S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E 3 2 0 0 3 Valtion palkkausjärjestelmät uusiksi Tutustu syksyn koulutustarjontaan f sivu8 f sivu 10
VEIKKO SOMERPURO pääkirjoitus Etujaan kannattaa käyttää Tapasin taannoin tuttavani, joka oli keväällä yllättäen irtisanottu monivuotisesta työsuhteesta. Irtisanomisperusteet eivät olleet selvät. Tapahtumaa seurasi asioiden selvittely lakimiesten välillä. Tuttavani tapauksessa oli surullista, että hän oli työttömyyskassan jäsen, mutta ammattiliitostaan aiemmin eronnut. Sopu syntyi, tosin palkkaamansa lakimiehen palkkio lohkaisi osan sovitusta irtisanomisajan palkasta. Ammattiliittoon kuulumalla tuttavani olisi saanut välittömästi apua ja neuvoja kokeneilta lakimiehiltä sekä säästänyt myös melkoiset asianajajan korvaukset. Edunvalvonta ja työsuhdepalvelu ovat olleet jo vuosien ajan jäsenten eniten arvostama jäsenetu. On ilo myös kuulla ja saada palautetta, että kaikkia muitakin etuja ahkerasti käytetään ja ne koetaan tarpeellisiksi. Syyskauden alkaessa pidimme hallituksemme perinteisen suunnitteluseminaarin, jossa pohdimme Specian ensi vuoden toimintaa. Luvassa on useita erilaisia koulutuksia, joiden tarjontaa rikastuttaa myös emoliitto AEK:n tarjoamat koulutuspalvelut. Levin mökin vuokraus on ollut suosittua ja mökin hyvä käyttöaste antaa perusteen jatkaa sen tarjoamista edulliseen jäsenhintaan. Jäsenyyden antamia etuja kannattaa hyödyntää ja tietoja tarjonnasta kannattaa säännöllisesti päivittää. Lisätietoja saa esimerkiksi osoitteista www.aek.fi ja www.specia.org. Julkaisemme tässä lehdessä myöhemmin syksyllä laskelman, jossa on specialaisen keskipalkasta laskettu esimerkki, mikä on jäsenmaksun taso verovähennyksen jälkeen. Sen jälkeen on mielenkiintoista arvioida jäsenyyydellä saatujen etujen hyötyä suhteessa maksettuun jäsenmaksuun. Eduilla on eroja ja eduilla on arvoa. Pohditaan asiaa lisää syksyn kuluessa. Salla Luomanmäki asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Salla Luomanmäki Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, 30101 Forssa Painos: 4200 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puhelin 0201 235 371 Telekopio 0201 235 372 specia@ry.inet.fi www.specia.org Maistraatinportti 4 A 00240 Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Salla Luomanmäki 0400 467 769 salla.luomanmaki@aek.fi Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh. 0201 235 370 Faksi (09) 147 242 jaana.honni@aek.fi katja.kosonen@aek.fi mary.luokkamaki@aek.fi Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki puhelin (09) 150 21 Telekopio (09) 272 1212 Erityiskoulutettujen.tk@erko.fi puhelinaika: ma to klo 9 11 ke klo 13 15 2 a s i a n t u n t i j a 3 2003
Jäsenhankinta kilpailu jatkuu Kuka ystäväsi, tuttavasi tai työkaverisi voisi kuulua joukkoomme? Toimiiko hän asiantuntija- tai esimiestehtävissä, onko hän ylempi toimihenkilö? Voisiko juuri hän olla SPECIA asiantuntijat ja esimiehet ry:n uusi jäsen? Suosittele hänelle jäsenyyttämme, me teemme jäsenhankinnan puolestasi ja sinä saat mukavan palkinnon. Muistamme palkinnolla myös ehdottamaasi uutta specialaista. Jäsen han kin - ta kilpailu jatkuu 30.09.2003 saakka. Tuo yksi uusi jäsen tai useampi Jokaisesta tuomastasi jäsenestä saat itsellesi henkilökohtaisen palkinnon. Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden ja uusia jä se niä tuoneiden kesken arvotaan lokakuussa upea pääpalkinto lomaviikko Levillä Specian lomahuoneistossa vapaavalintai - sena ajankohtana tai vastaavan arvoinen matkalahjakortti. Kilpailun säännöt ovat yksinkertaiset: ehdottomasi uuden jäsenen hankinta kirjautuu jäsenhankinnaksi, kun henkilö täyttää Specia ry:n jäsenkriteerit ja hallitus on kokouksessaan hyväksynyt uuden jäsenen. Kuinka toimit? Suosittelusi tueksi saat hyödyllistä tietoa osoitteesta www.specia.org. Tarvittaessa saat toimistosta myös esitteitä. Ilmoita meille yhteystiedot uudesta jäsenehdokkaasta. Otamme yhteyttä ehdokkaaseesi ja lähetämme hänelle kirjallisesti lisätietoa siitä, mitä etua ja iloa on kuulua nykyaikaiseen asiansa osaavaan ammattiyhdistykseen. Itsellesi on tärkeää ilmoittaa myös omat yh teystietosi, jotta hankkimasi uudet jäsenet kirjautuvat kilpailutietoihisi, ja pääset valitsemaan mieluisen palkinnon sekä osallistut pääpalkinnon arvontaan. Jäsenhankintakilpailuun osal listuminen ja tietojen välittäminen on helppoa. Voit toimia myös netin kautta osoitteessa: www.specia.org/ liittyminen tai ottamalla suoraan yhteyttä Specian toimistoon. Jäsenhankinnan palkinnot Jokaisesta tuomastasi ja hyväksytystä jäsenestä voit valita yhden palkinnon oheisesta listasta. Palkitsemme myös tuomasi ehdokkaan liittymislahjalla. Piristämme hänen iltaansa elokuvalipulla tai mielenkiintoisella kirjalla. Jäsenhankintapalkinnot (yksi palkinto jokaista uutta jäsentä kohti) P P P P P 2 kpl Finnkinon elokuvalippuja Mini Stereokasettisoitin Parisuhteen keittokirja Golfin käsikirja Viini&ruoka, opas makujen harmoniaan Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden kesken arvotaan joulukuussa pääpalkinto: viikko Specian lomahuoneistossa valitsemanasi ajankohtana vuoden 2004 aikana tai vastaavan suuruinen matkalahjakortti. SPECIAN SYYSKOKOUS 22.11. Järjestön uusien sääntöjen mukaisesti pidetään kaksi vuosittaista sääntömääräistä yhdistyksen kokousta. Specian syyskokous järjestetään Turussa lauantaina 22.11. Ennen varsinaista kokousta osallistujille tarjotaan alustus ajankohtaisesta aiheesta Myönteinen muutos. Kokouksen varsinainen kokouskutsu julkaistaan seuraavassa Asiantuntijalehdessä, joka postitetaan jäsenille viikolla 45. Tukea työttömille ja äitiyssekä vanhempain - lomalla oleville Speciasta voi hakea työttömien henkiseen virkistäytymiseen ja ammatilliseen pätevöitymiseen johtavan pienimuotoisen koulutuksen tukea. Tukea voivat hakea kaikki Specia ry:n työttömät jäsenet. Jaamme määrärahasta tukea myös äitiyslomalla ja vanhempainvapailla oleville. Henkilön tulee toimittaa vapaamuotoinen ilmoitus koulutuksesta sekä maksutosite kurssista yhdistyksen hallitukselle, joka päättää koulutustuen myöntämisestä. Lisätietoja saat liiton toimistosta toiminnanjohtaja Markku Saariselta. jäsenasiaa Levin vapaat viikot Levillä on tekemistä vuoden jokaisena aikana. Miksi et viettäisi rentouttavaa viikon lomaa Lapissa? Lisätietoja Levin lomahuoneistosta saat osoitteesta: www.specia.org Vapaita viikkoja 2003 on varattavista seuraavista: Viikot 40, 42, 45, 47, 48, 49 ja 51 3 2003 a s i a n t u n t i j a 3
Kivijalkana kasvatus, koulutus ja kehitys jäsenkurkistus on ollut oikeastaan monien yhteensattumien summa. Se on kuitenkin noudattanut Urani jonkinlaista punaista lankaa, kolmen K:n periaatetta. Ne ovat Katin mukaan kasvatus, koulutus, kehitys. Monipuolinen koulutus uran tukena Opiskelin Tampereen yliopistossa kasvatustieteiden tiedekunnassa hallinnon, suunnittelun ja tutkimuksen koulutusohjelmassa. Opinnot olivat napakymppivalinta ajatellen sekä edeltäneitä työsuhteitani että nykyistä työtehtävääni. Kasvatustieteiden monialaiset opinnot antoivat minulle erittäin hyvät valmiudet itsenäiseen tiedonhakuun ja itseohjautuvuuteen. Ne ovat olleet etenkin hektisellä it-alalla ehdoton edellytys pärjäämiselle ja ajan hermolla pysymiselle. Kati kiittää koulutustaan myös siitä, että on oppinut tervehenkistä kriittisyyttä, jota tarvitaan työelämän eri käänteissä. Johtamistaitoja kantapään kautta Kati aloitti opintojen jälkeen työuran kesällä 1995 keskellä syvää lamaa. Koski TL:n, Marttilan ja Mellilän kunnat saivat uuden vs. koulutoimenjohtajan. Tuoreet opinnot takanaan, juuri yliopistosta valmistuneena, Kati tarttui innokkaana vaativaan, mutta mielenkiintoiseen haasteeseen. Koulutoimenjohtajana sain kovaa käytännön johtamiskoulutusta, jota yliopistossa ei pahemmin opetettu. Analyyttisyys ja asioiden kokonaisvaltainen hahmottaminen saivat myös aivan uuden merkityksen noiden vuosien aikana. Näin myös paljon epäkohtia ja koin turhautumista asioidenhitaaseen etenemiseen, mikä toisaalta opetti ongelmanratkaisukykyä, kasvatti pitkää pinnaa ja opetti asioihin perusteellisen paneutumisen merkityksen. Hyppäys julkiselta sektorilta yksityiselle Ura koulutoimenjohtajana kesti lähes viisi vuotta, kunnes IT-huuma tempaisi hänet pääkaupunkiseudulle alkukeväästä 2000. Ystäväni suosituksesta ja jopa pehmeästä painostuksesta löysin itseni kansainvälisestä Speed Ventures pääomasijoitusyhtiöstä, jossa vastasin Suomen yksikön henkilöstöpolitiikasta ja -rekrytoinneista. Speedin työkokemus antoi ehdottomasti aimo annoksen kansainvälisyyttä ja rohkeutta, ja ehkä hitusen hypeä, sanan positiivisessa merkityksessä, muistelee Kati. Kati Juntuselle on karttunut työurallaan kokemusta ja näkemystä sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Opintojen jälkeen tie vei hänet koulutoimenjohtajaksi, josta hän IT-huumassa siirtyi pääomasijoitusyhtiön henkilöstötehtäviin ja sieltä nykyiseen työhön suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen Oplayo OY:n Human Talents Manageriksi. 4 a s i a n t u n t i j a 3 2003
Vuoden 2001 alussa hänelle tarjottiin mahdollisuutta ottaa vastuulleen kansainvälistyvän, suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen, Oplayo Oy:n henkilöstöpäällikön tehtävä. Oplayo on edistyksellistä videoteknologiaa (VTT:n patentoimaa) langattomiin ja kiinteisiin päätelaitteisiin kehittävä kansainvälinen yritys. Suomessa yrityksessä työskentelee noin 30 henkilöä. Lisäksi myyntimiehiä ja jälleenmyyjiä on mm. Saksassa, Englannissa, Pohjoismaissa ja Itä-Euroopassa. Katin toteaa Oplayon olevan tyypillinen it-alan yritys osaavia insinöörejä, muutama ekonomi ja mukana yksi kasvatustieteiden maisteri eli firman äitihahmo. Tehtäväni ovat alalle tyypilliseen tapaan monipuolisia ja kirjavia alkaen henkilöstöetujen hoitamisesta ja palkkahallinnon koordinoinnista aina rekrytointeihin ja henkilöstön palkitsemisjärjestelmien, osaamisen ja kompetenssien kehittämiseen. Kehittymisen kautta tavoitteisiin Kaikenlainen itsensä kehittäminen, oli se sitten fyysistä kuntosalilla hikoilemista tai psyykkistä, alan kirjallisuuden lukemista, tekee hyvää ja auttaa paremmin keskittymään sekä pyrkimään asettamiinsa tavoitteisiin, oli sitten kyse työ- tai yksityiselämästä. Katille on tärkeää pitää tuntosarvet jatkuvasti pystyssä. Jos vanha työ ei enää maistu eikä innosta, on jo ottanut ison askeleen eteenpäin kohti jotakin uutta. Sen jälkeen tarvitaan vaan ripaus rohkeutta jättää taakseen tuttu ja turvallinen, rohkaisee Kati muutosta miettiviä. Tuskin tarvitsee mainita, että hyvästä sopeutumiskyvystä alati muuttuviin tilanteisiin ei ainakaan ole haittaa. Kieli- ja tietotekniset taidot ovat ihan must työssä kuin työssä, mutta erityisesti sosiaaliset taidot. Niitä ei oikein voi koulun penkillä opetella, työelämässä näitä arvostetaan aina. Speciaan ystävän suosituksesta Kati on kuulunut ammattiliittoon koko työuransa ajan. Specian hän valitsi hyvän ystävänsä suosituksesta. En suoraan sanoen osaisi kuvitella itseäni mihinkään muuhun ammattiliittoon. Mielikuvani Akavasta, AEK:sta ja Speciasta ovat hyvin positiivisia. Mitä kauemmin olen ollut jäsen, sitä vaikeampi olisi vaihtaa enää toiseen. En sitä paitsi edes usko, että vaihtamalla ammattiliittoa vain vaihtelun halusta saisin mitään lisäarvoa. Ammattiliiton tarjoamista palveluista Kati arvostaa erityisesti palkka- ja työsuhdeneuvontaa sekä lakimiespalveluja. Myös työmarkkinatutkimukset ja työelämäoppaat antavat hänelle paljon tarvitta- vaa taustatietoa. Liiton tarjoamat, vuosi vuodelta laajentuneet jäsenedut, kuten vakuutukset ja bensaedut ovat hänen aktiivisesti hyödyntämiä jäsenetuja. Kati seuraa myös yhdistyksen asioita. Minua kiinnostaa, miten ja mihin jäsenmaksujani käytetään. Liiton julkaisut ja lehdet luen aina läpi. Specian hallitukselle Katin terveisenä on toive, että profiilin nostamista niin julkisessa sanassa kuin ay-toiminnassakin tarvitaan vielä enemmän. Henkilökohtaisempi ote, jäsenkirjeet ja lehden edelleen kehittäminen olisivat keinoja tuoda Speciaa lähemmäksi jäseniään. Ammattiliittoja tarvitaan myös tulevaisuudessa Omien etujen ajaminen ei oikein vieläkään sovi suomalaiseen perusmentaliteettiin siksi varmaan ammattiliitoilla Suomessa onkin niin vahva asema. Jotta saadaan aikaan todellista muutosta, ei siihen valitettavasti yksi Rokka riitä, ei varsinkaan, kun pöydän toisella puolella on miehet mustissa kuvainnollisesti. Aika moni palkankorotus, puhumattakaan työolojemme parannuksista, olisi varmasti jäänyt törkeästi toteuttamatta tässä maassa ilman vahvaa, ammattiliittojen tahtoa ja tukea, kiteyttää Kati pohtiessaan ammattiliittotoiminnan oikeutusta. Tule hakemaan vireyden kipinä! Onko omasta kunnosta huolehtiminen unohtunut töiden puserruksessa? Kaipaatko muuten vaan virkistystä ja uusia virikkeitä harrastamiseen ja kuntosi ylläpitämiseen? Specia järjestää yhdessä Kumulan (Kuntien asiantuntijat ry) kanssa yhteisen TYKY-viikonlopun. Kipinä vireyteen -kurssi järjestetään Laukassa Peurungan urheiluopistolla Keski-Suomessa 4. 5.10.03 Viikonlopun ohjelmaan kuuluu kaikille sopiva kävelytesti sekä ohjattua tutustumista erilaisiin lajeihin: hohtokeilailu, sauvakävely, vesiliikunta ja keppijumppa. Liikunnan ja luentojen lisäksi rentoudumme yhteisellä illallisella ja pyörähdämme parketilla. Peurungassa on mahdollisuus ostaa myös hierojan ja kosmetologin palveluja. Tule mukaan tutustumaan uusiin lajeihin, virkistäytymään ja hankkimaan eväitä hyvinvoinnista ja työkyvystä huolehtimiseen. Viikonlopun hinta on 60 euroa täysihoitoineen (la su) kahden hengen huoneissa. Lisätietoja ja ilmoittautumiset Specian toimistoon 26.9.03 mennessä, puh. 0201 235 371 tai sähköpostilla specia@ry.inet.fi. 3 2003 a s i a n t u n t i j a 5
jäsenetuja Valitse omasi vuoden 2004 viikoista Tarjolla suosittu lomahuoneisto Levillä L evin lomahuoneisto on specialaisten käytössä myös vuonna 2004. Vuoden 2004 varauksia/hakemuksia alamme ottaa 1.9. alkaen ja haku jatkuu koko syyskuun. Myös tämän jälkeen voit kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Tarkat lomahuoneiston varausehdot löytyvät netistä osoitteessa www.specia.org. Pääperiaatteena on, että etusijalla ovat ne hakijat, jotka eivät ole viimeisen vuoden aikana mökkiä varanneet. Varaukset voi tehdä puhelimitse Markku Saariselle p. 0201 235 371 tai sähköpostilla specia@ry.inet.fi. Sesonkiviikot suosittuja Levin sesonkiviikot ovat olleet suosittuja ja hakemuksia saattaa tietyille viikoille tulla yli kaksikymmentä. Tällöin arpa ratkaisee hakijan. Specian jäsenillä on mahdollisuus vuokrata mökki liitosta normaalihintoja huokeammin. Hinnat ovat mökin tasoon ja sijaintiin nähden huomattavasti kauden sesonkihintoja huokeammat. Huippusesonkiviikot maksavat 756 euroa ja halvimmat viikot vain 168 euroa. Mökillä hyvä sijainti Lomahuoneiston keskeinen sijainti, hyvä varustetaso ja Levin vetovoima houkuttelevat myös monet specialaiset lomalle Lappiin. Lisäetuna jäsenillemme tarjotaan myös kaksi mökkikohtaista hissilippua, joita voi loman aikana käyttää. Jäsenten käyttöön hankittu huoneisto sijaitsee kolmen huoneiston kelorivitalossa Levin keskustassa. Huoneiston kerrosala on 71 neliötä. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta ja kaksi tilavaa makuuparvea. Lisäksi asunnossa on oleskeluhuone, jonka yhteydessä on hyvin varustettu keittiö, WC, pesuhuone ja puulämmitteinen sauna. Huoneisto on tilava ja sopii hyvin kahdenkin perheen käyttöön. 6 a s i a n t u n t i j a 3 2003
Adobe Acrobat 5.0 -kurssi 10. 11.10.2003 Kurssilla perehdytään sähköisten lomakkeiden luomiseen sekä harjoitellaan mm. PDF-asiakirjojen tuottamista, muokkaamista sekä indeksointia. Kurssimaksu on 35 euroa ja se sisältää koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi pidetään Datafrankin tiloissa, osoitteessa Annankatu 34 36 A, 00100 Helsinki. Ilmoittautumiset 26.9.03 mennessä sähköpostitse specia@ry.inet.fi tai puhelimitse Markku Saariselle p. 0201 235 371. tietotekniikkakoulutusta! Photoshop 7.0 perusteet -kurssi 7. 8.11.2003 Kurssin tavoitteena on antaa kuvankäsittelyn perustaidot, jotka mahdollistavat kuvien sujuvan käsittelytavan. Käymme läpi ohjelman perustyökalut sekä harjoittelemme käytännössä kuvankäsittelyä. Kurssimaksu on 35 euroa ja se sisältää koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi pidetään Datafrankin tiloissa, osoitteessa Annankatu 34 36 A, 00100 Helsinki. Ilmoittautumiset 24.10.03 mennessä sähköpostitse specia@ry.inet.fi tai puhelimitse Markku Saariselle p. 0201 235 371. 3 2003 a s i a n t u n t i j a 7
Palkkausjärjestelmät uudistuvat valtion sektorilla Valtion virastoissa eletään muutoksen aikoja. Uudet palkkausjärjestelmät ovat joko käytössä tai työn alla virastoissa. Kuluvan työmarkkinakauden aikana pitäisi koko uudistuksen olla valmiina kaikissa virastoissa. Silloin vanha A-palkkataulukko poistuu käytöstä. Kysymys on valtavan suuresta palkkakulttuurin muutoksesta, jossa yhtenäinen palkkausjärjestelmä hajoaa virastokohtaisiksi erilaisine arviointimittareineen ja virastokohtaisine sopimuksineen. Muutoksen kurimuksessa olevia lohduttaa tieto, että kenenkään palkka ei uudistuksen vuoksi laske. Sen sijaan se voi nousta. Uusi palkkaus koostuu työn vaativuuteen perustuvasta palkasta, henkilökohtaisen suoriutumisen mukaisesta palkanosasta ja joissakin virastoissa kokemusvuosiin perustuvasta palkanosasta. Tehtävän vaativuus arvioidaan analyyttisesti useimmiten valmiin mittarin avulla. Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan etukäteen sovitulla yhtenäisellä menetelmällä koko henkilöstön osalta määrävälein. Järjestelmä tulee virastossa voimaan tarkentavalla virkaehtosopimuksella. Tehtäväkohtainen palkanosa Ennen tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemistä on yhdessä viraston edustajien ja henkilöstön kesken laadittu mittari, jolla arvioidaan mahdollisimman analyyttisesti kunkin henkilön tehtävän vaativuus yhdessä sovittujen vaativuuden osatekijöiden puitteissa. Arviointi tehdään toimenkuvan ja tosiasiallisten tehtävien perusteella, ei työntekijän koulutuksen, ammattinimikkeen tai kokemuk- 8 a s i a n t u n t i j a 3 2003
sen mukaisesti. Vaativuusarvioinnissa pitäisi unohtaa kokonaan tehtävässä oleva henkilö ja arvioida vain tehtävä. Viraston tehtävät asetetaan vaativuuspisteidensä mukaiseen järjestykseen ja sovitaan vaativuustasot. Tästä muodostuu kyseisen viraston tehtäväkohtaisen palkan asteikko. Tehtäväkohtaisen palkan arvi - ointiin tulee vaikuttaa vain tehtävästä lähtöisin olevat vaativuustekijät. On tärkeää, että arviointiryhmässä on henkilöstön edustus, joka myös nauttii laajaa luottamusta viraston henkilöstön keskuudessa. Käytännössä arviointiryhmässä löytyy myös eri järjestöjen edustus. Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanosa arvioidaan sen sijaan nimenomaan kunkin henkilön osalta erikseen, joskus tehtävätyypeittäin ns. paalutehtävien avulla. Menetelmät eroavat virastoittain, mutta periaatteesta ja menettelytavoista sovitaan etukäteen verrattain yksityiskohtaisesti tarkentavassa virkaehtosopimuksessa. Arvioinnin suorittaa esimies säännöllisesti, esimerkiksi vuosittain käytävässä esimies-alais - keskustelussa. Virastokohtaisesti menettelytavat vaihtelevat, mutta sovittua menettelyä on noudatettava. Hyvä suoritus johtaa henkilökohtaisen palkanosan korotukseen sen mukaisesti, miten tarkentavassa on sovittu. Erimielisyydet Sekä vaativuusarviointiin että henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin liittyy oikeus ilmaista erimielisyys. Koska henkilökohtainen suoriutuminen on vahvasti arvionvaraista, käsitellään erimielisyys yleensä talon sisällä. Tärkeää on, että esimies käyttää yhtenäistä arviomenetelmää ja lomakkeistoa. Erimielisyyden käsittelymenettely tulee olla arvioitavan tiedossa ja asia tulee käsitellä viivyttelemättä. Vaativuusarvioinnista syntyvä erimielisyys kohdistuu virkaan/tehtävään eikä henkilökohtaisiin seikkoihin. Jos vaativuusarvioinnissa on tapahtunut virhe, se merkitsee usein virkaehtosopimuksen väärää tai puutteellista tulkintaa. Tällainen erimielisyys käsitellään virkaehtosopimuksen pääsopimuksen mukaisessa neuvottelumenettelyssä. Asiaa hoitaa ensivaiheessa luottamusmies. Tällöin erimielisyys saattaa ratketa viraston sisällä, mutta päinvastaisessa tapauksessa asia etenee järjestön toimesta pääsopimuksen mukaisesti viime kädessä työtuomioistuimeen saakka. Erityistilanteita Palkkausjärjestelmien muutosvaiheessa syntyy palkkauksellisia erityistilanteita, koska vaativuus-arvioinnin tuloksena syntyy virastossa uusi palkka-asteikko, joka poikkeaa vanhasta. Jos uuden järjestelmän mukainen palkka on suurempi kuin vanha, maksetaan korotus siirtymäajan puitteissa, joka on esim. neljä vuotta. Jos taas uusi palkka olisi pienempi kuin nykyinen, maksetaan erotus takuupalkkana. Onhan luvattu, ettei kenenkään palkka laske uudistuksen johdosta. Takuupalkka on useimmiten sovittu säilyväksi niin kauan, kuin palkanero on olemassa. Tämä on yleensä sidottu yhdenjakoiseen palvelukseen kyseisessä virastoissa. Esimiestyö ja neuvottelukulttuuri muuttuu Yhtenäisestä A-taulukosta luopuminen merkitsee myös esimiesten työn mullistumista. Aikaisemmin palkkaus oli kytkeytyi virkaan ja yhtenäiseen taulukkoon. Nyt palkan määräytyminen ja eläminen tapahtuu virastossa, eikä toisten virastojen käytännöistä ole juurikaan apua. Erityisen vaikeaksi uskon esimiesten kokevan henkilökohtaiseen suoriutumiseen liittyvän palkan ja säännölliset arvioinnit. Suurin muutos esimiesten kannalta onkin varmaan tässä. Virastoissa syntyy oma palkkauslinja ja -kulttuuri. Tulevaisuudessa palkkalinjasta saattaa syntyä kilpailutekijä, kun vähenevän työvoiman olosuhteissa virastot kilpailevat pätevimmästä työvoimasta. Uudessa palkkausjärjestelmässä akavalainen luottamusmies on AEK:n jäsenen turvana ja puhemiehenä. Luottamusmiesten toimintaedellytyksiä onkin mietittävä aivan uudella tavalla. Luottamusmiesten määrää pitää ehkä kasvattaa ja heidän toimintaedellytyksiään edelleen parantaa. Kun uusi järjestelmä edellyttää myös kokonaan aikaisemmasta poikkeavan uuden neuvottelukulttuurin luomista, tarvitaan luottamismiehelle hyvät tiedonsaantioikeudet oman ryhmänsä palkkauksen lisäksi myös koko viraton palkkauksesta erilaisine palkanosineen. Aikatauluna kuluva sopimuskausi Muutoksen aikataulu ahtautuu kulumassa olevan sopimuskauden (1.2.2003 15.2.2005) puitteisiin. Vasta kolmannes valtion väestä on uudessa järjestelmässä. Muissa virastoissa tehdään kuumeisesti työtä arviointijärjestelmän kanssa tai käydään sopimusneuvotteluja. Akavalaisten osalta sopimukset hyväksyy Akava- JS. Akavalainen neuvotteluorganisaatio, luottamusmiehet ja liittojen kummiasiamiehet ovat eri virastojen palkkausjärjestelmätyössä mukana joko ohjeistamassa, toteuttamassa tai päättämässä sopimuksista. Kiireestä huolimatta huonoja sopimuksia ei hyväksytä. Jos lisäaikaa tarvitaan, siitä voidaan sopia keskustason järjestöjen kesken. 3 2003 a s i a n t u n t i j a 9
Voimia ja jaksamista TJS:n kursseilta Specia tukee jäsentensä osallistumista TJS:n kursseille. Toimihenkilöjärjestöjen sivistysliitto TJS pitää yllä opintokeskusta, joka tarjoaa koulutusta mm. seuraavilta aloilta: yhdistystoiminta,. työelämä, viestintä, vuorovaikutus, kouluttaminen, kulttuuri ja tietotekniikka. Kursseja järjestetään eri puolilla maata. Tarjolla on myös verkkokursseja. Specian antaman tuen määrästä ja menettelytavoista saat lisätietoa yhdistyksen toimistosta. Ohessa on esitelty muutamia syksyn kursseja. Täydelliseen syksyn kurssitarjontaan voit tutustua osoitteessa: www.tjs-opintokeskus.fi! Sanomalla selvä asiakirjoit ta - misen verkkokurssi Ajankohta: 22.09.2003 16.11.2003 Ilmoittautuminen 08.09.2003 mennessä. Paikka: Internet/oppimisympäristö Hyvin sanottu on enemmän kuin puoliksi perusteltu. Kun haluat tiedottaa, vakuuttaa, tehdä ymmärrettäväksi tai yleensä pukea ajatuksesi paremmin sanoiksi, kaikkea ruutia ei tarvitse keksiä itse. Kirjoittamista voidaan opiskella siinä kuin muitakin taitoja. Sanomalla selvä asiakirjoittamisen verkkokurssilla perehdytään seuraaviin kirjoittamisen lajeihin: muistio, raportti, tiivistelmä, tiedote, esite, mielipidekirjoitus, yleisönosastokirjoitus, kolumni, lehtijuttu ja tietoverkkoon kirjoittaminen. Kurssin tavoite on perehdyttää selkeän ja tehokkaan asiatekstin ominaisuuksiin ja opettaa, miten niitä sovelletaan omassa kirjoittamisessa. Tiedustelut ja ilmoittautumiset kulttuurisihteeri Inka Ukkola inka.ukkola@tjsopintokeskus.fi, puh. (09) 2293 0329. Kurssimaksu 225. Visuaalisen suunnittelun kurssi Helsinki Ajankohta: 18.10.2003 19.10.2003 Ilmoittautuminen 03.10.2003 mennessä. Paikka: Helsinki Tämä kurssi on sinulle, joka haluaisit, että lähettämäsi jäsenkirje olisi paremman näköinen ilman, että se pitää joka kerran teettää mainostoimistossa. TJS Opintokeskuksen visuaalisen suunnittelun kurssilla opit olemaan itse oma mainostoimistosi ja suunnittelemaan tärkeiden lähetettävien papereiden ulkoasun tyylillä ja tarkoituksella. Tavallisesta A4-paperista saa ihmeitä aikaan, vaikkei käytös- sä olisi kuin kopiokone, tavallinen tekstinkäsittelyohjelma tai kalvojen tekoohjelma. Tule kurssille oppimaan, miten ihmeitä tehdään. Kurssi soveltuu hyvin aloittelijalle, pohjatietoja visuaalisesta suunnittelusta ei tarvita. Kurssimaksu on 175, ei-majoittuvilta 150. Vuorovaikutus ja voimavarat (NLP) Kouvola Ajankohta: 18.10.2003 19.10.2003 Ilmoittautuminen 03.10.2003 mennessä. Paikka: Kouvola Työkaluja hyvinvointiin ja viestintään NLP:n (neurolingvistinen ohjelmointi) keinoin! NLP antaa avaimia sujuvaan vuorovaikutukseen ihmissuhteissa, työelämässä, järjestötyössä mahdollisuudet ovat rajattomat. Opit havainnoimaan maailmaa uudella tavalla ja tunnistamaan sekä omasi että muiden viestintätyylit. Tiedät, kuinka pääset toisten ihmisten kanssa samalle aaltopituudelle ja löydät yhteisen kielen. Kurssilla keskitytään omien voimavarojen käyttöönottoon ja vahvistamiseen. Voit jatkuvasti lisätä omia vahvuuksiasi. NLP:n avulla voit muuttaa kielteiset mielikuvat, kokemukset, ajatukset ja uskomukset myönteisiksi. Aika on monityökalu. Harjaannut aikajännetyöskentelyssä ja oivallat nyt-hetken merkityksen. Rakennamme kurssilla positiivisia tulevaisuuden polkuja. Sitä saat mitä tilaat! Tilaa enemmän, tilaa parasta. Kurssilla on paljon käytännön harjoittelua. Tervetuloa NLP:n kiehtovaan maailmaan löytämään voimavaroja ja piristystä elämään. Kurssimaksu on 135, ei-majoittuvilta 110. Jumalat ja jumalattaret työelämässä Oulu Ajankohta: 25.10.2003 Ilmoittautuminen 10.10.2003 mennessä. Paikka: Oulu Keitä teillä onkaan töissä? Luoko teillä uraa itsenäinen ja järkevä Athena? Tai menestyvä sunnuntailapsi Apollo? Onko pomosi vahva Zeus? Huolehtiiko työyhteisön tunneilmapiiristä herkkä Hestia ja hoivaava Demeter? Hauskuttaako porukoita viestinviejä ja pelaava Hermes? Onko teillä töissä sensuelli ja luova Afrodite? Lähde sankarimatkalle itseesi ja aitoon elämän yhteyteen. Arkkityyppeihin tutustuminen auttaa ymmärtämään ikivanhoja käyttäytymismalleja, mitkä sisältyvät ihmiskunnan yhteiseen alitajuntaan ja mitkä kulkevat edelleen mukanamme arkipäivässä. Kurssi on sankarimatkan alku kohti itseymmärrystä ja laajempaa oman elämän roolivalikoimaa. Opimme tuntemaan varjot ja suojamuurit, joita jokainen roolimalli sisältää. Niitä voi myös murtaa ja rakentaa uusiksi. Matka itsessä oleviin arkkityyppeihin on väline itseluottamuksen vahvistamiseen, jatkuvassa muutoksessa pärjäämiseen ja kasvuun itsensä näköiseksi naiseksi ja mieheksi. Kouluttajana kurssilla toimii Sinikka Olander. Kurssimaksu 75 sisältää lounaan ja kahvin. 10 a s i a n t u n t i j a 3 2003
Yhteisöllisyys verkkoviestinnässä Helsinki Ajankohta: 29.10.2003 Ilmoittautuminen 14.10.2003 mennessä. Paikka: Helsinki Mikäli järjestösi järjestää verkkokursseja tai kouluttaa edunvalvonta-asioita sähköpostitse tai kotisivujen kautta, tämä kurssi kertoo, miten verkkokouluttamista voidaan kehittää yhteisölliseen suuntaan. Edunvalvonta jos mikä on yhteisöllistä toimintaa. Mitä tälle yhteisöllisyydelle tapahtuu, kun edunvalvonta-asioiden koulutus siirretään nettiin? Jokainen sähköpostin lukija ja internetissä surffaajahan on aina liikkeellä yksin. Miten näiden yksinäisten yhteydenottajien välille saadaan syntymään vuorovaikutusta? Kurssilla saat uutta näkökulmaa järjestösi verkkotiedottamiseen sekä käytännön vinkkejä siihen, millä edistää yhteisöllisyyttä verkossa. Kurssimaksu 75 sisältää lounaan ja kahvin. NLP-jatkokurssi Tampere Ajankohta: 08.11.2003 09.11.2003 Ilmoittautuminen 24.10.2003 mennessä. Paikka: Tampere Tämä kurssi on tarkoitettu kaikille NLP:n (neurolingvistinen ohjelmointi) perusajatuksiin ja tekniikoihin jo tutustuneille. Kurssi tarjoaa syventävää tietoa NLP:n menetelmistä: miellejärjestelmistä (visu- aalinen, auditiivinen, kinesteettinen), kielestä ja kielen rakenteesta vuorovaikutustilanteessa sekä erilaisista muutostekniikoista. Työskentelemme mielen maiseman peruskarttojen, arvojen, valintojen ja uskomusten kanssa. Kertaamme NLP:n perusajatuksia vuorovaikutustaidoista mm. hyvän kontaktin luomista ja ylläpitämistä. Kurssin tavoitteena on antaa avartavaa tietoa NLP:n mahdollisuuksista ja käytännön sovellutuksista, mm. omien ja puhekumppanin ajatusmallien ymmärtämisestä, haaveiden saavuttamisesta hyvin muotoiltujen tavoitteiden avulla, voimavarojen löytämisestä ja vahvistamisesta sekä mielikuvatyöskentelystä. Tilaa elämältä enemmän ja parasta. NLP:n keinoin ja ajatusmallein onnellisempi tämä hetki ja tulevaisuus!. Kurssimaksu on 135, eimajoittuvilta 110. Työssä jaksaminen Ajankohta: 22.11.2003 23.11.2003 Ilmoittautuminen 07.11.2003 mennessä. Paikka: Haikon kartano Työelämä vaatii yhä enemmän voimavaroja, stressin sietokykyä ja vuorovaikutustaitoja. Usein tuntuu siltä, että arjen rutiinit vievät kohtuuttoman osan vuorokauden vähäisistä tunneista. Pätkätyöt tekevät elämästä lyhytjännitteistä suunnitelmia tulevan varalle on vaikea tehdä. Miten löydän energiaa ja aikaa itselle, perheelle, ystäville ja harrastuksille? Mistä löytyy se kipinä, joka saa minut aidosti innostumaan ja nauttimaan työstäni? Tule kurssille oppimaan vuorovaikutustaitoja NLP:n keinoin, myönteistä ajattelua, ajankäytön hallintaa, rentoutumista, stressin sietokykyä, selän kunnossapitoa, fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin parannuskeinoja Haikon ylelliseen ilmapiiriin tai Ylläkselle kokemaan Lapin syyskesän lumo. Työssä jaksaminen tekee myös vapaa-ajasta laadukkaampaa. Kurssi on tarkoitettu jokaiselle, joka haluaa motivaatiota työhönsä ja laatua elämäänsä. Kurssimaksu on 135. Taloudenhoitajan peruskurssi Oulu Ajankohta: 15.11.2003 16.11.2003 Ilmoittautuminen 31.10.2003 mennessä. Paikka: Oulu Taloudenhoitajien peruskurssi on tarkoitettu aloitteleville tai vasta vähän aikaa taloudenhoitajana toimineille henkilöille. Kurssilla käydään läpi yhdistyksen taloudenhoidon perusperiaatteita ja kirjanpidon perusasioita mm. tilinavaus, tositemerkintä, tilikirjaus, tilinpäätös. Kurssilla selvitetään talousarvioon, talouden hallintoon ja valvontaan liittyviä asioita. Käytännön harjoitusten avulla syvennämme oppimaamme. Kurssimaksu on 135, eimajoittuvilta 110. 3 2003 a s i a n t u n t i j a 11
Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry:n yksityissektorin neuvottelu kunta järjestää lauantaina 25.10.2003 koulutuspäivän aiheena Eväitä omaan työllistymisen strategiaan Aika Lauantai 25.10.2003 klo 9.00 16.00 Paikka Scandic Hotel Continental, Mannerheimintie 46 Helsinki Ohjelma Klo 8.30 9.00 Aamukahvit 9.00 16.00 Johdanto: Oma työura muutosvaiheessa miten suhtautua asiaan ja miten edetä Työnhaun tärkeät elementit Lähteäkö uusille urille miten urasuunnittelu voi auttaa eteenpäin Henkiset selviytymiskeinot mikä on minulle tärkeää Koulutus toteutetaan luentojen ja ryhmäkeskustelujen muodossa. Kouluttajana toimii Merja Hutri, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, psykologian lisensiaatti Kurssin hinta on 20, joka kattaa ohjelmassa mainitut ruokailun ja kahvit. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, viimeistään ke 8.10.2003 Anita Leinikalle, s-posti anita.leinikka@aek.fi, faksi (09) 147 242 tai puhelin 0201 235 347. Kurssilaisille lähetetään osallistumisvahvistus ja tilisiirto ennen tilaisuutta.