Johtaminen on taitolaji

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Johtaminen on taitolaji"

Transkriptio

1 Kuntien asiantuntijat KUMULA ry:n jäsenlehti Johtaminen on taitolaji Teemana Johtaminen

2 Pääkirjoitus Kiitos! Kun olen seitsemän vuotta näitä Kuminan pääkirjoituksia kirjoittanut, olen usein ajatellut, että sen päätoimittajaurani viimeisen kirjoittaminen on helppoa: ei tarvitse miettiä, mistä ja mitä kirjoittaa, riittää vain kun kiittää kaikesta. Nyt kun se hetki on sitten konkreettisesti tullut eteen, että seuraavan Kuminan päätoimittaja on Kumulan hallituksen uusi, marraskuun 2012 lopussa valittava puheenjohtaja, ei tämä kirjoittaminen olekaan yhtään helppoa. Vaikeaa ei ole todellakaan löytää kiitettävää. Vaikeaa on se, mistä kaikesta teitä kumula laisia pitäisi muistaa kiittää ja missä järjestyksessä nuo asiat tuon tässä tekstissä esiin. Ensimmäiseksi haluan kiittää teitä kaikkia, jotka otitte ak tiivisesti osaa Kumulan liittovaltuuston vaaleihin teitä, jotka asetuitte ehdolle, teitä jotka etsitte hyviä ehdokkaita ja ennen kaikkea teitä, jotka äänestitte vaaleissa ja vaikutitte näin aktiivisesti tulevan valtuuston kokoonpanoon. Vaalien lopputuloksessa minua ilahduttaa erityisesti pari asiaa. On mukavaa, että valtuustossa on edustettuna eri-ikäisiä ihmisiä. On niitä, jotka ovat vasta työuransa alkutaipaleella ja myös sieltä ikähaitarin toisesta päästä. Toinen minua ilahduttanut seikka on se, että valtuutettuja on ympäri maatamme. Pari valkeaa läiskää kartalle valitettavasti jäi, sillä olisihan ollut mukavaa saada joku ihan pohjoisimman Suomen kumulalainenkin valtuustoon, ja vähän harvakseltaanhan tuo länsirannikkokin on edustettuna. Itse olisin myös toivonut, että varsinaisten valtuutettujen ammatillinen tausta olisi ollut paremmin koko jäsenistöämme kuvaava, mutta jos ajattelemme sekä varsinaisia että varavaltuutettuja, niin tämäkin toiveeni toteutuu melko hyvin. Kumulan tuleekin ottaa jatkossa kaikki valitut, sijaluvusta välittämättä, hyvin aktiivisesti mukaan Kiitän teistä ihan jokaista näistä nopeasti vierähtäneistä kahdestatoista vuodestani Kumulan hallituksen puheenjohtajana! yhteiseen toimintaan, sillä vain siten saamme jäsenkenttämme äänen parhaiten kuuluviin päättävissä ja suunnittelevissa elimissämme. Enkä minä unohtaisi kyllä niitä näissä vaaleissa valtuuston ulkopuolelle jääneitäkään, sillä tarvitsemme toiminnassamme kaikkia aktiivisia jäseniämme! Omalta osaltani kiitän sydämellisesti teitä kaikkia, jotka luotitte minuun ja annoitte äänenne, jotta voin jatkaa toimintaani Kumulan hyväksi valtuustossa. Samalla kiitän teistä ihan jokaista näistä nopeasti vierähtäneistä kahdestatoista vuodestani Kumulan hallituksen puheenjoh tajana. Ne ovat olleet täynnä työtä ja toimintaa. Vuosiin on mahtunut hetkiä, jolloin olen miettinyt vapaa-ajan harrastukseni järkevyyttä, mutta valtaosin on ollut ihanaa toimia tässä upeassa joukossa. Kiitos! Hyvää Joulua ja Onnellista Vuotta 2013 teille kaikille! Maarit Helén Päätoimittaja Kumina Kuntien asiantuntijat Kumula ry:n jäsenlehti Julkaisija: Kuntien asiantuntijat - Kommunala specialister - Kumula ry, Maistraatinportti 4 A, Helsinki, Toiminnanjohtaja: Jussi Näri, puh ja , Järjestösihteeri: Jaana Hiltunen, puh ja , Päätoimittaja: Maarit Helén, puh , Toimituskunta: Maarit Helén, Jaana Hiltunen, Jussi Näri, Ulla Pötsönen, Tarja Vuorinne, Tuija Heikkilä Toimittaja ja ilmoitusmyynti: Tuija Heikkilä, puh , Svensk resumén käännös: Solveig Stormbom Ulkoasu: Marja Muhonen Paino: Forssa Print 2012 Painos: kpl ISSN-L ISSN (Painettu) ISSN (Verkkojulkaisu) 7. vuosikerta. Neljä numeroa vuodessa PAINOTUOTE 2 K U M I N A

3 Uusi liittovaltuusto valittiin Kumulan ensimmäisillä vaaleilla Lokakuussa tehtiin historiaa: Kuntien asiantuntijat - Kumula ry:n liittovaltuustoon asetettiin ehdokkaita ilahduttavasti niin paljon, että piti järjestää ensimmäisen kerran liiton olemassaolon aikana vaalit. Tätä ennen vaaleissa noudatettiin valitsijayhdistysmenettelyä. Liittokokousvaaleista tuli sopuvaaleja, koska ehdokkaiksi ei asetettu enempää ehdokkaita kuin mitä liiton säännöissä oli enimmäismääräksi ilmoitettu. Nyt ehdokkaita oli kaikkiaan 50, joista 20 eniten ääniä saanutta valittiin Kumulan liitovaltuustoon. Heidän varajäsenikseen tuli 20 seuraavaksi eniten ääniä saanutta äänimääräjärjestyksessä. Viimeisten varajäsenten paikoista kamppaili neljä ehdokasta samalla äänimäärällä, jolloin kahden viimeisen varajäsenen paikat ratkaistiin arvalla. Vaaleissa annettiin kaikkiaan 648 ääntä, joista yksi hylättiin. Äänestysprosentti oli 24, mitä voidaan pitää varsin kohtuullisena, etenkin kun vaalit olivat todellakin liiton ensimmäiset. Postivaalin käytännön toteutuksesta ja vaalin tuloslaskennasta vastasi Itella Oyj. Onnittelut uusille valtuutetuille ja varavaltuutetuille sekä lämpimät kiitokset kaikille ehdokkaaksi asettuneille ja ehdokkaita innostaneille! Suurkiitos myös kaikille äänioikeuttaan käyttäneille Kumulan jäsenille! Kumulan liittovaltuustovaaleissa oli mahdollista myös pyytää jotakin toista henkilöä asettumaan ehdokkaaksi. Ehdokasasettelun yhteydessä avattiinkin jäsenille kilpailu, jossa liitto lupasi palkita matkalahjakortilla eniten ehdokkaiksi innostaneen. Kumulan hallituksen puheenjohtaja Maarit Helén mainittiin yhdeksän ehdokkaan paperissa suosittelijana. Hän katsoi toimineensa kuitenkin viran puolesta ja jätti voitostaan palkinnon lunastamatta. Onnittelut silti hänelle! e i v a l i t t u v a r a s i j o i l l a v a l i t t u Kuntien asiantuntijat Kumula ry:n liittovaltuustovaalien tulos: Sukunimi Etunimi Tehtävä Kotipaikka Ääniä Helén Maarit Kokoelmapäällikkö Tampere 55 Vuorinne Tarja Kirjastonjohtaja Helsinki 52 Seppänen Raija Kirjastonjohtaja Haukipudas 29 Savolainen Sanna Informaatikko Oulu 26 Pohjalainen Marjut Aluekirjastonjohtaja Tampere 25 Junttila Riikka Osastonjohtaja Lahti 22 Palmi-Felin Salla Pedagoginen Informaatikko Lahti 22 Sormunen Kai Kirjastonjohtaja Joensuu 22 Kivioja Reino Kaupunginsihteeri Nivala 21 Röynä Pirjo Kirjastonhoitaja Kuopio 21 Sihvonen Raili Tietopalvelupäällikkö Tampere 20 Pantakoski Liisa Ruokapalvelun toimialajohtaja Kuopio 19 Vigand Kersti Kirjastonhoitaja Pori 19 Isokivijärvi Irmeli Palvelupäällikkö Hämeenlinna 18 Nieminen Heli Työnhakija Jyväskylä 18 Pitkänen Hanna Kirjastovirkailija Joensuu 15 Rissanen Jaana Hallintojohtaja Asikkala 15 Lindblad Marianne Kirjastotoimenjohtaja Pornainen 14 Mäkinen Eeva Kirjastonjohtaja Oulu 14 Andersson Helena Palvelupäällikkö Siuntio 13 Tranberg Riitta Kirjastonjohtaja Liminka 12 Peltonen Antti Kirjastotoimenjohtaja Akaa 11 Lampola-Autio Susanna Suunnittelija Tampere 10 Rautavuo Pirita Vastaava kirjastonhoitaja Lahti 10 Boström Per-Elof Konsult Kristinestad 9 Hytönen Päivi Henkilöstöpäällikkö Helsinki 9 Rautiainen Anne-Marie Toiminnanjohtaja Lieto 9 Kesseli Mika Hallinnon suunnittelija Taipalsaari 8 Sahavirta Hilkka Koulutusvastaava Oulu 8 Vertainen Mika Hallinnon suunnittelija Siuntio 8 Niittymäki Seija Hallintopäällikkö Pirkkala 7 Varkila-Saukkola Leila Musiikkiterapeutti, PLM Lahti 7 Asula-Myllynen Ritva Seutukoordinaattori Tampere 6 Honkanen Jarmo Liikuntasihteeri Lieksa 6 Kumlander Kimmo Johtaja Helsinki 6 Löfbacka Mikko Hankintasuunnittelija Kauniainen 6 Reinikainen Sten Opiskelija Tampere 6 Suhonen Pekka Opiskelija Tampere 6 Jussila Mirja-Liisa Toimistosihteeri Orivesi 5 Ranta Auli Hoitotyönpäällikkö Ikaalinen 5 Paavola Saara Opiskelija Tampere 5 Tamminen Timo Kirjastotoimenjohtaja Kangasala 5 Justander Arja Arkistosihteeri Pieksämäki 4 Renvall Petra Hallintosihteeri Helsinki 4 Ketola Taina Erikoissuunnittelija Hyvinkää 3 Koskinen Ari Hallintoasiantuntija Kotka 3 Rasimus Edvard Ymparistötarkastaja Hyvinkää 3 Vaattovaara Jukka Hallintosuunnittelija Hamina 3 Pälmä Pekka Vanhustyön suunnittelija Tampere 2 Järvinen Jukka EU-asiamies Tampere K U M I N A 3

4 Kuntajohtajuu olisi erotettava poliittinen ja operatiivinen johtajuus Kumulassa on jäseninä myös kunnan- ja kaupunginjohtajia. He työskentelevät ympäri maata, noin asukkaan kaupungista asukkaan kuntaan. Haastattelimme heistä kahta. Haapajärven kaupunginjohtaja Maija-Liisa Veteläinen ja Askolan kunnanjohtaja Esko Rautiainen kertovat, millaisina he näkevät työnsä, kuntakokonaisuuden johtamisen, tämänhetkiset haasteet. Kumpikin kaipaa selkeämpää vastuunjakoa kuntajohtajan ja poliittisen johdon välille. Haastattelut: Tuija Heikkilä On pitänyt olla erittäin vahva johtaja. Kysymykset 1 ] Mikä on koulutuksenne? 2 ] Mistä asti olette työskennellyt nykyisessä tehtävässänne? 3 ] Oletteko toiminut muissa kaupungin- tai kunnanjohtajan tehtävissä? 4 ] Miten kaupungin / kunnan johtaminen on mielestänne viime vuosina muuttunut? Millaisia vaatimuksia se teille asettaa? Mitkä ovat suurimmat haasteet ja ongelmat? Entä ilot? 5 ] Miten kaupungin- / kunnanjohtajan työtä tulisi mielestänne kehittää? 6 ] Oletteko innostunut jostakin uudentyyppisestä johtamisen trendistä? 7 ] Millaista lisäkoulutusta kaipaatte tehtävissänne? Maija-Liisa Veteläinen Haapajärven kaupunginjohtaja 1 ] Humanististen tieteiden kandidaatti. 2 ] Vuodesta ] Työskentelin Puolangan kunnanjohtajana kolme vuotta kesästä 1999 kesään ] On siirrytty vahvasti tiedolla johtamisen suuntaan. Puolangalla olin rakentamassa ensin Suomussalmen ja Puolangan yhteistä sosiaali- ja terveydenhuollon mallia, jossa Suomussalmi toimi vastuukuntana, ja heti sen jälkeen Kainuun hallintokokeilumallia. Eurot ja erikoishenkilöstön puute ajoivat suurempiin yhteistoimintakokonaisuuksiin. Tavoitteena olivat toimivat ja entistä kustannustehokkaammat palvelut kuntalaisille, ja että rahaa jäisi elinkeinoelämän kehittämiseen. Haapajärven kaupunginjohtajana oloaikanani yritimme vastata Paras-lainsäädännön haasteisiin muodostamalla Haapajärvestä, Pyhäjärvestä, Kärsämäestä ja Reisjärvestä vahvan asukkaan peruskunnan. Kaksi pienintä kuntaa kuitenkin kaatoi niukasti uuden kunnan muodostamisen. Seuraava selvitys Nivalan, Haapajärven ja Reisjärven keskinäisestä kuntaliitoksesta keskeytettiin kalkkiviivoilla ennen päätöksentekoon viemistä. Jäljelle jäi sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän muodostaminen Haapajärven, Pyhäjärven, Kärsämäen ja Reisjärven kesken. Peruspalvelukuntayhtymä Selänne täyttää kolme vuotta 2013 alussa. On pitänyt olla erittäin keskeisesti mukana kuntayhtymän hallinnossa, koska reilut 60 % budjettiresursseista on siellä. Kuntatalous on ollut erittäin tiukalla, ja kriisikuntastatus on teettänyt talouden tasapainottamiseen liittyvää työtä paljon. Nyt talous on tasapainossa, mutta Kuvat: Askolan kunta ja Haapajärven kaupunki 4 K U M I N A

5 dessa i Haapajärvi Askola Haapajärvi kaupunki Pohjois-Pohjanmaalla asukkaita ikäjakauma 2011: 0 14 v. 20,6 % v. 61,0 % yli 64 v. 18,3 % pinta-ala on 789 km? kunnallisvero 21 % Askola kunta itäisellä Uudellamaalla asukkaita ikäjakauma 2011: 0 14 v. 20,6 % v. 64,9 % yli 64 v. 14,5 % pinta-ala on 218 km? kunnallisvero 20 % tämän hallituskauden valtionosuusleikkaukset edellyttävät edelleenkin rakenteellisten muutosten jatkamista. Oikea-aikaisen ulkopuolisen konsulttiavun käyttäminen talouden tasapainottamisohjelman tekemisessä on ollut tosi onnistunut toimenpide. Omaa talousosaamista on pitänyt kehittää. On pitänyt olla erittäin vahva johtaja. Olen pitänyt luottamushenkilöt erittäin hyvin ajan tasalla kaikissa asioissa, mikä on vaikuttanut hyvähenkiseen hallitus- ja valtuustotyöskentelyyn. Elinkeinotoimi on yhtiöitetty seudullisena toimivaksi. Se on viiden kunnan yhteinen, ja toimintaan ollaan suhteellisen tyytyväisiä. Tuleva kuntarakenne- ja sosiaali- ja terveydenhuollon uudistaminen ovat jo keskusteluissa mukana. Suurimmat haasteet on antaa luottamushenkilöille hyvät riittävät tiedot ja hyvä asiavalmistelu päätöksenteon tueksi. Suurimpana ongelmana on ollut sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymässä yhden kunnan säännölliset eroamisyritykset, mikä on vaikeuttanut kuntayhtymän toimintaa. Suurimmat ilonaiheet ovat olleet Haapajärven hyvä poliittinen toimintakulttuuri ja onnistunut talouden tasapainottaminen. Työilmapiiri on hyvä. Yrityspuolella on tehty pitkälle tulevaisuuteen vaikuttavia investointeja, ja työpaikkaomavaraisuus on 108 %. 5 ] Selkeä vastuunjako, mikä kuuluu kuntajohtajalle ja mikä poliittiselle johdolle. Ajankohtaisella hyvällä tilastomateriaalilla, millä oma kunta on peilattavissa verrokkikuntiin, on käyttöä. Sitä pitäisi olla saatavilla. Liian pienissä, heikon taloudellisen liikkumavaran kunnissa ei pitkän päälle jaksa kukaan. 6 ] En enää tässä vaiheessa. 7 ] Elinkeinojen kehittämisen ja talouden lisäkoulutus on aina paikallaan. Kuntien johtamisessa korostuu entistä enemmän verkostojen johtaminen. Esko Rautiainen Askolan kunnanjohtaja 1 ] Hallintotieteiden maisteri, sosionomi. 2 ] Kesäkuusta ] Työskentelin Pukkilan kunnan vs. kunnanjohtajana neljä ja puoli kuukautta 1997 ja Mellilän kunnanjohtaja huhtikuusta 2003 kesäkuuhun ] Suurin ilo on saada tehdä työtä, johon on saanut koulutuksen ja jonka tuntee omakseen. Tämä työ on puolustusvoimien mainosta mukaellen työtä, jolla on tarkoitus. Pidän asioihin vaikuttamisesta sekä siitä näköalapaikasta, minkä työni tarjoaa suomalaiseen yhteiskuntaan. Kunta-alalla on tehtäviä, joissa ihmiset tekevät työtään toisten ihmisten hyväksi, kuten minäkin teen. Se on joskus raskasta, mutta se on antoisaa. Kuntien johtamisessa korostuu entistä enemmän verkostojen johtaminen ja vaikuttaminen monissa erilaisissa yhteistyöverkostoissa. Toisaalta työni on entistä enemmän juridisoitunut ja ikävä kyllä byrokratisoitunut. Suurin haaste on kuntasekä sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistuksesta johtuva epävarmuus, roikkuminen, milloin asiat eivät etene, sekä toisaalta kiristyvä kuntatalous. Kuntatalous on valtiontalouden jakojäännös, ja kunnat mielestäni ovat liikaa valtion ja kulloisenkin hallitusohjelman armoilla, jolloin tehtäväni on yrittää sopeuttaa kunnan talous jopa 1,3 prosenttiyksikön tulonmenetyksiin, jotka valtio on tehnyt valtionosuuksien jakoperusteita muuttamalla. Kuitenkaan ns. subjektiivisia oikeuksia ei ole poistettu tai vähennetty. 5 ] Kuntien toiminnan ohjauksesta pitäisi purkaa pois pikkutarkka sääntely ja jättää se sitovien tavoitteiden varaan siten, että paikallisuutta ja paikallisia voimavaroja voitaisiin käyttää tarkoituksenmukaisimmalla tavalla hyödyksi. Johtajuudessa olisi erotettava poliittinen johtajuus ja operatiivinen johtajuus siten, että luottamushenkilöt eivät toimi operatiivisella kentällä eikä kuntien palkattu henkilöstö lainkaan kuntien hallituksissa tai oman alansa lautakunnissa. 6 ] Opiskelen johtajuudesta lisää MBAkoulutuksessa, enkä ole niinkään kiinnostunut trendeistä, kuin johtajana kehittymisestä. 7 ] MBA-tutkinnon tavoiteltu valmistumisaikani on kesäkuussa K U M I N A 5

6 Kuntajohtajan työ ja kuntasektorin johtaminen ovat muutoksessa. Suomen Kuntaliiton erityisasiantuntija ja Kuntajohtaminen projektipäällikkö Markus Pauni kertoo millaisin keinoin muutosta voi hallita. Haastattelu: Tuija Heikkilä Virkamiesjohto ja poliittinen johto parempaan yhteistyöhön Mikä on Kuntajohtaminen projekti? Se on kehittämistyöryhmän aivoriihityyppiseen työskentelyyn perustuva, 2011 käynnistynyt ja tämän vuoden lopussa päättyvä kaksivuotinen projekti, jossa on mietitty hyvinkin laajasti kuntien ylimmän ammatillisen viranhaltijajohdon ja poliittisen johdon yhteistyötä ja kaksoisjohtamisen ongelmakenttää. Monialaiseen joukkoon on kuulunut Kuntaliiton, Kuntien eläkevakuutus Kevan, Kuntatyönantajat KT:n ja Suomen Kuntajohtajat ry:n edustajat sekä kunnanjohtajia ja kaupunkien johtavia luottamushenkilöitä. Itse olen ollut mukana vuoden verran. Millaisia asioita projektissa on käsitelty? Teemat ovat olleet erilaisia lähtien johdon palkitsemisjärjestelemistä hyvään hallitustyöskentelyyn. Kärkihankkeena laajan kehittämishankkeen sisällä on kuntapuheenjohtajien eli kunnanhallituksen ja -valtuuston puheenjohtajien johtamisvalmiuksien tukeminen. Olen toiminut vetäjänä tässä uudenlaisen koulutusohjelman tuotekehitystyössä. Lähestymistapana on tarjota kuntapuheenjohtajille samantyyppistä koulutusta kuin viranhaltijoillekin. Miksi? Kuntakenttä monimutkaistuu, kunnallisiin luottamustehtäviin käytettävä aika lisääntyy ja luottamushenkilöt joutuvat vastaamaan monimutkaisista poliittisista prosesseista. Luottamushenkilöillä on osaamista, mutta se on hankittu pitkän ja kivisen luottamushenkilöuran ja oman työelämäosaamisen ja -taustan kautta. Koulutuksella halutaan myös tukea sukupolven vaihdosta: tarjota uusille luottamushenkilöille nopeampi väylä omaksua erilaisia toimintamalleja ja johtamiseen liittyviä ajattelutapoja. Poliittinen johtaminen on tulossa vahvasti enemmän esiin perinteisen kokouksiin perustavan johtamisen sijaan. Laajemmalle, näkemykselliselle poliittiselle johtamiselle on kunnissa tarve. Kunnanhallitusten ja -valtuustojen puheenjohtajia ei nähdä enää niinkään kokousten puheenjohtajina vaan laajemmin poliittisina johtajina. Mitkä ovat operatiivisen johdon ja poliittisen johdon välejä hiertäviä asioita? Ne voivat lähteä rooliodotuksista, ovatko roolit selkeästi ymmärretty yhdessä oikein. Vaikka ne on määritelty kunnan hallinto- ja johtosäännössä ja paalutettu kuntalaissa, voidaan asiat tulkita eri lailla. Jos ei ole käyty riittävästi yhteistä kes- 6 K U M I N A

7 kustelua, voi helposti syntyä ristiriitatilanteita, joissa poliittinen johto puutuu operatiivisen johtamisen kentälle ja päinvastoin. Mitä muita apuvälineitä kuntajohtajien työhön on kehitetty? Yksi ajankohtainen on johtajasopimus, jota on ruvettu käyttämään yhä enemmän, ja se on nähty hyvin toimivana järjestelynä niissä kunnissa, joissa se on käytössä. Kuntaliitto antoi sen käytöstä suosituksen viitisen vuotta siten ja kehitys on ollut nopeaa. Kun Kuntaliitto tutki asiaa ensi kerran 2004, oli johtajasopimus käytössä 11 %:ssa kunnista, tänä syksynä 58 %:ssa. Yleisimmin johtajasopimus on käytössä yli asukkaan kunnissa, vähiten alle asukkaan kunnissa. Mikä on johtajasopimus? Se on yhteistyösopimus, jossa sovitaan muun muassa kunnan- tai kaupunginjohtajan työstä, palkkauksesta ja sen tarkistamisesta. Sopimuksen teko pakottaa käymään roolikeskustelun keskustelukumppanina kunnanhallitus tai sen puheenjohtajisto ja luo kentän keskustella asiat halki. Johtajasopimus toimii kehityskeskustelujen taustadokumenttina. Siihen voi palata ja päivittää sen. Koskeeko johtajasopimus vain kunnan ylintä johtoa? Kunnissa on käytössä erilaisia malleja. Se voi koskea laajempaakin joukkoa johtoryhmän jäseniä, kuten isoissa kaupungeissa apulaiskaupunginjohtajia. Kuka on kuntajohtajan esimies? Hänellähän ei ole viranhaltijaesimiestä, vaan esimies on kunnanhallitus. Kuntajohtaja käy oman kehityskeskustelunsa kunnanhallituksen, käytännössä sen puheenjohtajan kanssa. Samalla tulee keskusteltua tavoitteista ja missä roolissa kukin eri tilanteissa on. Luottamushenkilö saattaa siis joutua yllättäen esimiesasemaan, vaikka hänellä ei olisi siihen valmiuksia. Tilannetta helpottamaan Kuntaliitto on tehnyt Kevan kanssa yhteistyössä aiheesta tuoreen Kehityskeskusteluopas kuntajohtajalle ja kunnan poliittiselle johdolle. (Oppaan voi ladata tai tilata osoitteesta: na myös markkinatoimijoita. Isojen muutosten ja laajemman toiminnan hallinta edellyttää hyvää yhteistyötä poliittisen ja ammatillisen johdon välillä. Hallitustyöskentely on hermokeskus, kun mietitään kunnan strategisimpia kysymyksiä. On ydinkysymys, miten esittelijä ja hallituspöydässä asiantuntijoina istuva johtoryhmä ja kunnanhallitus saadaan toimimaan yhdessä ja toteuttamaan kuntastrategiaa. Se on koko toimielimen perustehtävä. Onko kaikilla yhtenäinen näkemys, millaisia asioita ja kokonaisuuksia on syytä tässä pöydässä käsitellä ja mitkä asiat pitäisi päättää aivan muualla? Myös kunnanhallituksen rooli ja työskentelymalli on muutoksessa. Mikä muuttaa kunnan ammatillista johtamista ja kuntajohtajan roolia? Uuden sukupolven johtajien tuleminen. Kuntajohtajat ovat perinteisesti olleet paitsi ammattijohtajia myös kuntayhteisönsä johtajia, kunnan isiä. Se on hyvä ja kunniakas perinne, mutta uuden sukupolven johtajat ovat ravistelemassa itseään siitä irti ja näkevät itsensä puhtaasti ammattijohtajina. He tekevät omassa roolissaan enemmän eroa työn ja vapaaajan välillä siinä, missä katsovat olevansa vahvimmillaan. Miten tämä ilmenee? Perinteisesti on nähty, että kuntajohtaja on osa yhteisöään ja käyttää kunnan palveluja. Uuden sukupolven johtajat eivät kuitenkaan enää välttämättä koe, että kuntajohtajan pitäisi asua johtamassaan kunnassa, vaan heistä tuoreet ajatukset ja terve ulkopuolisuus tuo kunnanjohtamiseen hyvää. Kun tämmöisiä kehityskulkuja on menossa, se jättää poliittisille johtajille enemmän tilaa. Arvioinkin, että tulevaisuudessa luottamushenkilöjohto ottaa nykyistä isomman roolin. Millaisia uusia johtamisen malleja on näkyvissä? Ammatillistumiskehitys on tuonut uusia malleja niin virkamies- kuin poliittiselle Mikä on juuri nyt vaikeinta kuntajohtamisessa? Muutoksen pyörteissä toimiminen. Se on kaikille yhteinen vaikeus, kun muutosprosesseja viedään eteenpäin, olivat ne sitten kuntaliitoksia tai pienempiä muutoksia. Kuntakonsernit laajenevat koko ajan, ja perinteinen hierarkinen johtamismalli on muuttumassa laajemmaksi monituottajaverkostoksi, jossa on mukajohdolle. Muutamissa kunnissa on otettu käyttöön pormestarimalli. Kärkipoliitikkojen osalta mietitään erilaisia malleja ja tutkitaan, onko mahdollista, että luottamustoimi on kokoaikainen tehtävä, josta maksetaan kuukausipalkkio. Turussa on käytössä malli, jossa kunnanhallituksen puheenjohtajuus on kokoaikainen tehtävä. Päättyvällä valtuustokaudella Hämeenlinnassa kunnanhallituksen puheenjohtajuus oli osa-aikainen tehtävä puolellatoista työpäivällä viikossa. Porissa ollaan ottamassa käyttöön ns. ministerimalli, jossa suurimpien lautakuntien puheenjohtajat ovat automaattisesti kunnanhallituksen jäseniä. Tällä yritetään parantaa kokonaisnäkemystä, kun lautakunnista ei tule yllätyksiä. Poliittisten luottamusmiesten tehtävät ovat hurjia harrastuksia, tutkimusten mukaan reilusti yli osa-aikatyömäärän. Millaisia haasteita näet kuntasektorin muilla johtoportailla? Kuntien yksikkökoot tulevat todennäköisesti kasvamaan tavalla tai toisella, ja se muuttaa johtamista. Asiantuntemusta voidaan koota laajemmin kuin pienissä yksiköissä. Erikoistuminen vaikuttaa johtamistehtävään hyvinkin voimakkaasti. Lisäksi kunnissa yritetään vahvistaa ja viedä eteenpäin esimerkiksi ohjelmien kautta strategista johtamista, jolloin keskijohdon rooli keskeisenä toimeenpanijana korostuu. Yksi kuntien johtamiseen kaikilla tasoilla vaikuttava asia on kansainvälistymien: miten johtaa eri kansallisuuksista koostuvaa työyhteisöä tai organisaatiota. Kunnilla on kuitenkin hyvää monikulttuurisuusjohtamiseen liittyvä kehittämistyötä. Myös sukupolvivaihdos heijastuu kunnallisen johtamisen joka tasolla, samoin eläköitymispommin myötä myös ikäjohtaminen. On iso kysymys, miten saada ikääntyvä pysymään työssä mahdollisimman pitkään ja hänelle sopivat ja mielekkäät tehtävät. Onko kunnissa osattu huolehtia hiljaisen tiedon siirtämisestä? Ei se varmaan hyvässä mallissa ole, mutta haaste on kaikilla sama. Tätä on selvitetty ELSA eli eläkkeelle siirtyminen asiatuntijatyössä -tutkimuksessa, jossa oli mukana myös iso kuntajoukko. Hiljaisen tiedon siirtämisen kehittämiseen tarvittaisiin johdonmukaisempia malleja ja apuvälineitä organisaatioille. Liian harvoin on mahdollista, että eläkkeelle jäävä ja hänen seuraajansa voivat työskennellä yhtä aikaa. On myös osaamista, joka on niin henkilökohtaista, että sen siirtäminen on mahdotonta K U M I N A 7

8 Asiantuntijoiden johtaminen on vuorovaikutuslaji Teksti: Ulla Aitta, tutkija, Akava Johtaminen ja esimiestyö vaativat osaamista, jonka kehittämiseen on kiinnitettävä huomiota jo korkeakouluopinnoissa. Johtaminen ja esimiestyö on vihdoin ymmärretty niin keskeiseksi erityisosaamista vaativaksi tehtäväksi, että maan hallitus on kirjannut sen kehittämisen hallitusohjelmaansa. Akavalaisista miehistä 29 prosenttia ja naisista 13 prosenttia työskentelee yritysten ja julkishallinnon eritasoisissa johtotehtävissä. Akavalaisilla on asiantuntijuuden johtamisessa kaksoisrooli: he toimivat sekä itse esimiehinä että näiden johdettavina asiantuntijoina. Johtamisen ja esimiestyön uudet haasteet Työelämätutkimukset ovat jo vuosia osoittaneet, että työpaikoilla kaivataan johtamisen ja esimiestyön kehittämistä. Uudistuksia tarvitaan, koska työelämässä on käynnissä sukupolvenvaihdos. Työelämään tulevat nuoret ovat entistä koulutetuimpia ja he odottavat esimiehiltään nykyistä tasavertaisempaa ja vuorovaikutteisempaa johtamista. Toinen vähintään yhtä merkittävä tekijä on teollisen yhteiskunnan muuttuminen tieto- ja palveluyhteiskunnaksi. Tämän päivän esimiestyö on ennen kaikkea tiedon ja ihmisten johtamista. Tietotai asiantuntijaorganisaatiot tarvitsevat menestyäkseen itsenäiseen työskentelyyn kykeneviä, sitoutuneita ja itse itseään johtavia työntekijöitä. Toki myös asiantuntijaorganisaatioissa esimiesten on huolehdittava siitä, että heidän johdettavansa tekevät sovitut työt ja saavat aikaan tuloksia. Asiantuntijatyön ymmärtäminen tärkeää Asiantuntijoiden johtaminen perustuu vuorovaikutteiseen esimiestyöhön, jossa keskustelu on esimiehen yksinpuhelua tärkeämpää. Esimiehiltä ei voida kuitenkaan vaatia, että he pystyisivät hallitsemaan jokaisen johdettavan työn sisällön yksityiskohtaisesti. Heidän tehtävänään on vastata toimenkuvien ja työnjaon selkeydestä. Asiantuntijatyön ydin on tiettyyn erityisalaan perustuva ammattitieto. Itsenäinen työote on olennainen osa ammattitaitoa. Jos halutaan, että asiantuntijat saavuttavat työssään parhaat mahdolliset tulokset, on heidän johtamisessaan ymmärrettävä näitä kahta asiantuntijuuden perusulottuvuutta. Esimiesten on huolehdittava, että asiantuntijoilla on mahdollisuus päivittää ja uudistaa omaa osaamistaan. Myös hyvät työehdot ja -olosuhteet turvaavat asiantuntijoiden riittävän itsenäisyyden ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön. Asiantuntijan on voitava ennalta sovituissa puitteissa päättää itse, miten työnsä organisoi ja ajoittaa ja miten saavuttaa parhaiten työlleen asetetut tavoitteet. Tähän tarvitaan riittävän joustavia työaikoja, työaikapankkeja ja etätyökäytäntöjä. Esimiesten on ymmärrettävä asiantuntijatyön vaatimukset myös siksi, että he kykenevät ennakoimaan ja tunnistamaan asiantuntijatyöhön liittyviä kuormitusriskejä. Kuka huolehtii esimiehistä? Esimiestyö ja johtaminen ovat erityisasiantuntija-ala, johon pätevyys tulisi hankkia sekä koulutuksen että kokemuksen kautta. Akavan tavoitteena on, että yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen perustutkintoihin sisällytetään kaikille tutkinnon suorittajille pakollisia opintojaksoja, jotka käsittelevät esimiestyötä ja johtamista nykypäivän työorganisaatioissa. On myös huolehdittava siitä, että esimiehille annetaan työpaikoilla riittävästi aikaa ja resursseja esimiestyön hoitamiseen. Johtajien ja esimiesten on voitava päivittää ja uudistaa omia esimiestaitojaan ammatillisella täydennyskoulutuksella koko työuran ajan. Tieto muutettava arjen käytännöiksi Johtamisen ja esimiestyön muuttumista ja kehittämisen haasteita on tutkittu yliopistoissa ja korkeakouluissa jo vuosikymmeniä. Tarjolla on valtava määrä tietoa, minkälaista johtajuutta ja esimiestyötä työpaikoilla kaivataan. Suurin haaste on, miten olemassa oleva tieto saadaan vietyä työpaikkojen arki käytäntöihin. Tässä Akavalla, sen jäsenja neuvottelujärjestöillä sekä alue toi minnalla on suuri rooli ja vastuu. Aka va laiset esimiehet ja asiantuntijat ovat asiantuntijajohtajuuden parhaita asiantuntijoita. Heidän tehtävänään on kaventaa kuilua sekä rakentaa tiedon ja osaamisen siltoja teoriasta käytäntöön. 8 K U M I N A

9 MALJA Akavan Erityisaloille! Akavan Erityisalat ry on tullut 40 vuoden ikään. Liiton historia on pitkälti myös Kumulan historiaa. Teksti: Tuija Heikkilä Akavan Erityisalojen puheenjohtaja Jorma Rihto ja toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki ja malja liitolle. Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. Se perustettiin 1972 ja toimi vuoteen 2005 nimellä Akavan Erityisalojen Keskusliitto ry eli AEK. Liitto syntyi 40 vuotta sitten tarjoamaan jatkuvasti laajenevalle ja uudistuvalle korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden joukolle mahdollisuuden järjestäytyä. Kun yksi Kumulan perustajista, Kirjastonhoitajaliitto ry, liittyi 1991 AEK:hon, lisääntyi AEK:n jäsenmäärä reilusti. Liitosta tuli menestys: tällä hetkellä Akavan Erityisaloihin kuuluu 26 itsenäistä jäsenyhdistystä, myös Kunti- Veikko Somerpuro K U M I N A 9

10 en asiantuntijat Kumula ry. Jäseniä AE:n jäsenliitoissa on yhteensä yli Kumulalla ja sen perustaneilla liitoilla sekä näiden jäsenillä on ollut suuri merkitys Akavan Eritysalojen toiminnassa sen koko 40-vuotisen historian ajan. Liiton kuudesta tähänastisesta puheenjohtajasta neljä ensimmäistä Kalevi Nikki, Pekka Käppi, Jorma Puhakka ja Jussi Perttola oli KKHV:stä eli Kunnan kouluhallintovirkamiehet ry:stä, joka oli yksi neljästä Kumulan 1994 perustaneesta yhdistyksestä. He johtivat AEK:ta yhteensä peräti 26 vuotta. Kumulan hallituksen puheenjohtajat Pirjo Pietikäinen ja Maarit Helén ovat kummatkin toimineet Akavan Erityisalojen hallituksen varapuheenjohtajina, Pietikäinen , Helén vuodesta Liiton hallituksessa pitkään toimineita kumulalaisia on myös Kumulan kunniajäsen Eero Hartikainen. Pentti Jormanainen on toiminut useina vuosina niin AE:n hallituksessa, kunnan neuvottelukunnassa kuin Akavan aluetoimikunnassa, jossa myös varapuheenjohtajana. Samoin useissa eri luottamustehtävissä AE:sa ovat pitkään toimineet muun muassa kumulalaiset Päivi Hytönen, Reino Kivioja, Merja Komonen ja Tarja Vuorinne. Akavan Erityisalojen kuntasektorin suurimpana Akavan Erityisalojen historiaa, liiton neljä puheenjohtajaa: Jorma Rihto (vas.) ja Salla Luomanmäki, sekä kumulalaiset Jussi Perttola ja Jorma Puhakka molemmat Kumulan kunniajäseniä. Akavan Erityisalojen toiminnanjohtajat: Kari Turunen vuodesta 1979 Tapio Jaakkola Marjatta Huuhtanen ( , aiemmin Kirjastonhoitajaliiton toiminnanjohtaja) Salla Luomanmäki vuodesta 2004 Akavan Erityisalojen puheenjohtajat: Kalevi Nikki 1972 Pekka Käppi Jorma Puhakka Jussi Perttola Salla Luomanmäki Jorma Rihto Risto Tolonen 2013 Veikko Somerpuro Johanna Kannasmaa Pöydällinen kumulalaisia: Riikka Junttila (vas.), Jussi Näri, Maarit Helén, Pentti Jormanainen, Päivi Hytönen, Raija Seppänen, Timo Tamminen ja Arja Justander. Akavan Erityisaloja juhlivat myös kumulalaiset Mikat Kesseli (vas.) ja Vertainen. 10 K U M I N A

11 yhdistyksenä Kumulalla on ollut luonnollisesti tärkeä asema AE:n Kunnan neuvottelukunnassa. KKHV:n Heikki Hirvonen toimi AEK:n Kunnan neu vottelukunnan puheenjohtajana Maarit Helén on ollut neu vot te lukunnan jäsen sekä puheenjohtaja , Eija Leivo (aik. Kiviniemi) ja Päivi Karppinen pitkäaikaisia jäseniä. Yhteiskunnallisen vaikuttamisen toimikunnassa ovat toimineet Eila Ainali ja Edvard (aik. Jouni) Rasimus, Opiskelijatoimikunnassa Juho Järvenpää, Ville Lavikainen, Jarno Moisala, Terhi Tikkanen ja Mika Kesseli (toimikunnan puheenjohtaja ). Akavan aluetoimikunnissa tai AE:n alueryhmissä ovat pisimpään kumulalaisista toimineet Edvard Rasimus, Lasse Särkimäki, Pentti Jormanainen, Timo Tamminen, Arja Justander, Päivi Karppinen ja Reino Kivioja. Aluesihteereinä ovat toimineet muun muassa Marita Ahola, Arja Justander, Marja-Leena Martikainen, Ulla Pötsönen, Edvard Rasimus, Anne-Marie Rautiainen ja Lasse Särkimäki. Lue Akavan Erityisalojen historiikki verkossa! Osoite on AEK:n tuttua väkeä: entinen järjestöpäällikkö Aulikki Sauramo (vas.) ja entinen toiminnanjohtaja Marjatta Huuhtanen sekä edelleen liitossa työskentelevä sihteeri Anita Leinikka. Veikko Somerpuro Veikko Somerpuro K U M I N A 11

12 Kolumni Suoran puheen päivä Pikkujoulujen järjestämistä perustellaan usein virkistystoimintana ja ilmapiiriä puhdistavana yhteistyönä eli sillä, että tänään puhutaan asiat suoraan ja riisutaan natsat. Tänään kaikki syövät samoista padoista ja ollaan perhana niinku yhtä suurta perhettä. Nyt vaihdetaan vapaalle ja puhutaan niin kuin asiat ovat! Ennen kuin päästään ilmapiiritalkoisiin pitää kuitenkin nimittää juhlatoimikunta, joka saa tehtäväkseen työaikaa käyttämättä suunnitella ja toteuttaa pikkujoulujuhlat, joiden sisällöstä viimekädessä päättää ylin johto ja jotka eivät saa maksaa käytännössä mitään. Näillä reunaehdoilla päädytään virastotalon lounasravintolaan huuhtelemaan alas haaleita jouluruokia keskioluella ja kehnolla punaviinillä, ja nauttimaan yhteisestä tuokiosta yhtä paljon kuin keväisestä tyky-päivästä yläasteen jumppasalissa. Jouluisen pöydän antimia nauttiessa mieleen kirpoaa ajatus jos toinenkin, jotka kannattaa saattaa välittömästi juhlakansan tietoisuuteen. Sivistystoimenjohtajan sisarentyttären suosimisen opettajantointa täytettäessä voi mainita kepeällä mitäs me pelimiehet -silmäniskulla ryyditettynä. Vastikään valitun nuoren kunnanjohtajan kehuminen puolueen sätkynukeksi, mutta muodollisesti päteväksi kirvoittaa varmasti hersyvät naurut varttuneemmilta kollegoilta. Veitikka silmäkulmassa ja pikkujoulumielellä liikkeellä olevat ilonpitäjät tuskin pahastuvat muutamasta pikkutuhmasta sutkautuksestakaan. Loppuillasta voikin sitten puhua suoraan miten asiat oikeasti ovat, ja korostaa sanottavan tärkeyttä veijarimaisella tönäisyllä hallintopäällikön hartioihin. Yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ja kyllä asioista pitää pystyä puhumaan. Sitä vartenhan tässä ollaan ja yhdessä juhlitaan. Kun pikkujoulut on saatu pidettyä, on jälkisiivouksen aika, enkä tarkoita nyt lounasravintolan lattioita. Koska olemme rakentavan kritiikin kehitysmaa, on paljon mainostettu kansallinen suorapuheisuutemmekin liian usein lähempänä ilkeämielistä piikittelyä kuin keskustelua. Sanomisia ja sanomatta jättämisiä käydään läpi vielä pitkään, kunnes tulee jälleen uudet pikkujoulut, jolloin syntyneet kaunat ja henkilökohtaiset tarkoitusperät voidaan nostaa koko juhlaväen ihmeteltäväksi. Silti pikkujouluaikaan kaupunkien kadut täyttyvät hilpeistä juhlijoista. Ravintoloista kantautuva iloinen puheensorina kertoo, että nyt on vaihdettu hetkiseksi vapaalle. Pikkujoulumieli tempaisee joukon hiljaisemmatkin mukaan rentoutumaan ja nauttimaan kuluneen vuoden tuloksista. Illan ehtiessä löysäillään solmioita ja annetaan hartioiden laskeutua. Tänään ei jännitetä eikä pingoteta, vaan työnnetään painolasti hetkiseksi sivuun ja iloitaan yhdessä yhteisestä ajasta rakkaiden kollegojen kanssa. Lumihiutaleet leijailevat hiljalleen juhlapaikan kylpiessä tunnelmallisten kyn ttilöiden valossa. Yhdessä koettava lähestyvän joulun taika ei jätä ketään kylmäksi. Mutta liian pian koittaa maanantai, jolloin suorapuheisuus punnitaan kahvihuoneessa. Yhtä kaikki, riehakasta pikkujouluaikaa kaikille kumulalaisille sekä rauhallista joulunodotusta. Olkaapa kiltisti niin joulupukki voi tuoda kuntaanne veronmaksajia ja valtionosuuksia. TOIMISTON SISÄILMANPUHDISTIN 12 K U M I N A

13 Lukuvinkkejä Teksti: Ulla Pötsönen Huilaja, Janne Jimi Karisto, 2012 Jarla, Pertti Fingerpori Kuntauudistus Arktinen Banaani, 2012 JANNE HUILAJAN Jimi ujuttaa lukijan pohjoisen miehen nahan alle. Tarmo na syntynyt, kitarasankaria etäisen kaukaisesti muistuttava Jimi elelee hiljaiseloa kiljun, sätkän ja huumorin voimalla. Koulu, armeija, työ ja naiset eivät ole kos kaan menneet putkeen. Elämä on enimmäkseen synkeitä krapula-aamuja ja karenssia mutta myös äkkiväärää huumoria kaljoitteluporukan kanssa. Viiltävän analyyttistä huumoria, sanoisi kriitikko. Vaikka eivät Jimi, Janne, Matti, Anssi, Simppa ja Pentti sitä sillä lailla kutsuisi unissaankaan. Jimi on ankea ja harmaa kuvaus siitä karun niukasta todellisuudesta jossa moni elää. Tahtomattaan, vahingossa tai itse niin valittuaan. Silti lukiessa nousee hymyn kare kasvoille. Viiden euron ässäarpavoitto, hissukseen kohoava nousuhumala, variksen liito sohjoisen pellon päällä. Elämän hyvänä kokeminen voi olla pienestä kiinni jos niin itse päättää. Kunhan vaalihuuma laimenee, elämä jatkuu Näiden lukuvinkkien kirjoituspäivänä suomalaiset äänestivät kunnallisvaaleissa. Toivottavasti mahdollisimman moni äänestäjistä tarttuu Pertti Jarlan Fingerpori-uutuuteen, Kuntauudistus-albumiin, jossa kunniansa saavat kuulla niin kirjaston poistomyynti, kansainvälistyminen kuin läpinäkyvä hallintokin. Kaksimieliset tuhmuudet ja sananmuunnokset eivät tietenkään naurata valveutunutta lukijaa paitsi ehkä äänekkäästi hirnuen ja vesiä silmistä pyyhkien. Siksi en voi suositella lukemaan teosta työpaikalla, etenkään jos työnantaja on kunta. Uusi jäsen Tervetuloa Kumulaan Pauli Salminen Haastattelu: Tuija Heikkilä Kuka ja mistä olet? Mitä teet työksesi? Olen Pauli Salminen. Toimin täällä Loimaan preerialla seitsemän kunnan yhteisen yrityskehitysyksikön toimitusjohtajana. Loimaan seutukunnan kehittämiskeskus on EU:n lapsi. Se perustettiin 1995 peräti 12 kunnan yhteiseksi yksiköksi. Meidän tarinamme on menestystarina. Olemme luoneet seudustamme muun muassa menestyvän Vihreän Kolmion matkailualueen, joka on lyönyt kaikki ällikällä. Meillä kun ei pitänyt olla luontaisia edellytyksiä. Hyvällä joukkuepelillä tänne tulivat myös Suomen ensimmäiset biisonit. Loimaan seutukunnan yritysilmasto on tutkitusti Suomen kolmanneksi paras Seinäjoen ja Tampereen jälkeen. Olen maatalon poika ja harjoitinkin maataloutta muiden toimien ohessa 1990-luvun puoliväliin. Aiemmin olen toiminut poliisina ja haastemiehenä. Työn ohessa opiskelin Turun yliopistossa varanotaariksi. Ilmoittauduin jo oikeustieteen ylioppilaaksi Helsinkiin, mutta perheen perustaminen ja Loimaan kunnan palvelukseen siirtyminen muuttivat suunnitelmani. Ensimmäinen kuntatyöni oli Suomen maatalousmuseo -hankkeen projektisihteerin toimi Museo toteutettiin Loimaalle 2000-luvulla. Seuraavaksi työskentelin Loimaan kunnan elinkeinoasiamiehenä ja minusta tulikin pian kun tien yhteisen elinkeinotoimen vetäjä. Loimaan kaupunginjohtajan viransijai sena toimin lähes vuoden. Mitä harrastat? Harrastukseni on kirjoittaminen ja kädenjälkeni näkyy kahdessa kirjassa: jälkimäinen, Savisaappaissa yli Atlantin, kertoo Loimaan seutukunnan emigranteista. Helmenä on Lydia Palomäki, joka päätyi Nelson D. Rockefellerin keittiöpäälliköksi. Tällöin kohtasivat maailman paras kakuntekijä ja maailman paras rahantekijä. Mitä toivot ja odotat uudelta liitoltasi? Reipasta otetta! Uskon tarvitsevani työlainsäädännöllistä apua ihan lähiaikoina. Työnantajaportaan kanssa on työsuhdeturvaan ja työturvallisuuslainsäädäntöön liittyviä avoimia hankalia kysymyksiä. Millaisena näet johtamisen kuntasektorilla tällä hetkellä? Kunnissa tehdään arvokasta työtä, joka on pirstoutunut moneen sataan eri lohkoon. Kokemuksesta tiedän, että tällaisen vyyhdin johtaminen on jokseenkin vaikeaa. Kuntajohtaminen reippain ottein on lähes mahdotonta. Työ jää helposti toteavaksi. Muutosjohtaminen on riittämätöntä. Asioita pitäisi tehdä toisella tavalla. Pitäisi olla uskallusta katsoa isosta ikkunasta ja toteuttaa kokeillen pieniä muutoksia. Rohkaisua ideointiin kaivataan lisää. Uutta trendiä hakiessa toivon mahdollisimman monen lukevan Anssi Tuulenmäen kirjan Lupa toimia eri tavalla (WSOYPRO 2010) K U M I N A 13

14 Ajankohtaista Kun tarvitset KOKOUKSET Kumulan hallituksen vuoden viimeinen kokous on , Akavan Erityisalojen hallituksen kokous ja Akavan Erityisalojen Kunnan neuvottelukunnan kokous Kumulan hallituksen vuoden ensimmäiseen kokoukseen kutsutaan sekä varsinaiset että varajäsenet, ja uudet hallitustoimijat perehdytetään samalla hallitustoimintaan. RISTO TOLONEN AKAVAN ERITYIS- ALOJEN PUHEENJOHTAJAKSI Specia Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja Risto Tolonen valittiin Akavan Eritysalat ry:n liittokokouksessa järjestön uudeksi puheenjohtajaksi toimikaudelle Tolonen voitti vaalissa täpärästi liittoa vuodesta 2004 johtaneen Jorma Rihdon äänin Kumula kannatti Rihdon jatkoa AE:n puheenjohtajana. Turussa asuva Tolonen on koulutukseltaan valtiotieteen maisteri ja työskentelee toiminnanjohtajana Kaarinan Nuoret Pajamestarit ry:ssä. Kumulan jäseneksi voi liittyä osoitteen lomakkeella. Sivustossa on lomakkeet myös jäsenmaksuvaltakirjaan ja jäsentietojen muutoksiin. Muutoksista voi ilmoittaa myös sähköisessä jäsenrekisterin päivityksessä. Eläkkeelle jäävän ei kannatta erota liitosta! Jäsenmaksu on vain 50 vuodessa. Vastineeksi saa konkreettisia jäsenetuja, kuten ilmaista perhe- ja perintöoikeudellista neuvontaa. Ilmoita eläkkeelle jäännistäsi osoitteessa > Jäsenyys > Päivitä jäsentietosi. Kuntien asiantuntijat - Kommunala specialister - Kumula ry Maistraatinportti 4 A, 6. krs., Helsinki Puh Sähköposti Akavan Erityisalat ry Maistraatinportti 4 A, 6. krs., Helsinki Puh , faksi (09) Jäsensihteereiden palvelunumero Sähköinen asiointi osoitteessa Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erko Asemamiehenkatu 2, Helsinki Käyntiosoite Kellosilta 5 B, 6. krs, Itä-Pasila, toimisto avoinna ma-pe klo 9-15 Palvelunumero (09) ma-to klo Info-puhelimesta etuuden hakija saa tiedon viimeisimmästä maksupäivästä 24 h/vrk, puhelun hinta pvm + 0,37 e/min Faksi (09) Sähköposti Sähköinen asiointi osoitteessa > Asioi verkossa JOULUN AIKAAN Kumulan toimisto lomailee joulun ajan ja palaa töihin vuoden vaihteen jälkeen. Akavan Erityisalojen toimistolla on kuitenkin päivystys koko joulun ajan. Sieltä saat siis esimerkiksi lakimiehen apua kiireellisiin työelämän ongelmiin. Kiireettömiin jäsenasioihin kannattaa palata vasta vuoden vaihteen jälkeen. Vakuutuksiin liittyvissä asioissa ja kysymyksissä voit olla yhteydessä myös suoraan If-vakuutusyhtiöön. Joulukorttirahat Kumula lahjoittaa Ylen Hyvä Säätiön Nenäpäivä-keräykseen. VUOSI 2013 Kumula valmistautuu tulevaan vuoteen ja suunnittelee toimintaansa. Tiedottamista alkuvuoden tapahtumista kannattaa seurata Kumulan nettisivuilta osoitteesta Kumulan Facebook-sivuilta sekä sähköisistä jäsenkirjeistä. JÄSENTIETOJEN PÄIVITYS Omat jäsentiedot kannattaa aina pitää ajan tasalla. Monella jäsenellä on tiedoissa vanha tai toimimaton sähköpostiosoite, mikä merkitsee sitä, että jäsen ei saa liiton sähköisiä jäsentiedotteita ajankohtaisista asioista ja kutsuja oman alueen tapahtumiin. Käy tarkistamassa Akavan Erityisalojen sähköisessä jäsenasioinnissa osoitteessa www. akavanerityisalat.fi, että kaikki jäsentietosi pitävät paikkansa. OPISKELIJOILLE Tilaisuuksia opiskelijoille Kevään 2013 aikana järjestetään sekä Kumulan omia että Akavan Erityisalojen kaikille yhteisiä opiskelijatilaisuuksia ympäri Suomen. Seuraa tiedotusta sähköpostistasi! Johanna Kannasmaa Tilaisuudet ovat oiva keino kartuttaa tärkeää työelämätietoutta sekä tutustua ja verkostoitua niin oman alan kuin muiden alojen opiskelijoiden kanssa. Harjoittelubarometri Akava teetti syksyllä 2012 harjoittelubarometrin, jossa tutkittiin sekä yliopisto- että ammattikorkeakouluopiskelijoiden kokemuksia harjoittelusta. Barometrin mielenkiintoisia tuloksia voi lukea Akavan sivuilta osoitteesta > Opiskelijat > Tutkimukset. AOVA palkitsi Suomen parhaan kesätyönantajan Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn raati valitsi korkeakouluopiskelijoilta saatujen 56 ehdotuksen joukosta tämän vuoden parhaan kesäntyönantajan valtion paikallishallinnosta. Palkittu, Sisä-Suomen maistraatin Jyväskylän yksikkö, on vahvistanut sukupolvien välistä yhteistyötä työpaikalla. Valinnassa raati painotti esimiestyön laatua. Kunniamaininnat esimerkillisestä kesätyönantajana toimimisesta saivat Destia, Pelastusarmeijan lomakotitoiminta ja Imatran kaupungin vammaispalvelut, jota kiitettiin kunnollisen perehdytyksen mahdollistavasta avoimesta työilmapiiristä. Katso lisää: ja TULEVAA KOULUTUSTA Koulutustilaisuuksista ja niihin ilmoittautumisesta kerrotaan Akavan Erityisalojen nettisivuilla > Jäsenyys > Jäsenedut > Koulutus ja kurssit sekä Akavan Erityisalojen koulutusesitteessä. Muistathan, että KUMULA maksaa yhden TJS-Koulutuskeskuksen järjestämän koulutuksen jäsen / vuosi. Lisätietoja TJS:n koulutuksista osoitteesta AKAVAN ERITYISALOJEN KOULUTUSTA JÄSENILLE Kouluttajan ABC innostavaa oppimista: Helsinki (täynnä) Miten neuvottelen palkkani: Turku Huom! AKAVAN ERITYISALOJEN ALUETAPAHTUMIA JÄSENILLE Akavan Erityisalat 40 vuotta: Etelä-Savo: Sasha ja Sibelius Mikkeli Kainuu: Vesa-Matti Loirin Sydämeeni Joulun teen -konsertti Kajaani Keski-Suomi: Rajaton -yhtyeen siivittämä Pikkujoulukonsertti Jyväskylä Pohjois-Karjala: elokuvailta Joensuu Uusimaa: Karkkipäivä-näytelmä KOMteatterissa Helsinki 14 K U M I N A

15 Joululahjoja jasenedut.fipalvelusta! Kuntien asiantuntijat Kumula ry toivottaa jäsenilleen ja yhteistyökumppaneilleen Joulukorttirahat olemme lahjoittaneet Ylen Hyvä Säätiön Nenäpäivä-keräykseen. Sivustolla on akavalaisten liittojen myös Akavan Erityisalojen yhteinen jäsenetupalvelu. Kaikkien mukana olevien liittojen jäsenet, siis myös kumulalaiset, voivat rekisteröityä palveluun käyttäjäksi. Kirjoita rekisteröityessäsi jäsennumerosi ja valitse liitoksesi pudotusvalikosta Akavan Erityisalat ry. Mukana palvelussa on joululahjoiksikin sopivaa tarjottavaa kuten matkoja ja ravintolapalveluita, vaatteita, asusteita ja koruja, kirjoja ja lehtitilauksia, liikunta-, viihde- ja kulttuuripalveluja sekä terveydenhoitoa. Svensk resumé TEMAT för årets sista nummer av Kumina är ledarskap. Ledarskap betraktas via administrering av specialister och genom kommun- och stadsdirektörsarbete samt nya trender och modeller för ledarskap. KUMINA ger en översikt på hur kumulamedlemmarna genom åren har verkat inom Akavas Specialorganisationer rf som firades sin 40 åriga verksamhet i början av november. På förbundsfullmäktigemötet då valdes pol.mag. Risto Tolonen till ny ordförande för Akavas Specialorganisationer till verksamhetsperioden Tolonen vann Jorma Rihto som lett förbundet sedan år 2004 med en knapp röstmarginal Kumula var anhängarer av Rihto. OCKSÅ inom Kumula tar nya ansvarsbärare över rodret. I oktober gjorde man historia: För De kommunala specialisterna Kumula r.f.:s förbundsfullmäktige upptälldes till stor glädje så många kandidater att man måste ordna ett fullmäktigeval. Det fanns 50 kandidater av vilka de 20 som erhöll mest röster blev invalda i Kumulas förbundsfullmäktige för åren och till deras suppleanter de följande 20 i den ordningsföljd de erhållit röster. I valet gavs 648 röster av vilka en inte godkändes, röstningsprocenten var 24. Vi gratulerar de nya fullmäktigemedlemmarna samt deras suppleanter! MAARIT Helén som lett Kumula i 12 års tid lämnar sin post som styrelseordförande och huvudredaktör för Kumina. Hon blev dock invald med den största röstsiffran i förbundsfullmäktige och sålunda kommer hon också i fortsättninge att kraftigt fungera inom Kumula och för Kumulas medlemmar. Den nya styrelseordföranden kommer att väljas på den nu sittande fullmäktiges för åren sista möte i slutet av november, då detta nummer för Kumina redan gått i tryck. I SIN sista ledaren i Kumina skriver Helén: När jag i sju års tid har skrivit dessa ledare i Kumina har jag ofta tänkt att det kommer att vara lätt att skriva min huvudredaktörkarriärs sista ledare: jag behöver inte längre tänka på om vad och hur ja skriver, det räcker med att tacka för allt. Nu när denna stund alldeles konkret är kommen, känns det inte alls lika lätt att skriva. Det är inte svårt att finna saker att tacka för, det svåra är att finna vad allt jag borde minnas att tacka er kumulamedlemmar för. FÖRST och främst vill jag tacka alla er som aktivt tog del i Kumulas förbundsfullmäktigeval er som ställde upp som kandidater och sålunda aktivt påverkade sammansättningen av blivande fullmäktige. Å min egen del tackar jag hjärtligt alla er som litade på mig och gav mig er röst så att jag kan fortsätta min verksamhet och befrämja Kumula som fullmäktigemedlem. Samtidigt vill jag tacka var och en av er för dessa tolv år som gick så fort som styrelseordförande för Kumula. De har varit fullspäckade år av arbete och verksamhet. Det har varit underbart att verka i denhär utmärkta gruppen. KUMULA och Kuminas redaktion tillönskar alla en God Jul samt ett Gott Nytt År 2013! K U M I N A 15

16 HYVÄÄ TAHTOA JA VALKEATA JOULUA NATUREPL.COM / ANDY ROUSE / WWF-CANON Anna joulun ympäristöystävällisin joulutervehdys. Tee lahjoitus valitsemallesi WWF:n suojelukohteelle, lataa joulutervehdykset ja jaa moninkertaisesti iloa sähköisillä joulutervehdyksilläsi. Kieliversiot: suomi, ruotsi tai englanti. Yli 50 euron lahjoituksesta saat lisäksi tulostettavan diplomin, jonka voit pitää itse tai antaa lahjaksi. Joulun ympäristöystävällisin joulutervehdys löytyy yhtä läheltä kuin lähin nettiyhteys: wwf.fi/joulu Luonto kiittää tuestasi. Hyvää joulua!

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Porin seudun kuntarakenneselvitys

Porin seudun kuntarakenneselvitys Porin seudun kuntarakenneselvitys Työvaliokunnan kokous 11.11.2013 Kehitysjohtaja Jarmo Asikainen FCG Konsultointi Oy 12.11.2013 Page 1 Uuden kuntalain tuki demokratialle 1. Säilyttämällä kuntien oma päätös-

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Kuntajohtamisen sertifikaatit: hyvä johtaminen kunnan menestystekijäksi

Kuntajohtamisen sertifikaatit: hyvä johtaminen kunnan menestystekijäksi Kuntajohtamisen sertifikaatit: hyvä johtaminen kunnan menestystekijäksi Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HTT Markus Pauni Kehityspäällikkö 11.9.2014 1 14.8.2014 Kaija Majoinen Kokonaiskuva:

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä. Esityslista 2/2016 1. Yhtymävaltuusto. Kokouskutsu. 02.03.2016 kello

Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä. Esityslista 2/2016 1. Yhtymävaltuusto. Kokouskutsu. 02.03.2016 kello PohjoisKarjalan sosiaali ja terveyspalvelujen Esityslista 2/2016 1 Kokouskutsu Aika Paikka Toimielimen jäsenet 02.03.2016 kello Nurmes Heinävesi Suhonen Maija Happonen Aarno Ilomantsi Urjanheimo Hannu

Lisätiedot

Uusi kuntalaki ja johtamismallit mikä valita? Kuntamarkkinat 9.9. klo 10.-10.45

Uusi kuntalaki ja johtamismallit mikä valita? Kuntamarkkinat 9.9. klo 10.-10.45 Uusi kuntalaki ja johtamismallit mikä valita? Kuntamarkkinat 9.9. klo 10.-10.45 Jarkko Majava FCG Koulutus Oy jarkko.majava@fcg.fi 050 3252306 Uusi kuntalaki on tullut voimaan 1.5.2015 Suuri osa lain säännöksistä

Lisätiedot

Johtajuuden uudet haasteet

Johtajuuden uudet haasteet Johtajuuden uudet haasteet Diakoniatyöntekijöiden neuvottelupäivät 28.9.2011 Oulu Riitta Helosvuori Sisältöalueet Muuttuvat toiminta-alueet Muutosjohtaminen - diakonaatti - työyhteisön hengellisyyden hoitaminen

Lisätiedot

työ- ja elinkeinotoimiston johtaja Raivio Tuula 050 396 2966 johdon sihteeri, henkilöstöasiat

työ- ja elinkeinotoimiston johtaja Raivio Tuula 050 396 2966 johdon sihteeri, henkilöstöasiat KESKI-PIRKANMAAN TE- TOIMISTO Asiakaspalvelu klo 9-15.45 poikkeuksena Ikaalisten yhteispalvelupiste, asiakaspalvelu klo 10-12 ja 13-15. HUOM! ks. lounastuntien sulkuajat toimipaikoittain! Virkailijoiden

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Hanke Henkilö Puhelin Sähköposti Hankkeeseen liittyvä asiantuntemus OSAATKO-hanke Kuopion seutu

Hanke Henkilö Puhelin Sähköposti Hankkeeseen liittyvä asiantuntemus OSAATKO-hanke Kuopion seutu KARTUKE-tutkimushankkeen maakunnallisia asiantuntijoita tutkimuskunnista ja -kuntayhtymistä Hanke Henkilö Puhelin Sähköposti Hankkeeseen liittyvä asiantuntemus OSAATKO-hanke Kuopion seutu Reino Väisänen

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 16.6.2011 Sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma Ohjausryhmän kokoonpano ja yhteystiedot

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 16.6.2011 Sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma Ohjausryhmän kokoonpano ja yhteystiedot 16.6.2011 Kainuun sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma KAIRA -hanke (Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen) (S10179) KaiTo -projekti (Kainuulainen työ- ja terveyskunnon toimintamalli)

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys

Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys 6.5.2014 Jarkko Majava (yhteyshenkilö) Johtava konsultti, FCG Konsultointi Oy jarkko.majava@fcg.fi 050 3252306 22.5.2014 Page 1 Kuntarakenneselvityksen

Lisätiedot

Uuden Sukupolven Organisaatiot (USO) -verkosto 2015 2016

Uuden Sukupolven Organisaatiot (USO) -verkosto 2015 2016 Uuden Sukupolven Organisaatiot (USO) -verkosto 2015 2016 Kunnan uuden roolin määrittäminen sekä kuntajohtamisen ja kestävän talouden kehittäminen muutosten keskellä Kehittäjäkuntien haku verkoston 3. kaudelle

Lisätiedot

Lämpimät onnentoivotukset teille molemmille hääpäivänänne. Onnittelut kihlauksestanne ja kaikkea hyvää tulevaisuuteen!

Lämpimät onnentoivotukset teille molemmille hääpäivänänne. Onnittelut kihlauksestanne ja kaikkea hyvää tulevaisuuteen! 祝 福 : 结 婚 Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Lämpimät onnentoivotukset teille molemmille hääpäivänänne Lämpimät

Lisätiedot

Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry

Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi hankkeen käynnistysseminaari 8.2.2010 Tellervo Tarko Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry Jäsenet 1. Ami-säätiö 31. Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä

Lisätiedot

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen

Lisätiedot

PUOLUEEN SÄÄNNÖT. 5 Puolueen nimen kirjoittaminen. 11 Piirijärjestön tehtävät. 11 Piirijärjestön ja kunnallisjärjestön tehtävät

PUOLUEEN SÄÄNNÖT. 5 Puolueen nimen kirjoittaminen. 11 Piirijärjestön tehtävät. 11 Piirijärjestön ja kunnallisjärjestön tehtävät PUOLUEEN SÄÄNNÖT Esitys kahden puheenjohtajan mallin edellyttämistä sääntömuutoksista Nykyiset säännöt Työryhmän esitys 5 Puolueen nimen kirjoittaminen Puolueen nimen kirjoittavat puolueen puheenjohtaja

Lisätiedot

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh.

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. Kaupunginhallitus 10 19.01.2015 Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten Kh 10 Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. 02 761 1110 Eduskuntavaalit toimitetaan

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Hakemukset liitteineen ovat nähtävillä kokouksessa. Valmistelija: kunnanjohtaja Tarmo Aarnio

Hakemukset liitteineen ovat nähtävillä kokouksessa. Valmistelija: kunnanjohtaja Tarmo Aarnio Kunnanhallitus 0.0.04 Kunnanhallitus 56 4.0.04 Kunnanhallitus 4.04.04 Kunnanhallitus 46 05.06.04 Talousjohtajan viran täyttäminen Kunnanhallitus 0.0.04 797/0.0.00/0 Kunnanhallitus julisti kokouksessaan

Lisätiedot

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 9.8.2012 Sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma Ohjausryhmän kokoonpano ja yhteystiedot

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 9.8.2012 Sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma Ohjausryhmän kokoonpano ja yhteystiedot Kainuun sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma KAIRA -hanke (Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen) (S10179) KaiTo -projekti (Kainuulainen työ- ja terveyskunnon toimintamalli) (S10073)

Lisätiedot

TAIPALSAAREN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1

TAIPALSAAREN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 TAIPALSAAREN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 Vanhusneuvosto AIKA 17.06.2015 klo 15:00-16:10 PAIKKA Taipalsaaren kunnanvirasto, Ruorisilta KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen järjestäytyminen 3 2 Vanhusneuvoston

Lisätiedot

Hakemukset liitteineen ovat nähtävillä kokouksessa. Valmistelija: kunnanjohtaja Tarmo Aarnio

Hakemukset liitteineen ovat nähtävillä kokouksessa. Valmistelija: kunnanjohtaja Tarmo Aarnio Kunnanhallitus 0.0.04 Kunnanhallitus 56 4.0.04 Kunnanhallitus 4.04.04 Talousjohtajan viran täyttäminen 797/0.0.00/0 Kunnanhallitus 0.0.04 Kunnanhallitus julisti kokouksessaan 8..0 talousjohtajan viran

Lisätiedot

TOHOLAMMIN KUNNANVALTUUSTO 2013 2016. Harju Ulla-Riitta (sdp) Hirvikoski Ville (kesk)

TOHOLAMMIN KUNNANVALTUUSTO 2013 2016. Harju Ulla-Riitta (sdp) Hirvikoski Ville (kesk) TOHOLAMMIN KUNNAN TOIMIELIMET JA JÄSENET / EDUSTAJAT KUNTAYHTYMIEN YM. TOIMIELIMISSÄ 2013 2016 TOHOLAMMIN KUNNANVALTUUSTO 2013 2016 Harju Ulla-Riitta (sdp) II vpj. Hirvikoski Ville (kesk) Hylkilä Marja

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking 2 Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking Mittaa seutukunnan vetovoimaisuutta yrittäjien ja yritysten näkökulmasta Hyödyntää kahta aineistoa: 1) Tilastotieto Kuntatalouden lähtökohdat ja

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Jyväskylän seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Jyväskylän seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Jyväskylän seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA 1 2 Hallitusohjelman tarkoitus ja merkitys Pirkkalan pormestarimalliin kuuluu toimintatapa, jossa uusi pormestari ryhtyy heti valintansa jälkeen kokoamaan hallitusohjelmaa.

Lisätiedot

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI MUISTIO 4/2016

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI MUISTIO 4/2016 Elinympäristövaliokunta AIKA 11.04.2016 klo 16:00-18:15 PAIKKA Kaupungintalo, Kotka-kokoushuone Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot LÄSNÄ Törrö Marja-Leena 16:00-18:15 puheenjohtaja Nivala Kaisa 16:00-18:15 varapuheenjohtaja

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen OIKARISTEN sukuseura ry:n Toimintakertomus vuodelta Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen 2011 OIKARISTEN SUKUSEURA RY TOIMINTAKERTOMUS 30.11.2011 Oikaristen 11-vuotias sukuseura toimii

Lisätiedot

K U U L U T U S. Joutsan seurakunnan kirkkovaltuuston kokous pidetään 8. päivänä tammikuuta 2015 klo 18.00 Joutsan seurakuntakodilla.

K U U L U T U S. Joutsan seurakunnan kirkkovaltuuston kokous pidetään 8. päivänä tammikuuta 2015 klo 18.00 Joutsan seurakuntakodilla. K U U L U T U S Joutsan seurakunnan kirkkovaltuuston kokous pidetään 8. päivänä tammikuuta 2015 klo 18.00 Joutsan seurakuntakodilla. Kokouksessa käsitellään seuraavat asiat: 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Demokratiapäivä 17.10.2013 Kuntaliitto

Demokratiapäivä 17.10.2013 Kuntaliitto Kuntayhteisön johtajuus ja poliittiset prosessit osaaikaisen varapuheenjohtajan silmin Demokratiapäivä 17.10.2013 Kuntaliitto Tiina Elo kaupunginhallituksen 1. varapuheenjohtaja Espoo Luottamushenkilöjohtamisen

Lisätiedot

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus 3. 4.5.2011/18 Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011 EDUSKUNNAN VIIKKO Toimittanut eduskuntatiedotus SISÄLLYSLUETTELO Muuta.................... 41 MUUTA Tiistai 3.5.2011 Valiokuntien vaaleissa

Lisätiedot

TILASTOTIETOJA KESÄYLIOPISTOJEN VUODEN 2011 TOIMINNASTA

TILASTOTIETOJA KESÄYLIOPISTOJEN VUODEN 2011 TOIMINNASTA TILASTOTIETOJA KESÄYLIOPISTOJEN VUODEN 2011 TOIMINNASTA Suomen kesäyliopistot r.y. Finlands sommaruniversitet r.f. The Association of Summer Universities in Finland Sisällysluettelo: Sivu 3 Kesäyliopiston

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Hallintosihteeri Rauno Piippo (puhelin 044-497 0003): Kunnanhallituksen tehtäviin ennen vaaleja kuuluvat:

Hallintosihteeri Rauno Piippo (puhelin 044-497 0003): Kunnanhallituksen tehtäviin ennen vaaleja kuuluvat: Kunnanhallitus 75 24.02.2015 Kunnanhallitus 100 09.03.2015 EDUSKUNTAVAALIT 19.4.2015 618/0/06/060/2014 Khall 24.02.2015 75 Hallintosihteeri Rauno Piippo (puhelin 044-497 0003): Eduskuntavaalit toimitetaan

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

3 Osakunnan kanta-alueita ovat Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat.

3 Osakunnan kanta-alueita ovat Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat. OULUN ETELÄ- JA KESKIPOHJALAINEN OSAKUNTA RY:n SÄÄNNÖT I LUKU YHDISTYKSEN KOTIPAIKKA, TARKOITUS JA ALUE 1 Yhdistyksen, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä osakunta, nimi on Oulun Etelä- ja Keskipohjalainen

Lisätiedot

TOHOLAMMIN KUNNANVALTUUSTO 2013 2016. Harju Ulla-Riitta (sdp) Hirvikoski Ville (kesk)

TOHOLAMMIN KUNNANVALTUUSTO 2013 2016. Harju Ulla-Riitta (sdp) Hirvikoski Ville (kesk) TOHOLAMMIN KUNNAN TOIMIELIMET JA JÄSENET / EDUSTAJAT KUNTAYHTYMIEN YM. TOIMIELIMISSÄ 2013 2016 TOHOLAMMIN KUNNANVALTUUSTO 2013 2016 Harju Ulla-Riitta (sdp) II vpj. Hirvikoski Ville (kesk) Isosaari Jouko

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Mitä kuntalaiset ajattelevat kuntapäättäjistä?

Mitä kuntalaiset ajattelevat kuntapäättäjistä? Mitä kuntalaiset ajattelevat kuntapäättäjistä? - Ensimmäisiä osatuloksia kevään 2015 kuntalaiskyselystä Kuntapuheenjohtajapäivä 10.6.2015 Marianne Pekola-Sjöblom, tutkimuspäällikkö marianne.pekola-sjoblom@kuntaliitto.fi

Lisätiedot

Kunnan edustajat yhtiö- ja niihin verrattavissa kokouksissa vuoden 2015 alusta vaalikauden loppuun

Kunnan edustajat yhtiö- ja niihin verrattavissa kokouksissa vuoden 2015 alusta vaalikauden loppuun Kunnanhallitus 18 26.01.2015 Kunnan edustajat yhtiö- ja niihin verrattavissa kokouksissa vuoden 2015 alusta vaalikauden loppuun Kh 18 Valmistelija/lisätiedot: hallintosihteeri Tuula Kohonen, puh. 044 7401104

Lisätiedot

18.8.2010. Suomen Kuntaliitto ja Lapin liitto järjestävät Lapin kuntapäivän ajankohtaisista kuntaasioista.

18.8.2010. Suomen Kuntaliitto ja Lapin liitto järjestävät Lapin kuntapäivän ajankohtaisista kuntaasioista. 18.8.2010 Jakelussa mainituille KUTSU LAPIN KUNTAPÄIVÄÄN 22.9.2010 Arvoisa vastaanottaja, Suomen Kuntaliitto ja Lapin liitto järjestävät Lapin kuntapäivän ajankohtaisista kuntaasioista. Tilaisuus järjestetään

Lisätiedot

Sivistystoimenjohtaja-hallintojohtajan viran hakuilmoitus jaetuissa asiakirjoissa.

Sivistystoimenjohtaja-hallintojohtajan viran hakuilmoitus jaetuissa asiakirjoissa. Kunnanhallitus 308 10.11.2014 Kunnanvaltuusto 60 10.11.2014 Kunnanhallitus 333 01.12.2014 Kunnanhallitus 341 08.12.2014 Kunnanhallitus 348 15.12.2014 Kunnanhallitus 26 26.01.2015 Kunnanhallitus 51 09.02.2015

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Lahden seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Lahden seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Lahden seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

Hallituksen jäsenten cv:t

Hallituksen jäsenten cv:t Hallituksen jäsenten cv:t Maire Ahopelto Maire Ahopelto on 54-vuotias terveystieteiden maisteri. Ahopelto toimii Kainuun maakunta -kuntayhtymän sosiaali- ja terveysjohtajana sekä sairaanhoitopiirin johtajana.

Lisätiedot

Henkilökohtaiset varajäsenet. Mikko Ihanti Anitta Hakkarainen Kalevi Kinnunen Marjatta Koivukoski Ilkka Leppänen Jonna Leppänen Raimo Pekkarinen

Henkilökohtaiset varajäsenet. Mikko Ihanti Anitta Hakkarainen Kalevi Kinnunen Marjatta Koivukoski Ilkka Leppänen Jonna Leppänen Raimo Pekkarinen KINNULAN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Sivu Nro 26/31.10.2011 446 Kokousaika 31.10.2011 klo 17:00 18:17 Kokouspaikka Kunnanvirasto, valtuustosali Saapuvilla olleet Jäsenet jäsenet (merkintä, kuka toimi puheenjohtajana)

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Kokoustiedot Aika 10.3.2016 klo 10.00 11.07. Paikka Kuntatalo Toinen linja 14, Helsinki Päätöksentekoon osallistuneet puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka I varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Ennen valtuuston kokousta klo 18.00 Niva-Kaijan koulun peruskorjauskohteeseen tutustuminen. Paikalla Alpo Hietala ja Toni Kainu.

Ennen valtuuston kokousta klo 18.00 Niva-Kaijan koulun peruskorjauskohteeseen tutustuminen. Paikalla Alpo Hietala ja Toni Kainu. -3, KV 30.5.2013 18:00 Ennen valtuuston kokousta klo 18.00 Niva-Kaijan koulun peruskorjauskohteeseen tutustuminen. Paikalla Alpo Hietala ja Toni Kainu. Huom!!!!! Kokouskin pidetään Niva-Kaijan koululla

Lisätiedot

Pielisjärven Ignatiusten Sukuseura r.y. Tiedote nro 1/-09 Sukuneuvosto 12.5.2009

Pielisjärven Ignatiusten Sukuseura r.y. Tiedote nro 1/-09 Sukuneuvosto 12.5.2009 Pielisjärven Ignatiusten Sukuseura r.y. Tiedote nro 1/-09 Sukuneuvosto 12.5.2009 Hyvät sukuseuran jäsenet ja muut sukuun kuuluvat! Lähestymme TEITÄ näin ensimmäisellä sukuseuratiedotteella. Tiedotteessa

Lisätiedot

SEUTUKUNTAHALLITUKSEN KOKOUS

SEUTUKUNTAHALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2010 SEUTUKUNTAHALLITUKSEN KOKOUS Aika: tiistaina 20.4.2010 klo 9.00 9.40 Paikka: Nivala, Sapuskan kabinetti 1 Jäsenet (alleviivatut paikalla) Maija-Liisa Veteläinen Raimo Kaisto Riitta Hokkanen

Lisätiedot

NOKIAN KAUPUNKI LISÄLISTA 4 2014

NOKIAN KAUPUNKI LISÄLISTA 4 2014 NOKIAN KAUPUNKI LISÄLISTA 4 2014 Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 KOKOUSTIEDOT Aika 16.6.2014 klo 18.00 Paikka Kaupungintalo, valtuustosali KÄSITELTÄVÄT ASIAT ASIA N:O SIVU 74 ERON MYÖNTÄMINEN TIMO VUORISALOLLE

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Lappeenrannan seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELURYHMÄN 1. KOKOUS

ETELÄ-KARJALAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELURYHMÄN 1. KOKOUS ETELÄ-KARJALAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELURYHMÄN 1. KOKOUS MUISTIO Aika: tiistai 15.3.2016 kello 10.00 12.15 Paikka: Etelä-Karjalan liiton toimisto, kokoustila Koivikko 4. krs, Kauppakatu 40 D., Lappeenranta

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Helsinki 20.9.2012 Asiantuntija Jari Huovinen

Kuntien yritysilmasto 2012. Helsinki 20.9.2012 Asiantuntija Jari Huovinen Kuntien yritysilmasto 2012 Helsinki 20.9.2012 Asiantuntija Jari Huovinen EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry ETELÄ-POHJANMAA 2014 JOULUKUUN NUMEROSSA 3 Yhdistyksen toimintakalenteri & STTK tiedottaa 4 Puheenjohtajan palsta 6 Sisäilmaongelmat työpaikalla 8 Rakennusurakoitsijan sopimustekniikka-koulutus 10 Tiedote

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Kuopion seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Kuopion seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Kuopion seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS Hyvinvointipalvelut Info 29.2.2008 Mitä muutos tarkoittaa Minulle? (Niskanen ja Murto 2000) Mitkä ovat muutoksen vaikutukset minuun? Miten muutos vaikuttaa työhöni? Miten

Lisätiedot

Suomalainen Klubi 26.1.2015. Jukka Heikkilä

Suomalainen Klubi 26.1.2015. Jukka Heikkilä Suomalainen Klubi 26.1.2015 Jukka Heikkilä 1 Perustettu 18.1.1944 nimellä Sotamuistoyhdistys ry. V. 1949 Sotamuseoseura ry. V. 1957 Sotahistoriallinen Seura ry. > sotahistoriallinen yleisseura Vuonna 2004

Lisätiedot

Ritva Kivisaari Pentti Lemettinen Anne Marjamäki puheenjohtaja 1-7 puheenjohtaja 8-13 pöytäkirjanpitäjä

Ritva Kivisaari Pentti Lemettinen Anne Marjamäki puheenjohtaja 1-7 puheenjohtaja 8-13 pöytäkirjanpitäjä 1 KOKOUSAIKA Tiistaina 6.1.2015 klo 12.00-13.30 KOKOUSPAIKKA Keskustan seurakuntatalo, tornisali Läsnä: Annala Tarja Hakola Anni Haukkala Pentti Hietala Heikki Holma Jaana Härsilä Maria Ikola Simo Jänikselä

Lisätiedot

Tietoa Manner-Suomen kuntien hallituksista ja kuntajohtajista 2009 2012

Tietoa Manner-Suomen kuntien hallituksista ja kuntajohtajista 2009 2012 Tietoa Manner-Suomen kuntien hallituksista ja kuntajohtajista 2009 2012 Kunnassa ylintä päätösvaltaa käyttää vaaleilla valittu valtuusto. Valtuusto puolestaan valitsee kunnanhallituksen, joka toimii tiiviissä

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA JTB 2/2008

PÖYTÄKIRJA JTB 2/2008 PÖYTÄKIRJA JTB 2/2008 JärjestelytoimikuntaB Paikka Halikon kunnanvirasto, valtuustosali Aika 27.5.2008 klo 8.30 9.50 Läsnä Nummentalo Juhani puheenjohtaja Pölönen Päivi varapuheenjohtaja Aaltonen Helena

Lisätiedot

SM-esikilpailu. Yksilökilpailut. Lumijoki, 27.06.2015

SM-esikilpailu. Yksilökilpailut. Lumijoki, 27.06.2015 SM-esikilpailu Lumijoki, 27.06.2015 Yksilökilpailut M 1. Kuitunen Lasse 21 Keski-Pohja 300 (20:06) 240 (-24m/+6m) 582 (97) 1122 2. Marttila Petri 1 Oulu 278 (23:41) 288 (-1m/-5m) 546 (91) 1112 3. Tapani

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

Sukunimi /yhteisö Etunimet /Edust. Osoite Asuinpaikka Synt. aika Lehtiniemi Tapio Johannes Kotitontuntie 24 A 4 02200 Espoo 29.04.

Sukunimi /yhteisö Etunimet /Edust. Osoite Asuinpaikka Synt. aika Lehtiniemi Tapio Johannes Kotitontuntie 24 A 4 02200 Espoo 29.04. YHTEISMETSÄN PERUSTAMISSOPIMUS 1. Sopimuksen tarkoitus Sopimuksen tarkoituksena on perustaa yhteismetsä jäljempänä mainittuihin kiinteistöihin kuuluvista, tässä sopimuksessa määritellyistä alueista. Lisäksi

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Brändiseminaari 7.11.2012 Hotelli Savonia, Kuopio Mielikuvatutkimus, vaihe 1 Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. Tavoitteena oli selvittää sekä

Lisätiedot

Uuden kuntalain rakenne ja keskeiset periaatteet. Parlamentaarinen seurantaryhmä 10.9.2013

Uuden kuntalain rakenne ja keskeiset periaatteet. Parlamentaarinen seurantaryhmä 10.9.2013 Uuden kuntalain rakenne ja keskeiset periaatteet Parlamentaarinen seurantaryhmä 10.9.2013 Kuntalaisten kaupunkinäkymä Yksityinen palveluntuottaja Sairaanhoitopiiri Kuntayhtymät Maakunnat, seudut ym. yhteistyö

Lisätiedot

Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kapernaumin Kyläyhdistys Ry. Se on kaupunginosayhdistys, jonka kotipaikka on Seinäjoen kaupunki. 2. Tarkoitus ja

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot