Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy. Tällaisena syynä voidaan pitää: työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus työsuhteen päättämisen syistä. Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat TYÖNANTAJAN IRTISANOESSA Työsuhteen pituus Irtisanomisaika 0 1 vuotta 14 päivää 1 4 vuotta 1 kuukausi 4 8 vuotta 2 kuukautta 8 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUESSA 0 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi
Työllistymisvapaa irtisanomisaikana Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulla työntekijällä on irtisanomisaikanaan oikeus palkalliseen vapaaseen, kun hän hakee työtä omatoimisesti tai työ- ja elinkeinotoimiston avustuksella, menee työhaastatteluun tai osallistuu uudelleensijoitusvalmennukseen. Vapaan pituus on 5 20 työpäivää määräytyen työsuhteen keston ja irtisanomisajan mukaan. Vapaata voi käyttää myös osina siten, että vapaiden summa tunteina vastaa työpäivien säännöllisen työajan tuntimäärää. Purkaminen koeajan perusteella Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla tai syrjivillä perusteilla. Purkaminen rikkomustapauksissa Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti. Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa. Kuuleminen Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa. Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen, työntekijän on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteista. Erityistilanteet Poikkeuksellisia työsuhteen päättämistilanteita ovat liikkeen tai sen toiminnallisen osan luovuttaminen, työnantajan kuolema, konkurssi, irtisanominen lomauttamisen yhteydessä ja mahdollisuus käsitellä työsopimusta purkautuneena vähintään seitsemän työpäivän perusteettoman poissaolon jälkeen. Menettelytavat näissä tilanteissa on syytä tarkistaa työehtosopimuksesta ja työsopimuslaista. Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 24 kuukauden palkka.
Lopputili Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä. Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Työtodistus Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Nimenomaisesta pyynnöstä siinä on myös mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistus tulee antaa totuudenmukaisena, esimerkiksi työsuhteen päättymisen syyn on oltava todellinen. Todistuksesta ei myöskään saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. Työtehtävät tulee yksilöidä mahdollisimman tarkasti. Työtodistuksen antamatta jättäminen on rangaistava teko. Työvoimaviranomaiset yleensä edellyttävät selvitystä siitä, kenen toimesta työsuhde on päättynyt ja mikä oli päättymisen syy. Yhteystiedot Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Uimalankatu 1 PL 272, 33101 Tampere Puhelinvaihde: 0295 018 450 Faksi: (03) 260 8899 Email: tyosuojelu.lansi(at)avi.fi http://www.tyosuojelu.fi/fi/lansi/
TYÖTODISTUS Nimi Henkilötunnus on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut Työsuhde on päättynyt TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄ Työsuhteen päättymisen syy: ARVIOINTI : kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä, heikko Työtaito: Käytös: Yrityksen nimi: Osoite: Puhelinnumero Paikka ja päiväys Allekirjoitus Allekirjoituksen selvennys
Työnantaja ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ Y-tunnus Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Työntekijä Syntymäaika Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Työsuhteen alkamispäivä Noudatettava irtisanomisaika KUULEMINEN (valitse kenttä A, B tai C tilanteen mukaan A Työnantaja täyttää purkaessaan koeaikana tai päättäessään työntekijästä johtuvasta syystä Työntekijää on kuultu/varattu tilaisuus tulla kuulluksi työsuhteen päättämisperusteena olevasta purkamisesta koeaikana irtisanomisesta työntekijästä johtuvasta syystä Työntekijästä johtuvan irtisanomisen tai purkamisen syy: purkamisesta työntekijästä johtuvasta syystä B Työnantaja täyttää irtisanoessaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä Työntekijälle on selvitetty irtisanomisen perusteet: irtisanomisesta tuotannollisella ja taloudellisella syyllä, joka on: työnantajan kuolemasta työnantajan konkurssista C Työntekijä täyttää purkaessaan työsopimuksensa työnantajasta johtuvasta syystä Työnantajaa on kuultu työsuhteen purkamisesta työnantajasta johtuvasta syystä, joka on TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Edellä mainituin perustein keskinäinen työsuhteemme irtisanotaan/puretaan päättymään Päiväys Allekirjoitus TIEDOKSIANTO Edellä oleva ilmoitus on tänään annettu tiedoksi Päiväys Vastaanottajan allekirjoitus Todistamme edellä olevan tiedoksiannon Päiväys Allekirjoituksen selvennys Allekirjoituksen selvennys
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN (Työsopimuslaki 55/2001) TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVA TYÖSOPIMUS päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatetulla irtisanomisella työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, joita eivät ole esim. työntekijän sairaus, raskaus tai osallistuminen työtaisteluun työntekijän laiminlyödessä velvoitteitaan työnantajan on pääsääntöisesti annettava hänelle ensin varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä työnantajan on yleensä myös selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön jollei alan työehtosopimuksessa ole muita määräyksiä, eivätkä osapuolet ole työ - sopimuksessakaan sopineet irtisanomisajoista, niin irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan seuraavasti: TYÖANTAJAN IRTISANOESSA TYÖNTEKIJÄN IRTISANOESSA Työsuhteen pituus Irtisanomisaika Työsuhteen pituus Irtisanomisaika 0-1 vuotta 14 pv alle 5 vuotta 14 pv 1-4 vuotta 1 kk yli 5 vuotta 1 kk 4-8 vuotta 2 kk 8-12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS päättyy määräajan päättyessä tai sovitun yksilöidyn työn valmistuessa ilman irtisanomista PURKAMINEN sopijapuoli voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa siitä tiedon saatuaan purettaessa työsopimus päättyy heti ilman irtisanomisaikaa PURKAUTUMINEN Katsokaa säännökset työsopimuslain 8 luku 3 ERITYISTÄ ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä (koskee myös koeajan perusteella tapahtuvaa työsuhteen päättämistä) erityisen vahva irtisanomissuoja on raskaana tai perhevapaalla olevalla työntekijällä sekä luottamusmiehellä, luottamusvaltuutetulla ja työsuojeluvaltuutetulla poikkeuksellisia työsuhteen päättämistilanteita ovat työnantajan konkurssi, saneerausmenettely ja liikkeen luovutus asevelvollisen irtisanomisesta säädetään erikseen