Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017

Samankaltaiset tiedostot
Häirintä asiakasaloitteisessa valvonnassa aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla 2017

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

HÄIRINTÄÄN LIITTYVÄ VALVONTA VUONNA 2014

Raportti 1 (9)

Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua

Syrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä

Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa

HÄIRINNÄN JA MUUN EPÄASIALLI- SEN KOHTELUN VALVONTA

Ulkomaisen työvoiman valvonta

Yhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Syrjinnän kiellon valvonta Etelä-Suomessa vuonna 2016

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

YKSOTE-kuormitus

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Tarkastuskertomus 2018/ (4) Työsuojelutarkastus. Tarkastuspäivä ja -aika klo

YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen

Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta

Tietosuojaseloste 1 (8) EU:n yleinen tietosuoja-asetus 2016/679 13, 14, 30 artikla. Rekisteri

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

OHJE HÄIRINNÄN JA MUUN EPÄASIALLISEN KOHTELUN VALVONNASTA

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

Työpaikkaselvitys tulee olla työntekijöiden nähtävillä ja se on käsiteltävä yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa.

Tarkastuskertomus 2019/ (3) Työsuojelutarkastus

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan 7.5. päivätty kutsu saapua valiokuntaan asiantuntijana kuultavaksi perjantaina pidettävään kokoukseen

Työhyvinvointiin liittyvät yhteydenotot työsuojelupiirin vuonna 2008

Työturvallisuus vuokratyössä EU-hanke 2018

Työturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori

Valtakunnalliset sairaalahygieniapäivät Terävähanke

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

Sisäilmaongelmien valvonta työsuojelun vastuualueella

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

Työsyrjinnän seuranta Suomessa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

Tarkastuskertomus 2016/ (3) Työsuojelutarkastus. Tarkastuspäivä ja -aika klo

Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä

Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt

YKSOTE-kuormitus haitallinen kuormitus hallintaan yksityisillä sote-työpaikoilla

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa

värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä

Pohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Kankaanpää

Työsuojeluhallinnon valvonta

Työnteko-oikeudettomia ulkomaalaisia kohdataan valvonnassa yhä useammin

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Valvontaohje. Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto

Määräaika velvoitteen toteuttamiselle:

SYRJIMÄTÖN TOIMINTAYMPÄRISTÖ

Työturvallisuutta perehdyttämällä

Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma

Tietosuojaseloste 1 (5) EU:n yleinen tietosuoja-asetus 2016/679 13, 14, 30 artikla. Rekisteri

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

MONENLAISUUS VARHAISKASVATUKSESSA HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA

I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1. II Edellytykset ja valmiudet työhönotossa 30

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina

Työturvallisuutta perehdyttämällä

Yhteiset työpaikat valvontahanke Sisällys. Hankesuunnitelma 1 (5) Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue

Työelämä painopisteet 2016

Rakentamisen työsuojeluvalvonta tulevaisuudessa

Syrjintä työmarkkinoilla mitä siitä tiedetään? Miten syrjintään voi vaikuttaa? Marjut Pietiläinen Työllisyysfoorumi

Työsuojelun vastuualue. Etelä-Suomen aluehallintovirasto

Lakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa. Original Sokos Hotel Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki Torstai

Yhdenvertaisuussuunnitelma

SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen

OHJE PSYKOSOSIAALISEN KUORMITUKSEN VALVONNASTA

Monimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015

Kurikan kaupunki. yhdenvertaisuussuunnitelma. hyväksytty kaupunginhallituksessa

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

PSYKOSOSIAALISEN TYÖKUORMITUKSEN VALVONTA

Työsuojelupiirien vaiheet ( )

Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue

Transkriptio:

Työsuojeluhallinnon julkaisuja 2 2018 Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 Työsuojeluhallinto

Sisällys 1. Työsuojeluviranomaisen valvonta...3 2. Asiakasyhteydenotot työsuojeluviranomaiseen...3 3. Kirjallisesti vireille tulleet syrjintätapaukset...3 4. Asiakasaloitteiset tarkastukset vuonna 2017...4 5. Annetut velvoitteet...4 6. Esitutkintailmoitukset poliisille...5 Raportin nimi: Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 Julkaisija: Työsuojeluhallinto 2018 Lisätietoja: ESAVI: Jenny Rintala LSSAVI: Petra Saarenmaa LSAVI: Anna Pärtty ISAVI: Auli Tukiainen PSAVI: Irina Suominen

Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 3 1. Työsuojeluviranomaisen valvonta Työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) säädettyä syrjinnän kieltoa työelämässä. Alueellisina työsuojeluviranomaisina toimivat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet (ESAVI, LSAVI, LSSAVI, PSAVI, ISAVI). Valvontatoimenpiteet määräytyvät työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) mukaisesti. Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto on laatinut ohjeen yhdenvertaisuuden ja syrjinnän valvonnasta. Ohje löytyy osoitteesta www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/julkaisut/valvontaohjeet. Syrjinnän valvontaa tehdään sekä asiakkaan aloitteesta että viranomaisaloitteisesti työpaikkatarkastuksen yhteydessä (ns. ulkomaisen työvoiman valvonta tai oma-aloitteinen työpaikkailmoituksien valvonta). Alla on kuvattu syrjinnän kiellon valvontaa vuonna 2017 lukuina erityisesti asiakasaloitteisen valvonnan näkökulmasta. Viranomaisvalvonnan osalta on kuvattu, miten monessa tarkastuksessa on annettu velvoite syrjinnän kiellon noudattamisesta, ja miten monessa tapauksessa tehtiin ilmoitus poliisille epäillystä työsyrjintärikoksesta. 2. Asiakasyhteydenotot työsuojeluviranomaiseen Työsuojeluviranomaisen valtakunnalliseen puhelinneuvontaan tuli vuoden 2017 aikana yhteensä noin 545 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa. Näitä yhteydenottoja ei saada eriteltyä alueittain. Määrätieto on suuntaa antava, koska syrjintään liittyvä yhteydenotto saattaa kirjautua myös toisiin asialuokkiin. 3. Kirjallisesti vireille tulleet syrjintätapaukset Työsuojelun vastuualueilla tuli kirjallisesti vireille yhteensä 197 syrjintätapausta. Alla on esitetty alueittain asiakkaan kokema syrjintäperuste vireille tulleissa tapauksissa. Yhdessä tapauksessa voi olla useita syrjintäperusteita. Vireille tulleet ESAVI LSAVI LSSAVI ISAVI PSAVI Yhteensä Kokonaismäärä 104 14 57 10 12 197 Ikä 14 10 1 2 27 Alkuperä, kansalaisuus, kieli 19 1 1 21 Uskonto 3 3 Vakaumus, mielipide 22 2 2 26 Poliittinen toiminta 3 3 Ay-toiminta 14 2 3 19 Perhesuhteet 1 3 4 Terveydentila 50 6 18 4 8 86 Vammaisuus 5 1 6 Seksuaalinen suuntautuminen 0 Muu henkilöön liittyvä syy 21 8 22 8 1 60

Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 4 4. Asiakasaloitteiset tarkastukset vuonna 2017 Mikäli vireille saatettu asia ei johda valvontatoimenpiteisiin, tarkastaja laatii asiassa käsittelyratkaisun. Käsittelyratkaisun perusteena voi esimerkiksi olla se, että asiakkaalta saatujen selvitysten perusteella asiassa ei epäillä työnantajan toimineen yhdenvertaisuuslain vastaisesti. Jos asiakkaan toimittamien tietojen perusteella epäillään, että työnantaja on toiminut yhdenvertaisuuslain vastaisesti, tarkastaja ryhtyy valvontatoimenpiteisiin. Työsyrjintää koskeva tarkastus tehdään yleensä asiakirjojen perusteella. Vuoden 2017 aikana tehtiin vireille tulleiden tapausten johdosta 102 syrjintää koskevaa tarkastusta. Jokaisesta tarkastuksesta laadittiin tarkastuskertomus, johon tarkastaja kirjasi perustellun käsityksensä siitä, onko työnantaja rikkonut syrjinnän kieltoa. Asiakasaloitteiset tarkastukset 102 ESAVI 64 LSAVI 8 LSSAVI 21 ISAVI 1 PSAVI 8 5. Annetut velvoitteet Vuonna 2017 on 28 asiakasaloitteisessa tarkastuksessa katsottu työnantajan toimineen syrjintäkiellon vastaisesti, ja työnantajalle on annettu toimintaohje tai kehotus syrjintäkiellon noudattamisesta. Tarkastuksissa, joissa ei ole katsottu työnantajan toimineen syrjintäkiellon vastaisesti, on voitu havaita jokin muu epäkohta, mutta sitä ei esitetä tässä. Annetut velvoitteet asiakasaloitteisessa valvonnassa ESAVI LSAVI LSSAVI ISAVI PSAVI Yhteensä Toimintaohjeet 17 1 4 1 4 27 Kehotukset 1 1 2 Ikä 1 1 2 Alkuperä, kansalaisuus, kieli 4 4 Uskonto 1 1 Vakaumus, mielipide 3 3 Poliittinen toiminta 0 Ay-toiminta 0 Perhesuhteet 0 Terveydentila 8 3 3 14 Vammaisuus 0 Seksuaalinen suuntautuminen 1 1 Muu henkilöön liittyvä syy 5 1 1 7

Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 5 Toimintaohjeita ja kehotuksia syrjinnän kiellosta annettiin lisäksi myös viranomaisaloitteisessa valvonnassa yhteensä 75 tarkastuksessa. Annetut velvoitteet viranomais aloitteisessa valvonnassa ESAVI LSAVI LSSAVI ISAVI PSAVI Yhteensä Toimintaohjeet 33 3 17 10 1 64 Kehotukset 9 1 1 11 Ikä Alkuperä, kansalaisuus, kieli 42 4 18 10 1 75 Uskonto Vakaumus, mielipide Poliittinen toiminta Ay-toiminta Perhesuhteet Terveydentila Vammaisuus Seksuaalinen suuntautuminen Muu henkilöön liittyvä syy 6. Esitutkintailmoitukset poliisille Työsuojeluviranomaiselle on säädetty laissa ilmoitusvelvollisuus poliisille, jos valvonnan perusteella syntyy todennäköisiä perusteita epäillä työsyrjintärikosta. Vuoden 2017 aikana 11 asiakasaloitteisessa tapauksessa syntyi todennäköisiä perusteita epäillä, että rikoslain 47 luvun 3 :n työsyrjintärikoksen tunnusmerkistö täyttyi. Nämä tapaukset ilmoitettiin poliisille esitutkintaa varten. Esitutkintailmoitukset (Asiakasaloitteinen valvonta) ESAVI LSAVI LSSAVI ISAVI PSAVI Yhteensä Kokonaismäärä 8 1 0 2 0 11 Rotu, alkuperä, kansalaisuus, ihonväri, kieli Sukupuoli 1 1 2 Ikä Perhesuhteet 1 1 Seksuaalinen (sukupuolinen) suuntautuminen Perimä Vammaisuus 2 2 Terveydentila 5 5 Uskonto 1 1 Yhteiskunnallinen mielipide Poliittinen toiminta Ammatillinen toiminta 2 2 Muu näihin rinnastettava seikka 1 1

Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 6 Vuoden 2017 aikana tehtiin lisäksi 10 esitutkinta ilmoitusta työsyrjintärikosepäilyistä, jotka havaittiin viranomaisaloitteisessa valvonnassa. Esitutkintailmoitukset (viranomaisaloitteinen valvonta) ESAVI LSAVI LSSAVI ISAVI PSAVI Yhteensä Kokonaismäärä 9 0 1 0 0 10 Rotu, alkuperä, kansalaisuus, ihonväri, kieli Muu 9 1 10