KOKOUSKUTSU. Työsuojeluvaalien tulos. Tapahtumia Osaston toimikunta 2013

Transkriptio

1 Tapahtumia 2013 KOKOUSKUTSU :n sääntömääräinen syyskokous järjestetään keskiviikkona kello alkaen Ravintola Vanhan Kellarin Karhu-kabinetissa. * Helsingin kaupunginteatteri, ke 2.10, Tohtori Zivago * Ryhmäteatteri la 16.11, Jäniksen vuosi * Syyskokous, ke Vanhan kellari Asialistalla on sääntömääräisten asioiden (eli valitaan puheenjohtaja, toimikunnan jäsenet ja toiminnantarkastajat sekä käsitellään ja hyväksytään osaston toimintasuunnitelma ja budjetti vuodelle 2014) lisäksi osaston sääntöjen muuttaminen. Ruokailun järjestämiseksi ilmoittautumiset viimeistään maanantaina Kari Tanskaselle kari.o.tanskanen@itella.com. Toivomme runsasta osanottoa ja vanhojen sekä etenkin uusien aktiivien mukaantuloa osaston toimintaan vuonna Työsuojeluvaalien tulos Informaatiologistiikka-alan työsuojeluvaltuutetuksi on valittu Johanna Hallberg-Luukko Tampereelta. Osaston toimikunta 2013 Puheenjohtaja Pasi Hentunen Vara-pj Kari Tanskanen Sihteeri Kirsi Roisko Taloudenhoitaja Arja Sipilä Tiedotussihteeri Kari Tanskanen Virkistysvastaava Sami Törrönen Jäsen Maarit Vihanto Jäsen Oili Karvo Varajäsen Arto Leskinen Varajäsen Simo Parviainen varavaltuutetuksi valittiin Oili Karvo Helsingistä ja 2. varavaltuutetuksi Raimo Päivärinta Helsingistä.

2 TEATTERIIN Jäniksen vuosi on Ryhmäteatterin uusi tulkinta Arto Paasilinnan ajattomasta menestysromaanista Luottamusmiehet: Informaatiologistiikka-alan TES Ossi Lillomäki Postintaival 7 A, 2.krs, huone B236 Puh Itella Oyj, Konsernitoiminnot Mirja Sandberg Rautatienkatu 21, Tampere Puh Informaatiologistiikka-alan TES, palkkaliite 1 Lena Lahti Postintaival 7 A, 2.krs, huone B236 Puh Osasto järjestää teatteriretken lauantaina Ryhmäteatteriin, Helsinginkatu 25, Helsinki. Olemme varanneet 30 lippua Jäniksen vuosi -esitykseen. Ennen esitystä tulee joku ryhmisläinen kertomaan meidän ryhmälle teatterin historiasta ja Jäniksen vuoden tuotannosta. Käsikirjoitustyöryhmä: Esa Leskinen, Sami Keski-Vähälä, Kristian Smeds. Ohjaus: Esa Leskinen. Rooleissa: Robin Svartström, Minna Suuronen, Taisto Oksanen, Anna-Riikka Rajanen, Juha Pulli. Esitys alkaa kello Lippujen hinnat jäsenille 12 ja avec 22. Sitovat ilmoittautumiset Kari Tanskaselle (kari.o.tanskanen@itella.com) viimeistään perjantaina Nopeimmat saavat paikat (kuittaus mukaan mahtumisesta sähköpostitse). Lisätietoja näytelmästä osoitteessa Informaatiologistiikka-alan TES, palkkaliitteet 2 ja 3 Hannu Lahdenperä puh Itella Oyj Informaatiologistiikka-alan TES Pasi Hentunen Postintaival 7 C, 1.krs, huone 1128 Puh Itella Information Oy Oili Karvo Postintaival 9 Puh Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES, palkkaliite C, Konsernitoiminnot Kari Tanskanen Postintaival 7 C, 5.krs, huone 5012 Puh Itella Information Oy, Keilaranta Päivi Holpainen Keilaranta 13 A Puh

3 Keskitetty syntyi, alakohtaiset neuvottelut käyntiin SAK:n hallitus hyväksyi perjantaina neuvottelutuloksen keskitetystä työmarkkinaratkaisusta. Neuvottelutuloksen laadulliset parannukset koskevat muun muassa työttömyysturvaa. Keskitetyn ratkaisun lopullinen kohtalo neuvotellaan kuitenkin liittokierroksilla. Liittojen omat tes-neuvottelut on käytävä klo mennessä, jolloin työehtosopimusten kattavuutta arvioidaan. PAU:n valtuusto: Muutosturva kärkeen PAU:n uusi valtuusto käsitteli tes-tavoitteita juuri ennen keskitetyn syntymistä Heimarissa. Keskitettyyn oltiin valmiita, mutta ei ehdoitta. Seminaarissa käsiteltiin osastojen valtuustolle osoittamia tes-esityksiä, joita oli saapunut 116 kappaletta. Seminaarissa käytettiin materiaalina myös liittokokouksen kesäkuussa hyväksymiä asiakirjoja. Kriisitietoisuus postialan murroksesta oli käsin kosketeltava. Niinpä muutosturva liiton tavoitteista syksyn neuvotteluihin nousi kärkeen. Myös sanomalehdenjakelun palkkaliitteen uusimista pidettiin välttämättömänä. Suoritesidonnaisesta palkkauksesta halutaan päästä eroon. Liittovaltuusto haluaa puolustaa myös kokoaikaista työtä ja saada taukoajoista tarkempia pelisääntöjä työehtosopimukseen. Työmarkkinaratkaisun keskeinen sisältö - Sopimuskauden pituus on 2 vuotta, jos alakohtainen sopimus/sopimukset päättyvät ennen , muutoin 22 kuukautta. PAU:n Viestinvälitys- ja logistiikka-alan ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimukset päättyvät Keskitetyn sopimukseen sisääntulo olisi näin ollen ja päättymisaika Sopimuskauden ensimmäinen palkankorotus on 20 /kk, neljä kuukautta sopimuksen alkamisen jälkeen. - Keskitetyssä ratkaisussa on myös optio kolmannelle vuodelle (irtisanomismahdollisuus), josta sovitaan kesäkuussa Toinen jakso päättyy sopimusosapuolten päättämänä ajankohtana Lyhyiden työsuhteiden vastaanottamisen helpottamiseksi työttömyysturvaan 300 euron suojaosa. Suojaosa tarkoittaa sitä, että voi tienata 300 euroa kuukaudessa ilman, että se pienentää päivärahaa. Suojaosa koskee kaikkia työttömyysetuuksia, myös työmarkkinatukea. Asumistuessa otetaan käyttöön 400 euron suojaosa. Julkisuudessa tämä oli mennyt sekaisin työttömyysturvan suojaosaan. 400 euroa koskee siis vain asumistukea. - Työttömyyspäivärahan omavastuuaika lyhenee seitsemästä päivästä viiteen päivään alkaen. Itella Information Oy, Alligator Tampere Johanna Hallberg-Luukko Puh Itella Information Oy, Alligator Jyväskylä Tarja Päkki Puh Itella Information Oy, Alligator Kuopio Joonas Räsänen Puh Työsuojeluvaltuutetut: Itella Oyj Työsuojeluvaltuutettu, PKS toimihenkilötehtävät Marjatta Makkonen Puh Itella Information Oy Työsuojeluvaltuutettu Johanna Hallberg-Luukko Jokipohjantie 28. Tampere puh varatyösuojeluvaltuutettu Oili Karvo Puh varatyösuojeluvaltuutettu Raimo Päivärinta Postintaival 9 Puh Itella Real Estate Oy Työsuojeluvaltuutettu Kari Tanskanen Puh

4 - Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työaika vakiintuu joissakin tapauksissa työsuhteessa noudatettavaksi työsuhteen ehdoksi työsopimuksessa sovittua työaikaehtoa täydentäen tai sen korvaten. Osapuolet selvittävät kolmikantaisessa työryhmässä ne kriteerit, joiden vallitessa työajan voidaan katsoa vakiintuvan työsuhteen ehdoksi ja ehdottamaan tarvittavia toimenpiteitä. - Järjestöt neuvottelevat ratkaisun eläkeuudistukseksi syksyyn 2014 mennessä. - Selvitetään kirkon kanssa mahdollisuuksia loppiaisen ja helatorstain siirtämisestä kiinteästi lauantaipäiviin. - Selvitetään nuorten työllistymisen edistämisestä kolmikantaisesti. Valtion työmarkkinaratkaisua tukevia toimia - Tuloveroperusteiden asteikkotarkistus tehdään 1,5 prosentin mukaan vuonna 2014 siten, että se ulottuu kaikille ansiotasoille kuitenkin niin, että tarkistusta ei tehdä yli euron tuloille. Tällä ratkaisulla hallitus tukisi ostovoiman kehitystä hyvin maltillisten palkankorotusten oloissa. - Kilometrikorvauksen vuodelle 2014 aiottu lisäkiristys perutaan. Tällä on merkitystä myös niille PAU:n jäsenille, jotka käyttävät työssään omaa autoa. Lisätietoja keskitetystä työmarkkinaratkaisusta: lyly-oikeudenmukaisuutta-ja-uskoa-tyollisyyteen Kuljetusliittojen yhteistyö jatkuu SAK:n kuljetusaloja edustavat ammattiliitot ovat tulevaa sopimuskierrosta silmälläpitäen uudistaneet keskinäisen yhteistyösopimuksensa. Liitot tulevat toimimaan siten, että ne takaavat toisilleen aidon mahdollisuuden työehtosopimusten solmimiseen Yhteistyösopimuksen mukaan liitot tukevat toisiaan erityisesti sellaisissa tilanteissa, joissa esimerkiksi nykyisiä työehtoja pyritään heikentämään, työnantaja julistaa työsulun tai joissa käytetään lakon aikana rikkurityövoimaa. Yhteistyösopimuksessa ovat mukana PAU:n lisäksi Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT, Ilmailualan Unioni IAU, Rautatievirkamiesliitto, Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistys SLSY, Suomen Merimies- Unioni SMU ja Veturimiesten liitto. Kuukauden mietelause: Erehtyminen on inhimillistä, mutta todella suuriin mokiin tarvitaan tietotekniikkaa. tuntematon

5 Hyvän olon sirkus marraskuussa Nollatyösopimusten ongelmat korjattava Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK vaatii, että nollatyösopimusten epäkohdat on korjattava lakimuutoksilla. Nollatyösopimuksessa työtuntien vähimmäismäärä on nolla. Työnantaja voikin siksi lopettaa töiden tarjoamisen koska tahansa ilman perusteltua syytä. SAK:n työehtoasiantuntija Katarina Murto pitää tällaisia sopimuksia kohtuuttomina, koska työnantaja voi kiertää niillä työntekijöitä suojaavaa työlainsäädäntöä. Työhyvinvointisäätiön järjestämään Hyvän olon sirkus tapahtumaan on vielä paikkoja jäljellä. Käy säätiön sivuilla ilmoittautumassa. Lisäksi työsopimusta solmittaessa lähtökohtana tulee olla, että sovittu työaika vastaa mahdollisimman hyvin toteutuvaa todellista työaikaa. Jos työaika poikkeaa sovitusta, muutoksen olisi vakiinnuttava työsuhteen ehdoksi. Murron mukaan nollatyösopimuksiin liittyy paljon epäselvyyksiä. Lakimuutokset ovat perusteltuja ja välttämättömiä tilanteen korjaamiseksi. Vastikään solmitun työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaan kolmikantainen työryhmä selvittää kriteereitä, joilla tehty työaika vakiintuu työsopimukseen sitovaksi ehdoksi. Myös hallitus sopi rakennepoliittisessa ohjelmassaan jatkavansa selvitystyötä muun muassa nollatyösopimusten ongelmien korjaamiseksi. Lähde: SAK Posti- ja logistiikka-alan asiantuntijat ry on Itella-konsernissa erityyppisissä asiantuntijatehtävissä työskentelevien ammattiosasto. Ammattiosasto on perustettu vuonna 1973 ja on Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU:n jäsenosasto.