Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2015
Ty ö p a i k a n l a i t ja työsuhdeopas 2015 Talentum Media Oy Helsinki
13., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja kirjoittaja Toimitus: Saara Palmberg Taitto: Marja-Leena Saari ISBN 978-952-14-2307-9 ISBN 978-952-14-2550-9 (verkkokirja) Paino: Print Best, Viro 2014 Anna palautetta kirjasta: www.talentumshop.fi
Lukijalle Tähän teokseen on koottu työelämän keskeisiä lakeja ja asetuksia. Teos sisältää lain mukaan työpaikalla nähtävillä pidettävät lait ja asetukset. Säädösten lisäksi teos pitää sisällään tiiviin yleisesityksen työsuhteen keskeisistä asioista. Teos onkin tarkoitettu jokaisen työpaikan käsikirjaksi. Se on laadittu siten, että työntekijä, luottamushenkilö, työsuojeluhenkilöstöön kuuluva esimies tai työnantaja voi yksittäisessä ongelmatilanteessa saada vastauksen kysymykseensä ja huolehtia siitä, että työpaikan asiat tulevat hoidetuksi lain tarkoittamalla tavalla. Vuorotteluvapaalakia muutettiin 1.9.2014 alkaen. Muutosten myötä työhistoriaedellytys korotettiin 16 vuoteen ja vuorottelijalle säädetiin yläikäraja, joka vastaa työntekijän eläkelain mukaista vanhuuseläkkeen alaikärajaa vähennettynä kolmella vuodella. Yläikäraja on siis nykyisen vanhuuseläkeiän voimassaoloaikana 60 vuotta. Yläikärajaa ei kuitenkaan sovelleta ennen vuotta 1957 syntyneisiin. Vuorotteluvapaan kestoa korotettiin 100 360 kalenteripäivään. Vuorottelusijaiselle säädettyjä edellytyksiä muutetiin siten, että sijaiseksi on palkattava ensisijaisesti työtön työnhakija, joka on ollut työttömänä työnhakijana yhdenjaksoisesti tai osissa vähintään 90 kalenteripäivää vuorotteluvapaan alkamista edeltäneiden 14 kuukauden aikana. Sijaiseksi voidaan kuitenkin palkata alle 30-vuotias työtön työnhakija, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi taikka työtön työnhakija, joka vuorotteluvapaan alkaessa on alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias. Vanhoja vuorotteluvapaan säännöksiä sovelletaan ennen 1.9.2014 tehtyihin sopimuksiin, silloin kun vapaa alkaa viimeistään 31.12.2014. Hallitus on esittänyt tilaajavastuulakiin uudistuksia (HE 161/2014 vp), minkä tarkoituksena on selkeyttää lainsäädännön soveltamista ja helpottaa tilaajan velvoitteiden hoitamista. Täsmennyksiä on ehdotettu esimerkiksi tilaajan selvitysvelvollisuuksiin sekä laiminlyöntimaksuihin. Jatkossa tilaajan selvitysvelvollisuus laajenisi koskemaan työterveyshuoltoa sekä ulkomailta lähetettyjen työntekijöiden eläketurvasta säädettäisiin yksityiskohtaisesti. Valtioneuvosto on hyväksynyt 11.9.2014 lakiluonnoksessa, missä tilaaja voisi jatkossa hyödyntää julkista verovelkarekisteriä selvittäessään sopimuskumppanista tarvittavia tietoja. Jos ulkomaisella yrityksellä on Suomessa Y-tunnus, yrityksen kotimaasta saatavien selvitysten lisäksi tilaajan olisi varmistettava, että kyseinen yritys on merkitty verotusta koskeviin rekistereihin Suomessa. Lisäksi tilaajan tulisi selvittää yrityksen verovelkatiedot. Laiminlyöntimaksua ja korotettua laiminlyöntimaksua on ehdotettu nostettavaksi ja korotettua maksua sovellettaisiin jatkossa kaikkiin tilaajavastuulain alaisiin sopimuksiin. Jatkossa laiminlyöntimaksun enimmäismäärä olisi 20 000 euroa ja korotetun 11
Lukijalle maksun 65 000 euroa. Esitetyt muutokset tilaajavastuulakiin tulisivat voimaan 1.1.2015. Työttömyysturvalakiin on tullut muutoksia vuoden 2014 alusta. Muun muassa palkansaajan ansiopäivärahan edellytyksenä oleva työssäoloehto lyheni 26 viikkoon (aikaisemmin se oli 34 viikkoa). Ansiosidonnaista päivärahaa maksetaan aiemman 500 päivän sijasta vain 400 päivältä, jos henkilön työhistoria on alle kolme vuotta. Ikääntyville pitkäaikatyöttömille voidaan maksaa ansiopäiväraha 500 päivän enimmäisajan jälkeen lisäpäivinä sen kalenterikuukauden loppuun, jona henkilö täyttää 65 vuotta. Hallituksen esitys (HE 19/2014) uudeksi yhdenvertaisuuslaiksi on eduskunnan käsittelyssä. Lain on tarkoitus tulla voimaan vuonna 2015. Uudistus vahvistaisi yhdenvertaisuuden suojaa ja selkeyttäisi nykyistä lainsäädäntöä. Myös tasa-arvolakiin tulisi muutoksia. Sosiaali- ja terveysministeriön asetus haitallisiksi tunnetuista pitoisuuksista (29.11.2011/1213) on kumottu uudella asetuksella haitallisiksi tunnetuista pitoisuuksista (26.3.2014/268). Valtionneuvoston asetus valtion varoista korvattavista merimiesten matkakustannuksista (20.12.2013/1068) on tullut voimaan 1.1.2014. Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa (1.7.1988/651) on kumottu lailla yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa (30.12.2013/ 1233). Nähtävänä pidettävien lakien lisäksi työntekijöiden saatavilla on hyvä olla myös mm. työpaikalla normaalisitovat ja yleissitovat työehtosopimukset, työsuojeluviranomaisen yhteystiedot, työterveyshuoltoon liittyvät sopimukset ja selvitykset sekä erilaiset työnantajalle pakolliset suunnitelmat, kuten tasaarvosuunnitelma. Teoksen alkuosan yleisesityksen ajantasaisuuden on tarkistanut ja päivittänyt OTT, VT Kimmo Nieminen. Lainsäädännön muutoksia on seurattu 29.10.2014 saakka. Helsingissä lokakuun 29. päivänä 2014 Toimitus 12