Lauri Tapola. Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Lauri Tapola. Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO"

Noora Mäkinen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Lauri Tapola Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO

2 Työkokemus o Yli 20 vuotta IT-alalla. o Valtion hallinnossa 10 vuotta. o Teollisuudessa (UPM) 13 vuotta. Paperiteollisuuden tuotantojärjestelmät ja kansainväliset projektit. o Työelämän IT-koulutusta 8 vuotta. o Opettajakokemusta 1 vuosi. o Vapaa-ajalla lasten urheiluvalmennusta n. 10 vuotta.

3 Opetus- ja valmennusideani o Haluan koko ajan uusia haasteita. o Uskon tekemällä oppimiseen, olen opettanut ja aion tulevaisuudessakin opettaa monenlaisia ryhmiä. o Maailma on pallo, myös monet asiat kuten oppiminen, ovat pyöreitä. Asioita pitää tarkastella monelta kantilta, jos haluaa hallita niitä. o Melkein kaikista asioista löytyy jotain hyvää, etsi se ja löydä motivaatio. o Kaikkein tehokkainta opetus on urheilussa, ammennan parhaiden urheiluvalmentajien oppeja itselleni.

4 Opetusmenetelmäni o Tekemällä oppii parhaiten o Paljon harjoituksia. o Sosiaalinen oppiminen o Opitaan yhdessä toinen toisiltamme. o Konstruktiivinen oppiminen o Uudet opittavat asiat rakentuvat vanhojen jo opittujen asioiden päälle. o Flow, motivaatio, tavoitteet ja tunteet o Kaikille oikeantasoista opetusta.

5 Jukka Jalosta mukaellen o Kaikissa menestyvissä organisaatioissa on korkea vaatimustaso. o -> Tavoite tarpeeksi korkealle. o Olet sitä mitä jatkuvasti teet. Erinomaisuus on tapa, ei yksittäinen teko. o Yhteishenki, yhteistyökyky, vuorovaikutus, luottamus, vastuu, itseohjautuvuus, positiivisuus, palaute, kärsivällisyys. o Onni on ahkeran seuralainen. o Valmentava johtaminen.

6 Valmentava johtaminen o Valmentaja antaa johdettaville työn tavoitteet ja valmentaa johdettavia parhaisiin suorituksiin ja oman osaamisen kehittämiseen. o Valmentaja antaa palautetta ja ohjeita. o Johdettavia kannustetaan kehittämään omia ratkaisuja suorituksensa parantamiseen. o Yksilö ja yhteisöt saavat ottaa vastuuta omasta tehtävästään ja sen kehittämisestä sekä osaamisensa kehittämisestä. o Yksilön ja yhteisöjen on kyettävä johtamaan omaa työtään ja huolehtimaan tavoitteiden saavuttamisesta. o Yksilö ja yhteisöt antavat palautetta opetuksesta, harjoitustöistä, tavoitteiden saavuttamisesta ja keskustelevat niistä.

7 Kehittyminen koripallovalmentaja Henrik Dettmannia mukaellen. o Kehittyminen on voittamista tärkeämpää. o Mahdolliset voitot (suuret saavutukset) ansaitaan vain pitkäaikaisen kehittymisen seurauksena. o Yhdessä kehittyminen on yksilön kehitystä tärkeämpää- yksin et pärjää suuressa maailmassa kovin pitkälle. o Jokainen tilanne on omanlaisensa, eikä tilanteita voi ratkaista yhden koon ideoilla. o Aito ihmisen kunnioittaminen ja korkea tavoitetaso eivät ole toistensa vastakohtia vaan saman asian kaksi puolta. o Arvot, etiikka ja identiteetti eivät ole mitään pehmusteita tulosurheilun ympärillä vaan kovaa ydintä, jonka varaan menestys ja voitot rakentuvat. Valmentaminen on äärimmäistä ihmisenä olemista.

8 Juhani Tammista mukaellen. o Juhani Tamminen osaa kiteyttää olennaisia asioita yhdellä lauseella, näitä käytän aina tarvittaessa. o Back to basics. o Art of coach. o Keep it simple KISS o Ei paska pöyhimällä parane. o Four passes break any defence. o "TEHDÄÄN TYÖÖTÄ!! o Individual effort.

9 Tavoitteeni koluttamisessa ja valmentamisessa. o Palaute jonka saan on enimmäkseen positiivista. oopitaan olennaiset asiat! oiloinen ja luottamuksellinen tunnelma. oflow kantaa.

10 Loppukommentit. o Kehittyminen on tärkeää. - Maailma muuttuu, muutu sinäkin. o Tavoitteita pitää olla, työllä (kuten matkallakin) pitää olla päämäärä. o Tehtäviä pitää olla paljon, niiden pitää olla kehittäviä, mielenkiintoisia ja sopivan haastavia. o Kaikkien pitää kyetä opiskelemaan omaan tahtiin, mutta tarvittaessa myös yhdessä yhteistyö kannattaa aina. o Viljellään huumoria, huumorin kukka on kaunis kukka. Sitä on vaikea kasvattaa, mutta kannattaa yrittää. Sen avulla avataan kaikki henkiset lukot!

Samankaltaiset tiedostot

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä Poimintoja mietittäväksi Juha Ristilä 16.4.2013 1. poiminta: Y-sukupolvi 2. poiminta: Työelämä odottaa koulutukselta 3. poiminta: Uusi opettaja 4. poiminta: Ammatillisen opettajan osaaminen 5. poiminta: