Transkriptio

1 Kaipaatko apua ja osaavia kumppaneita yrityksesi kehittämiseen ja henkilöstön kouluttamiseen? Ratkaisun tarjoaa ORDER liiketoiminnan kehityshanke Yhteistyössä Kainuun Etu Oy, Kainuun TE-keskus, Kajaanin ammattikorkeakoulu, Kainuun ammattiopisto/edukai

2 Mitä ORDER kehityshanke tarjoaa? Osaajia, jotka tunnistavat kanssasi liiketoiminnan kehitystarpeet Nopean toiminnan joukot, jotka reagoivat vauhdilla tarpeisiisi Koulutusta oikeaan aikaan, edullisesti ja lähellä yritystäsi Monipuolisia valmennusohjelmia, joiden avulla virität henkilöstösi kohtaamaan nykyiset ja tulevaisuuden haasteet Paljonko osallistuminen maksaa yritykselle? Yritysmaksut muodostuvat yrityksen koko henkilöstömäärän mukaan Yritysmaksu 110 (+ alv.22%) /työntekijä/ vuosi o Eli koko hankeen aikana 330 (+ alv.22%) /työntekijä o Laskutus 3. erässä: 1 laskutuserä /vuosi Mistä tulee lisämaksu: o Räätälöidystä konsultoinnista peritään lisämaksu (tukitaso 35%) o Ulkomaan matkakuluista korvataan max. 50% Mitä maksu ei sisällä: o Osa koulutuksista ei sisälly projektin palveluihin, vaan ne on jo valmiiksi vahvasti tuettuja koulutuksia Tietyt AMK:n ja Edukain järjestämät esim. OPM:n tukemat yleiskoulutukset sekä TE-keskuksen tuotteistetut palvelut Noin /vuosi o Projektin tehtävänä on tiedottaa ja ohjata yrityksiä näihin palveluihin Kuka toteuttaa, milloin hanke käynnistyy? Kainuun Etu Oy vastaa projektin toteuttamisesta yhteistyössä Kajaanin AMK:n ja KAO/Edukain kanssa. o Kainuun TE-keskus toimii hankkeen rahoittajana Projekti käynnistyy heti, kun Kainuun Etu Oy on tehnyt vähintään 50 yrityksen kanssa aiesopimuksen o Hankeen käynnistyminen edellyttää Kainuun TE-keskuksen ja MYR:in rahoitusryhmien myönteistä rahoituspäätöstä Arvioitu toteutusaika

3 ORDER projektin faktat Menestyminen markkinoilla edellyttää, että yrityksen liiketoimintaa johdetaan ammattimaisesti. Menestyminen rakentuu yksinkertaisuudessaan yrityksen johdon liiketoimintaosaamisesta sekä henkilöstön ammatillisesta osaamisesta. Yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti paikallisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Muutos tuo paineita kaiken kokoisten yritysten toimintaan. Muutos heijastuu välittömästi yritysten henkilöstön osaamisvaatimuksiin. Työssä jaksaminen ja työssä viihtyminen edellyttää yritysjohdolta parempaa johtamista sekä esimies- ja vuorovaikutustaitoja. Koulutus ja valmennus ovat keinoja parantaa näitä asioita. Kainuulaiset yritykset tarvitsevat lähellä olevaa korkealaatuista ja yritysten tarpeiden mukaista koulutustarjontaa sekä koulutustarjonnan koordinointia. ORDER -projektin tavoitteena on yritysten henkilöstön osaamisen kehittäminen ja sitä kautta yritysten tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantaminen. Projekti kohdistuu seuraaville toimialoille: 1) ICT ja elektroniikka, 2) Metalliala, 3) Palveluala (b-to-b/yrityspalvelut), 4) Matkailu- ja elämystuotantoala, 5) Metsä- ja puutuoteala ja 6) Kivi- ja kaivannaisala. Kohderyhmänä on pk-yrittäjät ja pk-yritysten henkilöstö.

4 Hanke tarjoaa mahdollisuuden noin 75:lle yritykselle lähteä mukaan aitoon liiketoiminnan kehitysprosessiin. Arvioimme, että näissä yrityksissä työskentelee yhteensä 1000 työntekijää. Koulutuspäiviä hankkeessa toteutetaan n Hanke tarjoaa valmennukset ja koulutukset yrityksille n. 110 / työntekijä/vuosi. Kymmenen henkilöä työllistävän yrityksen projektimaksu kolmelle (3) vuodelle on Edullista eikö totta! Jo suunniteltuja koulutuksia ovat mm. markkinoinnin, kielikoulutusten, johtoryhmätyöskentelyn ja projektijohtamisen valmennukset. Muut toteutettavat valmennukset ja koulutukset suunnitellaan hankkeeseen mukaan lähtevien yritysten tarpeiden perusteella. Hankkeessa ei toteuteta yli 10 päivän koulutuksia eikä tutkintoon johtavia koulutuksia. Projektin budjetti on Rahoitus: ESR 73,94 %, Yritykset 17,81 % (osa laskennallista omarahoitusta), Kainuun Etu 6,25 %, AMK 1 % ja KAO/Edukai 1 %. Kainuun Etu Oy käynnistää projektin heti, kun 50 yritystä on tehnyt aiesopimuksen ja hanke on saanut myönteisen rahoituspäätöksen. Nyt voit lopettaa lukemisen! Soita meille ja tee sopimus. Mikko Kettunen Jari Komulainen Tuomo Tahvanainen Martti Palviainen Kare Casals Teuvo Nissilä Erkki Salmirinne Paavo Pietikäinen Janne Taavitsainen Tuula Metsävainio

5 LIITE KOULUTUSSUUNNITELMA (esiselvityksessä suunnitellut koulutukset) Esimiesvalmennus Uudet teknologiat Projektijohtaminen Järjestelmäkoulutukset T&K -prosessin tehostaminen Asiakaspalvelu Myynti & markkinointi Johtoryhmä Englanti 03/09 04/09 05/09 06/09 08/09 09/09 10/09 11/09 12/09 Esimerkkejä ja koulutusrunkoja edellä mainituista kokonaisuuksista: Tehokas johtoryhmätyö - lähipäivä yrityksessä ½ päivää - koulutuspäivä (lähiopetus) 1 päivä - itsenäinen työskentely 2 tuntia - yrityskohtainen valmennus ½ + ½ pv Englannin kielikoulutus asiantuntijatehtäviin - lähtötason testaus 2 tuntia - koulutuksen lähipäivät 5 pv - verkko-opiskelu 40 tuntia - intensiivikurssi Englannissa 7 pv

6 LIITE Esimerkkejä toimialakohtaisista koulutuksista, joita voidaan toteuttaa joko projektin kautta tai kumppaneiden nykyisen tarjonnan kautta: ICT-ala: SharePoint sovelluskehitys, kesto 3 pv SOA - Mistä on kysymys?, kesto 2 pv SQL Server-ohjelmointi, kesto 2 pv Tietojärjestelmäprojektin suunnittelu ja läpivienti, kesto 4 pv emarketing, kesto 1 pv Metalli: CNC -ohjelmoinnin perus- ja jatkokurssit Luokkahitsaus CAD kurssit Dokumenttien hallinta sähköisesti Kustannuslaskenta ja hinnoittelu Lakisääteiset: o tulityö, ensiapu, trukkikortti ½ - 1 pv Matkailu: Tapa- ja kulttuurikoulutukset: eri kohdemaat Matkailun laatukoulutukset: esim. MEK:in vaatimat tasot Turvallisuuskoulutukset Palveluiden tuotteistaminen Sähköinen markkinointi Metsä- ja puutuoteala Henkilöstöjohtaminen Yritystalouden eri osiot, kuten myynti ja markkinointi jne. Imago CE -merkintäkoulutus puutuotealaa koskien Palvelujen hinnoittelu