Suuren toimijan vastuu. Työeläkepäivä Messukeskus, Helsinki Toimitusjohtaja Matti Vuoria

Transkriptio

1 Suuren toimijan vastuu Työeläkepäivä Messukeskus, Helsinki Toimitusjohtaja

2 Lähtökohtia Työeläkeyhtiön tehtävänä on tuottaa ja täytäntöönpanna lainsäädännössä annettujen velvoitteiden mukaiset päätökset lakisääteisen eläketurvan toteuttamiseksi Lakisääteiseen sosiaaliturvaan liittyvien tehtävien hoidon on oltava luotettavaa ja virheetöntä 2

3 Lähtökohtia Työeläketurvan hoidossa kaikkien toimijoiden vastuu on samansisältöinen Työeläketurvan toimeenpanijoina eläkeyhtiöiden on toimittava tavalla, joka ylläpitää vakuutuksenottajien, vakuutettujen ja eläkkeensaajien luottamusta työeläkejärjestelmään ja sen toimivuuteen Lainsäädännössä on määritelty, miten työeläkeyhtiön valvonta ja ohjaus on toteutettava sekä ne tahot, joiden tehtävänä yhtiöiden toiminnan ohjaus ja valvonta ovat 3

4 Lähtökohtia Näissä puitteissa yksityisten yhtiöiden toiminnan ohjaus ja kehittäminen on yhtiöiden omien toimielinten vastuulla Työeläketurva on taloudellista ja työeläkeyhtiöiden toiminta siten ytimeltään taloudellista toimintaa Suomalainen yksityisen sektorin työeläkejärjestelmän toteuttamismalli on osoittanut hyvän toimivuutensa viime vuosikymmenten stressitesteissä. Finanssikriisissä hajautetun riskienhallinnan merkitys hyvälle selviytymiselle oli keskeinen. 4

5 Lähtökohtia Sekä kriisitilanteissa että eläkejärjestelmän yleisessä kehittämisessä on työmarkkinaosapuolten ja valtiovallan yhteistyö tuottanut hyviä tuloksia Reformeista sopiminen näyttää vaikeutuneen Valtiovallan kyky linjata, valmistella ja toimeenpanna uudistuksia ei ole ollut viime vuosikymmenellä erityisen vaikuttava Myös työeläkeyhtiöiden suoriutumisessa on huomattavasti parantamisen varaa 5

6 Lähtökohtia Työeläkealan kilpailun valvonnasta ei ole tullut kehitysimpulsseja Eläkejärjestelmän reformien hitaus ei oikeuta työeläkealan toimijoita lykkäämään oman toimintansa tehostamista Työeläkealan on arvioitava pikaisesti niitä toimintansa piirteitä, jotka ovat ajautumassa kestämättömälle kehitysuralle 6

7 Työeläkejärjestelmän IT-kulut TELAn teettämän selvityksen mukaan työeläkealan IT-kulut ovat vuositasolla 250 miljoonan euron luokkaa ja ne kasvavat noin 15 %:n vuosivauhdilla Muutamassa vuodessa IT-kulujen määrä ylittää alan palkkakustannusten määrän IT-kulujen arvioidaan edustavan jo noin % eläkelaitosten toimintakustannuksista 7

8 Työeläkejärjestelmän IT-kulut Pienet toimijat suurimmissa vaikeuksissa Keskeisenä tekijänä työeläkelainsäädännön kumuloituminen Viimeisen laitoksen periaatteen soveltaminen kaikkien toimijoiden välillä Julkisen ja yksityisen sektorin ansaintarekisterijärjestelmien tietojen yhdistelemisestä aiheutuvat hallitsemattomalta näyttävät kulut ja seuraukset 8

9 Työeläkejärjestelmän IT-kulut Työeläkealan tietojärjestelmien toteuttamismalli on otettava kriittiseen tarkasteluun Saneeraako ala tietojärjestelmäkustannusten hallitsemattoman kasvun kautta pienet eläkelait historiaan? Vanhan lainsäädännön soveltamiseen on löydettävä yksinkertaisempi ja kustannustehokas ratkaisu Työeläkealan ohjauksessa ja valvonnassa ei taloudellisilla näkökohdilla ole ollut riittävää painoa 9

10 Varma noudattaa hyvää vakuutustapaa Vakuutuksenottajia käsitellään tasapuolisesti. Liiketoimet vakuutuksenottajien kanssa tehdään markkinaehdoin. Erityistä huomiota liiketoimiin, jotka koskevat vakuutuksenottajan toiminnan rahoittamista, kiinteistö- ja muita kauppoja sekä vuokrasopimuksia Työeläkevakuutukseen tai sijoitustoimintaan liittyviin liiketoimiin ei sidota toisen vakuutusyhtiön tai pankin palvelujen hankkimista tai käyttöä. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, ettei uutta omaisuutta asiakassiirtojen yhteydessä hankittaessa omaisuuden arvostusperiaatteilla tai tuottotasolla loukata vanhan vakuutuskannan etuja. 10

11 Varma tukee kilpailun tehostamista Työeläkevakuutusyhtiön tulee hoitaa sille toimiluvassa määritetty tehtävä nykyisten ja tulevien eläkkeensaajien kannalta mahdollisimman tehokkaasti. Varma suhtautuu myönteisesti alan kilpailun tehostamiseen ja edistämiseen Tuemme työeläkeyhtiöiden toiminnan avoimuuden ja läpinäkyvyyden lisäämistä Eläkelaitosten yhteistoiminnan sisältöä on arviotava kriittisesti myös kilpailun kannalta 11

12 Onko yritysetiikan merkitys muuttunut? Eettisen toiminnan perusperiaatteet ovat universaaleja ja niiden tulisi kestää ajan painetta ja ympäristön muutoksia Avoimuuden lisääntymisen seurauksena edellytykset yritysten toiminnan eettisyyden arviointiin ovat parantuneet olennaisesti Yhä useammat yritykset sitoutuvat myös noudattamaan yhteiskunnan tekemiä arvovalintoja omassa toiminnassaan ja julkistavat toimintaansa ohjaavat keskeiset arvot 12

13 Onko yritysetiikan merkitys muuttunut? Syrjintää ja tasa-arvoa koskevat sitoutukset ovat suomalaisessa ympäristössä yrityksille pääosin lakisääteistä Suomessa on tehty lisääntyvässä määrin linjauksia esteellisyyteen ja ihmisten välisiin riippuvuuksiin liittyvissä kysymyksissä Riippumattomuutta, esteellisyyttä ja jääviyttä koskevat vaatimukset ovat hyvin kulttuurisidonnaisia 13

14 Palkitseminen ja etiikka Mediapainotteisessa keskustelussa palkitseminen on noussut merkittävimmäksi teemaksi suuria yrityksiä koskevassa keskustelussa Eettiset pohdinnat tiivistyvät kysymykseen siitä, mikä on kohtuuden periaatteen suhde korkeaan palkitsemiseen Yleisesti hyväksytyn poikkeuksen korkeiden palkkioiden maailmassa muodostaa urheilun piirissä tapahtuva liiketoiminta, jossa korkea palkitseminen on yleisesti hyväksyttyä. 14

15 Varma ja etiikka Yhtiössä vahvistettu EETTISET PERIAATTEET. Niiden sisältöä arvioidaan säännöllisesti Lähtökohtana, että kaikilla varmalaisilla on yhteneväinen käsitys yhtiön tehtävistä, arvoista ja toimintaperiaatteista Periaatteiden keskeiset osa-alueet ovat: 15 Tapa kilpailla ja salassapito, markkinaehtoisuus ja luottamuksellisten tietojen ja asioiden salassapito sekä sisäpiiritiedon aiheuttamat rajoitukset Intressiristiriitojen välttäminen; lojaalisuus yhtiötä kohtaan ja johdon ja muun henkilöstön yhtiön ulkopuolinen toiminta

16 Varma ja etiikka Lahjat ja edustus; suhde yleishyödylliseen ja poliittiseen toimintaan Tasa-arvo; työyhteisön moninaisuus ja ehdoton suoja epäasialliselta kohtelulta Yhteiskuntavastuu sekä harmaan talouden ja rahanpesun torjunta Keskeistä taloudellinen vastuu ja yhtiön kestävä kannattavuus Ympäristövastuu Sijoitustoiminnan eettiset periaatteet Rehellisen työnteon ja yritystoiminnan edistäminen Viestinnän periaatteet 16

17 Hyvää työtä.