Yritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä Mika Kuismanen, Ph.D Pääekonomisti Kasvufoorumi, Oulu 28.5.2018
Yritysrakenne, globalisaatio ja teknologia
Ylivoimainen valtaosa yrityksistä on pieniä 0,2 % Suuryritykset (250 hlöä) 591 1,0 % Keskisuuret yritykset (50 249 hlöä) 2 728 5,5 % Pienyritykset (10 49 hlöä) 15 725 93,3 % Mikroyritykset (1 9 hlöä) 264 519 Yhteensä283 563yritystä, pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous Lähde: Tilastokeskus 2016
Yritysten henkilöstö eri kokoluokkien yrityksissä vuonna 2016 24% Mikroyritykset (1 9 hlöä) 332 619 35% Pienyritykset (10 49 hlöä) 306 959 Keskisuuret yritykset (50 249 hlöä) 263 967 22% Suuryritykset (250 hlöä) 473 012 19% Lähde: Tilastokeskus, Yritysten rakenne- ja tilinpäätöstilasto 2016 Yhteensä 1 376 557 henkilöä.
Yritysten liikevaihto eri kokoluokkien yrityksissä vuonna 2016 18% 41% 20% Mikroyritykset (1 9 hlöä) 68 mrd Pienyritykset (10 49 hlöä) 76 mrd Keskisuuret yritykset (50 249 hlöä) 81 mrd Suuryritykset (250 hlöä) 160 mrd 21% Lähde: Tilastokeskus, Yritysten rakenne- ja tilinpäätöstilasto 2016 Yhteensä 385 mrd. euroa.
Suomessa on 90 000 työnantajayritystä NORMAALISITOVA KENTTÄ Noin 20 000 yritystä Kuuluvat työnantajaliittoihin Voivat vaikuttaa TES:n sisältöihin Käytössä TES-joustot Keskimäärin 50 työntekijää YLEISSITOVA KENTTÄ Noin 50 000 yritystä Eivät kuulu työnantajaliittoihin Eivät voi vaikuttaa TES:n sisältöihin Ei ole käytössä kaikkia TES-joustoja Keskimäärin 5 työntekijää VAPAA KENTTÄ Noin 20 000 yritystä Keskimäärin 8 työntekijää
Työpaikat syntyvät pk-yrityksiin (2000-16) 24 047 22 640 33 775 23 444 15 399 Nettolisäys: 77 090 1 9 h 10 19 h 20 49 h 50 99 h 100 249 h 250 499 h 500 999 h > 1000 h -113-2 037 7 Pienet yritykset, alle 50 h: +80 462 Keskisuuret yritykset 50 249 h: +38 843 Suuryritykset 250 h: -42 215 PK-yritykset: +119 305 Suuryritykset: -42 215 Lähde: Tilastokeskus. Henkilömäärät muunnettu kokopäiväisiksi työpaikoiksi, pl. maa-, metsä- ja metsätalous. -40 065
Kasvun viitekehys Suomessa Ikääntyminen Teknologia Globalisaatio Työllisyys Taloudellisten voimavarojen luojat Osaaminen
Globalisaatio ja teknologia 1990-luvun alkuun asti tuotannon siirto täältä ns. tehdasmaihin (esim. Kiina) vielä pientä Pääkonttorimaat (esim. Suomi, USA) -Korkea tietotaito (know-how), korkeat palkat Tehdasmaat (esim. Kiina, Intia) - Matala tietotaito, matalat palkat Baldwin, R. (2016), The Great Convergence. Harvard University Press.
1990-luvun alun jälkeen tuotanto siirtyi enenevästi tehdasmaihin Tietotaito Teknologia Pääkonttorimaiden (Suomi, USA) -Teollisuustyöntekijöiden monopoli teknologiaan poistuu -Palkat alenevat tai työpaikat vähenevät Tehdasmaiden (Kiina, Intia) työntekijöiden - Pääsy teknologiaan toteutuu - Työpaikat lisääntyvät, palkat nousevat
Jatkossa myös asiantuntijatyötä tehdään yhä enemmän tehdasmaissa Asiantuntijapalvelut Pääkonttorimaiden (Suomi, USA) toimihenkilöiden - Monopoli asiantuntemukseen poistuu - Palkat alenevat tai työpaikat vähenevät Tehdasmaat (Kiina, Intia) tuottavat - Mm. ohjelmisto- ja kirjanpitopalveluita - Tekoäly poistaa mm. kieliongelmia
Työmarkkinat ja kasvu
Työttömyys ei ole oleellisesti alentunut
KV-vertailussa työttömyysasteen aleneminen vaatimatonta 13 12 11 10 9 8 7 6 5 Työttömyysaste kausitasoitettu, % 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Euroalue Suomi Ruotsi Saksa Yhdysvallat 4 Lähde: Macrobond, kansalliset tilastoviranomaiset VM34170
Työnhaun aktiivisuuden vaatimusten tiukkuus Suomi Islanti Ruotsi Tanska 1=vähiten tiukin 5=tiukin Norja Lähde: OECD http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/5jrxtk1zw8f2.pdf?expires=1451463039&id=id&accname=guest&checksum=165be0d559dfefd4bf293288a8948df1 15
Suomen järjestelmän ongelma Suomi: Huonot työnteon kannustimet yhdistettynä heikkoihin työnhaun aktiivisuuden vaatimuksiin. Saksa: Tiukat työnhaun kannustimet yhdistettynä hyviin työnteon kannustimiin. 16
Mitä pitää tehdä?
VOIDAANKO SOPIA PAIKALLISESTI? Säädetäänkö asiasta laissa? EI KYLLÄ Onko asiasta TES-määräystä? TAHDON- VALTAINEN Onko lain säännös pakottava, puolipakottava vai tahdonvaltainen? KYLLÄ PUOLIPAKOTTAVA EI Antaako TES mahdollisuuden sopia paikallisesti määräyksestä poiketen? Onko asiasta TES-määräystä? KYLLÄ EI KYLLÄ PAKOTTAVA KYLLÄ KYLLÄ Onko kyse säännöllisen työajan järjestelyistä (TAL 10 KYLLÄ ) EI EI KYLLÄ Onko työnantaja järjestäytynyt? Antaako TES mahdollisuuden sopia paikallisesti määräyksestä poiketen? EI EI EI SOPIMINEN MAHDOLLISTA (lain/tes:n reunaehdot huomioitava) SOPIMINEN EI MAHDOLLISTA
Agenda uudistuksille 1. Työelämän sääntelyn uudistaminen ja pakottavuuden keventäminen. 2. Poistetaan työlainsäädännöstä järjestäytymättömien sopimisen kiellot (45). 3. Annetaan työpaikoille sopimisen vapaus ja toisin sopimisen oikeus. Ei merkitse yleissitovuusjärjestelmän poistamista, vaan sen uudistamista Esimerkiksi poikkeavat palkkaus- tai työaikajärjestelmät sekä mahdollisuus ennakoida, jos yrityksen talous on notkahtamassa (eri asia kuin ns. kriisisopiminen). Annetaan kaikille oikeus osallistua henkilöstöedustajan valintaan. Vahvistetaan henkilöstöedustusta tasapuolisen sopimisen turvaamiseksi. 4. Helpotetaan mikroyritysten henkilöperusteista irtisanomista. Asiallinen ja painava syy Asiallinen tai perusteltu syy.
Julkinen talous(kasvu)
4 Ikäsidonnaisten menojen muutos vuodesta 2016, suhteessa BKT:een, % 4 4 Valtiovarainministeriön kestävyysvajearvio suhteessa BKT:een, % 4 3 3 3 3 2 1 0-1 -2 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 Eläkkeet Terveydenhuolto Pitkäaikaishoito Opetus Työttömyys Yhteensä Kuvio on laadittu STM:n kehittämällä SOME-mallilla 2 1 0-1 -2 2 1 0-1 -2-3 -4 03 05 07 09 11 13 15 17 19 21 Julkisyhteisöjen rakenteellinen rahoitusjäämä Kestävyyden turvaava ylijäämä 2 1 0-1 -2-3 -4 Kestävyysvaje noin 2½ % suhteessa BKT:een Lähde: VM VM34098 Lähde: Tilastokeskus, VM VM34098
160 140 120 100 80 60 40 20 Julkisyhteisöjen velka 80 70 60 50 40 30 20 10 0 91 93 95 97 99 01 03 05 07 09 11 13 15 17 19 21 Mrd. euroa (vasen asteikko) Suhteessa BKT:een, % (oikea asteikko) 0 Lähde: Tilastokeskus, VM VM34098
Kiitos mielenkiinnostanne! Mika.Kuismanen@yrittajat.fi www.yrittajat.fi 050-3560705 @MikaKuismanen