ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI

Transkriptio

1 ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI Ohjelmakausi Viranomaisen merkintöjä Saapumispvm Diaarinumero Käsittelijä Puhelinnumero Projektikoodi S10552 Tila Keskeneräinen 1. PROJEKTIN PERUSTIEDOT Projektin nimi FEENIX koulutus Ohjelma Manner-Suomen ESR-ohjelma Ohjelman osio Pohjois-Suomen suuralueosio Toimintalinja 2 : Työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäiseminen Projektityyppi Projekti, jossa on henkilöitä mukana Vastuuviranomainen Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Aloituspäivämäärä Päättymispäivämäärä PROJEKTIN TOTEUTTAJAN TIEDOT Toteuttajan nimi Pohjanmaan TE-keskus Projektin vastuuhenkilön nimi Irja Aho Sähköpostiosoite [email protected] Puhelinnumero LOMAKKEEN TÄYTTÄJÄN TIEDOT Täyttäjän nimi Johanna Leponiemi-Sandvik Sähköpostiosoite [email protected] Puhelinnumero PROJEKTIN LÄHTÖKOHTA, TAVOITTEET JA KOHDERYHMÄ Lähtökohtana on Incap Furniture -konserniin kuuluvan Hirviset Oy:n tulipalo Lestijärvellä. Yritys oli Lestijärven suurin teollisuustyönantaja ja palo vaikutti välillisesti koko seutukunnan puunjalostusteollisuuteen. Kohderyhmät ovat tehdaspalossa työttömiksi jääneet tai työttömyyden uhkaamat sekä potentiaaliset puualan työnantajat ja työllistyneet, joilla on edelleen koulutustarpeita uudessa työyhteisössä. Toissijainen kohderyhmä on potentiaaliset työnantajat puualan ulkopuolella. Tavoitteena on työttömiksi jääneiden työllistäminen, heidän ammattitaitonsa ja työelämävalmiuksiensa parantaminen koulutuksellisin keinoin sekä alan yritysten työllistämisen, kilpailukyvyn ja toimintaedellytysten parantaminen ja aktivointi tiedottamisen, koulutuksen ja muiden työvoimapoliittisten toimenpiteiden avulla. EURA JÄRJESTELMÄ 1/5

2 5. PROJEKTIN TOTEUTUS JA YHTEISTYÖ Projekti toimii kolmen eri TE-toimiston alueella (Nivala-Haapajärven seutukunta, Äänekoski, Kaustinen) ja yhteistyötä on tehty mm. yhteisten työnantajakäyntien ja asiakasyhteistyön kautta. Yhteistyökumppaneita ovat olleet Feeniks Verkostokehitys, Feeniks Lestijärvi, Rekrytointi- ja tulomuuttopalvelu, Nihak Oy, Witas Oy, Kaustisen seutukunnan yritysneuvonta, Toholammin Kehitys Oy, Trappan, Protek, Kannus koulutus, Teak Oy, Keski-Pohjanmaan aikuisopisto sekä Centria. Projektirahoituksella on toteutettu työvoimakoulutuksena puualan perustutkinto Vetelissä, 1. ryhmä 11 opiskelijaa , 2. ryhmä 11 opiskelijaa , kouluttajana Teak Oy. Projektin puitteissa on suunniteltu ja toteutettu kansallisella rahoituksella teollisen pintakäsittelyn koulutus Lestijärvellä, 9 opiskelijaa , kouluttajana Centria. Lisäksi projektissa on suunniteltu ja toteutetaan Protek-rahoituksella Bewi Rakenne Oy:n rekrytointikoulutus, 8 henkilöä , kouluttajana Teak Oy, tätä kirjoitettaessa koulutus on avoimessa haussa. Lisäksi projekti on toimintaaikanaan huolehtinut Hirviset Oy:ltä työttömiksi jääneiden muutosturvakoulutuksesta, sekä toteuttanut ko. ryhmälle CNC-koulutuksen muutosturvana lisäksi projektin puitteissa on haettu, toteutettu tai on suunnitteilla lyhytkestoisisa täsmäkoulutuksia alueen eri yrityksille. Projektin puitteissa on toteutettu työnantajakäyntejä 47 hankealueen yritykseen, osaan tarvittaessa useaan kertaan. Käynneillä on esitelty TE-toimiston työnantaja- ja koulutuspalveluita ja kertoitettu rekrytointitarpeita sekä uusien että olemassaolevien työntekijöiden koulutustarpeita. Henkilöasiakkaiden kanssa on käyty pitkäkestoisia ohjaavia keskusteluja sekä henkilökohtaisesti että puhelimitse. Keskusteluissa on kartoitettu henkilön tilannetta, suunnitelmia ja palvelutarpeita. Tältä pohjalta on yhteistyössä toteutettu niitä toimenpiteitä, jotka parantavat henkilön työnsaantimahdollisuuksia. 6. JULKISUUS JA TIEDOTTAMINEN Lehtiartikkelit ja -ilmoitukset: artikkelit Perhonjokilaakso ja Lestinjoki -lehdissä Ilmoitus Keskipohjanmaa -lehdessä artikkeli Perhonjokilaakso -lehdessä artikkeli Lestinjoki -lehdessä Ilmoitus Keskipohjanmaa -lehdessä Muu tiedotus: Feeniks Lestijärven järjestämä tiedotustilaisuus Lestijärvellä jossa puheenvuoro. Kuntakierrokset hankealueen kunnissa Koulutusinfot. Ohjausryhmät: Projektin mahdollinen internet-osoite Ei ole EURA JÄRJESTELMÄ 2/5

3 7. ONGELMAT JA SUOSITUKSET Varsinainen projektitoiminta alkoi ja päättyy , jolloin myös projektipäällikön työsuhde loppuu. Työvoimakoulutuksen osalta projekti kestää saakka, vuonna 2010 siis ilman työntekijää. Vuosi on suhteellisen lyhyt aika tämäntyyppiselle projektille, ja muutamat työvoimapoliittiset toimenpiteet jäävät vuoden 2009 lopussa kesken. Näitä toimenpiteitä ovat Vetelin puualan perustutkintokoulutuksen 2. ryhmä (11 henkilöä) ja Bewi Rakenne Oy:n rekrytointikoulutus (8 henkilöä). Kyseisten henkilöiden työllistymisestä tai muusta sijoittumisesta ei voi tässä vaiheessa tehdä seurantaa. Projektisuunnitelmaa tehtäessä kesällä 2008 työmarkkinatilanne oli aivan erilainen kuin tätä kirjoitettaessa. Seutukunnan alueella on puualan yrityksissä ollut mittavia lomautuksia ja irtisanomisia. Tämä on vaikuttanut projektin luonteeseen, yritykset eivät ole olleet halukkaita rekrytoimaan uutta työvoimaa ja mm. yhteishankintakoulutuksien kohdalla on selkeä suuntaus ollut rekrytoinneista lomautuskoulutuksiin. Varsinkin uusien yrityksien on ollut vaikea saada jalansijaa markkinoilla. 8. PROJEKTIN TULOKSET Projektin suunniteltu projektisuunnitelman mukainen aloitusajankohta on Projekti aloitti kuitenkin ja päättyy työntekijän osalta , joten aktiivista työskentelyaikaa oli yksi vuosi. Henkilöasiakkaiden kohdalla projektiin mukaantulevien henkilöiden määrä ylittyi tavoitteesta(70/72). Suoritettujen tutkintojen tavoitteet (20/naiset 0) täyttynevät kun viimeinen koulutusryhmä valmistuu tilanne: puualan perustutkinto 9/naisia 3. (Teollisen pintakäsittelyn koulutus 9/naisia 1.) Projektiin mukaan tulevien yritysten määrä lisääntyy vielä vuoden 2010 puolella samoin kuin syntyneiden työpaikkojen määrä, mutta viimeisen koulutusryhmän työllistymistä on tässä vaiheessa vaikea arvioida. Projekti on tehnyt aktiivisesti yhteistyötä yrittäjien sekä muiden toimijoiden kanssa uuden yrityksen käynnistämisprosessissa. 9. PROJEKTIN INNOVATIIVISUUS Projektin aikana on tehty yhteistyötä yli kunta- ja aluerajojen eri TE-toimistojen kesken esim. yhteisin työnantajakäynnein ja neuvotteluin, mikä on osoittautunut toimivaksi käytännöksi. Projektin puitteissa on suunniteltu uudentyyppinen koulutus jota toetutetaan Centrian kanssa. Projekti on ollut mukana käynnistettäessä uutta yritystoimintaa, joka perustuu energiatehokkaisiin ja nopeakäyttöisiin rakennusratkaisuihin, jotka jo sinällään ovat innovatiivisia. EURA JÄRJESTELMÄ 3/5

4 10. PROJEKTIN TASA-ARVOVAIKUTUKSET Puuteollisuus on perinteisesti miesvaltainen teollisuudenala. Kuitenkin projektirahoitteisen puualan perustutkintokoulutuksen aloittaneista 50 % on naisia. Tämä mahdollistaa puualalta irtisanottujen ja lomautettujen ilman ammatillista koulutusta olevien naisten ammattitutkinnon hankkimisen ja tätä kautta parantaa heidän ammattitaitoaan ja kilpailukykyään työmarkkinoilla. 11. HYVÄT KÄYTÄNNÖT Työnantajilta on tullut positiivista palautetta kentälle jalkautumisesta ts. työnantajakäynneistä. Käynnit ovat sisällöltään olleet keskustelevia ja tiedottavia. Osa käynneistä on suoritettu kahden eri TE-toimiston yhteistyönä ja näin on saatu ajantasaista tietoa toimistojen rajapinta-alueiden tilanteista. Laajoissa irtisanomistilanteissa tämän kaltainen hanke mahdollistaa palveluiden viemisen henkilöasiakkaiden luokse sekä nopean ja oikea-aikaisen toiminnan joka vastaa asiakkaiden tarpeisiin ja parantaa heidän mahdollisuuksiaan sijoittua koulutukseen ja sitä kautta työmarkkinoille. 12. TOIMINNAN JATKUVUUS Projektin toiminta-aika on yksi vuosi (projektin rahoittaman työvoimakoulutuksen osalta enemmän) ja kohderyhmä rajattu, joten toiminta sellaisenaan ei jatku. Hankkeesta on kuitenkin syntynyt hyviä käytäntöjä joita on suotavaa jatkaa myös muussa TE-toimiston toiminnassa. 13. PROJEKTIN RAHOITUS Projektin rahoitus suunnitelman * mukaan: Projektin toteutunut rahoitus: ESR- ja valtion rahoitus , % , % Kuntien rahoitus 0 0 % 0 0 % Muu julkinen rahoitus 0 0 % 0 0 % Yksityinen rahoitus 0 0 % 0 0 % Tulot 0 0 % 0 0 % Rahoitus yhteensä , % , % * Suunnitelma = viimeisin hyväksytty projektisuunnitelma 14. YHTEENVETO PROJEKTIN TOTEUTUKSESTA JA TULOKSISTA Projektin toiminta-aika on , henkilöresursseja käytössä saakka. Projektirahoituksella on toteutettu puualan perustutkintokoulutusta Vetelissä, myös muita koulutuksia on suunniteltu ja toteutettu projektin puitteissa eri rahoitusmuodoilla. Projektissa on tehty työnantajakäynejä hankealueen kunnissa, näiden aikana on kartoitettu yritysten rekrytointi- ja muita tarpeita sekä informoitu TE-toimiston eri palveluista. Henkilöasiakkaiden kanssa on tavattu sekä henkilökohtaisesti että ryhminä. Tapaamisten aikana on kartoitettu henkilöiden tilannetta, tarpeita ja toiveita ja tältä pohjalta tehty yhdessä suunnitelmia toimenpiteistä, jotka parantavat henkilöiden EURA JÄRJESTELMÄ 4/5

5 asemaa työmarkkinoilla. 15. AINEISTON SÄILYTYS Missä säilytetään projektin toteutukseen liittyviä asiakirjoja, kuten kirjanpitoaineistoa, toiminnan tarkastuksen kannalta tarpeellisia asiakirjoja, tietoja toiminnasta ja osallistujista sekä ohjausryhmän pöytäkirjoja. Säilytyspaikan osoite tai yhteystiedot. Projektin talouteen liittyvät asiakirjat säilytetään Pohjanmaan TE-keskuksessa. Muut projektiasiakirjat säilytetään Kaustisen TE-toimistossa. Päiväys ja allekirjoitus EURA JÄRJESTELMÄ 5/5