TYÖTÄ JA TEKIJÖITÄ OY ISOKATU 21 26100 RAUMA 02-8222 900 Eri työnantajat Työpankki etsii ja kartoittaa työntekijöitä eri yhteistyötahojen kanssa Työsopimus työntekijän Ja työpankin välille Työpankki vuokraa/välittää työntekijän eri työnantajien tarpeisiin 1
Työpankki: työnhakija asiakkaan ohjautuminen Työpankkiin ja Työpankissa Työpankki etsii sijoituspaikat: yritykset & kunnat Yhteistyökumppanit Joista asiakkaat ohjautuvat meille: PARTY osahankkeet, RSKL ry, Rauman seudun työttömät ry, Nuorten työpaja > Elämänhallinta kuntoon > työnhakija asiakkaiden testaus saattaen Vaihdetaan asiakasta Työpankki Arbeetti: kartoittaa asiakkaan Työkokeilulla sisään Työpankkiin: Tutustutaan Työtehtäviä Työpankissa Yritysasiakas A Yritysasiakas B Yritysasiakas C Työtehtäviä Työpankissa Työllistyminen Eteenpäin ohjautuminen Työsopimus Työpankki Arbeettiin (6kk) Asiakkaita ohjautuu myös: Työhallinto, Sosiaalitoimi, suoraan Työnhankkija asiakkaan työpanosta voidaan myydä yritysasiakkaiden käyttöön. Väliajat hän työskentelee Työpankissa. TYÖNANTAJANA TYÖT Palkkatuetun työvoiman henkilöstövuokrausta: asiakkaina eli työntekijöinä palkkatukioikeutetut (300pv/EGR) työttömät työnhakijat >työttömän työllistäminen ja eteenpäin ohjaaminen > kunnan maksuosuuslistan karsiminen > muiden työttömyyden liittyvien kustannusten väheneminen Työnantajat (yritykset/kunnat) saavat työpankista motivoituneita ja testattuja työntekijöitä omaan tuotantoonsa > kausi ja sesonkivaihtelujen tasaaminen helposti > työntekijät vuokrattuna/välitettynä >sitoutuneita työntekijöitä (näytön paikka!) >mukana yhteiskuntavastuuta kantamassa Työpankki solmii työsopimukset ja hakee palkkatuet 2
Työnhakijat työskentelevät työpankin omassa tuotannossa: kiinteistönhuolto Korjausrakentaminen ARBEETIN TOIMINTA Työpanosta voidaan vuokrata/välittää muille työnantajille/yksityisille kuluttajille jne. Jatkopolkujen etsiminen työpankki jakson jälkeen MIKSI - TOIMINTAA? Kaikki voittaa! Yritykselle/kunnalle joustavasti työntekijä ilman riskiä On (avustavia) työtehtäviä, jotka tulee hoitaa joka tapauksessa Työntekijälle pysyvä/määräaikainen työsuhde Työpankkiin Riskin kantaa työpankki, jonka haasteena taloudellisesti tuottava toiminta Ei markkinoiden vääristämistä! TES:nmukainen palkka = reilu muille työssä oleville Ei alihinnoittelua = reilu muille yrityksille EU säädökset eivät hyväksy tukien keräilyä 3
Työpankin toiminnan pyörittäminen vaatii verkostoitumista eri viranomaisten, työllistämiskentällä toimivien palveluntarjoajien, yritysten ja muiden työnantajien kanssa. Työpankkitoiminta on uutta Satakunnassa ja Varsinais Suomessa. Toimintamalleja luodaan yhteistyössä eri tahojen kanssa. Kehittämistyön edellytyksenä laaja verkostotyö. Talouspolitiikka Työvoimapolitiikka Sosiaalipolitiikka EURA Tavoitteet: Kunnalla tarve uusille työtoimintatiloille Kiukaisiin: Päivätuulen tilojen kunnostus Löytää erilainen vaihtoehto työttömän työllistämiseksi > oikeita töitä Työpankin ja PARTY hankkeen hyödyntäminen Eurassa (EURAlla oma PARTY osahanke) Yhteistyö kuntouttavan työtoiminnan kanssa: työmuotona käytetty jonkin aikaa rempparyhmää Työllistää kunnan maksuosuuslistalta olevia pitkäaikaistyöttömiä työpankissa (6kk työllistettynä > poistuu listalta) Kuntouttavasta työtoiminnasta siirtyminen työpankin remonttiporukkaan (kuntouttava työtoiminta ei poista työtöntä maksuosuuslistalta) Työmuoto: Kunnostaa kiinteistöjä yms. kustannustehokkaalla tavalla, yllä mainitut tavoitteet huomioiden. 4
EURASSA Kaksi eri ryhmää, jotka toimivat yhteistyössä samalla työmaalla: > kuntouttavan työtoiminnan ryhmä (noin 5hlöä, 1 4pv/vkossa) > työpankkiryhmä (3 5 hlöä, 5pv/vkossa) Kuntouttavan työtoiminnan ryhmästä vastuun kantaa Euran kunta, mutta käytännön töissä opastaa työpankin työnjohto. KuTy ryhmä tekee avustavia työtehtäviä, siivoaa yms. Kunnon ja taitojen mukaan. Työpankki ryhmä keskittyy vaativampiin tehtäviin. ETEENPÄIN OHJAUTUMINEN KuTy ryhmästä on mahdollista siirtyä työpankkiryhmään työkyvyn yms. syiden perusteella. Työpankkiryhmästä pyritään ohjaamaan työntekijöitä avoimille työmarkkinoille työpankkiperiaatteella: > keikkahommia remppaprojektien aikana tai projektin päätyttyä. Molempiin ryhmiin otetaan uusia työntekijöitä työtilanteen niin salliessa. Työpankki solmii työsopimukset ja hakee palkkatuet omille työntekijöilleen. Löytää työttömälle jatkopolku työmarkkinoilta/koulutuksesta tms. 5
RAUMA Tavoitteet: Ohjata työttömiä eteenpäin ja auttaa työllistymään avoimille työmarkkinoille. Onnistumisprosentti korkea Työhaastattelut Pitkäaikaistyöttömien työllistäminen kunnan omissa hallintokunnissa sekä omistamissa yhtiöissä. Pois maksuosuuslistalta Työsuorite Kannustaa yrityksiä palkkaamaan pitkäaikaistyöttömiä. Saada kokemuksia työpankin hyödyntämisestä kuntasektorilla. Kunnan YT neuvottelujen vuoksi muu työllistämistoiminta jäissä > työpankki mahdollistaa työllistämisen RAUMALLA Kunnan työllistämiskordinaattori käy työllistettävien listaa läpi ja ohjaa sopivat työttömät työpankille. Työpankki haastattelee ja kartoittaa työnhakijan tilanteen > sopiva työllistämispaikka kunnan sisältä. Työpankki sopii työtehtävästä hallintokunnan/kunnan oman yhtiön kanssa ja hoitaa tarvittavat paperiasiat. Työpanos kunnan käytettävissä koko sopimuksen keston ajan. Työpankki auttaa mahdollisuuksien mukaan työpaikan löytämisessä avoimilta työmarkkinoilta kunnan jakson jälkeen. 6
TURKU Tavoitteet: Pitkäaikaistyöttömien (1000 pv maksuosuuslistalla olleita) työllistäminen kiinteistönhuollon/ korjausrakentamisen/remontoinnin tehtävissä. Ohjata työttömiä eteenpäin ja auttaa työllistymään avoimille työmarkkinoille Saada kokemuksia työpankista kuntasektorilla > toiminta alkanee vuonna 2017? Turku Neuvottelut käynnissä toiminnan aloittamiseksi 2017 20 + 2 työllistettävää 2017 -> Eurajoki Kuntaliitoksen kautta mahdollisuus työpankkitoiminnan aloittamiseen konkreettisen kohteen kautta. Alueelliset työvoima ja yrityspalvelujen kokeilut Turku Pori Rauma (+ muu Pohjois Satakunta) 7
Toimintamallin kehittäminen Sosiaalinen ongelma ja mahdollisuus! Ongelma Mikä? Miksi tärkeää? Mikä on skaala? Mitkä ovat vaikuttavat tekijä? Mikä on alkuperä? Mahdollisuus Vaikuttavuus? Miksi se on ratkaistavissa? Mitä on aiemmin yritetty? Miltä maailma näyttää, jos ME onnistumme asian ratkaisemaan? Menestyvän yhteiskunnallisen yrityksen kolme tärkeintä kriteeriä Forbes.com:n mukaan: Onko idea kannattava (merkittävä)? Onko tavoite hyvä? Onko olemassa hyvä toteutus ja onko se kestävä? Toimintamallin kehittäminen Riskit? Asiayhteys Muutokset toimintaympäristössä! Strategia Ohjelmallisuus Rahoitus Miten riskejä voi lieventää? Korosta ja huomioi riskejä, mutta ei liikaa! 8
Toimintamallin kehittäminen Sisältö/tarjoama? Muiden/aikaisemmat kokemukset? Mitä erityistä omassa tarjoamassa? Tulos tähän asti? Tuotto odotus? Miten tavoittaa olemassa olevat varat tai luoda uutta kysyntää? Skaalattavuus? Vaikuttavuuden ja referenssien kautta Kasvun rahoitus? Tiimi? Miten tiimin kokoonpano muuttuu ajan myötä? Toimintamallin kehittäminen Business Model Canvas 9
Kiitos!! Jere Saarela www.arbeetti.fi Jere.saarela@arbeetti.fi Jere.saarela@taitokunto.fi 0400-809070 ISOKATU 21 26101 RAUMA 02-8222 900 10