Vesi pitää virkeänä. Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä. Tie kutsuu motoristia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vesi pitää virkeänä. Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä. Tie kutsuu motoristia"

Transkriptio

1 L a a t u t a k u u n s i d o s r y h m ä l e h t i 1 / Vesi pitää virkeänä Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä Tie kutsuu motoristia

2 Kasvua ja ilosanoman levittämistä Laatutakuu-ketjun liikevaihto kasvoi jopa odotettua suuremmin vuonna Muutos ei tullut pelkästään uusien yrittäjien ketjuun liittymisen myötä. Huomattava osa lukujen parantumisesta tuli toimivien yrittäjien liikevaihdon kasvusta. Yrittäjien keskimääräisen liikevaihdon kasvu oli viime vuonna huikeat 20 prosenttia. Usein kasvu mielletään käänteisenä asiakastyytyväisyytenä. Yrittäjien hyvä liikevaihto ei kuitenkaan vaikuttanut ketjumme asiakastyytyväisyyteen laskevasti. Päinvastoin ketjun asiakastyytyväisyys nousi entisestään ja oli koko vuonna keskimäärin 4,3 (asteikolla 1 5). Tämä lienee toimialan korkeimpia lukuja. Tämä antaa meille hyvän pohjan tulevalle. Uskonkin, että Laatutakuu-ketju tulee kasvamaan myös tänä vuonna. Kasvua tukee korkean asiakastyytyväisyyden lisäksi yrittäjiemme laajentunut palveluvalikoima. Näistä työyhteisön arkea helpottavista lisäpalveluista voit lukea lisää sivulta 8. Olemme myös viime vuoden aikana rakentaneet yrittäjillemme kattavan kasvukonseptin tukipalveluineen. Konseptin avulla monet kasvuhalukkaat Laatutakuu-yrittäjät laajentavat turvallisesti toimintaansa myös uusiin asiakkaisiin. Kasvu ei kuitenkaan ole itseisarvo. Parhaimman onnistumisen- ja hyvänolontunteen saan henkilökohtaisesti, kun näen yrittäjiemme menestyvän ja nauttivan työstään palvellessaan tyytyväisiä asiakkaita. Toimialamme on jo liian pitkään kärsinyt matalista ansioista, huonosta laadusta ja työntekijöiden heikosta motivaatiosta. Tästä itse aiheutetusta noidankehästä on seurannut toimialan krooninen arvostuksen puute. Asiat voivat myös olla toisin. Tätä ilosanomaa me Laatutakuu-ketjussa levitämme. Mitä enemmän kasvamme, sitä suurempi joukko asiakkaita, yrittäjiä ja työntekijöitä pääsee siitä osalliseksi. Henri Häyrinen toimitusjohtaja Kun ynnätään yhteen jatkuvasti laajeneva joukko siivous- ja kiinteistöhuoltopalvelui ta tuottavia yrittäjiä, summaksi saadaan Laatutakuu-ketju. Laatutakuu-ketju koostuu franchising-periaatteella ympäri Suomen toimivien yrittäjien verkostosta. 1/2012 Kymmenes vuosikerta. Lehti ilmestyy kolmesti vuodessa. Julkaisija, Rajatorpantie 8 A, Vantaa, puhelin , faksi , Päätoimittaja Henri Häyrinen, Toimitusneuvosto Jarkko Autio, Henri Häyrinen, Miia Korpi ja Anu Saarinen Toimitus Legendium Oy Osoitteenmuutokset Kansikuva Matti Immonen Paino SP-Paino Oy Paperi Galerie Art Silk 130 g/m 2 ISSN Matti Immonen 3 Suomalainen kesäunelma Lomarengas toteuttaa toiveet. 6 Vesi virkistää Raikas juomavesi parantaa työhyvinvointia. 8 Laadukasta kokonaispalvelua Laatutakuu-yrittäjät ovat motivoituneita moniosaajia. 9 Rento työilmapiiri on jees Nuoriso arvostaa joustavuutta työelämässä. 10 Motoristi odottaa kevättä Matkamoottoripyöräily on monelle motoristille elämäntapa. 14 Suunnitelmissa yritystoiminnan kasvattaminen Ave Kuut viihtyy yrittäjänä. 15 Ajankohtaista Mökkiloma oman valinnan mukaan Mökkiloma järven rannalla on suomalainen kesäunelma. Saman unelman jakaa nykyisin myös moni ulkomaalainen. Lomarengas Oy välittää unelmista totta. Teksti: Minna Saano Kuvat: Matti Immonen ja Shutterstock Lomarenkaan toimistossa puhutaan mukavista asioista; lomasta, mökeistä, saunomisesta, kalastuksesta. Asiakkaille loma ja sen suunnittelu on aina iloinen asia. Tässä ilmapiirissä on mukava tehdä töitä, sanoo Lomarengas Oy:n talousja henkilöstöjohtaja Eine Homanen. Lomarengas Oy aloitti toimintansa yhdistysmuotoisena vuonna Aikojen saatossa yhdistys on muuttunut osakeyhtiöksi ja 3

3 Lomalta halutaan rauhaa vastapainoksi hektiselle arjelle. - Eine Homanen Tilanteet voivat muuttua nopeasti ja niihin pitää pystyä jollakin tavalla reagoimaan. Esimerkkinä Homanen kertoo Euroopan päällä pari vuotta sitten leijuneesta tuhkapilvestä, joka lamautti lentoliikenteen. Keski- Euroopasta lähtien ihmiset katsoivat, minne pääsee autolla lomalle. Suunta otettiin Suomeen, ja silloin lyötiin Lomarenkaassa kaikki myyntiennätykset. Perussiivouksen lisäksi voi tilata lisäpalveluita. Tasokasta siisteyttä Lomarenkaassa kiinnitetään erityistä huomiota mökkien siisteyteen. Monessa paikassa kohteen siivoaa ammattilainen. Niissä paikoissa, joissa asiakas itse siivoaa, huomaa, että siisteys on suhteellinen käsitys. Seuraava asiakas voi sitten valittaa huonosta jäljestä. Lomarenkaan Helsingin toimiston siisteyteen Homanen on ollut erittäin tyytyväinen. Laatutakuu-yrittäjä on yhdeksän vuoden ajan pitänyt paikat puhtaina, viimeiset kolme vuotta Raissa Anderson. Edellisessä toimistossamme siivoojat vaihtuivat usein, jälki oli epätasaista eikä viesti oikein kulkenut. Vaihdoin Laatutakuu Palveluihin, kun ajattelin, että yrittäjävetoisuus motivoisi parempaan siivoukseen. Taso on vastannut odotuksiani. Raissa Andersonille Lomarengas oli ensimmäinen paikka, jossa hän aloitti Laatutakuu-yrittäjänä. Toimin Virossa kiinteistöyrittäjänä ja halusin jatkaa yritystoimintaa Suomessa. Nyt minulla on kaksi työntekijää, joista toinen siivoaa Lomarenkaassa. Itse käyn säännöllisesti tarkistamassa työn jäljen. Andersonin mukaan toimistosiivous Suomessa on melko vaativaa. Taso on korkea ja tarkkana täytyy olla. Toimistoissa on paljon papereita, laitteita ja johtoja, mikä tekee niistä haasteellisia siivottavia. Ammattitaitonsa tueksi Andersson on käynyt Laatutakuu Palveluiden järjestämiä kursseja, viimeksi hän on suorittanut Yrittäjätutkinnon. Omille työntekijöilleni aion myös hankkia lisäkoulutusta Laatutakuu Palveluista. Monipuolista palvelua Perussiivouksen lisäksi Andersonilta voi tilata lisäpalveluita. Tarjoan kaikkea, mitä asiakas tarvitsee. Pesemme ikkunoita, kalusteita, mattoja, lattioita ja hankimme tarvittaessa saippuat ja hygieniapaperit. Viime keväänä Anderson teki Lomarenkaalle suursiivouksen. Oli tosi kätevää, kun minun ei tarvinnut tulla viikonloppuna avaamaan ovia, kun tuttu ja luotettava yrittäjä oli asialla. Kaiken kaikkiaan on kätevää, että Laatutakuu-yrittäjältä saa kokonaispalvelun, kaiken mitä siivouksen saralla tarvitsemme, Homanen kiittelee. Lomarengas ei omista mökkejä, vaan välittää vuokramökkejä suomalaisille ja ulkomaisille asiakkailleen. nykyisin Lomarengas Oy on viisi yritystä käsittävä konserni. Toimialana on vuokramökkien välitys. Meillä on vuokrattavaa mökkiä eri puolilla Suomea. Itse emme omista yhtään mökkiä, vaan harjoitamme majoituspalveluiden komissiokauppaa, Homanen kertoo. 4 Raissa Andersson on hoitanut Lomarenkaan Helsingin toimiston siivouksen jo kolme vuotta. Lomalla laiskotellaan arkitöistä Perinteinen mökki, jossa vesi kannetaan kaivosta, astiat tiskataan käsin ja pihan perällä seisoo ulkohuussi, alkaa olla mennyttä aikaa. Nykymökeiltä vaaditaan melkeinpä korkeampaa tasoa kuin omalta kodilta. Ihmiset ovat tulleet vaativiksi; kun lähdetään lomalle, ei haluta tehdä mitään arkitöitä. Mutta aina on joukossa niitäkin, jotka haluavat lomailla ekomökissä, kertoo Homanen. Lomalta halutaan ennen kaikkea rauhaa vastapainoksi kiireiselle ja hektiselle arjelle. Sitä hakevat Suomesta myös ulkomaiset mökinvuokraajat, joita Lomarenkaan asiakkaista on 30 prosenttia. Venäläiset ovat meille tällä hetkellä suurin asiakasryhmä sekä kävijä- että euromäärältään. He lomailevat ympäri vuoden ja ovat tuoneet meille uuden markkinan, joulunjälkeisen sesongin. Mökkilomalle Suomeen tulee paljon myös saksalaisia ja muita keskieurooppalaisia. Suomi koetaan turvalliseksi maaksi, jossa järjestelmät toimivat ja palvelut ovat laadukkaita. Puhdas luonto ja neljä vuoden aikaa ovat valttejamme. Kuten millä muullakin alalla tahansa, täytyy lomabisneksessäkin seurata aikaa tai mieluummin olla pari askelta edellä. 5

4 Vettä työpäivän lomaan Yritysten henkilöstön työhyvinvoinnista halutaan pitää entistä parempaa huolta. Pieni investointi työntekijöiden hyvinvointiin on hankkia työpaikalle juomavesiautomaatti. Vesi pitää virkeänä. Olen tästä uudesta, hiilihapollista lähdevettä tarjoavasta tuotteestamme todella innostunut, sanoo Eden Springs Oy Finlandin maajohtaja Perttu Laitsaari. Ihmiset aika hyvin tietävät vedenjuomisen olevan tärkeää, mutta eivät sitten käytännössä muista juoda tarpeeksi, sanoo Laitsaari. Veden juominen on yksinkertainen tapa pitää vireyttä yllä ja lisätä työhyvinvointia. Ja virkeä työntekijähän on yritykselle parempi kuin nuutunut, naurahtaa Laitsaari. 6 VESI elämän eliksiiri Kaikki elintoimintomme ovat riippuvaisia vedestä. Kun juomme päivittäin riittävästi vettä, tunnemme itsemme virkeiksi ja voimme välttää monia terveysongelmia. Teksti Minna Saano Kuvat Eden Springs ja Shutterstock Yleissuositus on, että vettä pitäisi päivän mittaan nauttia noin 1,5 litraa. Fyysisessä työssä, urheiltaessa tai helteellä veden kulutus kehossa kasvaa, ja silloin sen saantiakin on lisättävä. Vettä kannattaa juoda tasaisesti pitkin päivää aterioiden välissä, lasillinen tai kaksi kerrallaan. Ruoan yhteydessä sen sijaan riittää lasillinen, jotta vatsahapot eivät laimenisi ja proteiinien pilkkoutuminen vaikeutuisi. Vettä pitäisi normaalioloissa nauttia niin, ettei janontunnetta synny lainkaan. Jos jano yllättää, on keho jo kuivunut. Haittoja ja vaivoja Veden puute voi aiheuttaa vaikeaa haittaa elintoiminnoille. Jos elimistö on kuiva, kiristyvät lihakset, nivelpintojen välissä ei ole tarpeeksi nestettä, jänteiden venyvyys ja yleinen liikkuvuus kehossa kärsii. Seurauksena voi olla tuki- ja liikuntaelinten vaivoja, kireyttä kehossa sekä selkä-, hartia- ja niskakipuja. Usein väsymys häviää juomalla vettä. Aivot tarvitsevat paljon vettä. Ajatustoiminnot, tunteet, vireystila, jaksaminen ja tarkkaavaisuus ovat suoraan riippuvaisia vesitasapainosta. Jos aivoilta puuttuu vettä, toimivat ne kuin sumussa, vireystila kärsii, tulee muistikatkoksia, jopa masennusoireita. Usein väsymys häviää juomalla vettä. Veden vähäinen saanti voi aiheuttaa päänsärkyä. Etenkin migreeniin taipuvaisilla voi nestevaje johtaa orastavan päänsäryn migreeniksi. Ilman riittävää määrää vettä ei myöskään suolisto toimi kunnolla. Oireina voi olla vatsavaivoja ja ummetusta. Eloisa ja elastinen iho tarvitsee myös sisäistä kosteutta. Veden puutteesta iho kuivuu ja ryppyyntyy helposti. Riittämätön veden juonti altistaa painoongelmille. Kun ihminen tuntee olevansa nälkäinen, saattaakin hänellä todellisuudessa olla jano. Usein nälän ja janontunteen välillä on vain häilyvä raja. Nälkään kannattaakin juoda ensin vettä ja katsoa, mitä siitä seuraa. Vettä kohtuudella Mikä tahansa aine on vaarallista, jos sitä on kehossa liikaa. Niin myös vesi. 3 4 litran juominen päivän aikana normaalioloissa alkaa olla liikaa. Ylenmääräisestä veden juonnista voi seurauksena olla vaarallinen vesipöhö aivoissa tai sydämen toimintahäiriöitä. Kun muistaa kohtuuden, mutta huolehtii riittävästä veden juomisesta, on oman hyvinvoinnin eteen tehty aika paljon. Asiantuntijana on haastateltu DCkiropraktikko, ravintoasiantuntija Jarkko Kausea. Virkistävää raikkautta ja lisäenergiaa Eden Springs Oy Finland on Suomen johtava yritysten juomavesiratkaisujen palveluntarjoaja. Haluamme palveluillamme tuottaa hyvinvointia ja energiaa työpaikoille. Valikoimissamme on lähdevesiautomaatteja, vesijohtoverkkoon liitettäviä automaatteja sekä uutuutena kahviautomaatteja. Juomavesiautomaattien etu hanaveteen verrattuna on, että ne tarjoavat veden raikkaana ja viileänä. Kun vesiautomaatti sijoitetaan lähelle työpistettä, se muistuttaa tehokkaasti veden juomisesta. Eden Springsin lähdevesi on puhdasta suomalaista vettä, joka pullotetaan Etelä-Pohjanmaalla, Karijoella. Kun asiakas valitsee lähdevesiautomaatin, arvioidaan toimipaikan veden kulutus. Sen jälkeen jakelujärjestelmä huolehtii automaattisesti vesivaraston täydennyksestä niin, ettei vesi pääse loppumaan, kertoo Laitsaari toimitusten vaivattomuudesta. Eden Springsin kahviautomaattivalikoima täydentää vesiratkaisuja. Kahvi on perinteisesti kuulunut työpaikoille, ja nyt tarjoamme paikoilleen jämähtäneelle kahvialalle uuden, varteenotettavan haastajan, lupaa Laitsaari. Yhteistyötä Laatutakuun kanssa Eden Springs on vuoden alusta aloittanut yhteistyön Laatutakuu-yrittäjien kanssa. Yrittäjillä on mahdollisuus tarjota omille asiakkailleen Eden Springsin juomavesi- ja kahviautomaattipalveluita. Kiinnostuneihin otamme yhteyttä ja kerromme tarkemmin tarjonnastamme. Eri vaihtoehdoista voi kysyä myös Laatutakuu-yrittäjältä, sanoo Laitsaari. 7

5 Kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinen tuntee työelämän sukupolvierot. A s i a n t u n t i j a Luotettavat ammattilaiset, laadukkaat palvelut Nuori haluaa joustoa Nuorelle tärkeitä asioita työelämässä ovat joustavuus, rentous ja mahdollisuus kehittymiseen. teksti Marjaana Suutarinen Kuva Ikon Images/Getty Images 8 Hyvä siivous ja kiinteistönhuolto ovat tekijästä kiinni. Kun asialla on osaava ja motivoitunut yrittäjä, työt sujuvat ja asioista on helppo sopia ilman välikäsiä. Teksti Minna Saano Kuvat Laatutakuu Laatutakuun OmaSiivooja- ja OmaTalonmies-yrittäjät ovat koulutettuja alan ammattilaisia. He toimivat itsenäisinä yrittäjinä ja ovat siksi motivoituneita työstään ja asiakassuhteistaan. Vaikka Laatutakuu-yrittäjät toimivat itsenäisesti, eivät he toimi yksin. Taustalla on - Franchisingkeskuksen tuki, josta yrittäjä saa apua ja neuvoja niitä tarvitessaan. Ketju järjestää yrittäjille laaja-alaista ja jatkuvaa koulutusta. Kaikki yrittäjiksi ryhtyvät suorittavat käsikirjakoulutuksen, jossa perehdytään Laatutakuu-yrittäjänä toimimiseen Laatutakuu-konseptin mukaisesti. Erityinen paino koulutuksessa on laadukkaassa asiakaspalvelussa. Yrittäjällä on tukenaan myös laaja verkosto muita Laatutakuuyrittäjiä, joiden avulla järjestyvät muun muassa lomasijaisuudet. Tarkka rekrytointi Laatutakuu-yrittäjiksi haluavat valitaan monivaiheisen ja perusteellisen valintaprosessin kautta. Hakijat haastatellaan useaan kertaan ja heidän sopivuutensa alalle varmistetaan. Hakuprosessissa kiinnitetään huomiota palveluammattiin sopivaan persoonallisuuteen ja oikeaan asenteeseen. Näin varmistetaan, että jokainen OmaSiivooja ja OmaTalonmies on omalla alallaan. Asiakaslähtöistä kiinteistöhuoltoa OmaTalonmies-yrittäjät toimivat pienyrittäjinä, ja siksi heille sopivimpia asiakkaita ovat pienet ja keskisuuret taloyhtiöt sekä liikekiinteistöt. Hoidettavat kiinteistöt sijaitsevat lähellä toisiaan ja OmaTalonmies onkin nopeasti paikalla, kun häntä tarvitaan. Kun tekijä ja toimitusjohtaja ovat sama henkilö, on asioista helppo sopia. Viesti kulkee ilman välikäsiä. OmaTalonmies on niin lähellä vanhanajan talonmiestä, kuin se ny- kyään on mahdollista, sanoo aluepäällikkö Jarkko Autio Franchisingkeskuksesta. Monipuoliset siivouspalvelut OmaSiivooja-yrittäjät tarjoavat siivouspalveluja yli 50 paikkakunnalla. He huolehtivat toimistojen, kauppojen, varastojen ja vastaavien yksiköiden siisteydestä. OmaSiivojan kanssa viestit kulkevat viipymättä ja palaute tavoittaa tekijän heti. Perussiivouksen lisäksi tarjolla on useita lisäpalveluita keittiölaitteiden puhdistuksesta lattioiden vahaukseen ja saunatilojen pesuun. OmaSiivooja voi huolehtia tulostuspisteen varustuksesta hankkimalla sinne värikasetit ja kopiopaperit. Tai hänen kauttaan voi tilata keittiöön toimitettuna kahvit, teet, maidot ja sokerit, tai tarvittavat hygieniapaperit ja saippuat. Kaikenlaisista lisäpalveluista kannattaa neuvotella ja jättää käytännön toiminnot OmaSiivojan huoleksi. Itse voi sitten keskittyä ydinosaamiseen, kehottaa Franchisingkeskuksen aluepäällikkö Anu Saarinen. Kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinen Johtamistaidon Opistosta on selvittänyt pörssiyhtiöiden johtajien käsityksiä sukupolvieroista työelämässä. Uutena asiana tuli esiin se, että nuori haluaa tietää, miten työ räätälöidään hänelle sopivaksi. Nuorta kiinnostaa, miten työ vastaa hänen omia tarpeita ja miksi kannattaa olla töissä juuri tässä työpaikassa. Myös uraja kehittymismahdollisuudet ovat nuorelle tärkeitä. Miten nuori käyttäytyy työelämässä? Nuoret kaipaavat rentoa työilmapiiriä. He saattavat käyttäytyvät arvaamattomastikin, mikä voi ainakin osittain johtua siitä, ettei nuori tunne riittävästi vastuitaan ja oikeuksiaan. Esimerkiksi työaikojen noudattaminen voi olla ihan hakusessa. Tämän vuoksi perehdytyksessä tulee kertoa perusasiat: miten vuosiloma kertyy, milloin ja miten palkka maksetaan, mitkä ovat sairauspoissaolokäytännöt, mitä kaikkea työterveyshuollon palveluihin kuuluu, miten työskennellään terveellisesti ja turvallisesti ja miten meillä ylipäätään toimitaan - mitkä ovat siis työyhteisömme pelisäännöt. Nuoren mielestä työajan pitää olla joustava, mutta toisaalta hän on valmis itsekin venymään. Kaikilla toimialoilla tähän ei ole mahdollisuutta, mikä saattaa johtaa törmäyksiin. Nuori haluaa vapautta ja päästä itse vaikuttamaan siihen, miten työ tehdään. Hän on sitoutunut työhönsä, mutta haluaa toisaalta erottaa selkeästi työ- ja vapaa-ajan. Toimialasta riippumatta nuori kaipaa haasteita ja etenemismahdollisuuksia. Hän pitää työyhteisöllisyydestä, jossa työasioista jutellaan, ja jossa valmennus toimii. Toisin kuin ehkä luulemme, nuori haluaa tehdä töitä kokeneempien kanssa oppiakseen näiltä. Vanhemmilla on enemmän ennakkoluuloja nuoria kohtaan kuin toisinpäin. Millaiset arvot ovat nuorille tärkeitä? Eettiset arvot eli kestävä kehitys ja ympäristöarvot koetaan tärkeiksi eli esimerkiksi se, miten ympäristöasiat on huomioitu materiaalien ja raaka-aineiden valinnassa. Myös työilmapiiristä ollaan kiinnostuneita. Nuori saattaa vaatia jo rekrytoinnin yhteydessä viimeisen henkilöstötutkimuksen tulokset nähtäväkseen. Työnantajakuva on niin ikään tärkeä. Työnantajaa kiinnostaa, jos sitä on kuultu kehuttavan. Miten nuoret saadaan sitoutumaan työhönsä? Esimiehenä pitää osata ottaa valmentava, rento ote. Nuori arvostaa tiimityötä, ja hänen tulee päästä käyttämään osaamistaan. Palkka on nuorellekin tärkeä, vaikka joskus luullaan toisin. Nuorikin tarvitsee palkitsemista ja tunnustusta tekemisistään. Palkitseminen voi olla myös vaikkapa vapaapäivä tai pari. Mitä nuoret odottavat esimiehiltä ja johtajilta? Nuoret arvostavat esimiestä, joka kannustaa, on läsnä, tulee juttelemaan ja antaa rakentavaa palautetta. Norsuunluutornissa asuva johtaja koetaan etäiseksi ja ei-välittäväksi. Tutkimuksessa ilmeni, että esimies tarvitsee vuorovaikutus-, valmennus-, urasuunnittelu, it- ja sometaitoja. Nuori haluaa kouluttaa itseään, mutta hän ei välttämättä tunne kaikkia väyliä. Tähän hän odottaa esimiehiltä ja hr-yksiköltä tukea. Miten nuoret suhtautuvat yrittäjyyteen? Nuoret uskaltavat ottaa riskejä. He eivät lähde yrittäjyyteen rahan ansaitsemisen mielessä vaan hakevat mielekästä tekemistä. Jos se johtaa yrittäjyyteen, asia koetaan tuplahyväksi. 9

6 Matkamotoristin tie vie eteenpäin Tie vie matkamotoristia. Yksi viihtyy samanhenkisten ihmisten kanssa ryhmäreissuilla, toinen haluaa ajaa yksin. Molemmat odottavat mielenkiinnolla seuraavan mutkan takaa esiin tulevaa maisemaa. Teksti Tuija Holttinen Kuvat Matti Immonen ja Shutterstock Moottoripyöräily on elämänasenne ja matkapyöräily on sen kehittynein aste. Touring Finlandian perustajajäsen ja kunniapuheenjohtaja Oiva Nuutinen vuonna

7 Matkamotoristeja yhdistää rakkaus moottoripyöriin ja matkailuun. Juuri siksi heillä on oma kerhonsa, Touring Finlandia MK, joka on alusta pitäen keskittynyt nimenomaan matkamoottoripyöräilyyn; sen edistämiseen ja sen parissa harrastamiseen. Varsinainen kimmoke kerhon perustamiselle vuonna 1972 oli halu osallistua FIM Rallyyn, johon pystyi ilmoittautumaan vain Suomen Moottoriliiton jäsenkerhona. Tämä kansainvälisen moottoriurheiluliiton vuosittain järjestämä motoristitapahtuma kerää tuhansia motoristeja yhteen. Rallynimestä huolimatta kysymys on enemmän kultturellista tapahtumasta kuin ajamalla kisaamisesta. Kohteessa tutustutaan yhdessäolon ohella myös kyseisen alueen kulttuuriin ja nähtävyyksiin. FIM Rallyssä kilpailut perustuvat määriin. Tapahtumassa kisataan kerhoittain muun muassa siitä, millä kerholla on eniten osallistuvia naisia tai mistä kerhosta on eniten osallistujia. Jälkimmäisen kisan TFMK on ainoana kerhona maailmassa voittanut useita kertoja, kertoo kerhon tiedottamisesta vastaava Helena Ruhkala ylpeänä. Ja muistakin sarjoista on kerhotilan hyllyillä kiitettävä määrä pokaaleja. Koulutuksia ja kokoontumisia Reissujen ja kokoontumisten lisäksi kerhon keskeinen rooli on edistää matkamoottoripyöräilyä. Kerhoa perustettaessa 70-luvulla haluttiin irrottautua aiemmasta `pärinäpoikakulttuurista` muun muassa ajoturvallisuuteen liittyviä asioita ja järjestäytynyttä moottoripyöräkerhotoimintaa kehittämällä. Matkamotoristit tunnetaankin valistuneina ja vastuullisina ajajina, Helena Ruhkala sanoo. Vastuullisuudesta kertoo myös se, että Liikenneturvan jäsenjärjestönä koulutamme omia kouluttajia ja järjestämme esimerkiksi ennakoivan ajon koulutuksia ja rata-ajoharjoittelua jäsenillemme. Kevät tuo ajokelit Kun kevät etenee, motoristin on yhä vaikeampaa pysytellä pois pyöränsä lähettyviltä. Katse tähyää sekä taivaalle että maan pintaan. Joko tiet ovat sen verran sulana, että ajamaan pääsee? Eivät kai pilvet enteile enää räntää? Pienet lumipälvet pelloilla eivät haittaa, tien päälle lähdetään heti kun keli suinkin sen sallii. Toki on myös heitä, jotka ajavat ympäri vuoden, mutta normaalisti ajokausi alkaa kun lumet sulavat. Tänä keväänä kerhon ensimmäinen ajoretki suuntautuu Viroon toukokuun lopulla. Yhteisenä ajokauden päätöksenä puolestaan kokoonnutaan syksyllä Ähtäriin. Hyvä vastapaino työlle Helena Ruhkala toteaa jokaisen matkamotoristin vastaavan omalla tavallaan kysymykseen, mikä moottoripyöräilyssä kiehtoo. Minä nautin matkamoottoripyöräilyyn liittyvästä rauhasta ja luonnon läheisyydestä. Laivakyytiä aasialaisittain, kuvaaja: Bengt Haikola Tankkaushetki Lähi-Idässä, kuvaaja: Bengt Haikola Varsinkin Itä-Euroopan maissa 70-luvulla kuljettaessa pyörille yritettiin aina löytää turvallinen yösija. Usein se löytyi hotellin aulasta, kuvaaja: Timo Toikkanen Helena Ruhkalan motoristimatkojen upeimpina kohteina ovat jääneet mieleen Lofootit sekä kuumaiset maisemat Norjan koilliskolkassa Varangin niemimaalla. Rainer Jokinen 12 Jonkun mielestä kyseinen yhdistelmä saattaa kuulostaa moottoripyöräilyn yhteydessä oudolta, mutta itselleni se on luonteva kokonaisuus. Matka-ajo on hyvää vastapainoa työlle, nautin itsenäisyydestä, rauhasta ja matkan näennäisesti päättymättömästä etenemisestä. Tietyllä tapaa moottoripyöräily on mielentila. Kaiken ympärillä olevan aistii tarkemmin, niin auringonpaahteen ja tuoksut kuin tuulet ja sateen. Pidän moottoripyöräilyn lisäksi myös patikoinnista. Kahdessa lempiharrastuksessani onkin paljon samaa; tiettyä askeettisuutta ja luonnon lähellä olemista itsensä kanssa kilvoittelua. Ja yhteistä näille vapaa-ajan viettotavoilleni on myös se, että pitää osata pakata kaikki tarvitsemansa pieneen tilaan, Helena nauraa. Lue lisää: Koko perhe pyörien päällä Touring Finlandia MK:n pitkäaikaisen puheenjohtajan Rainer Jokisen perheessä ruokapöytäkeskustelut ja lomasuunnitelmat pyörivät useimmiten moottoripyörissä. Vaimo on vuosikymmenet tottunut istumaan Rainerin pyörän kyydissä, ja kahdesta tyttärestä nuorempi ajaa itse. Vanhempi tytär meni juuri motoristimiehen kanssa naimisiin. Nuorempi tytär päräyttää oman pyöränsä usein vanhempien mukaan moottoripyöräreissuille. Meidän ajokausi ajoittuu kesäaikaan, tällä hetkellä se riittää. Kesän aikana kilometrejä kertyy sellaiset , Rainer Jokinen kertoo. Kilometrit kertyvät sekä kotimaan teillä että ulkomailla. Esimerkiksi mökkimatkat hoituvat nekin moottoripyörällä. Joka kesä tulee kuitenkin pistäydyttyä jossain päin Eurooppaa, tänä kesänä edessä on Puola, jossa järjestetään myös TFMK:n 40-vuotisjuhlaralli sekä FIM-Rally. Meidän reissut ovat useimmiten hyvin itsenäisiä ja impulsiivisia. Lopulliset reittivalinnat tulevat kuitenkin takapenkiltä, Rainer sanailee. Meillä ei ole tapana varata edes hotelleja ennakkoon, vaan katsomme aina paikan päällä tilanteen. Kyllä yösija on aina löytynyt. 13

8 H a r j a n va r re s s a Yrittäjäesittelyssä tapaamme tällä kertaa Ave Kuutin. Laatutakuu-lehden osoitteenmuutokset A j a n k o h ta i s ta Ave Kuut opiskelee työn ohessa isännöinnin ammattitutkintoa. FrannyAwards 2012 U u d e t y r i t t ä j ä t Suomen Franchising Yhdistyksen järjestämää jokavuotista Franchisingketjujen ja -yrittäjien yhteistä vuosijuhlaa FrannyAwardsia vietettiin Helsingissä, Scandic Continentalin Ball Roomissa. Laatutakuu palkitsi Franny-patsaalla lahtelaisen OmaSiivooja-yrittäjä Päivi Leinon. Päivillä on Laatutakuu-yrittäjyyttä takanaan melkein kolme vuotta. Hän hyödyntää hyvin ketjun kehittämiä työkaluja ja osallistuu aina mahdollisuuksien mukaan koulutuksiimme. Päivillä oli jo ennen yrittäjäksi ryhtymistään monipuolinen koulutus ja kokemus puhdistuspalvelualalta. Päivi toimii alueellaan myös tutor-yrittäjänä uusille yrittäjillemme, ja on onnistunut kasvattamaan liikevaihtoaan merkittävästi. Kushtrim Misini, siivous, pääkaupunkiseutu Ari Karjalainen, siivous, Hämeenlinna Christopher Ugbah, siivous, pääkaupunkiseutu Veli Ademi, siivous, pääkaupunkiseutu Katja Nuevo & Oskari Pärssinen, siivous, pääkaupunkiseutu Sanna Mäkinen, siivous, Jyväskylä Ave Kuut, siivous, pääkaupunkiseutu Uusi logistiikkatoimittaja Pamark Shutterstock 14 Osaksi isoa perhettä Tuoreena yrittäjänä Ave Kuut arvostaa Laatutakuu-ketjun tukea. Erilaiset ihmiset ja tilanteet tuovat uusia kokemuksia ja auttavat kehittämään omaa toimintaa. Teksti Tuija Holttinen Kuva Jari Härkönen Olet melko tuore Laatutakuu-yrittäjä. Milloin aloitit? Aloitin Laatutakuu-yrittäjänä vasta tammikuun puolivälissä, mutta yrittäjä olen ollut jo melkein kaksi vuotta. Miksi ryhdyit Laatutakuu-yrittäjäksi? Halusin uusia haasteita ja kasvattaa yritystoimintaani aiemmista alihankintana tekemistäni kotisiivoustöistä. Lisäksi aloin viime syksynä opiskelemaan isännöinnin ammattitutkintoa, jolloin tarvitsin joustoa työaikoihin. Nyt voin yhdistää työn ja opiskelun: olen tarvittaessa aamupäivällä koulussa ja hoidan työt iltapäivällä. Onko Laatutakuu-yrittäjyys vastannut odotuksiasi? Todellisuus on ollut parempaa! Olen opiskellut Virossa yliopistossa liiketaloutta ja tiesinkin mitä franchiseyrittäjyys tarkoittaa. Kaikille franchiseyrittäjyys ei ehkä sovi, mutta minulle tämä on paras ja turvallinen valinta. Laatutakuulta ja muilta yrittäjiltä saatujen tuen ja kokemusten avulla on helppo toimia. Minut on otettu hyvin vastaan, ihan kun kuuluisin isoon perheeseen. Koulutukset ovat myös olleet tosi hyviä ja käytän niitä varmasti jatkossakin. Onko vastaan tullut yllätyksiä? Vain positiivisia! Se kyllä yllätti, miten hyvä tukisysteemi yrittäjille on luotu. Laatutakuu-yrittäjänä pitää kuitenkin itse muistaa kysyä ja pysyä ajan hermolla. Sekä tietenkin huolehtia siitä, että itsellä on kaikki uusimmat tiedot tarjottavista palveluista. Millaisia tulevaisuuden suunnitelmia sinulla on? Suunnittelen kovasti yritystoiminnan kasvattamista. Nyt teen kaikkeni, että saan perustason toimimaan ja pääsisin toteuttamaan kasvusuunnitelmia. Se vie tietenkin aikaa, joten on maltettava edetä yksi askel kerrallaan. Ajatuksena on kesäksi ottaa ensimmäinen työntekijä. Minulla on tosi mukavat asiakkaat, ja heidän tyytyväisyytensä on nyt minulle tärkeintä. Onneksi minulla on pitkäaikainen kokemus asiakaspalvelusta ja myyntityöstä. Kun vielä osallistun Laatutakuuketjun koulutuksiin, niin on pakko onnistua vaan. Yhteistyö Lähivakuutuksen kanssa ja Lähivakuutus ovat solmineet kumppanuussopimuksen. Osapuolet ovat räätälöineet sopivan vakuutusratkaisun Laatutakuu-yrittäjille. Lähivakuutus tarjoaa Laatutakuuyrittäjille kilpailukykyiset vakuutusmaksut ja lupaa jokaiselle Laatutakuu-yrittäjälle henkilökohtaisen yhteyshenkilön, jonka kanssa voi hoitaa sekä vakuuttamis- että korvausasiat. Henri Häyrinen valittiin uudelleen SFY:n puheenjohtajaksi Pamark on personoinut Laatutakuuyrittäjille verkkoon oman, erittäin käyttäjäystävällisen ja raikkaan verkkokaupan. Logistiikka hoidetaan Pamarkin modernista varastosta Vantaalta. Laaja tuote-valikoima mahdollistaa Laatutakuu-yrittäjien asiakkaille esimerkiksi joustavan toimistotarvikkeiden ja pehmopapereiden toimittamisen. Suomen Franchising Yhdistyksen hallitus on valinnut puheenjohtajakseen :n toimitusjohtajan Henri Häyrisen. Vaalit järjestetään joka vuosi ja hallitus valitsi Henrin uudelleen yhdistyksen puheenjohtajaksi tälle vuodelle. Suomen Franchising Yhdistys ry on perustettu vuonna 1988 ja sen tarkoituksena on mm. edistää franchisingperiaatteella toimivien yritysten toimintaa sekä edistää ja kehittää hyvää franchisingtapaa. Suomen Franchising Yhdistyksessä on 33 varsinaista jäsenketjua sekä 55 ehdokasjäsentä. Tykkää meistä Facebookissa Tule tykkäämään meistä Facebookissa niin saat tietoa ajankohtaisista asioista, Laatutakuuketjun palveluista, Laatutakuuyrittäjyydestä sekä mahdollisuuden osallistua kilpailuihin ja arvontoihin. 15

9 Palkittua työtä. Toimimme valtakunnallisesti, katso alueesi yrittäjät osoitteesta Etelä-Suomi Rajatorpantie 8 A, Vantaa Puhelin Länsi-Suomi Puutarhakatu 55, Turku Puhelin Itä-Suomi Päivärannantie 10, Kuopio Puhelin Keski-Suomi Biokatu 12, Tampere Puhelin Pohjois-Suomi Mallastie 1, Oulu Puhelin

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Perhekoti Touhukallio Oy

Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio on osakeyhtiö, jonka ainoana osakkeenomistajana on yrityksen perustaja Sari Pölönen. Perhekoti Touhukallio on perustettu tammikuussa 2001. Perhekodin toiminta

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA

TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA Ruoka vaikuttaa monella tapaa toimintakykyysi: päivittäisistä toiminnoista, kotitöistä ja liikkumisesta suoriutumiseen muistiin, oppimiseen ja tarkkaavaisuuteen elämänhallintaan

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010

Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010 Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa Työterveyspäivät Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2010 17.2.2011 Toteutus: 11-12/2010 Vastaajia yhteensä 9783 Tutkimuksen toteutus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Esityksen sisältö: Tiivistelmä s. 3-12 Numeeriset

Lisätiedot

KUIVAKÄYMÄLÄ RAUTAKAUPASTA HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET

KUIVAKÄYMÄLÄ RAUTAKAUPASTA HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET KUIVAKÄYMÄLÄ RAUTAKAUPASTA HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET Käytä kuivana! Sisäkäymälä hankinnasta käyttöön suomenkielinen seminaari 23.8.2012 21.8.2012 Carita Tuli 1 TULI-SÄHKÖ OY EKOKÄYMÄLÖIDEN EDELLÄKÄVIJÄ

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Työn kehittäminen, työhyvinvointi ja työurien pidentäminen Kehitysvoimana arjen näkyväksi tekeminen

Työn kehittäminen, työhyvinvointi ja työurien pidentäminen Kehitysvoimana arjen näkyväksi tekeminen Työn kehittäminen, työhyvinvointi ja työurien pidentäminen Kehitysvoimana arjen näkyväksi tekeminen Kirsi Koistinen Konsultointitoiminnan johtaja, FT Verve Consulting Näkyykö työ työhyvinvoinnin ongelmien

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Case: Hanakat LVIS-ketjun verkkokaupparatkaisu

Case: Hanakat LVIS-ketjun verkkokaupparatkaisu Jälleenmyyjäverkoston Online-myynnin tehostaminen 9.11.2010 Hotelli Scandic Simonkenttä Case: Hanakat LVIS-ketjun verkkokaupparatkaisu Timo Korvenoja, Vilkas Group Oy Perustettu Tampereella 1995 Tytäryhtiö

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Myynnin Pyöreä Pöytä

Myynnin Pyöreä Pöytä Myynnin Pyöreä Pöytä Myynnin Arvostus Suomessa Havaintoja selvityksestä keväällä 2009 Petteri Laine, Customer Centric Selling Finland Petteri.laine@customercentric.fi 050 3229107 Sisältö Miksi Myynnin

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi?

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Sinustako TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Mitä työnantajan on hyvä tietää työpaikkakouluttajan tehtävästä oppisopimuskoulutuksessa? Mitä nuoren työpaikkakouluttajan valinnassa tulisi ottaa huomioon?

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi

Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2013 yhdistys vietti 25-juhlavuotta teemalla 1000 uutta yritystä

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011

Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011 Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011 Tutkimus tehtiin Satakunnan TE-toimistoille (4), ELY-keskukselle ja Työmieli-hankkeelle Puhelinhaastattelut

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Medical- brändien taustalla vuodesta 1994 Innokas Medical Oy 20 000 Perustettu Oulussa vuonna 1994

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ry Nuorelle tietoa ja positiivisia kokemuksia työelämästä Nuorille työelämä-, yrittäjyys- ja talousvalmiuksia Työelämäyhteistyö osaksi suomalaista

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY 2003 perustettu Tietotekniikan innovatiivinen palveluyritys, joka on erikoistunut it-asiantuntijapalveluihin ja tietojärjestelmäratkaisuihin. Asiakkaina

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Yksityinen sektori vetovoimainen kaikissa tutkituissa ryhmissä

Yksityinen sektori vetovoimainen kaikissa tutkituissa ryhmissä 1 T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari 1.2.2011, Eduskuntatalo

Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari 1.2.2011, Eduskuntatalo Miten yrittäjä voi? Työhyvinvointiseminaari, Eduskuntatalo Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset vaikeudet,

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

OPAS HIUSALAN TYÖSSÄOPPIMISPAIKAN HAKEMISEEN JA TYÖPAIKALLA TYÖSKENTELYYN

OPAS HIUSALAN TYÖSSÄOPPIMISPAIKAN HAKEMISEEN JA TYÖPAIKALLA TYÖSKENTELYYN OPAS HIUSALAN TYÖSSÄOPPIMISPAIKAN HAKEMISEEN JA TYÖPAIKALLA TYÖSKENTELYYN Tämä opas on tarkoitettu työssäoppimispaikkaa hakevalle ja työpaikalla työskentelevälle parturikampaaja opiskelijalle. Opas on

Lisätiedot

YHTEISTYÖ VAPAAEHTOISTEN KANSSA. Haasteet ja mahdollisuudet. Liisa Reinman 27.11.2013

YHTEISTYÖ VAPAAEHTOISTEN KANSSA. Haasteet ja mahdollisuudet. Liisa Reinman 27.11.2013 YHTEISTYÖ VAPAAEHTOISTEN KANSSA Haasteet ja mahdollisuudet Liisa Reinman 27.11.2013 Vapaaehtoistoiminta kiinnostaa Puolet suomalaista tekee vapaaehtoistyötä Vapaaehtoistyöstä kiinnostuneita olisi enemmänkin,

Lisätiedot

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

Lisätiedot

Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi

Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2013 yhdistys viettää 25-juhlavuotta teemalla 1000 uutta yritystä

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi.

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. FT Katja Koski 2 lapsen äiti SELÄTÄ UHMA Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. Arkea Ilman Taistelua Millaista arkesi olisi, jos sinun ei tarvisi

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011 Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Sinivalkoinen jalanjälki. Kampanjatutkimus

Sinivalkoinen jalanjälki. Kampanjatutkimus Sinivalkoinen jalanjälki Kampanjatutkimus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää 1. Mitkä tekijät vaikuttavat kuluttajien ostopäätöksiin? 2. Mikä on suomalaisuuden merkitys ostopäätöksissä? 3. Mikä on suomalaisten

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

Ravintolatekstiilipalvelut. Tarjoile laadukas kokemus asiakkaalle

Ravintolatekstiilipalvelut. Tarjoile laadukas kokemus asiakkaalle Ravintolatekstiilipalvelut Tarjoile laadukas kokemus asiakkaalle Tekstiilipalvelujen vahva ja osaava ammattilainen Lindström on suomalainen perheyritys, joka perustettiin jo vuonna 1848. Jatkuvan ja pitkäjänteisen

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Millainen on asiakkaan suhde luontoon; tunnistatko ekoturistin ja etnomaalaisen? 25.3.2014 Taulun Kartano

Millainen on asiakkaan suhde luontoon; tunnistatko ekoturistin ja etnomaalaisen? 25.3.2014 Taulun Kartano Millainen on asiakkaan suhde luontoon; tunnistatko ekoturistin ja etnomaalaisen? 25.3.2014 Taulun Kartano Maisemasuunnittelija Jutta Ahro MKN Maisemapalvelut Sitra 2013: Luonnonlukutaito. Luo liiketoimintaa

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Tietoverkkotekniikan tutkimusjohtaja

Tietoverkkotekniikan tutkimusjohtaja Logistiikka-alan yritysten tietotekniset valmiudet Etelä-Kymenlaaksossa Tietoverkkotekniikan tutkimusjohtaja Havaintoja toimialasta Logistiikka-alan yritykset Kymenlaaksossa Yli 50 hlön yrityksiä: etelässä

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Niina Laitisen opinnäytetyö

Niina Laitisen opinnäytetyö Niina Laitisen opinnäytetyö Työnantajien suhtautuminen mielenterveyskuntoutujien työllistämiseen Millaista tietoa ja tukea työnantajat tarvitsevat työllistämiseen? Kuntoutujat takaisin työpolulle 9.5.2012

Lisätiedot

Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company

Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company Ympäristövaikutusten vähentämiseksi ja hiilijalanjäljen pienentämiseksi Eden Springs, Suomen johtava yritysten juomavesiratkaisujen

Lisätiedot

Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta

Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta Timo Wallenius Toimitusjohtaja Henkilöstörahastopalvelut Oy Tarja Nuutinen Osastopäällikkö Keskuskauppakamari, Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna 2002. o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti 2003-2005

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna 2002. o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti 2003-2005 Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja Läheiset ry o Perustettu vuonna 2002 o Jäseniä noin 320 o TAVATA-projekti 2003-2005 o VOIMAVARAKETJU projekti 2006-2008 o KATVE-projekti 2009 2011 o PUHUMALLA PUHTIA TAPAAMALLA

Lisätiedot

Asiakaspalvelu remonttiin

Asiakaspalvelu remonttiin Asiakaspalvelu remonttiin Metso lentoon asiakaspalveluhanke pääkirjaston lainauspalveluissa Tampereen kaupunginkirjasto Metso lainauspalvelut Anu Virtanen 1 Hankkeen lähtökohdat ja perustiedot Kulttuuri-

Lisätiedot

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE TALOYHTIÖ 2015 15.4.2015 TOIMITUSJOHTAJA IIRO MÄHÖNEN (AIT FMA) ISÄNNÖINTIVERKKO OY ISA ISÄNNÖINTIVERKKO OY LIIKEVAIHTO N. 5,5 MILJ EUROA TARJOAA TYÖPAIKAN

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas. Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu

Lisätiedot