Kiinnostuksenilmaisupyyntö. Johtava media- ja lehdistöneuvonantaja. (Yksi väliaikaisen henkilöstön toimi, AD13-AD14)

Transkriptio

1 Kiinnostuksenilmaisupyyntö Johtava media- ja lehdistöneuvonantaja (Yksi väliaikaisen henkilöstön toimi, AD13-AD14) EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unionin ulkoinen tarkastaja. Vuonna 1977 perustettu tilintarkastustuomioistuin on yksi EU:n seitsemästä toimielimestä. Tilintarkastustuomioistuin sijaitsee Luxemburgissa. Siellä työskentelee tarkastus-, tuki- tai hallintotehtävissä noin 900 henkilöä, jotka edustavat kaikkia EU:n kansallisuuksia. Tilintarkastustuomioistuin on kollegion muodossa toimiva elin, jolla on 28 jäsentä, yksi jokaisesta EU:n jäsenvaltiosta. Tarkastajamme tarkastavat, että EU:n tilinpito on kunnossa, että EU soveltaa varainhoitosääntöjään oikein ja että EU:n toimintapolitiikat ja ohjelmat saavuttavat asetetut tavoitteet ja tuottavat vastinetta varoille. Tilintarkastustuomioistuin osallistuu työllään EU:n varainhoidon parantamiseen ja edistää tilivelvollisuutta ja avoimuutta. Varoitamme riskeistä, hankimme varmuuden, tuomme esiin puutteita ja saavutuksia sekä opastamme EU:n päätöksentekijöitä ja lainsäätäjiä. Esitämme huomautuksemme ja suosituksemme Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle ja kansallisille hallituksille ja parlamenteille sekä suurelle yleisölle. Tilintarkastustuomioistuin on julkinen laitos, jonka velvollisuutena on olla tiedotusvälineiden tavoitettavissa. Tiedotusvälineiden osoittama kiinnostus myös todennäköisesti lisää tilintarkastustuomioistuimen tarkastustyön vaikutusta ja sen mahdollisuuksia tavoittaa suuri yleisö. Toimivat suhteet tiedotusvälineisiin ovat täten ensisijaisen tärkeitä. MITÄ TARJOAMME? Olemme päättäneet vahvistaa viestintävalmiuksiamme. Tätä silmällä pitäen julkaisemme kiinnostuksenilmaisupyynnön, joka koskee johtavan media- ja lehdistöneuvonantajan tehtävää tilintarkastustuomioistuimen presidentin alaisella osastolla. Neuvonantajan tehtävänä on tukea toimillaan tilintarkastustuomioistuimen julkaisujen ja asiantuntemuksen edistämistä. Neuvonantaja myös edistää ammattimaisella tavalla tilintarkastustuomioistuimen suhteita tiedotusvälineisiin, jotta ne saisivat paremman käsityksen sen 12, rue Alcide De Gasperi - L-1615 Luxembourg P Sähköposti name.surname@eca.europa.eu eca.europa.eu

2 työstä. Tehtäviin kuuluu myös tilintarkastustuomioistuimen tarkastuskertomusten ja katsausten medianäkyvyyden lisääminen. Johtavan media- ja lehdistöneuvonantajan olisi pyrittävä tähän luomalla yhteyksiä Brysselissä ja Strasbourgissa toimiviin toimittajiin ja ylläpitämällä näitä suhteita. Tehtävään valittavalle hakijalle tarjotaan hallintovirkamiesten tehtäväryhmään kuuluvaa, Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan b kohdassa tarkoitettua väliaikaista sopimusta, jonka kesto on neljä vuotta. Sopimus voidaan tarvittaessa uusia enintään kahden vuoden ajaksi. Sopimukseen sisältyy yhdeksän kuukauden koeaika. Tehtävään valittava hakija palkataan relevantista työkokemuksesta riippuen palkkaluokkaan AD13 tai AD14: palkkaluokkaan AD13 edellytetään vähintään 18 vuoden relevanttia työkokemusta ja palkkaluokkaan AD14 vähintään 21 vuoden relevanttia työkokemusta. Peruskuukausipalkka palkkaluokan AD13 ensimmäisellä palkkatasolla on tällä hetkellä ,84 euroa ja palkkaluokan AD14 ensimmäisellä palkkatasolla ,67 euroa. Peruspalkan lisäksi voidaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määritetyin edellytyksin ja henkilökohtaisesta tilanteesta ja perheen kokoonpanosta riippuen maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä. Peruspalkasta, joka on Euroopan unionin verotuksen alaista, ei pidätetä kansallista veroa. EU:n toimielimillä on oma eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmänsä, johon suoritettavat maksut pidätetään suoraan henkilöstön palkasta. Henkilöstön lapsilla on mahdollisuus maksuttomaan koulutukseen Eurooppa-koulussa. KETÄ HAEMME i. HAKUPERUSTEET Tehtävään valittavan hakijan on täytettävä hakuajan päättymiseen mennessä seuraavat kriteerit: 1. Koulutus Hakijalla on muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 10 artiklan mukaisesti oltava - yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai - yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka - osaston edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus. 2. Työkokemus Vähintään 18 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä kuvatun koulutuksen suorittamisen jälkeen journalismin tai mediasuhteiden alalta. 2

3 3. Kielitaito Tehtävien luonteen ja toimen erityisyyden takia edellytetään perusteellista englannin, ranskan ja saksan kielen taitoa. Vaatimuksena on vähintään C1-tason taito kaikissa kolmessa kielessä (kielen ymmärtäminen, puhuminen ja kirjoittaminen). Muiden EU:n kielten taitoa pidetään etuna. Ohjeet kielitaidon tason määrittelyyn löytyvät seuraavalta verkkosivustolta: 4. Lainsäädäntöön perustuvat vaatimukset Muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan mukaisesti hakemuksen jättöpäivänä - hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen - hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet - hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevat lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa ja - hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. ii. VALINTAPERUSTEET Tehtävien luonne edellyttää, että hakijoilla on - yliopistotutkinto tehtävien kannalta relevantilta alalta - kyky laatia aineistoa PR-toimintaa ja tiedotusvälineitä varten, omaksua nopeasti uusia tietoja, työskennellä hyvin paineen alaisena ja noudatta tiukkoja määräaikoja sekä analysoida, tiivistää ja esittää tietoja luotettavalla tavalla - kokemusta viestintäalan yhteistyöstä kansallisten, alueellisten ja EU:hun liittyvien viestinten osalta, ja kyky luoda sekä ylläpitää tämän alan kontakteja - valmiudet työskennellä monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä - erinomaiset esiintymis- ja viestintätaidot (mukaan lukien puheiden kirjoittaminen) ja - kyky työskennellä ryhmässä. VALINTAMENETTELY Valintalautakunta suorittaa esivalinnan, jossa valitaan hakemuksissa annettujen tietojen perusteella kymmenen parasta hakukriteerit täyttävää hakijaa. Nämä (enintään) kymmenen hakijaa (*) kutsutaan haastatteluun. Haastattelun yhteydessä suoritetaan myös tapaustutkimus / käytännön testi (esim. puheen laadinta Euroopan tilintarkastustuomioistuimen kannalta relevantista aiheesta tai tiettyä asiakirjaa koskevan lehdistötiedotteen laadinta). Menettelyn päätteeksi valintalautakunta laatii varallaololuettelon, joka käsittää (enintään) kolme hakijaa, jotka täyttävät parhaiten tässä kiinnostuksenilmaisupyynnössä määritetyt vaatimukset. Varallaololuettelo laaditaan aakkosjärjestyksessä. Varallaololuetteloon pääsy ei oikeuta millään tavalla työsopimukseen. Viranomainen, joka on valtuutettu tekemään sopimuksia palvelukseen ottamisesta, on oikeutettu esittämään työtarjouksen yhdelle varallaololuetteloon merkityistä ehdokkaista. 3

4 Luettelo on voimassa 31. joulukuuta 2020 asti, ja sen voimassaoloaikaa voidaan pidentää. (*) Edellyttäen, että hakijoita on riittävä määrä. HAKEMUKSET Hakemukset on jätettävä 20. syyskuuta 2019 klo mennessä (Luxemburgin aikaa). Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja ehdottomasti jätettävä käyttäen tätä kiinnostuksenilmaisupyyntöä koskevaa sähköistä lomaketta. Hakemukseen on liitettävä mukaan seuraavat asiakirjat: - hakemuskirje (letter of motivation) (enintään kaksi sivua) ajantasainen Europass-ansioluettelo (enintään viisi sivua) (ks. - oheinen kunnian ja omantunnon kautta annettu virallinen vakuutus asianmukaisesti täytettynä, allekirjoitettuna ja päivättynä. Huomatkaa, että hakemuksen arvioinnissa otetaan huomioon ainoastaan ansioluettelossa, hakemuskirjeessä ja virallisessa vakuutuksessa annetut tiedot. Hakemuksessa annettuja tietoja pidetään todenperäisinä ja oikeina, joten ne sitovat hakijaa. Hakijoiden on pystyttävä pyynnöstä toimittamaan kirjalliset todisteet koulutuksestaan, työkokemuksestaan ja nykyisistä tehtävistään, jos pyyntö katsotaan aiheelliseksi. Hakemus hylätään, jos se ei ole täysin ohjeiden mukainen. PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkansa ja henkilöstösääntöjen 1d artiklan mukaisesti tilintarkastustuomioistuin edistää monimuotoisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyy hakemukset käsiteltäväkseen ilman minkäänlaista syrjintää ja pyrkii varmistamaan, että palvelukseen otetaan tasapuolisesti miehiä ja naisia Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklan mukaisesti. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii myös edistämään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. TIETOSUOJA Tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut varmistamaan, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 2018/1725 soveltamisesta henkilöstöpolitiikassa tehdyn nimittävän viranomaisen päätöksen nro mukaisesti. Ks. työpaikkailmoituksia koskeva tietosuojaseloste: ivacy_statement_vacancies_fi.pdf 4

5 Jos avointa toimea koskevaan ilmoitukseen tai kiinnostuksenilmaisupyyntöön liittyy varallaololuettelon laadinta, hyväksyttyjen hakijoiden nimet sisältävä luettelo julkaistaan Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla (intranet/internet). Varallaololuettelo säilyy Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla koko voimassaoloaikansa. Huomatkaa, että hakijoilla on oikeus pyytää, ettei heidän nimensä näy Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla julkaistavassa varallaololuettelossa. Asiaa koskevan pyynnön voi esittää lähettämällä sähköpostin osoitteeseen UUDELLEENKÄSITTELYPYYNNÖT VALITUKSET JA MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE Jos hakija katsoo, että päätös vaikuttaa häneen haitallisesti jossakin vaiheessa valintamenettelyä, hänellä on seuraavat toimintamahdollisuudet: I. Esivalintalautakunnalle esitettävä päätöksen uudelleenharkintapyyntö Hakija voi esittää valintalautakunnan päätöstä koskevan perustellun kirjallisen uudelleenharkintapyynnön. Pyyntö on toimitettava 10 päivän kuluessa päätöksen tiedoksiannosta seuraavaan osoitteeseen: II. Valitukset Hakija voi valittaa tilintarkastustuomioistuimen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa kielteisen päätöksen tiedoksi antamisesta henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen: The Secretary-General European Court of Auditors 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg III. Muutoksenhaku Jos valitus hylätään ja hakija katsoo, että tämä päätös vaikuttaa häneen haitallisesti, hän voi henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti nostaa kanteen Euroopan unionin tuomioistuimessa. Asianajajan on kirjattava kanteet kolmen kuukauden kuluessa valituksen hylkäämispäätöstä koskevan ilmoituksen antamisesta. IV. Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle Jos hakija katsoo, että Euroopan tilintarkastustuomioistuin on käsitellyt hänen hakemustaan väärin, hakija voi tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle pyrittyään ensin sovittelemaan asiaa tilintarkastustuomioistuimen kanssa. Kantelu on tehtävä kirjallisena kahden vuoden kuluessa relevanttien tosiseikkojen havaitsemisesta. Euroopan oikeusasiamiehen verkkosivustolla on saatavilla sähköinen kantelulomake. Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävät kantelut eivät lykkää edellä mainittuja määräaikoja. 5