Strategia Kotka-Kymin seurakunnassa

Samankaltaiset tiedostot
SEURAKUNTA aarre kaupungissa

Talousarvio Toiminta- ja taloussuunnitelma Hyväksytty kirkkovaltuuston kokouksessa

Vapaaehtoistoimintaa tukevien verkkokoulutusten ja - palveluiden kehittäminen digitaalisten sovellusten kautta. Vapaaehtoisverkostopäivät 7.11.

Rahan henki. Turun arkkihiippakunnan luottamushenkilöiden koulutuspäivä Henna Ahtinen Talouspäällikkö Paimion seurakunta

LIPERIN SEURAKUNTA - KOHTAAMISEN PAIKKA. Seurakunnan strategia

Kn Kv

PIRKKALAN SEURAKUNNAN STRATEGIA. Porukalla Pirkkalassa yhdessä ollaan enemmän

Päätöksenteon portaat

Akaan seurakunnan strategia

KOTKA - KYMIN SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 4/2016 YHTEINEN KIRKKONEUVOSTO 1 (5)

Ylä-Savon seurakuntayhtymä

Kuvat: Katri Saarela ja Kirkon kuvapankki KCSA Maria Manelius ja Vesa Ranta

Nykytilan määrittely: SWOT

Seurakuntavaalit Espoossa Vaali-info

projektipäällikkö Terhi Jormakka

NÄYTÄMME SUUNTAA KOHTI JUMALAA, KOHTI IHMISTÄ

Väestötilastot Porin ev.lut. seurakuntayhtymä

Meidän kirkko Osallisuuden yhteisö

Tavoitesuunnittelun toteutuksen periaatteita

Seurakuntavaalit Ehdokasasettelu päättyy Ennakkoäänestys Vaalipäivä

59 Vironkielisen seurakuntatyön papinviran perustaminen päättyvän diakonian viran tilalle

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen

VAASAN SEURAKUNTAYHTYMÄN TOIMINTASTRATEGIA VUOTEEN 2020

KOTISEURAKUNTANI - kiinteistöstrategia. Kontiolahden seurakunnan kiinteistöstrategia

Vammaisohjelma Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä

Kokkolan seurakuntayhtymän ja sen seurakuntien yhteinen tavoiteohjelma Esitys seurakuntaneuvostoille Yhteiset painopistealueet

Seurakuntaan Kirkkovaltuusto Kirkkoneuvosto Menot

Vaasan seurakuntayhtymän strategia

Seurakuntarakenteiden kehittäminen. Kirkolliskokouksen tekemät päälinjaukset

59 Toimintakulttuurin muutoksen ehdotusten valmistelu. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja Juha Rintamäki

Vantaan seurakuntien ympäristökasvatussuunnitelma vuosina ( ) VANTAAN SEURAKUNNAT 1

TULEVAISUUDEN SEURAKUNTATYÖ. Luottamushenkilöiden neuvottelupäivä Ruokolahti Hiippakuntadekaani Marko Marttila

LAPUAN tuomiokirkkoseurakunta. Pyhänä ja arkena

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen

Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja. Veikko Tuominen. Muut läsnäolijat Seija Suokunnas sihteeri Sanna Kuitunen, Taina Kujanen, Eeva-Maria Pyykkönen

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen

LAPUAN tuomiokirkkoseurakunta. Pyhänä ja arkena

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Seuraavaan kokoukseen laaditaan lausuntoluonnos. Seuraavaan kokouksen asialistalle otetaan kysymys seurakuntien yhdistymisestä.

Nurmijärven seurakunta Esityslista 1 Kirkkoneuvosto 6/

A. TOIMINTAYMPÄRISTÖANALYYSI...2 B. HOLLOLAN SEURAKUNNAN ARVOT..4 C. HOLLOLAN SEURAKUNNAN TOIMINTA-AJATUS JA KESKEISET STRATEGISET LINJAUKSET...

95 Toimintakulttuurin muutosehdotusten lähettäminen palautteen antoa varten Helsingin seurakuntayhtymän seurakuntiin ja yksiköihin

Seurakuntavaalit 2018

Vanajan seurakuntakoti, Vanajanraitti 5, Hämeenlinna. Anniina Iivonen Taisto Jantunen Jorma Lundström. Markku Salmisaari

Timo Tavast Hiippakuntadekaani Porin seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto

KIRKKOVALTUUSTO 3/2017

Kotka-Kymin seurakunta Esityslista 1/2019 Kirkkovaltuusto 1 (8)

Kotka-Kymin seurakunta Pöytäkirja 5/2017 Seurakuntatyön johtokunta 1(10)

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Vanajan seurakuntakoti, Vanajanraitti 5, Hämeenlinna

Torimessu Töölön torilla helatorstaina 2011

Kotka-Kymin seurakunta Pöytäkirja 7/2017 Kirkkoneuvosto 1 (9)

Puheenjohtajat uudenlaisen toimintakulttuurin edistäjinä! Hiippakuntasihteeri Mirkka Torppa

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen

Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja. Pirkko Nurminen. Veikko Tuominen

Rakkaudesta lähimmäiseen

Jumalan perhe, pyhien kansa Sauvossa ja Karunassa

Seurakunnan elämän ja toiminnan perusajatus ja arvot

IHMISET, STRATEGIA JA SEURAKUNTA. ESPOON HIIPPAKUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN NEUVOTTELUPÄIVÄ Kirkkonummi Kai Peltonen

Seurakunnan väkilukutietoja vuodelta 2012

Väestötilastot Porin ev.lut. seurakuntayhtymä

Työ sosiaalisessa mediassa -kysely seurakuntien työntekijöille

Kotka-Kymin seurakunta Esityslista 1/2017 Kirkkoneuvosto 1(8) Läsnä: Anna-Tiina Järvinen puheenjohtaja, kirkkoherra

Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja varapuheenjohtaja, poissa Liisa Ilonen-Teivonen. Pirkko Nurminen. Veikko Tuominen

Vanajan seurakuntakoti, Vanajanraitti 5, Hämeenlinna

Esitetään kiinteistöjohtokunnan pöytäkirja 2/

K U U L U T U S / K O K O U S K U T S U

1. MeidänSeurakunta Haapajärven seurakunnan strategia vuoteen 2015

Päätettiin pyytää Helsingin hiippakunnan tuomiokapitulilta virkamääräystä

Mihin hyvään sinä uskot?

Vantaan ev.lut.seurakunnat kaupungin varhaiskasvatuksen yhteistyökumppanina katsomuskasvatuksessa

Seurakunnan strategia ja kuinka sitä ajetaan

3 19 Jyväskylän seurakunnan strategia vuoteen 2025 toiminnan painopisteet vuonna 2018

LAMMIN SEURAKUNTA Pöytäkirja Nro 5

KOTKA2025 -työsuunnitelma. Terhi Lindholm, kehitysjohtaja

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset

Toimintasuunnitelman ja talousarvion esittely kirkolliskokoukselle, kansliapäällikkö Jukka Keskitalo

Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja varapuheenjohtaja, poissa Liisa Ilonen-Teivonen. Pirkko Nurminen. Veikko Tuominen

Kotka-Kymin seurakunta Pöytäkirja 1/2017 Kirkkoneuvosto 1 (22)

Mitä kirkolle ja hiippakunnalle kuuluu? Mikkelin hiippakunnan luottamushenkilöiden neuvottelupäivä Kouvolassa MIKKELIN HIIPPAKUNNAN PIISPA

Kotka-Kymin seurakunta Pöytäkirja 3/2018 Kirkkoneuvosto 1 (13)

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen

Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia

JÄRVENPÄÄN SEURAKUNNAN STRATEGIA

HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄ YHTEINEN KIRKKOVALTUUSTO

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 3/

Aika. Paikka. Seurakuntaneuvosto ESITYSLISTA 5 / 2014

Mikkelin hiippakunnan vaalineuvontatilaisuus Mikkelin seurakuntakeskus Hiippakuntadekaani Marko Marttila

JANAKKALAN SEURAKUNNAN LÄHETYS- JA AIKUISTYÖN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa joulukuun 12 päivänä 2002.

KURIKAN SEURAKUNNAN STRATEGIA 2020

LAUKAAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA /2016 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 112

Seurakuntavaalit 2018 Vaalikone. Koonti valituiksi tulleiden luottamushenkilöiden (N=3797) vastauksista

Seurakuntien muutosten ja kriisien heijastumat ja hiippakunnan tuki luottamushenkilöille

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset. Kirkkoherrojen kokous Kaarlo Kalliala Päivitetty Timo Tavast

Kiinteistötoimisto, Verhonkatu 25-27, Hämeenlinna. Läsnä Hannu Fagerlund puheenjohtaja

TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTIEN IT-YHTEISTYÖALUEEN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ

Katsaus Kemin ja Kemi-Tornio-seudun kehitykseen 1/2018

Vapaaehtoisten antaman kasvokkainen Raha-asiain neuvonta Helsingin ev.lut. seurakunnissa

Vanajan seurakuntakoti, Vanajanraitti 5, Hämeenlinna. Anniina Iivonen Heikki Kilpeläinen Heikki Lindroth Anneli Marttila

Transkriptio:

Strategia Kotka-Kymin seurakunnassa 2019-2023

Kotka-Kymin seurakunta pähkinänkuoressa Kotka-Kymin seurakunta syntyi vuoden 2017 alussa, kun Kotkan, Langinkosken ja Kymin seurakunnat sekä Kotka-Kymin seurakuntayhtymä lakkautettiin ja perustettiin uusi seurakunta. Vuoden 2017 lopussa seurakunnassa oli 35 200 jäsentä ja 120 työntekijää. Kirkkoon kuului 65% kotkalaisista. Olemme Mikkelin hiippakunnan 2. suurin seurakunta ja Suomen 13. suurin seurakunta. Seurakunta toimii koko Kotkan kaupungin alueella. Seurakuntatyötä tehdään työalamallissa työalavastaavien johdolla. Johtoryhmän muodostavat kirkkoherra, talousjohtaja, kiinteistöpäällikkö sekä työaloista vastaavat viranhaltijat. Ylintä päätösvaltaa käyttää kirkkovaltuusto. Kirkkoneuvoston alaisuudessa toimii seurakuntatyön johtokunta ja kiinteistö- ja hautaustoimen johtokunta sekä henkilöstöasiain jaosto. Seurakunta omistaa runsaasti kiinteistöjä eri puolilla Kotkaa. Kirkkoja on 4.

Toimintaympäristö Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksessa. Seurakunnan pystyttävä reagoimaan niin pieniin kuin suuriinkin liikahduksiin. Kotkan kaupungin väkiluku on pysynyt varsin tasaisena. Sen sijaan väestön ikäpyramidissa vanhusväestön määrä kasvaa jatkuvasti ja lasten määrä vähenee. Kotkassa kuntalaisina asuvia vieraskielisiä on 9,2 % ja ulkomaan kansalaisia 6,1 % Kotkan väkiluvusta. Työttömyysprosentti on 14,4 (tilanne 04/18). Vaikka työttömien kokonaismäärä on viime vuosina vähentynyt, pitkäaikaistyöttömien määrä on pysynyt vakaana. Seurakuntavaalien alla havaittiin, että seurakunnan 35 000 jäsenestä yli 29 000 on äänioikeutettuja eli yli 16-vuotiaita. Se tarkoittaa sitä, että alle 16-vuotiaita jäseniä on vain reilu 5000 Seurakunnan jäsenmäärä on ollut laskeva. Siihen on vaikuttanut jäsenistön ikäjakauma, kuolleita on enemmän kuin syntyneitä. Oman osuutensa tuovat muuttotappio ja kirkosta eroaminen. Tämä tarkoittaa kirkollisverotuottojen jatkuvaa laskua johon toimintaa on sopeutettava. Ns. työikäisten joukossa kirkkoon kuulumisprosentti on alhaisin, n. 57%. Tämän ryhmän tavoittaminen on tulevaisuuden kannalta olennaisinta: he tekevät päätöksiä lasten kastamisesta ja tuomisesta mukaan seurakunnan toimintaan. Toisaalta heidän ikäluokkansa määrittää tulevaisuudessa myös seurakunnan vanhusikäisten jäsenten määrää. Valtakunnallisesti sosiaali- ja terveyspalvelujen muutokset sekä mahdollisesti uusi maakuntahallintomalli vaikuttavat myös seurakuntamme elämässä. Nämä näkyvät erityisesti sielunhoidon ja diakonian kentässä kun toimintaympäristö muuttuu. Digitalisaatio muuttaa maailmaa ja haastaa myös seurakuntaa huolehtimaan sähköisistä palveluista ja viestinnästä. Maailmanlaajuiset kriisit ja epävarmuus näkyvät myös Kotkassa. Maailman rauhattomuus haastaa kirkon yhä edelleen tarjoamaan vastaukseksi uskoa ja toivoa paremmasta huomisesta. Toimintaympäristön muuttuminen luo seurakunnan toiminnalle uusia mahdollisuuksia. Apua, toivoa, yhteyttä ja rakkautta tarvitaan jatkuvasti.

Arvot Arvomme perustuvat Raamatussa olevaan rakkauden kaksoiskäskyyn: Rakasta Jumalaa yli kaiken ja lähimmäistä niin kuin itseäsi. Tämä arvopohja ohjaa kaikkea toimintaamme.

Missio: Armon sanoja ja rakkauden tekoja KUKA: me kaikki yhdessä: seurakuntalaiset, työntekijät, kaupunkimme asukkaat ja muut KENELLE: evankeliumi kuuluu kaikille MITÄ: apua ja tukea, yhteyttä ja osallisuutta, sanaa ja sakramentteja, nähdyksi ja kuulluksi tulemista, hyvää palvelua MITEN: rohkeasti uudistuen, ajassa eläen, yhdessä tehden, tietoisena toimintaympäristöstä

Visio Kotka-Kymin seurakunta on rohkeasti Jumalan rakkaudesta kertova, erilaisia ihmisiä mukaan kutsuva ja kaupungissamme positiivisesti näkyvä yhteisö ja elämänmittainen matkakumppani.

Painopistealueet

Seurakuntalaiset Tyytyväiset seurakuntalaiset Kirkkoon liittyvät/eroajat Kaupunkilaisten tyytyväisyys Mahdollisuus vapaaehtoistyöhön Vapaaehtoisten määrä Vapaaehtoistehtävien määrä Vapaaehtoisten tyytyväisyys Seurakunnan näkyvyys Some-seuraajien määrä Nettisivujen kävijämäärä Mediaosumien määrä ja laatu Luottamushenkilöiden osallisuuden vahvistaminen sekä luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden yhteistyö Luottamushenkilöiden koulutuspäivien määrä, yhteisten seminaaripäivien määrä ja palaute Vuosittaisen arviointikyselyn tulokset Luottamushenkilöiden tyytyväisyys

Toiminta 20-40-vuotiaiden tavoittaminen Spontaani ja kokeileva työkulttuuri Hengelliseen ja henkiseen etsintään vastaaminen Ikäryhmälle suunnattujen tapahtumien määrä Ikäryhmän kirkkoonkuulumis%:n muutos Ikäryhmälle tehtävän tavoittavuuskyselyn tulokset Pop-up-tilaisuuksien määrä ja palaute Uusien kokeilujen määrä, kävijämäärät ja palaute

Henkilöstö Osaava henkilöstö Koulutuspäivien määrä/ työntekijä Työssäoppijoiden ja harjoittelijoiden määrä Hyvinvoiva henkilöstö Työhyvinvointikyselyn tulokset Varhaisen tuen keskustelujen määrä Työntekijöiden vaihtuvuus Sairauspoissaolojen määrä ja kustannukset Luova ja yhteistyökykyinen henkilöstö Työalarajat ylittävien projektien ja tapahtumien määrä Yhteistyökumppaneiden määrä ja tyytyväisyys

Talous Vakaa talous Tulos, kassa Henkilöstömenojen kehittyminen Kirkollisverotulot Järkevät ja toimivat kiinteistöt Korjauskustannukset ja investointimenot Käyttöasteet ja srk:n ulkopuolisten tilojen käyttö Ylläpitokustannukset, osuus kirkollisverosta?

Seuranta Strategian pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma. Toimintasuunnitelmiin muodostuu toimenpidelista, joiden kautta painopisteet toteutuvat. Mittaristolla arvioidaan toteutumista. Lisäksi mittariston kautta saadulle tiedolle laaditaan yhteinen koontilomake, jonka avulla mittarilukuja seurataan koko strategiakauden ajan. Toimintasuunnitelmien toteutumisesta raportoidaan kolme kertaa vuodessa (alkuvuosi, kesäkausi, loppuvuosi). Toimintakertomus kokoaa yhteen sen, miten toimintasuunnitelmien tavoite toteuttaa strategiaa onnistui