Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus havaintoja neuvontatoiminnasta
|
|
- Leena Järvinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus havaintoja neuvontatoiminnasta Vammaispalvelut henkilökohtainen apu seminaari Vasso, Turku, Jukka Kumpuvuori, lakimies Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry
2 Työehtosopimus ja henkilökohtainen apu Vaikeavammainen henkilö, joka tarvitsee apua vammansa tai sairautensa vuoksi
3 Työehtosopimus ja henkilökohtainen apu Kunta Palvelusuu nnittelu Vaikeavammainen henkilö, joka tarvitsee apua vammansa tai sairautensa vuoksi
4 Työehtosopimus ja henkilökohtainen apu Palkanlaskenta Työtu nnit Kunta Palvelusuu nnittelu + Ohjaus- ja neuvonta Vaikeavammainen työnantaja Työsopimus Avustaja (työntekijä)
5 Työehtosopimus ja henkilökohtainen apu Heta Työehtosopimus JHL Palkanlaskenta Kunta Palvelusuu nnittelu + Ohjaus- ja neuvonta Työtu nnit Jäsenyys Vaikeavammainen työnantaja Työsopimus Jäsenyys Avustaja (työntekijä)
6 Työehtosopimus ja henkilökohtainen apu Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta Hallintolaki Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoim Asetus työnantajan sosiaaliturvamaksuist Ennakkoperintäasetus Heta Työneuvoston lausunto Työehtosopimus JHL Ennakkoperintälaki Palkan- Vaasan hallinto-oikeus Kirkkolaki Oikeuskanslerin päätös 1052/1/ laskenta Työehtosopimuslaki Laki työnantajan sosiaaliturvamaksusta KHO Työtu Työaikalaki nnit Laki työttömyysetuuksien rahoituksest Työneuvoston lausunto KHO Asetus Kunta vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista Palvelusuu nnittelu + Ohjaus- ja neuvonta Jäsenyys Työehtosopimuslaki KHO Vaikeavammainen Työterveyshuoltolaki Työsopimuslaki Työturvallisuuslaki Työsopimus työnantaja KHO Vuosilomalaki Ateriakorvaus Perustuslaki Rikoslaki Jäsenyys Avustaja (työntekijä)
7 Heta-Help! neuvoo > Oikeudellista neuvontaa henkilökohtaisen avustajan työnantajuudesta > Palvelu kaikille avoin > Kysymykset puhelimitse arkisin klo 9 11 > Tallenna Heta-Help! numero > Vastaukset kirjallisesti
8 HetaHelp! 2013 Palkan määräytyminen 283 Työaika 195 Työsuhteen päättäminen 184 Vuosiloma 150 Kuntaongelma 133 Muu 121 Matka 80 Työsopimus 78 Työehtosopimus 72 Palkanlaskenta Kunta 69 Lomautus 67 Työnjohto 64 Omainen avustajana 49 Palkanlaskenta Tilitoimisto 22 Työterveyshuolto 21 Työntekijän sairaus 20 Jäsenyys 18 Riita-asia 8 Työsuojelu 7 Yhteensä1641
9 Huomioita neuvontatoiminnasta Heta Työehtosopimus JHL Palkanlaskenta Kunta Palvelusuu nnittelu + Ohjaus- ja neuvonta Työtu nnit Jäsenyys Vaikeavammainen työnantaja Työsopimus Jäsenyys Avustaja (työntekijä)
10 Normaali työsopimussuhde Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta Hallintolaki Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoim Asetus työnantajan sosiaaliturvamaksuist Ennakkoperintäasetus Heta Työneuvoston lausunto Työehtosopimus JHL Ennakkoperintälaki Palkan- Vaasan hallinto-oikeus Kirkkolaki Oikeuskanslerin päätös 1052/1/ laskenta Työehtosopimuslaki Laki työnantajan sosiaaliturvamaksusta KHO Työtu Työaikalaki nnit Laki työttömyysetuuksien rahoituksest Työneuvoston lausunto KHO Asetus Kunta vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista Palvelusuu nnittelu + Ohjaus- ja neuvonta Jäsenyys Työehtosopimuslaki KHO Vaikeavammainen Työterveyshuoltolaki Työsopimuslaki Työturvallisuuslaki Työsopimus työnantaja KHO Vuosilomalaki Ateriakorvaus Perustuslaki Rikoslaki? Jäsenyys Avustaja (työntekijä)
11 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro 10/1960 (1/5) - Työnantajana kehitysvammainen mies, jolla henkilökohtainen avustaja - Asioita hoiti miehen edunvalvojana toiminut isä sekä äiti - Työntekijä töissä vain 4 päivää, jonka jälkeen sairauslomalle (10 päivää). Sairastui uudelleen, ilmoitti tekstiviestillä työnantajalle.
12 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro 10/1960 (2/5) - Työnantajan taholta vastattiin viestiin ja työsuhde purettiin - Toimitettiin työtodistus, jossa purkuperuste = jatkuva sairaslomalla olo, lisäksi työnantaja vetosi soveltumattomuuteen työhön ja vaitiolovelvollisuuden rikkomiseen
13 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro 10/1960 (3/5) Käräjäoikeuden tuomio: Irtisanomisajan palkka 14 päivää 1.072,12 e Korvaus työsopimuksen laittomasta purkamisesta 2 kk palkkaa vastaava summa e Hyvitys yhdenvertaisuuslain rikkomisesta e Kaikki edellä mainitut viivästyskorkoineen Korvaus oikeudenkäyntikuluista euroa viivästyskorkoineen
14 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro 10/1960 (4/5) Hovioikeuden tuomio: Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 1 kk palkkaa vastaava summa e Työnantaja vapautettiin yhdenvertaisuuslain mukaisesta korvausvelvollisuudesta Oikeudenkäyntikulut: e
15 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro 10/1960 (5/5) Hovioikeuden tuomio,eri mieltä olleen jäsenen lausunto: - Ottaen ( ) huomioon (työnantajan) henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella henkilökohtaisen avustajan työn merkitys (työnantajalle) hänen jokapäiväisessä elämässään, katson, että työsuhteen purkaminen koeaikana ei ole tapahtunut koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
16 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro S 05/2756 (1/3) - Työntekijä alussa iloinen ja reipas - Työntekijän edellytykset suoriutua tehtävistään muuttuneet työsuhteen aikana - Alkoi olla sellaista, että työnantaja joutui suunnittelemaan menojaan työntekijän mukaan - Työnantaja menettänyt luottamuksen työntekijää kohtaan > avustettavasta tulikin auttaja - Ongelmista käyty keskustelu
17 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro S 05/2756 (2/3) - Työsuhde irtisanottu - Työntekijän vaatimus: 6 kk palkkaa vastaava korvaus - Tuomio: työsuhde päätetty laillisesti
18 Normaali työsopimussuhde Turun hovioikeus Dnro S 05/2756 (3/3) Kyseessä on ollut työsuhde, joka toimiakseen on vaatinut tavallista vahvempaa luottamussuhdetta työnantajan ja työntekijän välillä. Kantajan on täytynyt ymmärtää tämä ja hänen on sen vuoksi jo syksyllä 2004 itse täytynyt ymmärtää, että hän laiminlyö työtehtävänsä, kun käyttää työaikaa pitkälti vain omien ongelmien setvimiseen. Kun tämä on johtanut siihen, että työnantaja on menettänyt luottamuksensa työntekijää kohtaan, työnantajalta ei tällaisessa työsuhteessa voi edellyttää sopimussuhteen jatkamista, vaikka varoitusta ei ole annettukaan. Kantajan työsuhdetta ei näin ollen ole päätetty perusteettomasti.
19 Normaali työsopimussuhde Ø Työoikeuden maailma ei aina taitu henkilökohtainen avun maailmaan ja päinvastoin Ø Työoikeus turvaa enemmän työntekijää Ø Tuomioistuinkäytännössä kehittynee uusia oppeja, joissa huomioidaan henkilökohtaisen avun erityispiirteet Ø Luottamuksellinen työsuhde Ø Intiimi työsuhde Ø Riippuvaisuussuhde
20 Ohjaus- ja neuvontavelvollisuus Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta Hallintolaki Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoim Asetus työnantajan sosiaaliturvamaksuist Ennakkoperintäasetus Heta Työneuvoston lausunto Työehtosopimus JHL Ennakkoperintälaki Palkan- Vaasan hallinto-oikeus Kirkkolaki Oikeuskanslerin päätös 1052/1/ laskenta Työehtosopimuslaki Laki työnantajan sosiaaliturvamaksusta KHO Työtu Työaikalaki nnit Laki työttömyysetuuksien rahoituksest Työneuvoston lausunto KHO Asetus Kunta vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista Palvelusuu nnittelu + Ohjaus- ja neuvonta Jäsenyys Työehtosopimuslaki KHO Vaikeavammainen Työterveyshuoltolaki Työsopimuslaki Työturvallisuuslaki Työsopimus työnantaja KHO Vuosilomalaki Ateriakorvaus Perustuslaki Rikoslaki? Jäsenyys Avustaja (työntekijä)
21 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus Ohjaus- ja auttamisvelvollisuuden normiperusta: à Perustuslain 19 à Oikeus välttämättömään huolenpitoon à Oikeus riittäviin sosiaalipalveluihin à Vammaispalvelulaki 8 d 3 mom.: [henkilökohtaisen avun työnantajamallissa] vaikeavammaista henkilöä on tarvittaessa ohjattava ja autettava avustajan palkkaukseen liittyvissä asioissa. à Ohjaukseen ja neuvontaan nivoutuu myös yleisempi tiedottamisvelvollisuus. Kuntalain 29 1 mom.: Kunnan on tiedotettava kunnassa vireillä olevista asioista, niitä koskevista suunnitelmista, asioiden käsittelystä, tehdyistä ratkaisuista ja niiden vaikutuksista.
22 Henkilökohtainen apu tulee järjestää tehokkaasti Eduskunnan apulaisoikeusasiamies Dnro 3425/12 (1/3) Ø Henkilölle järjestettiin henkilökohtaista apua 70 tuntia viikossa avustajapalvelun muodossa Ø Kantelija kertoi, että palveluntuottaja ei ole kyennyt järjestämään hänelle kuuluvaa palvelua päätöksen mukaisessa laajuudessa Ø Sosiaalitoimen lausunnosta voi saada sen kuvan, että vaikeavammainen henkilö joutuu palvelujen häiriötilanteessa tai tilanteessa, jossa palvelua ei voida lainkaan järjestää, itse huolehtimaan (ongelman ratkaisemisesta) Ø Totean yleisesti, että kunnan on huolehdittava vaikeavammaisen henkilön yksilölliset tarpeet ja elämäntilanne huomioon ottaen siitä, että palvelut tulevat myös palvelun keskeytys- tai häiriötilanteessa järjestettyä.
23 Henkilökohtainen apu tulee järjestää tehokkaasti Eduskunnan apulaisoikeusasiamies Dnro 3425/12 (2/3) Ø Järjestämistavasta päätettäessä on kiinnitettävä huomiota vaikeavammaisen henkilön omaan mielipiteeseen sekä hänen elämäntilanteeseensa kokonaisuudessaan. Ø Lähtökohtaisesti palvelut on järjestettävä vaikeavammaisen henkilön esittämällä ja toivomalla tavalla. Ø Järjestämistapaa koskeva kysymys on mahdollista saattaa erimielisyystilanteessa tuomioistuimen tutkittavaksi.
24 Henkilökohtainen apu tulee järjestää tehokkaasti Eduskunnan apulaisoikeusasiamies Dnro 3425/12 (3/3) Ø ( ) kunnan on viipymättä puututtava havaitsemiinsa tai vaikeavammaisen henkilön esittämiin epäkohtiin, jotka liittyvät henkilökohtaisen avun valittuun järjestämistapaan tai henkilökohtaisen avun tosiasialliseen järjestämiseen. Viime kädessä sosiaalihuollosta vastaavan toimielimen on arvioitava valittua järjestämistapaa tai sitä, miten valittua järjestämistapaa toteutetaan.
25 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus Eduskunnan apulaisoikeusasiamies Dnro 462/4/11: - ohjaus- ja auttamisvelvollisuus on oma-aloitteista - sosiaalitoimella on aktiivinen tiedottamisvelvollisuus Eduskunnan apulaisoikeusasiamies Dnro 3060/4/11: - Viranomaisen tulee huolehtia siitä, että sen antama neuvonta on sisällöltään oikeaa ja täydellistä
26 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus
27 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus Esimerkkejä: - Työnantaja tulkitsee väärin työehtosopimuksen määräyksiä palkanmaksusta ja maksaa 3 vuotta avustajalleen 200 euroa / kk liian hyvää palkkaa. Kunta havaitsee erheen ja päättää vähentää palkkaa työsuhteessa. Työnantaja ei saa yksipuolisesti vähentää työntekijän palkkaa. Kenen vastuu? - Työnantajan työntekijä on paljon sairaana. Sosiaalityöntekijä neuvoo, että työntekijän voi tällä perusteella irtisanoa. Työnantaja irtisanoo työntekijän seuraavana päivänä luottaen neuvoon. Työntekijä vaatii 15 kuukauden palkkaa vastaavan summan laittomasta työsuhteen päättämisestä. Kenen vastuu? - Työnantaja hoitaa itse palkanlaskentaa ja on erehdyksessä maksanut 4 vuotta sunnuntailisää jo lauantai-iltana. Kunta havaitsee erheen ja päättää periä lisät takaisin. Käytäntö on kuitenkin muodostunut työsuhteen olennaiseksi ehdoksi, eikä sitä saa muuttaa työnantajan toimesta yksipuolisesti. Kenen vastuu?
28 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus Ø Kunta toimii vain sijaismaksajana Ø Kunta toimii vain teknisenä palkanmaksajana Ø Työnantajalla on kaikki vastuu Ø Annamme vain yleistasoista neuvontaa meillä ei ole työoikeuden asiantuntemusta Ø Emme voi tietää näistä asioista, että miten työsuhde voidaan päättää
29 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus Mihin kunnan vastuu vääristä neuvoista perustuu? à Onko henkilö oikeaan palvelun piirissä (palveluasuminen / henkilökohtainen apu ja sen 3 järjestämistapaa). à Vahingonkorvauslaki 3 luku 2 1 mom.: Julkisyhteisö on velvollinen korvaamaan julkista valtaa käytettäessä virheen tai laiminlyönnin johdosta aiheutuneen vahingon. à Julkisen vallan käyttäminen ulottuu tietyin edellytyksin myös viranomaisen antamaan neuvontatoimintaan, esimerkiksi silloin, kun neuvonnan kohteella on aihetta mieltää viranomaisen antama informaatio häntä sitovaksi ohjeeksi. Jos viranomainen on tietoinen siitä, että informaatiolla on yksityiselle olennainen merkitys, luottamuksensuojaperiaate tukee toiminnan lukemista julkisen vallan käytöksi. (Hakalehto-Wainio, 2009) à Kunnissa on epätietoisuutta siitä, että vaikka vahingonkorvauksen sitova määrääminen kuuluu käräjäoikeudelle, se ei poista kunnan mahdollisuutta ilman tuomiota hakemuksesta maksaa korvausta.
30 Ohjaus- ja auttamisvelvollisuus Tekijöitä, jotka vaikuttavat kunnan vastuun arviointiin ongelmatilanteessa: - Palvelusuunnittelu? - Mikä palvelumuoto? - Jos henkilökohtainen apu, mikä järjestämistapa? - Jos työnantajamalli, kuka työnantajana, millainen tuki? - Yleinen tiedottaminen (ei riitä) - Mitä on ollut kunnan tiedossa (esim halu toimia työnantajana, onko avustaja omainen, ) Ø Onko tiedottaminen ollut oma-aloitteista ja aktiivista ja ovatko annetut ohjeet olleet sisällöltään oikeita ja täydellisiä?
31 Kiitos! Jäseneksi Henkilökohtaisen avustajan työnantaja Kirjallinen hakemus www Puhelin Asiakaspalvelu ark
LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.
Liite nro 1 Peruspalvelultk 16.9.2015 LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.2008/981 8 c ) 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotHenkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta
Henkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta Lakimies Mika Välimaa 13.5.2014, Turku Kynnys ry Säädökset Vammaispalvelulaki (8-8 d, 3 a ) subjektiivinen oikeus palvelusuunnitelma Laki sosiaalihuollon
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KALLION ALUEELLA
HENKILÖKOHTAINEN APU PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KALLION ALUEELLA SISÄLLYS Mitä on henkilökohtainen apu? 1 Kuka voi saada henkilökohtaista apua? 2 Mihin henkilökohtaista apua on mahdollista saada? 3 Miten
LisätiedotHenkilökohtainen apu. Pirjo Poikonen
Henkilökohtainen apu Pirjo Poikonen Henkilökohtaisen avun tarkoitus Vammaispalvelulain 8 c» Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
LisätiedotEsittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Juha-Pekka Konttinen
13.2.2018 EOAK/2107/2017 Ratkaisija: Oikeusasiamies Petri Jääskeläinen Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Juha-Pekka Konttinen HENKILÖKOHTAISEN AVUN JÄRJESTÄMISTAVAT 1 KANTELU Kantelija arvosteli
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUJEN HAKEMINEN
29.9.2015 Dnro 5122/4/14 Ratkaisija: Apulaisoikeusasiamiehen sijainen Pasi Pölönen Esittelijä: Oikeusasiamiehensihteeri Juha-Pekka Konttinen HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUJEN HAKEMINEN
LisätiedotDnro 1101/4/16. Ratkaisija: Oikeusasiamies Petri Jääskeläinen. Esittelijä: Esittelijäneuvos Tapio Räty HENKILÖKOHTAISEN AVUN JÄRJESTÄMINEN
4.11.2016 Dnro 1101/4/16 Ratkaisija: Oikeusasiamies Petri Jääskeläinen Esittelijä: Esittelijäneuvos Tapio Räty HENKILÖKOHTAISEN AVUN JÄRJESTÄMINEN 1 KANTELU - - - (myöhemmin kantelija) arvosteli A:n kunnan
LisätiedotOhjeet henkilökohtaisen avustajan palkkaamiseksi
Ohjeet henkilökohtaisen avustajan palkkaamiseksi perusturvalautakunta 21.11.2018 Sisällys 1. SOVELTAMINEN 2. HENKILÖKOHTAINEN APU 3. JÄRJESTÄMISVELVOLLISUUS JA JÄRJESTÄMISTAVAT 4. MAKSUTTOMUUS 5. HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 12.7.2017 Taltionumero 3515 Diaarinumero 3492/2/16 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotHenkilökohtainen apu ja itsemääräämisoikeus. 8.12.2015 Onnensilta, Hyvinkää
Henkilökohtainen apu ja itsemääräämisoikeus Onnensilta, Hyvinkää Matti Suontausta Lakimies Heta-Liitossa Valmistunut Turun yliopistosta jouluna 2013 Aloittanut Heta-Liitossa syksyllä 2014 Työtehtävät liittyvät
LisätiedotV a m m a i s p a l v e l u t t y ö l l i s t y m i s e n t u k e n a S a n n a K a l m a r i, k u n t o u t u s s u u n n i t t e l i j a
V a m m a i s p a l v e l u t t y ö l l i s t y m i s e n t u k e n a S a n n a K a l m a r i, k u n t o u t u s s u u n n i t t e l i j a Vammaispalvelulaki Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää
LisätiedotHetaHelp! kiertue 2015. Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5.
HetaHelp! kiertue 2015 Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5. Heta-Liitto Jäseniä n. 3000 Työehtosopimus JHL:n kanssa Uusin 1.6.2014 Työmarkkinatoiminnan lisäksi Vammaispoliittinen
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUOHJAUS JA NEUVONTA
HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUOHJAUS JA NEUVONTA Jyväskylän kaupungin henkilökohtaisen avun palveluohjaus ja neuvonta alkaen 1.6.2012 Palveluohjaaja Jaana Pekkola, (15.10.2015 alkaen sij. Mari Mäkelä),
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 20.12.2018 Taltionumero 6100 Diaarinumero 5422/2/17 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotTyö kuuluu kaikille!
Esteetön ja yhdenvertainen työelämä Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE-toimisto, Pasila 9.3.2016 Anne Mäki, ry 1 Esteettömyys Esteetön työympäristö on kaikkien etu Laaja kokonaisuus, joka mahdollistaa ihmisten
LisätiedotAjankohtaista vammaispalveluissa henkilökohtainen apu ja vammainen lapsi
Sosiaalipalvelut -tulosalue 1 Ajankohtaista vammaispalveluissa henkilökohtainen apu ja vammainen lapsi Päivi Nurmi-Koikkalainen 21.10.2008 Rovaniemi Oikeudenmukaisuus = normit + käytäntö H.T. Klami 1990
LisätiedotMUISTIO 10.3.2014 Turun kaupungin vammaispalvelu Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun järjestäminen laittomasti
1 (9) MUISTIO 10.3.2014 Turun kaupungin vammaispalvelu Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun järjestäminen laittomasti Laati: Heta-Liitto ry, lakimies Jukka Kumpuvuori (jukka.kumpuvuori@hetaliitto.fi,
LisätiedotKantelu sisältää lisäksi huomioita oppaan sanamuodoista, otsikoinnista ja täsmällisestä kirjoitusasusta sekä sisällöllisistä puutteista.
10.6.2016 Dnro 1122/4/15 Ratkaisija: Oikeusasiamies Petri Jääskeläinen Esittelijä: Oikeusasiamiehensihteeri Minna Verronen TYÖTERVEYSHUOLLON KULUJEN KORVAAMINEN 1 KANTELU X ry pyysi eduskunnan oikeusasiamiehelle
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 28.11.2016 Taltionumero 5073 Diaarinumero 3512/3/15 1 (7) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotVaikeavammaisten henkilöiden henkilökohtaisten avustajien työterveyshuollon korvausten hakeminen ja maksaminen
Terveysosasto Dno 3/310/2014 Terveydenhuoltoryhmä Työterveyshuoltotiimi 15.5.2014 Vaikeavammaisten henkilöiden henkilökohtaisten avustajien työterveyshuollon korvausten hakeminen ja maksaminen 1 Johdanto
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen
SIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen Sosiaali- ja terveyslautakunnan hyväksymä 6 / 6 2013 64 2(8) YLEISTÄ Vammaispalvelulain
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotVanhus- ja vammaispalvelut. Henkilökohtaisen avun toimintaohje Kemissä 1.1.2013 alkaen
Vanhus- ja vammaispalvelut Henkilökohtaisen avun toimintaohje Kemissä 1.1.2013 alkaen Vanhus- ja vammaispalvelut Sisällysluettelo 1. JÄRJESTÄMISVELVOLLISUUS...1 2. VAMMAISPALVELULAIN SUHDE MUUHUN LAINSÄÄDÄNTÖÖN...
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU VAIKEAVAMMAISELLE HENKILÖLLE SOVELTAMISOHJEET 01.12.2009 LÄHTIEN
Vaasan sosiaali- ja terveystoimi/sosiaalityö ja perhepalvelut/vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU VAIKEAVAMMAISELLE HENKILÖLLE SOVELTAMISOHJEET 01.12.2009 LÄHTIEN YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA Henkilökohtaisen
LisätiedotHenkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa. Katriina Kunttu
Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa Katriina Kunttu 2.11.2016 Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa käytössä kaikki 4 vaihtoehtoa: Työnantajamalli Ostopalvelu Palveluseteli Henkilökohtainen
LisätiedotHenkilökohtainen avustajajärjestelmä ja vammaispalvelulaki. Jyväskylä 28.8.2008 lakimies Juha-Pekka Konttinen
Henkilökohtainen avustajajärjestelmä ja vammaispalvelulaki Jyväskylä 28.8.2008 lakimies Juha-Pekka Konttinen Henkilökohtainen avustaja järjestelmä (Kynnys ry:n laatima määritelmä) Henkilökohtainen avustaja
LisätiedotVammaispalvelulaki kuljetuspalvelut, palveluasuminen ja henkilökohtainen apu
Vammaispalvelulaki kuljetuspalvelut, palveluasuminen ja henkilökohtainen apu Omaishoitajat ja Läheiset -liitto 23.10.2013 OTM Jukka Kumpuvuori 24.10.2013 www.kumpuvuori.fi 1 Perhe-elämää Isän työ Isän
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotSASTAMALAN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOH- TAISEN AVUN OHJEET 1.1.2015 ALKAEN
SASTAMALAN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOH- TAISEN AVUN OHJEET 1.1.2015 ALKAEN 1. Kenelle henkilökohtaista apua myönnetään 1.1 Vaikeavammainen henkilö Henkilökohtaista apua myönnettäessä
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUN OPAS
HENKILÖKOHTAISEN AVUN OPAS TYÖNANTAJALLE JA AVUSTAJALLE Limingan kunta Sosiaalityö, vammaispalvelut 26.11.2014 Perusturvalautakunta 26.11.2014 89 Voimaantulo 1.1.2015 Limingan kunta, Iivarinpolku 6, 91900
LisätiedotEri järjestämistapojen valintaprosessit (miten se oikeasti Espoossa tapahtuu)
Eri järjestämistapojen valintaprosessit (miten se oikeasti Espoossa tapahtuu) Anu Autio, asiantuntija Espoon kaupunki, Vammaispalvelut Henkilökohtaisen avun asiakasmäärä sekä nettokustannukset Kuusikossa
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotHenkilökohtainen apu käytännössä
Henkilökohtainen apu käytännössä Mirva Vesimäki, Henkilökohtaisen avun koordinaattori, Keski-Suomen henkilökohtaisen avun keskus HAVU 24.2.2012 Henkilökohtainen apu vaikeavammaiselle henkilölle, 8 2 Kunnan
LisätiedotOtsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu
TOIMINTAOHJE HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE JA HENKILÖKOHTAISILLE AVUSTAJILLE 1.1.2014 ALKAEN 13.1.2014 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu. 2 Sisällys
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 : etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Linnankatu 23, 5. kerros Henkilökohtaisen
LisätiedotLapin aluehallintoviraston strateginen tulossopimus ja Kuntakysely kevät 2012
Lapin aluehallintoviraston strateginen tulossopimus 2012 2015 ja Kuntakysely kevät 2012 SOSIAALIHUOLTO 1 Tavoitteen arviointi: Aluehallintovirasto on valvonut seuraavia kuntien toimia: Vammaisen henkilön
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 16.8.2018 Taltionumero 3805 Diaarinumero 3382/2/17 1 (7) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 27.4.2018 Taltionumero 2047 Diaarinumero 3075/2/16 1 (7) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta Keski-Uudenmaan avustajakeskuksen perustaminen
Sosiaali- ja terveyslautakunta 45 20.06.2017 Keski-Uudenmaan avustajakeskuksen perustaminen SOSTER 45 Valmistelun taustaa Hyvinkään ja Järvenpään kaupunkien, Mustijoen perusturvan (Mäntsälän ja Pornaisten
LisätiedotTIIVISTELMÄ 16.6.2015 LAINSÄÄDÄNTÖPOLIITTISISTA JA OIKEUDELLISISTA TOIMENPITEISTÄ - LAUSUNTO STM:LLE JA KOLME KANTELUA OIKEUSKANSLERILLE
Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry TIIVISTELMÄ 16.6.2015 LAINSÄÄDÄNTÖPOLIITTISISTA JA OIKEUDELLISISTA TOIMENPITEISTÄ - LAUSUNTO STM:LLE JA KOLME KANTELUA OIKEUSKANSLERILLE Heta-Liiton
LisätiedotAjankohtaiskatsaus henkilökohtaiseen apuun , Seinäjoki Salla Pyykkönen, Kvtl
Ajankohtaiskatsaus henkilökohtaiseen apuun 23.9.2014, Seinäjoki Salla Pyykkönen, Kvtl Palvelusuunnitelman merkitys korostuu! Palvelusuunnitelma Yhteistyössä ja yhteisymmärryksessä asiakkaan ja hänen läheistensä
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 22.11.2016 Taltionumero 4949 Diaarinumero 4302/3/15 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotPalvelusuunnitelma. Mikä se on?
Palvelusuunnitelma Mikä se on? Palvelusuunnitelma on kirjallinen asiakirja, jonka avulla vammainen ihminen ja sosiaaliviranomainen suunnittelevat yhdessä vammaisen ihmisen palveluja. Haluatko tietää lisää,
LisätiedotVAMMAISPALVELULAIN UUDISTUS
VAMMAISPALVELULAIN UUDISTUS Henkilökohtainen apu ja palvelusuunnittelu Tampere 1.6.2009 johtava lakimies Sirkka Sivula Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Vammaispalvelulain uudistus Osa vammaislainsäädännön
LisätiedotLapsen oikeus henkilökohtaiseen apuun Tampere johtava lakimies Sirkka Sivula Kehitysvammaisten Tukiliitto
Lapsen oikeus henkilökohtaiseen apuun Tampere 22.5.2017 johtava lakimies Sirkka Sivula Kehitysvammaisten Tukiliitto Ulos kuplasta Asiakassuunnittelu Arvio Suunnitelma Päätös Toteutus 3 Lapsen osallisuus
LisätiedotHenkilökohtainen apu matkoilla Tanja Alatainio, lakimies Heta-Liitto
Henkilökohtainen apu matkoilla 29.4.2017 Tanja Alatainio, lakimies Heta-Liitto Taustaa Vammaispalvelulaki Henkilökohtaista apua myönnetään päivittäisiin toimiin, työhön ja opiskeluun, harrastuksiin, yhteiskunnalliseen
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 4.2.2015 Taltionumero 276 Diaarinumero 2783/3/13 1 (7) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona
LisätiedotALS ja vammaispalvelulain mukaiset palvelut
ALS ja vammaispalvelulain mukaiset palvelut Sosiaaliohjaaja Porin perusturva Vammaispalvelut LAINSÄÄDÄNTÖ Perustuslaki : 6 yhdenvertaisuus, 19 oikeus sosiaaliturvaan Sosiaalihuoltolaki: 1 yksityisen henkilön,
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 27.9.2016 Taltionumero 4075 Diaarinumero 1045/3/15 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus ja hallintoriita-asia A Päätös, jota valitus koskee
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 9.9.2016 Taltionumero 3790 Diaarinumero 1816/3/15 1 (8) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotVammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun soveltamisohje
Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun soveltamisohje Perusturvalautakunta 16.12.2014 143 1 Sisällysluettelo 1. Järjestämisvelvollisuus 3 2. Henkilökohtaisen avun sisältö ja määrä 3 3. Vammaispalvelulain
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 15.5.2018 Taltionumero 2333 Diaarinumero 5817/2/17 1 (5) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotHeta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry
Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Henkilökohtainen apu Etelä-Karjalassa Lappeenranta 21.10.2015 Jan Hänninen janhanni@janhanni.org puh. 0400 710 516 Kuka minä olen? Toimin
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotVammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toimintasuunnitelma 1.9.2009
Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toimintasuunnitelma 1.9.2009 Vammaispalvelulakiin tulee muutoksia 1.9.2009. Lakiin on lisätty säädökset vaikeavammaisille henkilöille järjestettävästä
LisätiedotVAMMAISPALVELUN PALVELUASUMINEN
POHJOIS-SATAKUNNAN HANKEKUNNAT HONKAJOKI, JÄMIJÄRVI, KANKAANPÄÄ, KARVIA VAMMAISPALVELUN PALVELUASUMINEN TOIMINTAOHJE Palvelun määritelmä Vaikeavammaisen määritelmä Palveluasumiseen liittyvät palvelut ja
LisätiedotOhje vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toteuttamisesta Keski-Karjalan yhteistoiminta-alueella
Keski-Karjalan sosiaali- ja terveyslautakunta 20.9.2011 98 Ohje vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toteuttamisesta Keski-Karjalan yhteistoiminta-alueella 1 Sisällysluettelo 1. Järjestämisvelvollisuus
LisätiedotHenkilökohtainen apu omannäköisen elämän tueksi. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Marjo Rikkinen 2016
Henkilökohtainen apu omannäköisen elämän tueksi Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Marjo Rikkinen 2016 Millaisiin kysymyksiin esitys hakee vastauksia Mitä tarkoittaa henkilökohtainen apu? Miksi kannattaa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotHE 16/2018 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa
ASIANTUNTIJALAUSUNTO 1(5) Eduskunnan lakivaliokunta / 00102 Eduskunta / LaV@eduskunta.fi ASIA: VIITE: HE 16/2018 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Peltolantie 3, 20720 Turku Henkilökohtaisen avun toimintaohje
LisätiedotLAUSUNTO. 1. Viite. 2. Lausunto 1 (8) Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry. Hämeenkatu 3 a, 20500 Turku
1 (8) Hämeenkatu 3 a 20500 TURKU Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta tyv@eduskunta.fi LAUSUNTO 1. Viite Lausuntopyyntö hallituksen esityksestä 93/2014 vp Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 2. Lausunto (jatkossa
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Aninkaistenkatu 1 D, 6. kerros Henkilökohtaisen avun
Lisätiedotassistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan)
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN AVUSTAJAKESKUKSEN PERUSTAMISSUUNNITELMA
1 5.6.2017 KESKI-UUDENMAAN AVUSTAJAKESKUKSEN PERUSTAMISSUUNNITELMA Yleisperusteet Kunnan on järjestettävä vammaispalvelulain mukaista henkilökohtaista apua vaikeavammaiselle henkilölle, joka tarvitsee
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotVammaispalvelut ja vaikeavammaisuus
Vammaispalvelut ja vaikeavammaisuus Lakimies Mika Välimaa, Kynnys ry Salo, 27.2.2014 1 Lait ja asetukset Sosiaalihuoltolaki Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista 3.4.1987/380
LisätiedotHAKEMUS VAMMAISPALVELULAIN MUKAISESTA PALVELUSTA
HAKEMUS VAMMAISPALVELULAIN MUKAISESTA PALVELUSTA Hakemus saapui: Viranomainen /toimintayksikkö Vaasan kaupunki Vammaispalvelu PL 241, Vöyrinkatu 46 65100 VAASA P. 06 325 1111/ vaihde Henkilötiedot Sukunimi
LisätiedotLiite 5 Keuruun perusturvalautakunta HENKILÖKOHTAINEN APU - työnantajamalli
Liite 5 Keuruun perusturvalautakunta 19.2.2019 17 HENKILÖKOHTAINEN APU - työnantajamalli 2 Sisällys 1. HENKILÖKOHTAINEN APU...1 2. TYÖNANTAJUUDEN ALKAESSA...1 Avustajan hankinta...1 Työsopimus...1 Tilitoimiston
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana
Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Peltolantie 3 Turku Henkilökohtaisen
LisätiedotHenkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua. KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012
Henkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012 Palvelujen suunnittelun olemassa oleva säädöspohja Perustuslaki yhdenvertaisuus, sosiaaliturva, oikeusturva
LisätiedotHeta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry
Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Henkilökohtaisen avun päivä Merikeskus Vellamo 13.5.2016 Jan Hänninen janhanni@janhanni.org puh. 0400 710 516 Kuka minä olen? Toimin toista
LisätiedotKANTELU. Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Hämeenkatu 3 a 20500 TURKU. Eduskunnan oikeusasiamies oikeusasiamies@eduskunta.
Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Hämeenkatu 3 a 20500 TURKU Eduskunnan oikeusasiamies oikeusasiamies@eduskunta.fi KANTELU 1. Kantelunalainen asia Helsingin vammaispalvelun henkilökohtaisen
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
LisätiedotKuntoutussuunnitelma Palvelusuunnitelma
Kuntoutussuunnitelma Palvelusuunnitelma Kuntoutussuunnitelma ja palvelusuunnitelma Ideaalitilanne on, että palvelusuunnitelma ja kuntoutussuunnitelma tukevat toisiaan palvelujen järjestämisessä. Niiden
Lisätiedot12.4.2004. Kantelu Turun hovioikeuden päätöksestä Nro 588, diaarinumero R 04/152 Virka-aseman väärinkäyttö ym. annettu 26.2.2004
12.4.2004 KORKEIN OIKEUS Asia Kantelu Turun hovioikeuden päätöksestä Nro 588, diaarinumero R 04/152 Virka-aseman väärinkäyttö ym. annettu 26.2.2004 Kantelija YLI-KOVERO RISTO TAPIO Torikatu 27 13130 Hämeenlinna
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotHenkilökohtainen apu kuka sitä saa?
Henkilökohtainen apu kuka sitä saa? Kehitysvammahuollon yhteistyökokous Jyväskylä, 23.2. 2012 Lakimies Sampo Löf-Rezessy, Kehitysvammaisten Tukiliitto ry. lakineuvonta@kvtl.fi Henkilökohtainen apu Vammaispalvelulaki
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 16.9.2014 Taltionumero 2747 Diaarinumero 1114/3/13 1 (5) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotVANTAA LAIMINLÖI PALVELUSUUNNITELMAN LAADINNAN VAIKEAVAMMAISELLE
21.10.2010 Dnro 2855/4/10 Ratkaisija: Apulaisoikeusasiamies Maija Sakslin Esittelijä: Oikeusasiamiehensihteeri Tapio Räty VANTAA LAIMINLÖI PALVELUSUUNNITELMAN LAADINNAN VAIKEAVAMMAISELLE 1 KANTELU Kantelija
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotVammaispalvelulain mukainen Henkilökohtainen apu omannäköisen elämän tueksi
Vammaispalvelulain mukainen Henkilökohtainen apu omannäköisen elämän tueksi Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Petra Tiihonen 2014 Mitä tarkoittaa henkilökohtainen apu? Henkilökohtainen apu tarkoittaa vaikeavammaisen
LisätiedotOSTAJAN OPAS Henkilökohtaista apua palvelusetelillä
Assistentti.info OSTAJAN OPAS Henkilökohtaista apua palvelusetelillä - opas palvelusetelin käyttäjälle Sanna Ahola 2011 Tässä oppaassa käsitellään henkilökohtaisen avun järjestämistä palvelusetelin avulla
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE JA AVUSTAJALLE
Perusturvakeskus/ Vammaispalvelut HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE JA AVUSTAJALLE Vammaispalvelulain nojalla vaikeavammaiselle henkilölle voidaan myöntää henkilökohtaisena apuna
Lisätiedotassistentti INFO Palveluasumisen järjestäminen Sanna Ahola ja Juha-Pekka Konttinen Assistentti.info 2010 INFO sarja nro 10
assistentti INFO Palveluasumisen järjestäminen Sanna Ahola ja Juha-Pekka Konttinen Assistentti.info 2010 INFO sarja nro 10 ISBN 978-952-67335-7-9 (nid.) ISBN 978-952-67335-8-6 (PDF) Painopaikka: Arkmedia,
LisätiedotVaikeavammaisten henkilöiden palveluasuminen. Soveltamisohje
Vaikeavammaisten henkilöiden palveluasuminen Soveltamisohje Sisällysluettelo Lainsäädäntö ja järjestämisvelvollisuus... 3 Menettely palveluasumista haettaessa... 3 Myöntämisen perusteet... 4 Palveluasumisen
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 4.2.2015 Taltionumero 278 Diaarinumero 4064/3/13 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus Nokian kaupunki, perusturvakeskus Päätös, jota valitus
Lisätiedot