VATES PÄIVÄT 11. 12.5.2016 Esteettömyyden uudet avaukset NIINA INBERG Projektityöntekijä Foorumix hanke & Esteettömyys ja saavutettavuus tutkimusryhmä Satakunnan ammattikorkeakoulu Teemat 1 Sosiaalinen esteettömyys esittäytyy 2 Aistiympäristön huomiointi työpaikkojen esteettömyyskartoituksessa 1
Sosiaalinen esteettömyys esittäytyy Esteettömyys koskettaa meitä kaikkia Design for All Foundation 2
ja se on melko laaja alainen juttu! Yhden palan puuttuessa pyörä ei pyöri Taloudellinen Tiedonsaanti Fyysinen + aistit Psyykkinen Sosiaalinen No, mitä se sosiaalinen esteettömyys sitten on? 3
Tervetullut, turvallinen, syrjimätön kaikille avoin. Yhteiskunnallinen toimijuus Ryhmän jäsenyys Sopimukset ja säännöt Terveys ja hyvinvointi Positiivissävytteisyys Yksilön ja rakenteiden suhde Itsemääräämisoikeus Ihmissuhteet Käytännöt (tavat, normit) Inhimillisyys Arvojen peili Tavoiteltava päämäärä Kotiranta, Niemi & Haaki 2011 4
Sosiaalinen esteettömyys pyramidin eri tasoilla Tarpeiden hierarkia (A. Marlow) Miten pääsisimme huipulle? Itsensä toteuttaminen vapaus valintoihin Arvostus hyväksyntä Yhteenkuuluvuus ihmissuhteet, työ ja verkostot Turvallisuus arjen varmuus ja vakaus Fyysiset perustarpeet inhimillisen elämän edellytykset Juha T. Hakalan (2013) Luova laiskuus kirjaa mukaillen Sosiaalisen esteettömyyden kytkeytyminen työelämään Työsopimuslaki (2001) 2 Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto (31.12.2014) Yhdenvertaisuuslaki (2014) 5 7 Viranomaisten, koulutuksen järjestäjän ja työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Kunnioittava ja tasavertainen työllistyminen Kuuluminen työyhteisöön 5
Jos ei menekään kuin Strömsössä? Sosiaalisen esteettömyyden rakoilemisesta voi seurata psykososiaalista kuormittumista Työn järjestelyissä ja työyhteisön ilmapiirissä olevat häiriötekijät voivat aiheuttaa työntekijälle haitallista kuormitusta Kuormitustekijöitä voidaan hallita yhtä järjestelmällisesti kuin fyysisen työ ja toimintaympäristön epäkohtia työn vaarojen selvittämisellä ja arvioinnilla Positiivinen erityiskohtelu Yhdenvertaisuuslaki 2004 9 Oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen tai syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää. Mikä on yhteiskunnan vastuu? Entä yksilön? Milloin positiivinen erityiskohtelu on paikallaan? 6
Kokemuksia kentältä 1. Miten vammaasi/erityistarpeisiisi on suhtauduttu harjoittelu tai työpaikalla? Hyvin, tietotaitoa löytyy paljon työpaikalta. Erittäin hyvin. Palasin työhön jota tein ennen vammautumistani. En ole "myynyt itseäni" vammalla töihin, vaan omalla osaamisella ja persoonalla. 7
Työpaikalla kanssaihmiset ovat olleet pääsääntöisesti itseni tavoin sosiaalialan toimijoita, tottuneita ihmisiä on monenlaisia. Olen tehnyt periaatteellisen päätöksen etten vammasta tai sairaudesta mainitse työtä hakiessa. Tapaamiset, teemapäivät ja palaverit on järjestetty paikoissa joihin pääsen pyörätuolilla. vapaa ajan juhlat työtovereiden avulla mahdollisia. 2. Onko harjoittelu tai työpaikalla huomioitu fyysinen esteettömyys? Miten? Mikä on ollut puutteellista? Tarkistan etukäteen, millaiset olosuhteet on. Rakennukset on vanhoja. Työnantaja teki kustannuksellaan pieniä muutoksia, isommat kustansi vakuutus. Huoneeseeni sain sohvan joka tosin vetää puoleensa enemmän kollegoita kun mitä itse sitä käytän... 8
2. Onko harjoittelu tai työpaikalla huomioitu fyysinen esteettömyys? Miten? Mikä on ollut puutteellista? Työskentelen paikassa, jonka tulee lähtökohtaisesti olla esteetön, invavessa löytyy. Muutama ovi on sähköistetty... Työtä hakiessa otin huomioon, millaisissa olosuhteissa työtä toteutetaan ja edellyttääkö kotikäyntejä. 2. Onko harjoittelu tai työpaikalla huomioitu fyysinen esteettömyys? Miten? Mikä on ollut puutteellista? Työpaikalla useampi hissi ja tilaa liikkua. Minua autetaan silloin jos tarvitsen apua. Teen töitä asiakkaiden kodeissa joten haasteita on. Vuosien varrella keinoja ratkaista ongelmia kertyy paljon. 9
3. Mitä työ ja työllistyminen sinulle merkitsee? Se olis paras asia, mitä voisi tapahtua. Saisin tehdä mistä pidän, sosiaalisesti työelämä on hyvin tärkeää. Saan auttaa muita mikä on hyvin palkitsevaa. 3. Mitä työ ja työllistyminen sinulle merkitsee? Osallisuutta, toimeentuloa, verkostoitumista, uuden oppimista, ammattiosaamisen ja elämänkokemuksen hyödyntämistä. Tavoitteellisuutta, inspiroivaa työyhteisöä, toimeentuloa. Takaa kuuluvuuden joukkoon. Vaikuttamisen mahdollisuuksia pienissä ja suurissa asioissa. 10
4. Mitkä asiat edistäisivät osatyökykyisten työllistymistä? Työnkuvan ja työajan muokkaus yksilöllisesti Esimiehen ymmärrys Esteetön työympäristö ja muutostyöt Tukiverkko (puoliso, työkaverit, sukulaiset, terapeutit) Velvoitteet työnantajille työllistää osatyökykyisiä Palkkatuen määrän lisääminen Isompi porkkana! 4. Mitkä asiat edistäisivät osatyökykyisten työllistymistä? Ennakkoluulottomuus Riittävät avustajatunnit Identiteetin, osaamisten ja vahvuuksien tunnistaminen Työnantajille koulutuksia ja asennekampanjoita Erilaisuuden kohtaaminen: Kohtaa ihmisenä, älä vammaisena! 11
Aistiympäristö työpaikkojen esteettömyyskartoituksessa Esteettömyyskartoitus Kerätään eksaktia mittatietoa tilan esteettömyydestä Kun ei voida mitata (aistiympäristö, yksilön kokemus), arvioidaan Esteettömäksi suunniteltu ja toteutettu ei kaipaa muutoksia, vaan säästää kustannuksissa. Esteettömillä valinnoilla syntyy pitkäikäinen ja kaikkia hyödyttävä lopputulos. (Pesola, 2009) Kartoitus edistää työpaikan yhdenvertaisuutta ja tasavertaista rekrytointia sekä lisää työturvallisuutta 12
Yhdenvertaisuuslaki 15 Kohtuulliset mukautukset vammaisten ihmisten yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa asioida viranomaisissa sekä saada koulutusta, työtä ja yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. Aistiesteettömyys miten se ilmenee? Kuulo melu ja häly musiikki (radio, tv) kalusteiden kolina, laitteiden hurina, ilmastointi puhe (työtoverit, taukotila) 13
Näkö kontrastit ja värivalinnat valaistus ja heijastumat (esim. puhelimen ja tietokoneiden näytöt) lasi ja peilipinnat (esim. väliseinissä ja ovissa) Tunto materiaalit (allergiat, yliherkkyydet) vetoisuus, lämpötila ilmastointi kalusteiden ergonomia 14
Haju hajusteet ja parfyymit mausteiset ruuat (ravintolat, yleiset ruokalat) homeet Aistitulva ja ärsykkeet Koskee kaikkia, mutta tuottaa erityistä haittaa mm. autismin kirjoon kuuluville, erityisherkille, allergikoille, näkö ja kuulovammaisille Tila ja toimintaympäristö tulisi nähdä kokonaisuutena esteetön, turvallinen ja käyttäjäystävällinen niin liikkumisen, toimimisen kuin aistimisenkin kannalta Aistiesteettömän tilan suunnittelu yhdessä ammattilaisten ja kokemusasiantuntijoiden kanssa 15
Tarkistuslista: Tilojen esteettömyyskartoitus aistit huomioiden Auttaa erittelemään tilan epämieluisia ja miellyttäviä aistiärsykkeitä Laatijoina Autismi ja Aspergerliitto ry, Suomen erityisherkät ry ja Satakunnan ammattikorkeakoulu https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/81761/2014_d_9_tiloje n_esteettomyyden_tarkistuslista.pdf?sequence=6 Otteita tarkistuslistasta 16
Yksilöiden eroavaisuudet tulisi huomioida työtilan suunnittelussa Auditiivinen Visuaalinen Kinesteettinen Loogisjärkevä 17
Aistiesteettömyydellä on merkitystä Kaikki eivät pysty poissulkemaan mielestään aistiärsykkeitä Työskentelyteho voi heikentyä aistiärsykkeiden kuormittaessa Ärsykkeet voivat tuottaa keskittymisongelmia, pahoinvointia ja migreeniä sekä vaikeuttaa vuorovaikutustilanteita Mitä on tehtävissä? Työpaikan esteettömyyskartoituksen yhteydessä käydään läpi aistiesteettömyyden tarkistuslista yhdessä työntekijän kanssa Työpaikalle yhteiset pelisäännöt (esim. rajoitus hajusteiden käytössä) Toimintatapamuutosten merkitys työhyvinvoinnille Tartutaan tuumasta toimeen, sillä aistiympäristön esteettömyyden parantaminen ei useinkaan vaadi suuria summia 18
Case Liisa: haasteellinen avokonttori Liisa on toimistotyöntekijä, hänellä on Asperger Keskittyminen ja aistiärsykkeiden poissulkeminen haastavaa Ongelma häly, muiden puhe, laitteiden äänet ja keskeytykset Seuraa ylikuormitusta, stressiä, alisuoriutumista, työpoissaoloja ja vaikeutta sosiaalisessa kanssakäymisessä Ratkaisu Siirtyminen suljettuun työhuoneeseen, ärsykkeiden minimointi Asian kertominen muille työyhteisössä Kiitos, mukavaa kevättä ja aurinkoista kesää! 19