Miten työllisyysaste nousee? Talousneuvosto Mikael Pentikäinen 7.2.20
Työllisyysaste on nostettavissa reformein Lähde: OECD, havainnot Q3/2017
Työpaikat syntyvät lähinnä pk-yrityksiin (2000-16) 24 047 22 640 33 775 23 444 15 399 Nettolisäys: 77 090 1 9 h 10 19 h 20 49 h 50 99 h 100 249 h 250 499 h 500 999 h > 1000 h -113-2 037 3 Pienet yritykset, alle 50 h: +80 462 Keskisuuret yritykset 50 249 h: +38 843 Suuryritykset 250 h: -42 215 PK-yritykset: +119 305 Suuryritykset: -42 215 Lähde: Tilastokeskus. Henkilömäärät muunnettu kokopäiväisiksi työpaikoiksi, pl. maa-, metsä- ja metsätalous. -40 065
Ylivoimainen valtaosa yrityksistä on pieniä 0,2 % Suuryritykset (250 hlöä) 591 1,0 % Keskisuuret yritykset (50 249 hlöä) 2 728 5,5 % Pienyritykset (10 49 hlöä) 15 725 93,3 % Mikroyritykset (1 9 hlöä) 264 519 Yhteensä283 563yritystä, pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous Lähde: Tilastokeskus 2016
Työnantajayritysten määrä on kasvanut (1,5- htv) 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 37 876 45 414 63 645 53 259 65 066 67 666 74 031 73 791 30 000 20 000 10 000 0 1972 1982 1990 Palkansaajien määrän kehitys 1995 2000 2005 2010 Lähde: Tilastokeskus 5
Mikroyritysten määrä kasvaa nopeasti 300000 250000 200000 150000 Mikroyritykset Yksinrittäjät 100000 50000 0 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013* 2014 2015 2016 * Vuonna 2013 yritysten tilastointikriteerit muuttuivat Lähde: Tilastokeskus
Työnantajat pääasiassa yleissitovaa ja vapaata kenttää Luottamusmies on ehkä 3-5k yrityksessä. 7
Pienissä yrityksissä on vahvin luottamus ja avoimuus Lähde: TEM 2015 Lähde: Työolobarometri 2017
Pk-kentän rekrytointinäkymät ennallaan Pk-yritykset ottavat uutta väkeä, mutta saldoluku ei ole noussut vuoteen. Lähde: Pk-barometri 2/ (ei julkaistu vielä)
Tarvitaan uusi työmarkkinaparadigma Lähtökohtia: Sovitaan vain mandaatilla Lakisääteinen toisin sopimisen oikeus Ei mitään syrjintää Ei sopimisen kieltoja Henkilöstöedustus Työhön kannustava sosiaaliturva Minimiturva Pienet ensin -periaate Uudistettu työrauhasääntely
Mitä pitää tehdä? 1. Annetaan työpaikoille sopimisen vapaus ja toisin sopimisen oikeus. Esimerkiksi poikkeavat palkkaus- tai työaikajärjestelmät sekä mahdollisuus ennakoida, jos yrityksen talous on notkahtamassa (eri asia kuin ns. kriisisopiminen). Annetaan kaikille oikeus osallistua henkilöstöedustajan valintaan. Vahvistetaan henkilöstöedustusta tasapuolisen sopimisen turvaamiseksi. 2. Poistetaan työlainsäädännöstä järjestäytymättömien sopimisen kiellot (45). 3. Helpotetaan mikroyritysten henkilöperusteista irtisanomista. Asiallinen ja painava syy Asiallinen tai perusteltu syy. 4. Kevennetään yleissitovuutta, rajataan se minimipalkkoihin. 5. Nostetaan alv:n alarajaa pienyrittäjyyden helpottamiseksi. 6. Työelämän sääntelyn uudistaminen ja pakottavuuden keventäminen. 7. Uudistetaan perhevapaajärjestelmä huomioiden yrittäjyys.
Taustatietoja
Työehdot Suomen kilpailijamaissa Suomi Koeaika 4 kk (6 kk alkaen 1.1.2017) Määräaikainen työsopimus Perusteltu syy (pl. pitkäaikaistyötön) Irtisanominen Sunnuntaityö * Ylityö ** Paikallinen sopiminen Työllisyysaste Työttömyysaste Asiallinen ja painava syy - Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa. - Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. - Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 % ja seuraavilta 100 % korotettu palkka. - Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 % korotettu palkka. 69,8 8,4 Ruotsi 6 kk - Ei varsinaisia vaatimuksia - Ajallinen maksimikesto 2 v viiden vuoden ajanjaksolla Asiallinen peruste - Sunnuntaityön korvauksesta ei ole säädetty lailla. - Jos TES:issä ei määrätty sunnuntaikorvauksesta, on sunnuntai tavallinen työpäivä. Ei laissa määriteltyä yleistä korvausta - Ei TES yleissitovuutta - Ei minimipalkkaa - Käytännön palkkaratkaisut sovitaan yritystasolla 76,9 6,4 Saksa 6 kk - Ei tarvita perustetta jos kesto ei ylitä 2 vuotta - Voidaan uudistaa tänä aikana 3 kertaa - Uusilla yrityksillä ajanjakso pidennetty 4 vuoteen - Irtisanomislainsäädäntö soveltuu yli 10 hengen yrityksiin - Asiallinen peruste - Ei erillistä sunnuntaityökorvausta. - Vähintään 15 sunnuntaita vuodessa annettava vapaaksi. - Jos sunnuntai on työpäivä, on annettava korvaava vapaapäivä. Ei laissa määriteltyä yleistä korvausta - Yleissitovuuden merkitys olematon (edellyttää työministeriön hyväksyntää) - Toimialakohtaisissa työehtosopimuksissa avaamislausekkeita 75,4 3,6 Tanska 3 kk Hyväksyttävä ja perusteltu syy - Ei laissa määriteltyjä perusteita - Ei saa kuitenkaan irtisanoa syrjivin perustein - Viikottainen vapaa-aika työaikadirektiivin mukaisesti (1 pv/vk) - Kansallisina vapaapäivinä tehdystä työstä 100 %:lla korotettu palkka Ei laissa määriteltyä yleistä korvausta - Ei TES yleissitovuutta - Ei minimipalkkaa - Palkka- ja työehdoista sovitaan toimiala- ja yrityskohtaisesti - Vain 17 prosentilla yksityisen sektorin työntekijöistä palkanmuodostus tapahtuu liittotason neuvottelujen perusteella 74,3 5,6 * Työaikadirektiivissä ei ole määräyksiä sunnuntaityöstä. Esimerkiksi Saksassa, Ruotsissa, Tanskassa ja Isossa Britanniassa sunnuntailta ei makseta erillistä lisää. ** Työaikadirektiivi säätelee enimmäistyöaikaa ja lepoaikoja, ei määrittele ylityökorvauksia. Ylityökorvaukset eräissä muissa maissa: Alankomaissa ei määriteltyä korvausta. Virossa ja Itävallassa 50 % korotus. Ranskassa 25 % korotus ensimmäiseltä 8 tunnilta, sen ylittävältä ajalta 50 % korotus.
Esimerkkejä sopimisen kielloista TYÖSOPIMUSLAKI 13 luvun 7 1:5 työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet 2:5 lisätyön tarjoamisvelvollisuus osaaikatyöntekijälle 2:11 sairausajan palkka 2:13 palkanmaksuaika ja -kausi 5:2 lomautuksen perusteet 5:3 lomautuksen ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen 5:4 lomautusilmoitus 5:7 työnantajan oikeus vähentää lomautusilmoitusajan palkka irtisanomisajan palkasta 6:6 takaisinottovelvollisuus 7:4 työn tarjoamisvelvollisuuden alueellinen laajuus 7:13 työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus 9 luku työsopimuksen päättämismenettely VUOSILOMALAKI 30 Lomakausi Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen ja maksaminen Talviloman sijoittaminen muuhun sovittuun työajan lyhennykseen Säästövapaa Toistuvasti määräaikaisten sopimusten työskentelevän oikeus vapaaseen (8.2 ) 12 arkipäivää ylittävän loman jakamisen pidettäväksi yhdessä tai useammassa jaksossa Työssäolon veroinen aika (kunhan lakisääteistä vastaava loma toteutuu; puolipakottavuus ei koske perhevapaita työssäolon veroisena aikana)
Esimerkkejä sopimisen kielloista TYÖAIKALAKI 40 4 työajan käsite 5 varallaoloaika 29 vuorokausilepo 30 moottoriajoneuvon kuljettajan vuorokausilepo 31 viikoittainen vapaa-aika 13.2 liukuma-ajan kesto 32 viikoittaisesta vapaa-ajasta poikkeaminen 15.2 lyhennettyä työaikaa koskevan sopimuksen 33 sunnuntaityö kesto 34 työajan tasoittumisjärjestelmä 22 lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus 35 työvuoroluettelo 23 lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana 24 työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson 25 lisä- ja ylityökorvauksen perusosan laskeminen 26.1 yötyön teettäminen 27 vuorotyö ja yövuorot jaksotyössä 28 päivittäiset lepoajat
Yrittäjägallup huhtikuu 2017 10.4.2017 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry t. 220108254 Yrittäjäilmapuntari, kierros 2 16
Pk-yrityksistä 37% olisi valmis palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin. Kuinka monta uutta työntekijää palkkaisitte jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin? Total (n=1030) Kuinka monta uutta työntekijää palkkaisitte jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin? Total (n=1030) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Total (n=1030) 21 8 8 19 44 YRITYKSEN HENKILÖLUKU: 21 1 1 hlö (n=443) 2-9 hlöä (n=445) 10 hlöä tai enemmän (n=137) 10 27 3 2 16 21 11 7 34 56 16 38 20 20 Ei yhtään 44 % 8 2 YRITYKSEN TOIMIALA: Teollisuus (n=86) Kauppa (n=1) 16 24 10 11 16 7 20 41 37 19 8 Yli 2 Rakentaminen (n=122) Palvelut (n=604) ASEMA YRITYKSESSÄ: TJ tai johdon jäsen (n=295) 20 11 7 12 7 15 12 21 48 24 34 35 En osaa sanoa Muu yrittäjä/omistaja (n=735) 22 7 7 17 47 1 2 Yli 2 En osaa sanoa Ei yhtään Yrittäjäilmapuntari, kierros 2 17
Pk-yrityksistä 42% olisi valmis palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos työehdoista voisi sopia työpaikalla, myös työehtosopimuksista poiketen. Kuinka monta uutta työntekijää palkkaisitte, jos voisitte sopia työehdoista työpaikalla myös työehtosopimuksista poiketen? Total (n=1030) Kuinka monta uutta työntekijää palkkaisitte, jos voisitte sopia työehdoista työpaikalla myös työehtosopimuksista poiketen? Total (n=1030) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Total (n=1030) 22 10 10 39 YRITYKSEN HENKILÖLUKU: 1 1 hlö (n=443) 2-9 hlöä (n=445) 22 27 4 3 14 19 10 52 17 32 22 10 hlöä tai enemmän (n=137) 11 13 35 21 20 Ei yhtään 39 YRITYKSEN TOIMIALA: Teollisuus (n=86) 21 8 17 22 31 % 10 2 Kauppa (n=1) Rakentaminen (n=122) 19 26 15 12 8 16 20 36 30 10 Yli 2 Palvelut (n=604) ASEMA YRITYKSESSÄ: TJ tai johdon jäsen (n=295) 22 19 8 13 9 14 24 43 30 En osaa sanoa Muu yrittäjä/omistaja (n=735) 24 8 9 16 43 1 2 Yli 2 En osaa sanoa Ei yhtään Yrittäjäilmapuntari, kierros 2
Viidenneksessä järjestäytyneistä pk-yrityksistä on ammattiliittoon kuuluva luottamusmies, määrä on 3% kaikista pk-yrityksistä. Onko yrityksessänne ammattiliittoon kuuluva luottamusmies? jos yritys järjestäytynyt (n=170) Onko yrityksessänne ammattiliittoon kuuluva luottamusmies? jos yritys järjestäytynyt (n=170) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Total (n=170) 20 4 76 YRITYKSEN HENKILÖLUKU: 20 Kyllä 1 hlö (n=17) 2-9 hlöä (n=78) 10 hlöä tai enemmän (n=75) 6 6 1 12 92 82 37 4 59 % 4 En tiedä YRITYKSEN TOIMIALA: Teollisuus (n=22) Kauppa (n=35) 14 3 83 41 59 Rakentaminen (n=34) 21 6 74 Ei ole 76 Palvelut (n=76) ASEMA YRITYKSESSÄ: TJ tai johdon jäsen (n=64) 16 4 80 23 5 72 Muu yrittäjä/omistaja (n=106) 3 79 Kyllä En tiedä Ei ole Yrittäjäilmapuntari, kierros 2 19
Luottamuspuntari Tammikuu 20 Kantar TNS Jaakko Hyry
Väittämät, kaikki vastaajat (N=1031) Kuinka samaa tai eri mieltä olet seuraavien väittämien kanssa Samaa mieltä ja eri mieltä olevien vastausten erotus (%-yks.) Työn perässä on muutettava, jos sitä ei ole tarjolla omalla kotiseudulla. 8 24 17 24 22 6-14 Aktiivimalli, joka kannustaa aktiivisuuteen työnhaussa työttömyysturvan heikentymisen uhalla, on oikeansuuntainen keino työttömyyden hoitamiseen. 13 9 19 34 8-22 0 Hallituksen sopima sote-palvelujen valinnanvapausratkaisu on hyvä uudistus. 4 16 22 21 19-19 0 Työntekijöillä pitää olla yhdenvertainen mahdollisuus osallistua sopimiseen työpaikalla riippumatta järjestäytymisestä. Työntekijöille ja työnantajalle pitää antaa mahdollisuus sopia työpaikoilla myös työehtosopimuksista poiketen. Henkilöstöperusteista irtisanomista pitää helpottaa pieniltä yrityksiltä työllisyyden vuoksi. Pitää olla mahdollisuus työskennellä myös työehtosopimusten minimipalkkoja pienimmillä palkoilla. 11 9 21 32 13 25 9 35 25 20 32 12 16 13 7 15 12 35 9 5 10 9 16 9 +52 +31 +8-38 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Luottamuspuntari tammikuu 20 21