1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ OHJAAJUUS. NUVA 10 pk

1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ OHJAAJUUS NUVA 10 pk

Peräpohjolan Opisto OHJAAJUUS: TUTKINNONOSAN PIKAOHJEISTUS Liite 1 Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen ammatillinen perustutkinto Nuva-10 pk 1. Työssäoppiminen / AMMATTIOSAAMISEN NäyTTÖ OHJAAJUUS 20 ov / työssäoppiminen 7ov + 1ov Työssäoppimisen ajoitus, tavoitteet ja sisältö Työssäoppimisjakso 8 ov ( 7ov + 1 ov leiriohjausta (OET)) suoritetaan kesän 2011 aikana. Opettajan käynnit työssäoppimispaikoille ajoittuvat pääosin jakson kahdelle viimeiselle työssäoppimisviikolle. NUVA 10 pk- ryhmä on aloittanut opintonsa syksyllä 2010. Katso opiskelijan CV. Ohjaajuus tutkinnon osan tavoitteena on, että opiskelija perehtyy ohjausprosessiin (suunnittelu, toteutus ja arviointi). Kohderyhmänä ovat eri-ikäiset ohjattavat. Opintokokonaisuuden keskeisimpiä sisältöjä ovat yksilön kasvun tukeminen, elämänkaaren tunteminen, kehitysvaiheiden huomioon ottaminen, ryhmädynamiikan ja kasvuympäristöjen tunteminen, yksilön ja ryhmän ohjaaminen, harrastusalatuntemus sekä ongelmanratkaisutaidot. Lisäksi tärkeää on huomioida ohjaustilanteissa ja muussakin toiminnassa oma ja ohjattavien turvallisuus. Tämä 1. työssäoppiminen sisältää ammattiosaamisen näytön. Koko työssäoppisjakso on osa näyttöä (mm. suunnittelujen ja järjestelyjen osalta), mutta itse näytön näkyväosa eli toteutusvaihe (työssäoppijan suorittama itseellinen toimintakokonaisuus) on keskeisin arvioinnin osa. Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osoittaa ammattitaitonsa ohjaustoiminnassa, jossa keskeinen taito on kasvatusvastuuseen ja tavoitteellisuuteen perustuva ohjaajuus. Sopikaa näyttö yhdessä, niin että se palvelee ensisijaisesti työssäoppimispaikan kokonaisuutta ja mielellään edistää tai tuo jotakin uutta ja tietysti sisältää mahdollisimman laaja-alaisesti näytölle asetetut tavoitteet (katso kriteerit). Ammattiosaamisen näyttö arvioidaan jakson loppupuolella työpaikkaohjaajan, opiskelijan ja opettajan toimesta oheisilla Ammattiosaamisen näytön arvioinnin koontilomakkeella (liite 2). Opiskelija täyttää yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa työssäoppimissopimuksen kolmena kappaleena, (liite Y1) jonka hän toimittaa allekirjoitettuina linjavastaavalle ennen työssäoppimisjakson alkamista. Linjavastaava tai joku muu opiston opetushenkilöstöstä hyväksyy ja allekirjoittaa opiston puolesta sopimukset. Linjavastaava palauttaa kaksi sopimusta opiskelijalle. (toinen opiskelijalle, toinen työpaikkaohjaajalle). Työssäoppimisen aikana työpaikkaohjaaja käy vuoropuhelua opiskelijan kanssa, miten hän on onnistunut työtehtävissään. Hänen tehtävänään on sopeuttaa opiskelija osaksi työyhteisöä, hän neuvoo, opastaa, ohjaa. Työpaikkaohjaajan kanssa sovitaan tarkemmin työssäoppimisjakson työtehtävistä. Tavoitteena on, että opiskelija perehdytyksen jälkeen kykenee toimimaan mahdollisimman itsenäisesti ja vastuullisesti työyhteisön työntekijänä, eikä vain sivusta seuraavana tarkkailijana. On hyvä, jos työpaikkaohjaaja kannustaa opiskelijaa kokeilemaan luovasti uutta. Opiskelija laatii työssäoppimisjaksosta kirjallisen raportin, jonka hän toimittaa Peräpohjolan Opiston toimistoon ja (ks. raportin kirjoittamisen ohjeet,( liite Y5 ) pyydettäessä myös työpaikkaohjaajalle viimeistään kaksi viikkoa työssäoppimisjakson päätyttyä. Työaikaa voidaan käyttää työpaikkaohjaajan harkinnan mukaan raportin kirjoittamiseen. Työssäoppimisen seminaarissa opiskelija pitää esitelmän työssäoppimisestaan ja näytöstään. (katso vinkkejä työssäoppimisraportin kirjoittamisen ohjeista, liite Y5 ) Oppilaitoksessa on laadittu opiskelijoita ja työpaikkaohjaajia varten Työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen opas. Työssäoppimiseen liittyvät lomakkeet löytyvät Peräpohjolan Opiston kotisivuilta www.ppopisto.fi Opiskelijan työssäoppimista ohjaava opettaja pyrkii käymään työpaikkakäynnillä jokaisessa työssäoppimispaikassa (yleensä jakson loppupuolella). Olemme yhteydessä työyhteisöönne ja sovimme käynnistä. Aina tapaaminen ei ole mahdollista ja tällöin arviointikeskustelu käydään puhelimitse. Toivomme myös teidän työyhteisön edustajana lähestyvän oppilaitosta tarvittaessa. Riitta Saari Jarmo Salomaa Nuva 10-ryhmän linjavastaava Nuoriso- ja vapaa-aikatyön opettaja puh. +358400 959 655 puh. +358400 661 736 riitta.saari.@ppopisto.fi jarmo.salomaa@ppopisto.fi

Peräpohjolan Opisto AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN ARVIOINTI Liite 2 Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto Tutkinnon osa: OHJAAJUUS Opiskelijan nimi: Tutkinnon osa: Linja: Ajankohta: Näyttöpaikkakunta: Näyttöpaikka ja yhteystiedot osoitteineen: Työelämäedustajan (arvioitsijan) yhteystiedot: Näytön nimi: Arvosanan muodostaminen arviointitiedon pohjalta, arviointiasteikko 1-3 Arvioinnin kohteet Opiskelija Työelämän edustaja 1. Työprosessin hallinta Peräpohjolan Opiston edustaja Yhteisarviointi Oman työn tavoitteellinen suunnittelu ja toteuttaminen Tuloksellinen toiminta Oman työn kehittäminen 2. Työmenetelmien, -välineiden ja- materiaalin hallinta Oman persoonan tunteminen ja käyttäminen ohjauksessa Ohjattavan kohtaaminen Ryhmänohjauksen ja motivoinnin hallinta Osallistava ohjaaminen Kriiseihin varautuminen 3. Työn perustana olevan tiedon hallinta Ryhmädynaamisen osaamisen hallinta Nuorisotyön kasvatuksellinen ja sosiaalinen perusta Elämänkaarivaiheiden hallinta Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukeminen Seksuaalikasvatuksen tukeminen 4. Elinikäisen oppimisen avaintaidot Oppiminen ja ongelmaratkaisu Vuorovaikutus ja yhteistyö Ammattietiikka Arvioijakohtainen kokonaisarviointi Näyttö hyväksytty / 20 Opiskelija Työelämän edustaja Peräpohjolan Opiston edustaja

Peräpohjolan Opisto OHJAAJUUS: NÄYTÖN ARVIOINNIN KOHTEET JA KRITEERIT Liite 3 Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto Ammattiosaamisen näytössä arvioidaan vähintään työprosessin hallinnasta oman työn tavoitteellinen suunnittelu ja toteuttaminen sosiaalisista ja kasvatuksellisista lähtökohdista työmenetelmien, -välineiden ja materiaalin hallinnasta ohjattavan kohtaaminen sekä ryhmänohjauksen ja motivoinnin hallinta työn perustana olevan tiedon hallinnasta ryhmädynaamisen osaamisen hallinta elinikäisen oppimisen avaintaidoista oppiminen ja ongelmanratkaisu, vuorovaikutus ja yhteistyö sekä ammattietiikka. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa ammattitaitoa ei voida ammattiosaamisen näytössä tai tutkintotilaisuudessa osoittaa, sitä täydennetään muulla osaamisen arvioinnilla, kuten haastattelujen, tehtävien ja muiden luotettavien menetelmien avulla. Arvioinnin kohde 1. Työprosessin hallinta Arviointikriteerit Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Opiskelija tai tutkinnon suorittaja Oman työn tavoitteellinen suunnittelu ja toteuttaminen sosiaalisista ja kasvatuksellisista lähtökohdista havaitsee ja nimeää yksilön tai ryhmän kehitystä tukevia tavoitteita ja toteuttaa yhdessä suunnittellun ohjauskokonaisuuden niiden mukaisesti. ottaa huomioon sosiaaliset ja kasvatukselliset tavoitteet. suunnittelee ja toteuttaa yksilölle tai ryhmälle tavoitteiden mukaisen ohjauskokonaisuuden. hyödyntää omia persoonallisia tapojaan ja vahvuuksiaan ohjauskokonaisuuden suunnittelussa ja toteutuksessa. ymmärtää ohjattavan kanssa yhdessä asetettujen tavoitteiden merkityksen. Tuloksellinen toiminta Oman työn kehittäminen Arvioinnin kohde arvioi ryhmän jäsenenä oman ohjaustoimintansa vaikutuksia arvioi omaa työtään, ottaa vastaan palautetta ja muuttaa toimintaa ohjeiden mukaisesti. Arviointikriteerit arvioi yksittäisen ohjaustoiminnan vaikutuksia ja tuloksellisuutta arvioi omaa työtään ja hyödyntää palautetta muuttaakseen tarvittaessa toimintaansa arvioi itsenäisesti ohjaustoiminnan vaikutuksia ja tuloksellisuutta hankkii itsearvioinnin lisäksi palautetta, jonka pohjalta arvioi ja kehittää omaa työtään 2. Työmenetelmien, välineiden ja materiaalin hallinta Oman persoonan tunteminen ja käyttäminen ohjauksessa Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Opiskelija tai tutkinnon suorittaja käyttää ohjaajuuttaan tavanomaisissa tilanteissa ja jäsentää sekä käsittelee omat tunnetilansa. käyttää ohjaajuuttaan uusissa ja vaihtelevissa tilanteissa. Edistää ohjauksellaan myönteisen ammattikuvan syntymistä omasta ammatistaan. Käsittelee ja jäsentää omat tunnetilansa ja havaitsee oman ammatillisen kasvunsa kehittämistarpeet. Toimii omien voimavarojensa rajoissa. Huolehtii omasta työssä jaksamisestaan.

Ohjattavan kohtaaminen kohtaa ohjattavat arvostavasti ja luo myönteisen ohjaustilanteen. toimii vakuuttavasti ja työskentelee vastuullisena ohjaajana. tukee ohjaustoiminnallaan monipuolisesti erilaisten ohjattavien tavoitteiden saavuttamista Ryhmänohjauksen ja motivoinnin hallinta ottaa huomioon ohjattavien erilaisuuden ja erityisen tuen tarpeen. Tarvitsee ajoittain opastusta. ottaa huomioon yksittäiset ryhmäläiset ja tunnistaa heidän valmiutensa ja tarpeensa. ohjaa ryhmää tietoisesti. ottaa huomioon erilaiset ohjattavat ja heidän lähtökohtansa ohjaustoiminnassaan. soveltaa ryhmän ohjauksessa kuuntelua ja kysymyksiä, hyödyntää puitteita ja sopimuksia. motivoi ja ylläpitää ohjattavien omaa aktiivisuutta. ottaa huomioon ohjattavien yksilöllisten mahdollisuuksien vaihtelun. asettaa tavoitteita, jotka tukevat ohjattavien sosiaalista kanssa käymistä ja vuorovaikutusta. käyttää ryhmän toimintaa hyväkseen yksilön tukemisessa ja kannustamisessa. Osallistava ohjaaminen Kriiseihin varautuminen kohtaa ohjattavat oman elämänsä toimijoina ymmärtäen osallisuuden merkityksen. ottaa huomioon toiminnassa kriisityön. vaiheet. asettaa yksilön tai ryhmän kanssa yhdessä tavoitteita ja vahvistaa heidän itseohjautuvuuttaan. toimii moniammatillisesti kriisitilanteissa. innostaa ohjattavia ottamaan vastuun omasta toiminnastaan ja toimimaan itseohjautuvasti. tukee ohjattavaa eri tavoin kriisitilanteissa. Arvioinnin kohde 3. Työn perustana olevan tiedon hallinta Arviointikriteerit Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Opiskelija tai tutkinnon suorittaja Ryhmädynaamisen osaamisen hallinta ottaa toiminnassa huomioon ryhmien kehitysvaiheita. tunnistaa ryhmän kehitysvaiheen ja ottaa huomioon yksilön sekä ympäristön vaikutuksen ryhmän toimintaan. soveltaa monipuolisesti ohjaustilanteissa ryhmien yhteisölliseen kehitykseen liittyviä tietojaan. Nuorisotyön kasvatuksellinen ja sosiaalinen perusta ohjaa ymmärtäen nuorisotyön ja ohjauksen kasvatusmerkityksen. käyttää nuorisotyössä ja ohjauksessa kasvatuksellisia ja sosiaalisia näkökulmia. tekee nuorisotyötä ja ohjausta kasvatuksellisista ja sosiaalisista lähtökohdista. toimii ohjeiden mukaan etsivässä nuorisotyössä. toimii yhdessä muiden kanssa etsivän nuorisotyön toimintatapoja tuntien. soveltaa monipuolisesti etsivää nuorisotyötä. Elämänkaarivaiheiden hallinta tuntee ja ottaa huomioon eri- ikäisten ihmisten fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset valmiudet osallistua ohjattuun toimintaan. ottaa ohjaustoiminnassa huomioon ohjattavien yksilölliset ja ikäkauteen liittyvät tarpeet. hyödyntää kehityspsykologista tietämystään tavoitteellisen ohjaustilanteen suunnittelussa ja toteutuksessa. tukee ohjattavien yksilöllistä kasvua. valitsee eri- ikäisten ihmisten muodostamille ryhmille sopivia ohjausmenetelmiä. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukeminen antaa myönteistä palautetta ja tukee onnistumista tukee ohjattavien myönteisen minäkuvan muotoutumista ja ylläpitoa. tukee ohjattavia samalla ymmärtäen, että eri elämänalueiden kokonaisuus on ohjattaville merkityksellinen. kehittää tapoja terveellisten elämäntapojen edistämiseen.

Seksuaalisuuskasvatuksen tukeminen toimii ymmärtäen nuoren seksuaalisuuteen liittyvät peruskysymykset. edistää nuorten tietoisuutta seksuaalikysymyksistä toimii tilanteen mukaisesti ja luontevasti tukien nuorten seksuaalista kasvua. Arvioinnin kohde 4. Elinikäisen oppimisen avaintaidot Oppiminen ja ongelmaratkaisu Arviointikriteerit Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Opiskelija tai tutkinnon suorittaja ratkaisee ongelmatilanteita yhteistyössä muiden kanssa oppii työprosessista ja ratkaisee itsenäisesti tavallisimpia ongelmatilanteita. soveltaa työprosessista saamaansa tietoa ja ratkaisee itsenäisesti ongelmatilanteita. Vuorovaikutus ja yhteistyö kommunikoi vuorovaikutustilanteissa asiallisesti ohjattavan tai ohjattavien kanssa. toimii tilanteita ennakoiden. kommunikoi vuorovaikutustilanteissa asiallisesti, selkeästi ja tilanteen vaatimalla tavalla. toimii tilanteita ennakoiden ja osaa tehdä varasuunnitelmia. toimii rakentavassa yhteistyössä erilaisten ihmisten kanssa. toimii rakentavasti ohjattavien tunnekonflikteissa Ammattietiikka toimii ottaen huomioon nuorisotyön ammattieettiset perusteet ja toimintatavat. noudattaa vaitiolovelvollisuutta ja lastensuojelulain mukaista ilmoitusvelvollisuutta. toimii ottaen huomioon nuorisotyön ammattieettiset perusteet ja toimintatavat. noudattaa vaitiolovelvollisuutta ja lastensuojelulain mukaista ilmoitusvelvollisuutta. toimii ottaen huomioon nuorisotyön ammattieettiset perusteet ja toimintatavat. noudattaa vaitiolovelvollisuutta ja lastensuojelulain mukaista ilmoitusvelvollisuutta. toimii vastuullisesti omissa työtehtävissään. toimii vastuullisesti omissa työtehtävissään. toimii vastuullisesti omissa työtehtävissään. tukee ohjattavien eettistä pohdintaa ja toimii rakentavasti arvojen ristiriitatilanteessa.

Peräpohjolan Opisto TYÖSSÄOPPIMISSOPIMUS LiiteY1 Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto Sopimuksen osapuolet Opiskelija Työnantaja (organisaatio ja yksikkö) Sotu Linja Työpaikkaohjaaja Työssäoppimisen aikaväli Työaika Työssäoppimisjakso on opiskelijalle tuntia/vko Tutkinnon osa ensimmäinen toinen kolmas neljäs viides Salassapitovelvollisuus Sitoudun noudattamaan salassapitovelvollisuutta kyllä Muuta mitä? Työtehtäväni ja tavoitteeni työssäoppimisen jaksolle Saako opiskelija työssäoppimisjaksonsa aikana työssäoppimispaikastaan seuraavia korvauksia: Ruoka: Asuminen: Työasu: Palkka tai muu kulukorvaus: Muuta Opiskelija asuu asuntolassa työssäoppimisjakson aikana kyllä ei Opiskelija nostaa ruokarahan kyllä ei Opiskelijan IBAN-tilinumero (mahdollista ruokarahakorvausta varten): Yhteystiedot Opiskelija Työpaikkaohjaaja Työssäoppimisesta vastaava opettaja nimi: Riitta Saari puh: +358400 959 655 fax: 016-48 2479 osoite: Kivirannantie 13-15 95410 TORNIO e-mail riitta.saari@ppopisto.fi Päiväys / 20 allekirjoitukset ja nimenselvennykset Opiskelija Työnantajan edustaja Peräpohjolan Opiston edustaja

Peräpohjolan Opisto NÄYTTÖSUUNNITELMA Liite Y2 Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto Opiskelijan nimi: Tutkinnon osa: Linja: Ajankohta: Näyttöpaikkakunta: Näyttöpaikka ja yhteystiedot osoitteineen: Työelämäedustajan (arvioitsijan) yhteystiedot: Näytön nimi: 1. Lyhyt kuvaus näytöstä: (mitä, kenelle, huipentuman ajankohta?) 2. Ammattiosaamisen näytön tavoite (miksi?) 3. Ammattiosaamisen näytön soveltuvuus kohderyhmälle ja ryhmän erityistarpeet.

4. Ammattiosaamisen näytön prosessin kuvaus: (suunnittelu ja valmistelu, aikataulutus, varaukset, turvallisuus, markkinointi, tiedotus, toteutus, ohjausmenetelmät, arviointi jne.) 5. Ammattiosaamisen näytön haasteellisuus: (uutta, onko kohderyhmä sinulle tuttu, verkostoituminen, työelämälähtöisyys jne.) Miten elinikäisen oppimisen avaintaidot näkyvät ammattiosaamisen näytössäsi? (katso arviointilomake) Varasuunnitelma Näyttösuunnitelma hyväksytty / 20 Opiskelija Työnantajan edustaja Peräpohjolan Opiston edustaja

Peräpohjolan Opisto Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto Liite Y3 OHJEITA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN NÄYTTÖSUUNNITELMAN TEKOON Ennen jokaista näyttöä sinulla tulee olla henkilökohtainen opettajan ja työpaikkaohjaajan hyväksymä näyttösuunnitelma. Opiskelija toimittaa näyttösuunnitelman vähintään KAKSI viikkoa ennen näytön ajankohtaa oppilaitokseen työssäoppimista ohjaavalle opettajalle. Näyttösuunnitelman tavoitteena on: o auttaa sinua selkiyttämään näytön tavoitteita o auttaa sinua kirjoittamisen ja itsereflektion avulla sisäistämään näyttöprosessisi ja havaitsemaan jo suunnitteluvaiheessa mahdolliset sudenkuopat o sanoittaa niitä asioita, joita voi olla vaikea konkreettisesti tuoda näyttötilanteessa esille (esim. omia arvojasi ja näkemyksiäsi, toiminnan taustalla olevia tavoitteita) o auttaa työpaikkaohjaajaa ja työssäoppimista ohjaavaa opettajaa näyttösuunnitelman ymmärtämään, mistä näytössäsi on kyse heidän täytyy avulla päästä selville siitä, millaista näyttöä he tulevat seuraamaan o Miten näyttösuunnitelma laaditaan? o Ota esille näytön arviointilomake (esimerkiksi Ohjaus eri toimintaympäristössä - näyttö). o Tutustu lomakkeeseen ja kriteeristöön ja mieti, millaisen toiminnan avulla voisit näyttää käytännössä mahdollisimman monia lomakkeessa esitettyjä ammattitaidon osa-alueita. o Huomaa, että osa ammattitaitovaatimuksista näytetään esim. oppilaitoksessa kokeiden, oppimistehtävien ja ohjausharjoitteiden avulla sekä myös työssäoppimisen aikana o Näytä arviointilomaketta myös työpaikkaohjaajalle ja miettikää yhdessä, millainen näyttö palvelisi myös työpaikan tarpeita. o Laadi varsinainen näyttösuunnitelma näyttösuunnitelmalomakkeelle o Toimita näyttösuunnitelma työssäoppimisesta ohjaavalle opettajalle sekä työpaikkaohjaajalle vähintään kaksi viikkoa ennen varsinaista näytön ajankohtaa. o Kunnollinen, opettajan hyväksymä näyttösuunnitelma on lupaus lähteä toteuttamaan näyttöä. o Tarvitset näyttösuunnitelmaa myös näytön jälkeisessä arviointikeskustelussa, jolloin arvioit suunnitelmasi toteutumista

TYÖSSÄOPPIMISRAPORTIN KANSIMALLI Liite Y4 1. pk ja 2. yo TYÖSSÄOPPIMINEN OHJAAJUUS (8 ov) Tornion nuorisotalo Nuorkka (7 ov) xx.x xx.x.2010 Rovaniemen leirikeskus Hirvikari (1 ov) xx.x xx.x.2010 Makko Millikas Nuva 10 pk/yo/alu Puh. xxxxxx xxxx Peräpohjolan Opisto 95410 Tornio

Peräpohjolan Opisto Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto Liite Y5 TYÖSSÄOPPIMISRAPORTIN KIRJOITTAMISEN OHJEET. Työssäoppimisraportti toimitetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työssäoppimisjakson päätyttyä Peräpohjolan Opiston toimistoon MILLAISISTA ASIOISTA KIRJOITAN RAPORTTIIN? 1. Työssäoppimispaikkani Perustiedot työssäoppimispaikasta: missä sijaitsee? mitä tekee (=toiminta)? ketkä tekevät (=henkilöstö)? kenelle tehdään (=asiakkaat), lyhyt organisaatiokuvaus 2. Arviointia työssäoppimisjakson ja näytön onnistumisesta ja sudenkuopista Millaisia tavoitteita olit työssäoppimisjaksolle asettanut ja miten tavoitteesi toteutuivat? Millaisia työtehtäviä työssäoppimisjaksosi sisälsi? Millaista yhteistyö työpaikkaohjaajan kanssa oli? Saitko mielestäsi riittävästi ohjausta ja kannustusta työssäoppimisjakson aikana? Miten työyhteisön jäsenet ottivat sinut vastaan? Arvioi näyttöprosessisi toteutumista Mitkä asiat jakson aikana edistivät oppimaasi? Mitkä tekijät jakson aikana vaikeuttivat oppimistasi? Missä työtehtävissä onnistuit hyvin? Miksi? Mitkä asiat koit haasteellisiksi? Mitä uutta opit (työtavat, -menetelmät, välineet yms.)? Miten vuorovaikutus ohjattavien kanssa sujui? Pystyitkö hyödyntämään koulussa oppimaasi työssäoppimisen aikana? KIRJOITTAMISOHJEET: Raportti kirjoitetaan tietokoneella Fontti 12 (selkeä, esim. Times New Roman, Arial, Verdana) Riviväli 1½ Raportti sisältää erillisen kansilehden. Mallin löydät työssäoppimisen ja näyttöjen kansiosta (liite ) Älä kirjoita kaikkea yhteen pötköön, vaan jaa tekstisi kappaleiksi, joilla on otsikko (esimerkiksi yllä olevat otsikot 1 3). Kirjoita otsikoiden alle kokonaisin lausein niistä asioista, joista yllä kysytään. Jos käytät lähdekirjallisuutta (4. ja 5. työssäoppimisen raportoinnissa tulee käyttää 2 3 lähdeteosta), tekstiin on merkittävä lähdetiedot. Voit liittää raporttiin työssäoppimisjaksolla tekemiäsi suunnitelmia, kutsuja, tiedotteita, muistioita jne. Mikäli jostakin poikkeuksellisesta syystä et voi antaa näyttöäsi työssäoppimisjaksolla (esimerkiksi sairastut), niin ota yhteyttä heti linjavastaavaan. Jos näyttösi peruuntuu heinäkuussa, ota yhteyttä heti elokuussa.