Puheenkin johtajuudesta. Aleksis Kiven päivänä 2015 Kimmo Mustonen

Transkriptio

1 Puheenkin johtajuudesta Aleksis Kiven päivänä 2015 Kimmo Mustonen

2 Aleksis Kivi: Oravan laulu Makeasti oravainen Makaa sammalhuoneessansa; Sinnepä ei Hallin hammas Eikä metsämiehen ansa Ehtineet milloinkaan. Kammiostaan korkeasta Katselee hän mailman piirii, Taisteloa allans monta; Havu-oksan rauhan-viiri Päällänsä liepoittaa.

3 Johtamiskokemuksia Kennelliiton hallituksen varapuheenjohtaja Borderterrierikerhon puheenjohtaja Ulkomuototuomarien varapuheenjohtaja näyttelytoimikuntien puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja Laajasalon peruskoulun rehtori kasvatustieteen maisteri, luokanopettaja, johtamisen erikoisammattitutkinto (JET) opiskelijajärjestöjen, oppilaskuntien puheenjohtaja

4 Johtamisen määrittelyä Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa.

5 Porinatuokio Mikä on puheenjohtajan tärkein tehtävä?

6 Yhdistyslaki kertoo: 6 LUKU Yhdistyksen hallinto 35 Hallitus Yhdistyksellä on oltava hallitus, johon kuuluu vähintään kolme jäsentä. Hallituksen on lain ja sääntöjen sekä yhdistyksen päätösten mukaan huolellisesti hoidettava yhdistyksen asioita. Hallituksen on huolehdittava siitä, että yhdistyksen kirjanpito on lainmukainen ja varainhoito on luotettavalla tavalla järjestetty. Hallitus edustaa yhdistystä. Hallituksella on oltava puheenjohtaja. Puheenjohtaja ei saa olla vajaavaltainen. Hallituksen muiden jäsenten on oltava 15 vuotta täyttäneitä. Konkurssissa oleva ei voi olla hallituksen jäsenenä. Hallituksen puheenjohtajalla on oltava asuinpaikka Suomessa, jollei Patentti- ja rekisterihallitus myönnä lupaa poiketa tästä.

7 Yhdistyslaki kertoo 36 Yhdistyksen nimenkirjoittajat Hallituksen puheenjohtajalla on oikeus kirjoittaa yhdistyksen nimi, jollei tätä oikeutta ole rajoitettu jäljempänä 3 momentissa tarkoitetuin tavoin. Yhdistyksen säännöissä voidaan määrätä, että oikeus yhdistyksen nimen kirjoittamiseen on lisäksi: 1) yhdellä tai useammalla hallituksen jäsenellä; 2) asemansa perusteella muulla henkilöllä; tai 3) henkilöllä, jolla on siihen hallituksen erikseen antama henkilökohtainen oikeus.

8 Yhdistyslaki kertoo Vajaavaltainen tai konkurssissa oleva ei voi edustaa yhdistystä eikä toimia sen nimenkirjoittajana. Oikeutta yhdistyksen nimen kirjoittamiseen voidaan säännöissä rajoittaa niin, että kahdella tai useammalla henkilöllä on vain yhdessä oikeus kirjoittaa yhdistyksen nimi. Muuta rajoitusta ei saa merkitä yhdistysrekisteriin. Yhdistyksen allekirjoituksessa tulee olla yhdistyksen nimi ja nimenkirjoittajan tai nimenkirjoittajien omakätinen allekirjoitus. Haaste ja muu tiedoksianto katsotaan yhdistykselle toimitetuksi, kun se on annettu tiedoksi henkilölle, jolla on oikeus yksin tai yhdessä toisen kanssa kirjoittaa yhdistyksen nimi.

9 Puheenjohtaja Puheenjohtajalla ei periaatteessa ole sen enempää valtaa kuin muillakaan hallituksen jäsenillä. Tehtävään kuuluu valta ja velvollisuus johtaa puhetta hallituksen kokouksessa. Usein puheenjohtajalle kuuluu myös oikeus kutsua yhdistyksen kokous koolle sekä nimenkirjoitusoikeus yksin tai yhdessä jonkun kanssa.

10 Vetää hallituksen virallista työskentelyä Kutsuu hallituksen kokoukset koolle. Valmistelee esityslistat. Johtaa puhetta hallituksen kokouksissa. Valvoo päätösten toimeenpanoa. Pitää huolen, että pöytäkirjat kirjoitetaan ja allekirjoitetaan.

11 Vastaa toiminnan kokonaisuudesta On ajan tasalla siitä, mitä milloinkin ollaan tekemässä ja mitä pitäisi tehdä. Tietää, mitä kukin hallituksen jäsen omalla vastuualuellaan tekee. Katsoo tulevaisuuteen ja ennakoi, mihin pitäisi valmistautua. Seuraa toimintasuunnitelmaa ja talousarviota. Arvottaa: mikä on kullakin hetkellä yhdistykselle tärkeintä, mikä toisarvoista millä on kiire ja millä ei.

12 Johtaa yhdistyksen kehittämistä Vastaa tulevan toiminnan suunnittelusta. Johtaa toimintatapojen kehittämistä. Tuntee yhdistyksen lähihistorian - mutta rohkenee kyseenalaistaa?

13 Vastaa hallituksen toiminnasta ja hengestä Seuraa, onko hallituksen työnjako toimiva ja tasapuolinen. Valvoo, että yhteisistä pelisäännöistä pidetään kiinni. Huolehtii, että yhdistyksessä on avoin ilmapiiri ja mahdollisuus palautetta hyvässä yhteishengessä. Hidastaa tarvittaessa vauhtia. Innostaa hallituslaisia ja toimihenkilöitä toimimaan.

14 Porinatuokio Millainen on hyvä puheenjohtaja?

15 Johtamisesta Johtaminen tapahtuu prosessissa tekojen, toimenpiteiden ja tapahtumien sarjassa. Johtamisen prosessi jaetaan usein kolmeen erilaiseen osaprosessiin, joita ovat: suunnittelu toimeenpano ja valvonta.

16 Johtamisesta Johtamisen tärkein väline on organisaatio ja sen puitteissa toteutuva työnjako ja yhteistoiminta. Johtaminen on tulosten tekemistä ihmisten kanssa ja avulla. Ihmiset ovat johdettavassa organisaatiossa. Organisaatio on tavoitteellinen, työnjakoon perustuva yhteistoimintajärjestelmä. Organisaatio syntyy, kun sovitaan yhteisestä tavoitteesta, työnjaosta ja yhteistoiminnasta.

17 Johtamisesta Suunnittelun, toimeenpanon ja valvonnan prosessi on sisällöltään jatkuvasti muuttuva. Tavoiteltava hyvä johtamisprosessi kiteytetään usein yhteen lauseeseen: Tehdään oikeita asioita ja tehdään oikein.

18 Porinatuokio Mikä vapaaehtoistoiminnan johtamisessa on erityistä?

19 Johtaja on parhaimmillaan, kun ihmiset tuskin huomaavat hänen olemassaoloaan. Kun hänen työnsä on tehty ja tavoite saavutettu, he sanovat, että teimme sen itse. Filosofi Laozi ( ekr.)

20 Valmentava johtaminen: Ristikangas & Ristikangas Valmentava johtaminen on kokonaisvaltainen tapa olla, vaikuttaa toisiin ja tulla vaikutetuksi. Se on arvostavaa, osallistavaa ja tavoitteellista yhteistoimintaa, jossa yksilöiden potentiaali vapautuu ryhmän ja organisaation käyttöön. Ryhmän potentiaali tukee vastavuoroisesti yksilöiden voimaantumista. Valmentava johtajuus perustuu luottamukseen ja se kuuluu kaikille.

21 Valmentava johtaminen: Ristikangas & Ristikangas Fokus hetkessä Fokus toisessa Fokus erilaisuudessa Fokus luottamuksessa Fokus yhdessä tekemisessä

22 Aleksis Kivi: Oravan laulu Mikä elo onnellinen Keinuvassa kehtolinnass! Siellä kiikkuu oravainen Armaan kuusen äitinrinnass : Metsolan kantele soi! Siellä torkkuu heiluhäntä Akkunalla pienoisella, Linnut laulain taivaan alla Saattaa hänen iltasella Unien Kultalaan.