ESPOON KAUPUNGIN TASA-ARVOTOIMIKUNNAN TOIMINTAKAUDEN TOIMINTAKERTOMUS

Transkriptio

1 ESPOON KAUPUNGIN TASA-ARVOTOIMIKUNNAN TOIMINTAKAUDEN TOIMINTAKERTOMUS

2 Sivu 1 / 12 Sisällys 1. Johdanto Tasa-arvotoimikunnan resurssit Tasa-arvotoimikunnan tehtävät ja tavoitteet Tasa-arvotoimikunnan kokoukset Tasa-arvotoimikunnan järjestämät tilaisuudet... 4 Tasa-arvon päivä ja eduskuntavaalitilaisuus Tasa-arvon kakku Miesten viikon tilaisuus Lasikatto vai -lattia? Miehet naisvaltaisilla aloilla Naistenpäivän tilaisuus, Lasikattonaiset - Naiset miesvaltaisilla aloilla Miesten viikon tilaisuus, Tasa-arvon kakku Naistenpäivän tilaisuus Naisten voimahali Tasa-arvotoimikunnan opintomatka Tasa-arvotoimikunnan osallistuminen muihin tilaisuuksiin Aloitteet ja selvitykset... 8 Toimikunnan aloite sukupuolisensitiivisen varhaiskasvatuksen kokeilusta... 8 Toimikunnan tekemä aloite luottamustehtävää hoitavien pienten lasten vanhempien lastenhoitokorvausten päivittämiseksi... 9 Kuntalaisyhteydenotot toimikuntaan... 9 Tapiolan Itärannan asukkaiden asema alueen rakennusvaiheen aikana... 9 Kaupungin uimahallilippukäytäntöjen muuttaminen yhdenvertaisemmaksi... 9 Kaupungin varhaiskasvatuksen tasa-arvo asiakaspalvelu- ja viestintäkäytännöissä Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto Tassu Esitys tasa-arvoasioiden organisoimisesta Espoossa... 11

3 Sivu 2 / Johdanto Kaupunginhallitus asetti ensin toimintakaudeksi tasa-arvotoimikunnan, jonka tehtävänä on tehdä kaupunginhallitukselle ja lautakunnille aloitteita ja ehdotuksia inhimillisen tasa-arvon edistämiseksi sekä seurata tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista kuntalaispalveluissa ja kaupungin henkilöstöpolitiikassa eurooppalaisen naisten ja miesten välisen tasa-arvon peruskirjan vaatimusten mukaisesti. Tasaarvotoimikunnan linjauksista ja linjausten mukaisen toiminnan aloittamisesta päättää kaupunginhallitus. Tasa-arvotoimikunnan toimintakauden lopuksi toimikunta on päättänyt laatia oheisen toimintakertomuksen, joka esitetään merkittäväksi tiedoksi kaupunginhallitukselle. Kuntalain muutosten vuoksi toimikunnan toimintakausi jatkui kaupunginhallituksen kevään 2017 jatkokauden loppuun saakka. Tasa-arvotoimikunnan kokoonpano Puheenjohtaja: Varajäsen: Teresia Volotinen (Vihr.) Johanna Röhölm (Vihr.) Varapuheenjohtaja: Varajäsen: Mikael Forsström (Kok.) asti Godwin Ikegwuonu (Kok.) Hannu Heikkinen (Kok.) alkaen Jäsenet: Elena Aaltonen (Kok.) Mikko Ahvenainen (Kesk.) Niina Karvinen (Vas.) Rodolphe Le Clech (Vihr.) Simon Nortamo (Kok.) Maria Rajakari (KD) Anneli Rönnberg (SDP) Rauno Halme (Perus&Sit.) Margareta Vlasceanu (Kok.) asti Raija Meriläinen (Kok.) alkaen Nina Winqvist-Niskanen (RKP) Varajäsenet: Anneli Liimatainen (Kok.) Lovisa Letchu (Kesk.) Ville Uusivuori (Vas.) Kimmo Surakka (Vihr.) Allan Käyhkö (Kok.) Ahti Hurmalainen (KD) Anu Heinänen (SDP) Harri Kuntsi (Perus&Sit.) Terttu Petersén (Kok.) Marianne Storå (RKP) Toimikunnan esittelijän ja sihteerin tehtävät ovat vastaavasti hoitaneet osa-aikaisesti kaupungin organisaatiosta konserniesikunnan henkilöstöyksiköstä henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski ja työmarkkinapäällikkö Sarah Ruschetti.

4 Sivu 3 / Tasa-arvotoimikunnan resurssit Tasa-arvotoimikunnalla ei ole omaa määrärahaa, vaan kokouspalkkiot sekä muut toimintamenot on maksettu lautakuntien yhteisestä budjetista. Tasa-arvotoimikunta on kokoontunut kaupunginhallituksen päätöksellä kuusi kertaa vuodessa. Näistä kokouksista on maksettu puheenjohtajan palkkio (250e), kokouspalkkio varsinaisille jäsenille (150e) tai hänen varajäsenelleen silloin, kun varsinainen jäsen on ollut estyneenä. Kokouksissa on ollut kahvitarjoilut. 3. Tasa-arvotoimikunnan tehtävät ja tavoitteet Kuten aikaisemmin todettiin, tasa-arvotoimikunnan tehtäväksi on määritelty aloitteiden ja ehdotusten tekeminen kaupunginhallitukselle ja lautakunnille inhimillisen tasa-arvon sekä naisten ja miesten tasa-arvosta annetussa laissa tarkoitetun tasa-arvon edistämiseksi sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen seuraaminen kuntalaispalveluissa ja kaupungin henkilöstöpolitiikassa Eurooppalaisen naisten ja miesten välisen tasa-arvon peruskirjan vaatimusten mukaisesti. Toimikunnan työn painopiste toimintakauden loppupuolella oli kaupungin uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman valmistumisen tukeminen. 4. Tasa-arvotoimikunnan kokoukset Toimikunta on kokoontunut yhteensä kuusitoista kertaa toimintakaudellaan. Vuosina 2015 ja 2016 pidettiin kuusi kokousta vuodessa ja keväällä 2017 neljä kokousta alla olevan mukaisesti (mainittu erityiset teemat ja vierailijat): Vuonna 2015: ( , , , , , ) 4.3., järjestäytymiskokous, tasa-arvon päivän tilaisuuden järjestäminen, tasa-arvotunnustus, katsaus viime toimintakauteen 15.4., tasa-arvon päivän palautetilaisuus, tasa-arvotunnustuksesta keskustelua, miesten viikon tilaisuuden alkukeskustelu, yhdenvertaisuusvideoiden yhteishankinta muiden kaupunkien kanssa, opintomatka Ruotsiin, ministeriöiden perehdytystilaisuudet uuteen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädäntöön 8.6., tasa-arvotunnustuksen ideointia, miesten viikon suunnittelun käynnistäminen, opintomatka Ruotsiin, Sambian tasa-arvoministerin vierailu Suomessa 25.8., kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman työstöstä, miesten viikon tilaisuus 30.9., kaupungin henkilöstölle ja luottamushenkilöille järjestetty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilaisuus, miesten viikon tilaisuus, tasa-arvopäivät, Ruotsin opintomatkan suunnittelusta, puolueiden omat tasa-arvopolitiikat

5 Sivu 4 / , miesten viikon tilaisuuden palautetilaisuus, valtuustoryhmien tasa-arvopoliittiset linjaukset, yhdenvertaiset palvelut -videokokonaisuus, Ruotsin matkan valmistelu, naistenpäivän 2016 alkukeskustelu, Espoon Nytkiksen kokous Vuonna 2016: ( , , , , , ) 3.2., valtuustoryhmien tasa-arvopolitiikat, Ruotsin matka, rakennekäytännöt Espoon liikuntapalveluissa, naistenpäivä , miesten viikon tilaisuus 2016, tasa-arvotoimikunnan opintomatkan palautetilasuus 18.5., miesten viikko ja siihen liittyvät järjestelyt, toimikunnan toimintakauden jatkaminen 1.9., kaupungin suomenkielisen varhaiskasvatuksen kokeilu sukupuolisensitiivinen varhaiskasvatus, kaupungin tasa-arvolain mukainen palkkakartoitus, miesten viikko 6.10., tasa-arvotoimikunnan aloite luottamushenkilöinä toimivien pienten lasten vanhempien korvauksista , miesten viikon tilaisuuden palautekeskustelu, hankevastaava Hanna Kemppaisen esitys 100 tasa-arvotekoa -hankkeesta, kansanedustaja Heli Järvisen tasaarvoasioiden ajankohtaiskatsaus eduskunnan näkökulmasta Vuonna 2017: ( , , , ) 25.1., kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, naistenpäivän tilaisuus, pääkaupunkiseudun tasa-arvotoimijoiden yhteinen tilaisuus 16.2., hankesuunnittelija Nelli Ruotsalainen esitteli työllisyyspalvelujen tasa-arvohanketta ViVa, naistenpäivän tilaisuus 12.4., tasa-arvotekojen palkinto ja kilpailu, tasa-arvotoimikunnan toimintakauden raportti, toimikunnan vastine yhteydenottoon 7.6., TASSU-palkinnon hakemusten käsittely, kuntalaisaloitteen käsittely 5. Tasa-arvotoimikunnan järjestämät tilaisuudet Toimikunta järjesti toimintakauden aikana perinteensä mukaisesti naisten ja miesten tasaarvoon liittyviä kaikille avoimia tilaisuuksia, joiden tarkoituksena oli herättää julkista keskustelua ja tuoda tällä kaudella esille mm. työelämään liittyviä tasa-arvoteemoja. Vuoden 2015 osalta naistenpäivän tilaisuuden järjestäminen jätettiin väliin, koska toimikunta halusi ottaa painopisteeksi keväällä 2015 ajankohtaisten eduskuntavaalien myötä kansallisen tason tasa-arvotyön. Kantavana ajatuksena oli myös lisätä tilaisuusjärjestelyjen puitteissa yhteistyötä eri kolmannen sektorin toimijoiden kanssa.

6 Sivu 5 / 12 Kaikki avoimet tilaisuudet pyrittiin järjestämään Espoon eri kaupunginosissa hyvien liikenneyhteyksien päässä. Tasa-arvon päivä ja eduskuntavaalitilaisuus Tasa-arvon kakku Naistenpäivän sijaan toimikunta järjesti kaikille avoimen tasa-arvon päivän tilaisuuden Entressen kirjastossa, jossa keskityttiin tuleviin eduskuntavaaleihin keväällä Osallistujat saivat hahmottaa ja taiteellisesti esittää, mistä aineksista oma tasaarvon kakku muodostuu. Tilaisuudessa olivat puhumassa seuraavat valtuustoryhmien ehdokkaat: Suomen Kristillisdemokraatit, Kristiina Drotár Svenska folkpartiet i Finland r.p., Nina af Hällström Vihreä liitto r.p., Johanna Karamäki Perussuomalaiset r.p., Suvi Karhu Kansallinen Kokoomus r.p., Pia Kauma Suomen Keskusta r.p., Ann-Mari Kemell Vasemmistoliitto r.p., Pia Lohikoski Suomen Sosialidemokraattinen Puolue, Johanna Värmälä Miesten viikon tilaisuus Lasikatto vai -lattia? Miehet naisvaltaisilla aloilla Tapiolan kirjastossa järjestettiin miesten viikon kunniaksi Lasikatto vai -lattia? Miehet naisvaltaisilla aloilla -tilaisuus, johon oli kaikille avoin pääsy. Keskustelijoina olivat Espoon tasa-arvotoimikunnan jäsen Rodolphe le Clech, englannin ja filosofian opettaja Aki Saariaho sekä lastenpsykiatri Mika Soininen, jotka kävivät keskustelua tasa-arvotoimikunnan puheenjohtaja Teresia Volotisen johdolla. Viihtyisyyttä lisäsivät vielä tasa-arvotoimikunnassa vaikuttavan Harri Kuntsin miesaiheiset musiikkiesitykset. Keskustelua seurasi sekä joukko pistäytyjiä että joukko aktiivisia kuulijoita ja tasa-arvotoimikunnan jäseniä. Keskustelussa käsiteltiin lasikattoilmiötä, joka on vertauskuva sellaiselle näkymättömälle esteelle, joka vaikeuttaa tai estää naisen uralla etenemisen. Se ilmenee pienempänä palkkana kuin vastaavassa asemassa olevilla miehillä, vähemmän vastuullisina tehtävinä tai rutiinitöinä. Puhuttiin myös lasiovista tai lasiseinistä, jotka vastaavasti estävät liikkumisen ja etenemisen työelämän horisontaalisella tasolla. Ilmeneekö lasikattoilmiötä myös naisvaltaisella alalla

7 Sivu 6 / 12 työskentelevien miesten joukossa? Keskustelussa päädyttiin siihen, että miesten on erityisen helppoa edetä naisvaltaisilla aloilla, mutta horisontaalisella tasolla ilmenee ainakin keskustelijoiden ammateissa sekä miehillä että naisilla paksuja lasiseiniä, jotka edellyttävät vuosien kouluttautumista. Puheenvuoroissa pohdittiin, miten miehet voivat kohdata ennakkoluuloja tai vaikeuksia ammatissaan. Yleisöpuheenvuorossa tuli esiin myös esimerkki, kuinka miesten saattaa olla vaikea saada työtä perinteiseltä naisvaltaiselta alalta. Keskustelijoilla oli kuitenkin ollut vahva tuki oman ammatin valintatilanteissa, ja heillä kaikilla oli selkeä käsitys siitä, että viihtyivät työssään naisvaltaisella alalla ja että etenemismahdollisuudet uralla ovat hyvät. Valinnallaan he voivat edistää tasa-arvoa ja olla myös hyviä malleja nuorille. Kaikki olivat samaa mieltä siitä, että olisi tärkeää, ettei työelämä jakautuisi nais- ja miesvaltaisiin aloihin. Naistenpäivän tilaisuus, Lasikattonaiset - Naiset miesvaltaisilla aloilla Kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi järjestettiin kaikille avoin tilaisuus Lasikattonaiset - Naiset miesvaltaisilla aloilla Tapiolan kirjastossa Keskustelua käytiin tasaarvotoimikunnan puheenjohtaja Teresia Volotisen johdolla. Keskustelijoina olivat miesvaltaisella alalla työskentelevä, vaikkakin humanistisen koulutuksen omaava Tanja Petrell sekä äitiyslomalla oleva diplomi-insinööri ja teologi Henna Ruusu. Tilaisuudessa käsiteltiin lasikaton käsitteen tarkoittamia näkymättömiä esteitä, jotka vaikeuttavat tai estävät naisen uralla etenemisen vastaavasti kuin miesten viikon kunniaksi järjestetyssä tilaisuudessa Miesten viikon tilaisuus, Tasa-arvon kakku Miesten viikon kunniaksi järjestettiin kaikille avoin Tasa-arvon kakku tilaisuus Ison Omenan kirjastossa. Konsepti oli samanlainen kuin vastaavassa eduskuntavaalitilaisuudessa keväällä Toimikunnan puheenjohtajan johdolla keskusteltiin Pekingissä vuonna 1995 järjestetyssä neljännessä naisten asemaa

8 Sivu 7 / 12 käsitelleessä maailmankonferenssissa annetun Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman pohjalta laadittujen kysymysten avulla. Toimikunta tarjosi tilaisuudessa kakkukahvit. Tilaisuuteen osallistuivat seuraavat edustajat: Suomen Sosialidemokraattinen Puolue, Martti Hellström Vihreä liitto r.p., Jyrki Kasvi Svenska folkpartiet i Finland r.p., Mikael Eriksson Suomen kristillisdemokraatit, Ahti Hurmalainen Vasemmistoliitto r.p., Antti Komulainen Perussuomalaiset r.p., Jyrki Lohi Suomen Keskusta r.p., Simo Repo Naistenpäivän tilaisuus Naisten voimahali Naistenpäivän kunniaksi järjestettiin kaikille avoin keskustelutilaisuus naisten jaksamisesta elämänkaaren eri ikävaiheissa Ison Omenan kirjastossa Tilaisuudessa olivat edustettuina valtuustoryhmien kuntavaaliehdokkaat: Suomen Sosialidemokraattinen Puolue, Maria Guzenina Vihreä liitto r.p., Sirpa Hertell Svenska folkpartiet i Finland r.p., Nina af Hällström Suomen kristillisdemokraatit, Kaarina Järvenpää Vasemmistoliitto r.p., Silla Kakkola Kansallinen Kokoomus r.p., Sanna Lauslahti Perussuomalaiset r.p., Veera Ruoho Suomen Keskusta r.p., Sara Saramäki

9 Sivu 8 / Tasa-arvotoimikunnan opintomatka Tasa-arvotoimikunta teki keväällä 2016 opintomatkan Tukholmaan. Vastaanottavana tahona ja isäntänä toimi Tukholman kaupunki. Toimikunnan laatima matkakertomus on tämän raportin liitteenä. 7. Tasa-arvotoimikunnan osallistuminen muihin tilaisuuksiin Toimintakauden painopisteenä oli myös vahvistaa kunta-alan ja muiden tasaarvotoimijoiden yhteistyötä pääkaupunkiseudulla. Naisjärjestöt Yhteistyössä - Kvinnoorganisationer i Samarbete NYTKIS ry on kattojärjestö, johon kuuluvat eduskuntapuolueiden naisjärjestöt sekä Naisasialiitto Unioni, Naisjärjestöjen Keskusliitto ja Sukupuolentutkimuksen seura. NYTKISin toiminnan päämäärinä ovat sukupuolten tasaarvo, naisten syrjinnän lopettaminen ja naisten ihmisoikeuksien toteutuminen. Espoon Nytkis -aluetoimikunta perustettiin tasa-arvotoimikunnan järjestämän tapahtuman yhteydessä Minna Canthin ja tasa-arvon päivänä 19. maaliskuuta Tasaarvotoimikunnan puheenjohtaja Teresia Volotinen (VIhr.) toimi kattojärjestön rotaation mukaisesti puheenjohtajana vuonna Vuonna 2016 aluetoimikunnan puhetta johti tasa-arvotoimikunnan jäsen Maria Rajakari (KD) ja vuonna 2017 Espoon Nytkis - toiminnan puheenjohtajaksi valittiin Anna-Liisa Kuisma (Perussuomalaiset). Alusta lähtien Espoon aluetoimikunta on järjestänyt yhteisiä tapaamisia ja tapahtumia sekä tehnyt yhteisiä kannanottoja. Espoon Nytkis on osaltaan ollut yhteistyössä mukana esittämässä ideoita Espoon tasa-arvotoimikunnan naistenpäivän tapahtumiin sekä kutsumassa poliittisia naisjärjestöjen edustajia tapahtumiimme yleisöksi. Tästä näkökulmasta edellä mainittu tasa-arvotoimikunnan työn painopisteenä ollut tavoite pääkaupunkiseudun tasa-arvotoimijoiden yhteistyön vahvistamisesta toteutui hyvin. Kaudella oli muuten runsaasti tilaisuuksia, joihin toimikunta osallistui joko suunnittelun ja osatoteutuksen muodossa, tai kutsuttuna osallistujana. Toimikunta markkinoi kaikkia tilaisuuksia oman tasa-arvoasioista kiinnostuneiden valtuustoryhmien jäsenten sähköpostin jakelulistan kautta. Kaikissa toimikunnan kokouksissa käytiin myös aktiivista keskustelua tapahtumista. 8. Aloitteet ja selvitykset Toimikunnan aloite sukupuolisensitiivisen varhaiskasvatuksen kokeilusta Toimikunta tutustui toimintakauden aikana pääkaupunkiseudun yhteistyön merkeissä Suomessa opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamaan projektiin sukupuolisensitiivisestä varhaiskasvatuksesta, jonka tarkoituksena oli tarkastella päiväkodin sukupuolisensitiivistä työotetta mm. tilaratkaisuissa, lapsille annetuissa rooleissa leikkituokioiden aikana, hoitajan ja lapsen välisessä kanssakäymisessä sekä vanhempien kanssa tehtävässä yhteistyössä. Toimikunnan aloitteesta toteutettiin toimintakauden aikana kokeilu sukupuolisensitiivisestä varhaiskasvatuksesta espoolaisissa päiväkodeissa. Kokeiluun

10 Sivu 9 / 12 kuului kaksi lähipäivää ja pohdintakysymyksiä tehtäväksi yksin ja yhdessä oman työyhteisön kanssa omassa työympäristössä. Toimikunnan tekemä aloite luottamustehtävää hoitavien pienten lasten vanhempien lastenhoitokorvausten päivittämiseksi Tasa-arvotoimikunnan toimintakaudellaan tekemä aloite kaupunginhallitukselle liittyi luottamustehtävän ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Toimikunta halusi kiinnittää huomioita luottamushenkilöinä toimivien pienten lasten vanhempien asemaan ehdottamalla luottamushenkilölle maksettavien lastenhoidosta koituvien viimeksi vuonna 2008 päätettyjen kustannusten korvaustason arviointia suhteessa nykypäivän kustannustasoon. Toimikunnan aloite on käsitelty luottamushenkilöorganisaation tulevaisuuden organisoinnista vastuussa olevassa kokoonpanossa. Päivitetty korvaustaso on otettu huomioon kaupungin uusissa luottamushenkilöiden ohjeissa. Kuntalaisyhteydenotot toimikuntaan Tapiolan Itärannan asukkaiden asema alueen rakennusvaiheen aikana Toimikunnalle osoitettiin toimintakauden aikana kysymys Tapiolan Itärannan asukkaiden asemasta alueen rakennusvaiheen aikana. Kyseinen yhteydenotto ei varsinaisesti liittynyt tasa-arvon kysymyksiin. Asiasta keskusteltiin toimikunnan kokouksessa, ja yhteydenottajalle lähetettiin vastine. Kaupungin uimahallilippukäytäntöjen muuttaminen yhdenvertaisemmaksi Toinen toimikunnalle osoitettu kysymys koski kaupungin uimahallien erityisryhmien rannekekäytäntöjä. Kyse oli erityisryhmiin kuuluvien uimahalliasiakkaiden erottelemisesta eriväristen rannekkeiden kautta. Koska ranneke on pidettävä mukana myös uimahallin allaspuolella, kyseinen käytäntö leimasi uimahalliasiakkaan erityisryhmään kuuluvaksi pelkän rannekkeen perusteella, mikä loukkasi asiakkaiden yksityisyyttä heidän käyttäessään uimahallipalveluita. Toimikunta selvitti asiaa kaupungin liikuntapalveluiden kanssa. Rannekekäytäntöjä muutettiin erityisryhmien yksityisyyttä kunnioittavalla tavalla. Kaupungin varhaiskasvatuksen tasa-arvo asiakaspalvelu- ja viestintäkäytännöissä Kolmas toimikunnalle osoitettu yhteydenotto koski varhaiskasvatuksen tasa-arvoisia asiakaspalvelu- ja viestintäkäytäntöjä molempien vanhempien näkökulmasta. Kyse oli erään isän tekemästä päivähoitopaikan anomuksesta, jonka osalta kaupunki kuitenkin merkitsi yhteyshenkilöksi saman perheen äiti. Tähän liittyen toimikunta pyysi selvitystä sivistystoimen varhaiskasvatuksen tulosyksikön edustajalta. Tulosyksikön kehittämispäällikkö kertoi toimikunnan kokouksessa edellä mainituista käytännöistä. Toimikunnan puheenjohtaja antoi kaupungin vastineen yhteydenottajalle. Toimikunnan kokouksen yhteydessä annettu vastine on luettavissa toimikunnan www-sivuilta.

11 9. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto Tassu Sivu 10 / 12 Tasa-arvotoimikunta halusi edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista antamalla kiitosta kerran vuodessa tasa-arvoa edistäneille kaupungin työyhteisöille lanseeramalla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusaiheisen kilpailun. Tasa-arvon tassu nimellä kulkeva palkinto ideoitiin tavoitteena tehdä tunnetuksi Espoon kaupungin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviä tekoja. Palkinto tähtää tukemaan Espoon kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman Reilu meininki työssä ja elämän muilla alueilla tavoitteiden juurtumista kaupungin käytännöissä positiivisen ihmiskäsityksen ja arvostavan vuorovaikutuksen arvojen mukaisesti, jotka ovat Espoo-tarinan arvoja. Palkittavan teon tulee olla Espoon kaupungin työyhteisön tai työryhmän konkreettinen arjen teko, jossa näkyy arvostava vuorovaikutus ja positiivinen ihmiskäsitys. Sen tulee olla sovellettavissa myös muihin työyhteisöihin. Hakemuksen yhteyteen toivotaan lisäksi asiakaspalautetta sujuvuudesta sekä tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta asiakaslähtöisyydestä. Tasa-arvotoimikunnan jäsenistä koostuva työryhmä (Teresia Volotinen, Hannu Heikkinen, Simon Nortamo, Rodolphe Le Clech, Niina Karvinen) käsitteli aluksi hakuaikana saapuneita kaupungin hakemuksia ja valitsi kymmenen finalistia esitettäväksi tasaarvotoimikunnan kokouksessa. Tasa-arvotoimikunta arvioi työryhmän esityksen pohjalta hakemukset ja valitsi ensimmäisen palkinnon voittajan kesäkuussa Kilpailun voittaja julkistetaan Espoo-päivänä , ja palkinto jaetaan Gumbölen kartanossa Voittanut työyhteisö tai työryhmä saa yhteiseen kehittämiseen euroa. Lisäksi kaikkien osallistujien kesken arvotaan yllätyspalkinto. Kaikki osallistujat saavat diplomin ja arvioinnin.

12 Sivu 11 / Esitys tasa-arvoasioiden organisoimisesta Espoossa Toimikunta haluaa toimintaraportissaan tuoda esille näkemyksiään toimikunnan roolista jatkossa ja tulevaisuuden kokoonpanosta. Toimikunnan tehokkaan työn mahdollistamiseksi olisi tärkeää miettiä tulevalla kaudella kokoonpanoa entistä tarkemmin. 1) Tasa-arvotoimikunta on yksimielisesti pitänyt välttämättömänä toimikunnan toimenkuvan muuttamista. Nykyinen seurantaan perustuva toimeksianto ilman minkäänlaisia päätöksentekovaltuuksia ei anna todellisia mahdollisuuksia tasa-arvon edistämiseen. Toimikunnalle tulisi tuoda käsiteltäväksi toiminnalliseen tasa-arvoon liittyviä asioita. Toimikunnan tehdessä aloitteita toivotaan niiden käsittelyä kunnan ao. toimielimessä sekä palautteen antamista toimikunnalle. 2) Toimikunnan työn sujuvuuden kannalta olisi tärkeää laatia toimikunnan kauden työsuunnitelmaa mahdollisimman yhteensopivaksi kaupungin omien vuosittaisten toimintasuunnitelmien kanssa. Näin varmistettaisiin poliittisen ja virkamiesorganisaation yhteistyön laatu ja yhtaikaisuus. 3) Toimikunta ehdottaa oman toimeksiannon muuttamista siten, että siihen kuuluisi tasaarvoasioiden ohella myös yhdenvertaisuusasiat. Tämä vastaisi paremmin kaupungin uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimeenpanon tukemista. Tasa-arvotoimikunnan puolesta, Espoossa Teresia Volotinen Sarah Ruschetti Tasa-arvotoimikunnan puheenjohtaja Tasa-arvotoimikunnan sihteeri