Työsuhteen päättäminen



Samankaltaiset tiedostot
Työsopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Työsopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,

Henkilöstöyksikön ohje Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.

HENRY Forum

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan

Työelämän pelisäännöt

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

MUUTOSTURVA

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Työsopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen

Yhdistys työnantajana

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.

Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä

Työsuhteen päättyminen

Muistilista Edunvalvontaosasto

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

MERENKULKUALAN ULKOMAAN-

Työsopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

Työsuhteen kipupisteet

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet Edunvalvontaosasto

Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja

Alkusanat. Helsingissä

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Markus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI. Alma Talent 2017 Helsinki

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011

Työelämän pelisäännöt

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä

Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT

Muutosturvainfo PIONR

OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Tast Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7

3. ASIAA KÄSITELLEEN LUOTTAMUSMIEHEN/ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TIEDOT

Kesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto

Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/ /2013. Kh

Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset. Asianajaja, osakas Maisa Nikkola

Ajankohtaisia oikeustapauksia

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl Työoikeuden opintojakson kuvioita

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Ohjeita epätyypillisiin työsuhteisiin

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Alkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä

Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki

VUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus

JOHDANTO Työoikeudelliset periaatteet 15. Työsuhteen tunnusmerkit 16

Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus

c) 6 viikkoa, kun osa-aikaistaminen tai irtisanominen taikka lomauttaminen yli 90 päiväksi ilmeisesti kohdistuu yli 10 työntekijään.

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Luottamusmiehen asema ja tehtävät

Juha-Matti Moilanen SOPIMUKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ

Työpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Asevelvollisuuttaan suorittamasta palaavan työntekijän työsuhdeturvan kehittämiseksi ehdotetaan. suorittamasta palaavan työntekijän työsopimuk~~l!

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle

KOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI TYÖSUHDE. 1 Soveltamisala. 2 Työsuhteen alkaminen

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Sisällys. I Työsuhdeturva 1. II Koeaika 23. Sisällys v Esipuhe xiii Esipuhe toiseen painokseen

Autoalan työaikapankki - koulutusaineisto

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke

Työnantaja ei saa menetellä työsuhteessa tavalla, joka voi vaarantaa yliopistolain 6 :n mukaista tutkimuksen, taiteen tai opetuksen vapautta.

SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö

LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

Työelämän juridiset pelisäännöt

Transkriptio:

Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy. Tällaisena syynä voidaan pitää: työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus työsuhteen päättämisen syistä. Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat TYÖNANTAJAN IRTISANOESSA Työsuhteen pituus Irtisanomisaika 0 1 vuotta 14 päivää 1 4 vuotta 1 kuukausi 4 8 vuotta 2 kuukautta 8 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUESSA 0 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi

Työllistymisvapaa irtisanomisaikana Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulla työntekijällä on irtisanomisaikanaan oikeus palkalliseen vapaaseen, kun hän hakee työtä omatoimisesti tai työ- ja elinkeinotoimiston avustuksella, menee työhaastatteluun tai osallistuu uudelleensijoitusvalmennukseen. Vapaan pituus on 5 20 työpäivää määräytyen työsuhteen keston ja irtisanomisajan mukaan. Vapaata voi käyttää myös osina siten, että vapaiden summa tunteina vastaa työpäivien säännöllisen työajan tuntimäärää. Purkaminen koeajan perusteella Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla tai syrjivillä perusteilla. Purkaminen rikkomustapauksissa Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti. Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa. Kuuleminen Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa. Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen, työntekijän on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteista. Erityistilanteet Poikkeuksellisia työsuhteen päättämistilanteita ovat liikkeen tai sen toiminnallisen osan luovuttaminen, työnantajan kuolema, konkurssi, irtisanominen lomauttamisen yhteydessä ja mahdollisuus käsitellä työsopimusta purkautuneena vähintään seitsemän työpäivän perusteettoman poissaolon jälkeen. Menettelytavat näissä tilanteissa on syytä tarkistaa työehtosopimuksesta ja työsopimuslaista. Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 24 kuukauden palkka.

Lopputili Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä. Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Työtodistus Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Nimenomaisesta pyynnöstä siinä on myös mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistus tulee antaa totuudenmukaisena, esimerkiksi työsuhteen päättymisen syyn on oltava todellinen. Todistuksesta ei myöskään saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. Työtehtävät tulee yksilöidä mahdollisimman tarkasti. Työtodistuksen antamatta jättäminen on rangaistava teko. Työvoimaviranomaiset yleensä edellyttävät selvitystä siitä, kenen toimesta työsuhde on päättynyt ja mikä oli päättymisen syy. Yhteystiedot Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Uimalankatu 1 PL 272, 33101 Tampere Puhelinvaihde: 0295 018 450 Faksi: (03) 260 8899 Email: tyosuojelu.lansi(at)avi.fi http://www.tyosuojelu.fi/fi/lansi/

TYÖTODISTUS Nimi Henkilötunnus on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut Työsuhde on päättynyt TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄ Työsuhteen päättymisen syy: ARVIOINTI : kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä, heikko Työtaito: Käytös: Yrityksen nimi: Osoite: Puhelinnumero Paikka ja päiväys Allekirjoitus Allekirjoituksen selvennys

Työnantaja ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ Y-tunnus Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Työntekijä Syntymäaika Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Työsuhteen alkamispäivä Noudatettava irtisanomisaika KUULEMINEN (valitse kenttä A, B tai C tilanteen mukaan A Työnantaja täyttää purkaessaan koeaikana tai päättäessään työntekijästä johtuvasta syystä Työntekijää on kuultu/varattu tilaisuus tulla kuulluksi työsuhteen päättämisperusteena olevasta purkamisesta koeaikana irtisanomisesta työntekijästä johtuvasta syystä Työntekijästä johtuvan irtisanomisen tai purkamisen syy: purkamisesta työntekijästä johtuvasta syystä B Työnantaja täyttää irtisanoessaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä Työntekijälle on selvitetty irtisanomisen perusteet: irtisanomisesta tuotannollisella ja taloudellisella syyllä, joka on: työnantajan kuolemasta työnantajan konkurssista C Työntekijä täyttää purkaessaan työsopimuksensa työnantajasta johtuvasta syystä Työnantajaa on kuultu työsuhteen purkamisesta työnantajasta johtuvasta syystä, joka on TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Edellä mainituin perustein keskinäinen työsuhteemme irtisanotaan/puretaan päättymään Päiväys Allekirjoitus TIEDOKSIANTO Edellä oleva ilmoitus on tänään annettu tiedoksi Päiväys Vastaanottajan allekirjoitus Todistamme edellä olevan tiedoksiannon Päiväys Allekirjoituksen selvennys Allekirjoituksen selvennys

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN (Työsopimuslaki 55/2001) TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVA TYÖSOPIMUS päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatetulla irtisanomisella työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, joita eivät ole esim. työntekijän sairaus, raskaus tai osallistuminen työtaisteluun työntekijän laiminlyödessä velvoitteitaan työnantajan on pääsääntöisesti annettava hänelle ensin varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä työnantajan on yleensä myös selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön jollei alan työehtosopimuksessa ole muita määräyksiä, eivätkä osapuolet ole työ - sopimuksessakaan sopineet irtisanomisajoista, niin irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan seuraavasti: TYÖANTAJAN IRTISANOESSA TYÖNTEKIJÄN IRTISANOESSA Työsuhteen pituus Irtisanomisaika Työsuhteen pituus Irtisanomisaika 0-1 vuotta 14 pv alle 5 vuotta 14 pv 1-4 vuotta 1 kk yli 5 vuotta 1 kk 4-8 vuotta 2 kk 8-12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS päättyy määräajan päättyessä tai sovitun yksilöidyn työn valmistuessa ilman irtisanomista PURKAMINEN sopijapuoli voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa siitä tiedon saatuaan purettaessa työsopimus päättyy heti ilman irtisanomisaikaa PURKAUTUMINEN Katsokaa säännökset työsopimuslain 8 luku 3 ERITYISTÄ ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä (koskee myös koeajan perusteella tapahtuvaa työsuhteen päättämistä) erityisen vahva irtisanomissuoja on raskaana tai perhevapaalla olevalla työntekijällä sekä luottamusmiehellä, luottamusvaltuutetulla ja työsuojeluvaltuutetulla poikkeuksellisia työsuhteen päättämistilanteita ovat työnantajan konkurssi, saneerausmenettely ja liikkeen luovutus asevelvollisen irtisanomisesta säädetään erikseen