TIEDOLLA JOHTAMINEN STRATEGISENA MENESTYSTEKIJÄNÄ

Samankaltaiset tiedostot
ULKOISEN AUDITOINNIN HYÖDYT

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Mitattua vaikuttavuutta Juha Tuominen

Digipalvelut terveydenhuollossa lisäarvon tuottajana. Jyrki Saarivaara

CASE KONECRANES. Jenni Talja

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

DIGITALISAATIO MURTAA PERINTEISEN TERVEYDENHUOLTOTOIMIALAN RAKENTEITA

Keinoälyn mahdollisuudet terveydenhuollossa

Varma työkykyjohtaja - Työkykyjohtamisen sertifiointi Näyttöjä laadukkaasta työkykyjohtamisesta. Tomi Kasurinen

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja

Älykäs, palveleva kunta

Mika Vuori. Terveyden ja toimintakyvyn edistäminen

FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

MUUTTUVAT HOITOPROSESSIT YKSITYISSEKTORIN NÄKÖKULMASTA

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia

Aloitustilaisuus

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

JOHTAMISEN HAASTEET MUUTTUVASSA SOTE- YMPÄRISTÖSSÄ KOKEMUKSIA JULKISELTA JA YKSITYISELTÄ SEKTORILTA

Soten vaikutukset työterveyshuoltoon ja työterveyshoitajan työhön

Terveyskeskustoiminnan täysremontticase

Asiantuntijoiden työterveys

Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin

Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo

Työkykyriskit ennakoiden haltuun

Tieto on rakkaus. Erityisasiantuntija Aleksi Kopponen AKUSTI

Uudista ja uudistu 2011

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy

PROSESSIEN TUNNISTAMISESTA PROSESSIEN JOHTAMISEEN JA MITTAAMISEEN. C Harjoitteita. J Moisio, Qualitas Fennica / IMS Business Solutions Oy, 4/ 2017

Pohjois-Savon soten tietojohtamisen kehittämiskokemukset

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen

Koheneeko asiakaslähtöinen kuntoutus kuntoutusjärjestelmän ja SOTEn uudistuksissa

Terveyttä mobiilisti! Matkapuhelin terveydenhallinnan välineenä

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

Sosiaalihuollon digipalvelujen tulevaisuus Terveyskylä esimerkkinä KATARIINA KOHONEN, HUS SOSIAALITYÖ

Tekesin rooli teollisuuden palveluliiketoiminnan uudistamisessa

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelman (LAPE) tilaisuus Etelä-Karjala: Johtamisen rooli laajassa muutostyössä

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Monimuotoisuutta tukeva johtaminen

Kanta-palveluiden rooli uudistusten tukena. Kehittämispäällikkö Anna Kärkkäinen Terveydenhuollon ATK-päivät

Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri

Inspectan työkykyjohtamisen arviointipalvelut Läpinäkyvyyttä työkykyjohtamiseen. Tomi Kasurinen

Näkökulma tulevaisuuden erityisosaamiseen erikoissairaanhoidossa. Raija Nurminen Yliopettaja,Turun AMK

Kainuun omahoitolomake

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

CONSTI STRATEGIA LYHYT YHTEENVETO

Henkilöstöyritysten työterveys

Asiakkuudenhallinta proaktiivisten ja ennaltaehkäisevien hyvinvointipalveluiden tukena , Jani Valu

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

KOLERASTA DIGITALISAATIOON Mikko Rusama, Helsingin Kaupungin Digitalisaatiojohtaja Avoin Data

Työkyvyn tuen TOIKE-verkosto

Terveyttä mobiilisti -seminaari VTT. Ville Salaspuro Mediconsult OY

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Miten liikuntainvestoinnin taloudelliset hyödyt voidaan kasvattaa viisinkertaiseksi

Lean Leadership -valmennusohjelma

Julkinen Paasitorni, Helsinki Leena Latva-Rasku, SoteDigi Oy

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Älykäs ja viisas Suomi Miten tekoäly muotoilee yhteiskuntaamme?

Diabeteksen ennaltaehkäisyä verkossa

Työkyvyttömyyden ja tekemättömän työn kustannukset yksityisellä ja julkisella sektorilla

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kaleva Median digipolku ja -opit

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

ICT:n johtamisella tuloksia

TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön

Parempaa palvelua ja tuottavuutta asiakasohjauksella

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Tehokkuutta ja vaikuttavuutta tiedonhallintaa kehittämällä. Kohti avoimempaa ja digitaalisempaa työskentelykulttuuria

Caseja digitalisaation käyttöönotosta terveydenhuollossa

Tiedolla johtamisen kehittäminen. Mikko Huovila STM OHO DITI

Kuntoutus ja soteuudistus. - kohti vaikuttavampaa ja ihmiskeskeisempää palvelua. Alivaltiosihteeri Tuomas Pöysti

DIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA. People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa

Tiiviillä yhteistyöllä tuloksiin - case Empower

Työpolitiikan palvelurakennearviointi esitykset ja niiden toimeenpano Tulosseminaari

Sosiaalihuollon rakenteisten asiakastietojen hyödyntämismahdollisuudet tietojohtamisen näkökulmasta

JUHTA / VAHTI työpaja Valtiovarainministeriö, Kimmo Järvinen Valtiokonttori. Tietojohtaminen ja HR

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Valtorin strategia Strategian painopisteet ja tavoitteet

Onko asiakas meille tärkeä? Yrityksen asiakaskeskeisyyden nykytilan kartoitus

Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi Järjestäjä: Sympa Oy

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Taltioni osuuskunta. Julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyö ehealth-palvelujen kehittämisessä

Rakennetaan asiakaslähtöinen, digitaalinen kunta case Tyrskylä

Asiakaskokemus ja markkinoinnin automaatio

Janne Aaltonen: Terve sairaala 9. marraskuu 2008

Transkriptio:

TIEDOLLA JOHTAMINEN STRATEGISENA MENESTYSTEKIJÄNÄ Juha Juosila Chief Digital Officer terveystalo.com #terveystalo

Juha Juosila KTM Terveystaloon Chief Digital Officeriksi 2016 Ennen Terveystaloa Kehitys- ja strategiajohtaja, Sanoma Pro ICT-ja markkinointijohtaja, Realia Group Pitkä ura MTV3:lla, johtotehtäviä mobiili- ja internetliiketoiminnan kehityksessä 2 Terveystalo

Terveystalon tie tähän päivään Pitkäjänteiset mahdollistavat investoinnit kilpailuedun hoidon laatuun, digitalisaatioon ja verkostoon Terveystalon historia ja kyvykkyydet ja kannattavan kasvun Terveystalo perustettiin 4 toimipaikkaa 60 henkilöä 2001 Kampin lippulaivasairaala 2010 Pulssi ja ODL Terveys osaksi Terveystaloa 2011 Laajentuminen suunterveyden palveluihin 2015 BRÄNDI POTILASKÄYNNIT TYÖTYYTYVÄISYYS Diacor osaksi Terveystaloa, Listautuminen pörssiin NPS 2017 noin 180 toimipaikkaa noin 100 paikkakunnalla, lähes 9 000 terveydenhuollon ammattilaista noin 1,2 miljoonaa yksittäistä asiakasta vuosittain 663 000 suomalaisen työterveyshuolto 3,9 miljoonan asiakkaan potilastietoja noin 3,3 miljoonaa lääkärikäyntiä 14 % kaikista Suomen lääkärikäynneistä vuosittain Lääkäreiden mielestä kiinnostavin työnantaja** Verkoston rakentaminen Palveluiden yhtenäistäminen Asiakaslähtöisyys, teknologiakehitys Laatujohtajuus Laadun johtamisen digitalisointi 3 Terveystalo 19.11.2018

System 1, System 2 2x10 170 48%, 46%, 6% 4 Terveystalo 19.11.2018

5 Terveystalo 19.11.2018

I. LASKENTATEHO JA SEN HINTA II. DATAN SAATAVUUS III. ALGORITMIEN KEHITTYMINEN 6 Terveystalo 19.11.2018

TEKOÄLY TUKIÄLY 7 Terveystalo 19.11.2018

8 Terveystalo 19.11.2018

9 Terveystalo 19.11.2018

10 Terveystalo 19.11.2018

11 Terveystalo 19.11.2018

Hajanaisesta datasta johdettuun päätöksentekoon: tiedolla johtamisen portaat Insight Päätös Edistyneisyys Data KPI Ydinprosessit Ydinjärjestelmät Johtaminen Kehitys Tuotanto & operaatiot Asiakasrajapinta Kilpailuetu piilee kyvyssä kääntää arkipäivän data jalostetuksi näkemykseksi, päätöksenteon tueksi ja toiminnaksi. 19.11.2018 12 Terveystalo

Terveydenhuollon paradigma on ikivanha hakeudu ongelmissa asiantuntijan luo A towering figure in the history of medicine was the physician Hippocrates of Kos (c. 460 c. 370 BCE), considered the "father of modern medicine." The Hippocratic Corpus is a collection of around seventy early medical works from ancient Greece strongly associated with Hippocrates and his students. (Wikipedia) 13 Terveystalo 19.11.2018

Digitalisaatio ja kuluttajakäyttäytymisen muutos terveydenhuollossa 2015 2020 Aikaan ja paikkaan sidottu Sama palvelu kaikille Oire/sairauskeskeinen Kokonaisvaltainen Kohdennettu ja personoitu palvelu Digitaalinen Passiivinen Rajalliset resurssit Proaktiivinen, ennaltaehkäisevä Kumppanuusverkosto Asiakas on vastuussa omasta terveydestään Tiedolla johdettua tukea kokonaishyvinvoinnin parantamiseen 14 Terveystalo 19.11.2018

Case-esimerkki: Etydi on ainutlaatuinen työkalu mittaamaan populaatioterveyttä Esimerkki paino vs. sairaslomat 500 000 työterveyden loppukäyttäjää Normaali paino Ylipaino Merkittävä lihavuus Alipaino 39%, appr. 200 000 38% appr. 200 000 21%, appr. 100 000 2%, appr. 10 000 7 sairaspäivää/ vuosi + 1,5 sairaspäivää/ vuosi + 5 sairaspäivää/ vuosi + 2 sairaspäivää/ vuosi Jos 25% saavuttaa elämäntapamuu toksen, joka johtaa painonlaskuun voidaan säästää 2 sairaspäivää/ vuosi, kumulatiivisesti 600 000 sairaspäivää/ vuosi Etydi analyysit Tyyppi 1 diabetes Tyyppi2 diabetes Painonhallinta Astma Verenpaine Korkea kolesteroli Sydän- ja verisuonitaudit Maksan toiminta/ alkoholin liikakäyttö Kilpirauhasen vajaatoiminta Sairaslomat Alaselkäkivut Kivut ja rajoitteet Mieliala Hyvinvointi työssä Liikunta Tupakointi Näkö- ja kuuloongelmat 15 Terveystalo 19/11/2018 Löydös 300,000:lla 500,000:n kokonaispopulaatiossa

Case-esimerkki: Terveystarkastusprosessiamme johdetaan nyt datalla ja sen lopputuloksena syntyy digitaalinen terveyssuunnitelma Terveystarkastus työterveydessä Työnkuva Lähes 150 000 Oma suunnitelmaa tehtynä. Kyselyt + Laboratorio -tulokset + Sairaspoissaolot Tulokset ja analyysi Tarve- ja riskiperusteinen seuranta Matala riski Kohonnut riski + Oma suunnitelma Korkea riski Tyypillisimmät tarpeet painonhallinta liikunta työssä hyvinvointi unen laadun parantaminen verenpaineen alentaminen tupakoinnin lopettaminen. Terveystalo

Oma suunnitelma osallistaa, motivoi ja muistuttaa myös käyntien välillä Asiakaskeskeistä viestintää Tunnistetut riskit Datalähtöinen hoitosuunnitelma Henkilökohtainen suunnitelma Erinomainen asiakaskokemus asiakkaalle ja ammattilaiselle Customer Engagement Data Muistutteet ja kaksisuuntainen viestintä Käynnit 17 Terveystalo Lääketieteellistä laatua johdetuilla ja osin automatisoiduilla hoitopoluuilla Data

Case-esimerkki: Sirius HR tukee työkyvyn johtamista läpi koko organisaation Rooli Tavoite Hyödyt Esimiehet HR Johto Työterveyshuolto Varhaisen tuen malli: Seurataan sairaspoissaoloja ja käydään varhaisen tuen mallin mukaiset keskustelut Yhteistyö työterveyshuollon ja HR:n kanssa Prosessien ja kokonaiskuvan johtaminen: Työkykyriskien ja kustannusten johtaminen Työkyvyn kehittämisen verkosto Raportointi Taloudellisten riskien tunnistaminen ja hallinta Panos-tuotos ajattelun soveltaminen myös työkyvyn johtamiseen Lääketieteellinen johtaminen ja ehjät hoitoketjut Hälytteet, joissa yhteiset sovittu kriteeristö Oikea-aikaiset ja kohdennetut toimenpiteet Oikea-aikainen työkyvyn johtaminen Hälytteet laukaisevat oikea-aikaiset toimenpiteet Varhaisen tuen malli ja työjärjestelyt vähentävät poissaoloja ja alentavat kustannuksia Exceleistä reaali-aikaiseen dataan Parantunut tehokkuus varhaisen tuen mallin avulla Sujuvampi yhteistyö ja hallinta Ihmiskeskeisen ja kustannuskeskeisen toimintamallin yhdistäminen Money talks Kattava ja oikea-aikainen raportointi parantaa seurantaa ja kykyä johtaa työkyvyn kehittymisen vaikutuksia Tunnistamisesta hoitamiseen Tehokas työkykyriskien tunnistaminen Helppo yhteistyö esimiehien ja HR:n kanssa Kasvanut tuottavuus ja mielekkäämpi työ 18 Terveystalo 19.11.2018

https://www.youtube.com/watch?v=ye9hbogsaxe 19 Terveystalo 19.11.2018

Toiminnallinen insight ja tukiäly omille ammattilaisille Automatisointi pienentämään laadullista varianssia. Asiakkaan osallistaminen datan jakamisella ja huolenpitoa automatisoidulla kommunikaatiolla. 20 Terveystalo 19.11.2018