Vesi pitää virkeänä. Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä. Tie kutsuu motoristia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vesi pitää virkeänä. Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä. Tie kutsuu motoristia"

Transkriptio

1 L a a t u t a k u u n s i d o s r y h m ä l e h t i 1 / Vesi pitää virkeänä Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä Tie kutsuu motoristia

2 Kasvua ja ilosanoman levittämistä Laatutakuu-ketjun liikevaihto kasvoi jopa odotettua suuremmin vuonna Muutos ei tullut pelkästään uusien yrittäjien ketjuun liittymisen myötä. Huomattava osa lukujen parantumisesta tuli toimivien yrittäjien liikevaihdon kasvusta. Yrittäjien keskimääräisen liikevaihdon kasvu oli viime vuonna huikeat 20 prosenttia. Usein kasvu mielletään käänteisenä asiakastyytyväisyytenä. Yrittäjien hyvä liikevaihto ei kuitenkaan vaikuttanut ketjumme asiakastyytyväisyyteen laskevasti. Päinvastoin ketjun asiakastyytyväisyys nousi entisestään ja oli koko vuonna keskimäärin 4,3 (asteikolla 1 5). Tämä lienee toimialan korkeimpia lukuja. Tämä antaa meille hyvän pohjan tulevalle. Uskonkin, että Laatutakuu-ketju tulee kasvamaan myös tänä vuonna. Kasvua tukee korkean asiakastyytyväisyyden lisäksi yrittäjiemme laajentunut palveluvalikoima. Näistä työyhteisön arkea helpottavista lisäpalveluista voit lukea lisää sivulta 8. Olemme myös viime vuoden aikana rakentaneet yrittäjillemme kattavan kasvukonseptin tukipalveluineen. Konseptin avulla monet kasvuhalukkaat Laatutakuu-yrittäjät laajentavat turvallisesti toimintaansa myös uusiin asiakkaisiin. Kasvu ei kuitenkaan ole itseisarvo. Parhaimman onnistumisen- ja hyvänolontunteen saan henkilökohtaisesti, kun näen yrittäjiemme menestyvän ja nauttivan työstään palvellessaan tyytyväisiä asiakkaita. Toimialamme on jo liian pitkään kärsinyt matalista ansioista, huonosta laadusta ja työntekijöiden heikosta motivaatiosta. Tästä itse aiheutetusta noidankehästä on seurannut toimialan krooninen arvostuksen puute. Asiat voivat myös olla toisin. Tätä ilosanomaa me Laatutakuu-ketjussa levitämme. Mitä enemmän kasvamme, sitä suurempi joukko asiakkaita, yrittäjiä ja työntekijöitä pääsee siitä osalliseksi. Henri Häyrinen toimitusjohtaja Kun ynnätään yhteen jatkuvasti laajeneva joukko siivous- ja kiinteistöhuoltopalvelui ta tuottavia yrittäjiä, summaksi saadaan Laatutakuu-ketju. Laatutakuu-ketju koostuu franchising-periaatteella ympäri Suomen toimivien yrittäjien verkostosta. 1/2012 Kymmenes vuosikerta. Lehti ilmestyy kolmesti vuodessa. Julkaisija, Rajatorpantie 8 A, Vantaa, puhelin , faksi , Päätoimittaja Henri Häyrinen, Toimitusneuvosto Jarkko Autio, Henri Häyrinen, Miia Korpi ja Anu Saarinen Toimitus Legendium Oy Osoitteenmuutokset Kansikuva Matti Immonen Paino SP-Paino Oy Paperi Galerie Art Silk 130 g/m 2 ISSN Matti Immonen 3 Suomalainen kesäunelma Lomarengas toteuttaa toiveet. 6 Vesi virkistää Raikas juomavesi parantaa työhyvinvointia. 8 Laadukasta kokonaispalvelua Laatutakuu-yrittäjät ovat motivoituneita moniosaajia. 9 Rento työilmapiiri on jees Nuoriso arvostaa joustavuutta työelämässä. 10 Motoristi odottaa kevättä Matkamoottoripyöräily on monelle motoristille elämäntapa. 14 Suunnitelmissa yritystoiminnan kasvattaminen Ave Kuut viihtyy yrittäjänä. 15 Ajankohtaista Mökkiloma oman valinnan mukaan Mökkiloma järven rannalla on suomalainen kesäunelma. Saman unelman jakaa nykyisin myös moni ulkomaalainen. Lomarengas Oy välittää unelmista totta. Teksti: Minna Saano Kuvat: Matti Immonen ja Shutterstock Lomarenkaan toimistossa puhutaan mukavista asioista; lomasta, mökeistä, saunomisesta, kalastuksesta. Asiakkaille loma ja sen suunnittelu on aina iloinen asia. Tässä ilmapiirissä on mukava tehdä töitä, sanoo Lomarengas Oy:n talousja henkilöstöjohtaja Eine Homanen. Lomarengas Oy aloitti toimintansa yhdistysmuotoisena vuonna Aikojen saatossa yhdistys on muuttunut osakeyhtiöksi ja 3

3 Lomalta halutaan rauhaa vastapainoksi hektiselle arjelle. - Eine Homanen Tilanteet voivat muuttua nopeasti ja niihin pitää pystyä jollakin tavalla reagoimaan. Esimerkkinä Homanen kertoo Euroopan päällä pari vuotta sitten leijuneesta tuhkapilvestä, joka lamautti lentoliikenteen. Keski- Euroopasta lähtien ihmiset katsoivat, minne pääsee autolla lomalle. Suunta otettiin Suomeen, ja silloin lyötiin Lomarenkaassa kaikki myyntiennätykset. Perussiivouksen lisäksi voi tilata lisäpalveluita. Tasokasta siisteyttä Lomarenkaassa kiinnitetään erityistä huomiota mökkien siisteyteen. Monessa paikassa kohteen siivoaa ammattilainen. Niissä paikoissa, joissa asiakas itse siivoaa, huomaa, että siisteys on suhteellinen käsitys. Seuraava asiakas voi sitten valittaa huonosta jäljestä. Lomarenkaan Helsingin toimiston siisteyteen Homanen on ollut erittäin tyytyväinen. Laatutakuu-yrittäjä on yhdeksän vuoden ajan pitänyt paikat puhtaina, viimeiset kolme vuotta Raissa Anderson. Edellisessä toimistossamme siivoojat vaihtuivat usein, jälki oli epätasaista eikä viesti oikein kulkenut. Vaihdoin Laatutakuu Palveluihin, kun ajattelin, että yrittäjävetoisuus motivoisi parempaan siivoukseen. Taso on vastannut odotuksiani. Raissa Andersonille Lomarengas oli ensimmäinen paikka, jossa hän aloitti Laatutakuu-yrittäjänä. Toimin Virossa kiinteistöyrittäjänä ja halusin jatkaa yritystoimintaa Suomessa. Nyt minulla on kaksi työntekijää, joista toinen siivoaa Lomarenkaassa. Itse käyn säännöllisesti tarkistamassa työn jäljen. Andersonin mukaan toimistosiivous Suomessa on melko vaativaa. Taso on korkea ja tarkkana täytyy olla. Toimistoissa on paljon papereita, laitteita ja johtoja, mikä tekee niistä haasteellisia siivottavia. Ammattitaitonsa tueksi Andersson on käynyt Laatutakuu Palveluiden järjestämiä kursseja, viimeksi hän on suorittanut Yrittäjätutkinnon. Omille työntekijöilleni aion myös hankkia lisäkoulutusta Laatutakuu Palveluista. Monipuolista palvelua Perussiivouksen lisäksi Andersonilta voi tilata lisäpalveluita. Tarjoan kaikkea, mitä asiakas tarvitsee. Pesemme ikkunoita, kalusteita, mattoja, lattioita ja hankimme tarvittaessa saippuat ja hygieniapaperit. Viime keväänä Anderson teki Lomarenkaalle suursiivouksen. Oli tosi kätevää, kun minun ei tarvinnut tulla viikonloppuna avaamaan ovia, kun tuttu ja luotettava yrittäjä oli asialla. Kaiken kaikkiaan on kätevää, että Laatutakuu-yrittäjältä saa kokonaispalvelun, kaiken mitä siivouksen saralla tarvitsemme, Homanen kiittelee. Lomarengas ei omista mökkejä, vaan välittää vuokramökkejä suomalaisille ja ulkomaisille asiakkailleen. nykyisin Lomarengas Oy on viisi yritystä käsittävä konserni. Toimialana on vuokramökkien välitys. Meillä on vuokrattavaa mökkiä eri puolilla Suomea. Itse emme omista yhtään mökkiä, vaan harjoitamme majoituspalveluiden komissiokauppaa, Homanen kertoo. 4 Raissa Andersson on hoitanut Lomarenkaan Helsingin toimiston siivouksen jo kolme vuotta. Lomalla laiskotellaan arkitöistä Perinteinen mökki, jossa vesi kannetaan kaivosta, astiat tiskataan käsin ja pihan perällä seisoo ulkohuussi, alkaa olla mennyttä aikaa. Nykymökeiltä vaaditaan melkeinpä korkeampaa tasoa kuin omalta kodilta. Ihmiset ovat tulleet vaativiksi; kun lähdetään lomalle, ei haluta tehdä mitään arkitöitä. Mutta aina on joukossa niitäkin, jotka haluavat lomailla ekomökissä, kertoo Homanen. Lomalta halutaan ennen kaikkea rauhaa vastapainoksi kiireiselle ja hektiselle arjelle. Sitä hakevat Suomesta myös ulkomaiset mökinvuokraajat, joita Lomarenkaan asiakkaista on 30 prosenttia. Venäläiset ovat meille tällä hetkellä suurin asiakasryhmä sekä kävijä- että euromäärältään. He lomailevat ympäri vuoden ja ovat tuoneet meille uuden markkinan, joulunjälkeisen sesongin. Mökkilomalle Suomeen tulee paljon myös saksalaisia ja muita keskieurooppalaisia. Suomi koetaan turvalliseksi maaksi, jossa järjestelmät toimivat ja palvelut ovat laadukkaita. Puhdas luonto ja neljä vuoden aikaa ovat valttejamme. Kuten millä muullakin alalla tahansa, täytyy lomabisneksessäkin seurata aikaa tai mieluummin olla pari askelta edellä. 5

4 Vettä työpäivän lomaan Yritysten henkilöstön työhyvinvoinnista halutaan pitää entistä parempaa huolta. Pieni investointi työntekijöiden hyvinvointiin on hankkia työpaikalle juomavesiautomaatti. Vesi pitää virkeänä. Olen tästä uudesta, hiilihapollista lähdevettä tarjoavasta tuotteestamme todella innostunut, sanoo Eden Springs Oy Finlandin maajohtaja Perttu Laitsaari. Ihmiset aika hyvin tietävät vedenjuomisen olevan tärkeää, mutta eivät sitten käytännössä muista juoda tarpeeksi, sanoo Laitsaari. Veden juominen on yksinkertainen tapa pitää vireyttä yllä ja lisätä työhyvinvointia. Ja virkeä työntekijähän on yritykselle parempi kuin nuutunut, naurahtaa Laitsaari. 6 VESI elämän eliksiiri Kaikki elintoimintomme ovat riippuvaisia vedestä. Kun juomme päivittäin riittävästi vettä, tunnemme itsemme virkeiksi ja voimme välttää monia terveysongelmia. Teksti Minna Saano Kuvat Eden Springs ja Shutterstock Yleissuositus on, että vettä pitäisi päivän mittaan nauttia noin 1,5 litraa. Fyysisessä työssä, urheiltaessa tai helteellä veden kulutus kehossa kasvaa, ja silloin sen saantiakin on lisättävä. Vettä kannattaa juoda tasaisesti pitkin päivää aterioiden välissä, lasillinen tai kaksi kerrallaan. Ruoan yhteydessä sen sijaan riittää lasillinen, jotta vatsahapot eivät laimenisi ja proteiinien pilkkoutuminen vaikeutuisi. Vettä pitäisi normaalioloissa nauttia niin, ettei janontunnetta synny lainkaan. Jos jano yllättää, on keho jo kuivunut. Haittoja ja vaivoja Veden puute voi aiheuttaa vaikeaa haittaa elintoiminnoille. Jos elimistö on kuiva, kiristyvät lihakset, nivelpintojen välissä ei ole tarpeeksi nestettä, jänteiden venyvyys ja yleinen liikkuvuus kehossa kärsii. Seurauksena voi olla tuki- ja liikuntaelinten vaivoja, kireyttä kehossa sekä selkä-, hartia- ja niskakipuja. Usein väsymys häviää juomalla vettä. Aivot tarvitsevat paljon vettä. Ajatustoiminnot, tunteet, vireystila, jaksaminen ja tarkkaavaisuus ovat suoraan riippuvaisia vesitasapainosta. Jos aivoilta puuttuu vettä, toimivat ne kuin sumussa, vireystila kärsii, tulee muistikatkoksia, jopa masennusoireita. Usein väsymys häviää juomalla vettä. Veden vähäinen saanti voi aiheuttaa päänsärkyä. Etenkin migreeniin taipuvaisilla voi nestevaje johtaa orastavan päänsäryn migreeniksi. Ilman riittävää määrää vettä ei myöskään suolisto toimi kunnolla. Oireina voi olla vatsavaivoja ja ummetusta. Eloisa ja elastinen iho tarvitsee myös sisäistä kosteutta. Veden puutteesta iho kuivuu ja ryppyyntyy helposti. Riittämätön veden juonti altistaa painoongelmille. Kun ihminen tuntee olevansa nälkäinen, saattaakin hänellä todellisuudessa olla jano. Usein nälän ja janontunteen välillä on vain häilyvä raja. Nälkään kannattaakin juoda ensin vettä ja katsoa, mitä siitä seuraa. Vettä kohtuudella Mikä tahansa aine on vaarallista, jos sitä on kehossa liikaa. Niin myös vesi. 3 4 litran juominen päivän aikana normaalioloissa alkaa olla liikaa. Ylenmääräisestä veden juonnista voi seurauksena olla vaarallinen vesipöhö aivoissa tai sydämen toimintahäiriöitä. Kun muistaa kohtuuden, mutta huolehtii riittävästä veden juomisesta, on oman hyvinvoinnin eteen tehty aika paljon. Asiantuntijana on haastateltu DCkiropraktikko, ravintoasiantuntija Jarkko Kausea. Virkistävää raikkautta ja lisäenergiaa Eden Springs Oy Finland on Suomen johtava yritysten juomavesiratkaisujen palveluntarjoaja. Haluamme palveluillamme tuottaa hyvinvointia ja energiaa työpaikoille. Valikoimissamme on lähdevesiautomaatteja, vesijohtoverkkoon liitettäviä automaatteja sekä uutuutena kahviautomaatteja. Juomavesiautomaattien etu hanaveteen verrattuna on, että ne tarjoavat veden raikkaana ja viileänä. Kun vesiautomaatti sijoitetaan lähelle työpistettä, se muistuttaa tehokkaasti veden juomisesta. Eden Springsin lähdevesi on puhdasta suomalaista vettä, joka pullotetaan Etelä-Pohjanmaalla, Karijoella. Kun asiakas valitsee lähdevesiautomaatin, arvioidaan toimipaikan veden kulutus. Sen jälkeen jakelujärjestelmä huolehtii automaattisesti vesivaraston täydennyksestä niin, ettei vesi pääse loppumaan, kertoo Laitsaari toimitusten vaivattomuudesta. Eden Springsin kahviautomaattivalikoima täydentää vesiratkaisuja. Kahvi on perinteisesti kuulunut työpaikoille, ja nyt tarjoamme paikoilleen jämähtäneelle kahvialalle uuden, varteenotettavan haastajan, lupaa Laitsaari. Yhteistyötä Laatutakuun kanssa Eden Springs on vuoden alusta aloittanut yhteistyön Laatutakuu-yrittäjien kanssa. Yrittäjillä on mahdollisuus tarjota omille asiakkailleen Eden Springsin juomavesi- ja kahviautomaattipalveluita. Kiinnostuneihin otamme yhteyttä ja kerromme tarkemmin tarjonnastamme. Eri vaihtoehdoista voi kysyä myös Laatutakuu-yrittäjältä, sanoo Laitsaari. 7

5 Kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinen tuntee työelämän sukupolvierot. A s i a n t u n t i j a Luotettavat ammattilaiset, laadukkaat palvelut Nuori haluaa joustoa Nuorelle tärkeitä asioita työelämässä ovat joustavuus, rentous ja mahdollisuus kehittymiseen. teksti Marjaana Suutarinen Kuva Ikon Images/Getty Images 8 Hyvä siivous ja kiinteistönhuolto ovat tekijästä kiinni. Kun asialla on osaava ja motivoitunut yrittäjä, työt sujuvat ja asioista on helppo sopia ilman välikäsiä. Teksti Minna Saano Kuvat Laatutakuu Laatutakuun OmaSiivooja- ja OmaTalonmies-yrittäjät ovat koulutettuja alan ammattilaisia. He toimivat itsenäisinä yrittäjinä ja ovat siksi motivoituneita työstään ja asiakassuhteistaan. Vaikka Laatutakuu-yrittäjät toimivat itsenäisesti, eivät he toimi yksin. Taustalla on - Franchisingkeskuksen tuki, josta yrittäjä saa apua ja neuvoja niitä tarvitessaan. Ketju järjestää yrittäjille laaja-alaista ja jatkuvaa koulutusta. Kaikki yrittäjiksi ryhtyvät suorittavat käsikirjakoulutuksen, jossa perehdytään Laatutakuu-yrittäjänä toimimiseen Laatutakuu-konseptin mukaisesti. Erityinen paino koulutuksessa on laadukkaassa asiakaspalvelussa. Yrittäjällä on tukenaan myös laaja verkosto muita Laatutakuuyrittäjiä, joiden avulla järjestyvät muun muassa lomasijaisuudet. Tarkka rekrytointi Laatutakuu-yrittäjiksi haluavat valitaan monivaiheisen ja perusteellisen valintaprosessin kautta. Hakijat haastatellaan useaan kertaan ja heidän sopivuutensa alalle varmistetaan. Hakuprosessissa kiinnitetään huomiota palveluammattiin sopivaan persoonallisuuteen ja oikeaan asenteeseen. Näin varmistetaan, että jokainen OmaSiivooja ja OmaTalonmies on omalla alallaan. Asiakaslähtöistä kiinteistöhuoltoa OmaTalonmies-yrittäjät toimivat pienyrittäjinä, ja siksi heille sopivimpia asiakkaita ovat pienet ja keskisuuret taloyhtiöt sekä liikekiinteistöt. Hoidettavat kiinteistöt sijaitsevat lähellä toisiaan ja OmaTalonmies onkin nopeasti paikalla, kun häntä tarvitaan. Kun tekijä ja toimitusjohtaja ovat sama henkilö, on asioista helppo sopia. Viesti kulkee ilman välikäsiä. OmaTalonmies on niin lähellä vanhanajan talonmiestä, kuin se ny- kyään on mahdollista, sanoo aluepäällikkö Jarkko Autio Franchisingkeskuksesta. Monipuoliset siivouspalvelut OmaSiivooja-yrittäjät tarjoavat siivouspalveluja yli 50 paikkakunnalla. He huolehtivat toimistojen, kauppojen, varastojen ja vastaavien yksiköiden siisteydestä. OmaSiivojan kanssa viestit kulkevat viipymättä ja palaute tavoittaa tekijän heti. Perussiivouksen lisäksi tarjolla on useita lisäpalveluita keittiölaitteiden puhdistuksesta lattioiden vahaukseen ja saunatilojen pesuun. OmaSiivooja voi huolehtia tulostuspisteen varustuksesta hankkimalla sinne värikasetit ja kopiopaperit. Tai hänen kauttaan voi tilata keittiöön toimitettuna kahvit, teet, maidot ja sokerit, tai tarvittavat hygieniapaperit ja saippuat. Kaikenlaisista lisäpalveluista kannattaa neuvotella ja jättää käytännön toiminnot OmaSiivojan huoleksi. Itse voi sitten keskittyä ydinosaamiseen, kehottaa Franchisingkeskuksen aluepäällikkö Anu Saarinen. Kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinen Johtamistaidon Opistosta on selvittänyt pörssiyhtiöiden johtajien käsityksiä sukupolvieroista työelämässä. Uutena asiana tuli esiin se, että nuori haluaa tietää, miten työ räätälöidään hänelle sopivaksi. Nuorta kiinnostaa, miten työ vastaa hänen omia tarpeita ja miksi kannattaa olla töissä juuri tässä työpaikassa. Myös uraja kehittymismahdollisuudet ovat nuorelle tärkeitä. Miten nuori käyttäytyy työelämässä? Nuoret kaipaavat rentoa työilmapiiriä. He saattavat käyttäytyvät arvaamattomastikin, mikä voi ainakin osittain johtua siitä, ettei nuori tunne riittävästi vastuitaan ja oikeuksiaan. Esimerkiksi työaikojen noudattaminen voi olla ihan hakusessa. Tämän vuoksi perehdytyksessä tulee kertoa perusasiat: miten vuosiloma kertyy, milloin ja miten palkka maksetaan, mitkä ovat sairauspoissaolokäytännöt, mitä kaikkea työterveyshuollon palveluihin kuuluu, miten työskennellään terveellisesti ja turvallisesti ja miten meillä ylipäätään toimitaan - mitkä ovat siis työyhteisömme pelisäännöt. Nuoren mielestä työajan pitää olla joustava, mutta toisaalta hän on valmis itsekin venymään. Kaikilla toimialoilla tähän ei ole mahdollisuutta, mikä saattaa johtaa törmäyksiin. Nuori haluaa vapautta ja päästä itse vaikuttamaan siihen, miten työ tehdään. Hän on sitoutunut työhönsä, mutta haluaa toisaalta erottaa selkeästi työ- ja vapaa-ajan. Toimialasta riippumatta nuori kaipaa haasteita ja etenemismahdollisuuksia. Hän pitää työyhteisöllisyydestä, jossa työasioista jutellaan, ja jossa valmennus toimii. Toisin kuin ehkä luulemme, nuori haluaa tehdä töitä kokeneempien kanssa oppiakseen näiltä. Vanhemmilla on enemmän ennakkoluuloja nuoria kohtaan kuin toisinpäin. Millaiset arvot ovat nuorille tärkeitä? Eettiset arvot eli kestävä kehitys ja ympäristöarvot koetaan tärkeiksi eli esimerkiksi se, miten ympäristöasiat on huomioitu materiaalien ja raaka-aineiden valinnassa. Myös työilmapiiristä ollaan kiinnostuneita. Nuori saattaa vaatia jo rekrytoinnin yhteydessä viimeisen henkilöstötutkimuksen tulokset nähtäväkseen. Työnantajakuva on niin ikään tärkeä. Työnantajaa kiinnostaa, jos sitä on kuultu kehuttavan. Miten nuoret saadaan sitoutumaan työhönsä? Esimiehenä pitää osata ottaa valmentava, rento ote. Nuori arvostaa tiimityötä, ja hänen tulee päästä käyttämään osaamistaan. Palkka on nuorellekin tärkeä, vaikka joskus luullaan toisin. Nuorikin tarvitsee palkitsemista ja tunnustusta tekemisistään. Palkitseminen voi olla myös vaikkapa vapaapäivä tai pari. Mitä nuoret odottavat esimiehiltä ja johtajilta? Nuoret arvostavat esimiestä, joka kannustaa, on läsnä, tulee juttelemaan ja antaa rakentavaa palautetta. Norsuunluutornissa asuva johtaja koetaan etäiseksi ja ei-välittäväksi. Tutkimuksessa ilmeni, että esimies tarvitsee vuorovaikutus-, valmennus-, urasuunnittelu, it- ja sometaitoja. Nuori haluaa kouluttaa itseään, mutta hän ei välttämättä tunne kaikkia väyliä. Tähän hän odottaa esimiehiltä ja hr-yksiköltä tukea. Miten nuoret suhtautuvat yrittäjyyteen? Nuoret uskaltavat ottaa riskejä. He eivät lähde yrittäjyyteen rahan ansaitsemisen mielessä vaan hakevat mielekästä tekemistä. Jos se johtaa yrittäjyyteen, asia koetaan tuplahyväksi. 9

6 Matkamotoristin tie vie eteenpäin Tie vie matkamotoristia. Yksi viihtyy samanhenkisten ihmisten kanssa ryhmäreissuilla, toinen haluaa ajaa yksin. Molemmat odottavat mielenkiinnolla seuraavan mutkan takaa esiin tulevaa maisemaa. Teksti Tuija Holttinen Kuvat Matti Immonen ja Shutterstock Moottoripyöräily on elämänasenne ja matkapyöräily on sen kehittynein aste. Touring Finlandian perustajajäsen ja kunniapuheenjohtaja Oiva Nuutinen vuonna

7 Matkamotoristeja yhdistää rakkaus moottoripyöriin ja matkailuun. Juuri siksi heillä on oma kerhonsa, Touring Finlandia MK, joka on alusta pitäen keskittynyt nimenomaan matkamoottoripyöräilyyn; sen edistämiseen ja sen parissa harrastamiseen. Varsinainen kimmoke kerhon perustamiselle vuonna 1972 oli halu osallistua FIM Rallyyn, johon pystyi ilmoittautumaan vain Suomen Moottoriliiton jäsenkerhona. Tämä kansainvälisen moottoriurheiluliiton vuosittain järjestämä motoristitapahtuma kerää tuhansia motoristeja yhteen. Rallynimestä huolimatta kysymys on enemmän kultturellista tapahtumasta kuin ajamalla kisaamisesta. Kohteessa tutustutaan yhdessäolon ohella myös kyseisen alueen kulttuuriin ja nähtävyyksiin. FIM Rallyssä kilpailut perustuvat määriin. Tapahtumassa kisataan kerhoittain muun muassa siitä, millä kerholla on eniten osallistuvia naisia tai mistä kerhosta on eniten osallistujia. Jälkimmäisen kisan TFMK on ainoana kerhona maailmassa voittanut useita kertoja, kertoo kerhon tiedottamisesta vastaava Helena Ruhkala ylpeänä. Ja muistakin sarjoista on kerhotilan hyllyillä kiitettävä määrä pokaaleja. Koulutuksia ja kokoontumisia Reissujen ja kokoontumisten lisäksi kerhon keskeinen rooli on edistää matkamoottoripyöräilyä. Kerhoa perustettaessa 70-luvulla haluttiin irrottautua aiemmasta `pärinäpoikakulttuurista` muun muassa ajoturvallisuuteen liittyviä asioita ja järjestäytynyttä moottoripyöräkerhotoimintaa kehittämällä. Matkamotoristit tunnetaankin valistuneina ja vastuullisina ajajina, Helena Ruhkala sanoo. Vastuullisuudesta kertoo myös se, että Liikenneturvan jäsenjärjestönä koulutamme omia kouluttajia ja järjestämme esimerkiksi ennakoivan ajon koulutuksia ja rata-ajoharjoittelua jäsenillemme. Kevät tuo ajokelit Kun kevät etenee, motoristin on yhä vaikeampaa pysytellä pois pyöränsä lähettyviltä. Katse tähyää sekä taivaalle että maan pintaan. Joko tiet ovat sen verran sulana, että ajamaan pääsee? Eivät kai pilvet enteile enää räntää? Pienet lumipälvet pelloilla eivät haittaa, tien päälle lähdetään heti kun keli suinkin sen sallii. Toki on myös heitä, jotka ajavat ympäri vuoden, mutta normaalisti ajokausi alkaa kun lumet sulavat. Tänä keväänä kerhon ensimmäinen ajoretki suuntautuu Viroon toukokuun lopulla. Yhteisenä ajokauden päätöksenä puolestaan kokoonnutaan syksyllä Ähtäriin. Hyvä vastapaino työlle Helena Ruhkala toteaa jokaisen matkamotoristin vastaavan omalla tavallaan kysymykseen, mikä moottoripyöräilyssä kiehtoo. Minä nautin matkamoottoripyöräilyyn liittyvästä rauhasta ja luonnon läheisyydestä. Laivakyytiä aasialaisittain, kuvaaja: Bengt Haikola Tankkaushetki Lähi-Idässä, kuvaaja: Bengt Haikola Varsinkin Itä-Euroopan maissa 70-luvulla kuljettaessa pyörille yritettiin aina löytää turvallinen yösija. Usein se löytyi hotellin aulasta, kuvaaja: Timo Toikkanen Helena Ruhkalan motoristimatkojen upeimpina kohteina ovat jääneet mieleen Lofootit sekä kuumaiset maisemat Norjan koilliskolkassa Varangin niemimaalla. Rainer Jokinen 12 Jonkun mielestä kyseinen yhdistelmä saattaa kuulostaa moottoripyöräilyn yhteydessä oudolta, mutta itselleni se on luonteva kokonaisuus. Matka-ajo on hyvää vastapainoa työlle, nautin itsenäisyydestä, rauhasta ja matkan näennäisesti päättymättömästä etenemisestä. Tietyllä tapaa moottoripyöräily on mielentila. Kaiken ympärillä olevan aistii tarkemmin, niin auringonpaahteen ja tuoksut kuin tuulet ja sateen. Pidän moottoripyöräilyn lisäksi myös patikoinnista. Kahdessa lempiharrastuksessani onkin paljon samaa; tiettyä askeettisuutta ja luonnon lähellä olemista itsensä kanssa kilvoittelua. Ja yhteistä näille vapaa-ajan viettotavoilleni on myös se, että pitää osata pakata kaikki tarvitsemansa pieneen tilaan, Helena nauraa. Lue lisää: Koko perhe pyörien päällä Touring Finlandia MK:n pitkäaikaisen puheenjohtajan Rainer Jokisen perheessä ruokapöytäkeskustelut ja lomasuunnitelmat pyörivät useimmiten moottoripyörissä. Vaimo on vuosikymmenet tottunut istumaan Rainerin pyörän kyydissä, ja kahdesta tyttärestä nuorempi ajaa itse. Vanhempi tytär meni juuri motoristimiehen kanssa naimisiin. Nuorempi tytär päräyttää oman pyöränsä usein vanhempien mukaan moottoripyöräreissuille. Meidän ajokausi ajoittuu kesäaikaan, tällä hetkellä se riittää. Kesän aikana kilometrejä kertyy sellaiset , Rainer Jokinen kertoo. Kilometrit kertyvät sekä kotimaan teillä että ulkomailla. Esimerkiksi mökkimatkat hoituvat nekin moottoripyörällä. Joka kesä tulee kuitenkin pistäydyttyä jossain päin Eurooppaa, tänä kesänä edessä on Puola, jossa järjestetään myös TFMK:n 40-vuotisjuhlaralli sekä FIM-Rally. Meidän reissut ovat useimmiten hyvin itsenäisiä ja impulsiivisia. Lopulliset reittivalinnat tulevat kuitenkin takapenkiltä, Rainer sanailee. Meillä ei ole tapana varata edes hotelleja ennakkoon, vaan katsomme aina paikan päällä tilanteen. Kyllä yösija on aina löytynyt. 13

8 H a r j a n va r re s s a Yrittäjäesittelyssä tapaamme tällä kertaa Ave Kuutin. Laatutakuu-lehden osoitteenmuutokset A j a n k o h ta i s ta Ave Kuut opiskelee työn ohessa isännöinnin ammattitutkintoa. FrannyAwards 2012 U u d e t y r i t t ä j ä t Suomen Franchising Yhdistyksen järjestämää jokavuotista Franchisingketjujen ja -yrittäjien yhteistä vuosijuhlaa FrannyAwardsia vietettiin Helsingissä, Scandic Continentalin Ball Roomissa. Laatutakuu palkitsi Franny-patsaalla lahtelaisen OmaSiivooja-yrittäjä Päivi Leinon. Päivillä on Laatutakuu-yrittäjyyttä takanaan melkein kolme vuotta. Hän hyödyntää hyvin ketjun kehittämiä työkaluja ja osallistuu aina mahdollisuuksien mukaan koulutuksiimme. Päivillä oli jo ennen yrittäjäksi ryhtymistään monipuolinen koulutus ja kokemus puhdistuspalvelualalta. Päivi toimii alueellaan myös tutor-yrittäjänä uusille yrittäjillemme, ja on onnistunut kasvattamaan liikevaihtoaan merkittävästi. Kushtrim Misini, siivous, pääkaupunkiseutu Ari Karjalainen, siivous, Hämeenlinna Christopher Ugbah, siivous, pääkaupunkiseutu Veli Ademi, siivous, pääkaupunkiseutu Katja Nuevo & Oskari Pärssinen, siivous, pääkaupunkiseutu Sanna Mäkinen, siivous, Jyväskylä Ave Kuut, siivous, pääkaupunkiseutu Uusi logistiikkatoimittaja Pamark Shutterstock 14 Osaksi isoa perhettä Tuoreena yrittäjänä Ave Kuut arvostaa Laatutakuu-ketjun tukea. Erilaiset ihmiset ja tilanteet tuovat uusia kokemuksia ja auttavat kehittämään omaa toimintaa. Teksti Tuija Holttinen Kuva Jari Härkönen Olet melko tuore Laatutakuu-yrittäjä. Milloin aloitit? Aloitin Laatutakuu-yrittäjänä vasta tammikuun puolivälissä, mutta yrittäjä olen ollut jo melkein kaksi vuotta. Miksi ryhdyit Laatutakuu-yrittäjäksi? Halusin uusia haasteita ja kasvattaa yritystoimintaani aiemmista alihankintana tekemistäni kotisiivoustöistä. Lisäksi aloin viime syksynä opiskelemaan isännöinnin ammattitutkintoa, jolloin tarvitsin joustoa työaikoihin. Nyt voin yhdistää työn ja opiskelun: olen tarvittaessa aamupäivällä koulussa ja hoidan työt iltapäivällä. Onko Laatutakuu-yrittäjyys vastannut odotuksiasi? Todellisuus on ollut parempaa! Olen opiskellut Virossa yliopistossa liiketaloutta ja tiesinkin mitä franchiseyrittäjyys tarkoittaa. Kaikille franchiseyrittäjyys ei ehkä sovi, mutta minulle tämä on paras ja turvallinen valinta. Laatutakuulta ja muilta yrittäjiltä saatujen tuen ja kokemusten avulla on helppo toimia. Minut on otettu hyvin vastaan, ihan kun kuuluisin isoon perheeseen. Koulutukset ovat myös olleet tosi hyviä ja käytän niitä varmasti jatkossakin. Onko vastaan tullut yllätyksiä? Vain positiivisia! Se kyllä yllätti, miten hyvä tukisysteemi yrittäjille on luotu. Laatutakuu-yrittäjänä pitää kuitenkin itse muistaa kysyä ja pysyä ajan hermolla. Sekä tietenkin huolehtia siitä, että itsellä on kaikki uusimmat tiedot tarjottavista palveluista. Millaisia tulevaisuuden suunnitelmia sinulla on? Suunnittelen kovasti yritystoiminnan kasvattamista. Nyt teen kaikkeni, että saan perustason toimimaan ja pääsisin toteuttamaan kasvusuunnitelmia. Se vie tietenkin aikaa, joten on maltettava edetä yksi askel kerrallaan. Ajatuksena on kesäksi ottaa ensimmäinen työntekijä. Minulla on tosi mukavat asiakkaat, ja heidän tyytyväisyytensä on nyt minulle tärkeintä. Onneksi minulla on pitkäaikainen kokemus asiakaspalvelusta ja myyntityöstä. Kun vielä osallistun Laatutakuuketjun koulutuksiin, niin on pakko onnistua vaan. Yhteistyö Lähivakuutuksen kanssa ja Lähivakuutus ovat solmineet kumppanuussopimuksen. Osapuolet ovat räätälöineet sopivan vakuutusratkaisun Laatutakuu-yrittäjille. Lähivakuutus tarjoaa Laatutakuuyrittäjille kilpailukykyiset vakuutusmaksut ja lupaa jokaiselle Laatutakuu-yrittäjälle henkilökohtaisen yhteyshenkilön, jonka kanssa voi hoitaa sekä vakuuttamis- että korvausasiat. Henri Häyrinen valittiin uudelleen SFY:n puheenjohtajaksi Pamark on personoinut Laatutakuuyrittäjille verkkoon oman, erittäin käyttäjäystävällisen ja raikkaan verkkokaupan. Logistiikka hoidetaan Pamarkin modernista varastosta Vantaalta. Laaja tuote-valikoima mahdollistaa Laatutakuu-yrittäjien asiakkaille esimerkiksi joustavan toimistotarvikkeiden ja pehmopapereiden toimittamisen. Suomen Franchising Yhdistyksen hallitus on valinnut puheenjohtajakseen :n toimitusjohtajan Henri Häyrisen. Vaalit järjestetään joka vuosi ja hallitus valitsi Henrin uudelleen yhdistyksen puheenjohtajaksi tälle vuodelle. Suomen Franchising Yhdistys ry on perustettu vuonna 1988 ja sen tarkoituksena on mm. edistää franchisingperiaatteella toimivien yritysten toimintaa sekä edistää ja kehittää hyvää franchisingtapaa. Suomen Franchising Yhdistyksessä on 33 varsinaista jäsenketjua sekä 55 ehdokasjäsentä. Tykkää meistä Facebookissa Tule tykkäämään meistä Facebookissa niin saat tietoa ajankohtaisista asioista, Laatutakuuketjun palveluista, Laatutakuuyrittäjyydestä sekä mahdollisuuden osallistua kilpailuihin ja arvontoihin. 15

9 Palkittua työtä. Toimimme valtakunnallisesti, katso alueesi yrittäjät osoitteesta Etelä-Suomi Rajatorpantie 8 A, Vantaa Puhelin Länsi-Suomi Puutarhakatu 55, Turku Puhelin Itä-Suomi Päivärannantie 10, Kuopio Puhelin Keski-Suomi Biokatu 12, Tampere Puhelin Pohjois-Suomi Mallastie 1, Oulu Puhelin

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Haluamme palvella asiakkaitamme Espoo Catering -liikelaitos järjestää Espoon kaupungin ateriapalvelut. Palveluhenkiset alan ammattilaiset tuottavat

Lisätiedot

TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA

TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA Ruoka vaikuttaa monella tapaa toimintakykyysi: päivittäisistä toiminnoista, kotitöistä ja liikkumisesta suoriutumiseen muistiin, oppimiseen ja tarkkaavaisuuteen elämänhallintaan

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Jyrki Jalkanen PUUTARHA&Kauppa Millaisena meidät ehkä nähdään? Vihreän ympäristön tekijöitä Terveellisen ruoan tuottajina Kaupunkien inhimillistäjinä&puhdistajana

Lisätiedot

PORINOITA AJANKOHTAISISTA AIHEISTA Ryhmä 4: KIPERÄT TILANTEET ARKIPÄIVÄN OHJAUSTYÖSSÄ

PORINOITA AJANKOHTAISISTA AIHEISTA Ryhmä 4: KIPERÄT TILANTEET ARKIPÄIVÄN OHJAUSTYÖSSÄ LEARNING CAFÉ: PORINOITA AJANKOHTAISISTA AIHEISTA Ryhmä 4: KIPERÄT TILANTEET ARKIPÄIVÄN OHJAUSTYÖSSÄ KIRISTÄÄKÖ PIPO TYKYTTÄVÄTKÖ OHIMOSUONET? Tenho Jaakola Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun työpajapäivät

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

MUN MYRTSI -MOBIILISOVELLUSKOKEILU

MUN MYRTSI -MOBIILISOVELLUSKOKEILU MUN MYRTSI -MOBIILISOVELLUSKOKEILU 1.9. 30.11.2016 Alustava vastausraportti (28.11.2016) Vantaan kaupunkisuunnittelussa tehdään parhaillaan suunnitelmaa tulevaisuuden Myyrmäestä. Suunnitelmalla varmistetaan

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

KASVUN SUUNTA KYSELY

KASVUN SUUNTA KYSELY KASVUN SUUNTA KYSELY Olen tyytyväinen elämääni yrittäjänä, mutta olen tehnyt myös pitkää päivää ja nauttinut työni jättämästä jäljestä Toimitilat käy pieneksi, mutta ei tällä iällä viitsisi lainanottoa

Lisätiedot

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,

Lisätiedot

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Millainen on asiakkaan suhde luontoon; tunnistatko ekoturistin ja etnomaalaisen? 25.3.2014 Taulun Kartano

Millainen on asiakkaan suhde luontoon; tunnistatko ekoturistin ja etnomaalaisen? 25.3.2014 Taulun Kartano Millainen on asiakkaan suhde luontoon; tunnistatko ekoturistin ja etnomaalaisen? 25.3.2014 Taulun Kartano Maisemasuunnittelija Jutta Ahro MKN Maisemapalvelut Sitra 2013: Luonnonlukutaito. Luo liiketoimintaa

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Esipuhe. Esipuhe. Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu?

Esipuhe. Esipuhe. Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu? 11 Esipuhe Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu? (Nalle Puh) Paula Määtän kirjoittama Perhe asiantuntijana -teos päätyi kymmenen vuotta

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

En pysty ajattelemaan mitään muuta kuin diabetestani. Diabetes pelottaa minua. Tarvitsen enemmän apua. En tarkoita syödä niin paljon sokeria kuin syön

En pysty ajattelemaan mitään muuta kuin diabetestani. Diabetes pelottaa minua. Tarvitsen enemmän apua. En tarkoita syödä niin paljon sokeria kuin syön En tarkoita syödä niin paljon sokeria kuin syön En pysty ajattelemaan mitään muuta kuin diabetestani Tarvitsen enemmän apua Diabetes pelottaa minua Minulla on välillä tosi vaikeita hetkiä Diabetes hallitsee

Lisätiedot

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi M I K Ä O N TÄ R K E Ä Ä, KUN TO I M I N N A N M U U TO S V I E DÄ Ä N L Ä P I J O H TA M I S E N J A H E N K I LÖ S TÖ N O S A A M I S E N N Ä KÖ KU L M A

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

KESKUSTELUJA KELASSA. Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto

KESKUSTELUJA KELASSA. Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto KESKUSTELUJA KELASSA Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto Materiaalin tekijät: Teksti: Mirja Manninen Ulkoasu/muokkaus: Sari Pajarinen Piirroskuvat:

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille. Johanna Syrjänen, Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry 19.2.2014 1

Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille. Johanna Syrjänen, Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry 19.2.2014 1 Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille 19.2.2014 1 Linkki-toiminta Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry:n Murkkuneuvola hanke (RAY-rahoitus 2011-2015) Tavoitteet: 1. 12-18 vuotiaiden lasten

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

Näkökulma freetyöhön. 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1

Näkökulma freetyöhön. 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1 Näkökulma freetyöhön Tiina Komi Viestintätoimisto Hermes Ky tiina.komi@kolumbus.fi Puh. 040 5634768 Tervetuloa kotisivuilleni: www.kolumbus.fi/tiina.komi 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1 Esityksen

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Vanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla

Vanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla VANHEMPAINKYSELY 2015 Vanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla Taustakysymyksiä Lapseni on: tyttö poika Lisää seuraaville riveille koulun antama käyttäjänimi ja salasana: Käyttäjänimi:

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana

Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana Terveydenhoitajien työotteen muutos Salon terveyskeskuksessa Sofia Maleike-Ruohola Perinteinen työ terveydenhoitajalla

Lisätiedot

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä? Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

Etsivän nuorisotyön asiakkaana olleiden nuorten käsityksiä etsivästä nuorisotyöstä

Etsivän nuorisotyön asiakkaana olleiden nuorten käsityksiä etsivästä nuorisotyöstä Etsivän nuorisotyön asiakkaana olleiden nuorten käsityksiä etsivästä nuorisotyöstä Ei tarvinnut yksin muistaa tehdä kaikkea, kun oli joku sanomassa että sun pitää tehdä tuo ja tuo Pro gradu tutkimus Oulun

Lisätiedot

Puhtia hyvästä itsetunnosta

Puhtia hyvästä itsetunnosta Puhtia hyvästä itsetunnosta Kaisu Ylikoski, koulutussihteeri Kolmen vartin aiheet JAKSAMISEEN VOIMIA! LISÄÄ ITSETUNTOA! MISTÄ SAA PUHTIA? JAKSAMISEEN VOIMIA Omaishoitajan hyvinvointi Omaishoitajan on tärkeää

Lisätiedot

Minä päätin itse sitoa ankkurinköyden paikalle, johon laitetaan airot. Kun ankkuri upposi joen pohjaan ja heti

Minä päätin itse sitoa ankkurinköyden paikalle, johon laitetaan airot. Kun ankkuri upposi joen pohjaan ja heti Joki Minä asun omakotitalossa. Talo sijaitsee Kemijärven rannan lähellä. Talon ja rannan välimatka on noin 20 metriä. Tänä keväänä Kemijoen pinnan jää alkoi sulaa aikaisemmin kuin ennen. Kaiken jään sulamisen

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry Outi Rossi JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa Kuvittanut Susanna Sinivirta Fida International ry JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa, 4. painos C Outi Rossi Kuvitus Susanna Sinivirta Fida International ry Kirjapaino

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio HelsinkiMissio HelsinkiMissio on uskonnollisesti ja poliittisesti sitoutumaton sosiaalialan järjestö, joka toimii

Lisätiedot

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut.

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Lähinnä menestystä. Lähialueesi yritysten menestyksessä mukana jo 90 vuotta Pohjolan Osuuspankki on markkinajohtaja toimialueellaan henkilöasiakkaiden

Lisätiedot

Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut. Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009

Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut. Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009 Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009 Perustettu vuonna 1994 Turun toimistossa neljä konsulttia: Päivi Kalliokorpi Hilve Jokinen Mari Kanerva Tuija Vähä-Touru

Lisätiedot

Vakuutusalan asiakastyytyväisyys korkealla tasolla Yrityspuoli nousussa

Vakuutusalan asiakastyytyväisyys korkealla tasolla Yrityspuoli nousussa EPSI Rating Vakuutus 2016 Päivämäärä: 14-11-2016 Lisätietojen saamiseksi, vieraile kotisivuillamme (www.epsi-finland.org) tai ota yhteyttä Tarja Ilvonen, CEO EPSI Rating Suomi Puhelin: +358 569 1921 Sähköposti:

Lisätiedot

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien

Lisätiedot

Aluetukku LähiPuoti Remes Oy

Aluetukku LähiPuoti Remes Oy Aluetukku LähiPuoti Remes Oy Yritysten toiminta: LähiPuoti Remes Oy on perustettu 2013, Puotipuksuna Kimmo Remes. Yrityksen kotipaikka on Humppila ja toiminta-alueena Lounais-Häme ja Pirkanmaa. Valikoimissa

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata!

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! Matti tapasi uuden naapurin Jussin Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! M : Niin olet muuttanut uuteen taloon nyt. Miltä sinusta

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

PROJEKTIDOKUMENTAATIO OONA KARHUNEN

PROJEKTIDOKUMENTAATIO OONA KARHUNEN PROJEKTIDOKUMENTAATIO OONA KARHUNEN Emilia Ketola Eurajoen kristillinen opisto Avat 2015-2016 1 Projekti... 3 1.1 Asiakas ja kartoitus... 3 1.2 Asiakastapaaminen ja suunnittelu... 3 1.3 Toteutus... 5 1.4

Lisätiedot

Keinomunuaisyksikkö/Dialyysi /

Keinomunuaisyksikkö/Dialyysi / RUOKAVALIO PERITONEAALI-DIALYYSIN AIKANA Ruokavalio on osa hoitoa Ruokavalio on osa hoitoa peritoneaali - dialyysihoidon aikana ja siihen osaan Sinä voit vaikuttaa eniten. Ruokavalion tavoitteena on ylläpitää

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp. Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus

Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp. Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Näytön tehtävät: suunnittelee työtään yhteistyössä työyhteisön kanssa asiakaskohteen toiminnan, palvelukuvauksen ja työohjeiden

Lisätiedot

ETNIMU-projektin, aivoterveyttä edistävän kurssin 5.osa. Aistit.

ETNIMU-projektin, aivoterveyttä edistävän kurssin 5.osa. Aistit. ETNIMU-projektin, aivoterveyttä edistävän kurssin 5.osa Aistit. Aistien maailma Ympäristön havainnointi tapahtuu aistien välityksellä. Tarkkailemme aistien avulla jatkuvasti enemmän tai vähemmän tietoisesti

Lisätiedot

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Lauri Ihalainen Valtio Expo 7.5.2013 Kehittämisstrategian lähtökohdat TULEVAI- SUUDEN TYÖPAIKAT INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS

Lisätiedot

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua

Lisätiedot

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo

Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo 9-11.4.2010 Leirinjohtaja Työ on moniuloitteista -Nuorisotyö -Esimiestyö -Tiimityöskentely -Ortodoksinen leirityö -Yhteyshenkilö, edustaja, tukija,

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Liikuntalupaus. 2. Olla aktiivisesti mukana lapsemme liikunnassa. 3. Lisätä koko perheen yhteisiä liikuntahetkiä.

Liikuntalupaus. 2. Olla aktiivisesti mukana lapsemme liikunnassa. 3. Lisätä koko perheen yhteisiä liikuntahetkiä. Liikuntalupaus 1. Omassa pihassa, pyörätiellä, metsässä ja missä vielä meidän perhe liikkuu, polskuttelee, kiikkuu. 2. Olla aktiivisesti mukana lapsemme liikunnassa. 3. Lisätä koko perheen yhteisiä liikuntahetkiä.

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Lapsen ylivilkkaus haastaa vanhemman. Annette Kortman Suunnittelija, VTM Sosiaalityöntekijä

Lapsen ylivilkkaus haastaa vanhemman. Annette Kortman Suunnittelija, VTM Sosiaalityöntekijä Lapsen ylivilkkaus haastaa vanhemman Suunnittelija, VTM Sosiaalityöntekijä Esityksen sisältö Mitä ylivilkkaus on? Lapsen käyttäytymisen ymmärtäminen Aikalisän käyttö Kodin ulkopuoliset tilanteet Vuorovaikutus

Lisätiedot