saava äsen OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 1
|
|
- Tyyne Tamminen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 saava äsen OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 1
2
3 Sisällysluettelo Arvoisa jäsen 4 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 5 Sinulla on oikeus 6 Sinulla on velvollisuus 6 Jäsen päätöksentekijänä 8 Rahanarvoisia jäsenetuja 8 Edullinen jäsenmaksu 9 Turvaat selustasi liittymällä työttömyyskassaan 9 Ilmoita aina 10 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 11 Sinun edunvalvojasi 12 Sinun etujasi valvovat 13 Sinä olet valtion virkamies 14 Omat henkilöstöasiat 15 Tehtävään määrääminen ja siirto toiseen tehtävään 16 Tehtävänkuvauksesi laadinta 17 Kehityskeskustelu 17 Sinun työaikasi 19 Palkkaus ja lisäpalkkiot 20 Vuosilomat 21 Virkavapaat 22 Virkamatkat 23 Muutto- ja siirtokustannusten korvaukset 24 Koulutustuki ja palvelusaikakorvaus 25 Aliupseerien koulutusjärjestelmät 26 Suorituskykyvaatimukset 28 Palkitseminen ja ylentäminen 29
4 Arvoisa jäsen Aliupseeriliitto edustaa palveluksessa olevia aliupseereja, lentokonemekaanikkoja, mekaanikkoja ja sopimussotilaita. Aliupseeriliiton tehtävänä on edistää ja valvoa tinkimättömästi jäsentensä oikeudellisia, palkkauksellisia, ammatillisia ja koulutuksellisia etuja. Sinun kotipesäsi on jokin Aliupseeriliiton paikallisyhdistyksistä. Sieltä saat kaiken tarvitsemasi lähituen työelämän eri tilanteissa läheltä, nopeasti ja pätevästi. Oma luottamusmiehesi on tärkein Sinua tukeva henkilö. Kädessäsi oleva Osaava jäsen -opas tarjoaa Sinulle olennaisimman perustiedon työelämän eri tilanteisiin sekä toiminnallesi omassa paikallisyhdistyksessäsi. Sen avulla tiedät mitä oikeuksia ja velvollisuuksia sinulla on työelämän arjessa. Älä tyydy tilanteeseen, jos koet, että jokin asia ei toteudu oppaassa esitetyllä tavalla. Ota tällöin heti yhteys luottamusmieheesi. Hän auttaa Sinua. Me turvaamme selustasi! 4
5 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 5
6 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ Aliupseeri voi liittyä johonkin Aliupseeriliiton paikallisyhdistykseen. Paikallisyhdistys on jäsenen ammattiyhdistys. Yhdistys vastaa alueellaan olevissa joukko-osastoissa työskentelevien aliupseerien edunvalvonnasta. Sinulla on oikeus Käyttää ääni- ja puhevaltaa omassa yhdistyksessäsi Osallistua yhdistyksesi toimintaan Saada asiantuntevaa luottamusmiespalvelua omalla työpaikallasi Saada yhdistyksesi jäsenyyteen liittyvät edut Tehdä esityksiä ja aloitteita yhdistyksesi toimintaan liittyen Asettua oman yhdistyksesi vaaleissa ehdolle Sinulla on velvollisuus Noudattaa yhdistyksesi sääntöjä Ilmoittaa Aliupseeriliiton toimistoon jäsentiedoissasi tapahtuvista muutoksista Maksaa jäsenmaksusi 6 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ
7 JÄSENYYS Aliupseeri on yhdistyksen jäsen Yhdistys on Aliupseeriliiton jäsen Aliupseeriliitto on keskusjärjestön (SAK) jäsen PÄÄTÖKSENTEKO ALIUPSEERILIITOSSA Aliupseeriliiton edustajiston kokous Jäsenyhdistys Jäsenyhdistys Jäsenyhdistys OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 7
8 Jäsen päätöksentekijänä Sinä ja muut yhdistyksen jäsenet käytätte ylintä päätösvaltaa yhdistyksesi asioissa. Tämä tapahtuu vuosittain yhdistyksen kokouksessa. Yhdistyksen kokous päättää yhdistyksen toiminnasta ja henkilövalinnoista. Voit asettua ehdolle yhdistyksesi hallitukseen. Hallitus vastaa yhdistyksen käytännön toiminnasta. Yhdistysten edustajat päättävät kaikkia jäseniä koskevista asioista Aliupseeriliiton edustajiston kokouksessa kerran vuodessa. Kokous valitsee muun muassa liiton puheenjohtajan ja hallituksen jäsenet. Rahanarvoisia jäsenetuja Jäsenetujasi ovat edunvalvonta ja siihen liittyvät luottamusmiespalvelut. Muita jäsenetuja ovat muun muassa palvelussuhteeseen liittyvä oikeudellinen neuvonta, ammatillinen oikeusturva- ja vastuuvakuutus, vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä matkustaja- ja matkatavaravakuutus ja Ammattisotilas-lehti. Jäsenet saavat tarjouksia erilaisista vapaa-ajanviettopalveluista ja tuotteista. 8 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ
9 Edullinen jäsenmaksu Aliupseeriliiton jäsenet päättävät vuosittain jäsenmaksusta liiton edustajakokouksessa. Jäsenmaksu sisältää myös työttömyyskassan jäsenmaksun. Puolustusvoimat perii jäsenmaksun suoraan palkasta. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. Turvaat selustasi liittymällä työttömyyskassaan Aliupseeriliiton jäsenet kuuluvat JATTK-työttömyyskassaan. Työttömyyskassa maksaa jäsenilleen lakisääteisiä etuuksia, ansiopäivärahaa ja vuorottelukorvausta vuorotteluvapaan ajalta. Jos virkasuhteesi on päättymässä, ilmoittaudu TE-keskukseen työttömäksi työnhakijaksi. OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 9
10 Ilmoita aina seuraavista asioista Aliupseeriliiton toimistoon toimistosihteerille: Kun työpaikkasi muuttuu Kun yhteystietosi muuttuvat Kun haluat vaihtaa yhdistystä Kun haluat erota yhdistyksestä ja/ tai työttömyyskassasta Kun jäät eläkkeelle Yhdistyksen jäsenyys päättyy vain jäsenen omalla ilmoituksella. Nämä muutokset voit tehdä itse sähköisellä lomakkeella osoitteessa 10 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ
11 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 11
12 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA Sinun edunvalvojasi Sinun etujasi valvotaan paikalliselta tasolta valtakunnalliselle tasolle. Jäsen Yhdistys Joukko-osasto Aliupseeriliitto Puolustusvoimat JHL (julkisten ja hyvinvointialojen liitto) Valtio SAK Yhteiskunta 12 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
13 Sinun etujasi valvovat Oma, paikallinen luottamusmiehesi auttaa sinua työelämän ongelmatilanteissa. Hän valvoo, että työpaikalla noudatetaan sopimuksia sekä työpaikan muita työelämän pelisääntöjä. Ongelmatilanteissa ota aina yhteyttä omaan luottamusmieheesi. Yhteistoiminnalla vaikutetaan sinun työhösi ja työoloihisi vaikuttaviin asioihin. Yhteistoiminnalla vaikutetaan asioihin, joista ei ole sovittu sopimuksilla. Työpaikalla on työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta. Heidän tehtävänään on turvata työpaikan työ- ja palvelusturvallisuus ja tehdä esityksiä muun muassa työpaikan työolojen parantamiseksi. Lisätietoja puolustusvoimien intranetistä. Aliupseeriliiton luottamusmiesten yhteystiedot: OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 13
14 Sinä olet valtion virkamies Aliupseerit palvelevat joko aliupseerin virassa tai aliupseerin määräaikaisessa virassa. Aliupseerin virka on vakinainen virka. Aliupseerin määräaikainen virka päättyy automaattisesti määräajan päättyessä. Lisäksi voidaan palvella sopimussotilaan tehtävässä. Virkamiehen asemasta säädetään valtion virkamies -laissa. Sotilasvirkaan liittyy eritysvaatimuksia. Niistä säädetään muun muassa laissa puolustusvoimista ja rikoslaissa. Sotilailla on erityinen käyttäytymisvelvoite, joka koskee sekä virkatehtäviä että vapaa-aikaa. EDUNVALVONNAN KETJU Jäsen Paikallinen luottamusmies Puolustushaaran pääluottamusmies Valtakunnallinen pääluottamusmies 14 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
15 Omat henkilöstöasiat Hoida henkilöstöasiasi ensisijaisesti oman esimiehesi kanssa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä aliupseerien henkilöasioiden hoitajaan tai palkkaukseen liittyen palkkasihteeriin. Luottamusmies neuvoo sinua henkilöstöasioissa sekä palvelukseen ja palvelussuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiesten yhteystiedot löytyvät osoitteesta luottamusmiehet. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 15
16 Tehtävään määrääminen ja siirto toiseen tehtävään Sinulla on velvollisuus siirtyä joukko-osastosta toiseen ja tehtävästä toiseen puolustusvoimista annetun lain perusteella. Sinä voit vaikuttaa siirtoon tai tehtävään määräämiseen henkilökohtaisessa yhteistoimintamenettelyssä. Henkilökohtainen yhteistoimintamenettely käydään sinun ja esimiehesi välillä ja siitä tehdään pöytäkirja. Sinulla on tuolloin mahdollisuus esittää kantasi asiaan. Pyydä aina apua luottamusmieheltä, mikäli sinua ollaan siirtämässä uuteen tehtävään tai joukko-osastoon. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. 16 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
17 Tehtävänkuvauksesi laadinta Sinä ja esimiehesi laaditte sinun tehtävänkuvauksesi yhdessä. Vahvistettu ja esimiehen allekirjoittama tehtävänkuvaus on palkanmaksun peruste. Esimies vastaa tehtävänkuvauksen oikeellisuudesta ja ajantasaisuudesta. Tehtävänkuvaus on tarkastettava ja tarvittaessa päivitettävä vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Tehtävänkuvaus on päivitettävä muulloinkin, mikäli tehtävänsisällössä on tapahtunut olennaisia muutoksia. Pyydä luottamusmieheltä apua tehtävänkuvaukseen liittyvissä asioissa. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 17
18 Kehityskeskustelu Kehityskeskustelut käydään kerran vuodessa. Sinulla on silloin mahdollisuus vaikuttaa omaan työhösi ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyviin asioihin. Kehityskeskustelussa käsiteltäviä asioita ovat muun muassa: Tehtävien ja tulostavoitteiden asettaminen Tehtävänkuvauksen oikeellisuuden tarkastaminen Kriisinhallintapalvelukseen hakeutumishalukkuus Edellisen kauden suoritusarviointi (muodostaa palkan HENKI-OSAN) Kehittämissuunnitelma 1 5 vuodeksi Esimies tai esimiehen esimies vastaavat kehityskeskusteluiden onnistuneesta läpiviennistä. Valmistaudu kehityskeskusteluun erityisen huolellisesti. Valmistaudu perustelemaan oman suorituksesi arviointi ja muut omat näkemykset. Keskustele tarvittaessa luottamusmiehen kanssa kehityskeskustelun läpiviennistä ja siihen valmistautumisesta. 18 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
19 Huomioi, että tehtävänmuutokseen liittyvä suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluessa, riippumatta vuotuisesta kehityskeskustelun aikataulusta. Kehityskeskusteluohjeet ovat PVAH-normitietokannassa. Sinun työaikasi Sinä noudatat puolustusvoimien työaikasopimusta (PVTAS). Esimies vastaa työajan suunnittelusta. Työaikasuunnitelma on julkaistava viimeistään viikkoa ennen työjakson alkamista. Ylityöt perustuvat aina esimiehen antamaan erilliseen määräykseen. Älä tee ylitöitä ilman esimiehen ylityömääräystä. Jos sinulle tulee kysyttävää työaikasuunnitelmasta, ota välittömästi yhteyttä esimieheesi. Kirjaa toteutuneet työaikasi huolellisesti. Epäselvissä tapauksissa ota yhteyttä esimieheesi Pyydä tarvittaessa apua luottamusmieheltäsi. Lisätietoja puolustusvoimien intranetistä. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 19
20 Palkkaus ja lisäpalkkiot Oikeus palkkaukseen muodostuu sinä päivänä kun virkamies aloittaa tehtävien hoitamisen. Palkkaus muodostuu: Tehtäväkohtaisesta palkasta (VAATI-OSA) Henkilökohtaisesta palkan osasta (HENKI-OSA) Erilaisista korvauksista ja lisäpalkkioista Tarkasta palkkakuittisi jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Mikäli havaitset palkanmaksussasi virheitä tai epäselvyyksiä, ota yhteyttä esimieheesi ja joukko-osaston palkkayhteyshenkilöön. Mikäli palkanmaksuun liittyy erimielisyyttä, ota yhteyttä luottamusmieheesi. Voimassa olevat palkkataulukot ovat puolustusvoimien intranetissä sekä osoitteessa 20 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
21 Vuosilomat Sinulla on oikeus vuosilomaan valtion vuosilomasopimuksen mukaisesti. Työnantaja päättää lomien ajankohdasta. Esimies vastaa vuosilomien suunnittelusta. Yleensä sinulla on mahdollisuus esittää toivomuksesi vuosiloman ajankohdasta esimiehellesi. Selvitä joukko-osastosi käytännöt vuosilomiin liittyen. Sinulla on oikeus vähintään kahden viikon yhtäjaksoiseen lomaan lomakaudella ( ) Jos sairastut vuosiloman aikana, ilmoita asiasta välittömästi esimiehellesi. Ilmoituksen myötä lomasi keskeytyy ja siirtyy. Vahvistetusta lomasuunnitelmasta poikkeaminen perustuu aina painavaan syyhyn. Ilman sinun suostumustasi päätöksen voi tehdä vain joukkoosaston komentaja. Luottamusmies auttaa sinua vuosilomiin liittyvissä ongelmissa. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 21
22 Virkavapaat Sinulla on oikeus olla pois töistä sairauden tai perhevapaan takia. Työnantaja voi myöntää virkavapaata myös muihin poissaoloihin. Sinulla on oikeus sairauspoissaoloon, jos olet todistetusti kyvytön hoitamaan tehtäviäsi. Selvitä joukko-osastosi toimintaohje sairauspoissaolojen ilmoittamiseen. Sairastuessasi ota välittömästi yhteys esimieheesi. Muita poissaoloja ovat esimerkiksi henkilöstöjärjestöjen kokoukset, merkkipäivät ja urheilukilpailut. Virkavapaudet voivat olla palkallisia tai palkattomia. Osa virkavapauksista on harkinnanvaraisia. Opintovapaata voidaan myöntää opintovapaalain mukaisesti. Pyydä tarvittaessa apua luottamusmieheltäsi. Lisätietoja Valtion virka- ja työehtosopimuksesta sekä opintovapaalaista. 22 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
23 Virkamatkat Virkamatka tarkoittaa esimiehen määräyksestä tehtävää matkaa, jonka virkamies tekee virkatehtävien hoitamista varten oman virkapaikkansa ulkopuolelle. Esimies määrää virkamatkan toteuttamistavan. Selvitä joukko-osastosi käytännöt virkamatkoihin liittyen. Kiinnitä huomiota muun muassa seuraaviin asioihin: Koska virkamatka alkaa ja päättyy? Mitkä ovat päivärahan muodostumisperusteet? Mitkä ovat majoituspaikan kriteerit? Mitä korvauksia oppikurssilaisille suoritetaan? Hae kustannusten korvausta kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä. Pyydä tarvittaessa apua luottamusmieheltä. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 23
24 Muutto- ja siirtokustannusten korvaukset Sinulla on oikeus saada kotimaassa tapahtuneiden siirtojen perusteella seuraavia korvauksia: 1. Sinun ja perheesi matkustamiskustannukset muuttomatkalta 2. Päiväraha muuttoon käytetyiltä ajalta 3. Koti-irtaimiston kuljetuksesta aiheutuneet kustannukset 4. Muuttoraha muutosta aiheutuvista kustannuksista 5. Majoittumiskorvausta erityisistä asumiskustannuksista 6. Perheellisten virkamiesten erityiskorvausta 7. Uuden asunnon hallintakustannuskorvausta Vastaanottava joukko-osasto korvaa siirrosta aiheutuneet kustannukset. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. 24 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
25 Koulutustuki ja palvelusaikakorvaus Määräaikaisessa palvelussuhteessa palvelevan on mahdollista hakea koulutustukea kun hän on palvellut yli kolme vuotta kyseisessä virassa. Koulutustukea voi saada opintovapaalain mukaisista opinnoista aiheutuvista kustannuksista. Jos koulutustukea ei käytetä palvelussuhteen aikana, virkamiehelle maksetaan palvelussuhteen päättyessä palvelusaikakorvaus. Palvelusaikakorvauksen maksamisesta päättää Pääesikunta. Korvaus voi jäädä saamatta jos määräaikaista palvelusta ei palvella määräaikaisuuden loppuun työnantaja tarjoaa virkamiehelle toista virkaa työnantaja tarjoaa jatkoa määräaikaisessa virassa. Jos haet koulutustukea, tee esimiehellesi perusteltu esitys tuen saamisesta. Selvitä hyvissä ajoin ennen määräaikaisuuden päättymistä, jatketaanko palvelussuhdettasi. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 25
26 Kansainväliset kriisinhallintatehtävät Sinulla on mahdollisuus hakeutua kansainvälisiin kriisinhallintatehtäviin. Ilmoita halukkuutesi näihin tehtäviin kehityskeskustelun yhteydessä. Kriisinhallinnan palvelussuhteen ehdot määräytyvät puolustusministeriön asetuksella. Näitä palvelussuhteen ehtoja ovat muun muassa palkkaus ja päivärahat. Lisätietoa Aliupseerien koulutusjärjestelmä Aliupseerien ammatillinen koulutus on täydennyskoulutusta. Se ei johda tutkintoon. Eri puolustushaarojen aliupseerikoulutuksessa on omat erityispiirteensä Työssäoppiminen on merkittävä osa aliupseerien koulutusta. 26 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
27 ALIUPSEERIEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ Sotilasmestari Ylivääpeli Vääpeli Ylikersantti Kersantti MESTARITASON TEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä MESTARITASON OPINNOT Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot YLEISTASON VAATIVAT JOHTO- JA ASIANTUNTIJATEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä YLEISTASON OPINNOT 2 Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot YLEISTASON AMMATTITEHTÄVÄT/ VAATIVAT AMMATTITEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä YLEISTASON OPINNOT 1 Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot PERUSTASON TEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä PERUSTASON OPINNOT Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot Sopimussotilas (6 kk) Varusmiespalvelus OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 27
28 Suorituskykyvaatimukset Ammattisotilaana sinun tulee ylläpitää virkatehtäviesi edellyttämiä sotilaan perustaitoja ja kuntoa. Vaatimus perustuu lakiin puolustusvoimista. Sotilaiden suorituskykyä testataan säännöllisesti kenttäkelpoisuus- ja fyysisen kunnon testeillä. Suosituskykytulokset vaikuttavat muun muassa virkamiehen sijoituskelpoisuuteen sekä koulutukseen ja kansainvälisiin tehtäviin pääsyyn. 28 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
29 Palkitseminen ja ylentäminen Palkitseminen ja ylentäminen ovat työnantajan keino muistaa ja motivoida henkilöstöä. Ne ovat työnantajan päätösvallassa olevia asioita ja perustuvat esimiesten tekemiin esityksiin. Palkitsemiskeinoja on monia. Niitä ovat esimerkiksi kunniamerkit ja joukko-osastoristit. Aliupseereita ylennetään sekä sotilas- että palvelusarvoissa. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 29
30 Tärkeät yhteystiedot: Oma yhdistykseni Yhdistyksen puheenjohtaja Luottamusmieheni Muut tärkeät henkilöt 30 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA
31
32
Tervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotHätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi
Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.
LisätiedotOpetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee
LisätiedotLTOL. Lastentarhanopettajaliitto
LTOL Lastentarhanopettajaliitto SISÄLLYS Postiosoite Rautatieläisenkatu 6, 00520 Helsinki Käyntiosoite Kellosilta 7, 00520 Helsinki Sähköposti liitolle lastentarha@lastentarha.fi, henkilöille etunimi.sukunimi@lastentarha.fi
Lisätiedot1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä
Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva
LisätiedotRAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
29.11.2002 TARKVES MUUTTOSOP (VM 4.3.2003) Päivitetty 1.3.2009 LIITE 4 1 ( 4 ) RAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1 Soveltamisala 2 Yleistä Tämän sopimuksen määräyksiä
LisätiedotVirkamiesten lomauttaminen
Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016 Valtion virkamieslaki 8 luku 36 39 Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotVuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella
Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotVUOROTTELUKORVAUS. Tampere Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa
VUOROTTELUKORVAUS Tampere 27.1.2018 Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja
LisätiedotLuottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen
LisätiedotOsaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!
Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
LisätiedotHENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
LisätiedotHarkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
LisätiedotOpettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013
Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...
LisätiedotPalvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus
Palvelussuhteen hallinta Kiekun infotilaisuus 12.5.2010 Sisältö Henkilöstöhallinnon prosessit Henkilöstöhallinnon järjestelmäkokonaisuus Keskeiset muutokset nykytilaan verrattuna Organisaatiorakenne Työroolit
LisätiedotMiten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori
Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? 1 Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori Esimiehelle keskeistä Esimiehet näkevät portaalista alaistensa ajantasaiset henkilö-
LisätiedotTyönhakijan työttömyysturva
Selkoesite Työnhakijan työttömyysturva te-palvelut.fi Työttömyysturva Tämä esite kertoo, mitä palveluja ja tukia työtön saa. Esite kertoo myös, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työttömällä työnhakijalla
LisätiedotLiity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON
Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN!
1 Valoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN! Loimu on kaikkien luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden oma liitto. Me tarjoamme sinulle: Asiantuntijayhteisön loimulaisilta aloilta Tukea
LisätiedotTyöehtosopimus yliopistoissa
Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotPAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ
PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015
1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ
LisätiedotSelkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi
Selkoesite Vuorotteluvapaa te-palvelut.fi Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa tarkoittaa, että työntekijä jää pois työstä määräajaksi ja työnantaja palkkaa hänen tilalleen työttömän työnhakijan. Työntekijä
LisätiedotJÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012
JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä
LisätiedotVES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 81/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 7/2011 28.1.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, toimistosihteeri Virasto Poliisilaitos Korvausvaatimus Vastine
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Asia Korvausvaatimus Päätös nro 69/2011 21.10.2011 Korvausvaatimuksen tekijä A, verovalmistelija Virasto Verotoimisto Korvausvaatimus Verotoimisto
LisätiedotAmmattiliitto Pron jäsenedut
Ammattiliitto Pron jäsenedut 2017 2018 Työehtosopimus pitää puoliasi Paras jäsenetusi on työehtosopimus, joka tuo lakia paremmat edut. Se määrää aina vähimmäisrajan esimerkiksi palkoille, lomille, sairaustapauksiin
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotLuottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet
Hallintosääntö 17 luku Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet Valtuusto päättää luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteista. Valtuusto voi päättää perusteista erillisellä
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hall. 15.11.2016 Valt. 23.11.2016 Voimassaolo: valtuustokausi 2017-2021 1 1 Soveltamisala Kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotARVOISA JÄSEN, HYVÄÄ ALKANUTTA VUOTTA 2017!
1 ARVOISA JÄSEN, HYVÄÄ ALKANUTTA VUOTTA 2017! Sodankylän JHL ry:n toimintaa Syyskokouksessa viime vuoden lopulla hyväksyttiin toimintasuunnitelma tälle vuodelle: mm. 20.5. Ikean ostosmatka, Hyvän olon
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotPäijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö
1 (5) Käsittely Voimaantulo 1.1.2015 Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö Toimintasäännöllä määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotReisjärven kunta. Kunnanhallitus LIITE 1 Valtuusto LIITE Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Reisjärven kunta Kunnanhallitus 6.9.2017 151 LIITE 1 Valtuusto 19.9.2017 LIITE 5 67 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotKiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta
Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä
LisätiedotTEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA
TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Voimaantulopäivä Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 29.5.2017 53 1.6.2017 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Raision seudun koulutuskuntayhtymä Yhtymähallitus 1.10.2015 Liite 10/4 Yhtymävaltuusto 25.11.2015 Liite 2/5 2 Palkkiosääntö 1. SOVELTAMISALA... 3 2. KOKOUSPALKKIOT...
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn
LisätiedotVALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:
KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotPääesikunta Määräys 1 (7) Logistiikkaosasto HELSINKI HK PVM HPALV PELOGOS- SOTILAS- JA VIRKAPUVUT PUOLUSTUSVOIMISSA
Pääesikunta Määräys 1 (7) 4.12.2014 PVM HPALV 001 - PELOGOS- SOTILAS- JA VIRKAPUVUT PUOLUSTUSVOIMISSA Normikokoelman lyhenne PVMK-PE Peruste Laki puolustusvoimista (551/2007) 45 Asevelvollisuuslaki (1438/2007)
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus
Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET Kaupunginhallitus 22.5.2017 Kaupunginvaltuusto 29.5.2017 1 (7) SISÄLLYS Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet... 2 1 Soveltamisala...
LisätiedotAmmattiliitto Nousu ry KOULUTUSOHJELMA 2016
Ammattiliitto Nousu ry KOULUTUSOHJELMA 2016 Koulutusohjelma on hyväksytty Nousun edustajiston kokouksessa 30.11.-1.12.2015. Kuvat: Shutterstock Taitto: Johanna Maasto NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2016
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) Jakelussa mainituille ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN JA ELÄKKEELLÄ OLEVAN PALKKAAMINEN 1 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen Tämä ohje korvaa henkilöstökeskuksen 7.1.2010 antaman ohjeen
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotJäsenenä ammattiliitto Prossa
Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,
LisätiedotToimivaltuudet on määritelty Lapuan kaupungin hallintosäännössä.
Johtajasopimus Tällä Lapuan kaupungin ja Satu Kankareen (8.2.1966) välisellä johtajasopimuksella sovitaan kaupunginjohtajan työn painopisteistä ja tavoitteista sekä palvelussuhteen ehdoista. 1 Kaupunginjohtajan
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotKUNNALLISEN PÄÄSOPIMUKSEN MUKAINEN NEUVOTTELUPROSESSI ERIMIELISYYSASIOISSA
KUNNALLISEN PÄÄSOPIMUKSEN MUKAINEN NEUVOTTELUPROSESSI ERIMIELISYYSASIOISSA PAIKALLINEN SOPIMINEN JA NEUVOTTELUMENETTELY KUNTA-ALALLA KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS - käsitellään pääsopimuksen mukaiset asiat -
LisätiedotJulkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Ammatilliset verkostot 2 Valtakunnallisten ammatillisten verkostojen tarkoitus ja tehtävä seurata ja pysyä ajan tasalla ammattialan ja jäsenten tilanteista ja tarpeista. sisällön ja ajankohtaisen tiedon
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
1 VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 92/2005 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 48/2006 25.8.2006 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimus Merivoimien Varikko on velvoitettava maksamaan X:lle valtion virkamieslain
LisätiedotSOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN TAVOITTEET JA SOVELTAMINEN Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta,
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotPalkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.
DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA
HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA 0 YLEISHALLINTO 02 HENKILÖSTÖASIAT LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA 2013 MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuusto 18.6.2012/36 Voimaantulo 1.1.2013
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä
LisätiedotVirka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista
Virka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista OAJ Pohjois-Karjalan alueasiamies, pääluottamusmies Kitee Kesälahti Rääkkylä Niilo Hirvonen 26.4.2012 Kuopio, Kimmel NOPEX-koulutus Osa-03: Virka-
LisätiedotVIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen
LisätiedotHaapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin
LisätiedotJuupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty
Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotTuntipalkkaiset: yleistä
Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaiset: yleistä Kiekuun on toteutettu tuntipalkkaisten käsittely 1.4.2015 lukien. Tuntipalkkaiset voivat olla toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa tai määräaikaisessa
LisätiedotTahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi!
Tahto Rohkeus Tulevaisuus Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö Tehy on jäsentensä edunvalvoja: Aina ei kaikki mene työsuhteessa
Lisätiedot2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.
LisätiedotTIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin
LisätiedotITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän
LisätiedotVALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS VUOSILOMISTA, 7.11.2013, päiv. 31.3.2015 (uusi 20 :n 4 mom.)
1(14) VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS VUOSILOMISTA, 7.11.2013, päiv. 31.3.2015 (uusi 20 :n 4 mom.) 1 Soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan valtion virastojen sekä koko- että osa-aikaisten virkamiesten
Lisätiedot