Renew and regenerate!

H e n k i l ö s t ö j o h d o n r y h m ä H E N R Y r y Renew and regenerate! Tutustuessani uutena hallituksen jäsenenä HENRYn strategiaan, asiakaskuntaan ja jäsenistön toiveisiin, esille on noussut kaksi asiaa. Ensimmäinen on HENRYn rooli ohittamattomana kohtauspaikkana ja toinen jäsenistön rooli HENRYn asiakkaana. HENRY on yhdistys, jonka toimintaa ohjaa yhteisöllisyys, jäsenten yrittäjyysasenne ja halu osallistua myös yhteiskunnallisesti. Olemme vakavasti pohtineet mm. pitäisikö HEN- RYn verkostona ottaa kantaa ja esittää näkemyksiä esimerkiksi maailman taloudellisen tilanteen kehittymisestä ja sen seurauksista yritysten toiminnassa. Olemme arvioineet myös palveluitamme ja tuotteitamme. Monipuolisen palvelutarjontamme laadun varmistamiseksi harkitsemme sen fokusointia ja tehostamista. Toimintaamme ohjaava vuoden teema Huomisen johtaminen on monessa mielessä ajankohtainen. Organisaatioiden on navigoitava taloudellisen epävarmuuden aikana ympäristössä, joka on globaali, monikulttuurinen, koostuu eri sukupolvista ja on kasvavassa määrin virtuaalinen. Kuinka arvioida mitkä tekijät ovat tulevaisuudessa merkittäviä, ja mitkä tuottavat aitoa kilpailuetua liiketoiminnan ja henkilöstöjohtamisen kannalta katsottuina? Onko organisaatiollamme valmius muuttua tilanteen mukaan? Tiedämmekö, mihin aikamme käytämme ja teemmekö oikeita asioita? Arvioidessamme omaa toimintavalmiuttamme ympäristössä, jossa monet tekijät ovat muuttuvia ja jopa tuntemattomia, meidän kannattaa keskittyä toiminnan laadun ja tehokkuuden varmistamiseen. Taantumasta selviytyvät parhaiten ne, jotka uskaltavat haastaa vanhat toimintatavat ja pystyvät löytämään uusia ja tehokkaampia tapoja työskennellä. Kuolemanlaakso on vältettävissä toimivalla ja pitkäjänteisellä muutoksen hallinnalla. Muutos on aina myös mahdollisuus. Uudessa tilanteessa vaaditaan toimintatapojen ja henkilöstörakenteen ennakkoluulotonta arvioimista sekä toiminnan kannalta kriittisen osaamisen tunnistamista. Entistä ketterämpi ja kasvukykyinen organisaatio rakennetaan yhteistyössä. Organisaation johdon on varmistettava tavoitteiden ja toimenpiteiden yhdenmukaisuus sekä mittareiden yhteismitallisuus. Jäsenistössämme on suuri määrä asiantuntemusta, osaamista ja kokemusta, jonka jakamisessa, esiintuomisessa ja hyödyntämisessä HENRY jatkaa aktiivista työskentelyä. Aurinkoenergiaa kevääseen! Mia Norhomaa Liikkeenjohdon konsultti Talent & Organization Performance, Accenture HENRYn hallituksen jäsen T Ä S S Ä N U M E R O S S A : Pääkirjoitus...1 Uudista ja Uudistu 2009 -messut...2 European HR Award 2009...2 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...3 Muut tilaisuudet...7 Hankkeita yhteistyössä...8 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...8 Aluejaokset...9 Pääkaupunkiseudun jaokset...10 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...11 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...13 Uutta kirjallisuutta...16 Mukava tietää...17 Uudet jäsenet...19 Uudet kannatusjäsenet...19 Tapahtumakalenteri...19 HENRY tiedottaa...20 HENRYn toimiston yhteystiedot...20 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009 1

Uudista ja Uudistu 2009 -messut UUDISTA JA UUDISTU 2009 MESSUT 23.-24.9.2009 Wanha Satama, Helsinki Huomisen johtaminen HENRYn vuositeema Huomisen johtaminen on myös vuoden päätapahtuman teema. Kilpailukenttä ja markkinat muuttuvat nopeasti. Organisaation menestyminen edellyttää ketteryyttä ja verkostoitumista. Entiset liiketoiminnan rakenteet, työnteon ja viestinnän käytännöt sekä työvälineet eivät välttämättä enää toimi, kun osa tiimistä tekee etätyötä kotona, osa istuu ulkomailla, osa kohtaa toisensa ja esimiehensä vain virtuaaliorganisaationa. Työpaikkojen henkilöstö monimuotoistuu käsittäen mm. yhä useampia kansallisuuksia. Vakituisessa työsuhteessa toimivat tekevät työtä rinta rinnan vuokrahenkilöstön kanssa. Kun suuret ikäluokat ovat eläköitymässä, y-sukupolvi omine odotuksineen on vasta astumassa työelämään. Työhyvinvointi puhuttaa myllerrysten keskellä. Tarvitaan uudenlaista johtamista. Mitkä ovat tulevaisuuden tärkeät trendit sekä painopisteet, ja minkälainen rooli henkilöstöjohtamisella ja -toiminnolla voisi olla tulevaisuuden organisaatiossa? Mitä osaamista uuden roolin täyttäminen niin strategisella kuin operatiivisella tasolla edellyttää henkilöstöammattilaiselta? Uudista ja Uudistu -messujen teema Huomisen johtaminen sitoo messujen puheenvuorot ja tapahtumat yhteen monipuoliseksi kokonaisuudeksi. Messujen pääyhteistyökumppani tänä vuonna on Helsingin Sanomat/oikotie.fi/ Skillnet. HENRY julkaisee yhdessä Suomen AMT:n kanssa Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjan ja messuoppaan 2009. Kevään jäsentiedotteissa kerrotaan lisää solmituista kumppanuuksista sekä mediayhteistyöstä. Uudistuneen logon lisäksi tapahtuman teemakuva muodostaa punaisen langan kaikessa messuviestinnässä. Messuosastomarkkinointi jatkuu, joten toimi nopeasti ja varaa oma osastosi. Myös Konsulttikulmauksessa on vielä tilaa muutamalle yksintoimivalle konsultille. Lisätietoja saat Kirsi Ristimäeltä, p. (09) 682 90 225, kirsi.ristimaki@ henryorg,fi. European HR Award 2009 EAPM:n kirjoituskilpailun Suomen edustaja valittu European Association of Personnel Management (EAPM) kutsui alkuvuodesta eurooppalaiset jäsenyhdistykset kirjoituskilpailuun, joka oli avoin kaikille EAPM:n jäsenyhdistysten jäsenille. Kilpailuun toivottiin erityisesti nuorten HR-ammattilaisten asiantuntija-artikkeleita. Kilpailussa palkitaan työ, joka analysoi ratkaisukeskeisesti HR-profession tulevaisuutta uudella, luovalla tavalla, jolla on yhteys myös tämänhetkisen ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja politiikkoihin. Kansallisten kilpailujen voittajat osallistuvat loppukilpailuun, jonka voittaja julistetaan EAPM:n konferenssissa 11.-12.6.2009 Haagissa, Hollannissa. Suomen ja HENRYn edustajaksi European HR Award 2009 kilpailuun on valittu Henna Tomperin asiantuntija-artikkeli The Brave New HR. 2 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit MITEN SYNTYY HYVINVOIVA TYÖYHTEISÖ? Aika: 22.4.2009 klo. 9.00 16.30 Paikka: Kulttuurikeskus Sofia, Kallvikintie 28, Helsinki Järjestäjä: Kulttuurikeskus Sofia, HSE Executive Education Oy (HSEEE) ja HENRY ry Julkisuudessa puhutaan paljon työpaikkakiusaamisen yleistymisestä. Onko kyse ilmiön todellisesta kasvusta vai siitä, että olemme kiireen paineessa herkistyneet tulkitsemaan asioita helpommin kiusaamisena? Työpaikan hyvän hengen rakentamiseksi voimme jokainen kantaa kortemme kekoon. Päivän aikana haetaan dialogin kautta ratkaisuja erilaisten tilanteiden rakentavaan käsittelyyn. Seminaari on maksullinen. Aamupäivän luennoitsijana toimii PsL Risto Puutio, joka toimii työ- ja organisaatiopsykologian lehtorina Jyväskylän yliopistossa. Hän on julkaissut työelämän kehittämiseen ja systeemiseen ajatteluun organisaatiotyössä liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Iltapäivän luennoitsijana toimii työn ja organisaatioiden asiantuntija, psykoterapeutti TT Martti Esko, joka työskentelee Kirkkohallituksen perheasiain toimiston johtajana. Hänet on palkittu mm. Väestöliiton tunnustuspalkinnolla pitkäaikaisesta työstä suomalaisen henkisen hyvinvoinnin eteen. Helsingin ortodoksisen hiippakunnan metropoliitta Ambrosius johtaa Ortodoksisen kulttuurikeskuksen säätiötä, joka järjestää kulttuuriin sekä henkiseen hyvinvointiin ja kasvuun liittyviä tilaisuuksia kulttuurikeskus Sofiassa. Liiketoimintajohtaja Tuovi Haikala toimii HSE Executive Development -yksikössä. Hänellä on pitkä kokemus organisaation johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä Ohjelma: 8.30 Aamupalvelus 9.00 Tulokahvi 9.10 Avaussanat ja tervetuloa - metropoliitta Ambrosius 9.20 Johdatus päivän aihepiiriin - Tuovi Haikala 9.30 Hyvän työyhteisön rakentaminen - Risto Puutio - hyvän työyhteisön piirteet - haaste: saada sekä työt tehtyä että hyvä työyhteisö rakennettua 10.20 tauko 10.30 Näkökulmia ja ideoita dialogeihin, joilla omassa työyhteisössä voidaan rakentaa toimivaa työyhteisöä - ryhmätyö ja keskustelua - Risto Puutio 12.00 Lounas 13.00 Johtajuus, organisaation sisäinen maailma ja viidakon lait - Martti Esko - uhkamielikuvat - loukkaus ja raivo - vapauden menettäminen 14.30 Kahvitauko 15.00 Ryhmätyö - kiusaamiseen puuttuminen ja hyvän ilmapiirin rakentaminen. Ryhmätöiden purku, keskustelua ja yhteenveto päivän aiheista. - Martti Esko ja Tuovi Haikala 16.30 Seminaaripäivä päättyy 17.00 Ehtoopalvelus Seminaarin osallistujamäärä 15-40 henkilöä. Osallistumismaksu: 95. Lisätietoja päivän sisällöstä: ohjelmavastaava Johan Slätis, kulttuuri@kulttuurikeskussofia.fi, p. 050-599 8848. Ilmoittautumiset keskiviikkoon 15.4. mennessä: p. 010 277 900 tai reception@kulttuurikeskussofia.fi. Perumismaksu 50 % hinnasta 15.4. jälkeen, 100 % jos osallistuja jättää saapumatta. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI HENKILÖSTÖJOHTAMINEN MUUTOKSEN ARMOILLA VAI TULEVAISUUTTA LUOMASSA? Aika: 8.5.2009 klo. 9.20 17.15 Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, 02510 Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009 3

MUISTATHAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMIN 8.5.2009 ESILLÄ AJANKOHTAISIA TEEMOJA, MM. Onko henkilöstöjohtaminen muutoksen armoilla tai tulevaisuutta luomassa? Miltä työmarkkinatilanne näyttää? Management in multinational organisations Henkilöstöjohtamisen mahdollisuudet S-ryhmässä Innovatiivisuus ja osaaminen, case Smartum Oy Työelämän pelisäännöt, jämäkkyys ja vastuut Innostava, kannustava, helpottava palaute Kun työ päättyy mitä pitää tietää, mitä pitää taitaa Ikä työelämän voimavarana Mitä Johtajan paita kertoo Kun työturvallisuus on osa työhyvinvointia jne. jne. Mukana kymmeniä hyviä yritysesimerkkejä ja käytäntöjä sekä mielenkiintoisia tutkimustuloksia. Olethan mukana tavataan taas JTO:lla! Lisätietoja: www.jto.fi/hrfoorumi Kuljetus: JTO:n järjestämä yhteiskuljetus lähtee Kiasman edestä Mannerheimintieltä Helsingistä klo 8.30, paluukuljetus Helsinkiin campukselta lähtee klo 17.15. Hinta: 350 euroa + ALV; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen, materiaali sekä ohjelmaan merkityt tarjoilut. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 27.4.2009 mennessä: www.jto.fi/hrfoorumi. Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI Monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR-teemoihin Aika: 13. 15.5.2009 Paikka: Tallink Silja, M/S Silja Symphony Hki-Tukholma-Hki Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Ohjelma Keskiviikko 13.5. 12.00 Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvitarjoilu kokousosastolla 12.30 Ajankohtaista henkilöverotuksesta: vuoden 2009 uudistuksia - Henkilökuntaetujen uudistus liikunta- ja kulttuuritoiminnassa - Matkakustannuksiin tulleet laajennukset Ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallitus 13.45 Kahvibuffet 14.00 Coaching organisaation tuottavuuden parantaminen valmentavan johtamisen avulla DI, Rakennusneuvos Jaakko Heikkilä, GrowCareCoach Polyconsulting M & J Oy 15.30 TeliaSoneran Osaajakeskus uudelleen sijoittaminen, muutosvalmennus ja koulutus Vuoden 2008 henkilöstöteko -palkinnon voittaja Vice President Juha Pentti, Telia Sonera 16.30 Kahvibuffet 16.50 Yrityssalaisuuksien suojaaminen ja sähköisen viestinnän valvonta Millaisia välineitä Lex Nokia antaa työnantajille? - Yrityssalaisuuksien suojaaminen käytännössä - Muu väärinkäytösvalvonta sähköisessä viestinnässä - Tiedonhankinta työasioita koskevista sähköposteista, kun työntekijä itse on estyneenä Asianajaja, partneri Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarström Puhakka Partners Oy 18.15 Koulutuspäivä päättyy 21.00 A la carte -illallinen Torstai 14.5. 8.00 Meriaamiainen 9.30 Laiva saapuu Tukholmaan 14.00 Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta lainsäädäntöä ja oikeustapauksia Joustavat työsuhteet - Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsuhteet 4 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

Työsuhteen ehtojen muuttaminen ja YT-neuvottelut - Neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat - Työsuhteen ehtojen muuttaminen muutostilanteissa HR-asiantuntija Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari 15.30 Kahvibuffet 15.45 Case Kone: Ajankohtaista osaamisen ja johtamisen kehittämisestä Head of Competence and Talent Management Johanna Saarinen, Kone Corporation 16.45 Kahvibuffet 17.00 Pakollisista henkilöstösuunnitelmista ja yt-velvotteista lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari 18.00 Viestintä vaikeissa tilanteissa, Esimiesviestinnän kärki: Mitä ja miten? Konsultti Saara Remes, Perfecto Oy 19.00 Tilaisuus päättyy 20.00 Buffet -illallinen Perjantai 15.5. 8.00 Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin Hinta: Jäsenetuhinta 595 + alv 0 % (HENRY ry:n ja kauppakamarin jäsenille; normaalihinta 795 + alv 0 %) Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Yhteystiedot: www.kauppakamarinkoulutus.fi, p. (09) 2286 0223/0217 sähköposti: asiakaspalvelu@kauppakamarinkoulutus.fi Postisoite: Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, 00100 Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTYMINEN ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISESSA - case - esimerkki Aika: 14.5. klo 8.30 11.00 Paikka: Palace Gourmet juhlakerros, Unionsali, Eteläranta 10 (10. kerros) Järjestäjä: Aspectum ja HENRY ry 8.30 Saapuminen ja aamupala 9.00 Asiakkuuksien johtaminen liiketoiminnan ytimessä - mikä muuttuu? Millaista osaamista asiakkuuslähtöinen toimintamalli henkilöstöltä edellyttää? Entä johtamiselta? Osaamisen kehittäminen asiakkuusstrategiatyön rinnalla. Käytännön esimerkkejä aiheesta. Keskustelua, kysymyksiä ja vapaata ajatusten vaihtoa. Alustajana asiakkuusjohtaja, partneri Virpi Europaeus, Aspectum Oy 11.00 Tilaisuus päättyy Tilaisuuteen mahtuu 40 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen henry@henryorg.fi 5.5.2009 mennessä. Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. TYÖNOHJAUS JA COACHING HR:N JA ESIMIESTEN TUKENA VAATIVISSA TYÖELÄMÄN TILANTEISSA Aika: ke 27.5.2009 klo 8.30 11.30 Paikka: Postitalon Auditorio, Mannerheiminaukio 1 C, 00100 Helsinki Järjestäjä: HENRYn työnohjaus- ja coaching-jaos sekä JTO:n työnohjaajien alumni Tilaisuudessa keskustellaan siitä, miten työnohjaus ja coaching voi auttaa jäsentämään ja purkamaan paineita työelämän vaativissa tilanteissa. HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009 5

Tule kuulemaan kun HR-ammattilaiset ja esimiehet keskustelevat aiheesta: millaista ulkopuolista tukea olen saanut työnohjaajaltani/coachiltani työssäni tai millaista tukea olisin eri tilanteissa kaivannut. Tilaisuuden ydintä ovat keskustelut kahdessa akvaariossa : 1. Koska kannattaa hakea organisaation ulkopuolista tukea? 2. Millainen on ohjaajan tehtävä ja rooli? Miten hän toimii? Toisessa akvaariossa keskustelevat esimiehet ja HR-ammattilaiset, joilla on kokemusta työnohjauksesta/coachingista ja toisessa keskustelevat kokeneet työnohjaajat /coachit. Ohjelma 8.30 - Aamukahvi ja virittäytyminen: millaista työpaikoilla on tänään? - Tilaisuuden avaus, toimintatavan ja keskustelijoiden esittely - Asiakasakvaario: esimiehet ja HR-ammattilaiset keskustelevat siitä, mitä työnohjaajalta/coachilta voi saada - Ohjaaja-akvaario: työnohjaajat ja coachit keskustelevat siitä, miten he toimivat ja millaisia kokemuksia heillä on ohjaustyönsä näkökulmasta erityisesti organisaation vaikeista tilanteista. - Yleisö osallistuu keskusteluun - Johdon coachin ja nuoren esimiehen mietteitä käydyistä keskusteluista 11.30 Tilaisuus päättyy Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. Mukaan mahtuu 70 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen henry@henryorg.fi 18.5.2009 mennessä HR VAHVA HERMO LIIKETOIMINNAN SELKÄYTIMEEN Aika: 3.6.2009 klo. 13.00-20.30 Paikka: Espoon Pursiseuran satama, Nuottaniemi Järjestäjä: Aditro ja HENRY ry, sekä Aditron yhteistyökumppanit SAP Finland ja SuccessFactors Mielenkiintoisia puheenvuoroja ja eläviä esimerkkejä eri yritysten HR -johdolta mm. siitä, Minkälainen on HR:n rooli liiketoiminnan muutoksessa tai jopa murroksessa? Miten ja mitkä ovat niitä keinoja miten HR lisää organisaation tehokkuutta? Miten HR organisoituu tukemaan paremmin liiketoiminnan vaatimuksia? Filosofisia pohdintoja seminaarissa edustaa mm. kansanedustaja, Jyrki J. Kasvi aiheella Uuden ajan työelämä ja sosiaalisen median vaikutukset sekä olympiavoittaja Jyrki Järvi kertoo, miten purjehduksen huipputiimi rakennettiin kahdesta aivan erilaisesta persoonasta: Thomas Johanssonin ja Jyrki Järven tie huipulle. Seminaariohjelman jälkeen vietämme kesäistä iltaa verkostoitumisen merkeissä. Tilaisuuteen on linja-autokuljetus Kiasman edestä, Mannerheimintieltä klo 12.30, paluukuljetus klo 20.30. Lisäksi nonstop bussikuljetus pursiseuran satamaan kauppakeskus Ison Omenan bussipysäkiltä klo 12.45-14.00. Ilmoittautumiset osoitteessa: www.aditro.fi/heratys. Tilaisuus on maksuton. Lisätietoja: Aditro, Mira Mäki p. 040 772 0559 tai mira.maki@aditro.com HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PARHAAT KÄYTÄNNÖT Aika: ti 16.6.2009 klo 12.30 16.00 Paikka: Katajanokan kasino, Karimo-sali, Laivastokatu 1, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Tilaisuudessa esitellään henkilöstöjohtamisen parhaita käytäntöjä case-yritysten kuvausten kautta. Tarkempi ohjelma ensi kuun jäsentiedotteessa. Hinta 150 euroa + ALV 22%. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen henry@henryorg.fi 5.6.2009 mennessä. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI - Yllätyksellinen maailma löydä mahdollisuudet Aika: 18.8.2009 Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, 02510 Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry JTO:n jo vuodesta 1986 järjestämä Eloriihi-tilaisuus on saanut uuden nimen: Elinkeinoelämän foorumi. Vuosittain elokuussa järjestettävä tilaisuus kokoaa yhteen elinkeinoelämän päättäjiä pohtimaan taloutta ja johtamista kansainvälisellä, valtakunnallisella ja yritysten tasolla. Elinkeinoelämän foorumin teemana on Yllätyksellinen maailma - löydä mahdollisuudet ja iltapäiväseminaarin yhtenä key note -puhujaksi on kiinnitetty henkilöstöjohtamisen huippunimi ja klassikkoteosten kirjoittaja Dave Ulrich. Lisätietoja ohjelmasta, hinnoista ja osallistumisesta kevään jäsentiedotteissa. AJANKOHTAISTA TYÖSUHDEJURIDIIKASTA - yrityskäynti ja iltapäiväseminaari Aika: 26.8.2009 klo. 15.00 18.00 Paikka: Helsingin seudun kauppakamari, koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12. Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Iltapäivän ohjelmaan palataan myöhemmin. Tilaisuuteen mahtuu 30 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen henry@henryorg.fi 15.8.2009 mennessä. Valtaväylä viimeisimpään tietoon ja verkostoitumiseen. Muut tilaisuudet Muut tilaisuudet -ilmoittelukanava muutti HENRYn nettisivuille ja vaihtoi samalla nimensä. Markkinapaikalle pääset HENRYn etusivulta. Henry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Kun työ vähenee - lomauttaminen ja irtisanominen sekä niihin liittyvä YT-menettely 29.4.2009, Helsinki Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat 12.5.2009, Helsinki Henkilöstöpäivät laivaseminaari 13. 15.5.2009, Helsinki Tukholma Helsinki Työsopimus sopimuksen solmiminen ja ehtojen muuttaminen 20.5.2009, Helsinki Työsuhteen päättämistilanteet ja -menettelyt 20.5.2009, Helsinki Ilmoittaudu mukaan www.kauppakamarinkoulutus.fi HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009 7

Hankkeita yhteistyössä HUOMISEN HYVÄKSI - MONIVERKKO-HANKKEEN REKRYTOINTITAPAHTUMA Moniverkko-hanke järjestää 13.5.2009, Kukan päivänä, Lasipalatsissa maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille suunnatun rekrytointitapahtuman klo 15.00 19.00. Tapahtuman ohjelma tulee hankkeen kotisivuille http://www.palmenia. helsinki.fi/moniverkko/ huhtikuun loppuun mennessä. Työnantajien edustajat ovat myös lämpimästi tervetulleita Huomisen hyväksi -rekrytointitapahtumaan. Tapahtumapäivän ohjelmassa on tietoiskuja työnantajilta ja maahanmuuttajilta sekä monikulttuurinen musiikki-, tanssi- ja draamaesitys. Rekrytointitapahtuma on hyvä areena myös verkostoitumiselle. TERVETULOA! Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian ja Diversa Consultingin Moniverkko -hanke vuosille 2008 2010 tukee yritysten ja yhteisöjen rekrytoinnista vastaavien henkilöiden valmiuksia monimuotoisen työvoiman rekrytoinnissa. Hanke tuottaa yritysten ja yhteisöjen käyttöön monikulttuurisen rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen työvälineitä. HENRY ry on mukana hankkeen kehitystyössä sekä tulosten viestinnässä ja levityksessä. Kevään ajankohtaisin HR -tapahtuma! Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy HENRYn nettisivuilla tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan. Etusivun linkistä pääset selaamaan henkilöstöjohtamiseen, valmennukseen ja koulutukseen liittyviä lyhytkestoisia seminaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia. Palvelu korvaa jäsentiedotteen Muut tapahtumat -otsikon alla aiemmin julkaistut tapahtumailmoitukset ja kutsut. Ilmoittajille tarkemmat pelisäännöt, hinnat ja ilmoitusvarauslomakkeet ovat osoitteessa www.henryorg.fi > Ajankohtaista HRalalla -linkistä. 26.-29.5.2009, Helsinki > Puhujina mm. Frank Korsström Accenturelta ja Sari Suonio Itellalta. Henryn jäsenenä saat tapahtumasta -20 % alennusta! 8 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

Aluejaokset Keski-Suomen aluejaos Seuraava aluetapaaminen on 23.4.2009 Paikka Jyväskylässä: Odeco, Puistokatu 2, 2. krs. Aiheena mm. johtamisen uusi aalto ja muutoksen hallinta. Pirkko-Liisa Vesterinen Paikallisjohtaja, Dosentti, KT Johtamistaidon Opisto JTO ry - JTO-Palvelut Oy JTO School of Management PL 164, 40101 Jyväskylä Käyntiosoite: Rautpohjankatu 8 GSM 041-4666 058 Oulun aluejaos HENRYn Oulun aluejaos kokoontuu 22.4.2009 klo 8.45 10.45 Paikkana Radisson SAS, Hallituskatu 1, Oulu Tilaisuuden ohjelma on: Palkitseminen Suomessa ja kehitystrendit Hay Groupin palkkatutkimusten mukaan minne ollaan menossa? Talouskriisin vaikutukset palkitsemiseen mitä pitäisi tehdä? Strategisen kokonaispalkitsemisen kehittäminen mitä se on? Hyvä johtaminen ja organisaatioon sitoutuminen mihin kannattaa panostaa? Kannustavan palkkarakenteen luominen asiantuntijaorganisaatiossa Case ODL Oulun Työterveys Oy, Henkilöstöpäällikkö Minna Ruokangas Asiantuntijoina Samuli Sistonen ja Petri Sallinen Hay Group Oy:stä Ilmoittautumiset to 16.4.2009 mennessä: anne.lahtinen@ ahaavision.com / puh. 040 5404 607 tai Henryn verkkopalvelussa. Tiedoksi myös toukokuun jäsentilaisuus 19.5. klo 9.30 10.00 Paikka tarkentuu myöhemmin. Tapaamisen teemana on henkilöstön johtamisen ja kehittämisen arkiset haasteet. Lähestymme aihetta todellisten case-tilanteiden avulla pienryhmissä keskustellen ja yhdessä pohtien. Ilmoittautumiset 13.5. mennessä Sirpa Puolakalle osoitteeseen sirpa.puolakka@syntaali.fi tai puhelimella 040-7056 093. Tervetuloa kevään tilaisuuksiimme! Anne, Sirpa ja Toni Tampereen aluejaos Tervehdys Keskustorilta! 5.5. Raskaan kevään jälkeen on aika kokeilla jotain muuta. Menemme GoGo Parkiin tiistaina 5.5.2009 klo 8.15 9.15 niska/selkä-venyttelytunnille. Kevyet joustavat jumppavaatteet, juomapullo ja hikipyyhe mukaan. Jumpan jälkeen nautimme kahvit hyvinvointitietoiskun kera klo 9.30. GoGo Liikuntakeskus sponsoroi tapaamisen http://www.gogo.fi/ 3.6. klo 14 16 jatkamme kevättä kehityskeskusteluihin liittyen, Aamulehden auditoriossa (Itäinenkatu 11). Kari Lahti, Psyconilta on käynnistänyt kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkoston, josta on tarkempia tietoja Kehityskeskusteluwikissä www.kehityskeskustelu.wikispaces.com Tapaamisen sisältönä on, että Kari kertoo verkoston toiminnasta, kehityskeskusteluwikin toiminnasta, vaihdetaan kokemuksia kehityskeskusteluvalmennuksista jne. Tilaisuus ei sido mitenkään liittymään verkostoon ja on kaikille kiinnostuneille avoin. Tämän jälkeen keräännymme Grillin terassille perinteisille terassikauden avajaisille ja verkostoitumaan. Vaikka et ehtisikään kehityskeskustelutilaisuuteen, olet tervetullut terassille. Syksyn suunnittelu on parhaillaan käynnissä, joten jos sinulla on aihetoiveita tai ideoita, niin viestittele minulle mahdollisimman pian. 8.9. klo 8.15 10 aloitamme syksyn aiheella: Tehoa työntekoon ja kommunikointiin uusilla sosiaalisen median välineillä - mitkä ovat elearningin tuomat mahdollisuudet? Aiheeseen meidät johdattaa Kimmo Kukkonen, Solution Owner, Digital Services & Collaboration Glastonilta. Kimmo rakentaa ja vastaa Glastonin digitaalisia ryhmätyö- ja viestintävälineitä. Tapaamisin, Hippu Hippu Pintilä, HR Manager Alma Media Interactive Oy PL 327, 33101 Tampere, (Itäinenkatu 11) Tel. +358 10 665 2033 Mobile +358 40 7780911 www.almamedia.fi Pohjois-Savon aluejaos Hei kaikille! Olen aloittanut HENRYn Pohjois-Savon aluejaoston tiedotusvastaavana helmikuussa Jaana Piipon seuraajana. Kevään ohjelmaksi olemme suunnitelleet seuraavaa. Kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkostoon tutustuminen Kouluttaja Kari Lahti Sisältö: Miten minä valmennan esimiehiä ja henkilöstöä kehityskeskusteluihin -kokemustenvaihtoteeman puitteissa Kari Lahti esittelee toteuttamiensa kehityskeskusteluvalmennusten sisältöä, materiaaleja ja toteutustapaa Keskustelu Kehityskeskustelukouluttajat ja kehittäjät -verkoston tarkoituksesta, tavoitteista ja työmuodoista Kehityskeskusteluwiki verkoston yhteistyön, kehityskeskustelujen kehittämisen ja tiedon välittämisen apuvälineenä. aika: 7.5.2009 klo 15 alkaen paikka: Kuopion yliopisto/koulutus- ja kehittämiskeskus, Savilahdentie 6 B, 1. krs, sali 1035 Ilmoittautumiset viimeistään 4.5.2009 Pia Lindström pia.lindstrom@kiitolinja.fi tai 010 520 5713. Tervetuloa mukaan tapahtumiin! Mukavaa kevään alkua toivotellen Pia Lindström, Henkilöstön kehittämispäällikkö Suomen Kiitoautot Oy PL 1761, 70701 Kuopio, puh. 010 520 5713 pia.lindstrom@kiitolinja.fi HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009 9

Pääkaupunkiseudun jaokset NHRG-JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Haluatko verkostoitua, päivittää osaamistasi ja tutustua muihin nuoriin HR-ammattilaisiin? NHRG-jaos hakee uusia, aktiivisia jäseniä mukaan toimintaansa. Jäsenyys edellyttää osallistumista jaoksen yhteisiin tilaisuuksiin, ja lisäksi jokainen jäsen on mukana järjestämässä yhtä tilaisuutta vuosittain. Mikä NHRG on? NHRG perustettiin keväällä 2007 auttamaan uuden HR-sukupolven verkostoitumista, siitä myös nimi New HR Generation (NHRG). Jäsenillemme on kertynyt monipuolista HR-kokemusta useamman vuoden ajalta eri toimialoilta. Meitä yhdistää halu verkostoitua ja kehittää osaamistamme toisten HR:n parissa toimivien kanssa. NHRG-jaos kokoontuu noin kuuden viikon välein keskustelemaan sovitun teeman merkeissä ja käyttää toimintansa edistämiseen omaa intranettiä. Jaoksen toiminta on ollut erittäin monipuolista ja yhteisissä tapaamisissa HR-kenttää on ruodittu hyvien keskustelujen ja kokemusten jakamisen kautta. Jos haluat mukaan jaoksemme toimintaan, lähetä hakemuksesi Maria Tuomiselle (maria.tuominen@fortum.com) 4.5. mennessä. Kerro hakemuksessasi lyhyesti itsestäsi, kokemuksestasi, miksi haluat mukaan ja mitä annettavaa sinulla voisi olla jaoksellemme. MENTOROINTI -OHJELMA KÄYNNISTYY JO KOLMANNEN KERRAN, TULE MUKAAN! Haemme nyt motivoituneita MENTOREITA ja AKTOREI- TA mukaan Mentorointi -ohjelmaan vuodelle 2009 2010. Mentorointi -ohjelman tavoitteena on lisätä HENRYn sisäistä yhteistyötä ja lisätä osaamisen jakamista kokeneilta ammattilaisilta nuoremmille ja toisinpäin. Ohjelma on järjestyksessään kolmas. Mentorointi -ohjelma on toteuttu hienolla menestyksellä kaksi kertaa aiemmin. Viime vuoden ohjelman onnistumisesta kerrottiin HENRYn tammikuun jäsentiedotteessa nro 1/2009. Mitä mentorointi on? Mentorointi on osaamisen kehittämisen muoto, jossa osaava ja kokenut ammattinsa taitaja, mentori, antaa kokemustietonsa kehityshaluisen ammattilaisen, aktorin, käyttöön. Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen siirtämistä ja välittymistä henkilöltä toiselle eli sen avulla tuetaan ammatillista kehittymistä ja oppimista. Mentorointisuhde on tavoitteellinen, kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus. Mentoroinnista hyötyvät molemmat: aktori saa tukea haastaviin asioihin ja mentori saa kertoa omasta osaamisestaan ja onnistumisistaan uransa aikana. Sinä jo hieman kokeneempi HR-alan ammattilainen: Haluatko MENTORIKSI? Tarvitsetko puolueettoman sparraajan oman organisaatiosi ulkopuolelta jakamaan kokemuksia ja herättämään uusia ajatuksia? Haluaisitko verkostoitua ja saada lisää kontakteja HR-kentältä? Kaipaatko ajatustenvaihtoa nuoremman henkilön kanssa ja haluatko saada uusia näkökulmia myös omaan uraasi ja samalla lisätä sparraajan taitoja? Mentorihaku käynnistyy huhtikuussa 2009 projektiin otetaan rajallinen määrä henkilöstöalan ammattilaisia. Lähtiessäsi mukaan mentoriksi verkostoidut samalla myös muiden organisaation mentoreiden kanssa, aktoreiden ja mentoreiden yhteisissä tapaamisissa. Lähde mukaan! Tärkeintä on kiinnostus mentorointiin itse menetelmänä ja halukkuus sitoutua projektiin. Ajallisesti mentorointi sitoo sinut kolmeen yhteistapaamiseen sekä noin 6-8 kahdenkeskiseen tapaamiseen. Ensi vuoden aikana yhteistapaamiset järjestetään seuraavasti: aloitus ke 9.9.2009 klo 17.00-19.00, palautetapaaminen 9.12.2009 ja hankkeen päätös 9.6.2010. Osallistujien odotetaan sitoutuvan projektiin koko sen keston ajan. Mikäli olet kiinnostunut tai haluat lisätietoja projektista ota yhteys Marjo Lötjöseen puh. 050-3397809 tai marjo.lotjonen@elanit.fi. Ota yhteyttä pikimmiten kuitenkin viimeistään 30.4. Osallistujat otetaan pääasiassa vastaan ilmoittautumisjärjestyksessä. Osallistu ja ylläty positiivisesti! COACHINGIN VAIKUTTAVUUS ORGANISAATIOSSA Aika: 12.5.2009 klo 8.30 12 Paikka: Radisson SAS Plaza, Mikonkatu 23, Hki Järjestäjä ICF Finland Tutkija ja kehittäjä Kim Gortz avaa tutkimustensa tuloksia eri organisaation tasoilta. Ohjelma ja ilmoittautuminen: www.henryorg.fi, Ajankohtaista HR-alalla /markkinapaikka kuvakkeen kautta. 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009