Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013
Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi. Ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja psyykkisen terveyden haittoja.
Vastuu työyhteisön hyvinvoinnista on kaikilla Jokainen vaikuttaa työyhteisön toimivuuteen Työyhteisön toimivuus vaikuttaa kaikkien työhyvinvointiin Omasta työkyvystä/ ammatillisesta työmarkkinakelpoisuudesta huolehtiminen on osa ammattitaitoa Hyvä työtoveri ei jätä työtoveriaan yksin ongelmiensa kanssa 3
Esimiehen vastuu työkyvyn havainnoimisessa Puuttuminen on esimiehen oikeus ja velvollisuus työntekijän mahdollisuus yksittäisen työntekijän ongelma vaikuttaa myös koko työyhteisön toimivuuteen ja tuloksellisuuteen 4
Samat toimintatavat kaupungin kaikille esimiehille Työhyvinvoinnin johtamisen työvälineet Miten ja kuka tunnistaa työssä selviytymisen ongelman? Varhaisen tuen -toimintamalli Paluun tuen -toimintamalli Päihde- ongelmaisen hoitoonohjaus Esimiehen pyytämä työkyvyn arviointi Esimies - kehityskeskusteluissa aina esillä - sairauspoissaoloseuranta Työntekijä - elämäntilanteeseen tai ikään liittyvät erityistarpeet Työyhteisö Työterveyshuolto Työsuojelu Esimies keskustelee työntekijän kanssa Apuna työkyvyn kartoituslista Yhteinen näkemys ongelmasta Toimet työpaikalla Aina muistio ja seuranta Esimies pitää yhteyttä sairauslomalla olevaan työntekijään Työhön paluu valmistellaan Työtä mahdollisesti aluksi muokataan Työhön paluun onnistumista seurataan Esimies ottaa asian puheeksi työntekijän kanssa Muistio keskustelusta ja mahdollisesta työpaikalta poistamisesta Tarvittaessa hoitoonohjaussopimus Esimies ja työntekijä täyttävät kirjallisen työkyvyn arviointipyyntö -lomakkeen Taustalla työtä merkitsevästi haittaavia terveysongelmia Työterveyshuollon tuki ja palvelut
VATU JA PATU TOIMINTAMALLIEN TAVOITTEET Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen: osa työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukea Välittämisen ilmapiirin luominen: osa inhimillistä johtamista, jäljellä olevan työkyvyn arvostamista Tukee työssä pärjäämistä, helpottaa paluuta ja madaltaa paluukynnystä Useimmille meistä työ on tärkeä elämän suola: ammatti-identiteetin, itsetunnon ja luottamuksen säilyminen, onnistuminen, pysyminen osana yhteisöä, sosiaalinen tuki, taloudellinen turva 6 6
MIKSI Debriefing-prosessi on erityisesti kehitetty estämään tai lieventämään rankoissa olosuhteissa työskentelevien ihmisten riskiä saada traumaperäinen stressihäiriö
DEFUSINGIN NELJÄ PÄÄTARKOITUSTA nopea post-traumaattisten reaktioiden lieventäminen kokemusten normalisointi, jotta henkilöt pääsevät nopeammin takaisin arkirutiineihinsa sosiaalisen verkoston uudelleen vahvistaminen, jolloin ihmiset eivät eristäytyisi vaan havaitsisivat, että heidän kertomuksensa ovat samankaltaisia. Tämän huomattuaan he ovat valmiimpia tukemaan toisiaan eivätkä tunne olevansa yksin ajatustensa kanssa. käytetään DEBRIEFINGIN tarpeen arvioimisessa
Varhainen havaitseminen esimiestyössä Työsuorituksen heikentyminen tai työn laadun huonontuminen Kielteinen palaute asiakkailta/ kollegoilta Lisääntyneet myöhästelyt, sairauslomat ja poissaolot Toistuvasti pidentyneet työpäivät Käyttäytymisen muutos aikaisemmasta esim. välinpitämättömyys, huolimattomuus, vetäytyminen Työyhteisön ilmapiirin muuttuminen epämääräiseksi tai ristiriidat työyhteisössä Päihtyneenä tai krapulaisena esiintyminen Esimiehen oma huolestuminen tilanteesta 9
TRAUMAATTISEN STRESSIN OIREITA mieleen tunkevat ajatukset, näyt, muistikuvat, äänet jne. tapahtumasta ylivalppaus ja välttämiskäyttäytyminen ahdistus ja depressio surullisuus ja suru ärtyneisyys ja vihaisuus, syyllisyys, itsesyytökset ja häpeä vaikeudet ihmissuhteissa pelko esim. lisämenetyksistä keskittymisvaikeudet univaikeudet ja painajaiset fyysinen oireilu lisääntynyt alkoholinkäyttö
VAIKUTUKSET TYÖYHTEISÖSSÄ huono työilmapiiri pitkään jatkuttuna: sairaslomat varhaiset siirtymiset työkyvyttömyyseläkkeelle itsemurhat