Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty 1.3.2013) 2013 1.3.2013: Kemian ala: 1,3 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,3 % jakaa työnantaja) 2012 1.1.2012: ICT-ala: 1,1 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,55 % yleiskorotuksena ja 0,55 % jakaa työnantaja) Informaatiologistiikka-ala, Viestintävälitys- ja logistiikka-ala: 0,9 % yrityskohtainen erä, jonka jakamisesta päättää työnantaja. Raamisopimuksen mukainen 150 euroa: Finnair Oyj, Finnvera Oyj, huolto- ja kunnossapitopalvelut, rahoitusala, suunnittelu- ja konsulttiala, teknologiateollisuus, tietotekniikan palveluala. 1.2.2012: Kemianala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. 1.3.2012: LTY-sektori, Testaus- ja laboratorioala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. Urheilujärjestöt (valmentajat): 2,4 % yleiskorotus. Lisäksi kertaerä 150 euroa. 1.4.2012: Metsäteollisuus: 1,5 % yleiskorotus + 0,9 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. Informaatiologistiikka-ala, Viestintävälitys- ja logistiikka-ala: Kertaerä 150 euroa. AMK-opiskelijakunnat: 100 euron kertaerä. 1.5.2012: Digita Oy: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % järjestelyvaraerä. Lisäksi kertaerä 150 euroa. Finnvera Oyj: 0,6 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Yksityinen laboratorioala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). 1.6.2012: Finnair Oyj: 1,9 % yleiskorotus + 0,5 % meriittikorotus. SAMOK: 2,4 % yleiskorotus. 1.9.2012: Energia-ala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän
käytöstä ei sovita, maksetaan se tietyin edellytyksin yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. AMK-opiskelijakunnat, Ylioppilaskunnat: 2,4 % yleiskorotus. 1.10.2012: ICT-ala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,4 % yleiskorotuksena ja 0,4 % jakaa työnantaja). Lisäksi kertaerä 150 euroa. Yksityinen laboratorioala: Kertaerä 150 euroa. 16.10.2012: Informaatiologistiikka-ala, Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 1,4 % yleiskorotus + 0,6 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,3 % jakaa työnantaja). 1.11.2012: Huolto- ja kunnossapitopalvelut, Suunnittelu- ja konsulttiala, Teknologiateollisuus, Tietotekniikan palveluala: 1,3 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Finnvera Oyj: 1,3 % yleiskorotus. 1.12.2012: Rahoitusala: 0,3 % yleiskorotus + 1,6 % palkkakeskustelun jaettava erä.
2011 1.2.2011: Energia-ala: 0,4 % yrityskohtainen erä ICT-ala: 0,5 % yrityskohtainen erä 1.3.2011: LTY-sektori: 1,3 % yleiskorotus Citec Information Oy Ab: 1,0 % yleiskorotus + 0,5 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) 1.4.2011: Metsäteollisuus (paperi): 1,5 % yleiskorotus + paikallinen erä 1,0 % (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita 30.6. mennessä, maksetaan se yleiskorotuksena 1.7. lukien) Kemian ala: Kertakorvaus maksetaan seuraavasti: - työsuhde alkanut 1.2.2011 tai ennen 321 e - työsuhde alkanut viimeistään 1.3.2011 214 e - työsuhde alkanut viimeistään 1.4.2011 107 e Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto - SAMOK ry: 1,5 %:n korotus sektorisihteerien ja tiedottajan peruspalkkaan. 1.5.2011: Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 0,5 % yrityskohtainen erä Informaatiologistiikka-ala: 0,5 % yrityskohtainen erä Kemian ala: 1,5 % yleiskorotuksena + 0,8 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita 30.4. mennessä, maksetaan se yleiskorotuksena). LTY-sektori: 0,9 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita 30.4. mennessä, maksetaan 0,5 % yleiskorotuksena ja 0,4 % jakaa työnantaja). Yksityinen laboratorioala: 1,5 % yleiskorotus, kuitenkin vähintään 41 e/kk + 0,8 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita 29.4. mennessä, maksetaan se yleiskorotuksena). 1.6.2011: Rahoitusala: 1,2 % palkkakeskusteluerä 1.9.2011: Energia-ala: 2,2 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) Helsingin yliopiston ylioppilaskunta: 1,5 % yleiskorotus 1.10.2011: Ammattikorkeakoulujen opiskelijakunnat: 1,5 % yleiskorotus Finnvera Oyj: 1,8 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) Huolto- ja kunnossapitopalvelut: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) ICT -ala: 2,3 % yleiskorotus Suunnittelu- ja konsulttiala, Teknologiateollisuus, Tietotekniikan palveluala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) 1.11.2011: Rahoitusala: 2,4 % yleiskorotus
2010 1.1.2010: Rahoitusala: 0,65 % Tietotekniikan palveluala: 0,5 % + paikallinen erä 0,3 % (tai yleiskorotus 1.6.2010) 1.2.2010: Tietotekniikan palveluala: kertaerä 95 e 1.3.2010: LTY-sektori: 0,6 % yleiskorotus 1.5.2010: Yksityinen laboratorioala: 0,9 % yleiskorotus (vähintään 24 euroa) 1.6.2010: Rahoitusala: 0,95 % Kemian ala: 0,5 % yleiskorotus + 0,4 % paikallinen erä Elintarvikeala: 0,6 % yleiskorotus 1.9.2010: Energia-ala: 0,8 % yleiskorotus 1.10.2010: Rahoitusala: 1 % yleiskorotus Teknologiateollisuus: Jos ei paikallisesti muuta sovita, maksetaan 1.10. 1,5 %, josta 2/3 yleiskorotuksena, 1/3 työnantaja jakaa henkilökohtaisina korotuksina. ICT-ala: 0,8 % yleiskorotus LTY-sektori: 0,6 % yrityskohtainen erä. Jos ei jakotavasta sovita paikallisesti, 0,2 % maksetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yrityksen päättämällä tavalla. Elintarvikeala: Kertaerä 50 e 1.11.2010: Suunnitteluala: Jos ei paikallisesti muuta sovita, maksetaan 1.11. 1,5 %, josta 2/3 yleiskorotuksena, 1/3 työnantaja jakaa henkilökohtaisina korotuksina. Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 1,4 % yleiskorotus Informaatiologistiikka-ala: 1,4 % yleiskorotus
2009 1.4.2009: Suunnitteluala: 2,5 % Elintarvikeala: 3,0 % + paikallinen erä 0,5 % Metsäala: 1,36 % 1.5.2009: Kemian ala: 2,1 % + paikallinen erä 0,7 % 10.7.2009: LTY-sektori: 2,0 % + järjestelyvaraerä 0,2 %, työnantajaerä 0,3 % 1.9.2009: Yksityinen laboratorioala: 55, kuitenkin vähintään 2,7 % Tietoliikenneala: 2,6 % 1.10.2009: Energia-ala: 3,1 % Elintarvikeala: 0,6 % paikallinen erä Teknologiateollisuus: 0,5 % paikallinen erä (tai yleiskorotus 1.12.2009) Suunnitteluala: 0,5 % paikallinen erä (tai yleiskorotus 1.2.2010) 2008 1.3.2008: Energia-ala: yrityskohtainen erä 0,9 % Tietoliikenneala: yrityskohtainen erä 1,5 % 1.4.2008: LTY-sektori: yrityskohtainen järjestelyvaraerä 0,5 %, työnantajaerä 0,5 % Suunnitteluala: työpaikkakohtainen erä 2,5 % 1.6.2008: Metsäala: 4 % yleiskorotus 1.9.2008: Kemian ala: 2,2 % + paikallinen erä 0,7 % Yksityinen laboratorioala: 60, kuitenkin vähintään 2,7 % 1.10.2008: Rahoitusala: 3,3 % + palkkakeskusteluerä 1,55 % Teknologiateollisuus: 2,5 % + työpaikkakohtainen erä 0,8 % tai 1,6 % LTY-sektori: 3,0 % + järjestelyvaraerä 0,4 %, työnantajaerä 0,4 % Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 2,7 % + työpaikkakohtainen erä 1 % tai 2,5 % Informaatiologistiikka-ala: 2,7 % + työpaikkakohtainen erä 1 % tai 2,5 % Energia-ala: 2,2 % + yrityskohtainen erä 1,2 % Tietoliikenneala: 3,5 % 1.11.2008: Suunnitteluala: 2,5 % 2007 1.6.2007: Rahoitusala: 3,6 %
1.10.2007: Kemian ala: 2,7 % + 0,7 % yritys- tai työpaikkakohtainen erä Teknologiateollisuus: 3,4 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,5 1 % LTY-sektori: 3,3 % Yksityinen laboratorioala: 76, kuitenkin vähintään 3,9 % Metsäteollisuus: 1,7 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,2 % Energia-ala: 4,6 % Rahoitusala: 1 % konserni- tai ryhmäkohtainen erä Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 5 % Informaatiologistiikka-ala: 5 % 1.11.2007: Tietoliikenneala: 110, kuitenkin vähintään 4,5 % 1.12.2007: Suunnitteluala: 3,9 % 2006 1.6.2006: YTN-EK Palkkapöytäkirjan mukaisesti palkankorotukset tessittömillä aloilla: yleiskorotus 1,7 % + 0,2 % paikallinen erä Suunnitteluala: 1,6 % yleiskorotus + 0,3 % liittoerä Kemianala: 1,7 % ja paikallinen erä 0,3 % Energia-ala Enerta: yleiskorotus 1,9 %, Energiateollisuus (ent. Finergy): yleiskorotus 1,7 % ja paikallinen erä 0,2 % perälaudalla. Metsäteollisuus: 1,7 % yleiskorotus + 0,2 % liittoerä Tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-ala: 1,4 % yleiskorotus, 0,4 % liittoerä ja 0,2 tasaarvoerä Tietoala (televiestintä-, tietotekniikkapalvelu- ja tietoteollisuusalat): 2,0 % yleiskorotus Yksityinen laboratorioala: yleiskorotus 1,4 %, liittoerä 0,4 % ja 0,4 % tasa-arvoerä Rahoitusala: yleiskorotus 1,4 %, tasa-arvoerä 0,4% käytetään korottamalla yleiskorotuksen lisäksi kaikkien naisten palkkoja 0,5 %:lla. Teknologiateollisuus: 1,6 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,3 % 2005 1.3.2005: YTN-EK Palkkapöytäkirjan mukaisesti palkankorotukset tessittömillä aloilla: yleiskorotus 2,2 % + 0,3 % paikallinen erä Suunnitteluala: 2,1 % yleiskorotus + 0,4 % liittoerä Kemianala: 2,2 % ja paikallinen erä 0,3 % Energia-ala Enerta: yleiskorotus 2,5 %, Energiateollisuus (ent. Finergy): yleiskorotus 2,2 % ja paikallinen erä 0,3 % perälaudalla. Metsäteollisuus: 2,2 % yleiskorotus + 0,3 % liittoerä Tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-ala: 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 1,9 %. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 0,6 % suuruisella liittoerällä korottamattomasta palkasta Tietoala (televiestintä-, tietotekniikkapalvelu- ja tietoteollisuusalat): yleiskorotus 0,6 % ja 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 % Yksityinen laboratorioala: yleiskorotus 2,5, % Rahoitusala: yleiskorotus, jonka suuruus on 0,6% + 30,06 euroa kuukaudessa tai 18 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 2,5 %. Teknologiateollisuus: 2,2 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,3 %
2004 1.3.2004 Tuporatkaisu: 1,7 % yleiskorotus + 0,5 % liittoerä Metalli: Yleiskorotus 2,2 % SKOL: Yleiskorotus 2,2 % TT: Yleiskorotus 2,0 % + 0,2 %:n suuruinen yritys- tai työpaikkakohtainen erä 2003 1.3.2003 Tuporatkaisu: 1,8% yleiskorotus + 0,8 % liittoerä, naispalkkaerä Metalli: Yleiskorotus 2,7 % SKOL: Yleiskorotus 2,7 % TT: Yleiskorotus 2,4 % + 0,3 %:n suuruinen yritys- tai työpaikkakohtainen erä 2002 1.3. Tuporaami 1,9 % yleiskorotus + 0,3 % liittoerä Metalli: 2,2, % yleiskorotus SKOL: 2,0 % yleiskorotus + 0,2 % järjestelyvara TT: 2,0 % yleiskorotus + 0,2 % järjestelyvara 2001 1.2.2000 Tuporatkaisu: 2,1 % yleiskorotus + 0,5 % liittoerä + tasa-arvoerä Metalli: 2,7 % yleiskorotus TT: 2,4 % yleiskorotus + 0,3 % järjestelyvara SKOL: 2,3 % yleiskorotus + 0,3 % järjestelyvara + 0,7 % yleiskorotus naisille 1.6. SKOL: 0 % 3 % suhdannekorotus 2000 Liittokohtaiset, yleisimmin +3,1 %, Metalli: 2,6 % yleiskorotus + 0,5 % järjestelyvara (sopimuskausi 20.1.2000-31.1.2001 Suunnittelu: 1.4.2000 3,1 % + 1.10.2000 1,4% kannustuserä (paikallisesti sopien, jos ei sovita _ yleiskorotuksena ja _ järjestelyvarana) Kemia: 1.2.2000 2,8% yleiskorotus+0,3% järjestelyvaraerä 1999 1.1.1999 142 mk, kuitenkin vähintään 1,6 %. 1998 TUPO: 1.1.1998 142 mk/kk, vähintään 1,6 %. Lisäksi järjestelyvaraerä 0,5 % sekä naisja matalapalkkaerä. YTN-TT pöytäkirja: 1.1.1998 142 mk/kk, väh. 1,6 %. Lisäksi järjestelyvaraerä 0,7 %. MET: 1.1.1998 2,2% SKOL: 1.1.1998 142 mk/kk, väh. 1,6 %. Lisäksi järjestelyvaraerä 0,5 % ja naispalkkaerä 0,9 % 1997-1996 1.10.1996 yleiskorotus 1,3 % vähintään 110 mk. Lisäksi nais- ja matalapalkkaerä. Indeksiehto 8/95-7/96 jos KHI>3,05 %. MET: tupon mukaiset, paitsi niissä yrityksissä, joissa on yhteisymmärryksessä ta:n ja ylempien välillä otettu käyttöön ylempiä koskeva palkkapolitiikka. SKOL: 1995 tupon mukaiset, 1.10.1996 kustannusvaikutus 1,3 % + nais- ja matalapalkkaerä. Tästä yleiskorotuksena 1,0 % vähintään 110 mk/kk. Loput järjestelyvaraeränä. 1995 liittokohtaiset vaihtelevat aloittain. Metalli: 01.02.1995 4 % yleiskorotus, ellei toisin sovita ja 01.03.1995 1,2 % järjestelyvara, ellei toisin sovita SKOL: 01.03.1995 yleiskorotus 1,5 % vähintään 250 mk/kk ja viimeistään 01.10.1995 3 % järjestelyvara. SKOL:n korotusten yhteinen korotusvaikutus enintään 4-,5 % 01.11.1995 tupo-ratkaisun yleiskorotus 1,8 % vähintään 180 mk/kk. 1994 liittokohtaiset, vaihtelevat aloittain. 01.05.1994 välillä 0,9-1.4 %. Kaikilla aloilla ei korotusta (esim. rakennus/skol)
1993 liittokohtaiset, teollisuudessa 01.12.1993 pääsääntöisesti 1,5 % vähintään 130 mk. Kaikilla aloilla ei korotusta (esim. rakennus/-skol) 1992-1991 1.5.1991 1,0 %, vähintään 90 mk 1990 YTN:n suositus oli 2,5 % + 0,7 % eli yhteensä 3,2 % 01.03.1990 (2,5 % indeksikorotusta ed.tupo-ratkaisusta ja 0,7 % ns. Kallio-ratkaisua) 01.10.1990 0,7 % + 0,4 % järjestelyvara 1989 YTN:n suositus oli 4,0 % 1988 3,90 % 1987 2,60 % 1986 2,40 % 1985 3,60 % 1984 3,20 % 1983 4,90 % 1982 5,60 % 1981 6,40 % 1980 9,50 % 1979 4,80 % 1978 3,00 % 1977 4,20 %