Metsäkoneyritysten odotukset kuljettajakoulutukselle. TTS puunkorjuu- ja kuljetusseminaari Simo Jaakkola, Koneyrittäjien liitto ry

Transkriptio

1 Metsäkoneyritysten odotukset kuljettajakoulutukselle TTS puunkorjuu- ja kuljetusseminaari Simo Jaakkola, Koneyrittäjien liitto ry

2 Puun toimituspisteet - satoja Metsäteollisuuden toimipisteet Energialaitokset =Puuta tarvitaan ja hakataan kaikkialla

3 Metsäalan perustutkinnon järjestäjät 3/2015 Metsäkoneenkuljettaja, metsuri-metsäpalvelujen tuottaja, metsäenergian tuottaja ja metsäkoneasentaja koulutusta tarjoavat toimipisteet (ylläpitäjät ja kumppanuuskoulut) Koulutuksen saavutettavuus on ollut hyvä / kohtuullinen Nuorisoasteen ensisijaiset hakijat noin vuodessa Metsäkoneenkuljettaja aloituspaikkoja ollut noin 450 kpl/vuosi - määrä riippuu koulutuksen järjestäjän linjauksista määrällinen vastaavuus OK. Bioenergiaan liittyvät aloituspaikat Kuva: Metsäteho, Pajuoja 3

4 Työvoiman tarve Ainespuun korjuumäärä keskimäärin miljoonaa kuutiota vuodessa Uudet tehdasinvestoinnit lisäävät puunkäyttöä +10 milj. m3 (teollisuuspuuta) Metsäenergian korjuumäärä noin 8 milj. m3, tavoite 16,5 milj. m3 (13,5 milj.m3/2020) Koneellisen puunkorjuutyön määrä (htv) tällä hetkellä Ainespuun korjuu n 5000 htv ( 6000 htv /2020) Metsähakkeen tuotantoketjun puunkorjuu n htv ( 2500 htv / 2020) Tilannekuva: Koneita on riittävästi, yrittäjiä löytyy riittävästi, kuljettajia tarvitaan lisää. Joka neljänteen koneeseen yksi työvuoro lisää noin ympäri vuoden 9 miljoonaa kuutiota on kasassa.

5 Henkilötyövuodet puunkorjuussa (ainespuu +10 milj.m3 ja energiapuu +8,5 milj.m3 ei huomioitu tuottavuuskehitystä) Henkilötyövuodet Ähde: Koneyrittäjien laskelma konetyön htv-määristä 5

6 Koneyrittäjien koulutuspoliittisia linjauksia Ammatillinen peruskoulutus : Nykyisten erityisoppilaitosten määrä on riittävä ja niiden ylläpitämien sivutoimipisteiden määrää tarkasteltava alueellisten tarpeiden mukaan Koulutuksen resurssit turvattava, jotta konekalusto on ajanmukaista ja opettajien ammattitaito säilytetään ja sitä kehitetään Työssäoppimiseen panostettava (tuettava, kehitettävä) Koulutuskorvausjärjestelmä Työpaikkaohjaajien kouluttaminen Tekniikka hyödyksi työssäoppijoiden tukemisessa Laajennettu työssäoppiminen (2+1) Oppisopimuskoulutusta lisättävä ja sen rahoitus turvattava Koulutuksen + metsätyön vetovoimaisuutta parannettava 6

7 Jotta alan pienyritystoiminta(kin) on kannattavaa, tarvitsemme panostuksia osaamiseen ja toimintaympäristöön, jossa todella olisi mahdollisuudet aitoon urakointitoimintaan ja kannattavuuteen ja että ala houkuttelee päteviä ihmisiä Liiketoimintaympäristön kehittämiskohteet (mm.) 1. Metsäenergian hankinnassa lyhytjänteisyydestä pitkäjänteiseen sitoutumiseen 2. Järkevät tuet kannustusta tehokkuuden lisäämiseen 3. Kilpailuolosuhteiden kehittäminen 4. Logistiikan kehittäminen terminaalit, tiet, IT 5. Panostus yrittäjien ja kuljettajien osaamiseen Huom! Koulutustarpeet ovat vahvasti osa liiketoimintaympäristöä ja siinä viitekehyksessä niitä on tarkasteltava. 6. Työn kestävyydestä huolehtiminen- kausiluonteisuutta vähemmäksi 7. Tehokkuutta edistävät työmaaolot 7 7

8 Työnantajatoiminnan / työympäristön kehittäminen hyvä imago pätevät ihmiset Oman ammatin arvostus Asiakkaiden yrittäjäpolitiikka Asiakkaiden-/yrittäjien tuotannonohjaus Jaksaminen Koulutus - työssäoppiminen Imagon rakennus -Tietoa ihmisille -Markkinointia Työajat Ympärivuotisuus Työpaikan pysyvyys Muut edut Palkkaus Työolot Työturvallisuus Hyvä työnantajatoiminta, kaiken perusta 8

9 Koulutuspoliittinen linjaus jatkuu Sopivan opiskelija-aineksen valintaan panostettava Ammattiin kasvattaminen tärkeää, asenne!!! Ulkomaalaisille väylät konekoulutukseen (vrt. hakijapula) B-kortin saaminen 16-vuotiaana mahdolliseksi, työmaille pääsy 9

10 Hakkuukoneenkuljettajan tärkeimmät osaamisalueet Lähde:Koneyrittäjät kysely 2011

11 Niina Kakoyi, Koneyrittäjät Tärkeimmät osaamisalueet (kuormatraktorin kuljettaja)

12 Työssäoppiminen - yrittäjien näkökulma Opettajien tuki ja läsnäolo työssäoppimisjaksolla Kiertäminen työpaikoilla, kännykkä, web-kamera yms. oppilaan ohjaus Palautteen antaminen puolin ja toisin koulu-oppilas-yritys Koulutuskorvaus Pitäisi pystyä maksamaan ainakin heikomman oppilasaineksen tapauksessa (yrittäjä järjestää työssäoppimista omaksi tappiokseen, mutta muiden / alan hyödyksi) Oppilaitosten vakuutusten tulee korvata työssäoppimisen aikaiset vahingot Yrityksen omavastuut ja vahinkojen määrä (vak.maksut nousee) Tarvittavat pätevyyskortit kuntoon ennen tiivistä työssäoppimisjaksoa (lhkortti, työturva, kasvinsuojeluaine, ajokortti) 12

13 Työssäoppiminen - jatkuu Oppilaitoksilta selkeät ohjeet yrityksiin Selvitys, mitä koulun vakuutus korvaa Selväksi työsuhteen ja opiskelusuhteen välinen ero Suositus EI MAKSETA PALKKAA, kulukorvaukset mahdollisia Selkeät sopimuspaperit Laajennettu työssäoppiminen vaihtoehdoksi Yritysten resurssit työssäoppimiseen taattava Työpaikkaohjaajien kouluttaminen Oppilaitoksen kanssa suunnitellut tarkat työssäoppimisjakson opetussisällöt ja tavoitteet Koulutuksesta koneyrityksille liiketoimintaa? 13

14 Työssäoppimisen ongelmia Oppilaitosten ja opettajien parempi tiedollinen tuki työpaikkatasolla Lähde: Koneyrittäjät kysely 2011

15 Työssäoppimisen kehittäminen Yhteydenpito Paremmat valmiudet Taloudellinen korvaus Työpaikkakäynnit Työpaikkaohjaajien valmennus Lähde: Koneyrittäjät kysely 2011

16 Metsäalan yritys/yritysryhmä Tarvitaan: -myynti- /markkinointihenkilöitä -ostohenkilöitä -työnjohtoa -koneenkuljettajia -kuorma-autonkuljettajia -hakkurin käyttäjiä -metsureita -bittinikkareita IT-osaaminen -hallintohenkilöstöä -aliurakoitsijoita -LIIKETOIMINNAN JOHTAMISTA 16