Vesi pitää virkeänä. Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä. Tie kutsuu motoristia
|
|
- Anni Honkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 L a a t u t a k u u n s i d o s r y h m ä l e h t i 1 / Vesi pitää virkeänä Suomalaisen loma on mökkiloma Nuoret eivät pelkää riskejä Tie kutsuu motoristia
2 Kasvua ja ilosanoman levittämistä Laatutakuu-ketjun liikevaihto kasvoi jopa odotettua suuremmin vuonna Muutos ei tullut pelkästään uusien yrittäjien ketjuun liittymisen myötä. Huomattava osa lukujen parantumisesta tuli toimivien yrittäjien liikevaihdon kasvusta. Yrittäjien keskimääräisen liikevaihdon kasvu oli viime vuonna huikeat 20 prosenttia. Usein kasvu mielletään käänteisenä asiakastyytyväisyytenä. Yrittäjien hyvä liikevaihto ei kuitenkaan vaikuttanut ketjumme asiakastyytyväisyyteen laskevasti. Päinvastoin ketjun asiakastyytyväisyys nousi entisestään ja oli koko vuonna keskimäärin 4,3 (asteikolla 1 5). Tämä lienee toimialan korkeimpia lukuja. Tämä antaa meille hyvän pohjan tulevalle. Uskonkin, että Laatutakuu-ketju tulee kasvamaan myös tänä vuonna. Kasvua tukee korkean asiakastyytyväisyyden lisäksi yrittäjiemme laajentunut palveluvalikoima. Näistä työyhteisön arkea helpottavista lisäpalveluista voit lukea lisää sivulta 8. Olemme myös viime vuoden aikana rakentaneet yrittäjillemme kattavan kasvukonseptin tukipalveluineen. Konseptin avulla monet kasvuhalukkaat Laatutakuu-yrittäjät laajentavat turvallisesti toimintaansa myös uusiin asiakkaisiin. Kasvu ei kuitenkaan ole itseisarvo. Parhaimman onnistumisen- ja hyvänolontunteen saan henkilökohtaisesti, kun näen yrittäjiemme menestyvän ja nauttivan työstään palvellessaan tyytyväisiä asiakkaita. Toimialamme on jo liian pitkään kärsinyt matalista ansioista, huonosta laadusta ja työntekijöiden heikosta motivaatiosta. Tästä itse aiheutetusta noidankehästä on seurannut toimialan krooninen arvostuksen puute. Asiat voivat myös olla toisin. Tätä ilosanomaa me Laatutakuu-ketjussa levitämme. Mitä enemmän kasvamme, sitä suurempi joukko asiakkaita, yrittäjiä ja työntekijöitä pääsee siitä osalliseksi. Henri Häyrinen toimitusjohtaja Kun ynnätään yhteen jatkuvasti laajeneva joukko siivous- ja kiinteistöhuoltopalvelui ta tuottavia yrittäjiä, summaksi saadaan Laatutakuu-ketju. Laatutakuu-ketju koostuu franchising-periaatteella ympäri Suomen toimivien yrittäjien verkostosta. 1/2012 Kymmenes vuosikerta. Lehti ilmestyy kolmesti vuodessa. Julkaisija, Rajatorpantie 8 A, Vantaa, puhelin , faksi , Päätoimittaja Henri Häyrinen, Toimitusneuvosto Jarkko Autio, Henri Häyrinen, Miia Korpi ja Anu Saarinen Toimitus Legendium Oy Osoitteenmuutokset laatutakuu@laatutakuu.fi Kansikuva Matti Immonen Paino SP-Paino Oy Paperi Galerie Art Silk 130 g/m 2 ISSN Matti Immonen 3 Suomalainen kesäunelma Lomarengas toteuttaa toiveet. 6 Vesi virkistää Raikas juomavesi parantaa työhyvinvointia. 8 Laadukasta kokonaispalvelua Laatutakuu-yrittäjät ovat motivoituneita moniosaajia. 9 Rento työilmapiiri on jees Nuoriso arvostaa joustavuutta työelämässä. 10 Motoristi odottaa kevättä Matkamoottoripyöräily on monelle motoristille elämäntapa. 14 Suunnitelmissa yritystoiminnan kasvattaminen Ave Kuut viihtyy yrittäjänä. 15 Ajankohtaista Mökkiloma oman valinnan mukaan Mökkiloma järven rannalla on suomalainen kesäunelma. Saman unelman jakaa nykyisin myös moni ulkomaalainen. Lomarengas Oy välittää unelmista totta. Teksti: Minna Saano Kuvat: Matti Immonen ja Shutterstock Lomarenkaan toimistossa puhutaan mukavista asioista; lomasta, mökeistä, saunomisesta, kalastuksesta. Asiakkaille loma ja sen suunnittelu on aina iloinen asia. Tässä ilmapiirissä on mukava tehdä töitä, sanoo Lomarengas Oy:n talousja henkilöstöjohtaja Eine Homanen. Lomarengas Oy aloitti toimintansa yhdistysmuotoisena vuonna Aikojen saatossa yhdistys on muuttunut osakeyhtiöksi ja 3
3 Lomalta halutaan rauhaa vastapainoksi hektiselle arjelle. - Eine Homanen Tilanteet voivat muuttua nopeasti ja niihin pitää pystyä jollakin tavalla reagoimaan. Esimerkkinä Homanen kertoo Euroopan päällä pari vuotta sitten leijuneesta tuhkapilvestä, joka lamautti lentoliikenteen. Keski- Euroopasta lähtien ihmiset katsoivat, minne pääsee autolla lomalle. Suunta otettiin Suomeen, ja silloin lyötiin Lomarenkaassa kaikki myyntiennätykset. Perussiivouksen lisäksi voi tilata lisäpalveluita. Tasokasta siisteyttä Lomarenkaassa kiinnitetään erityistä huomiota mökkien siisteyteen. Monessa paikassa kohteen siivoaa ammattilainen. Niissä paikoissa, joissa asiakas itse siivoaa, huomaa, että siisteys on suhteellinen käsitys. Seuraava asiakas voi sitten valittaa huonosta jäljestä. Lomarenkaan Helsingin toimiston siisteyteen Homanen on ollut erittäin tyytyväinen. Laatutakuu-yrittäjä on yhdeksän vuoden ajan pitänyt paikat puhtaina, viimeiset kolme vuotta Raissa Anderson. Edellisessä toimistossamme siivoojat vaihtuivat usein, jälki oli epätasaista eikä viesti oikein kulkenut. Vaihdoin Laatutakuu Palveluihin, kun ajattelin, että yrittäjävetoisuus motivoisi parempaan siivoukseen. Taso on vastannut odotuksiani. Raissa Andersonille Lomarengas oli ensimmäinen paikka, jossa hän aloitti Laatutakuu-yrittäjänä. Toimin Virossa kiinteistöyrittäjänä ja halusin jatkaa yritystoimintaa Suomessa. Nyt minulla on kaksi työntekijää, joista toinen siivoaa Lomarenkaassa. Itse käyn säännöllisesti tarkistamassa työn jäljen. Andersonin mukaan toimistosiivous Suomessa on melko vaativaa. Taso on korkea ja tarkkana täytyy olla. Toimistoissa on paljon papereita, laitteita ja johtoja, mikä tekee niistä haasteellisia siivottavia. Ammattitaitonsa tueksi Andersson on käynyt Laatutakuu Palveluiden järjestämiä kursseja, viimeksi hän on suorittanut Yrittäjätutkinnon. Omille työntekijöilleni aion myös hankkia lisäkoulutusta Laatutakuu Palveluista. Monipuolista palvelua Perussiivouksen lisäksi Andersonilta voi tilata lisäpalveluita. Tarjoan kaikkea, mitä asiakas tarvitsee. Pesemme ikkunoita, kalusteita, mattoja, lattioita ja hankimme tarvittaessa saippuat ja hygieniapaperit. Viime keväänä Anderson teki Lomarenkaalle suursiivouksen. Oli tosi kätevää, kun minun ei tarvinnut tulla viikonloppuna avaamaan ovia, kun tuttu ja luotettava yrittäjä oli asialla. Kaiken kaikkiaan on kätevää, että Laatutakuu-yrittäjältä saa kokonaispalvelun, kaiken mitä siivouksen saralla tarvitsemme, Homanen kiittelee. Lomarengas ei omista mökkejä, vaan välittää vuokramökkejä suomalaisille ja ulkomaisille asiakkailleen. nykyisin Lomarengas Oy on viisi yritystä käsittävä konserni. Toimialana on vuokramökkien välitys. Meillä on vuokrattavaa mökkiä eri puolilla Suomea. Itse emme omista yhtään mökkiä, vaan harjoitamme majoituspalveluiden komissiokauppaa, Homanen kertoo. 4 Raissa Andersson on hoitanut Lomarenkaan Helsingin toimiston siivouksen jo kolme vuotta. Lomalla laiskotellaan arkitöistä Perinteinen mökki, jossa vesi kannetaan kaivosta, astiat tiskataan käsin ja pihan perällä seisoo ulkohuussi, alkaa olla mennyttä aikaa. Nykymökeiltä vaaditaan melkeinpä korkeampaa tasoa kuin omalta kodilta. Ihmiset ovat tulleet vaativiksi; kun lähdetään lomalle, ei haluta tehdä mitään arkitöitä. Mutta aina on joukossa niitäkin, jotka haluavat lomailla ekomökissä, kertoo Homanen. Lomalta halutaan ennen kaikkea rauhaa vastapainoksi kiireiselle ja hektiselle arjelle. Sitä hakevat Suomesta myös ulkomaiset mökinvuokraajat, joita Lomarenkaan asiakkaista on 30 prosenttia. Venäläiset ovat meille tällä hetkellä suurin asiakasryhmä sekä kävijä- että euromäärältään. He lomailevat ympäri vuoden ja ovat tuoneet meille uuden markkinan, joulunjälkeisen sesongin. Mökkilomalle Suomeen tulee paljon myös saksalaisia ja muita keskieurooppalaisia. Suomi koetaan turvalliseksi maaksi, jossa järjestelmät toimivat ja palvelut ovat laadukkaita. Puhdas luonto ja neljä vuoden aikaa ovat valttejamme. Kuten millä muullakin alalla tahansa, täytyy lomabisneksessäkin seurata aikaa tai mieluummin olla pari askelta edellä. 5
4 Vettä työpäivän lomaan Yritysten henkilöstön työhyvinvoinnista halutaan pitää entistä parempaa huolta. Pieni investointi työntekijöiden hyvinvointiin on hankkia työpaikalle juomavesiautomaatti. Vesi pitää virkeänä. Olen tästä uudesta, hiilihapollista lähdevettä tarjoavasta tuotteestamme todella innostunut, sanoo Eden Springs Oy Finlandin maajohtaja Perttu Laitsaari. Ihmiset aika hyvin tietävät vedenjuomisen olevan tärkeää, mutta eivät sitten käytännössä muista juoda tarpeeksi, sanoo Laitsaari. Veden juominen on yksinkertainen tapa pitää vireyttä yllä ja lisätä työhyvinvointia. Ja virkeä työntekijähän on yritykselle parempi kuin nuutunut, naurahtaa Laitsaari. 6 VESI elämän eliksiiri Kaikki elintoimintomme ovat riippuvaisia vedestä. Kun juomme päivittäin riittävästi vettä, tunnemme itsemme virkeiksi ja voimme välttää monia terveysongelmia. Teksti Minna Saano Kuvat Eden Springs ja Shutterstock Yleissuositus on, että vettä pitäisi päivän mittaan nauttia noin 1,5 litraa. Fyysisessä työssä, urheiltaessa tai helteellä veden kulutus kehossa kasvaa, ja silloin sen saantiakin on lisättävä. Vettä kannattaa juoda tasaisesti pitkin päivää aterioiden välissä, lasillinen tai kaksi kerrallaan. Ruoan yhteydessä sen sijaan riittää lasillinen, jotta vatsahapot eivät laimenisi ja proteiinien pilkkoutuminen vaikeutuisi. Vettä pitäisi normaalioloissa nauttia niin, ettei janontunnetta synny lainkaan. Jos jano yllättää, on keho jo kuivunut. Haittoja ja vaivoja Veden puute voi aiheuttaa vaikeaa haittaa elintoiminnoille. Jos elimistö on kuiva, kiristyvät lihakset, nivelpintojen välissä ei ole tarpeeksi nestettä, jänteiden venyvyys ja yleinen liikkuvuus kehossa kärsii. Seurauksena voi olla tuki- ja liikuntaelinten vaivoja, kireyttä kehossa sekä selkä-, hartia- ja niskakipuja. Usein väsymys häviää juomalla vettä. Aivot tarvitsevat paljon vettä. Ajatustoiminnot, tunteet, vireystila, jaksaminen ja tarkkaavaisuus ovat suoraan riippuvaisia vesitasapainosta. Jos aivoilta puuttuu vettä, toimivat ne kuin sumussa, vireystila kärsii, tulee muistikatkoksia, jopa masennusoireita. Usein väsymys häviää juomalla vettä. Veden vähäinen saanti voi aiheuttaa päänsärkyä. Etenkin migreeniin taipuvaisilla voi nestevaje johtaa orastavan päänsäryn migreeniksi. Ilman riittävää määrää vettä ei myöskään suolisto toimi kunnolla. Oireina voi olla vatsavaivoja ja ummetusta. Eloisa ja elastinen iho tarvitsee myös sisäistä kosteutta. Veden puutteesta iho kuivuu ja ryppyyntyy helposti. Riittämätön veden juonti altistaa painoongelmille. Kun ihminen tuntee olevansa nälkäinen, saattaakin hänellä todellisuudessa olla jano. Usein nälän ja janontunteen välillä on vain häilyvä raja. Nälkään kannattaakin juoda ensin vettä ja katsoa, mitä siitä seuraa. Vettä kohtuudella Mikä tahansa aine on vaarallista, jos sitä on kehossa liikaa. Niin myös vesi. 3 4 litran juominen päivän aikana normaalioloissa alkaa olla liikaa. Ylenmääräisestä veden juonnista voi seurauksena olla vaarallinen vesipöhö aivoissa tai sydämen toimintahäiriöitä. Kun muistaa kohtuuden, mutta huolehtii riittävästä veden juomisesta, on oman hyvinvoinnin eteen tehty aika paljon. Asiantuntijana on haastateltu DCkiropraktikko, ravintoasiantuntija Jarkko Kausea. Virkistävää raikkautta ja lisäenergiaa Eden Springs Oy Finland on Suomen johtava yritysten juomavesiratkaisujen palveluntarjoaja. Haluamme palveluillamme tuottaa hyvinvointia ja energiaa työpaikoille. Valikoimissamme on lähdevesiautomaatteja, vesijohtoverkkoon liitettäviä automaatteja sekä uutuutena kahviautomaatteja. Juomavesiautomaattien etu hanaveteen verrattuna on, että ne tarjoavat veden raikkaana ja viileänä. Kun vesiautomaatti sijoitetaan lähelle työpistettä, se muistuttaa tehokkaasti veden juomisesta. Eden Springsin lähdevesi on puhdasta suomalaista vettä, joka pullotetaan Etelä-Pohjanmaalla, Karijoella. Kun asiakas valitsee lähdevesiautomaatin, arvioidaan toimipaikan veden kulutus. Sen jälkeen jakelujärjestelmä huolehtii automaattisesti vesivaraston täydennyksestä niin, ettei vesi pääse loppumaan, kertoo Laitsaari toimitusten vaivattomuudesta. Eden Springsin kahviautomaattivalikoima täydentää vesiratkaisuja. Kahvi on perinteisesti kuulunut työpaikoille, ja nyt tarjoamme paikoilleen jämähtäneelle kahvialalle uuden, varteenotettavan haastajan, lupaa Laitsaari. Yhteistyötä Laatutakuun kanssa Eden Springs on vuoden alusta aloittanut yhteistyön Laatutakuu-yrittäjien kanssa. Yrittäjillä on mahdollisuus tarjota omille asiakkailleen Eden Springsin juomavesi- ja kahviautomaattipalveluita. Kiinnostuneihin otamme yhteyttä ja kerromme tarkemmin tarjonnastamme. Eri vaihtoehdoista voi kysyä myös Laatutakuu-yrittäjältä, sanoo Laitsaari. 7
5 Kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinen tuntee työelämän sukupolvierot. A s i a n t u n t i j a Luotettavat ammattilaiset, laadukkaat palvelut Nuori haluaa joustoa Nuorelle tärkeitä asioita työelämässä ovat joustavuus, rentous ja mahdollisuus kehittymiseen. teksti Marjaana Suutarinen Kuva Ikon Images/Getty Images 8 Hyvä siivous ja kiinteistönhuolto ovat tekijästä kiinni. Kun asialla on osaava ja motivoitunut yrittäjä, työt sujuvat ja asioista on helppo sopia ilman välikäsiä. Teksti Minna Saano Kuvat Laatutakuu Laatutakuun OmaSiivooja- ja OmaTalonmies-yrittäjät ovat koulutettuja alan ammattilaisia. He toimivat itsenäisinä yrittäjinä ja ovat siksi motivoituneita työstään ja asiakassuhteistaan. Vaikka Laatutakuu-yrittäjät toimivat itsenäisesti, eivät he toimi yksin. Taustalla on - Franchisingkeskuksen tuki, josta yrittäjä saa apua ja neuvoja niitä tarvitessaan. Ketju järjestää yrittäjille laaja-alaista ja jatkuvaa koulutusta. Kaikki yrittäjiksi ryhtyvät suorittavat käsikirjakoulutuksen, jossa perehdytään Laatutakuu-yrittäjänä toimimiseen Laatutakuu-konseptin mukaisesti. Erityinen paino koulutuksessa on laadukkaassa asiakaspalvelussa. Yrittäjällä on tukenaan myös laaja verkosto muita Laatutakuuyrittäjiä, joiden avulla järjestyvät muun muassa lomasijaisuudet. Tarkka rekrytointi Laatutakuu-yrittäjiksi haluavat valitaan monivaiheisen ja perusteellisen valintaprosessin kautta. Hakijat haastatellaan useaan kertaan ja heidän sopivuutensa alalle varmistetaan. Hakuprosessissa kiinnitetään huomiota palveluammattiin sopivaan persoonallisuuteen ja oikeaan asenteeseen. Näin varmistetaan, että jokainen OmaSiivooja ja OmaTalonmies on omalla alallaan. Asiakaslähtöistä kiinteistöhuoltoa OmaTalonmies-yrittäjät toimivat pienyrittäjinä, ja siksi heille sopivimpia asiakkaita ovat pienet ja keskisuuret taloyhtiöt sekä liikekiinteistöt. Hoidettavat kiinteistöt sijaitsevat lähellä toisiaan ja OmaTalonmies onkin nopeasti paikalla, kun häntä tarvitaan. Kun tekijä ja toimitusjohtaja ovat sama henkilö, on asioista helppo sopia. Viesti kulkee ilman välikäsiä. OmaTalonmies on niin lähellä vanhanajan talonmiestä, kuin se ny- kyään on mahdollista, sanoo aluepäällikkö Jarkko Autio Franchisingkeskuksesta. Monipuoliset siivouspalvelut OmaSiivooja-yrittäjät tarjoavat siivouspalveluja yli 50 paikkakunnalla. He huolehtivat toimistojen, kauppojen, varastojen ja vastaavien yksiköiden siisteydestä. OmaSiivojan kanssa viestit kulkevat viipymättä ja palaute tavoittaa tekijän heti. Perussiivouksen lisäksi tarjolla on useita lisäpalveluita keittiölaitteiden puhdistuksesta lattioiden vahaukseen ja saunatilojen pesuun. OmaSiivooja voi huolehtia tulostuspisteen varustuksesta hankkimalla sinne värikasetit ja kopiopaperit. Tai hänen kauttaan voi tilata keittiöön toimitettuna kahvit, teet, maidot ja sokerit, tai tarvittavat hygieniapaperit ja saippuat. Kaikenlaisista lisäpalveluista kannattaa neuvotella ja jättää käytännön toiminnot OmaSiivojan huoleksi. Itse voi sitten keskittyä ydinosaamiseen, kehottaa Franchisingkeskuksen aluepäällikkö Anu Saarinen. Kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinen Johtamistaidon Opistosta on selvittänyt pörssiyhtiöiden johtajien käsityksiä sukupolvieroista työelämässä. Uutena asiana tuli esiin se, että nuori haluaa tietää, miten työ räätälöidään hänelle sopivaksi. Nuorta kiinnostaa, miten työ vastaa hänen omia tarpeita ja miksi kannattaa olla töissä juuri tässä työpaikassa. Myös uraja kehittymismahdollisuudet ovat nuorelle tärkeitä. Miten nuori käyttäytyy työelämässä? Nuoret kaipaavat rentoa työilmapiiriä. He saattavat käyttäytyvät arvaamattomastikin, mikä voi ainakin osittain johtua siitä, ettei nuori tunne riittävästi vastuitaan ja oikeuksiaan. Esimerkiksi työaikojen noudattaminen voi olla ihan hakusessa. Tämän vuoksi perehdytyksessä tulee kertoa perusasiat: miten vuosiloma kertyy, milloin ja miten palkka maksetaan, mitkä ovat sairauspoissaolokäytännöt, mitä kaikkea työterveyshuollon palveluihin kuuluu, miten työskennellään terveellisesti ja turvallisesti ja miten meillä ylipäätään toimitaan - mitkä ovat siis työyhteisömme pelisäännöt. Nuoren mielestä työajan pitää olla joustava, mutta toisaalta hän on valmis itsekin venymään. Kaikilla toimialoilla tähän ei ole mahdollisuutta, mikä saattaa johtaa törmäyksiin. Nuori haluaa vapautta ja päästä itse vaikuttamaan siihen, miten työ tehdään. Hän on sitoutunut työhönsä, mutta haluaa toisaalta erottaa selkeästi työ- ja vapaa-ajan. Toimialasta riippumatta nuori kaipaa haasteita ja etenemismahdollisuuksia. Hän pitää työyhteisöllisyydestä, jossa työasioista jutellaan, ja jossa valmennus toimii. Toisin kuin ehkä luulemme, nuori haluaa tehdä töitä kokeneempien kanssa oppiakseen näiltä. Vanhemmilla on enemmän ennakkoluuloja nuoria kohtaan kuin toisinpäin. Millaiset arvot ovat nuorille tärkeitä? Eettiset arvot eli kestävä kehitys ja ympäristöarvot koetaan tärkeiksi eli esimerkiksi se, miten ympäristöasiat on huomioitu materiaalien ja raaka-aineiden valinnassa. Myös työilmapiiristä ollaan kiinnostuneita. Nuori saattaa vaatia jo rekrytoinnin yhteydessä viimeisen henkilöstötutkimuksen tulokset nähtäväkseen. Työnantajakuva on niin ikään tärkeä. Työnantajaa kiinnostaa, jos sitä on kuultu kehuttavan. Miten nuoret saadaan sitoutumaan työhönsä? Esimiehenä pitää osata ottaa valmentava, rento ote. Nuori arvostaa tiimityötä, ja hänen tulee päästä käyttämään osaamistaan. Palkka on nuorellekin tärkeä, vaikka joskus luullaan toisin. Nuorikin tarvitsee palkitsemista ja tunnustusta tekemisistään. Palkitseminen voi olla myös vaikkapa vapaapäivä tai pari. Mitä nuoret odottavat esimiehiltä ja johtajilta? Nuoret arvostavat esimiestä, joka kannustaa, on läsnä, tulee juttelemaan ja antaa rakentavaa palautetta. Norsuunluutornissa asuva johtaja koetaan etäiseksi ja ei-välittäväksi. Tutkimuksessa ilmeni, että esimies tarvitsee vuorovaikutus-, valmennus-, urasuunnittelu, it- ja sometaitoja. Nuori haluaa kouluttaa itseään, mutta hän ei välttämättä tunne kaikkia väyliä. Tähän hän odottaa esimiehiltä ja hr-yksiköltä tukea. Miten nuoret suhtautuvat yrittäjyyteen? Nuoret uskaltavat ottaa riskejä. He eivät lähde yrittäjyyteen rahan ansaitsemisen mielessä vaan hakevat mielekästä tekemistä. Jos se johtaa yrittäjyyteen, asia koetaan tuplahyväksi. 9
6 Matkamotoristin tie vie eteenpäin Tie vie matkamotoristia. Yksi viihtyy samanhenkisten ihmisten kanssa ryhmäreissuilla, toinen haluaa ajaa yksin. Molemmat odottavat mielenkiinnolla seuraavan mutkan takaa esiin tulevaa maisemaa. Teksti Tuija Holttinen Kuvat Matti Immonen ja Shutterstock Moottoripyöräily on elämänasenne ja matkapyöräily on sen kehittynein aste. Touring Finlandian perustajajäsen ja kunniapuheenjohtaja Oiva Nuutinen vuonna
7 Matkamotoristeja yhdistää rakkaus moottoripyöriin ja matkailuun. Juuri siksi heillä on oma kerhonsa, Touring Finlandia MK, joka on alusta pitäen keskittynyt nimenomaan matkamoottoripyöräilyyn; sen edistämiseen ja sen parissa harrastamiseen. Varsinainen kimmoke kerhon perustamiselle vuonna 1972 oli halu osallistua FIM Rallyyn, johon pystyi ilmoittautumaan vain Suomen Moottoriliiton jäsenkerhona. Tämä kansainvälisen moottoriurheiluliiton vuosittain järjestämä motoristitapahtuma kerää tuhansia motoristeja yhteen. Rallynimestä huolimatta kysymys on enemmän kultturellista tapahtumasta kuin ajamalla kisaamisesta. Kohteessa tutustutaan yhdessäolon ohella myös kyseisen alueen kulttuuriin ja nähtävyyksiin. FIM Rallyssä kilpailut perustuvat määriin. Tapahtumassa kisataan kerhoittain muun muassa siitä, millä kerholla on eniten osallistuvia naisia tai mistä kerhosta on eniten osallistujia. Jälkimmäisen kisan TFMK on ainoana kerhona maailmassa voittanut useita kertoja, kertoo kerhon tiedottamisesta vastaava Helena Ruhkala ylpeänä. Ja muistakin sarjoista on kerhotilan hyllyillä kiitettävä määrä pokaaleja. Koulutuksia ja kokoontumisia Reissujen ja kokoontumisten lisäksi kerhon keskeinen rooli on edistää matkamoottoripyöräilyä. Kerhoa perustettaessa 70-luvulla haluttiin irrottautua aiemmasta `pärinäpoikakulttuurista` muun muassa ajoturvallisuuteen liittyviä asioita ja järjestäytynyttä moottoripyöräkerhotoimintaa kehittämällä. Matkamotoristit tunnetaankin valistuneina ja vastuullisina ajajina, Helena Ruhkala sanoo. Vastuullisuudesta kertoo myös se, että Liikenneturvan jäsenjärjestönä koulutamme omia kouluttajia ja järjestämme esimerkiksi ennakoivan ajon koulutuksia ja rata-ajoharjoittelua jäsenillemme. Kevät tuo ajokelit Kun kevät etenee, motoristin on yhä vaikeampaa pysytellä pois pyöränsä lähettyviltä. Katse tähyää sekä taivaalle että maan pintaan. Joko tiet ovat sen verran sulana, että ajamaan pääsee? Eivät kai pilvet enteile enää räntää? Pienet lumipälvet pelloilla eivät haittaa, tien päälle lähdetään heti kun keli suinkin sen sallii. Toki on myös heitä, jotka ajavat ympäri vuoden, mutta normaalisti ajokausi alkaa kun lumet sulavat. Tänä keväänä kerhon ensimmäinen ajoretki suuntautuu Viroon toukokuun lopulla. Yhteisenä ajokauden päätöksenä puolestaan kokoonnutaan syksyllä Ähtäriin. Hyvä vastapaino työlle Helena Ruhkala toteaa jokaisen matkamotoristin vastaavan omalla tavallaan kysymykseen, mikä moottoripyöräilyssä kiehtoo. Minä nautin matkamoottoripyöräilyyn liittyvästä rauhasta ja luonnon läheisyydestä. Laivakyytiä aasialaisittain, kuvaaja: Bengt Haikola Tankkaushetki Lähi-Idässä, kuvaaja: Bengt Haikola Varsinkin Itä-Euroopan maissa 70-luvulla kuljettaessa pyörille yritettiin aina löytää turvallinen yösija. Usein se löytyi hotellin aulasta, kuvaaja: Timo Toikkanen Helena Ruhkalan motoristimatkojen upeimpina kohteina ovat jääneet mieleen Lofootit sekä kuumaiset maisemat Norjan koilliskolkassa Varangin niemimaalla. Rainer Jokinen 12 Jonkun mielestä kyseinen yhdistelmä saattaa kuulostaa moottoripyöräilyn yhteydessä oudolta, mutta itselleni se on luonteva kokonaisuus. Matka-ajo on hyvää vastapainoa työlle, nautin itsenäisyydestä, rauhasta ja matkan näennäisesti päättymättömästä etenemisestä. Tietyllä tapaa moottoripyöräily on mielentila. Kaiken ympärillä olevan aistii tarkemmin, niin auringonpaahteen ja tuoksut kuin tuulet ja sateen. Pidän moottoripyöräilyn lisäksi myös patikoinnista. Kahdessa lempiharrastuksessani onkin paljon samaa; tiettyä askeettisuutta ja luonnon lähellä olemista itsensä kanssa kilvoittelua. Ja yhteistä näille vapaa-ajan viettotavoilleni on myös se, että pitää osata pakata kaikki tarvitsemansa pieneen tilaan, Helena nauraa. Lue lisää: Koko perhe pyörien päällä Touring Finlandia MK:n pitkäaikaisen puheenjohtajan Rainer Jokisen perheessä ruokapöytäkeskustelut ja lomasuunnitelmat pyörivät useimmiten moottoripyörissä. Vaimo on vuosikymmenet tottunut istumaan Rainerin pyörän kyydissä, ja kahdesta tyttärestä nuorempi ajaa itse. Vanhempi tytär meni juuri motoristimiehen kanssa naimisiin. Nuorempi tytär päräyttää oman pyöränsä usein vanhempien mukaan moottoripyöräreissuille. Meidän ajokausi ajoittuu kesäaikaan, tällä hetkellä se riittää. Kesän aikana kilometrejä kertyy sellaiset , Rainer Jokinen kertoo. Kilometrit kertyvät sekä kotimaan teillä että ulkomailla. Esimerkiksi mökkimatkat hoituvat nekin moottoripyörällä. Joka kesä tulee kuitenkin pistäydyttyä jossain päin Eurooppaa, tänä kesänä edessä on Puola, jossa järjestetään myös TFMK:n 40-vuotisjuhlaralli sekä FIM-Rally. Meidän reissut ovat useimmiten hyvin itsenäisiä ja impulsiivisia. Lopulliset reittivalinnat tulevat kuitenkin takapenkiltä, Rainer sanailee. Meillä ei ole tapana varata edes hotelleja ennakkoon, vaan katsomme aina paikan päällä tilanteen. Kyllä yösija on aina löytynyt. 13
8 H a r j a n va r re s s a Yrittäjäesittelyssä tapaamme tällä kertaa Ave Kuutin. Laatutakuu-lehden osoitteenmuutokset laatutakuu@laatutakuu.fi A j a n k o h ta i s ta Ave Kuut opiskelee työn ohessa isännöinnin ammattitutkintoa. FrannyAwards 2012 U u d e t y r i t t ä j ä t Suomen Franchising Yhdistyksen järjestämää jokavuotista Franchisingketjujen ja -yrittäjien yhteistä vuosijuhlaa FrannyAwardsia vietettiin Helsingissä, Scandic Continentalin Ball Roomissa. Laatutakuu palkitsi Franny-patsaalla lahtelaisen OmaSiivooja-yrittäjä Päivi Leinon. Päivillä on Laatutakuu-yrittäjyyttä takanaan melkein kolme vuotta. Hän hyödyntää hyvin ketjun kehittämiä työkaluja ja osallistuu aina mahdollisuuksien mukaan koulutuksiimme. Päivillä oli jo ennen yrittäjäksi ryhtymistään monipuolinen koulutus ja kokemus puhdistuspalvelualalta. Päivi toimii alueellaan myös tutor-yrittäjänä uusille yrittäjillemme, ja on onnistunut kasvattamaan liikevaihtoaan merkittävästi. Kushtrim Misini, siivous, pääkaupunkiseutu Ari Karjalainen, siivous, Hämeenlinna Christopher Ugbah, siivous, pääkaupunkiseutu Veli Ademi, siivous, pääkaupunkiseutu Katja Nuevo & Oskari Pärssinen, siivous, pääkaupunkiseutu Sanna Mäkinen, siivous, Jyväskylä Ave Kuut, siivous, pääkaupunkiseutu Uusi logistiikkatoimittaja Pamark Shutterstock 14 Osaksi isoa perhettä Tuoreena yrittäjänä Ave Kuut arvostaa Laatutakuu-ketjun tukea. Erilaiset ihmiset ja tilanteet tuovat uusia kokemuksia ja auttavat kehittämään omaa toimintaa. Teksti Tuija Holttinen Kuva Jari Härkönen Olet melko tuore Laatutakuu-yrittäjä. Milloin aloitit? Aloitin Laatutakuu-yrittäjänä vasta tammikuun puolivälissä, mutta yrittäjä olen ollut jo melkein kaksi vuotta. Miksi ryhdyit Laatutakuu-yrittäjäksi? Halusin uusia haasteita ja kasvattaa yritystoimintaani aiemmista alihankintana tekemistäni kotisiivoustöistä. Lisäksi aloin viime syksynä opiskelemaan isännöinnin ammattitutkintoa, jolloin tarvitsin joustoa työaikoihin. Nyt voin yhdistää työn ja opiskelun: olen tarvittaessa aamupäivällä koulussa ja hoidan työt iltapäivällä. Onko Laatutakuu-yrittäjyys vastannut odotuksiasi? Todellisuus on ollut parempaa! Olen opiskellut Virossa yliopistossa liiketaloutta ja tiesinkin mitä franchiseyrittäjyys tarkoittaa. Kaikille franchiseyrittäjyys ei ehkä sovi, mutta minulle tämä on paras ja turvallinen valinta. Laatutakuulta ja muilta yrittäjiltä saatujen tuen ja kokemusten avulla on helppo toimia. Minut on otettu hyvin vastaan, ihan kun kuuluisin isoon perheeseen. Koulutukset ovat myös olleet tosi hyviä ja käytän niitä varmasti jatkossakin. Onko vastaan tullut yllätyksiä? Vain positiivisia! Se kyllä yllätti, miten hyvä tukisysteemi yrittäjille on luotu. Laatutakuu-yrittäjänä pitää kuitenkin itse muistaa kysyä ja pysyä ajan hermolla. Sekä tietenkin huolehtia siitä, että itsellä on kaikki uusimmat tiedot tarjottavista palveluista. Millaisia tulevaisuuden suunnitelmia sinulla on? Suunnittelen kovasti yritystoiminnan kasvattamista. Nyt teen kaikkeni, että saan perustason toimimaan ja pääsisin toteuttamaan kasvusuunnitelmia. Se vie tietenkin aikaa, joten on maltettava edetä yksi askel kerrallaan. Ajatuksena on kesäksi ottaa ensimmäinen työntekijä. Minulla on tosi mukavat asiakkaat, ja heidän tyytyväisyytensä on nyt minulle tärkeintä. Onneksi minulla on pitkäaikainen kokemus asiakaspalvelusta ja myyntityöstä. Kun vielä osallistun Laatutakuuketjun koulutuksiin, niin on pakko onnistua vaan. Yhteistyö Lähivakuutuksen kanssa ja Lähivakuutus ovat solmineet kumppanuussopimuksen. Osapuolet ovat räätälöineet sopivan vakuutusratkaisun Laatutakuu-yrittäjille. Lähivakuutus tarjoaa Laatutakuuyrittäjille kilpailukykyiset vakuutusmaksut ja lupaa jokaiselle Laatutakuu-yrittäjälle henkilökohtaisen yhteyshenkilön, jonka kanssa voi hoitaa sekä vakuuttamis- että korvausasiat. Henri Häyrinen valittiin uudelleen SFY:n puheenjohtajaksi Pamark on personoinut Laatutakuuyrittäjille verkkoon oman, erittäin käyttäjäystävällisen ja raikkaan verkkokaupan. Logistiikka hoidetaan Pamarkin modernista varastosta Vantaalta. Laaja tuote-valikoima mahdollistaa Laatutakuu-yrittäjien asiakkaille esimerkiksi joustavan toimistotarvikkeiden ja pehmopapereiden toimittamisen. Suomen Franchising Yhdistyksen hallitus on valinnut puheenjohtajakseen :n toimitusjohtajan Henri Häyrisen. Vaalit järjestetään joka vuosi ja hallitus valitsi Henrin uudelleen yhdistyksen puheenjohtajaksi tälle vuodelle. Suomen Franchising Yhdistys ry on perustettu vuonna 1988 ja sen tarkoituksena on mm. edistää franchisingperiaatteella toimivien yritysten toimintaa sekä edistää ja kehittää hyvää franchisingtapaa. Suomen Franchising Yhdistyksessä on 33 varsinaista jäsenketjua sekä 55 ehdokasjäsentä. Tykkää meistä Facebookissa Tule tykkäämään meistä Facebookissa niin saat tietoa ajankohtaisista asioista, Laatutakuuketjun palveluista, Laatutakuuyrittäjyydestä sekä mahdollisuuden osallistua kilpailuihin ja arvontoihin. 15
9 Palkittua työtä. Toimimme valtakunnallisesti, katso alueesi yrittäjät osoitteesta Etelä-Suomi Rajatorpantie 8 A, Vantaa Puhelin Länsi-Suomi Puutarhakatu 55, Turku Puhelin Itä-Suomi Päivärannantie 10, Kuopio Puhelin Keski-Suomi Biokatu 12, Tampere Puhelin Pohjois-Suomi Mallastie 1, Oulu Puhelin
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotYRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotUusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha
Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo
LisätiedotAamu- ja iltapäivätoiminnan kysely
Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely Ryhmän ehdot: : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu- ja iltapäivätoiminnan ryhmässä lapsenne on mukana) : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu-
LisätiedotTTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011
ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
Lisätiedot-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?
Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotPreesens, imperfekti ja perfekti
Preesens, imperfekti ja perfekti ennen nyt Neljä vuotta sitten olin töissä tehtaassa. Nyt minä olen lähihoitaja. r Olen työskennellyt sairaalassa jo kaksi vuotta. J Joo, kävin toissapäivänä. Sinun tukka
LisätiedotPerhekoti Touhukallio Oy
Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio on osakeyhtiö, jonka ainoana osakkeenomistajana on yrityksen perustaja Sari Pölönen. Perhekoti Touhukallio on perustettu tammikuussa 2001. Perhekodin toiminta
LisätiedotTyökaarityökalulla tuloksia
Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotKaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas
Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotMINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle
MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin
LisätiedotHenkilöasiakkaiden palvelut
Henkilöasiakkaiden palvelut Helena Räisänen Työllisyyssuunnittelija Rantasalmen kunta/työelämäpalvelut/toimintatalo Oskari 040 161 5045, helena.raisanen@rantasalmi.fi Yhteiskunnallista taustaa Suomessa
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotNuori Mieli Työssä. S-ryhmätasoinen nuorten työntekijöiden hyvän työelämän kehittämisohjelma Sanna-Mari Myllynen, työhyvinvointijohtaja, S-ryhmä
Nuori Mieli Työssä S-ryhmätasoinen nuorten työntekijöiden hyvän työelämän kehittämisohjelma Sanna-Mari Myllynen, työhyvinvointijohtaja, S-ryhmä Nuori Mieli Työssä- ohjelma tavoittelee nuorten työelämän
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012
Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain
LisätiedotNuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen
Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu
LisätiedotMyynnin Pyöreä Pöytä
Myynnin Pyöreä Pöytä Myynnin Arvostus Suomessa Havaintoja selvityksestä keväällä 2009 Petteri Laine, Customer Centric Selling Finland Petteri.laine@customercentric.fi 050 3229107 Sisältö Miksi Myynnin
LisätiedotKun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää
Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotKoululaisten oma yhteiskunta
Koululaisten oma yhteiskunta Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ry Nuorelle tietoa ja positiivisia kokemuksia työelämästä Nuorille työelämä-, yrittäjyys- ja talousvalmiuksia Työelämäyhteistyö osaksi suomalaista
LisätiedotSinivalkoinen jalanjälki. Kampanjatutkimus
Sinivalkoinen jalanjälki Kampanjatutkimus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää 1. Mitkä tekijät vaikuttavat kuluttajien ostopäätöksiin? 2. Mikä on suomalaisuuden merkitys ostopäätöksissä? 3. Mikä on suomalaisten
LisätiedotReilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa
Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto
LisätiedotMUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014
MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 Mun talous -hanke teetti toukokuussa 2014 kyselyn porilaisilla toisen asteen opiskelijoilla (vuonna -96 syntyneille). Kyselyyn vastasi sata
LisätiedotNuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014
Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.
Lisätiedot- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä
- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä Ihmissuhteet Tulevaisuuden tavoitteet ja toiveet Sosiaaliset tilanteet Elämäntilanteen selvittämisen ympyrä Ihmissuhteet Tulevaisuuden tavoitteet ja toiveet Nimesi:
LisätiedotTEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!
TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.
LisätiedotÅbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU
Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.
LisätiedotTyöllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi
Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset 2013 23.1.2014 Emma Salmi Vastaajien taustatiedot 1/2 Yhteensä 48 vastaajaa Vastaajista miehiä 46% ja naisia 54% Vastanneet valmistuneet seuraavista oppilaitoksista:
LisätiedotAjatuksia henkilökohtaisesta avusta
Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014
LisätiedotDialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
LisätiedotMarkkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy
Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy + Toimiala: Rakentaminen ja remontointi Yritys: Tampereen Rakennustiimi Oy Olemme saaneet Fonectalta selkeää näyttöä
LisätiedotINNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul
INNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul 1 Salla Saarinen Radical Soul Oy Osaava ja kokenut järjestöasiantuntija ja mukaansatempaava kouluttaja
LisätiedotTyöhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset
Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa
LisätiedotU N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti
Raha HYVÄ RUOKA Söit aamulla kunnon aamupalan ja koulussakin oli hyvää ruokaa. Raha -1 E HUVTA MKÄÄN Oikein mikään ei huvita. Miksi en saa mitään aikaiseksi? Raha RKAS SUKULANEN Sori, etten oo pitänyt
LisätiedotTyöelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo
Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotSuomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi
Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2013 yhdistys vietti 25-juhlavuotta teemalla 1000 uutta yritystä
LisätiedotViremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza
Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Medical- brändien taustalla vuodesta 1994 Innokas Medical Oy 20 000 Perustettu Oulussa vuonna 1994
Lisätiedot28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen
28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?
LisätiedotMoniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset
Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu
LisätiedotINTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan
INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut
LisätiedotPoolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE
Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin
LisätiedotHomCare FINLAND SIISTIÄ! SIISTIÄ! Yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä
Yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä Parempi elämä helposti! Toteuta itseäsi ja unelmiasi HomCare- jälleenmyyjänä. Tervetuloa! HomCare Finland Oy HomCare Finland Oy on 30 vuoden ajan parantanut suomalaisten
LisätiedotIsännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus
Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2010 17.2.2011 Toteutus: 11-12/2010 Vastaajia yhteensä 9783 Tutkimuksen toteutus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Esityksen sisältö: Tiivistelmä s. 3-12 Numeeriset
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotMetsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot
Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden
LisätiedotAsiakaspalvelu remonttiin
Asiakaspalvelu remonttiin Metso lentoon asiakaspalveluhanke pääkirjaston lainauspalveluissa Tampereen kaupunginkirjasto Metso lainauspalvelut Anu Virtanen 1 Hankkeen lähtökohdat ja perustiedot Kulttuuri-
LisätiedotTyöpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta
LisätiedotLukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011
Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus
LisätiedotYRITTÄJYYSPOLKU. Nuorten työllisyyspalvelut
YRITTÄJYYSPOLKU Lahden nuorisopalvelut Nuorten työllisyyspalvelut Matti Martikainen Lappeenrannan teknillinen yliopisto LUT Lahti Tuija Oikarinen Yrittäjyyden ja työn murros - Yrittäjyys mahdollisuutena
LisätiedotANOPPI NAIMATON SORMUS LAPSETON KIHLOISSA KOTI UUSPERHE VANHEMMAT PARISKUNTA PUOLISO NAMISISSA SINKKU AVIOLIITOSSA VAIMO SUURPERHE
Sanasto ja lämmittely Perhe-alias YKSIN ISOÄITI ERONNUT RASKAANA SINKKU ANOPPI NAIMATON SORMUS LAPSETON KIHLOISSA KOTI UUSPERHE VANHEMMAT PARISKUNTA PUOLISO NAMISISSA SINKKU AVIOLIITOSSA VAIMO SUURPERHE
LisätiedotTestaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotVuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute
Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:
LisätiedotTOIMINTAA RUUAN VOIMALLA
TOIMINTAA RUUAN VOIMALLA Ruoka vaikuttaa monella tapaa toimintakykyysi: päivittäisistä toiminnoista, kotitöistä ja liikkumisesta suoriutumiseen muistiin, oppimiseen ja tarkkaavaisuuteen elämänhallintaan
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotTyönantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?
Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan
LisätiedotYritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät
Yritysten kasvun suunta 2018 Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrityksen toimipaikkakunta (N=528) Joku muu, mikä? Vaala Utajärvi Tyrnävä Taivalkoski Siikalatva Siikajoki Raahe Pyhäntä Pyhäjärvi Pyhäjoki Pudasjärvi
LisätiedotObjektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.
Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).
LisätiedotAINA KANNATTAA YRITTÄÄ
AINA KANNATTAA YRITTÄÄ www.yrittajat.fi futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com AINA KANNATTAA YRITTÄÄ ohjeita esityksen pitäjälle futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com
LisätiedotEROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina
EROKUMPPANIT Nalleperhe Karhulan tarina Avuksi vanhempien eron käsittelyyn lapsen kanssa Ulla Sauvola 1 ALKUSANAT Tämä kirja on tarkoitettu avuksi silloin, kun vanhemmat eroavat ja asiasta halutaan keskustella
Lisätiedot3. Arvot luovat perustan
3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat
LisätiedotTyönantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotHelsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015
Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa
LisätiedotMiten minä voisin ansaita rahaa
Miten minä voisin ansaita rahaa Aloitetaan vaikka sillä että kerron mitä osaan ja harrastan. Harrastan uintia, pianonsoittoa, kuorolaulua, tanssia ja tykkään myös piirtää paljon. Osaan myös askarrella
LisätiedotVisio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1
Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä
LisätiedotTET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin
TET työelämä tutuksi Juniori kohtaa seniorin Työelämä tutuksi TET eli työelämään tutustuminen on yläasteen ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. Sen
LisätiedotTulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään
Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu
LisätiedotKlikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!
Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen
Lisätiedot