Työllisyyskonfrenssi -työpajat

Transkriptio

1 Työllisyyskonfrenssi -työpajat Torstai kello Kumppanuutta ja kannattavaa koulutusta: Puheenjohtaja: koulutusjohtaja Niina Martikainen, sihteeri: ohjaava ja valmentava kouluttaja Kirsi Ruotsalainen. 2. Palvelurakenteiden muutos väestön keskittyessä ja ikääntyessä: Puheenjohtaja: strategiapäällikkö Juha Kaipiainen, sihteeri; työvoimaneuvoja Tiina Sotisalo 3. Ylä-Savo vetovoimainen talousalue Puheenjohtaja: kehitysjohtaja Kari Puumalainen, sihteeri: maahanmuuttajaneuvoja Kaja Rahkema 4. Sosiaalisen työllistämisen toimialan/toimijoiden tila ja tulevaisuus: Puheenjohtaja, johtaja Esa Saarivainio, sihteeri; yksilövalmentaja Teija Itkonen-Brilli 5. Luova ote työhön ja työllisyyteen: Puheenjohtaja: kasvatustiet. tohtori Jussi T Koski, sihteeri, muutosturva-asiantuntija Pirjo Laitinen 6. Tulevaisuuden työmarkkinat tämän päivän nuorten näkökulmasta: Puheenjohtaja: VTT Timo Aro, sihteeri: aktivaattori Laura Vinberg 7. Työllisyyshankkeen alueellisen vaikuttavuuden arviointi case ETAPPI: Puheenjohtaja: tutkimusjohtaja Mikko Kesä, sihteeri, suunnittelija Hanna-Leena Tela 1

2 1. Paja: Kumppanuutta ja kannattavaa koulutusta Puheenjohtaja: kehitysjohtaja Niina Martikainen, Sihteeri: aikuisopettaja Kirsi Ruotsalainen, , Tavoitteet Toimenpiteet/Aikataulu Vastuutahot Mahdolliset rahoittajat Työnantaja ja tekijä kohtaavat Osatutkinnot arkipäivän käytännöiksi Työelämän ja koulutuksen entistä tiiviimpi yhteistyö Alumnitoiminta Työnantaja sekä tekijä tulevat kuulluksi Onnistuneiden kumppanuuskokemusten esiin nostaminen erilaisia tiedottamiskanavia käyttäen Kummityönantajat Joustavat opiskelumuotomahdollisuuksien selvittäminen/selkeyttäminen Tehostettu ohjaus Erilaisiin malleihin perehtyminen (Pieksämäen 1+3malli) Alueen oppilaitokset Työnantajat TE toimistot Alueen oppilaitokset Millä tavoin toteutunut 2

3 2. Paja: Palvelurakenteiden muutos väestön keskittyessä ja ikääntyessä Puheenjohtaja: strategiapäällikkö Juha Kaipiainen, , Sihteeri: EURES-neuvoja Tiina Sotisalo, , Teema-alueen taustaa: väestörakenteen muutos > Ylä-Savossa on muuhun Suomeen verrattuna ikääntyvämpää väestöä, olisi saatava lisää muuttoa alueelle > alueen vetovoimaisuus (elinkeinoelämän pysyminen edes nykyisellä tasollaan+ maitotuotannon turvaaminen) Palvelurakenteen muokkaaminen vastaamaan alueelle muuttavien tarpeita, (mm. julkisten kulkuyhteyksien turvaaminen haja-asutusalueilla, viranomaispalvelut) Tavoitteet Toimenpiteet/Aikataulu Vastuu tahot 1. Työvoiman saatavuus yrityksille - riittävät peruspalvelut etc. turvattava alueella jo asuvilla ja sinne muuttaville (esim. työntekijä+ perhe) * metallialan työntekijöiden rekrytointi (Turku/Jyväskylä/Varkaus) järjestetään kyyditys esim. varkautelaisille metallimiehille * liikkuminen työn perässä/työmatkaliikkuminen maahanmuuttajien kotouttaminen >Ylä-Savoon tulossa yhteinen kotouttamisohjelma/toimivat kotouttamispalvelut kaupunkien/kuntien markkinointi TEtoimisto, yritykset ja kunta yhdessä? Mahdolliset rahoittajat Millä tavoin toteutunut 3

4 2. PALVELURAKENNE:pitkäai kaistyöttömien (myös nuoret) määrän vähentäminen - eri toimijoiden välisen yhteistyön kehittäminen P-Savon alueella > yhteinen malli 3. Elinkeinoelämän ja koululaitosten yhteistyön edistäminen (perustutkintojen ja ammattitutkintojen vastaavuus työmarkkinoiden tarpeisiin) AMK? 4. Yrittäjyyden aloittaminen helpommaksi 5. Yrityspalvelut yhdelle luukulle Laaja-alainen osaamisen hyödyntäminen kuntien välillä ja uusien toimintamallien kehittäminen Työllistämisen edistämistoimikunta > tiivimpi yhteydenpito -palvelusetelit yrittäjyyden edistämisessä (etenkin ikääntyvien palvelut) -osuuskuntayrittäjyyden edistäminen Yritys-Suomi TE-toimisto ja seudulliset yrityspalvelut saman katon alle Kunta (sos.yrity s?) ja TE - toimisto/ TYP yhdessä? 4

5 3. Ylä-Savo vetovoimainen talousalue? Puheenjohtaja: Kehitysjohtaja Kari Puumalainen, Ylä-Savon Kehitys Oy Sihteeri: Maahanmuuttajaneuvoja Kaja Rahkema, Vastaanottava Pohjois-Savo -hanke 1. Tavoitteet Työvoiman pitäminen alueella Toimenpiteet/Aikata ulu Asennekasvatus Strategia Pitkäjänteinen ja massiivinen yhteistyökulttuurin kehittäminen Edunvalvonta Yhden luukun rekrytointiyhteistyö Vastuut ahot Kunnat Yritykset Koulutuslait okset Ylä-Savon Kehitys Mahdolliset rahoittajat Millä tavoin toteutunut 5

6 2. Uusien työntekijöiden saaminen alueelle Maassa- ja maahanmuutto Alueen houkuttelevuuspaketin tuottaminen = tieto mitä alue on Osaamisen tunnustaminen ja tunnistaminen Aktiivinen työvoiman alueelle houkuttelemisen kokonaispaketti 3. Asennekasvatus Konkreettinen pitkäjänteinen asennekasvatusohjelma, jossa on mukana kaikki keskeiset toimijat. Kunnat Yritykset Koulutusl aitokset Ylä- Savon Kehitys Kunnat Yritykset Koulutuslait okset Ylä-Savon Kehitys 6

7 4. Sosiaalisen työllistämisen toimialan/toimijoiden tila ja tulevaisuus Puheenjohtaja: Esa Saarivainio Sihteeri: Teija Itkonen-Brilli Tavoitteet Toimenpiteet/Aikataulu Vastuutahot Mahdolliset rahoittajat 1. sosiaalisen työllistämisen uudet toimintamallit - verkostoituminen - osaamisen vahvistaminen - sopimuksellisuus - mukaan uusia toimijoita esim. säätiö, sosiaalinen yritys, - partnerius - konserniajattelu - pajat - kunnat - ely - kuntayhtymät - kts. vastuutahot Millä tavoin toteutun ut 2. alueen rakenteelliseen työttömyyteen vastaaminen - tarkempi kuntakohtainen tarkastelu ja suunnittelu - tarvittaessa mahdollisuus pysyviin palkkatukipaikkoihin - kunta - kelan vasteosuus - toimeentulotu ki - kuntouttavant yötoiminnan valtionosuus 7

8 3.sosiaalisen työllistämisen rahoitusrakenteen järjestäminen - konserniajattelu - ydinosaamisen ymmärtäminen - lasketaan myös yli 50v syrjäytyneen kustannukset (vrt. nuoret) - hanketoiminta - pajat - kunta - pajat - kunnat - ely - ray ym. 8

9 Teematyöpaja 5 : Luova ote työhön ja työllisyyteen Puheenjohtaja: Sihteeri: Jussi. T.Koski Pirjo Laitinen Tavoitteet Toimenpiteet/Aikataulu Vastuutahot Mahdolliset rahoittajat 1. Intohimo työhön Katso peiliin joka aamu Kaikki tarttuu Yhteistyön lisääminen toimijat Rintanappi Yksilöiden vahvuuksien tunnistaminen Intohimovirus, ei saa kehittää 2. Lisäarvoa tuova verkostotoiminta 3. Ruohonjuuritason yrittäjyyden tukeminen vastalääkettä Toimivien verkostomallien monistaminen, pankki verkosto määrittelee oman olemassaolonsa Elinikäinen oppiminen Yrittäjän työn esiinmarssi koulutuksen sisällöissä Eri tukitoimijoitten ja uusien yrittäjien työpajametodin toteuttaminen verkostot Millä tavoin toteutunut 9

10 6. Paja: Millaiset ovat nuorten työmarkkinat 2-3 vuoden kuluttua (Ylä- Savossa)? Puheenjohtaja: VTT Timo Aro, , Sihteeri: aktivaattori Laura Vinberg, , 1. Nuorten työelämävalmiuksien parantaminen 1. Oppilaitosten työelämäyhteistyön tiivistäminen kaikilla koulutusasteilla (myös sisällöllisesti) 2. Käytännön kurssi valmiuksista (Ajokortti työelämään) tätä hyödynnetään Tavoitteet Toimenpiteet/Aikataulu Vastuutahot Mahdolliset rahoittajat Elykeskus Millä tavoin toteutunut? (seuranta) Kokoontumine n ja tilanteesta keskustelemin en (Typ?) 10

11 2. Tulevien työvoimapula-alojen positiivinen brändääminen ja nuorten sitoutumisen ja työelämän houkuttelevuuden lisääminen 1. Kohdennettu viestintä toimialoittain 2. Yrittäjät mukaan asennekasvatukseen 3. Haastetaan nuoret, työnantajat, oppilaitokset ja muut sidosryhmät 4. Työelämän vaihtoehtojen esiintuominen 5. Työhön valmennus/uravalmennus työpaikoilla 6. Itsetunnon kohentaminen Ulkopuolinen vastuutaho: Lähdeprojekti Lähdeprojektissa seurataan tuloksia Ryhmä sitoutuu molempien tavoitteiden saavuttamiseen. 11

12 12