Lars Björklund, Vice President, Ethics, Skanska AB Kirsi Mettälä, Henkilöstöjohtaja, Skanska Oy

Transkriptio

1 Ratkaisun Paikka Ethics at Skanska Lars Björklund, Vice President, Ethics, Skanska AB Kirsi Mettälä, Henkilöstöjohtaja, Skanska Oy 1

2 Our values the five zeros vision Zero accidents Zero ethical breaches Zero environmental incidents Zero defects Zero loss-making projects 2

3 Skanska in short Quoted on the NASDAQ Stockholm 2014 revenues: SEK 145 billion 58,000 employees 250,000 subcontractors Thousands of ongoing projects Member of PACI, Partnering Against Corruption Initiative, World Economic Forum 3

4 We are active in selected home markets United States Norway Sweden Finland United Kingdom Denmark Poland Revenue by geographic areas Nordic countries 43% Other European countries 24% North America 33% Czech Republic Hungary Slovakia Romania 4

5 Ethics is critical for our business United Nations, New York, USA 5

6 Eettisyys käytännön toiminnassa Työturvallisuus Ympäristöja energiatehokkuus Riskienhallinta Eettisyys Henkilöstö 6

7 Globaalit toimenpiteemme eettisyyden edistämiseksi Haluamme olla johtava yritys eettisyydessä painopistealue liiketoimintasuunnitelmassa Koko henkilöstö koulutetaan säännöllisesti Eettiset komiteat kaikissa liiketoimintayksiköissä Säännöllisesti johtoryhmien agendalla Hotline, jonne voi soittaa nimettömänä Globaali bränditutkimus ja henkilöstötutkimukset mittaavat eettisyyttä 7

8 Skanskan eettinen ohjeistus Yleiset periaatteet Lain noudattaminen YK:n ihmisoikeuksien julistus Suhteet työnantajan ja työntekijöiden välillä Emme salli syrjintää tai häirintää Järjestäytymisvapaus Vastuullinen käyttäytyminen markkinoilla Nollatoleranssi kartelleja ja lahjontaa kohtaan Ympäristöasiat Toimintamme ympäristövaikutusten vähentäminen 8

9 Eettinen komiteamme jäsenet eri toimialoilta ja henkilöstöryhmistä Kirsi Palviainen Lakiasiainjohtaja Kirsi Mettälä Henkilöstöjohtaja Juhani Aspara Aluejohtaja Sami Immonen Projektipäällikkö Liisa Salmela Viestintäpäällikkö Kimmo Koivumäki Työpäällikkö Jari Renlund Kirvesmies Tiina Koivu Talouspäällikkö Arto Kurppa Vastaava työnjohtaja Reijo Hiukka Tuotantopäällikkö 9

10 Aktiivinen tiedottaminen - Eettisyys viestinnän tärkeä teema - Skanskan blogit - Henkilöstölehti Skanskan tiimi - Uutiskirje Skanskan Uutiset - Uutiskirje Ajankohtaista Skanskasta - Eettisen komitean päätökset viestitään säännöllisesti - Koulutus, keskustelut, eettiset dilemmat 10

11 Nollalahjapolitiikka alkaen - Skanska on tiukentanut ohjeistustaan, joka koskee lahjojen antamista ja vastaanottamista sekä vieraanvaraisuutta. - Nollalahjapolitiikka tarkoittaa, että jatkossa skanskalaiset eivät saa antaa lahjoja ulkoisten sidosryhmien kuten asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden edustajille eivätkä vastaanottaa lahjoja heiltä. 11

12 Ohjenuoria henkilöstölle Epäasiallisen kohtelun käsittely - Skanskassa ei hyväksytä minkäänlaista työntekijöihin kohdistuvaa tai heidän tekemäänsä syrjintää, häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. - Työnantajan ja viime kädessä esimiesten vastuulla on huolehtia, että työpaikalla ei esiinny epäasiallista kohtelua. - Jokaisella skanskalaisella on kuitenkin velvollisuus ilmoittaa esimiehelleen, jos hän havaitsee epäasiallista kohtelua työpaikallaan. 12

13 Edellytämme eettisyyttä kaikilta sopimuskumppaneiltamme Code of Conduct ehto aliurakoitsijoiden, tavarantoimittajien ym. kanssa tehtäviin sopimuksiin: XX on tutustunut Skanskan Code of Conductiin eli Eettiseen ohjeistoon ja sitoutuu noudattamaan sitä ja siinä todettuja periaatteita. Code of Conductin rikkomisen johdosta Skanskalla on oikeus purkaa tämä sopimus päättymään välittömästi, lopettaa tulevien palkkioiden maksu ja saada korvaus sopimuksen purkamisesta Skanskalle aiheutuvasta vahingosta. 13

14 Eettisyys on kuin lihakset: sitä on harjoitettava säännöllisesti Eettisyys on liikkuva maali Käsitykset siitä mikä on sopivaa ja mikä ei muuttuvat yhteiskunnan mukana Eettisen kompassin säätäminen vaatii jatkuvaa keskustelua 14

15 Kiitos! Kysymyksiä? 15