Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus, kilpailukyky Tukea henkilöstön työtyytyväisyyttä ja hyvinvointia Ottaa yksilölliset tarpeet huomioon mm. työn ja perhe-elämän/vapaa-ajan yhteensovittaminen Työnantajalla ja työntekijöillä yhdensuuntaiset intressit Joustavat työaikajärjestelyt Työaikapankki luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 2
Mistä löydät tietoa? Työmarkkinakeskusjärjestöjen julkaisut: Hyvät työaikakäytännöt 2002 Kannanotto + muistilista Työaikapankkiraportti 2004 Työryhmäraportti - Sisältää periaatteet ja menettelytavat Sisältää myös palkkahallinnolliset ohjeet - Valmistuvat myöhemmin luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 3
Mistä löydät tietoa? Työaikatyöryhmän raportti 2007, työmarkkinakeskusjärjestöjen työryhmä Julkaistu 31.5.2007, ks. KT:n nettisivut www.kuntatyonantajat.fi Kuntatyönantaja-lehdet 2/04, 1/06, 4/07 ja Palkka-asiamieskirje 11/04 Työaikapankkia koskevat ohjeet, KT:n muistio 27.8.2007 Ammattijärjestöjen nettisivut luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 4
Työaikapankista sovitaan paikallisesti Kunnallinen pääsopimus Huomioon työaikalain - Ehdottomat säännökset - Säännökset, joista ei ole määräystä valtakunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa Valtakunnalliset virka- ja työehtosopimukset - Mahdolliset rajoitukset Kunta-alalla hyvät mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 5
Työaikapankki Paikallisesti sovittu työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisjärjestelmä, jolla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia säästetään tai lainataan tai yhdistetään toisiinsa pitkäjänteisesti. luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 6
Työaikapankki Säännöllisen työajan tasoittumisjaksojen tai liukuvan työajan tasauserät Työaikojen lyhennyserät (eräät yksityisen sektorin alat) Lisä-, ylityö- ja epämukavan työajan korvaukset Vuosiloma ja lomarahavapaa luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 7
Paikallinen työaikapankkisopimus Tavoitteet Soveltamisala Henkilöpiiri Sisältö Osatekijät, mitä voidaan säästää Enimmäismäärät ym. rajoitukset Pankin säästö - mm. raha, vapaa, korvauserien kirjaukset Vapaan pitäminen - mm. palkka, poissaolot Pankin lopettaminen ym. luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 8
Sisältö / Henkilöpiiri Koskee koko tai osaa henkilöstöä yhdenvertainen kohtelu Osallistuminen yksilötasolla vapaaehtoista Kulloinkin mukana olevat henkilöt tiedettävä yksilöidysti Ilmoitusajat ja menettelytavat ym. - Suoritetaanko korvaus normaalisti vai siirretään pankkiin vapaaksi - Henkilö luopuu pankista, työsuhde päättyy tai palkkaperuste olennaisesti muuttuu luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 9
Sisältö/ Osatekijät sekä enimmäismäärät ja -ajat Luettelo, mitä voidaan säästää/lainata onko eroja eri henkilöstöryhmillä Onko tarvetta rajata määrällisesti enimmäissaldot plus/miinus aloitetaan varovasti Onko tarvetta määritellä kerryttämisajanjakson enimmäispituus jolloin vapaa pidettävä/maksetaan rahana luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 10
Sisältö/Pankki on aikaperusteinen Siirtämisen ehdot joiden mukaan pankin piiriin kuuluva voi siirtää osatekijöitä pankkiin Aikaperusteinen pankissa kaikki samanarvoista vapaata työaikakorvaukset yleensä tunteja - siirrettyjen erien alkuperää ei seurata poikk. vuosiloma ja lomaraha - ilmeisesti päivinä ja alkuperä tiedettävä luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 11
Sisältö/Pankki on aikaperusteinen Kirjaukset työntekijäkohtaisesti jonka perusteella osatekijä siirtyy pankkiin ja sen sääntöjen mukaan korvattavaksi laskelma pankin kulloisestakin saldosta palkkakuitissa yms. luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 12
Sisältö/Vapaan pitäminen Sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä Huomioitava työpaikan olosuhteet - mm. mahdolliset sijaisjärjestelyt Ovat ylimääräisiä vapaapäivä Vapaata pidettäessä kertynyt vapaa kuluu päiviltä, jotka muutoin olisivat olleet työpäivä Palkka kertynyttä vapaata pidettäessä Maksetaan pitämisajankohdan palkka - Esim. KVTES:n varsinainen palkka/korottamaton tuntipalkka - Entä pankkiin siirretyn (säästetyn) vuosiloman ajalta luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 13
Sisältö/Vapaan pitäminen Etuuksien kertymien vapaan ajalta Suositus, että ei vähennä esim. vuosilomaoikeutta Vapaa ei ole työaikaa Yllättävät sairastumiset ym. poissaolot Suositus yleensä aikaprioriteetti - Täsmennettävä, mikä määrittää, esim. vapaan ajankohta sovittu, sairastuu sen jälkeen, vai vapaan/sairausloman alkaminen? luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 14
Sisältö/Pankkiin kertyneen vapaan korvaaminen rahana Mahdollisuus maksaa tai saada pankissa oleva aikasaldo rahana poikkeuksellista esim. luopuu pankista, työsuhde päättyy, palkkaperuste olennaisesti muuttuu luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 15
Sisältö/Pankkiin kertyneen vapaan korvaaminen rahana Työaikapankkisopimuksessa oltava seuraava määräys: Työaikapankkiin kertynyt vapaa (työaikapankin saldo) voidaan suorittaa rahana vain poikkeuksellisissa tilanteissa, kuten työsuhteen päättyessä tai kun pankki puretaan yksittäisen työntekijän osalta (tai muusta työantajan ja työntekijän kesken sovitusta erityisestä syystä) - Verohallitus 2.2.2005 - Peruste: Työntekijällä ei saa olla mahdollisuutta disponoida pankissa olevasta saldosta yksin eikä siis mahdollisuutta jaksottaa tulojaan ja vähimmäistää verotustaan luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt 16