Oppisopimuksella kiinni tutkintoon ja työkokemukseen Saana-Tuulia Weck

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Oppisopimuksella kiinni tutkintoon ja työkokemukseen Saana-Tuulia Weck"

Transkriptio

1 Keravan Yrittäjien tiedotuslehti 1/2013 Oppisopimuksella kiinni tutkintoon ja työkokemukseen Saana-Tuulia Weck Keravan kaavoituksen uudet kasvot Merja Vikman-Kanerva ja Tiina Hartman Avoimissa Ovissa kohdattiin ja suunniteltiin yhteisiä projekteja

2 Kirjanpito- ja veroasiat Sähköiset taloushallintopalvelut Palkanlaskentapalvelut Tilintarkastuspalvelut Paasikivenkatu 13, 2. krs, Kerava Puh. (09) , fax (09) MEILLÄ TAPAHTUU Voit keskittyä vieraisiin, kun tapahtumasi suunnittelusta ja toteutuksesta vastaavat alan huiput! Laitetaan yhdessä yrityksesti tapahtumamarkkinointi tuottamaan! Tapahtumia ja toteutuksia ihan tosissaan! VUOKRATAAN KOKOUS- JA JUHLATILAA Tarvitsetko kokoustilaa? Tarvitsetko koulutustilaa? Tarvitsetko juhlatilaa? Keravan Yrittäjien uusi toimitila on myös vuokrattavissa. Jäspilänkadulla sijaitseva 54m 2 tila on kiinteistön 2. kerroksessa ja siinä on yksi iso huone sekä WC-tila. Valoisassa tilassa on ikkunat kahteen suuntaan ja siellä on pieni keittiönurkkaus. Suuri jääkaappi, astianpesukone, kahvinkeitin ja vedenkeitin ovat vuokraajan käytössä. Käytössä on myös 20 hengen kahviastiasto. Tila on kalustettu valkoisilla kokouspöydillä (5 kpl) ja mustilla selkänojallisilla tuoleilla (20 kpl). Kokouspöydät voi koota yhdeksi isoksi pöydäksi tai ne voi sijoittaa ryhmätyömuotoon. Vuokralaisen tulee siivota tila ja pestä astiat tilaisuutensa jälkeen. Vuokra 50 /päivä (klo 8 23). Tiedustelut ja vuokrasopimukset: puheenjohtaja Päivi Virtanen puh , OLETKO IT-HAASTEIDEN KANSSA YKSIN? EI HÄTÄÄ, ME AUTAMME! KAIKKI ALAAMME LIITTYVÄT TARVIKKEET NOPEALLA TOIMITUKSELLA! HUOLLAMME, ASENNAMME, YLLÄPIDÄMME JA MYYMME TIETOKONEET PUHELIMET TULOSTIMET Kaikki IT-palvelut samasta numerosta: JÄRVENPÄÄ Mannilantie 51 Puh (Apteekkia vastapäätä) Avoinna arkisin

3 Pääkirjoitus Puheen johtajalta Uusi vuosi ja vanhat kujeet. Tänäkin vuonna PRO-lehtemme ilmestyy neljä kertaa ja jaetaan 1600 kappaleen laajalla jakelulla. Yksinkertaisella matematiikalla näkee, että lehti pääsee lähes jokaiseen keravalaiseen yritykseen ja kattavalle joukolle sidosryhmien edustajia. Näin ollen toimitusneuvostossa olemme päättäneet jatkaa linjaa, jossa lehden päätehtävä on kertoa yhdistyksemme toiminnasta sekä nostaa esille keravalaiseen yrittäjyyteen läheisesti liittyviä aiheita. Jatkossakin jäsenet löytävät erilaiset neuvontapalvelut ja jäsenedut yms. jäsenyyteen liittyvät palvelut helpoiten ja ajantasaisimmin netistä joko Keravan Yrittäjien, Uudenmaan Yrittäjien tai Suomen Yrittäjien sivuilta. Unohtamatta kattojärjestön laajaa puhelinneuvontaa. Uutta tänä vuonna sen sijaan on postituskumppanuudet, jotka ovat ehdottoman tärkeitä yhdistyksellemme voidaksemme tuottaa tämän lehden haluamallamme laajuudella. Kiitokset jo etukäteen Asuntokerava Oy/ Kiinteistömaailma, Sinebrychoff Oy Ab, Keravan kaupunki ja Kukka & Koti Oy. Lisäksi kiitokset kaikille mainostajille, joiden panos on myös erittäin merkittävä. Pirjo Kivistö varapuheenjohtaja ps. mistä aiheesta sinä haluaisit lukea lehdestämme? Anna juttuvinkki: Vuosi on taas lähtenyt vauhdilla liikkeelle, tätä kirjoittaessani eletään jo helmikuun loppupuolta ja kevät tekee ihanasti tuloaan. Keravan Yrittäjien toimintasuunnitelman pääteemana kuluvalle vuodelle on keravalaisten nuorten työllisyyden parantaminen. Teemahan on hyvinkin trendikäs ja tuntuu, että nuorison asioita käsitellään päivittäin jossain mediassa. Tämän aamun paikallislehdessä oli näyttelijä Riku Niemisen haastattelu ja hänen sanansa saivat itsenikin miettimään, mitä oikeastaan tarkoitetaan syrjäytyneellä nuorella. Kirjoituksessa aprikoitiin, millä mittarilla syrjäytymistä mitataan, liittyvätkö mittarit aina työhön ja luovatko nämä ns. mittarit vain lisäpaineita nuorille, jotka kenties hakevat paikkaansa yhteiskunnassa jonkun muun kuin hienon tittelin avulla. Oli niin tai näin, tosiasiassa nuorissa on kuitenkin meidän tulevaisuutemme ja heidän hyvinvointinsa lienee kaikille osapuolille tärkeää. Tämän vuoden alusta tuli voimaan nuorten yhteiskuntatakuu. Viimeisten vuosien aikana lähes kaikki uudet työpaikat ovat syntyneet pk-yrityksiin. Näin ollen on aivan selvää, että nuorisotakuun onnistumisen edellytyksenä on pienyritysten osallistuminen talkoisiin. Yrityksillä on ilman kohtuuttomia kustannuksia monia eri mahdollisuuksia työllistää nuori ja saada kenties sen avulla itsellekin hieman helpotusta yrityksen arjen pyörittämiseen. Tiedä vaikka sieltä nuorten joukosta löytyisi yritykselle jatkaja, jos ja kun malttaa jossain vaiheessa itse siirtyä nauttimaan eläkepäivistä. Keravan Yrittäjien tiedotuslehti 1/2013 Julkaisija: Keravan Yrittäjät ry Toimitus: Pirjo Kivistö / PiKi Point Taitto: Heli Tiensuu / EvenBetter graphic design Mediakortti ja hinnat: tai Keravan Yrittäjien nettisivuilla (polku: Keravan Yrittäjät/PRO Yrittajatiedote/mediakortti) Tiedotuslehti ja Keravan Yrittäjien nettisivut tarjoavat näköalapaikkoja Varaa ilmoitustilasi ensi vuodeksi! Tarjolla on edullista ilmoitustilaa, joka hyödyttää erityisesti business to business -markkinoinnissa. Edullisin vaihtoehto on vuosisopimus. Ilmoitustilavaraukset ja tiedustelut: / puh Mediakortin löydät siis myös Keravan Yrittäjien sivuilta (polku: Keravan Yrittäjät/PRO Yrittajatiedote/mediakortti) Koetetaan kaikki yhdessä, omien resurssien puitteissa tietenkin, kantaa kortemme kekoon keravalaisten nuorten hyväksi ja luoda heille mahdollisimman paljon erilaisia mahdollisuuksia päästä kiinni joko opiskelun tai työelämän syrjään. Monilla meistä yrittäjistäkin on omia lapsia tai lapsenlapsia, jotka eivät välttämättä löydä heti paikkaansa tässä hektisessä yhteiskunnassa. Nuoret eivät ehkä ole kovin vastaanottavaisia omien vanhempiensa tulevaisuuden visioille, vaan tarvitsevat nimenomaan täysin ulkopuolisen aikuisen apua/mallia löytääkseen sen oman juttunsa. Oikein hyvää kevään odotusta kaikille, nauttikaa lisääntyvän valon määrästä. Toivon tapaavani mahdollisimman montaa teistä tämän vuoden aikana yhdistyksen erilaisten tapahtumien puitteissa. Päivi Virtanen puheenjohtaja Keravan yrittäjät ry 3

4 Vierailija Kuuma-kuntalaisten palvelut vaakalaudalla Käynnissä oleva kuntauudistus on sekoittanut KUUMA-kuntienkin normaalityötä. Valtio virittää perusteellisia muutoksia kunnan tuottamiin palveluihin. Muutokset koskevat myös kuntien mahdollisuutta vaikuttaa tulevaisuuteensa ja taloutensa kehitykseen. KUUMA-kuntien johtavat luottamushenkilöt ja kuntajohtajat vastasivat valtiovarainministeriön vuoden takaisiin kuntakarttoihin, että pakkoliitoksia ei tarvita. Niiden sijaan vaadittiin maankäyttöön, asumiseen, liikenteeseen ja ympäristöyhteistyöhön liittyvää metropoliratkaisua, jota haluttiin yhdessä valtion kanssa rakentaa. Saatiin metropolialueen esiselvitys, jonka tulokset julkaistaan Selvityshenkilöiden tammikuisen väliraportin perusteella ennakoidaan vahvaa metropolihallintoa sekä vähintään monia osakuntaliitoksia. Toteutuessaan metropolihallinto veisi kunnilta mm. suurimman osan kaavoitustehtävistä ja sillä olisi lunastusoikeus asuntorakentamisen varmistamiseksi. Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus päättynee helmikuun lopussa, jolloin alueelliset selvityshenkilöt jättävät raporttinsa. Kuulemistilaisuuksissa on väläytetty aluesairaaloiden pohjalta syntyviä sote-alueita, jotka vievät perusterveydenhoidon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalihuollon palvelutehtävät kunnilta ja HUSilta. Sote-alue voi olla kuntien omistama kuntayhtymäkin, mutta joka tapauksessa n. 60% kuntien nykyisestä talousarviosta viedään päätettäväksi jonnekin muualle kuin kuntaan. Sote-alueeseen joutuvat metropolialueella kaikki kunnat, joiden väkiluku alittaa asukasta. Kääntäen ja karrikoiden: jos ei tule riittävästi asuntoja, ei tule töille tekijöitä, työpaikat siirtyvät muualle, samoin hyvinvointi. Siinä tapauksessa kunnilta katoaa joka tapauksessa mahdollisuudet päättää tulevaisuudestaan. Alkaneena ja tulevana vuonna tehdään jälleen selvityksiä. Asiat etenevät vähitellen ja ratkaisut löytyvät tavalla tai toisella. KUUMA-seutu toimii edunvalvontafoorumina, jossa kymmenen Helsingin seudun kehyskuntaa voivat jatkossakin muodostaa yhteisen mielipiteen ja vaikuttaa tulevaisuuden ratkaisuun enemmän kuin kukin yksinään. Niin kuin aina strategisessa valintatilanteessa, tärkeintä on valita sellainen tie, joka takaa menestyksen jokaisessa tulevaisuuden vaihtoehdossa. Nykyisten KUUMA-kuntien on lähiajan päätöksillään taattava metropolialueen kasvu sekä KUUMAkuntalaisten palvelut ja yritysten toimintaympäristön kehitys myös tulevaisuudessa. Päätöksistä riippuu, tuotetaanko kuntien nykyiset palvelut peruskunnissa, metropolihallinnossa vai sote-alueilla. Ja samalla, miten kuntalaiset voivat palveluihin vaikuttaa. Elinkeinoelämän ja yritysten osallistuminen tähän keskusteluun on ensiarvoisen tärkeää. Keravalla Johanna Viita yhteistyöjohtaja KUUMA-seutu Toteutuessaan nämä muutokset tarkoittavat, että nykyisen kokoiset KUUMA-kunnat päättävät itsenäisesti vain kodinhoidosta, sivistystoimesta, varhaiskasvatuksesta, asemakaavoituksesta metropolikaavan mukaisesti jne. Vaikutusmahdollisuudet kunnan talouskehitykseen sekä kuntalaisten ja yritysten hyvinvointiin minimoidaan. Osa porukkaa spekuloi sillä, että muutokset eivät toteudu. Maan hallitus voi kaatua. Eduskuntavaalit lähestyvät ja hallituspuolueilla voi jäädä sisu kurkkuun lopullisten päätösten suhteen. Kyse on loppujen lopuksi metropolialueen hyvinvoinnista ja vastuusta sen takaamiseksi. Työpaikkoja arvioidaan tulevan koko Uudellemaalle kpl vuoteen 2035 mennessä, mutta vain, jos töille löytyy tekijöitä. Työn tekijät tarvitsevat paikan asua ja elää. 4 KUUMA-kuntia ovat Hyvinkää, Järvenpää, Kerava, Kirkkonummi, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo, Tuusula ja Vihti. Niiden yhteenlaskettu asukasmäärä on noin asukasta. Alueen kilpailukykyä ja vetovoimaa vahvistetaan yhteisin kehittämistoimin sekä edunvalvonnan keinoin. Lisätietoja

5 teksti: Pirjo Kivistö, Jari Päkkilä kuva: Pirjo Kivistö Keravan nuorisopalvelut on avoin monialaiselle yhteistyölle nuorisotakuun toteutumiseksi Keravan nuorisopalvelujen Jari Päkkilä näkee nuorisotakuun toteuttamisen haasteellisena ja monen toimijan yhteistyötä vaativana kokonaisuutena. Laadukkaat ja helposti tavoitettavat palvelut mahdollistavat nuorisotakuu-termin alla kulkevien toimintojen toteutumisen oikeaan aikaan oikeassa paikassa. Nuorisopalvelujohtaja Jari Päkkilän mukaan Keravalla kuten koko maassa nuorisotakuun toteuttaminen on haasteellista. Päkkilän mielestä sen toteuttaminen vaatii Keravalla vielä nykyistäkin enemmän yhteistyötä kaupungin eri hallintokuntien, TE-toimiston, koulujen ja oppilaitosten, yhdistysten sekä yrittäjien kesken. Haasteena on luoda mahdollisimman sujuva ja toimiva käytännön yhteistyö nuorisotakuuta toteuttavien eri toimijoiden välillä, jotta asiakas eli nuori saisi mahdollisimman laadukasta ja helposti tavoitettavaa palvelua. Haastetta on myös tavoittaa kaikki ne nuoret, jotka ovat oikeutettuja palveluun; eli: jokaiselle alle 25-vuotiaalle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle työ-, harjoittelu- opiskelu, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta. Lisäksi jokaiselle peruskoulun päättäneelle taataan jatkomahdollisuus lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, oppisopimuksessa, työpajassa, kuntoutuksessa tai muulla tavoin. Varsinkin kolmen kuukauden aikaraja tuottanee haastetta. Keravalla on jo usean vuoden ajan toteutettu Nuorisotakuun kohderyhmälle etsivää nuorisotyötä, kertoo Jari Päkkilä. Etsivän nuorisotyön tavoitteet ovat hyvin paljon yhteneväiset Nuorisotakuun tavoitteiden kanssa. Erona on ollut, että etsivässä työssä ei ole ollut ehdottomana vaatimuksena, että ihan jokaiselle kohderyhmän nuorelle löydetään paikka sekä ei ole ollut kolmen kuukauden aikarajaa. Etsivää nuorisotyötä on toteutettu Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamalla Sieppari-hankkeella ja tuohon hankkeeseen tukeutumalla ja sitä kehittämällä on nyt aloitettu Nuorisotakuun toteuttamiseen tarvittavien toimenpiteiden suunnitteleminen ja siihen liittyvän kokonaisvaltaisen suunnitelman valmistaminen yhdessä kaupungin eri hallintokuntien kesken. Suunnitteluun tulee lähiaikoina mukaan myös muut nuorisotakuun toteuttamiseen osallistuvat tahot. Haasteina Päkkilä näkee erilaiset resurssit, jotka voivat rajoittaa suunnitelmia. Hänen mukaansa silloin analysoidaan nuorisotakuun toteutumisen heikot ja toimimattomat kohdat ja sen perusteella arvioidaan tilannetta sekä kehitetään tarvittavia uudenlaisia lisätoimia. Yhteistyötä Keravan Yrittäjien kanssa Mikä nuorisotakuu? Keravan nuorisopalvelujen Jari Päkkilä ja Keravan Yrittäjien Ville Saarikangas suunnittelemassa toteutettavan tapahtuman ohjelmaa. Yksi konkreettisista yrittäjien ja Keravan nuorisopalvelujen yhteistyöprojekteista on toteutettava yhteistapahtuma Nikkarin koululla. Päivä kokoaa yhteen työtä tarjoavia yrityksiä ja yhteisöjä sekä työtä kaipaavia nuoria. Tarjolla tulee olemaan ohjelmaa niin yrityksille kuin nuorillekin, sillä päivä koostuu messuista ja monipuolisesta seminaaritarjonnasta. Järjestelyt ovat juuri alkaneet ja tulevasta ohjelmatarjonnasta tiedotetaan mahdollisimman pian. Mukana järjestelyissä ovat yrittäjien ja nuorisopalvelujen lisäksi Keuda, Keudan oppisopimuskeskus sekä Keravan oppimiskeskus. Nuorisotakuulla tarkoitetaan: Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu- opiskelu, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta. Nuorisotakuuseen liittyy koulutustakuu: Jokaiselle peruskoulun päättäneelle taataan koulutuspaikka lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, oppisopimuksessa, työpajassa, kuntoutuksessa tai muulla tavoin. Nuorten aikuisten osaamisohjelma Nuorten aikuisten osaamisohjelma tarjoaa ilman koulututusta oleville alle 30-vuotiaille nuorille mahdollisuuden ammatillisen tutkinnon tai sen osan suorittamiseen. Ohjelmassa voi suorittaa ammatti- tai erikoisammattitutkinnon tai ammatillisen perustutkinnon. Koulutuksen voi suorittaa oppilaitoksissa tai sen voi tehdä oppisopimuksena. Nuorten aikuisten osaamisohjelmaan kuuluvia koulutuksia järjestetään vuosina Lue lisää: 5

6 teksti Pirjo Kivistö kuvat Samuli Ruusu ja Pirjo Kivistö Oppisopimus tarjoaa suoran tien työkokemukseen ja tutkintoon Saana-Tuulia Weck nauttii opinnoista 6 Nykyisin keskustellaan paljon sekä julkisuudessa että kabineteissa Suomea samaan aikaan koettelevasta työttömyydestä ja työntekijäpulasta. Markkinat eivät näytä kohtaavan. Uusien työpaikkojen luominen Suomessa on ollut jo jonkin aikaa pitkälti pk-yritysten harteilla, mutta työllistämisen kynnys voi olla monelle pienelle yritykselle lähes mahdotonta. Yritysten puhuessa työvoimapulasta, putoaa Suomessa vuosittain jo kymmeniä tuhansia nuoria peruskoulun jälkeen opintojen tai työmarkkinoiden ulkopuolelle. Kynnys päästä työelämään voi olla myös kiinni puuttuvasta työkokemuksesta. Näihin kaikkiin haasteisiin oppisopimuskoulutuksen monipuoliset ratkaisut antavat tänä päivänä paljon vaihtoehtoja. Vuonna 2012 opintonsa aloittanut Saana-Tuulia Weck opiskelee Keudassa oppisopimuksella liiketalouden perustutkintoa osaamisalanaan asiakaspalvelu ja myynti. Saana-Tuulian mukaan hän oppii paremmin tekemällä ja siksi oppisopimuskoulutus on ollut erittäin hyvä tapa juuri hänen opintoihinsa. Lisäksi oppilaitos sijaitsee Keski-Uudellamaalla lähellä kotia ja työpaikkaa, joten matkojakaan ei opintoihin juuri kerry. Saana- Tuulian opinnot koostuvat käytännönläheisistä työpäivistä Aliinassa Keravalla, jossa hän saa kokemusta niin asiakaspalvelusta kuin myyntitehtävistä sekä kaikesta liikkeen toimintaan kuuluvista tehtävistä. Haastavinta aluksi oli myymälässä vastuun ottaminen. Kokemusta ei työelämästä vielä paljoa alussa ole ja itsevarmuus eri tilanteiden hoitamiseen oli vielä vähäistä, sanoo Saana-Tuulia. Erittäin hyvänä puolena oppisopimuksessa hän pitää juuri työkokemuksen saamista samaan aikaan opintojen kanssa ja sitä, että teoriaopintoja räätälöidään opiskelijan tarpeiden mukaan. Teoriapuolen opintoja on opistolla kaksi päivää kuukaudessa ja niiden sisältö vaihtelee jaksojen mukaan. Liiketalouden perustutkinnossa Saana-Tuulialla on mukana esimerkiksi asiakaspalvelua, ruotsin kieltä, toimistopalvelua ja työoikeus- lakia. Yksi merkittävä etu oppisopimuksessa on nimenomaan työskentely aidossa työympäristössä ja siitä saatava palkka. Aliinan yrittäjä Päivi Weck kertoo, että oppisopimusopiskelija työskentelee heillä 25 tuntia viikossa. Koulujen loma-ajat eivät vaikuta oppisopimusopiskelijoihin lukuun ottamatta teoriaopintojen taukoa heinäkuun ajalta. Muuten loma-ajoista sovitaan nk. normityöntekijöiden tapaan työnantajan kanssa. Saana-Tuulia suorittaa omaa oppisopimustaan äitinsä Päivi Weckin omistamassa Aliinassa ja pitää järjestelyä toimivana. Ehkä äiti on jopa tiukempi kouluttaja kuin joku vieraampi olisi, pohtii Saana-Tuulia. Työpaikkakouluttaja vastaa opiskelijan ohjaamisesta työpaikalla ja arvioi tämän kehitystä. Lisäksi opiskelija suorittaa osaamisen näyttöjä tutkintotilaisuuksissa. Oppisopimusprosessissa on mukana läheisesti koulutustarkastaja. Omalta koulutustarkastajaltaan Päivi Rannolta Saana-Tuulia kokee saavansa ennen kaikkea henkistä tukea ja rohkaisua. Päivi Ranto kehuu monisanaisesti Saana-Tuuliaa opiskelijana ja Aliinaa loistavana paikkana merkonomiopiskelijalle. Päivi Ranto kertoo, että Saana-Tuulian oppisopimuksen suunnittelu aloitettiin keväällä 2012, jolloin käytiin läpi sekä opiskelijan soveltuvuus että sitoutuminen vaativaan oppisopimusopiskeluun. Samalla kartoitettiin työpaikan soveltuvuus työssäoppimisympäristöksi, jossa tärkeää on selvittää opiskelijan mahdollisuudet päästä tekemään juuri kyseisen tutkinnon vaatimia tehtäviä. Rannon mukaan Aliina on loistavalle asiakaspalvelijalle ja visuaalista silmää omaavalle Saana-Tuulialle erinomainen ympäristö. Myös yrittäjä Päivi Weck on ollut tähän asti erittäin tyytyväinen syksyllä alkaneeseen kahden ja puolen vuoden oppisopimukseen. Hän on kokenut antoisana saada nähdä nuoren kehityksen ja innostuksen, joka on tarttunut myös muihin työntekijöihin. Päivi Weck pitää myös lisäarvona nuoren kautta tulevaa uutta oppia työpaikalle.

7 Nuori Saana-Tuulia opiskelee aikuisryhmässä, jossa myös nuoret opiskelijat on huomioitu hyvin ja he saavat teoriaosuuksissa tarvittaessa lisäopetusta. Monipuolinen opiskelu on ollut Saana-Tuulian mieleen ja hän on valmis suosittelemaan oppisopimusta koulutusmuotona juuri niille nuorille, jotka pitävät konkreettisesta tekemällä oppimisesta ja ovat samalla valmiita ottamaan vastuuta sekä töistä että opintojen etenemisestä. Tulevaisuuden koulutusjärjestelmät hyödyntävät opiskelijaa ja työnantajaa entistä paremmin Perinteinen oppisopimus mielletään helposti edelleen työntekijöiden täydennys- tai muuntokoulutukseksi, vaikka vaihtoehtoja ja soveltuvuusalueita alkaa olla useita. Perinteisen oppisopimusmallin lisäksi on nykyisin vaihtoehtona nk. 2+1 malli sekä nuorisotakuun piiriin kuuluva nuorten korotettu koulutuskorvaus. Nuorille suunnattu oppisopimus on paikallaan silloin, kun peruskoulun jälkeen nuori on hyvin orientoitunut työelämään. Korotettua koulutuskorvausta on tarjolla vuonna 2013 Keudan alueella toimivalle 12 yritykselle. Mikäli yritystä pohdituttaa täysin vihreän nuoren palkkaaminen oppisopimukselle, on uusi 2+1 malli erittäin toimiva. Siinä nuori opiskelija opiskelee ammattiopistossa ensin kaksi vuotta ammattiopintoja ja viimeisen vuoden aikana hän työskentelee yrityksessä oppisopimuksella 4-12 kuukautta. Näin työnantaja saa töihin motivoituneen opiskelijan, jolla on jo hyvät alan uusimmat perustaidot hyödynnettäväksi myös yrityksen omaan toimintaan. Lisäksi työnantaja voi täsmäkouluttaa oppisopimusopiskelijan alan työtehtäviin ja koulutuksen perään on mahdollista jatkaa työsuhdetta normaalina työsuhteena. Lue lisää oppisopimuksesta: tai kysy suoraan: koulutustarkastaja Vesa Riekki: / tai Nyt saatavissa korotettua koulutuskorvausta Keuda on saanut erityisavustukseen liittyen myönteisen päätöksen, jonka mukaan valtionavustus on myönnetty käytettäväksi korotetun koulutuskorvauksen maksamiseen 12:lle työnantajalle v perusopetuksen tai perusopetuksen lisäopetuksen (10. luokan) päättäneiden opiskelijoiden oppisopimuksena toteutettavaan ammatilliseen perus- ja lisäkoulutukseen. Korotettu koulutuskorvaus on ensimmäisenä oppisopimusvuonna 800 euroa/kk, toisena vuonna 500 euroa/kk ja kolmantena vuonna 300 euroa/kk. Korotettu koulutuskorvaus on osa nuorisotakuun koulutustakuuta, jossa jokaiselle peruskoulunsa päättäneelle taataan jatkomahdollisuus lukiossa, ammatillisessa koulutuksessa, oppisopimuskoulutuksessa, työpajassa, kuntoutuksessa tai muulla tavoin. Lisätietoja antavat oppisopimusjohtaja Anne Vuorinen, anne. puh sekä koulutustarkastaja Vesa Riekki, puh Sinustako yrittäjämentor? Haluatko saada uutta virtaa omaan yrittäjyyteesi? Yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa merkittävässä roolissa on keskustelukumppanina ja sparraajana toimiva ohjaaja-yrittäjä eli yrittäjämentor. Ohjaajaksi sopiva yrittäjä on ennen kaikkea halukas jakamaan osaamistaan ja antamaan aikaansa. Yrittäjän arkeen eivät luovuus ja uuden oppiminen välttämättä hevin mahdu. Ohjaajan rooli on tarjota yrittäjälle mahdollisuus pysähtyä tarkastelemaan yritystään, kysymysten kautta ohjata huomiota oikeisiin asioihin ja pintaa johon peilata uusia ideoita. Ohjaaminen on kaksisuuntainen polku, ja innostavien keskustelujen, uusien näkökulmien ja verkostojen kautta myös ohjaaja saa uutta virtaa omaan yrittäjyyteensä. Tässä edesauttaa myös tuleva valtakunnallinen mentoripankki. Keudan osalta ohjaaja-yrittäjien etsintä on käynnistynyt! Lue lisää: / oppisopimus / ajankohtaista / Hyvä Diili ohjausta yrittäjille hanke. Tulossa myös tilaisuuksia aiheesta kevään aikana. Keudan oppisopimuskeskuksesta kuvassa vasemmalta alarivistä alkaen Irja Ylönen, Päivi Ranto ja Anne Vuorinen. Ylärivissä vasemmalla Tapio Karvonen, Vesa Riekki ja Jorma Käyhkö. Yrittäjä lähde ulkomaille oppiin! Haaveiletko opinnoista? Haluatko oppia uutta ulkomailla? Muutama paikka vapaana yrittäjille ulkomaanjaksoon tartu kiinni upeaan mahdollisuuteen! Keudalla on nyt mahdollisuus tarjota yrittäjien oppisopimuskoulutukseen ulkomaan oppimisjaksoja. Minimiaika on 2 viikkoa ja työkohteen tulee olla EU/ETA-maassa. Kysy lisää: koulutustarkastaja Vesa Riekki puh / Taustaa: Keudan oppisopimuskeskus on mukana OpsoPro Metropolitan Leonardo da Vinci-hankkeessa. Opiskelijat suorittavat oppisopimusopintoja valmistavana koulutuksena perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoihin pienissä, keskisuurissa ja isoissa organisaatioissa. 7

8 Uudet kasvot kaavoituksen parissa Hartman ja Vikman-Kanerva kertovat Keravan 4K-linjasta: Kerca, Kytömaa, Kaskela ja Keskusta. Uusimmissa suunnitelmissa keskusta-ajattelussa on mukana asiakkaat, asukkaat ja elämä. Tämä tarkoittaa ylöspäin rakentamista, jossa alakerrassa on liikkeitä, toisessa kerroksessa toimistoja tai palveluliiketoimintaa ja ylempänä asuntoja. Kytömaan ja Kaskelan kaavat keskittyvät pientaloasumiseen ja Kercan alueen kaavamuutokset ovat juuri nyt ajankohtaisia. Suurimman muutoksen Kercan alueelle tuo raideliikennesuunnitelmien poistuminen ja tonttien käyttö muuhunkin kuin logistiikkayrityksille. Mielenkiintoisen lisän keskusteluun tuo Metoksen ympäristön alueen esiin nosto. Kaksikon mielestä Keravalla ei sinänsä ole puutetta maa-alasta. Kaavoitusta tulee saada nopeutettua prosessina ja vallalla ollut ajattelu pientalotonttien koosta olisi murrettava. Heidän mielestään Keravallakin olisi kysyntää isommille kuin m 2 tonteille ja Keravalla olisi myös mahdollisuudet niitä tarjota. Taakse pitäisi Hartmanin ja Vikman-Kanervan mielestä jättää ajattelu teollisuustonttien runsaasta kaavoituksesta ja kesteksti ja kuva Pirjo Kivistö esittelyssä maankäyttöpäällikkö Merja Vikman-Kanerva ja kaupungingeodeetti Tiina Hartman 8 Odotan torstaiaamua innokkaasti. Olen menossa tapaamaan vähän aikaa sitten Keravalla aloittaneita maankäyttöpäällikkö Merja Vikman-Kanervaa ja kaupungingeodeetti Tiina Hartmania. Tutulla tyylillä odottelen noutajaa kaupungintalon neuvonnassa, jotta päästään aloittamaan keskusteluhetkeä. Järjestäydymme Merjan huoneeseen ja jutut lähtevät heti rennosti liikkeelle. Keskustelumme pyörii Keravan kaupungin kaavoitustilanteen ympärillä ja Tiina Hartman toteaa, etteivät kuntarakennehankkeetkaan vie maankäyttötarvetta. Kyllä tulevaisuudessakin maankäyttöä suunnitellaan. Eri asia on vain se, että missä ja kenen kanssa. Merja Vikman-Kanerva muistuttaa Keravan sijainnin radan varrella pitävän kaupungin aina merkittävänä paikkana. Hartman ja Vikman-Kanerva tuntevat hyvin uuden työnantajansa toimintakentän haasteet. Tällä hetkellä paljon keskustelua herättää Keravan jatkuvasti huononeva verotuspohja. Kerava on nk. ympäristökunnista menettäjä, kun muut ympäristökunnat vetävät myös Keravalta isompia tontteja ja taloja haluavia vakavaraisia perheitä. Kaikista KUUMA-kunnista juuri Kerava on yllätyksellisesti kerrostalovoittoisin (61 % rakennuskannasta) ja Keravalla on eniten vuokra-asuntoja (36 %). Sama suunta jatkuu edelleen, sillä 2012 valmistui 248 asuntoa ja näistä oli 36 % valtion rahoittamia vuokra- tai asumisoikeusasuntoja ja 81 % sijaitsi kerrostaloissa. Vuoden 2012 aloitetut asuntoprojektit näyttävät pitävän suunnan samana, 34 % valtion rahoittamalla asunnolla ja 82 % kerrostalohuoneistolla. Huomioitavaa tässä on se, että pääkaupunkiseudun kaupunkien ja kuntien yhteinen aiesopimus edellyttää 20 % valtion rahoittamaa asuntorakentamista. Vikman-Kanerva kertoo, että nämä luvut korostuvat edelleen tarkasteltaessa Vantaan kanssa tasoissa olevaa asumisväljyyttä ja yhden hengen talouksien määrää. Monessa muussa kaupungissa yrityksillä on ongelmia työntekijöiden saatavuudessa, sanoo Tiina Hartman. Keravalla tätä ongelmaa ei hänen mukaansa pitäisi olla monipuolisen vuokra-asuntotarjonnan ansiosta. Merja Vikman-Kanervan mukaan Keravalla on silti vakava tilanne pohdittaessa Keravan mahdollisuuksia menestyä tässä tilanteessa, jossa uhkana on muuttua Vantaan jatkeeksi yhdeksi lähiöksi muiden joukossa. Hänen mukaansa lähiöitä tarvitaan, mutta olisi hyvä päättää haluaako Kerava olla sellainen. Keravan 4 koota

9 kittyä enemmän pohtimaan palvelutoimialojen ja asukkaiden tarpeita. He näkevätkin tulevaisuudessa yhä enemmän myös yksinyrittäjien tarpeita, joissa samaan kiinteistöön yhdistyy niin yrittäjän perhe kuin yritystoiminta. Lähiaikoina julkisuudessa tullaan varmaan keskustelemaan keväällä 2013 alkavasta yleiskaavan tarkastuksesta. Keskusteluhetken päätteeksi päädymme puhumaan matalan kynnyksen yhteyksistä, jota vasta-aloittaneet yrittäjäkaupunginvaltuutetutkin pohtivat edellisessä lehdessämme. Sekä Hartman että Vikman-Kanerva ovat tottuneet edellisissä työpaikoissaan kuntalaisten runsaisiin yhteydenottoihin. Tultiin juttelemaan jopa lenkkipolulla, sanoo Tiina Hartman. Merja Vikman-Kanerva pohtii olisiko syynä, että nyt kaupungissa ollaan vähän jäykempiä kuin maalaiskunnissa suhteissa virkamiehiin. Tosin hän muistaa, että aikaisemmassa työpaikassa ollessaan paikallislehti kirjoitti paljon nimenomaan paikallisista asioista ja virkamiehet olivat usein lehtien palstoilla ja tulivat kenties näin tutummiksi kuntalaisille. Tiina Hartman on jo päässyt tutustumaan kaupunkilaisiin ja on iloinen hiljalleen heräävistä yhteydenotoista. Hän muistuttaa, että ei ole liian pientä asiaa, josta ei voisi soittaa ja kysyä. Yhteisesti sovimmekin, että Tiina ja Merja ovat aina tervetulleita Keravan Yrittäjien kaikkiin tapahtumiin tutustumaan yrittäjiin ja yrittäjien tutustumisen kohteeksi. Pohdimme myös, että ehkä lukkojen takana olemiselle on hyvät syyt ajatellen turvallisuusnäkökulmia. Ja Tiina lähtee leveästi hymyillen saattamaan minua takaisin neuvontapisteeseen. Jätän heidän vastaamaan jättämiini keskeneräisiin lauseisiin ja olen varma, että saan tavata nämä mukavat virkamiehet vielä monta kertaa erilaisissa tapahtumissa. Merja Vikman-Kanerva... Olin ennen Keravaa töissä Uudenmaan liiton kaavoituspäällikkönä, Nurmijärven kunnan kehitysjohtajana ja Mäntsälän kunnan kaavoitusjohtajana. Uudenmaan liitossa vastasin maakuntakaavan tekemisestä, Nurmijärvellä vastasin kunnan kaavoituksesta, maapolitiikasta, elinkeinoasioista ja kunnan kehittämisestä. Mäntsälässä vastasin kaavoituksesta, maapolitiikasta, rakennusvalvonnasta ja ympäristösuojelusta. Elinkeinoasiat ovat aina kuuluneet myös työtehtäviini. Keravalle minut houkutteli töihin kiinnostava kaupunki. Kun en ole töissä vietän aikaani Mäntsälässä ja lasteni luona Helsingissä. Jääkaapissani ei ole koskaan sianlihaa. Kesällä vietän aikaani golfkentillä. Naapurieni mielestä en ole koskaan kotona. Eniten minua ilahduttaa, että tyttäreni valmistuu keväällä eläinlääkäriksi ja yrittäjäksi. Tiina Hartman... Ennen Keravaa olin töissä Vihdin kunnassa. Tehtäväni siellä oli maankäyttöinsinöörinä ostaa ja myydä maata, tehdä kaavoitukseen liittyviä sopimuksia sekä ohjelmoida asunto- ja tonttituotantoa. Lisäksi vastasin väestösuunnitteista. Keravalle minut houkutteli töihin mahdollisuus nähdä, mitä maapolitiikan hoitaminen on tiheästi rakennetussa kaupungissa, jossa maata on rajoitetusti, mutta mm. yrityselämän kehittämiselle logistisesti loistavat mahdollisuudet. Kun en ole töissä, rentoudun liikkumalla tai järjestelen joukkueenjohtajana poikieni salibandyjoukkueen asioita. Jääkaapissani ei ole koskaan luurankoja enempää kuin muissakaan kaapeissani. Kesällä toivottavasti paistaa aurinko enemmän kuin viime kesänä ja pääsen nauttimaan siitä mm. melontareissuilla. Naapurieni mielestä olen harmiton ja harvoin kotona. Eniten minua ilahduttaa ystävällinen sana tai ele arjen keskellä. Arvoisa yrittäjä, saisiko olla: Asiakkaan korttimaksu sellaisenaan tilille nopeasti. Ota käyttöösi korttitilityspalvelu, jossa on bruttotilitysominaisuus. Se tarkoittaa sitä, että asiakkaasi Visa- tai MasterCard-kortilla maksama summa tilitetään sellaisenaan yrityksesi tilille. Maksat palvelumaksun kerran kuussa. Näin tapahtumien seuraaminen ja kirjanpito on helpompaa. Mikäli olet jo Luottokunnan asiakas, on OP-korttitilityspalvelun käyttöönotto helppoa. Liiketunnukset pysyvät samoina eikä maksupäätteeseen tarvitse tehdä muutoksia. Nopeaa, kätevää ja tehokasta. Lue lisää op.fi /korttitilitys 9

10 10

11 11

12 12 Pirjo Kivistö Raila Haatainen Anu Ek Annele Aarni-Wiklund Hallituksen esittely Hallituksen jäsenet esittelevät toinen toisensa: Anu Juhasta: Wickmanin Juha on toiminut it-alalla kohta parikymmentä vuotta, josta DataSkyn yrittäjänä 10. Juha tekee yrityksessään kaikkea laidasta mutta suurin osa ajasta menee myynti-, asiakassuhde- ja markkinointitehtävissä. Paljasjalkainen keravalainen on yrittäjä jo kolmannessa polvessa. Juha pitää matkailusta, varsinkin Saksassa, sillä hän fanittaa intohimoisesti Bayer Munchenia. Kotosuomessa Juha tykkää rentoutua mökkisaunan lämmöissä. Sporttisen Juhan motto on Elä täysillä joka päivä. Kati Villestä: Ville Saarikangas on neljän lapsen superisä, joka laittaa kuntoon esiintymislavojen valot ja äänet. Tämä valo-ja äänitekniikkataituri luo tapahtumiin sen tärkeimmän eli tunnelman. Villellä on aina pilke silmäkulmassa ja ehdottoman positiivinen elämänasenne tarttuu muihinkin. Loistotyyppi! Pirjo Päivistä: Päivi on mahdottoman energinen ja positiivinen henkilö, joka ei epäile sanoa kipakkaakin mielipidettä sellaisen tarpeen tullessa eteen. Yrittäjäjärjestön lisäksi Päivin sydän sykkii enemmän ja vähemmän karvaisten perheenjäsenten lisäksi niin talouden pilkuille kuin hurmaaville kukille. Elämän pitää vauhdikkaana myös reilun vuoden ikäinen lapsenlapsi Nea. Päivi nähdään myös kuntoilemassa 5 6 kertaa viikossa, usein pilatestunneilla, mutta myös salilla ja crossaamassa. Ville Pirjosta: Kivistön Pirjoa on keitetty monenlaisissa sopissa, mutta laaja-alainen tietämys eri tapahtumamarkkinoinnin alueilta sekä kyky tehdä nopeita päätöksiä tekevät Pirjosta alansa rautaisen ammattilaisen. Pirjo hoitaa vaaditut asiat yleensä äärimmäisen nopeasti ja tehokkaasti. Tämä aiheuttaa joskus itselläni kysymyksiä siitä, onko tällä rouvalla kenties vuorokaudessa enemmän tunteja käytettävissä kuin ne normaalit 24. Pirjo on hyvän ruoan ja viinin ystävä ja kotona hän viihtyy myös puutarhahommissa. Juha Railasta: Raila on toiminut yrittäjänä 17 vuotta ja alalla on vierähtänyt kohta 30 vuotta. Työssä tärkeintä hänen mielestään on löytää asiakkaalle se unelmien koti. Päivän askareisiin Railalla kuuluu henkilöstöjohtaminen, markkinointi ja kaikki juoksevat asioiden hoidot. Lisäksi Raili toimii myös Kiinteistömaailman ketjussa myyntikouluttajana alalle tuleville välittäjille. Railan henkireikinä on mökillä puuhastelu, sieni- ja marjametsässä liikkuminen sekä Bella-koiraneidin kanssa lenkkeily. Raila on ahkera ja kunnianhimoinen. Nykyisin kyllä osaa ottaa aikaa myös itselleen. Raila Hartosta: Harto Viiala on koko ikänsä saanut oppia sukunsa yrityksessä ja nyt reilun vuoden jatkanut neljännen polven yrittäjänä ja toimitusjohtajana. Vedenkäsittelyn parissa on vierähtänyt viimeiset 10 vuotta. Kaiken sen energian mitä Harto töistä mukaansa saa, hän kyllä pystyy kuluttamaan 2-vuotiaan tyttärensä kanssa. Jos virtaa vielä jää, niin Harto käy pelailemassa kaukalopalloa. Kesään kuuluu purjehdus ja lomamatkoihin sukellusta. Joten vesi se on elementti niin työssä kuin vapaalla! Päivi Annelesta: Annele Aarni-Wiklund on erittäin valoisa ja positiivinen persoona. Annele toimii työkseen Life Coachina ja pitää työstään niin paljon, että työ toimii samalla myös harrastuksena. Keravan keskusta vaihtuu kesäkuukausiksi Pornaisten maaseudun rauhaan, josta kätevän matkan päästä voi käydä hoitamassa työnsä sekä iäkkäät vanhempansa. Lähellä Annelen sydäntä on myös pianonsoitto, jota hän soittaa omaksi ilokseen useamman kerran viikossa. Soittoharrastus on kestänyt jo yli 40 vuotta. Annelen motto: Anna kaikkien kukkien kukkia. Jokainen ihminen on arvokas sellaisenaan kuin on. Annele Anusta: Positiivisen korutaiteilijan, Anu Ekin, suurin intohimo on luoda ja tuottaa kauniita asioita. Tämä villasukissa viihtyvä luovan alan yrittäjä on innovatiivinen ja parhaimmillaan pienessä paineessa tai kiireessä, jolloin, jostain kumman syystä, löytyvät ne oivallisimmat ideat. Jos haluat ilahduttaa Anua: hymyile! Harto Katista: Kati Niemi on pirteä ja muodikas hattualan yrittäjä. Isänsä yritystä jatkava Kati luo myös uutta oman hattumallistonsa parissa. Tällä hetkellä huomion keskipisteenä on vajaan puolen vuoden ikäinen esikoistyttö. Paljasjalkainen keravalainen, toisen polven yrittäjä, pitää tosin tällä hetkellä majaa pääkaupungin puolella. Perheeseen kuuluu tyttären ja puolison lisäksi myös koira, joka ei nimestä huolimattaan ole Moka.

13 Hallituksen vastuualueet Virtanen Hallitus 2013 Päivi Hallitusta johtaa puheenjohtajana Päivi Virtanen. Kukka ja Koti Oy, Sampolankatu 1, Kerava gsm , Hallitus on järjestäytynyt kahteen tiimiin, joita vetävät varapuheenjohtajat Harto Viiala ja Pirjo Kivistö. Tiimi HV: jäsenasiat, muistamiset, Vuoden Yrittäjä juhla, virkamiesten ja yritysten välinen yhteistyö, mm. yritysvierailut sekä oppilaitosyhteistyö, nuorten työllistyminen ja yrittäjyyskasvatus varapuheenjohtaja Harto Viiala Hyxo Oy, PL 16, Kerava gsm , Jäseninä Raila Haatainen Kiinteistömaailma Kerava, Puuvalonaukio 2, Kerava gsm , Vastuualue: jäsenasiat Ville Saarikangas Soundbite / Tmi Ville Saarikangas, Virpitie 9 B, Kerava gsm , Vastuualue: oppilaitosyhteistyö, yrittäjyyskasvatus Juha Wickman DataSky Oy, Seunalantie 12 A 4, Kerava gsm , Vastuualue: jäsenasiat, yritysvierailut Tiimi PK: tiedotus, tapahtumat ja jäsenten koulutus Varapuheenjohtaja Pirjo Kivistö PiKi Point Ky, Järvitie 7, Nurmijärvi gsm , Jäseninä Annele Aarni-Wiklund Elämäntaitovalmennus Mine Oy, Seunalantie 8 A 11, Kerava gsm , Vastuualue: jäsenistön koulutus Anu Ek Anu Ek Design, Venlantie 9 a, Kerava gsm , Vastuualue: tapahtumat Kati Niemi, Kantokatu 7, Kerava gsm , Vastuualue: tiedotus, tapahtumat, jäsenistön koulutus Juha Wickman Harto Viiala Ville Saarikangas Kati Niemi 13

14 Uusi jäsen Yrittäjyys luonnollinen jatke työelämässä Kymmenen yhteistä vuotta kypsyttivät Petri ja Päivi Takkavuorella ajatusta oman yrityksen perustamiseen, ja kun muutkin asiat osuivat kohdalleen, oli aika toimia. Petri luotsaa päätoimisesti A-Luottoisännöintiä ja Päivi aikaisempi työkokemus antaa hyvän pohjan taloushallintoon, toistaiseksi muiden toimien ohessa. A-Luottoisännöinti Oy on isännöintitoimisto, joka hyödyntää nykyaikaista osaamista, menetelmiä ja toimintatapoja. Petri ja Päivi uskovat, että kumppanuusverkoston avulla he ovat alueellisesti merkittävä toimija taloyhtiöiden isännöintipalvelujen tuottamisessa. Yrityksen toimitilat sijaitsevat Keravan Saviolla. Yritys tarjoaa korkealaatuista ja vastuullista isännöintipalvelua ensisijaisesti yli 20 osakehuoneistojen taloyhtiöille. Petri sanoo ajattelevansa, että hyvin järjestetty isännöintipalvelu yhdessä toimivan kiinteistöhuollon kanssa muodostaa taloyhtiön palveluiden kivijalan. Hänen mukaansa kiinteistön kunnossapidosta tulee pitää huolta ja taloyhtiön ei saa antaa rapistua. Kivijalan yrityksen toimintaan tuo kiinteistön hoidon ja kunnossapidon osalta suunnitelmallinen elinkaariajattelu eli pyritään vähintäänkin hyvään keskitasoon huoltotoimenpiteiden, kunnostamisen ja peruskorjausten osalta. A-Luottoisännöinti on fokusoitunut taloyhtiöiden hallinnolliseen isännöintiin. Tekniset valvonnat, kartoitukset ja suunnittelut ulkoistetaan kilpailutusten avulla alan tunnetuille ja vakiintuneille toimijoille. Myöhemmin toiminnan vakiintuessa tullaan ottamaan myös liikekiinteistöjä ja uudiskohteita isännöitäväksi. Yrittäjäpariskunta Petri ja Päivi Takkavuoren perheeseen syntyi helmikuussa 2013 esikoinen, joten yrittäjyyden ohella yksi tärkeä rooli on vanhemmuus. Petrillä on ennen isännöitsijäksi ryhtymistä kokemusta järjestötoiminnan ja liike-elämän asiantuntija- ja johtamistehtävistä. Lisä- ja täydennyskoulutuksia hän on tehnyt työuran ohessa, jo- teksti Petri ja Päivi Takkavuori, Pirjo Kivistö kuva: Petri ja Päivi Takkavuoren yksityisarkisto uusi jäsen A-Luottoisännöinti ten uuden oppiminen ja tiedon päivittäminen on jo vakiintunut tavaksi. Petrillä onkin isännöinnin ammattitutkinto ja teknisen isännöitsijän tutkinto ja koulutus. Hän löytää yhä silloin tällöin aikaa myös tennikselle ja golfille. Päivin toivat työt 2000-luvun alussa Keski-Suomesta pääkaupunkiseudulle ja hänellä on työkokemusta julkishallinnon konsultointiin liittyen toimistopäällikön ja project controllerin tehtävistä. Vaihtelua arkeen Päiville tuo liikunta, joista juoksu, kuntosali ja tennis ovat läheisimpiä. Keravan Yrittäjien jäsenyyden Petri ja Päivi kokevat luonnollisena tapana juurtua ja toimia yhdessä sekä kokea yhteisöllisyyttä. He haluavat kuulua alueelliseen verkostoon, joka toimii yhdessä yrittäjien asialla. He näkevät jäsenyyden luonnollisena ja tehokkaana tapana verkostoitua alueen muihin yrittäjiin. Uudet yrittäjät uskovat, että jäsenyys pienentää kynnystä asioida ja toimia yhteistyössä muiden alueen ammattilaisten kanssa. Petri ja Päivi ajattelevat, että hyvä palveluverkosto syntyy erityisalojen osaajista, jotka joko yksin tai yhdessä tuottavat yksittäisiä palveluja tai palvelukokonaisuuksia. He toivovat lisää uusia tuttavuuksia ja mielenkiintoisia sekä rakentavia keskusteluja alueellisista sekä valtakunnallisista asioista. Kokenut jäsen 14 Aliina tarjoaa aitoa palvelua takataskusta laatumerkkeihin Aliinan yrittäjä Päivi Weck jos joku tuntee asiakkaat ja trendien tuulahdukset, sillä alan yrittäjänä on koossa jo yli 20 vuotta. Aliinaa vuodesta 2008 vetänyt Päivi tunsi hyvin yrityksensä jo ennestään, sillä hän oli toiminut Aliinan luottosuunnittelijana jo kahdeksan vuotta ennen yrittäjävaihdosta. Nykyisin monimerkkimyymälän päämerkkeinä nähdään Marimekko, Ritva Falla, Lindon ja Desico. Tuotelaajuus kattaa vaatetuksen lisäksi kodinsisustuksen unohtamatta ompelupalvelua. Päivi Weckin lisäksi liikkeessä työskentelee yksi tuntityöläinen ja yksi oppisopimusopiskelija. Hän kokee pienyrittäjänä haasteelliseksi työllistämisen suuren vastuun ja siksi oppisopimus on ollut erittäin hyvä ratkaisu sekä yrittäjälle että opiskelijalle. On syn- tynyt kumpaakin osapuolta aidosti hyödyntävä suhde. Yllätys ei liene se, että yrittäjä kokee haasteena niin Kauppakaaren näivettymisen kuin pääkaupunkiseudun suuret kauppakeskukset. Tulevaisuuteen katsotaan silti toiveikkaasti ja Aliinassa tehdään kovasti työtä, jotta asiakkaat palaisivat yhä uudestaan kiinnostavaksi ja innostavaksi kokemaansa hyvän palvelun liikkeeseen. Aliina kuuluu Kerava design -ryhmään.

15 Ilmoittaudu veloituksettomaan OMA YRITYS 13 tapahtumaan Helsingin Wanhassa Satamassa! Lisätietoja: Neuvontatapahtumia vuonna 2012 yli 3000 Keuke neuvoi lähes tuhatta keskiuusmaalaista yritystä Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy (Keuke) neuvoi vuonna 2012 kaikkiaan 961 yritystä. Edelliseen vuoteen verrattuna palvelun parissa olevien yritysten määrä kasvoi kolmella sadalla. Yksittäisiä neuvontatapahtumia Keuken asiakasjärjestelmään kirjattiin 3267 kappaletta, mikä sekin on 1200 kappaletta edellisvuotta enemmän. Vahvistimme osaamistamme ja palvelujamme viime vuonna rekrytoinneilla. Olemme myös panostaneet palveluista tiedottamiseen, toteaa Keuken toimitusjohtaja Elina Pekkarinen. Neuvontatoimenpiteissä tehtiin liiketoiminnan arviointeja kaikkiaan 430 kappaletta. Noin 50 yritykselle tehtiin uutta liiketoimintasuunnitelmaa ja 85 yritykselle markkinointisuunnitelmaa. Tuotekehitys oli ajankohtaista 34 yritykselle. Tuloslaskelmia ja -suunnitelmia kirjattiin 123 kappaletta. Keuken neuvontapalveluiden tuloksena keskiuusmaalaiset yritykset laittoivat vireille rahoitushakemuksia yli yhdeksän miljoonan euron edestä. Investointisuunnitelmia tehtiin yli 14 miljoonan euron edestä. Myös Keuken järjestämät erilaiset teema- ja infotapahtumat olivat suosittuja. Viime vuonna järjestämiimme tilaisuuksiin osallistui 610 asiakasta. Tilaisuudet ovat ajankohtaisen tiedon lisäksi erinomainen paikka verkostoitua ja jakaa ajatuksia, Pekkarinen sanoo. HAUTOMOYRITYKSET TYÖLLISTÄVÄT Keuken nuorille yritykselle tarkoitettu Yrityshautomopalvelu kiinnosti vuonna 2012 ennätysmäärää yrittäjiä. Vuoden 2013 loppuun asti kestävän hautomokauden tavoite 130 yritystä tuli melkein täyteen jo viime vuoden aikana. Tällä hetkellä hautomoyrittäjiä on 120 kappaletta. Hautomoyritykset ovat myös työllistäneet tavoitetta huomattavasti enemmän. Hautomoyrityksissä työskentelee tällä hetkellä noin 250 henkilöä. Keuke tuottaa maksuttomia yritysneuvontapalveluja Järvenpään, Karkkilan, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten, Tuusulan, Sipoon ja Vihdin alueilla toimiville yrityksille. Perusneuvonnan lisäksi Keuken tehtäviin kuuluu luoda edellytyksiä uudelle elinkeinotoiminnalle. Asiakasyrityksilleen Keuke tarjoaa laajan asiantuntijaverkoston mahdollisuudet ja palvelut sekä oikeat kontaktit yrittämiseen. Keuke tutki viime vuonna myös asiakkaittensa tyytyväisyyttä. Viime kesänä toteutettuun asiakastyytyväisyyskyselyyn vastanneista jopa 86 prosenttia suosittelisi Keuken palveluja toiselle yritykselle. Neuvontatapahtumien kappalemäärät eivät yksinään kerro koko totuutta, mutta asiakastyytyväisyyskysely osoitti, että yrittäjät arvostavat Keuken osaamista ja asiantuntijuutta, ja pitävät saamiaan neuvoja tärkeinä, kertoo Elina Pekkarinen. Olemme edelleen vahvistaneet palvelujamme. Tämän vuoden alussa aloitti kaksi uutta yritysneuvojaa Keuken palveluksessa. Nyt Keuke palvelee keskiuusmaalaisia yrityksiä kahdeksan asiantuntijan voimin. Keuke, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy Yritysneuvontaa keravalaisille yrityksille AJANVARAUS ma pe Puhelin: , soitamme tarvittaessa takaisin. Ajan voi varata myös sähköpostitse 15

16 KERAVA DESIGN ON RYHMÄ PIENYRITTÄJIÄ, JOILLE HYVÄ MUOTOILU, SUUNNITTELU, LAATU JA PALVELU OVAT JOHTOTÄHTENÄ. Ku kka && && KOTI & iloa arkeen, kauneutta kotiin. Kukkasidontaa kaikkiin elämän eri vaiheisiin. Get the look! Pesänlaittaja sisustuksen taitaja Laatua arkeen o p t i k k o Eye kun on kiva nähdä Uniikkikorut arkeen ja tähtihetkiin Katse kuntoon! Yrittäjä Piilolasi- ja työnäköoptikko Anu Louko Piilolasi- ja työnäköoptikko Sirpa Velinen Palvelumme näöntarkastukset ajokorttitodistukset piilolasisovitukset erityistyölasit työsuojalasit Tervetuloa! 16 Kauppakaari 6, Kerava, puh. (09) Avoinna ark , la SILMÄLÄÄKÄRIN AJANVARAUS PUH. (09)

17 Uuden toimiston avoimet ovet Keravan Yrittäjät on hankkinut uuden toimistotilan Jäspilästä ja uutta tilaa juhlistettiin järjestämällä Avoimet ovet tapahtuma maanantaina Tapahtumaan oli kutsuttu kaikki jäsenet, muita keravalaisia yrittäjiä, sidosryhmien edustajia, keravalaisia virkamiehiä ja uusia kaupunginvaltuutettuja. Keravan Yrittäjien hallituksen jäsenet olivat jalkautuneet päivystämään koko päiväksi uudelle toimistolle ja pannua saikin pitää kuumana koko päivän. Kuvagalleria Välillä oli väljempää ja välillä pöydän ympärillä oli jopa tungosta. Keskustelut kulkivat niin kaavoituksessa, yrittäjyyden iloissa ja haasteissa kuin liikennesuunnitelmissakin vain muutaman mainitakseni. Päivä oli todella antoisa, sillä tapahtuma toi järjestöön uusia jäseniä ja täysin uusia yhteistyöprojekteja monen kumppanin kanssa. Näkyvin projekteista lienee tuleva Yrittäjän päivän päätapahtuma, joka järjestetään yhteistyössä Keravan nuorisopalveluiden ja Keudan oppisopimuskeskuksen kanssa. Avajaisissa vieraili runsaasti yrittäjiä, mutta viraiden joukossa olivat myös mm. kaupunginjohtaja Petri Härkönen ja Uudenmaan Yrittäjien toimistujohtaja Petri Graeffe. Alla kuvagalleria avajaisista. Keravan Yrittäjien uusi toimitila on myös vuokrattavissa (ilmoitus sivulla 2). 17

18 KUTSU SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika: Maanantai klo Paikka: Keravan Yrittäjien toimitilat Jäspilänkatu 28 A 15, 2. krs Keravan Yrittäjät ry:n sääntöjen 10 :n mukaisesti yhdistyksen kevätkokouksessa käsitellään seuraavat asiat: Esityslista: Kokouksen avaus Päätösvaltaisuus ja laillisuus Läsnäolijoiden toteaminen Esityslistan hyväksyminen Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta Käsitellään hallituksen laatima toimintakertomus Käsitellään tilinpäätös tilikaudelta sekä tilintarkastuskertomus Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta Päätetään vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle ja muille mahdollisille tilivelvollisille Muut hallituksen valmistelemat tai yhdistyksen jäsenten vähintään kaksikymmentä (20) vuorokautta ennen kokousta kirjallisesti esittämät asiat. Kokouksen päättäminen Keravan Yrittäjät ry, hallitus Osallistumisilmoitukset tai puhelimitse / tekstiviestillä Vielä ehdit mukaan! KERAVAN YRITTÄJIEN TUTUSTUMISMATKA ASCHERSLEBENIIN JA BERLIINIIN Hinta: 670 / hlö, h2. H1-lisämaksu 110 / hlö. Hinta edellyttää min. 19 henkilöä ryhmässä. Palvelumaksu 15 / laskutusosoite Hintaan sisältyy: - lennot turistiluokassa, sekä lentolippujen verot ja viranomaismaksut - kuljetukset - kiertoajelu Berliinissä - majoitus - ohjelman mukaiset ruokailut - aamiaiset hotellissa - arvonlisävero. Sitovat ilmoittautumiset: Päivi Virtanen, puh tai Matkalle ovat tervetulleita kaikki yrittäjät puolisoineen sekä Keravan yrittäjien yhteistyökumppanit.tervetuloa mukaan keväiseen Saksaan! Tarkempi ohjelma nettisivujemme tapahtumakalenterin kautta. Yrittäjän päivä NYT JYSÄHTÄÄ! Nikkarin koululla järjestetään Yrittäjän Päivän päätapahtuma. Päivä kokoaa yhteen työtä tarjoavia yrityksiä ja yhteisöjä sekä työtä kaipaavia nuoria. Ohjelmassa paneeleja, tietoiskuja, kohtaamisia. Monipuolinen seminaaritarjonta sekä työllisyysmessut. Lisää tietoa tarjonnasta ja mahdollisuuksista osallistua päivään tulee kevään aikana. Mukana järjestelyissä ovat Keravan Yrittäjät, Keravan nuorisopalvelut, Keravan oppimiskeskus, Keudan oppisopimuskeskus ja Keuda. Yrittäjien ilme yhtenäistyi Yrittäjäjärjestöt ovat muuttaneet visuaalista ilmettään vuoden 2013 alusta. Tämä tarkoittaa niin logojen yhtenäistämistä, yhteistä kuvapankkia, uusia sloganeita kuin asiakirjojen ilmettä. Laajemmalti julkisuudessa näkyy uusi logo, joka on kaikilla järjestötasoilla nyt yhteinen Yrittäjät. Tämä pääsana saa alleen sitten tarkennuksia kuten Uusimaa tai Kerava. Yrittäjät-sanan grafiikkaa on myös hieman yksinkertaistettu. Nämä muutokset ovat otettu käyttöön Keravalla ja näkyvät jo tässä lehdessä, sähköisessä uutiskirje eprossa sekä yhdistyksen kaikissa asiakirjoissa. Yrittäjäpankki avattiin on nyt osoite, josta löytää yrittäjyyskasvatuksesta innostuneet yrittäjät Uudellamaalla. YrittäjäPankki on Uudenmaan Yrittäjien ylläpitämä kohtauspaikka yrittäjille ja oppilaitoksille alakouluista korkea-asteelle. Lähde sinäkin mukaan koulu yritys-yhteistyöhön. YRITTÄJÄpankki Seuraa näitä: Lisätietoja: > tapahtumakalenteri sekä 18

19 NÄYTÄMME VAHVUUTENNE ENERGINEN ELIDO-TOIMITUS Markkinoinnin ja viestinnän suunnittelupalvelut, nettisivut ja verkkokaupat sekä visuaaliset tuotteet. Kaikki yhdellä toimituksella, sovitusti, s il vous plaît. Keravalta ympäri maailmaa. Kaikki yhdestä numerosta Kumitehtaankatu 5 Klondyke-yrityspuisto, Kerava Verkkokauppamme mainostoimisto 19

20

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula, Sipoo Opiskelijoita noin 7 000, henkilökuntaa noin 620 12 koulutusyksikköä (Järvenpää,

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

Asumisen tukeminen nuorisotakuun toteutumisen mahdollisuutena. Tuomas Nurmela Puheenjohtaja Nuorisoasuntoliitto

Asumisen tukeminen nuorisotakuun toteutumisen mahdollisuutena. Tuomas Nurmela Puheenjohtaja Nuorisoasuntoliitto Asumisen tukeminen nuorisotakuun toteutumisen mahdollisuutena Tuomas Nurmela Puheenjohtaja Nuorisoasuntoliitto Miksi nuorisotakuuta tarvitaan? Vuosittain noin 3 5 % ikäluokasta ei jatka toisen asteen opetukseen

Lisätiedot

Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen. Opso ry syysseminaari 19.11.2013 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen. Opso ry syysseminaari 19.11.2013 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen Opso ry syysseminaari 19.11.2013 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Vuoden 2014 oppisopimuskoulutuksen lisäkoulutuksen paikat Päätös

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita

Lisätiedot

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Oppisopimus koulutusmuotona. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö

Oppisopimus koulutusmuotona. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Oppisopimus koulutusmuotona Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Oppisopimus on ollut aiemmin Suomessa pääasiassa aikuisten koulutusmuoto ammatillisten tutkintojen suorittamiseen Oppisopimuskoulutuksella

Lisätiedot

EK:n 3+6 oppisopimusmalli

EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

Valmentaudu tuleviin opintoihin!

Valmentaudu tuleviin opintoihin! Valmentaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2015 2016 Koe tekemisen, osaamisen ja onnistumisen iloa! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (Valma) Valmentavassa

Lisätiedot

Alle 30-vuotiaat nuoret Suomessa

Alle 30-vuotiaat nuoret Suomessa Alle 30-vuotiaat nuoret Suomessa 55 000 työttömänä Nuorten syrjäytymisen kustannukset yhteiskunnalle 300 miljoonaa euroa vuositasolla. Heistä 40 000 työn ja koulutuksen ulkopuolella 110 000 pelkän peruskoulun

Lisätiedot

Satakunnan oppisopimuskeskus

Satakunnan oppisopimuskeskus Satakunnan oppisopimuskeskus Henkilöstö Koulutustarkastajat Janne Koskela, Riitta Lehtonen, Juha Nurmi, Anne Nurmimäki (Rauma) Koulutussihteerit: Sirpa Häyhtiö, Kirsi Aulapalo, Kirsi Jokisuo, Satu Uusi-Uola

Lisätiedot

Nuorisotakuu Pasi Rentola

Nuorisotakuu Pasi Rentola Nuorisotakuu 3.9.2013 Pasi Rentola Hallitusohjelma: Jokaiselle alle 25 -vuotiaalle nuorelle ja alle 30 vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, harjoittelu-, opiskelu-, työpaja- tai kuntoutuspaikka

Lisätiedot

EK:n 3+6 oppisopimusmalli

EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova,

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Oppisopimustoiminnan i i i ajankohtaiskatsaus k t 14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Henkilöstö 3 ½ koulutustarkastajaa 4 ½ koulutussihteeriä Toimipisteet Otavankatu 5A, Pori ja Satamakatu 17, Rauma Eniten

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Nuorisotakuun toteuttaminen

Nuorisotakuun toteuttaminen Nuorisotakuun toteuttaminen Hyvinvointi- ja turvallisuuspalveluja sekä nuorisotakuun toteutumista koskeva kehittämisneuvottelu 4.8.2013 Saariselkä Lapin ELY-keskus Tiina Keränen 11.9.2013 Nuorisotakuu

Lisätiedot

Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen. Lauri Ihalainen 16.10.2012

Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen. Lauri Ihalainen 16.10.2012 Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen Lauri Ihalainen 16.10.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 32 400 työtöntä alle 25v-vuotiasta työnhakijaa. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista 33 000:lla

Lisätiedot

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. https://www.youtube.com/watch?v=hudvcsibcyo https://www.youtube.com/playlist?list=plmhprup4imy4hrconl7cujhtcjl5ygerf

Lisätiedot

Nuorisotakuu määritelmä

Nuorisotakuu määritelmä Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,

Lisätiedot

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 24.10.2012 Turku Kjell Henrichson Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Oppisopimus on HyväDiili

Oppisopimus on HyväDiili Oppisopimus on HyväDiili Nuoret osaajat yritysten voimavarana- Yritykset oppisopimuksen mahdollistajana Minna Sainio 040 868 0631 minna.sainio@sedu.fi OpsoDiili Länsi-Suomi 1.4.2015 31.12.2017 Nuorten

Lisätiedot

Oppisopimuksella ammattiin

Oppisopimuksella ammattiin Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa

Lisätiedot

Nuorten yhteiskuntatakuu 8.5.2012. Elise Virnes

Nuorten yhteiskuntatakuu 8.5.2012. Elise Virnes Nuorten yhteiskuntatakuu 8.5.2012 Elise Virnes Nuorten yhteiskuntatakuu Pääministeri Kataisen hallitusohjelmaan on kirjattu nuorten yhteiskuntatakuun toteuttaminen nuorten työllisyyden edistämiseksi ja

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä.

OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. MITÄ OPPISOPIMUKSELLA VOI OPISKELLA? Oppisopimus on työssäoppimista ja opiskelua oppilaitoksessa Oppisopimuksen avulla voit suorittaa perustutkinnon

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Kirje 05.10.2015. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016

Kirje 05.10.2015. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016 Kirje OKM/64/592/2015 05.10.2015 Jakelussa mainituille Viite Asia Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016 Opetus- ja kulttuuriministeriö on vuonna

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 1 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 www.jao.fi/fi/jyvaskylan-oppisopimuskeskus oppisopimus@jao.fi 2 Oppisopimuskoulutus

Lisätiedot

22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky.

22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky. Oppisopimus - väylä ammattitaitoon Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus www.pkky.fi/oppisopimus Määritelmä: OPPISOPIMUS ON PÄÄOSIN TYÖPAIKALLA KÄYTÄNNÖN TYÖTEHTÄVISSÄ TAPAHTUVA

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Ohjelma tänään: klo 10.00 klo 11.00 klo 12.00 klo 12.45 klo 13.15 Tervetuloa ja esittäytyminen Koulutuksen esittely

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Kuntien, oppilaitosten ja työpajojen merkitys nuorisotakuun toteuttamisessa

Kuntien, oppilaitosten ja työpajojen merkitys nuorisotakuun toteuttamisessa Kuntien, oppilaitosten ja työpajojen merkitys nuorisotakuun toteuttamisessa Seinäjoki, 13.3.2013 Nuorisotakuun taustoja Perusasteen varassa olevat nuoret Työttömät alle 30-vuotiaat nuoret Työn ja koulutuksen

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

Innostu nuorista Jarno Tuimala, toimitusjohtaja Kaupan päivä, 2014 Hyria koulutus Oy

Innostu nuorista Jarno Tuimala, toimitusjohtaja Kaupan päivä, 2014 Hyria koulutus Oy Innostu nuorista Jarno Tuimala, toimitusjohtaja Kaupan päivä, 2014 Hyria koulutus Oy E N E M M Ä N O S A A M I S T A 13.1.2014 1 Hyria koulutus Oy lyhyesti Ammatti- ja aikuisopisto Hyvinkään-Riihimäen

Lisätiedot

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain. Tavoita ja vaikuta Oletko koskaan ollut epätietoinen siitä, mitä tuotteita tai palveluita yritys, jonka sivuilla vierailet, oikeasti tarjoaa? Jos olet, niin on todennäköisesti asiakkaasikin. Hän voi olla

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

Kirje 20.10.2014. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015

Kirje 20.10.2014. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 Kirje OKM/65/592/2014 20.10.2014 Jakelussa mainituille Viite Asia Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 Osana nuorisotakuun toimia opetus- ja kulttuuriministeriö

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013

Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013 Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013 Aikuiskoulutuspolitiikan yksikkö Johtaja Kirsi Kangaspunta 14.3.2013 Aikuiskoulutuksen budjettimuutokset Määrärahan muutokset kehyskaudella 2013-2016 verrattuna vuoteen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

Nuorten Oppisopimuskoulutus

Nuorten Oppisopimuskoulutus Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu

Lisätiedot

Koulutustakuun mahdollisuudet. Terttu Kiviranta

Koulutustakuun mahdollisuudet. Terttu Kiviranta Koulutustakuun mahdollisuudet Terttu Kiviranta 26.9.2013 Nuorisotakuu Tavoitteena auttaa nuoria pääsemään koulutukseen ja työelämään Koulutustakuu 2013 alkaen jokaiselle peruskoulun päättäneelle taataan

Lisätiedot

Yhteiskunta-ja koulutustakuu. Seminaari /Projektipäällikkö Timo Kettunen

Yhteiskunta-ja koulutustakuu. Seminaari /Projektipäällikkö Timo Kettunen Yhteiskunta-ja koulutustakuu Seminaari 17.1.2013/Projektipäällikkö Timo Kettunen Yhteiskunta- ja koulutustakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis 24.4.2014. Anna Hurmalainen

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis 24.4.2014. Anna Hurmalainen Mutkatonta molemmille osapuolille Mediapolis 24.4.2014 Anna Hurmalainen Muutama sana meistä Moniverso on toiminut yli 10 vuotta. Osuuskunta, jossa on 7 jäsentä, Pirkanmaalla ja pääkaupunkiseudulla Toimisto

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi?

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Sinustako TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Mitä työnantajan on hyvä tietää työpaikkakouluttajan tehtävästä oppisopimuskoulutuksessa? Mitä nuoren työpaikkakouluttajan valinnassa tulisi ottaa huomioon?

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

NUORTEN AIKUISTEN OSAAMISOHJELMA

NUORTEN AIKUISTEN OSAAMISOHJELMA NUORTEN AIKUISTEN OSAAMISOHJELMA OPH ja OKM työseminaari 13.6.2013 Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Nuorten aikuisten osaamisohjelma Jyväskylän koulutuskuntayhtymään saatu v. 2013 1,2 m lisärahoitus 83 t

Lisätiedot

KUUMA-HALLITUS. Pöytäkirja 1/2010. Aika Torstai , klo

KUUMA-HALLITUS. Pöytäkirja 1/2010. Aika Torstai , klo KUUMA-HALLITUS Pöytäkirja 1/2010 Aika Torstai 14.1.2010, klo 18.00-19.15 Paikka Nurmijärven kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone, Keskustie 2 b, Nurmijärvi 2 SISÄLLYSLUETTELO ASIAT SIVU 1 Kokouksen

Lisätiedot

Yrittäjyysvalmiuksien edistäminen Etelä-Karjalassa. kehitysyhtiö KEHY

Yrittäjyysvalmiuksien edistäminen Etelä-Karjalassa. kehitysyhtiö KEHY Yrittäjyysvalmiuksien edistäminen Etelä-Karjalassa Päivi Ovaska Projektipäällikkö Saimaan ammattiopisto Sampo Antti Oravuo Yritysasiantuntija Imatran seudun kehitysyhtiö KEHY Yrittäjyysvalmiuksen edistämistä

Lisätiedot

SOSIAALITAITO OY SOCIALKOMPETENS AB

SOSIAALITAITO OY SOCIALKOMPETENS AB PÖYTÄKIRJA SOSIAALITAITO OY SOCIALKOMPETENS AB VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2008 Aika: 14.5.2008 klo 13.30 14.25 Paikka: Järvenpää-talo, Hallintokatu 4, 04400 Järvenpää Läsnä: kunta osallistuja äänimäärä Hyvinkään

Lisätiedot

KYSELY OSALLISTUMISESTA SOTE-TUOTANNON SUUNNITTELUUN JA VALMISTELUUN KESKI-UUDELLAMAALLA

KYSELY OSALLISTUMISESTA SOTE-TUOTANNON SUUNNITTELUUN JA VALMISTELUUN KESKI-UUDELLAMAALLA Kh 19.1.2015 25 KYSELY OSALLISTUMISESTA SOTE-TUOTANNON SUUNNITTELUUN JA VALMISTELUUN KESKI-UUDELLAMAALLA Joulukuussa 2014 julkistetun sote-järjestämislakiluonnoksen mukaan kuntayhtymien on ilmoitettava

Lisätiedot

Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä

Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä Digitarinat Oppiminen on yhteispeliä Qr-koodi Youtube soittolistaan: Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS

Lisätiedot

Nuorisotakuu määritelmä

Nuorisotakuu määritelmä Nuorisotakuun ensimmäiset kuukaudet ja jatkoaskelet 21.5.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-,

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa

Lisätiedot

Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa

Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppua vietetään 17. 19.4.2015 Lahdessa. Viikonlopun ohjelma on monipuolinen: Perjantaina kokoustetaan liiton

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2012

TOIMINTAKERTOMUS 2012 TOIMINTAKERTOMUS 2012 Nuoriin panostaminen kannattaa Valmistaudutaan muutokseen V uosi 2012 oli Euroopan talouden osalta melko epävarma. Tämä näkyi myös Suomen taloudessa, varsinkin isommissa yrityksissä

Lisätiedot

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 Työssäoppiminen yrittäjänä Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 TOY työssäoppiminen yri äjäna TOYn idea on tarjota opiskelijoille mahdollisuus kehi ää omaa yritysideaansa ja toteuttaa

Lisätiedot

Valmistaudu tuleviin opintoihin!

Valmistaudu tuleviin opintoihin! Valmistaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2017 2018 Oletko vailla opiskelupaikkaa? Ei hätää, tarjolla on useita mahdollisuuksia! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava

Lisätiedot

Pieksämäellä yli 500 nuorta suunnitteli tulevaisuuttaan nuorten johdolla

Pieksämäellä yli 500 nuorta suunnitteli tulevaisuuttaan nuorten johdolla 20.11.2015 Pieksämäellä yli 500 nuorta suunnitteli tulevaisuuttaan nuorten johdolla Suunnitelmissa lukio Roope Salmisen juonnoilla yli 500 nuorta kokoontui Pieksämäen veturitorille suunnittelemaan polkuja

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

Opsodiili, nuorten oppisopimuskoulutuksen toteutusedellytysten vahvistaminen

Opsodiili, nuorten oppisopimuskoulutuksen toteutusedellytysten vahvistaminen Opsodiili, nuorten oppisopimuskoulutuksen toteutusedellytysten vahvistaminen Pertti Karhunen, Esedu Hannu Fyhr, SAMIedu Juva 8.5.2015 Vedet virtaamaan - Etelä-Savon oppimisen, ohjauksen - Ja nuorisotakuun

Lisätiedot

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta M/S Mariella 4.5.2017 Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU ry Maiju Korhonen #AMIS2016 Mikä on AMIS-tutkimus? Miten aineistonkeruu toteutettiin? Mitkä

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen. Opetusneuvos Tarja Riihimäki

Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen. Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillinen koulutus: Hallitusohjelman ja KESU-luonnoksen painopisteet Koulutustakuu osana yhteiskuntatakuuta

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi

Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Yhtäläinen tavoite, erilaiset toimintatavat. Liisa Sahi Etelä-Suomen aluehallintovirasto

Yhtäläinen tavoite, erilaiset toimintatavat. Liisa Sahi Etelä-Suomen aluehallintovirasto Yhtäläinen tavoite, erilaiset toimintatavat Liisa Sahi Etelä-Suomen aluehallintovirasto 21.8.2014 Nuorisotakuu 2013 -määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle

Lisätiedot

Nuorten tieto- ja neuvontatyön suuntaviivoja. Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Jaana Fedotoff Seinäjoki 3.10.2013

Nuorten tieto- ja neuvontatyön suuntaviivoja. Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Jaana Fedotoff Seinäjoki 3.10.2013 Nuorten tieto- ja neuvontatyön suuntaviivoja Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Jaana Fedotoff Seinäjoki 3.10.2013 Mikä on keskeistä, mihin pyritään? Nuorten tieto- ja neuvontapalveluiden

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Opetuslautakunta OTJ/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Opetuslautakunta OTJ/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2013 1 (7) 7 A. Mirka Vainikan ym. valtuustoaloite nuorisotakuun toteuttamisesta HEL 2012-015496 T 00 00 03 Päätös päätti antaa kaupunginhallitukselle seuraavan lausunnon:

Lisätiedot

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Tausta Nuorten yhteiskuntatakuu Erillinen ohjelma 20 29-vuotiaille, vailla toisen asteen tutkintoa oleville Lisärahoitus ammatti- ja erikoisammattitutkintoon

Lisätiedot

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan

Lisätiedot

Nuorten aikuisten osaamisohjelma ja TNO-palvelut nuorten tukena

Nuorten aikuisten osaamisohjelma ja TNO-palvelut nuorten tukena Nuorten aikuisten osaamisohjelma ja TNO-palvelut nuorten tukena Aikuiskoulutusjohtaja Anni Miettunen Projektisuunnittelija Niina Tikkanen 21.1.2014 Mikä NAO? Nuorten aikuisten osaamisohjelma osa nuorisotakuuta

Lisätiedot

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2016 Joka neljäs yritys solmi oppisopimuksia vuosina 2014 2015 On solmittu oppisopimuksia 23 % Ei ole solmittu oppisopimuksia

Lisätiedot

Miten siinä on onnistuttu Pohjois- Savossa? Tulevaisuusseminaari 11.11.2013 Kuopio Ylijohtaja Kari Virranta

Miten siinä on onnistuttu Pohjois- Savossa? Tulevaisuusseminaari 11.11.2013 Kuopio Ylijohtaja Kari Virranta Miten siinä on onnistuttu Pohjois- Savossa? Tulevaisuusseminaari 11.11.2013 Kuopio Ylijohtaja Kari Virranta Nuorisotakuu 2013 -määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan

Lisätiedot

Nuorisotakuu 2013. Osallisena Suomessa -neuvottelupäivä 7.11.2012. Ylijohtaja Tuija Oivo Työ- ja elinkeinoministeriö

Nuorisotakuu 2013. Osallisena Suomessa -neuvottelupäivä 7.11.2012. Ylijohtaja Tuija Oivo Työ- ja elinkeinoministeriö Nuorisotakuu 2013 Osallisena Suomessa -neuvottelupäivä 7.11.2012 Ylijohtaja Tuija Oivo Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta,

Lisätiedot

Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen

Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen Nuorisotakuu Te-hallinnossa Anna-Kaisa Räsänen 15.11.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,

Lisätiedot

Kaksiportaisen seutuhallinnon selvitys. Maankäyttö, asuminen, liikenne, (ympäristö)

Kaksiportaisen seutuhallinnon selvitys. Maankäyttö, asuminen, liikenne, (ympäristö) Työryhmä 5: Maankäyttö, asuminen, liikenne, (ympäristö) TYÖRYHMÄN KOKOONPANO pj: Kaupunginjohtaja Rolf Paqvalin (Kerava) vpj: Apulaiskaupunginjohtaja Hannu Penttilä (Helsinki) muut jäsenet: Helsinki Espoo

Lisätiedot

Lisätietoja ja syvempää tietoa työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja koulutuksesta ja

Lisätietoja ja syvempää tietoa työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja koulutuksesta  ja Starttikoulutus 1 Sisällys Mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa? 2 Yhteistyön osapuolet, roolit ja tehtävät 3-5 Oppisopimuksen alussa sovittavat asiat 7-8 Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnittelu

Lisätiedot

työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä

työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä Hanki tutkinto tai kehitä osaamistasi! OPISKELE AMMATTI OPPISOPIMUKSELLA. Oppisopimuskoulutus on työsuhteeseen tai yrittäjyyteen perustuvaa

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Lukio Suomessa - tulevaisuusseminaari

Lukio Suomessa - tulevaisuusseminaari Lukio Suomessa - tulevaisuusseminaari Varatoimitusjohtaja Tuula Haatainen 11.4.2012 Korkeatasoinen lukiokoulutus kattavasti koko maassa nuoren ulottuvilla. 2 11.4.2012 Tuula Haatainen Lukio tai ammatillinen

Lisätiedot

Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi. Jyväskylän oppisopimuskeskus

Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi. Jyväskylän oppisopimuskeskus Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi 1 Jyväskylän oppisopimuskeskus HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUOHJELMA SUUNNITTELU OPPISOPIMUSKOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA TYÖSSÄ OPPIMINEN JA OHJAAMINEN

Lisätiedot