Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä yrityksen kannalta Uusien mahdollisuuksien löytäminen muutostilanteessa oleville Yhteistyöllä edistetään nopeaa työllistymistä! 2
Henkilöstön sopeuttamistarve: irtisanominen, lomauttaminen ja muut järjestelyt Irtisanominen vaatii lain mukaisen yt-menettelyn johtaa henkilöstövähennyksiin Neuvottelujen kesto vähintään 2 tai 6 viikkoa (määräytyy yt-lain perusteella), tulos konkretisoituu noin 2-8 kk aikana irtisanomisajoista riippuen Lomauttaminen vaatii lain mukaisen yt-menettelyn henkilöstön väliaikainen vähentäminen, työsuhde voimassa Toistaiseksi tai määräajaksi Voi alkaa käytännössä aikaisintaan 2 tai 8 viikon kuluttua Muita järjestelyjä kuten henkilöstön siirto toisiin tehtäviin, työaikajärjestelyt, työaikapankit, uudelleen- ja täydennyskoulutus, eläkeratkaisut, määräaikaisuuksiin kohdistuvat ratkaisut ml. vuokratyövoiman käyttö, kuntoutus, tukipaketit, outplacement -palvelut ja työnhakuvalmennus 3
Muutosturva työnhakijan kannalta TE-toimiston, työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, jonka tavoitteena on: Antaa tukea työnhakuun ja auttaa työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti Lisää mahdollisuuksia osallistua työllistymistä edistäviin toimiin Parantaa ja ylläpitää työnhakijoiden ammattitaitoa Ratkaisujen etsiminen jo ennen mahdollisen työttömyyden alkamista 4
Työnantajan velvollisuudet Kirjallinen neuvotteluesitys, josta tieto viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle Yhteistoiminta-asiamieheltä käytännön apua https://www.tem.fi/ministerio/ministerion_organisaatio/yhteistoimi nta-asiamies Tehostettu neuvotteluvelvollisuus - työnantaja ja TE-toimisto kartoittavat yhdessä TE-palvelut, ml. muutosturvan, irtisanotuille Työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen, jos irtisanottavia arvioidaan olevan vähintään 10 henkilöä. Työnantajan tulee esittää työntekijöiden edustajille vastaavat toimintaperiaatteet, jos irtisanottavia arvioidaan olevan alle 10 henkilöä Selvitys aikatauluista, menettelytavoista, noudatettavista toimintaperiaatteista TE-palveluja käytettäessä sekä selvitys työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. 5
Työnantajan velvollisuudet Työnantajalla on ensisijainen velvollisuus tiedottaa työntekijöille oikeudesta työllistymissuunnitelmaan ja työllistymisvapaisiin Työnantajalla on velvollisuus antaa TE-toimistolle tiedot irtisanotuista työntekijöistä, mikäli irtisanottuja on vähintään kymmenen. TE-toimistolle on hyvä ilmoittaa neuvottelujen lopputuloksesta kaikissa tapauksissa. Ilmoituksen tulee sisältää vähintään: Yrityksen yhteystiedot ja y-tunnus Irtisanottujen lukumäärä Ammatit tai työtehtävät Työsuhteiden päättymisajankohdat Ilmoituslomake: Lomake - Yritys-Suomi 6 Yrityksen y-tunnus kannattaa ilmoittaa henkilöstölle kaikissa ytja irtisanomislomakkeissa
Lomake - Työnantajan ilmoitus irtisanotuista Voit käyttää myös omaa pohjaa, josta löytyvät vähintään samat tiedot. 7
Yt-menettely käytännössä Neuvottelu alkaa: Ilmoitus TE-toimistolle Neuvottelu päättyy: Ilmoitus TE-toimistoon Työsuhde päättyy Yt-neuvottelut Irtisanomisaika / lomautus alkaa 14 päivää tai 6 viikkoa - Toimintasuunnitelma - Toimintaperiaatteet - Tiedottamisvelvollisuus - Muutosturva - TE-toimiston palvelut - Koulutus / työpaikat - Info irtisanotuille - Työllistymisvapaa 5-20 päivää (irtisanotut) - Työllistymissuunnitelma - Takaisinottovelvollisuus 9 kk - Työnhakijana oleville 8
Aiheita toimintasuunnitelmaan Toimenpiteiden perusteet mitä? miksi? vaihtoehdot? Toimenpiteiden aikataulu ja menettelytavat koska neuvotellaan? kauanko? miten neuvotellaan? milloin ja miten irtisanotaan? onko työvelvoitetta? Vaikutukset ketä koskee? määrät? miten määritellään? Työnhaku ja koulutus sijoittuminen yrityksen/konsernin muihin tehtäviin? työnantajan tuki uuden työpaikan löytämisessä? muu työnhaun tuki, esim. työnhakupiste? uudelleensijoittumisvalmennus? kouluttaako työnantaja? saako osallistua ulkopuoliseen koulutukseen irtisanomisaikana? mahdollinen yhteishankintakoulutus? Toimintaperiaatteet julkisia työ- ja elinkeinopalveluja käytettäessä infotilaisuudet? mahdollinen erillisprojekti? työ- ja elinkeinotoimiston palvelut? (www.te-palvelut.fi) asiointi työ- ja elinkeinotoimistossa? Muutosturva (ilmoittautuminen viimeistään ensimmäisenä työttömänä päivänä) muutosturvan toimintamalli työllistymisvapaat, miten organisoidaan? työllistymissuunnitelma, kenellä oikeus? Työsuhdeasiat esim. kännykät, tietokoneet, kulkuluvat, työsuhde-edut jne.? vuosilomat? työterveyshuollon palvelut? työntarjoamisvelvollisuus, takaisinottovelvollisuus 9
Työllistymisvapaa Kaikilla vakinaisilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollista tai taloudellisista syistä, on irtisanomisaikanaan oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen Tarkoitettu omatoimiseen työnhakuun Ei koske määräaikaisia työsuhteita eikä lomautettuja työntekijöitä Vapaata voi pitää myös työpäivän osina Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa: käytännöistä on syytä sopia jo neuvotteluvaiheessa Työllistymisvapaapäivien lukumäärä määräytyy irtisanomisajan perusteella: Irtisanomisaika enintään 1 kk 5 työpäivää Irtisanomisaika yli 1 kk mutta enintään 4 kk 10 työpäivää Irtisanomisaika yli 4 kk 20 työpäivää 10
Lomautustilanne Työnantaja saa lomauttaa työntekijän kahdella eri perusteella: 1. mikäli tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ovat olemassa tai 2. edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi tuotannollisista tai taloudellisista syistä, eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulutusta. Työnantaja voi lomauttaa määräaikaisesti enintään 90 päivän ajaksi, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Edellytyksenä on, että työntekijälle ei voi tarjota muuta työtä tai koulutusta, joka vastaisi työnantajan tarpeita. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa kyseinen työntekijä. Lisätietoja: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5btype%5d=pika &search%5bpika%5d=lomautus 11
Lomautustilanne käytännössä Työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa Lomautuksen aikana työntekijät voivat saada työttömyysetuutta Lomautettu rinnastetaan työttömäksi työnhakijaksi ja hänellä on velvollisuus ottaa myös muuta työtä vastaan ja voi hakeutua toisen työnantajan palvelukseen Jos lomautus keskeytetään, työntekijän tulee palata töihin sovitun mukaisesti Lomautuksesta tulee tehdä ennakkoilmoitus TEtoimistoon, jos lomautettuja on vähintään kymmenen http://www.yrityssuomi.fi/lomake?docid=16218&lang=fi 12
Muutosturva käytännössä Yritys- tai organisaatiokohtaisesti sovittavat palvelut yhdessä TE-toimiston kanssa voivat olla mm: Neuvonta, neuvottelut Asiantuntijainfot, kun kyseessä suuremmat henkilömäärät Tarvittaessa palvelupisteet yrityksen tiloissa Työvoimakoulutus yhteishankintana edullinen tapa päivittää työntekijöiden osaamista MuutosKoulutus TäsmäKoulutus Yksityisiltä toimijoilta hankittavat maksulliset palvelut Uudelleensijoittumispalvelut Työnhakuvalmennus jne. Työnantajan järjestämät tukitoimet Kassan palvelut, työterveyspalvelut, eläkeinfot, lupakorttien päivitykset jne. 13
Yhteishankintakoulutukset MUUTOS TÄSMÄ REKRY Kohderyhmä Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat, erityisesti pk-yritykset Kaikki työnantajat Käyttötilanne Irtisanomistilanteet, toistaiseksi voimassa oleva lomautus Teknologiset tai toiminnalliset muutokset, määräaikainen lomautus Rekrytointitilanne Rahoitus TA:n osuus 20 % TA:n osuus 30-50 %, yleistai erityiskoulutus, yrityksen koon mukaan TA:n osuus 30 % Sisältö Ammatillista koulutusta, (väh. 10 pv - 2v/opiskelija, jaksoina) Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täyd. (väh. 10 pv - 2v/opisk., jaksoina) Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täyd. (väh. 10 pv - 2v/opisk., jaksoina. Keskim. 3-9 kk) 14
Jos haluat hankkia koulutusta Työnantaja täyttää esityksen yhteishankintakoulutuksesta (lomakenumero TEM 6.07) Lomake löytyy Yritys-Suomi verkkopalvelusta osoitteesta http://www.yrityssuomi.fi/lomake?docid=7560&kieli=fi. Esitys toimitetaan Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskukseen Lisätietoja yhteishankintakoulutuksesta: Yksikön päällikkö Eine Kela Eine.kela@ely-keskus.fi Puh. 0295 03800 (vaihde) Asiantuntija Anna-Liisa Holopainen anna-liisa.holopainen@ely-keskus.fi Puh. 0295 03800 (vaihde) 15
Monikanavaisuus - miten asioit kanssamme Monipuolista palvelua verkossa, puhelimitse tai kasvokkain Monet aiemmin henkilökohtaista käyntiä vaatineet ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun TE-palvelujen asiantuntijat palvelevat niin henkilö- kuin yritysasiakkaita yhdessä todettujen palvelutarpeiden mukaisesti Verkossa www.te-palvelut.fi tarjoaa henkilöasiakkaalle ja työnantajalle tietoa sekä kanavan monipuolisiin asiointipalveluihin www.yrityssuomi.fi tarjoaa yrityksille tai yrittäjiksi aikoville tietoa yritystoiminnasta ja julkisista yrityspalveluista sekä näihin liittyviä asiointipalveluja Tietoa työttömyysturvasta: Työttömyyskassojen yhteisjärjestö www.tyj.fi Kela www.kela.fi 16
TE-palveluja alueellisesti 17 17.3.2016
Alueelliset TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Varsinais-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Satakunnan ELY-keskus ja TE-toimisto Hämeen ELY-keskus ja TE-toimisto Pirkanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Kaakkois-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Etelä-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja TE-toimisto Keski-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Kainuun ELY-keskus ja TE-toimisto Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto 18
Pohjois-Pohjanmaan TE-palvelut Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston kirjaamo: Postiosoite: Torikatu 34-40, 90100 Oulu Sähköposti: kirjaamo.pohjois-pohjanmaa[a]te-toimisto.fi Toimipaikat: Oulu, Haapajärvi, Kuusamo, Pudasjärvi, Raahe, Ylivieska Työlinja, valtakunnallinen puhelinpalvelu: Henkilöasiakkaat 0295 020 700 Työttömyysturvaneuvonta 0295 020 701 Koulutusneuvonta 0295 020 702 Yritys-Suomi-puhelinpalvelu 0295 020 500 Tarkista oman TE-toimiston aukioloajat: www.te-toimisto.fi 19
Yt-tilanteisiin liittyvä lainsäädäntö 20 17.3.2016
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle ennen yt-neuvottelujen alkamista: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa julkiset työvoimapalvelut (8 luku 49 ) Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma: aikataulu, menettelytavat, muutosturva, julkiset työvoimapalvelut sekä työnhaun ja koulutuksen edistäminen (8 luku 49 ) Alle 10 henkilön irtisanomisissa vastaavat toimintaperiaatteet (8 luku 49 ) 21
Työsopimuslaki Työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sekä työ- ja elinkeinotoimistolta saatavat työvoimapalvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista (9 luku 3 ) Ilmoitettava viipymättä tiedot taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanotuista työntekijöistä työ- ja elinkeinotoimistolle, jos heitä on vähintään 10 henkilöä (9 luku 3a ) Tiedotettava oikeudesta työllistymissuunnitelmaan (9 luku 3b ) Työllistymisvapaan pituus ja määräytyminen (7 luku 12 ) 22
Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta TE-toimisto kartoittaa työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa julkisten työvoima- ja yrityspalvelujen tarpeen (12 luku 3 1 mom.) TE-toimisto avustaa yhdessä ELY-keskuksen kanssa yhteistoimintalain mukaisen työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman tekemisessä (12 luku 3 2 mom.) TE-toimisto varaa riittävät resurssit ja varautuu tarpeellisiin toimenpiteisiin heti saatuaan ilmoituksen tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuista vähintään 10 henkilöstä (12 luku 3 3 mom.) TE-toimisto laatii työllistymissuunnitelman ja järjestää siihen sisältyviä palveluja työ- ja elinkeinoviranomaisen käytettäväksi osoitettujen määrärahojen rajoissa (2 luku 6, 7 ja 9 ) 23