Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 24.10.2011 31.10.2013 1
Sisältö 1. Raamisopimus 2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 3. Palkkaratkaisu 4. Tekstikysymykset 5. Kehittämishankkeita 2
Raamisopimus 13.10.2011 3
1.1 Raamisopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta 13.10.2011 Hallituksen kannanotto tuesta raamisopimukselle sekä taloudellisesti että osallistumalla työelämän kehittämishankkeisiin Keskusjärjestöt esittävät tes-osapuolille työehtosopimusten uudistamista noin 25 kk:n ajaksi 4
1.2 Raamisopimuksen keskeinen sisältö Raamissa kaksi jaksoa: 1. jakson pituus 13kk, sopimuskorotus 2,4% 2. jakson pituus 12kk, sopimuskorotus 1,9% Eräitä raamisopimukseen sisältyviä työelämän kehittämishankkeita ja taloudellisia etuuksia: Isyysvapaan pidennys 12 arkipäivällä (1.1.2013 alkaen) Vuorotteluvapaakorvauksien säilyttäminen nykytasolla Valtion osallistuminen lomautuspäivärahojen rahoitukseen Työttömyyspäivärahan maksaminen ilman sovittelua lyhennetyltä työviikolta (1 tai useampi päivä) Lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen työttömyyspäivärahaa maksettaessa (1.1.2013 alkaen) Koulutuskysymyksistä kolmikantaisen työryhmän esitys 31.5.2012 mennessä 5
1.3 Raamisopimuksen toteutuminen Keskusjärjestöt arvioivat raamisopimuksen kattavuuden 25.11.2011 ja ilmoittavat asiasta valtioneuvostolle Mikäli raamisopimuksen kattavuus työmarkkinoilla ei ole riittävä, raukeavat keskusjärjestöjen ja hallituksen suunnittelemat toimet 6
2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Voimaantulo ja erityiset irtisanomisperusteet 7
2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Työehtosopimus on astunut voimaan 24.10.2011 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu Työehtosopimuksen erityiset irtisanomisperusteet: Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta ~ osapuolten yhteinen arviointi raamisopimuksen kaaduttua ja mahdollinen TES:n irtisanominen 31.3.2012 mennessä sopimus päättyy 31.8.2012 Merkittävät poikkeamat taloudellisessa kehityksessä ~ keskusjärjestöjen arvioinnin perusteella osapuolet sopivat vaikutuksista tai voivat irtisanoa TES:n 31.8.2012 mennessä sopimus päättyy 31.10.2012 8
3. Palkkaratkaisu 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 3.2 Palkankorotusten kohdentaminen palkkausjärjestelmän mukaisesti 3.3 Paikallinen palkkaratkaisu 3.4 Paikallinen sopimus erän käytöstä 3.5 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita 3.6 Korotusten toteuttaminen 3.7 Kertaerä 3.8 Esimerkkejä 3.9 Erilliset lisät 3.10 Vaativuusluokkapalkat 9
3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tärkeää on keskustella palkkausjärjestelmää tukevasta palkkaratkaisusta Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Kannustaa toimihenkilöä kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa miten osaamista kehitetään edelleen 10
3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Luottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 11
3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista: Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, paikallinen palkankorotusvara Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu 1) Paikallinen palkkaratkaisu: 2) Paikallinen sopimus erän käytöstä: 3) Perälauta: Sovitaan luottamusmiehen kanssa palkankorotuksen Toteutustapa Ajankohta Suuruus Neuvotellaan ja sovitaan erän käytöstä luottamusmiehen kanssa Neuvotellaan ja sovitaan erästä luottamusmiehen kanssa liittojen kannanoton tai ehdotuksen pohjalta (pyydettäessä) Ellei näinkään sovita Paikallisen ratkaisun toteutus Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Yleiskorotus 12
3.2 Palkankorotusten kohdentaminen palkkausjärjestelmän mukaisesti hko heko apo yko hko heko apo yko vlp tko vlp tko tvr x tvr x + 1 13
3.3 Paikallinen palkkaratkaisu Luottamusmiehen kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 (30.10.2012) mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 2,4 % (2012: 1,9 %) suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi 15.1.2012 (15.11.2012) mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 14
3.4 Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,6 %:n (2012: 1,3 %:n) suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n (2012: 0,6 %:n) suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 15
3.5 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei erän käytöstä liittojen mahdollisen kannanoton tai ehdotuksen jälkeenkään sovita, koko korotus toteutetaan 2,4 % (2012: 1,9 %) yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 16
3.6 Korotusten toteuttaminen Korotusajankohta Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, sovittuna päivänä Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, viimeistään 16.12.2011 (1.11.2012) tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Korotusajankohtana työsuhteessa olevien kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, paikallisesti sovitulla tavalla Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä, yleiskorotuksella 1,6 % (2012: 1,3 %) ja sovittavalla tavalla kohdennettavalla erällä Jos työpaikalla ei saavuteta paikallista ratkaisua, yleiskorotuksella 2,4 % (2012: 1,9 %) Laskentajärjestys: 1) Edellä mainitut korotukset 2) Tarkistus vaativuusluokkapalkoilla 17
3.6 Korotusten toteuttaminen Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, kaikki korotukset astuvat voimaan sovittuna päivänä. Taannehtivia korotuksia ei automaattisesti tehdä, ellei tästä paikallisesti sovita. Jos työpaikalla sovitaan paikallisesti erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, tehdään myös taannehtiva korotus 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Vaativuusluokkapalkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien Mikäli henkilön korotettu kuukausipalkka luontoisetuineen jää uusien vaativuusluokkapalkkojen mukaan laskettua vähimmäispalkkaa pienemmäksi, on palkkaa korjattava tältä osin taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. 18
3.6 Korotusten toteuttaminen Taannehtiva korotus tehdään seuraavalla tavalla: Toimihenkilön kuukausipalkkaa luontoisetuineen korotetaan henkilökohtaisella korotusprosentilla Taannehtiva korotus lasketaan 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työpaikkakohtaiseen korotusajankohtaan asti maksuun viimeistään 1.1.2012 lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä 19
3.6 Korotusten toteuttaminen Erikoistapauksia: Palkkaa korotetaan, jos työsuhde on alkanut 23.10.2011 mennessä. Palkkaa ei koroteta, jos työsuhde on alkanut 24.10.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. Tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla. Taannehtivia korotuksia ei tehdä, jos työsuhde on päättynyt 23.10.2011 mennessä. Henkilön palkkaa korotetaan 2,4 % 1.10.2011 alkaen, jos työsuhde päättyy 24.10.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. 20
3.6 Korotusten toteuttaminen Tietojen antaminen luottamusmiehelle: Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys paikallisen palkkaratkaisun tai paikallisesti sovitun erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi paikallisesti sovitun jakoperusteen toteutuminen Selvityksestä tulee käydä ilmi seuraavat asiat: toimihenkilöiden lukumäärä kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun tai erän perusteella keskimääräisen korotuksen suuruus toimihenkilöille jaettujen korotusten kokonaismäärä. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla ilmi selvityksestä. 21
3.7 Kertaerä Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville toimihenkilöille kertaerä 150 euroa 1.1.2012 tai sen lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä osa-aikaiselle toimihenkilölle kertaerä sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa kertaerä ei vaikuta lomapalkkaan eikä muihin palkkaeriin palkattomien poissaolojen yhteydessä paikallisesti voidaan sopia tarkoituksenmukainen maksutapa ja -ajankohta Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin 22
3.8 Esimerkki henkilökohtaisesta korotuksesta - Kuukausipalkka luontoisetuineen Toimihenkilöt jaetaan esimerkiksi kolmeen yhtä suureen ryhmään yko/hko suhteen perusteella. Vastaavat korotukset esimerkiksi 0,1%, 0,8% ja 1,5%. Esimerkki: Henkilö Heko Yko Yko/Heko Erä Yk+erä 1 50 51 1,02 0,8 % 2,4 % 2 184 147 0,80 0,8 % 2,4 % 3 367 464 1,26 0,1 % 1,7 % 4 217 207 0,95 0,8 % 2,4 % 5 473 77 0,16 1,5 % 3,1 % 6 237 263 1,11 0,1 % 1,7 % 7 70 41 0,59 1,5 % 3,1 % 8 257 304 1,18 0,1 % 1,7 % 9 515 146 0,28 1,5 % 3,1 % 23
3.8 Esimerkki: kuukausipalkan korotus; yleiskorotus Toimihenkilön palkankorotus on 2,4 %. Hänen kuukausipalkkansa suuruus luontaisetuineen on 2600 /kuukausi. Hänen vaativuusluokkansa 5 on (37,5 h/vko) ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %. Vanha palkka ( /kuukausi): Uusi palkka ( /kuukausi): palkka = 2600 palkka = 2600 x 1,024 = 2662 vlp+heko = 1997 + 280 = 2277 vlp + heko = 2046 + 286 = 2332 yko = 2600 2277 = 323 yko = 2662 2332 = 330 vlp = 1997 vlp = 2046 heko= 257 heko= 286 Korotettu kuukausipalkka riittää, koska uusi vähimmäispalkka jää tätä pienemmäksi.
3.9 Erilliset lisät Erillisiä lisiä korotetaan 1.10.2011 lukien 2,4 % maksetaan takautuvasti 1.10.2011 lukien Erillisiä lisiä korotetaan 1.11.2012 lukien 1,9 % 25
3.9 Vaativuusluokkapalkat 1.10.2011 Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk 100 129 1 1460 1472 130 159 2 1588 1601 160 189 3 1728 1742 190 219 4 1880 1895 220 249 5 2046 2062 250 279 6 2226 2244 280 309 7 2422 2441 310 339 8 2635 2656 340 369 9 2867 2890 370 400 10 3119 3144 Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä tai 1c) yleiskorotus 2) tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla Työpaikkakohtaisesti vaativuusluokkapalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 26
3.9 Vaativuusluokkapalkat 1.11.2012 Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk 100 129 1 1488 1500 130 159 2 1619 1632 160 189 3 1761 1776 190 219 4 1916 1932 220 249 5 2085 2102 250 279 6 2269 2287 280 309 7 2468 2488 310 339 8 2685 2707 340 369 9 2922 2945 370 400 10 3179 3204 Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä tai 1c) yleiskorotus 2) tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla Työpaikkakohtaisesti vaativuusluokkapalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 27
3.10 Muut korotukset Luottamusmieskorvaukset 1.1.2012 lukien seuraavasti: Työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa / kk 1.1.2012 alkaen 5-9 70 10-24 116 25-50 147 51-100 211 101-200 247 201-400 295 401-600 331 Yli 600 385 28
3.10 Muut korotukset Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.1.2012 lukien seuraavasti: työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden määrä korvaus euroa / kk 5-24 60 25-50 65 51-100 72 101-200 82 201-400 92 401-600 107 Yli 600 121 29
4. Tekstikysymykset 4.1 Palkkaustyöryhmä 4.2 Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus 4.3 Matkakorvaukset 4.4 Ulkopuolisen työvoiman käyttö 4.5 Muut asiat 30
4.1 Tekstikysymykset -palkkaustyöryhmä Toimihenkilöiden lukumäärän edellyttäessä työpaikalle perustetaan palkkausjärjestelmän ylläpitoa varten työnantajan ja toimihenkilöiden yhteinen palkkaustyöryhmä Palkkaustyöryhmän muodostavat palkkausjärjestelmäkoulutuksen saaneet toimenvaativuuden määrittelyyn perehtyneet henkilöt Palkkaustyöryhmä toimii toimen vaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä asiantuntijaryhmänä sekä paikallisesti sovitulla tavalla muissakin palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä Palkkausryhmä kokoontuu tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa Liitot antavat tarkempaa ohjeistusta koulutusaineistossa 31
4.2 Tekstikysymykset viikoittaisen vapaa-ajan korvaus Lisäys TES 10 3.2 kohtaan Viikoittaisena vapaa-aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa töistä työnantajan määräämän koulutuksen tai työnantajan määräyksestä tehdyn matkan vuoksi 32
4.3 Tekstikysymykset - matkakorvaukset TES 22 6.1 Matka-ajan korvaus soveltamisohje Matka-ajan palkka määräytyy työvuorokauden mukaan Matkustettaessa aikavyöhykkeiden yli työvuorokausi alkaa lähtöpaikan aikavyöhykkeen mukaan, kunnes saavutaan perille komennuskohteeseen tai majoituspaikkaan, tai kotimatkan ollessa kyseessä, kunnes työmatka päättyy Komennuspaikalla työvuorokausi alkaa paikallisen aikavyöhykkeen mukaan 33
4.3 Tekstikysymykset matkakorvaukset, esimerkki Toimihenkilö lähtee matkalle Jyväskylästä säännöllisen työaikansa päätyttyä perjantaina klo 16. Hän matkustaa 36 tuntia (pe klo 16 su klo 4, kellonajat Suomen aikaa), kunnes saapuu majoituspaikkaansa. Matka-ajan palkkaa maksetaan seuraavasti: pe klo 16 la klo 7: 8 tuntia la klo 7 su klo 4: 16 tuntia perille päästyä siirrytään komennuskohteen aikaan. 34
4.4 Tekstikysymykset ulkopuolisen työvoiman käyttö Ulkopuolista työvoimaa käytettäessä voi syntyä perusteltu epäilys, että tilaajan sopimuspuoli ei hoida lakisääteisiä tai työehtosopimukseen perustuvia velvoitteitaan Tilaajan tulee yhdessä luottamusmiehen kanssa arvioida asiantilaa ja sen ratkaisemiseksi tarpeellisten tietojen hankkimista sekä sen perusteella ryhtyä toimenpiteisiin selvitysten hankkimiseksi Tilaajan luottamusmiehellä on oikeus perehtyä hankittuihin selvityksiin Alihankinta- ja vuokratyövoimasopimuksiin voidaan ottaa ehto, jonka mukaan tilaajalla on oikeus velvoittaa antamaan luotettava selvitys edellä tarkoitettujen tietojen osalta. Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja 35
4.5 Muut asiat Liittojen yhteinen ohjeistus toimihenkilöiden työehtosopimusten rajanvetoon on liittojen kotisivuilla uusia toimihenkilöitä palkattaessa ja tehtävämuutosten yhteydessä tieto tehtävän sisällöstä ja sovellettavasta työehtosopimuksesta henkilöstöryhmien luottamusmiehille 36
5. Kehittämishankkeita Palkkausjärjestelmän kehittäminen: Yhteinen työryhmä, jonka tehtävänä mm.: uudistaa palkkausjärjestelmä koulutusaineisto toteuttaa palkkausjärjestelmän ylläpitohanke työpaikoilla sopimuskauden aikana selvittää palkkausjärjestelmän toimivuutta valmistelee henkilökohtaisen palkanosuuden muutoksen 2014 alusta 37
5. Kehittämishankkeita Muita kehittämishankkeita: Työhyvinvointi Ikääntyneet työntekijät Ulkomaisen työvoiman käyttö Kilpailukielto ja salassapito Tasa-arvo 38
Lähde mukaan teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeeseen!
Työnantaja ja työntekijäliittojen yhteishanke 2010 2013 Hyvä työ Pidempi työura pilotoitiin v. 2011 Työhyvinvoinnin asiantuntijaryhmä Neliapila, pj. Prof. Juhani Ilmarinen Mukana työhyvinvointia kehittämässä ollut 19 teknologia alan yritystä Hankkeeseen kehitetyt Tutka työkalut testattu ja valmiina käyttöönne Hankkeeseen otetaan mukaan 100 yritystä lisää
Mikä lisää työhyvinvointia teidän yrityksessänne? Selvitetään asia Yksilö tutka henkilöstökyselyn avulla Valitaan tärkeimmät kehityskohteet Yritystutka menetelmällä Edistetään yhdessä sovittuja asioita Maksuttomien työkalujen lisäksi saatte asiantuntija apua tarvittaessa käyttöönne
Kuinka edetään? Ota hankkeeseen osallistuminen esille työpaikalla Mukaan lähtö edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista Hanketta varten kootaan projektiryhmä, jossa kaikkien henkilöstöryhmien edustus
Laajennusvaiheessa mukaan? Jätä yhteystietosi hankkeen kotisivuilla www.tyohyvinvointi.info Minäkin haluan mukaan Alueelliset infot keväällä 2012 Lisätiedot: projektipäällikkö Tiina Hartikainen, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi p. 050 586 2879
Hankkeen kautta olemme oppineet työhyvinvoinnin systemaattisen johtamisen tärkeyden Foster Wheeler Energia Oy Henkilöstöpäällikkö Päivi Jäntti