Hakuaika päättyy: kello (Belgian aikaa). 1. Avoin toimi: väliaikainen toimihenkilö AD11 AD Tehtävät:

Transkriptio

1 ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA nro AD/T/01/17 YKSI YKSIKÖNPÄÄLLIKÖN toimi Euroopan talous- ja sosiaalikomitean ryhmä I:n (työnantajat) sihteeristössä Julkaistaan EU:n muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan c kohdan mukaisesti. Hakuaika päättyy: kello (Belgian aikaa). 1. Avoin toimi: väliaikainen toimihenkilö AD11 AD12 Työnantajat-ryhmän ryhmäsihteerin (yksikönpäällikön) toimi täytetään ottamalla palvelukseen väliaikainen toimihenkilö (toistaiseksi voimassa oleva sopimus, EU:n muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan c kohta). 2. Tehtävät: Yksikönpäällikkö (ryhmäsihteeri) johtaa ryhmän puheenjohtajan alaisuudessa ETSK:n ryhmä I:n (työnantajat) sihteeristöä. Yksikönpäällikölle kuuluvat seuraavat tehtävät: työohjelmien ja toimintasuunnitelmien määritteleminen, kehitteleminen, suunnitteleminen ja toteuttaminen, avustaminen poliittisia tavoitteita ja toimintaohjelmaa koskevassa työskentelyssä ryhmän työohjelman ja poliittisten painopisteiden täysimääräisen täytäntöönpanon varmistaminen huolehtiminen kaikista palveluista, joita ryhmän sihteeristö tarjoaa jäsenille näiden avustamiseksi tehtäviensä hoidossa yhdeksästä henkilöstön jäsenestä koostuvan sihteeristön henkilöstöasioiden ja taloushallinnon hoitaminen ja koordinointi ryhmä I:n sihteeristön käyttämien budjettikohtien hallinnointi ryhmän ja yksikön toiminnan suunnittelu ja hallinnointi, mukaan luettuina ryhmän tukemat tapahtumat (seminaarit, konferenssit, kuulemistilaisuudet ja muut suhdetoimintatapahtumat) myös ETSK:n tilojen ulkopuolella, suhdetoiminnan koordinointi ryhmä I:lle läheisten kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden kanssa ryhmän puheenjohtajan ja työnantajat-ryhmän päätöksentekijöiden avustaminen ryhmän toimintalinjoissa vahvistettujen päämäärien ja tavoitteiden saavuttamisessa kaikkien asiaankuuluvien hallinnollisten koordinointitehtävien suorittaminen ja/tai koordinoiminen, esimerkiksi ETSK:n muiden ryhmien, komitean erityisjaostojen ja muiden toimielinten konsultoiminen, sekä suhdetoiminnan koordinoiminen ja kehittäminen ulkopuolisten osallistujien kanssa tarvittaessa ryhmän toiminnan esittely sisäisesti ja ulkoisesti vahvan verkoston ylläpitäminen ryhmän kuuden keskeisen kumppaniorganisaation kanssa.

2 Organisaatiomme: Työnantajat-ryhmään kuuluu 117 ETSK:n jäsentä, jotka edustavat työnantajien ja liike-elämän etuja ETSK:ssa. Ryhmän sihteeristö koostuu yhdeksästä henkilöstön jäsenestä, jotka työskentelevät suoraan ryhmän jäsenten, puheenjohtajan ja työvaliokunnan kanssa yksikönpäällikön (ryhmäsihteerin) koordinoinnin ja valvonnan alaisina ja raportoivat työstään puheenjohtajalle. Annamme poliittista ja logistista tukea, jota jäsenemme tarvitsevat voidakseen toimia ETSK:ssa kaikilla niillä politiikanaloilla, joilla komitean edellytetään antavan neuvoja EU:n toimielimille. Näitä ovat mm. sisämarkkinat, liikenne, energia, ulkosuhteet, maatalous, ympäristö, koheesiopolitiikka, talous- ja rahapolitiikka ja ilmastonmuutos. Lisätietoa ETSK:n verkkosivuilla osoitteessa Tarjoamme: mukavan, dynaamisen työympäristön, jossa arvostetaan oma-aloitteisuutta, joustavuutta ja yhteishenkeä mahdollisuuden työskennellä yksikössä, joka osallistuu suoraan ETSK:n työssä ja virallisessa tehtävässä keskeiseen poliittiseen toimintaan mahdollisuuksia sisäiseen ammatilliseen koulutukseen sekä joustavat työajat. 3. Pätevyys ja osaaminen: a/ Kelpoisuusehdot: Hakijan tulee täyttää seuraavat ehdot: Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet 1. Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. Hakija voi osoittaa, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. Hakijoita kehotetaan ottamaan huomioon henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa asetetut rajoitukset, jotka koskevat ulkopuolista toimintaa, julkisen tehtävän hoitamista ja eturistiriitoja (henkilöstösääntöjen 11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla, joita sovelletaan analogisesti väliaikaisiin toimihenkilöihin). Hakijalla on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen. 2 Hakijalla on vähintään neljän vuoden yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus 3 ja todistuksen saamisen jälkeen vähintään viidentoista vuoden työkokemus Valitun hakijan on ennen nimitystä esitettävä viranomaisen todistus, jonka mukaan rikosrekisterissä ei ole häntä koskevia merkintöjä. Valitun hakijan tulee ennen nimitystä käydä terveystarkastuksessa EU:n työterveyshuollossa, joka vahvistaa hakijan täyttävän Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimukset (terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen). Huomioon otetaan vain EU:n jäsenvaltioissa myönnetyt todistukset ja todistukset, joista on saatu EU:n jäsenvaltioiden viranomaisten myöntämä vastaavuustodistus.

3 b/ Valintaperusteet: Jos hakija täyttää kohdassa 3 a luetellut kelpoisuusehdot, hakemus arvioidaan seuraavien valintaperusteiden valossa: Pakolliset vaatimukset: vähintään viidentoista vuoden työkokemus toimeen kuuluviin työtehtäviin liittyvältä alalta. Vähintään viisi vuotta tästä työkokemuksesta on oltava johtotehtävistä. yhden Euroopan unionin (EU) virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito. Toiminnallisista syistä vaatimuksena on joka tapauksessa erinomainen englannin ja ranskan kielen suullinen ja kirjallinen taito. Muiden EU:n virallisten kielten osaamista pidetään ansiona. Muut vaatimukset: Yliopistotutkintoa oikeustieteen, taloustieteen, valtiotieteiden tai kansainvälisten suhteiden alalta pidetään vahvana ansiona. Alaan liittyvää työkokemusta yrittäjiä ja työnantajia edustavissa kansalaisyhteiskunnan järjestöissä tai kauppakamareissa, jotka ovat työnantajat-ryhmän kumppaneita, tai kokemusta niihin liittyvästä työstä pidetään vahvana ansiona. Yliopistotason opintojen suorittamista vähintään kahdessa EU:n jäsenvaltiossa pidetään ansiona. kokemus tai käsitys työskentelystä EU:n toimielimissä, kokemus EU:n poliittisista tai institutionaalisista neuvotteluista ja ehdotuksista EU:n toimielinten toimialojen ja toimintatapojen hyvä tuntemus ja erityisesti ETSK:n roolin tunteminen Euroopan unionin toimielinrakenteessa Työnantajat-ryhmän, sille ETSK:ssa kuuluvan roolin ja sen tärkeimpien vastuualojen tuntemista pidetään ansiona. yleisimpien tietoteknisten sovellusten (Microsoft Office Outlook) hallitseminen erinomaiset analysointi- ja päätöksentekotaidot, myös kyky määrittää painopisteitä kyky priorisoida ja hallita monitahoisia aiheita oma-aloitteisuus ja hyvä arviointikyky vahvat neuvottelutaidot erinomaiset organisointi- ja viestintätaidot (suullinen ja kirjallinen viestintä) todennettu kyky käsitellä arkaluonteisia asioita hienotunteisesti, erinomaiset diplomaattiset taidot kyky työskennellä tehokkaasti monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä yhteistyökyky ja kyky johtaa pientä ryhmää, erinomaiset sosiaaliset taidot. 4. Sopimusehdot lyhyesti: Tarjoamme Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan c kohdan mukaisen väliaikaisen työsopimuksen, joka on voimassa toistaiseksi. Sopimukseen sisältyy yhdeksän kuukauden koeaika. Väliaikainen toimihenkilö otetaan palvelukseen palkkaluokkaan AD11 tai AD12. Hallinto määrittää palkkaluokan työkokemuksen perusteella asiaa koskevien sääntöjen mukaisesti 4. Palkan suuruus riippuu hakijan yksilöllisestä tilanteesta ja perhetilanteesta. Peruspalkka on tällä hetkellä 9 729,43 euroa palkkaluokan AD11 tasolla 1 ja ,23 euroa palkkaluokan AD12 tasolla 1. Palkasta pidätetään Euroopan unionille suoritettava vero, eikä siitä pidätetä kansallisia veroja. 4 Palkkaluokan AD11 tasoon 2 vaaditaan 15 vuoden työkokemus ja palkkaluokan AD12 tasoon 2 vaaditaan 18 vuoden työkokemus.

4 Yksilöllisestä perhetilanteesta ja lähtöpaikasta riippuen valittu hakija voi olla oikeutettu ulkomaankorvaukseen ja perhe-etuuksiin. ETSK maksaa muuttokustannukset ja asettautumiskorvauksen, joka vastaa yhden tai kahden kuukauden peruspalkkaa perhetilanteesta riippuen. Henkilöstö maksaa eläkevakuutusmaksuja EU:n eläkevakuutusjärjestelmään (jonka maksamaan eläkkeeseen he ovat oikeutettuja 10 palvelusvuoden jälkeen) sekä sosiaali- ja työttömyysvakuutusmaksuja. Henkilöstö kuuluu EU:n yhteisen sairausvakuutusjärjestelmän piiriin. Lisätietoja sopimusehdoista ja työoloista on henkilöstösäännöissä ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa: Asemapaikkana on Bryssel. 5. Hakeminen: 1. Tähän toimeen hakevien tulee täyttää sähköinen hakulomake ( ja liittää siihen seuraavat englannin- tai ranskankieliset asiakirjat: hakemuskirje Europass-mallin 5 mukainen ansioluettelo. Puutteelliset hakemukset hylätään, eikä niitä oteta käsittelyyn. 2. Esivalinnan läpäisseiltä hakijoilta pyydetään hakulomakkeessa ilmoitettujen tietojen vahvistamiseksi mm. seuraavat todistusasiakirjat: henkilötodistuksen tai passin jäljennös jäljennökset korkea-asteen tutkinnoista ja todistuksista jäljennökset työtodistuksista, joissa ilmoitetaan selvästi työtehtävien luonne ja kesto todistukset kielitaidosta, ellei kielitaitoa ole selvästi merkitty yliopistotutkintoihin, tai, jos todistuksia ei ole, yksityiskohtainen selostus kyseisellä kielellä kielitaidon hankkimisesta EU:n virkamiehiltä virallinen asiakirja, josta ilmenee urakehitys ja nykyinen palkkaluokka. Valituksi tullutta hakijaa pyydetään myöhemmin esittämään kaikkien vaadittujen asiakirjojen alkuperäiskappaleet. 3. Muiden kuin englannin- tai ranskankielisten todistusasiakirjojen jäljennöksiin on liitettävä tiivistelmä jommallakummalla näistä kielistä. 4. Hakemusten viimeinen jättöpäivä on 20. maaliskuuta 2017 kello (Belgian aikaa). ETSK ei ota huomioon tämän päivämäärän ja kellonajan jälkeen saapuneita hakemuksia. Hakijoille ei suositella hakemuksen toimittamista viimeisenä päivänä, sillä internetliikenteen ruuhkautuminen tai internetyhteyden häiriö voi hankaloittaa hakemuksen jättämistä. ETSK:ta ei voida saattaa vastuuseen myöhästymisestä, joka johtuu tällaisista vaikeuksista. 5

5 6. Valintamenettely: 1. Valintalautakunta arvioi hakemukset ja laatii hakuilmoituksessa (ks. kohta 3) määriteltyjä kelpoisuusehtoja ja valintaperusteita soveltaen luettelon menettelyyn kelpuutettavista hakijoista. Tämän jälkeen valintalautakunta valitsee ennalta vahvistettujen kriteerien perusteella ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten toimen kuvauksessa mainittuja tehtäviä. Lautakunta tekee päätöksensä hakulomakkeessa (pätevyys ja työkokemus), ansioluettelossa ja hakemuskirjeessä esitettyjen tietojen perusteella. Kelpoisuusehtojen ja valintaperusteiden on täytyttävä hakemusten viimeiseen jättöpäivään mennessä. 2. Jos menettelyn jossakin vaiheessa käy ilmi, että hakemuksessa esitettyjen tietojen todentamiseksi ei ole esitetty todistusasiakirjoja tai että hakija ei täytä kaikkia tässä hakuilmoituksessa esitettyjä vaatimuksia, hakemus mitätöidään. 3. Edeltävästä vaiheesta jatkoon päässeet hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa heitä arvioidaan ja verrataan tässä ilmoituksessa vaaditun pätevyyden, työkokemuksen, taitojen ja osaamisen perusteella. 4. Hakijat, joiden katsotaan haastattelun jälkeen täyttävän parhaiten toimen hoitamiseen tarvittavat edellytykset, kutsutaan osallistumaan arviointikeskusvaiheeseen. 5. Haastattelut on tarkoitus pitää huhti-toukokuussa 2017 ETSK:n tiloissa Brysselissä 6, ja toimi täytetään vuoden 2017 puoliväliin mennessä, jotta valittu hakija ehtii työskennellä jonkin aikaa yhdessä nykyisen yksikönpäällikön kanssa. 7. Huomautuksia: Hakijat eivät saa missään tilanteessa pyrkiä ottamaan yhteyttä valintalautakunnan jäseniin suoraan tai välillisesti. Nimittävällä viranomaisella tai viranomaisella, jolla on toimivalta tehdä työsopimuksia, on oikeus sulkea näin toiminut hakija hakumenettelyn ulkopuolelle. ETSK pitää arvossa monimuotoisuutta. Pyrimme siihen, että ETSK:ssa on tasapuolisesti eri sukupuolten edustajia, kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisia ja kaikkien Euroopan unionin virallisten kielten puhujia. Sovellamme yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa, jossa ei ole sijaa sukupuoleen, vammaisuuteen, rotuun, poliittiseen tai uskonnolliseen vakaumukseen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvalle syrjinnälle. ETSK on sitoutunut suojelemaan ympäristöä. Yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/ artiklan 3 kohdan mukaisesti vastaanottaja käsittelee henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on toimitettu. (allekirjoitus) Georges Dassis ETSK:n puheenjohtaja 6 Hakijoille, jotka eivät ole Brysselissä haastattelun ajankohtana, tarjotaan mahdollisuutta videokonferenssi- tai Skypehaastatteluun.