Työneuvoston lausunto TN (10/98)

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työneuvoston lausunto TN 1353-98 (10/98)"

Transkriptio

1 1 (7) Työneuvoston lausunto TN (10/98) (ään. 8-1) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 38 :n kanneaikaa koskevasta säännöksestä. Annettu Turunseudun käräjäoikeuden pyynnöstä 29 päivänä lokakuuta Lausuntopyyntö Turunseudun käräjäoikeus on pyytänyt työneuvoston lausuntoa työaikalain (605/1996) 38 :n soveltamisesta eli siitä, sovelletaanko kahden vuoden pituista kanteen nostamisaikaa saatavaan, jota koskeva kanne olisi vanhan työaikalain (604/1946) mukaan tullut nostaa vuoden 1996 lopussa. Haastehakemus Autonkuljettaja X on toimittanut Turunseudun käräjäoikeudelle haastehakemuksen. Siinä vaaditaan AB-Kuljetus Ky:n ja sen vastuunalaisten yhtiömiesten A:n ja B:n velvoittamista yhteisvastuullisesti suorittamaan kantajalle muun muassa työehtosopimukseen perustuvia peruspalkkoja, yötyölisiä, vapaatyöpäivälisiä, työehtosopimuksen sekä työaikalain mukaisia ylityökorvauksia, työehtosopimuksen mukaista osapäivärahaa ja työsopimuslain mukaista odotusajan palkkaa. X on työskennellyt AB-Kuljetus Ky:n palveluksessa autonkuljettajana. Työsuhde on päättynyt työnantajan purettua sen. Vastaajan vastaus Vastaajat katsovat, että vuonna 1995 voimassa olleen työaikalain (605/1946) 19 :n mukaan oikeus ylityökorvaukseen vanhentui, jollei kannetta ole nostettu vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin sellainen oikeus syntyi. Uuden työaikalain vastaavaa säännöstä voidaan vastaajien mukaan soveltaa ainoastaan lain voimassaoloaikana tehtyyn työhön. Vastaajien mukaan ylityökorvauksia koskeva vaade on näin ollen hylättävä vanhentuneena, koska vuotta 1995 koskeva kanne olisi tullut laittaa vireille viimeistään vuoden 1996 loppuun mennessä. Kantajan lausuma Kantaja pitää vastaajien esittämää käsitystä siitä, että säännöllisen työajan lisäksi tehtyyn työhön perustuvat saatavat olisivat vanhentuneita, virheellisenä. Kantaja toteaa, että vuonna 1995 voimassa ollut työaikalaki kumottiin vuoden 1996 työaikalailla (605/1996), joka tuli voimaan Kantaja jatkaa: uuteen työaikalakiin ei sisälly siirtymäsäännöstä, jossa olisi säädetty ennen lain voimaantuloa syntyneiden saatavien vanhenemisesta. Kun lisäksi uusi TAL on tullut vanhan, samalla kumotun lain sijaan, on katsottava, että tältä osin on vanhan lain kanneaikaa koskevan säännöksen sijasta sovellettava uuden lain säännöstä. Kantaja viittaa oikeuskirjallisuudessa esitettyihin samansuuntaisiin toteamuksiin (Palanko ym. Työaika, työaikalain uudistus 1996, s. 157 ja Rautiainen-Äimälä, Työaikalaki, s. 200). Kantajan mukaan väite saatavien osittaisestakin vanhentumisesta on väärä ja tulee tällaisena hylätä.

2 2 (7) Vastaajien lisäkirjelmä Vastaajat toteavat lisäkirjelmässään, että työoikeudellisen lainsäädännön yleisenä perusperiaatteena on, että työtä tehdään kulloinkin voimassaolevan työoikeudellisen lainsäädännön alaisuudessa. Vuonna 1995 oli voimassa säädetty työaikalaki, jonka 19 :n mukaan oikeus ylityökorvaukseen raukesi, jollei kannetta oltu nostettu vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin sellainen oikeus syntyi. Vastaajien mukaan työtä tehtäessä voimassaolevaan lainsäädäntöön vetoaminen on erityisen perusteltua kuljetusalalla. Työnantajan tulee tieliikenteen valvontalaitteita koskevan Euroopan yhteisöjen neuvoston asetuksen (ETY, n:o 3821/85) 14 artiklan mukaan säilyttää piirturilevyjä vähintään yhden vuoden ajan. Jos kantaja olisi esittänyt kanteensa ajankohtana, jolloin piirturilevyt olivat vielä tallessa, vastaajilla olisi ollut täydet mahdollisuudet vastanäytön esittämiseen. Vastaajat katsovat, että kantajan esittämillä lainauksilla oikeuskirjallisuudesta ei ole merkitystä asiassa. Vastaajat katsovat, että uuden työaikalain vanhentumissäännöksen voimaantuloa koskevasta kysymyksestä tulisi hankkia työneuvoston lausunto. Kantajan lausuma Kantaja ei vastusta työneuvoston lausunnon pyytämistä. Kantaja toteaa, että voimassa olevaa lainsäädäntöä sovelletaan yleensä lainsäädännön voimassa ollessa. Kantaja esittää vaatimuksensa perustuvan voimassa olevaan lainsäädäntöön siltä osin kuin on kyse saatavan vanhenemisesta. Vaatimuksen asiallinen peruste perustuu työtä tehtäessä voimassa olleeseen lainsäädäntöön. Kantajan mielestä vastineen viittaus tieliikenteen valvontalaitteita koskevan neuvoston asetuksen 14 artiklaan on epärelevantti, koska tämä säännös on kantajan käsityksen mukaan ollut samansisältöinen sekä vanhan että uuden työaikalain aikana. Työneuvosto on äänestänyt asiasta ja antanut seuraavan lausunnon äänin 8-1. Eriävä mielipide on lausunnon liitteenä. Työneuvoston lausunto Lausunnonanto-oikeus Työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista annetun lain (606/1946, 855/1996) 1 ja 9 :n sekä työaikalain 3 :n (861/1996) mukaan työneuvoston tehtävänä on antaa lausuntoja työaikalain tulkinnasta ja soveltamisesta näissä säännöksissä mainittujen tahojen pyynnöstä. Työneuvoston toimivaltaan ei kuulu työehtosopimusten tulkinta, vaan tältä osin yksinomainen toimivalta kuuluu työtuomioistuimesta annetun lain 1 :n 1 momentin mukaan työtuomioistuimelle. Lausuntopyynnössä pyydetään työneuvoston tulkintaa työaikalain 38 :stä, mutta lausuntopyynnön kohteena olevassa riita-asiassa vaatimuksia perustetaan myös työehtosopimukseen. Työneuvoston lausunto koskee pyydetyllä tavalla vain työaikalain tulkintaa.

3 3 (7) Tapauskuvaus Lausuntopyynnössä on kyse siitä, miten työaikalakiin perustuva korvaus ylityöstä vanhenee eli milloin saatavaa koskeva kanne olisi viimeistään nostettava. Työsuhde on päättynyt , jolloin työnantaja purki sen. Työsuhteen kestäessä tuli voimaan työaikalaki (605/1996), jolla muutettiin kanneaikaa koskevia säännöksiä. Haastehakemus asiassa on toimitettu käräjäoikeudelle. Arviointi 1. Sääntely Uudella työaikalailla kumotussa työaikalaissa (604/1946) oli säännös, jonka mukaan oikeus lain 17 ja 18 :ssä säädettyyn korotettuun palkkaan raukesi, jollei kannetta ollut nostettu vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin sellainen oikeus syntyi. Korkein oikeus on katsonut, että tunti-ja suorituspalkkaisen työntekijän ylityökorvauksista raukesi vain korotusosa lyhyen vanhentumisajan kuluttua. Oikeus ylityökorvauksen perusosaan sitä vastoin vanhentui 10 vuodessa. Viikko- ja kuukausipalkkaisen työntekijän oikeus ylityökorvaukseen raukesi korkeimman oikeuden tulkinnan mukaan kuitenkin kokonaisuudessaan (KKO 1977 I 3 ja II 89). Myös työneuvosto katsoi ratkaisussaan TN , että työaikalain 19 :n säännös koski vain ylityöstä, hätätyöstä tai sunnuntaityöstä maksettavaan kokonaispalkkaan kuuluvan korotusosan raukeamista. Työaikalain (605/1996) 38 :ssä on kaksi säännöstä kanneajasta. Toinen näistä koskee kanneaikaa työsuhteen kestäessä ja toinen kanneaikaa työsuhteen päättyessä. Työaikalain 38 :n 3 momentin mukaan kanneaika on työsuhteen päättyessä työsopimuslain (320/1970) 47 e :ssä säädetyn kanneajan pituinen. Tämä työaikalain säännös kanneajasta ja sen alkamisesta on tarkoitettu yhdenmukaiseksi työsopimuslain 47 e :n kanneaikaa koskevan säännöksen kanssa (HE 34/1996, s. 68). Kanneaika alkaa siten työsopimuslain 47 c :ssä tarkoitetusta työsopimuksen päättämisilmoituksesta ja sen pituus on 24 kuukautta. Kanneaikaa ei siten työaikalain 38 :n 3 momentissa lasketa samalla tavoin kuin lain 38 :n 1 momentissa. Työaikalain 38 :n 3 momentin mukainen kanneaikaa alkaa heti työsopimuksen päättämisilmoituksen tiedoksisaantohetkestä. Työaikalain 45 :n mukaan työaikalaki lukuunottamatta sen 19 :ää tuli voimaan 23 päivänä marraskuuta Voimaantulosäännöksessä ei ole muita poikkeuksia kuin lain 19 :n voimaantuloa koskeva poikkeus. 2. Lain esityöt ja oikeuskäytäntö Vuoden 1996 työaikalaissa ei siis ole sen 38 :ää koskevaa erityistä siirtymäsäännöstä. Työaikalain 38 on tullut voimaan työaikalain voimaan tullessa Lain esitöissä ei ole tarkasteltu, sovelletaanko 38 :ää myös ennen lain voimaantuloa syntyneisiin saataviin. Työaikalain 38 :llä pyrittiin selkeyttämään aiempia säännöksiä ja tulkintoja ja näin yhdenmukaistamaan sääntelyä. Työneuvosto ei ole aikaisemmassa käytännössään joutunut ottamaan kantaa nyt lausuntopyynnön kohteena olevaan tapaukseen verrattaviin tapauksiin. Sitä vastoin korkein oikeus on vuonna 1976 ratkaissut vastaavantyyppisen tapauksen (KKO 1976 II 65). Tapauksessa X vaati viikkolepokorvauksia talonmiehen työtä tekevän työntekijän viikkolevosta annetun asetuksen (376/69) 4 :n perusteella. Haaste oli annettu tiedoksi Asetuksessa ei ollut lainkaan vanhentumissäännöstä. Talonmiesten työaikalaki tuli voimaan ja sillä

4 4 (7) kumottiin mainittu asetus. Talonmiesten työaikalaissa oli säännös kanneajasta. Kihlakunnanoikeus sovelsi tapaukseen yleistä 10 vuoden vanhentumisaikaa ja tuomitsi työnantajan maksamaan viikkolepokorvaukset. Sitä vastoin hovioikeus hylkäsi kanteen perusteenaan se, että voimaan tulleen talonmiesten työaikalain 13 :n mukaista määräaikaa kanteen nostamiselle oli sovellettava ennen voimassa olleen kymmenen vuoden vanhentumisajan mukaista määräaikaa aikaisemmin päättyvänä ja kun X olisi säilyttääkseen oikeutensa viikkolepokorvaukseen tullut nostaa asiaa koskeva kanne vuoden 1971 loppuun mennessä. Korkein oikeus myönsi muutoksenhakuluvan ja tutki jutun, mutta katsoi, ettei ollut syytä muuttaa hovioikeuden tuomiota. Tapauksessa päädyttiin siis soveltamaan uuden lain mukaista kanneaikaa, vaikka se oli lyhyempi kuin aikaisemman lainsäädännön mukainen kanneaika. 3. Oikeuskirjallisuus Työaikalain kanneaikaa koskevaa 38 :n 3 momenttia on käsitelty oikeuskirjallisuudessa. Mistään esitetyistä käsityksistä ei kuitenkaan saa selkeää vastausta lausuntopyynnössä esitettyyn kysymykseen. Tiitinen - Kröger - Lonka - Paanetoja: Työaikalaki 1996, s. 301: Työaikalain 38 :n 3 momentin kannalta saatavan syntymisajankohdalla ei ole merkitystä, koska kanneaika alkaa välittömästi työsopimuslain 47 c :ssä tarkoitetusta työsopimuksen päättämisilmoituksen tiedoksisaannista. Eri asia tietenkin on, jos saatava on rauennut jo ennen viimeksi mainittua ajankohtaa. Rautiainen - Äimälä, Työaikalaki, s. 201:.vanhentumisaikaa sovelletaan kaikkiin työaikalain mukaisiin saataviin, jotka eivät ole ehtineet vanhentua työsuhteen päättymishetkeen mennessä. Sivulla 202 esitellään vanhentumisaikojen käytännön merkitystä ja tässä esimerkissä on otettu mukaan myös vuonna 1995 syntynyt saatava. Esimerkkitapauksessa työsuhde on irtisanottu syksyllä 1997 ja työsuhde päättyy keväällä Poikkeussäännöstä sovelletaan vasta työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan. Saatava s1 (kirj. lisäys: 1995 syntynyt) vanhentuu tämän vuoksi samalla tavalla kuin edelläkin. Sen normaali vanhentumisaika ehtii nimittäin kulua umpeen ennen työsuhteen päättymistä, vaikka työsuhde onkin jo ehditty irtisanoa siihen mennessä. Hietala - Kaivanto, Uusi työaikalaki, Työaikalaki ja keskeiset työehtosopimusperiaatteet, s. 219: Saatavan vanhenemisaika ei voi koskaan pidetä, jos saatava on ehtinyt jo vanhentua ennen kuin työsuhde on päätetty. Palanko-Laaka - Rusanen - Heikkerö - Skippari -Itkonen, Työaika, Työaikalain uudistus 1996, s. 157: Työaikalaissa eikä sen perusteluissa todeta mitään jo ennen lain voimaan tuloa syntyneiden saatavien vanhentumisajasta. Ohjeeksi on otettava työntekijän kannalta paremman oikeusturvan takaava vaihtoehto. Kun kanneaika pitenee yhdestä vuodesta kahteen, lisääntyy edellä sanotun perusteella vanhentumisaika vuodella lain voimaan tulon jälkeen edellyttäen, että kanneaika ei ole ehtinyt vanheta ennen lain voimaantuloa.

5 5 (7) 4. Päätelmiä Työaikalain 45 :n voimaantulosäännös ja siihen otettu siirtymäsäännös ovat selkeitä eikä kanneaikaa koskevaa säännöstä ole näissä yhteyksissä asetettu erikoisasemaan. Lain esitöissä ei tarkastella, onko työaikalain 38 :n 3 momentin kanneaikaa sovellettava vuoden 1995 aikana syntyneisiin saataviin. Edellä on selvinnyt, että selviä tulkintaohjeita ei ole löydettävissä oikeuskirjallisuudesta. Jos työntekijän suojeluperiaatetta pidettäisiin ratkaisun perusteena lausuntopyynnön kohteena olevassa tapauksessa, määräytyisi kanneaika työaikalain 38 :n 3 momentin eikä kumotun työaikalain 19 :n mukaan, koska uuden lain mukaisen kanneajan soveltaminen olisi työntekijälle edullisempaa. Toisaalta korkein oikeus ei edellä selostetussa oikeustapauksessa ole tehnyt ratkaisuaan työntekijän suojeluperiaatetta soveltaen. Työntekijän suojeluperiaatetta ei työneuvoston mielestä voida soveltaa ratkaisuohjeena lausuntopyynnön kohteena olevassa tapauksessa, vaan korvaussaatavan on katsottava vanhentuvan kulloinkin voimassa olevassa laissa säädettynä ajankohtana, kuten on korkein oikeuskin tehnyt. Jos lausuntopyynnön kohteena olevaa tapausta verrataan korkeimman oikeuden ratkaisemaan tapaukseen, erona on se, että myös se tapahtuma, josta vanhentumisaika uuden lain mukaan alkaa - kantajan työsuhteen päättäminen - on sattunut työaikalain tultua voimaan. Sitä, että vanhentumisen alkamisajankohta sijoittuu jälkeiseen aikaan, voidaan pitää lisäperusteena sille, että kanneaika on ratkaistava voimassa olevan työaikalain mukaisesti. Jos katsottaisiin, että kanneaikaa koskevalla säännöksellä olisi aineellisoikeudellisia vaikutuksia vain sen voimassaoloaikana syntyneisiin saataviin, jouduttaisiin siirtymävaiheessa soveltamaan rinnakkain kumottua ja voimassaolevaa lakia. Tätä ei voida pitää johdonmukaisena eikä tarkoituksenmukaisena, etenkin kun työaikalain 45 on sanamuodoltaan selkeä. Edellä esitetyt seikat huomioon ottaen työneuvosto pitää siten perusteltuna, että lausuntopyynnön kohteena olevassa tapauksessa sovelletaan työaikalain 38 :n 3 momenttia. Työneuvoston mielestä liikenteen työaikojen valvontaa koskevilla erityissäännöksillä ei voi olla vaikutusta kanneaikaan, jonka tulee määräytyä yhdenmukaisesti työaikalain koko soveltamisalalla. Lausunnon lopputulos Työaikalaki tuli kanneaikaa koskevine säännöksineen voimaan Lausuntopyynnön kohteena olevassa tapauksessa kantajan työsuhde päättyi Näin ollen työneuvosto katsoo lausuntonaan, että vuoden 1995 ylityökorvauksia koskevan kanteen kanneaika määräytyy työaikalain 38 3 momentin mukaan työsuhteen päättymisajankohdasta alkaen. Lausunnon kohteena olevat lainkohdat Työaikalaki (605/1996) 38 3 mom. ja 45

6 6 (7) Eriävä mielipide Työneuvoston jäsen Jari Forss on esittänyt työneuvoston antamaan lausuntoon TN (10/98) seuraavan eriävän mielipiteen. Lausuntopyyntö koskee vuoden 1946 työaikalain soveltamispiirissä vuonna 1995 tehdyn ylityön vanhentumista. Vuoden 1946 työaikalain 19 :n mukaan ylityökorvaus olisi vanhentunut vuoden 1996 lopussa. Vuoden 1996 työaikalaki astui voimaan Uuden työaikalain 38 :ssä vanhentumisaikoja on pidetty aikaisempaan verrattuna. Kysymys on siten siitä, onko vuonna 1995 tehdystä ylityöstä maksettavan korvauksen vanhentumisaika pidentynyt, kun uuden työaikalain vanhentumista koskeva säännös on astunut voimaan ennen kuin ko. saatava ehti vanhentua. Vuoden 1996 työaikalain 38 :n 1 momentin mukaan oikeus tässä laissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt. Samaan pykälän 3 momentissa, joka koskee työsuhteen päättymistilannetta, viitataan 1 momenttiin. Lain sanamuodon mukaan uuden lain mukaisia kanneaikoja sovelletaan sellaiseen saatavaan, joka on syntynyt 23. marraskuuta 1996 tai sen jälkeen. Ylityösaatavan sisältö määräytyy sen lain mukaan, joka on ollut voimassa ylityötä tehdessä. Saatavan vanhentuminen on yksi olennainen osa saatavan sisältöä. Näin ollen kysymyksessä olevan saatavan tulisi vanhentua syntymishetkellä voimassa olleen lain mukaan. Kahta lakia ei voida soveltaa rinnakkain samaan saatavaan. Oikeudenkäynnit tapahtuvat usein uuden lain voimassa ollessa, mutta oikeudenkäynnissä on kuitenkin sovellettava vanhaa lakia esim. ylityön syntymisen tai siitä maksettavan korvauksen osalta. Samoin on myös saatavan vanhentumisen osalta. Tästä säännöstä poikkeaminen edellyttäisi erityistä säännöstä tai muita erityisiä perusteluja. Vuoden 1996 työaikalaissa ei ole tällaista säännöstä eikä esitöissä ole esitetty tällaisia perusteluja. Vanhentumista koskevia säännöksiä pidetään pakottavina velallisen eduksi. Vanhentumisaikojen pidentämiseen suhtaudutaan yleensä pidättyväisesti. Vanhentumisaikojen pidentäminen sopimuksella ei ole luvallista. Sen sijaan vanhentumisaikojen lyhentämistä sopimalla pidetään luvallisena. Näin on oikeuskirjallisuudessa esitetty esim. seuraavissa teoksissa: Jouko Halila - Matti Ylöstalo, Saamisen lakkaamisesta, sivu ja Mika Hemmo, Sopimusoikeus II, sivu 402. Ottaen huomioon edellä esitetty, kanneajan pidentäminen edellyttäisi nimenomaista säännöstä. Kanneajan pidentäminen lain tulkinnalla vastoin lain sanamuotoa edellyttäisi puolestaan erityisen painavia perusteita. Työneuvosto ei ole aikaisemmassa käytännössään joutunut ottamaan kantaa nyt lausuntopyynnön kohteena olevaan tapaukseen verrattaviin tapauksiin. Korkein oikeus on vuonna 1976 ratkaissut vastaavantyyppisen tapauksen (KKO 1976 II 65). Korkeimman oikeuden ratkaisun perustelut ovat hyvin niukat ja ne voidaan ymmärtää kahdella tavalla. Korkein oikeus on soveltanut uuden lain mukaista kanneaikaa, koska ko. laki oli voimassa kanteen nostamishetkellä tai sen vuoksi, että kanneaika oli lyhyempi kuin aikaisemmin voimassa olleen lain mukainen kymmenen vuoden kanneaika. Korkeimman oikeuden antama oikeusohje ei siis ole yksiselitteinen, vaikka perustelun sanamuoto viittaa enemmän jälkimmäiseen vaihtoehtoon. Työaikalain kommentaareissa ei ole selkeää vastausta lausuntopyynnössä esitettyyn kysymykseen.

7 Edellä esitetyn perusteella työneuvosto katsoo, että ylityökorvaus vanhenee ylityötä tehtäessä voimassa olleen lain mukaisesti. Kysymyksessä oleva vuonna 1995 tehdystä ylityöstä suoritettava ylityökorvaus on siten vanhentunut vuoden 1996 lopussa. 7 (7)

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004 Lausunnonpyytäjä: Uudenmaan työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Asianosaiset:

Lisätiedot

Rehn 15.9.2003 1 (5)

Rehn 15.9.2003 1 (5) JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn 15.9.2003 1 (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98)

Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98) Työneuvoston lausunto työaikalain (505/1996) viikoittaista vapaa-aikaa koskevien säännösten tulkinnasta. Annettu AKAVA ry:n pyynnöstä 25 päivänä

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)

Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava

Lisätiedot

1970 No 158 KIERTOKIRJEKOKO ELMA POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN 4 S. No 158 Kiertokirje,

1970 No 158 KIERTOKIRJEKOKO ELMA POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN 4 S. No 158 Kiertokirje, POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJEKOKO ELMA 1970 No 158 No 158 Kiertokirje, talonmiesten työaikalaista Asetuskokoelmassa on julkaistu seuraava laki (284/70): Talonmiesten työaikalaki Annettu Helsingissä

Lisätiedot

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1365-2000

Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä

Lisätiedot

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä

Lisätiedot

Tämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. (10.6.1988/526)

Tämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. (10.6.1988/526) 1 of 5 21/03/2011 11:41 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1967» 29.12.1967/656 29.12.1967/656 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki oikeudesta

Lisätiedot

Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia

Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin

Lisätiedot

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden

Lisätiedot

Työaikalain (605/1996) 7 :n mukaisen jaksotyöajan soveltaminen keilahallissa tehtävään työhön

Työaikalain (605/1996) 7 :n mukaisen jaksotyöajan soveltaminen keilahallissa tehtävään työhön TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1405-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 7-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 8.9.2005 12/2005 Lausunnonpyytäjä: Uudenmaan työsuojelupiiri Asia: Työaikalain (605/1996) 7 :n mukaisen

Lisätiedot

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1417-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 5.10.2006 8/2006 Lausunnonpyytäjä: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry X Vireille: 13.3.2006

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1431-08 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.11.2008 20/2008

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1431-08 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.11.2008 20/2008 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1431-08 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.11.2008 20/2008 Lausunnonpyytäjä: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Asia: Työvuoroluettelon

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 1999 N:o

SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 1999 N:o SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 1999 Julkaistu Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 1999 N:o 394 417 SISÄLLYS N:o Sivu 394 Laki Itävallan, Suomen ja Ruotsin liittymisestä tuomioistuimen toimivaltaa sekä tuomioiden täytäntöönpanoa

Lisätiedot

1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593. Nro 1392-04 LAUSUNTO 1.4.2004. Diaarinro 2/2004. Keskusjärjestö.

1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593. Nro 1392-04 LAUSUNTO 1.4.2004. Diaarinro 2/2004. Keskusjärjestö. 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: Asia: LAUSUNTO 1.4.2004 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry X:n yliopisto Varallaolovelvollisuus

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA. 296/2015 Laki. merimieseläkelain muuttamisesta

SÄÄDÖSKOKOELMA. 296/2015 Laki. merimieseläkelain muuttamisesta SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 25 päivänä maaliskuuta 2015 296/2015 Laki merimieseläkelain muuttamisesta Annettu Helsingissä 20 päivänä maaliskuuta 2015 Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan

Lisätiedot

TYÖNEUVOSTO Lausunto TN Bulevardi 6 D, PL 32 Ään VALTIONEUVOSTO puh /2016

TYÖNEUVOSTO Lausunto TN Bulevardi 6 D, PL 32 Ään VALTIONEUVOSTO puh /2016 TYÖNEUVOSTO Lausunto TN 1473-17 Bulevardi 6 D, PL 32 Ään. 4 3 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 25.8.2017 20/2016 Asiassa oli kysymys muun ohessa siitä, miten vuosi- ja sairauslomasta aiheutuvat poissaolot

Lisätiedot

Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ TALENTUM Helsinki 2014 4., uudistettu painos Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-2176-1 ISBN 978-952-14-2177-8 (sähkökirja) Kansi: Lauri

Lisätiedot

Muissakin kaupunginorkestereissa menetellään suunnilleen samalla tavoin kuin Y:ssä. Asia on siis merkittävä.

Muissakin kaupunginorkestereissa menetellään suunnilleen samalla tavoin kuin Y:ssä. Asia on siis merkittävä. TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1421-07 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 1.3.2007 18/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Sunnuntaityön teettäminen

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000)

Työneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000) Työneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000) Työneuvoston lausunto vuosilomalain soveltamisesta X:n työsuhteessa. Annettu Vantaan käräjäoikeuden pyynnöstä 17 päivänä toukokuuta 2001. Lausuntopyyntö Vantaan

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1350-98 (6 /98)

Työneuvoston lausunto TN 1350-98 (6 /98) 1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1350-98 (6 /98) Työneuvoston lausunto työaikalain (604/1946) 3 :n 2 momentista ja työaikalain (605/1996) 39 :n 2 momentista. Annettu Oulun käräjäoikeuden pyynnöstä 11 päivänä

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Työaikalain 8 luvun 39 :n momentin soveltaminen ylempiin toimihenkilöihin

Kaakkois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Työaikalain 8 luvun 39 :n momentin soveltaminen ylempiin toimihenkilöihin TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1423-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 6-3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 24.5.2007 5/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Kaakkois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto

Lisätiedot

Työaikalain 9 :n soveltamisesta ja työehtosopimusosapuolten sopimistoimivallan sisällöstä. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry

Työaikalain 9 :n soveltamisesta ja työehtosopimusosapuolten sopimistoimivallan sisällöstä. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1424-07 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 7.6.2007 6/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Kuultava: Elinkeinoelämän Keskusliitto EK ry Työaikalain 9 :n soveltamisesta

Lisätiedot

Kouvolan hovioikeuden tuomio NREP Finland Log 2 Oy:n ja Lappeenrannan kaupungin sekä Lappeenranta Free Zone Oy Ltd:n välisessä riita-asiassa

Kouvolan hovioikeuden tuomio NREP Finland Log 2 Oy:n ja Lappeenrannan kaupungin sekä Lappeenranta Free Zone Oy Ltd:n välisessä riita-asiassa Kaupunginhallituksen konsernijaosto 28 09.08.2013 Kouvolan hovioikeuden tuomio NREP Finland Log 2 Oy:n ja Lappeenrannan kaupungin sekä Lappeenranta Free Zone Oy Ltd:n välisessä riita-asiassa 530/090/2012

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2017 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen

Lisätiedot

HE 36/1998 vp PERUSTELUT

HE 36/1998 vp PERUSTELUT HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain

Lisätiedot

LAUSUNTO 11.9.2015. Asia: Kilpailuoikeudellisia vahingonkorvauksia koskevan työryhmän mietintö

LAUSUNTO 11.9.2015. Asia: Kilpailuoikeudellisia vahingonkorvauksia koskevan työryhmän mietintö 1 LAUSUNTO 11.9.2015 Työ- ja elinkeinoministeriölle Viite: lausuntopyyntönne TEM/039:00/2014 Asia: Kilpailuoikeudellisia vahingonkorvauksia koskevan työryhmän mietintö Helsingin käräjäoikeus pyydettynä

Lisätiedot

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan)

Lisätiedot

Ministeri Suvi-Anne Siimes. Neuvotteleva virkamies Risto Savola

Ministeri Suvi-Anne Siimes. Neuvotteleva virkamies Risto Savola Valtioneuvoston kirjelmä Eduskunnalle ehdotuksesta neuvoston asetuksiksi (Palvelussuhteen lopullista päättymistä koskevat erityistoimenpiteet Euroopan yhteisöjen komissiossa, Euroopan unionin neuvoston

Lisätiedot

Työsopimuslakiin perustuvan saatavan vanhentuminen

Työsopimuslakiin perustuvan saatavan vanhentuminen Laura Korpinen Työsopimuslakiin perustuvan saatavan vanhentuminen 1. Johdanto Kirjoituksessa tarkastellaan sitä, miten työsopimuslakiin (55/2001, TSL ) perustuva työntekijän saatava vanhenee, mitä vaikutuksia

Lisätiedot

Laki nuorista työntekijöistä

Laki nuorista työntekijöistä Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000)

Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000) Työneuvoston lausunto työaikalaissa säädetyn päivittäisen lepoajan lukemisesta työaikaan. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan

Lisätiedot

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Valtuusto 29.5.2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Luontoisetujen huomioonottaminen laskettaessa lomakorvausta työsuhteen päättyessä

Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Luontoisetujen huomioonottaminen laskettaessa lomakorvausta työsuhteen päättyessä TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1425-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 6-3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 13.9.2007 10/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Luontoisetujen

Lisätiedot

TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton

Lisätiedot

Seuraamusten rajat ylittävä täytäntöönpano

Seuraamusten rajat ylittävä täytäntöönpano Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Lausunto 09.05.2016 Vastine Hallituksen esityksessä ehdotetaan säädettäväksi uusi laki työntekijöiden lähettämisestä. Samalla kumottaisiin lähetetyistä työntekijöistä

Lisätiedot

Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.

Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. 1 of 6 21/03/2011 13:14 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1993» 19.11.1993/998 19.11.1993/998 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki nuorista

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)

Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998.

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle tutkintavankeuden vaihtoehtona määrättyjä valvontatoimia koskevan puitepäätöksen kansallista täytäntöönpanoa ja soveltamista koskevaksi lainsäädännöksi

Lisätiedot

Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa suorittaviin henkilöihin.

Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa suorittaviin henkilöihin. TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1461-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 15.12.2014 10/2014 Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa

Lisätiedot

Yksityisoikeudellisen saatavan vanhentumisaika ja vanhentumisen katkaiseminen

Yksityisoikeudellisen saatavan vanhentumisaika ja vanhentumisen katkaiseminen Yksityisoikeudellisen saatavan vanhentumisaika ja vanhentumisen katkaiseminen Kuntamarkkinat 2015 / Lakiklinikka Joonas Jännäri lakimies Tyypilliset yksityisoikeudelliset saatavat kunnissa Tyypillisiä

Lisätiedot

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien. Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain

Lisätiedot

Kunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta

Kunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1459-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 13.10.2014 2/2014 Kotihoitopalvelun työntekijä oli sitoutunut olemaan lauantaina, sunnuntaina ja/tai arkipyhänä tavoitettavissa

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2012 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1460-14 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 6 3 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 13.10.2014 7/2014 Kun valtakunnalliset työehtosopimusosalliset on vuosilomalaissa kelpuutettu sopimaan toisin

Lisätiedot

EV 37/2009 vp HE 233/2008 vp

EV 37/2009 vp HE 233/2008 vp EDUSKUNNAN VASTAUS 37/2009 vp Hallituksen esitys laiksi oikeudenkäynnin viivästymisen hyvittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on vuoden 2008 valtiopäivillä antanut eduskunnalle

Lisätiedot

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty:..2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot... 2 5 Sihteerin

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 28.4.2004.

1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 28.4.2004. 1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: LAUSUNTO 28.4.2004 Uudenmaan työsuojelupiiri X Oy Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 Asia: Ylityön

Lisätiedot

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1426-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 8.11.2007 13/2007

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1426-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 8.11.2007 13/2007 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1426-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 8.11.2007 13/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Vuosilomalain

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1348-98 (33/97)

Työneuvoston lausunto TN 1348-98 (33/97) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1348-98 (33/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) vuorotyön määritelmästä. Annettu valtiovarainministeriön henkilöstöosaston pyynnöstä 22 päivänä huhtikuuta 1998.

Lisätiedot

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain

Lisätiedot

Laki. eurooppalaisesta tilivarojen turvaamismääräysmenettelystä. Soveltamisala

Laki. eurooppalaisesta tilivarojen turvaamismääräysmenettelystä. Soveltamisala Laki eurooppalaisesta tilivarojen turvaamismääräysmenettelystä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 Soveltamisala Tässä laissa annetaan eurooppalaisen tilivarojen turvaamismääräysmenettelyn käyttöön

Lisätiedot

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Bulevardi 6, PL VALTIONEUVOSTO puh /2017

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Bulevardi 6, PL VALTIONEUVOSTO puh /2017 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1472-17 Bulevardi 6, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 25.8.2017 6/2017 Vuosilomalain mukaan työnantaja ei saa määrätä kolmea päivää tai sitä lyhyempää lomaa siten, että

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS PÄÄTÖS 17/0698/1 Finlex. Pysäköintivirhemaksun korotusta koskeva perustevalitus

ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS PÄÄTÖS 17/0698/1 Finlex. Pysäköintivirhemaksun korotusta koskeva perustevalitus ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS PÄÄTÖS 17/0698/1 Finlex Antopäivä Diaarinumero 7.7.2017 01736/16/7512 ASIA Pysäköintivirhemaksun korotusta koskeva perustevalitus Valittaja Maksu, jota perustevalitus koskee

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO. Ehdotus: NEUVOSTON PÄÄTÖS

EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO. Ehdotus: NEUVOSTON PÄÄTÖS EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO Bryssel 23.2.2009 KOM(2009)81 lopullinen 2009/0023 (CNS) C6-0101/09 Ehdotus: NEUVOSTON PÄÄTÖS elatusvelvoitteisiin sovellettavaa lakia koskevan pöytäkirjan tekemisestä Euroopan

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen):

2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen): NURMIJÄRVEN KUNNAN KOKOUSPALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 31.5.2017 48, voimaantulo 1.6.2017 1 SOVELTAMISALA 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 223/2004 vp. Hallituksen esitys työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta. Päätös. Asia. Valiokuntakäsittely

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 223/2004 vp. Hallituksen esitys työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta. Päätös. Asia. Valiokuntakäsittely EDUSKUNNAN VASTAUS 223/2004 vp Hallituksen esitys työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien

Lisätiedot

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012 1 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012 Lausunnonpyytäjä: Yhteistoiminta-asiamies Helena Lamponen, työ- ja elinkeinoministeriö

Lisätiedot

HE 136/2004 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merityöaikalain. edempänä liikennöiviin aluksiin. Soveltamisalapoikkeuksissa

HE 136/2004 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merityöaikalain. edempänä liikennöiviin aluksiin. Soveltamisalapoikkeuksissa HE 136/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merityöaikalain 1 ja :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merityöaikalain soveltamisalaa ja soveltamisalapoikkeuksia

Lisätiedot

Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.

Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. 13.8.1976/680 Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 (30.12.1992/1536) Yhteiskunnallisesti

Lisätiedot

Yhdenvertaisuuslaki - Hyvitys - Kanneaika Diaarinumero: S2013/791 Taltionumero: 1568 Antopäivä:

Yhdenvertaisuuslaki - Hyvitys - Kanneaika Diaarinumero: S2013/791 Taltionumero: 1568 Antopäivä: Sivu 1/5 Korkein oikeus Ennakkopäätökset Etusivu» Ennakkopäätökset» Ennakkopäätökset» KKO:2016:48 KKO:2016:48 Yhdenvertaisuuslaki - Hyvitys - Kanneaika Diaarinumero: S2013/791 Taltionumero: 1568 Antopäivä:

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 239/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi vakuutusoikeuslain 11 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan vakuutusoikeuslain sivutoimisten jäsenten määräämistä

Lisätiedot

1(5) LAUSUNTO. TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto. Nro 1390-04. Diaarinro 17/2003 12.2.2004. puh. 09-645 593. Keskusjärjestö.

1(5) LAUSUNTO. TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto. Nro 1390-04. Diaarinro 17/2003 12.2.2004. puh. 09-645 593. Keskusjärjestö. 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO 12.2.2004 Nro 1390-04 Diaarinro 17/2003 Lausunnonpyytäjä: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Asianosainen: Asia:

Lisätiedot

Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä

Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä Harri Hietala Keijo Kaivanto Vuosilomalaki käytännössä TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: NotePad ISBN 978-952-14-2102-2

Lisätiedot

Julkisten alojen eläkelain voimaanpanolaki

Julkisten alojen eläkelain voimaanpanolaki Julkisten alojen eläkelain voimaanpanolaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 Voimaantulo Julkisten alojen eläkelaki ( / ) tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2017. Lakia sovelletaan eläkkeisiin,

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on

Lisätiedot

Korkein oikeus - KKO:2012:107

Korkein oikeus - KKO:2012:107 Page 1 of 6 Sivukartta Opaste Tulosta Ajankohtaista Tehtävät Ennakkopäätökset Lausunnot Puheet Tietoiskuja Jäsenet Linkit Yhteystiedot KKO:2013:9 KKO:2013:8 KKO:2013:7 KKO:2013:6 KKO:2013:5 KKO:2013:4

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS

SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS 19 Soveltamisala Tämä sopimus koskee Vantaan Viihdeorkesterin määräaikaisia muusikoita silloin

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Laki oikeudesta korkeakouluissa tehtäviin keksintöihin /369 Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

Laki oikeudesta korkeakouluissa tehtäviin keksintöihin /369 Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: Laki oikeudesta korkeakouluissa tehtäviin keksintöihin 19.5.2006/369 Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 Lain soveltamisala Tätä lakia sovelletaan suomalaisten korkeakoulujen palveluksessa olevien

Lisätiedot

Case Valmet Power Työsuhdekeksintö- ja patenttiriita. Pirta Tiiro ja Jyrki Nikula Kolster Oy Ab

Case Valmet Power Työsuhdekeksintö- ja patenttiriita. Pirta Tiiro ja Jyrki Nikula Kolster Oy Ab Case Valmet Power Työsuhdekeksintö- ja patenttiriita Pirta Tiiro ja Jyrki Nikula Kolster Oy Ab TAUSTAA: TYÖSUHDEKEKSINTÖLAKI Laki on vuodelta 1967 (muutoksia 1988, 2000 ja 2006) Säännökset hyvin vaikeaselkoisia

Lisätiedot

Laki. ennakkoperintälain muuttamisesta

Laki. ennakkoperintälain muuttamisesta Laki ennakkoperintälain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan ennakkoperintälain (1118/1996) 21, 32, 33, 33 a, 33 b ja 36, 4 luku, 47 ja 49 53 sekä 7 luku, sellaisina kuin niistä ovat

Lisätiedot

Laki. EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta

Laki. EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on vuoden 1995 valtiopäivillä annettu hallituksen

Lisätiedot

Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ TALENTUM Helsinki 2014 4., uudistettu painos Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-2176-1 ISBN 978-952-14-2177-8 (sähkökirja) Kansi: Lauri

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Laki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista 19.5.2004/400

Laki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista 19.5.2004/400 1 of 5 27/05/2011 11:54 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2004» 19.5.2004/400 19.5.2004/400 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki työneuvostosta

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 139/2003 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi painelaitelain 27 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi painelaitelain 27 :n 3 momenttia. Lain siirtymäsäännöksen

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi pelastuslain 91 :n ja Pelastusopistosta annetun lain 6 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi pelastuslakia ja Pelastusopistosta

Lisätiedot

YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius

YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus 9.3.2017 Asianajaja Antti Ignatius JOHDANTO Keskeiset kysymykset Mitä sääntöjä työsuhteessa sovelletaan? Mitä on säännöllinen työaika? Mitä on ylityö? Miten

Lisätiedot

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ KITEEN KAUPUNGIN KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) Hyväksytty KV 16.12.2013 126 Voimaantulo 1.1.2014 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Lausunto a) Lausuntonne käräjäoikeuden kokoonpanosäännöksiä koskevista muutosehdotuksista

Lausunto a) Lausuntonne käräjäoikeuden kokoonpanosäännöksiä koskevista muutosehdotuksista Vantaan käräjäoikeus Lausunto 06.09.2017 Asia: OM 8/41/2015 Oikeusprosessien keventäminen 1. Yleistä Onko teillä yleistä lausuttavaa työryhmän ehdotuksesta? Työryhmän ehdotukset ovat lähtökohtaisesti kannatettavia.

Lisätiedot

Virallinen lehti nro L 225, 12/08/1998 s

Virallinen lehti nro L 225, 12/08/1998 s Neuvoston direktiivi 98/59/EY, annettu 20 päivänä heinäkuuta 1998, työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä Virallinen lehti nro L 225, 12/08/1998 s. 0016-0021

Lisätiedot

Oikeus ylimääräiseen rintamalisään on rintamalisänsaajalla, jolle maksetaan kansaneläkettä.

Oikeus ylimääräiseen rintamalisään on rintamalisänsaajalla, jolle maksetaan kansaneläkettä. 1 of 8 18/04/2011 11:33 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1977» 28.1.1977/119 28.1.1977/119 Seurattu SDK 293/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Rintamasotilaseläkelaki

Lisätiedot

Päätös. Laki. kansaneläkelain muuttamisesta

Päätös. Laki. kansaneläkelain muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 20/2004 vp Hallituksen esitys eräiden toimeentuloturvaa koskevien lakien takaisinperintäsäännösten muuttamiseksi Asia Hallitus on vuoden 2003 valtiopäivillä antanut eduskunnalle esityksensä

Lisätiedot

Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa Tarja Kröger Hallitusneuvos Suomalaisten työmarkkinoiden rakenne Työmarkkinoilla työskentelee työsuhteisia työntekijöitä valtion virkamiehiä kuntien viranhaltijoita seurakuntien

Lisätiedot

LAKIALOITE ryhmäkannelain muuttamisesta Eduskunnalle

LAKIALOITE ryhmäkannelain muuttamisesta Eduskunnalle LAKIALOITE ryhmäkannelain muuttamisesta Eduskunnalle Aloitteen tarkoituksena on parantaa oikeusturvan saatavuutta lisäämällä ryhmäkannelakiin järjestöille oikeus ajaa kannetta määrätyn ryhmän puolesta.

Lisätiedot

Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari

Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari Ajankohtaista työlainsäädännöstä Tampereen työmarkkinaseminaari 18.5.2017 Ajankohtaiset sääntelyhankkeet Vireillä olevat hankkeet: Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä Nollatuntisopimusten pelisääntöjä

Lisätiedot