Minkälainen on huomisen osaaja?

Transkriptio

1 Minkälainen on huomisen osaaja? Kaisa Vikkula Ekonomipäivä

2 Elämme keskellä murrosta Muutoksen vauhdittajat Globalisaatio ja säätelyn purkaminen Informaatio- ja viestintäteknologian nousu Seuraukset Teollinen tuotanto Kiinaan ja Intiaan Hintojen lasku Toimialojen rakennemuutokset Tehokkuus ja homogeeninen yrityskulttuuri Palvelusektorin kasvu Uusia innovaatioita Elämyksiä, luovuutta Epätyypilliset työsuhteet Verkostot ja virtuaaliset heimot Monimuotoisuus

3 Tuotannontekijät Teollinen yhteiskunta Palveluyhteiskunta Pääoma Työvoima Inhimillinen pääoma

4 Huomisen osaaja: yksin vai yhdessä? Mahdollisuudet Nykyisyys Huominen Uhat Jatkuva oman osaamisen kehittäminen Mahdollisuuksien hyödyntäminen Uhkien minimointi

5 Muutosvalmius Organisaation ikä ja rakenne Muutos ryhmän käyttäytymisessä Muutos yksilön käyttäytymisessä Asenne Muutosten voimakkuus toimintaympäristössä Tiedot Vanhojen uskomusten voimakkuus ja yrityskulttuuri Muutosta tukeva johtaminen ja avoin keskustelu

6 Muutosvastarinta ja poisoppiminen Uusi tapa toimia Varautunut kokeilu uuden tiedon pohjalta Asenne edelleen kielteinen Pysyvä muutos käyttäytymisessä Asenteen vahvistuminen positiivisten tulosten kautta Uuden kokeilu Asennemuutos Nykyinen tapa toimia Uuden kieltäminen Valikoiva tieto, joka tukee nykyistä tapaa toimia Sanoinhan minä Muutostarpeen kieltäminen Ennen oli kaikki paremmin Epäonnistuminen Totuuden kohtaaminen Tiedon etsiminen

7 Uuden oppiminen ja poisoppiminen Ydinosaamisen kehittäminen ja uusi ydinosaaminen Uudet tiedot ja taidot Avoin asenne Uusi tapa toimia Ydinosaamisen syventäminen Vanhat tiedot ja taidot Vanhat asenteet Vanha tapa toimia Ei-ydinosaaminen

8 Muutoksen eteneminen Ulkoistus Uusi mahdollisuus, alku ko. henkilöille sopivammassa paikassa Uusrekrytoinnit Työhyvinvoinnin parantuminen Muutosagentit Omaksujat Vastustajat Aika Aktiiviset kehittyjät Olosuhteisiin sopeutujat Kehityksestä kieltäytyjät

9 Oma vastuu itsensä kehittämisestä Objekti Oikeus työnantajan maksamaan koulutukseen vuosittain Itseopiskelusta maksettava palkkaa? Subjekti Haluan kehittää osaamistani jatkuvasti Investoin itseeni, markkina-arvooni ja verkostooni

10 Osaamisen haasteet Verkostoituminen Globalisoituminen Riskinottokyky Ryhmätyötaidot virtuaaliorganisaatiossa Esimiestaidot Stressinsietokyky

11 Verkostoituminen Yrityksen rajat hämärtyvät ulkoistaminen alihankkijat/partnerit yrityksen sisällä horisontaaliset ja vertikaaliset yhteistyötaidot Logistiikka Tuotanto Myynti Jakelu Markkinointi Huolto Teknologia, ostot Brandi Talous & rahoitus HR Yksi brandilupaus

12 Globalisoituminen Esimies ja kollegat ulkomailla Englanti yritysten äidinkielenä Uudet nousevat markkinat Kiina, Intia, Venäjä osaajista pulaa Kulttuurien ymmärtäminen Monikansallinen päätöksenteko ja päätösten globaali implementointi Paikallinen asiakasrajapinta i HEL

13 Uuden luominen vaatii riskinottokykyä Jaanko minä saman vision? Visio Miksi olemme olemassa ja mihin pyrimme? Voinko työskennellä tällaisessa yhteisössä? Työyhteisön arvot Mihin uskomme? Sosiaalinen verkko Haluanko turvata oman asemani? Olenko vain töissä täällä? vai Haluanko ottaa riskiä? Kannustaako yhteisö riskin ottamiseen? Tahtotila Uuden luominen Edelläkävijyys Strateginen ylivoima Luova intohimo Rikastuttava yhteisö Keskinäinen luottamus Vastuun otto Riskin ottaminen

14 Ryhmätyötaidot korostuvat Esimies-alaissuhteista prosesseihin ja vaihtuviin projektiorganisaatioihin Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö Yksilö

15 Esimiestaidot Vision selkeyttäminen Odotusten / tavoitteiden kommunikointi Tulosten seuranta Palautteen välitön antaminen Visio Odotukset Tulokset Palaute

16 Esimiestaidot Sitouttaminen tavoitteisiin Kunnianhimoiset päämäärät Avoin kommunikointi, kuuntelu ja dialogi Motivointi, innostus Suorituksen johtaminen Selkeät pelisäännöt Johdonmukaisuus, oikeudenmukaisuus, luottamus Erilaisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen Eri ikäisten ihmisten osaamisen ja kokemuksen arvostaminen Positiivisuus Säännöllinen seuranta ja palkitseminen

17 Hyvä stressiensietokyky Optimismi Kyky sitoutua ryhmään ja yhteiseen päämäärään Johdonmukainen ja hyvä hoiva lapsuudessa Hyvä sosiaalinen tuki Riittävä liikunta Riittävä uni Omien rajoitteiden tunnistaminen Harrastukset, jotka rentouttavat ja edistävät sosiaalista aktiivisuutta Katariina Korkeila, Lääkärilehti 40/2006

18 Huolehdi omasta pääomastasi Ajattele kokonaisvaltaisesti Tee oikeita asioita, ei vain asioita oikein Päivitä tietojasi ja syvennä taitojasi Rakenna ympärillesi osaajaverkostoja Lisää ketteryyttäsi ja muutosvalmiuttasi (myönteinen asenne) Huolehdi hyvinvoinnistasi (perhe, ystävät, harrastukset)