JÄSENTIEDOTE. 3/ kesäkuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE. 3/2013 7. kesäkuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ 3/ kesäkuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Rauman kauppakamarin kesätyöpaikkaselvitys...3 Rauman kauppakamarin kevätkokous Metsä Fibre Oy:n tie laatukilpailun voittoon HHJ- tutkinnon suorittaneet...4 Suomen paras työpaikka 50+ -kilpailu etsii parhaita yli 50-vuotiaiden työpaikkoja...4 Satakunnan teollisuusvisio Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin päivitetty Koulutuskalenteri/syksy Kansainvälisiä asoita Kansainvälisiltä messuilta vauhtia liiketoimintaan - hyödynnä tarjolla oleva tuki...8 Valtionavustus kansainvälisiin näyttelyihin ja messuihin...8 Japanin ja EU:n vapaakauppa iso mahdollisuus energia-alalle ja cleantechille Muuta yritystietoa Pk-yritykset lisäävät sosiaalisen median käyttöä...9 Etätyön suosio kasvaa Lakiasiat Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella Vuosiloman sairauskarenssi poistuu - työpaikan ohjeistus kuntoon syksyyn mennessä

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman kauppakamarin kesätyöpaikkaselvitys: Metsä Fibre Oy:n tie laatukilpailun voittoon Rauman kauppakamarin alueella yli 1500 kesätyöpaikkaa Rauman seudulla on yli 1500 kesätyöpaikkaa. Luku ilmenee Rauma kauppakamarin jäsenilleen tekemästä kesätyöpaikkakyselystä. Suuri osa Rauman seudun yrityksistä tarjoaa työ- ja harjoittelupaikkoja tulevana kesänä. Yrityksissä on n 1300 kesätyöpaikkaa ja kunnissa lähes 250. Yhteislukumäärä on edelleen hyvällä tasolla, vaikka on hieman edellisvuotta pienempi. Kauppakamarin kysely tehtiin maaliskuussa 2013 ja siihen vastasi 89 yritystä ja kuntaa. Vastanneista yrityksistä 70 prosenttia ilmoitti tarjoavansa tai harkitsevansa kesätyöpaikkoja. Ilahduttavaa on, että yhä useampi pk-yritys on palkannut kesätyöntekijöitä ja joukko näyttää kasvavan. Tämä on tärkeää myös nuorten kannalta. Suurimman määrän palkkaajien joukossa ovat talousalueen isoimmat yritykset. Metsä Fibre Oy voitti Excellence Finland finaalin sekä Vuoden laatuinnovaatio kilpailun 2012 saavuttaen tuplavoiton lisäksi finaalissa kaikkien aikojen ennätyspisteet. Metsä Fibre järjesti yhdessä kauppakamarin kanssa tilaisuuden, jossa kuvattiin koko laaja vuosien kehitystyö. Metsä Fibren asiakaslähtöisyys ja arvon tuotto asiakkaalle näkyvät läpi koko organisaation johdosta tuotantohenkilöstöön asti. Turvallisuusjohtamismalli on nostanut turvallisuuden keskeiseksi tavoitteeksi, vähentänyt työtapaturmia sekä vahvistanut henkilöstön myönteistä asennetta turvallisuutta kohtaan. Lähes joka viides (19 %)vastanneista yrityksistä ilmoitti, ettei palkkaa 2013 kesätyöntekijöitä lainkaan. Kuusi prosenttia vastanneista yrityksistä ilmoitti, ettei päätöstä kesätyöntekijöiden palkkaamisesta ole vielä tehty. Suurimmat määrät kesätyöpaikkoja tarjoavat teollisuuden, kaupan alan ja palvelualojen suurimmat työnantajat Rauman kauppakamarin alueella. Ammattiin valmistuvia harjoittelijoita palkataan runsaasti, sillä lähes 70 % vastaajista ilmoitti ottavansa alansa harjoittelijoita kesätöihin. Nyt on tärkeää, että kaikki kantavat kortensa kekoon nuorten työllistämiseksi! Kauppakamarin kevätkokous Metsä Fibren tie voittoon toimitusjohtaja Ilkka Hämälä toivotti osallistujat tervetulleiksi Metsä Fibre voitti Vuoden laatuinnovaatio -kilpailun kehittämällään sellun laatua kuvaavalla Botnia FOX (Fibre Online Index) -indeksillä. Botnia FOX yhdistää innovatiivisesti Metsä Fibren pitkäaikaisen asiakasosaamisen, sellunvalmistuksen teorian ja tilastomatematiikan hyödyntämisen. Kevätkokouksessa esitelmöi OP Pohjola ryhmän pääjohtaja Reijo Karhinen. Runsas osanottajajoukko oli kuulemassa finanssimaailman mollivoittoisia tunnelmia, mutta Karhinen kertoi silti katsovansa hyvin luottavaisesti tulevaisuuteen. Kokouksessa hyväksyttiin myös viime vuoden toimintakertomus ja tilinpäätös. Johtaja Ursula Lumme kertoi asiakaslähtöisestä toimintamallista Strateginen myynti. 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman kauppakamari onnittelee alueen uusia HHJ tutkinnon suorittaneita! - Tanja Roberts - Pasi Merkku - Hannu Justen - Salla Siivonen Suomen paras työpaikka 50+ -kilpailu etsii parhaita yli 50-vuotiaiden työpaikkoja Satakunnan teollisuusvisio 2020 Rauman kauppakamari, Satakunnan kauppakamari ja alueen elinkeinoelämä ovat käynnistäneet Satakunnan Teollisuusvisio yhteishankkeen, jossa pyritään edistämään alueen ja yritysten kilpailukykyä. Hankkeessa arvioidaan Satakunnan elinkeinoelämän nykytilaa, tulevaisuuden trendejä ja näkymiä sekä haetaan kehittämislinjauksia ja -toimenpiteitä. Tavoitteena on saada uusia investointeja ja työpaikkoja kaikille elinkeinoelämän alueille Satakunnassa. Projektin ensimmäinen askel on kartoittaa elinkeinoelämän toimijoiden näkemyksiä Satakunnan teollisuuden tulevaisuudenkuvasta ja tarvittavista toimenpiteistä. Tätä varten toteutetaan sähköinen kysely. Osallistumalla kyselyyn sinulla on mahdollisuus vaikuttaa siihen, mihin kehittämistyössä panostetaan ja miten resursseja kohdistetaan. Millaisen satakuntalaisen toimintaympäristön sinä haluaisit yrityksellesi tai organisaatiollesi vuonna 2020? Projektia rahoittavat Satakuntaliitto sekä Rauman ja Satakunnan kauppakamarit. Sen ohjauksesta vastaavat Rauman ja Satakunnan kauppakamarit, ja prosessia tukee Ramboll Management Consulting. Suomen paras työpaikka 50+ on maksuton kilpailu suomalaisille yrityksille, julkisyhteisöille ja järjestöille, jotka panostavat työurien jatkumiseen ja toimivat ikärasismia vastaan. Projekti toteutetaan laajassa yhteistyössä eri alojen toimijoiden kanssa. Työskentely ajoittuu vuoden 2013 kesä-marraskuuhun ja sisältää sähköisen kyselyn lisäksi yhteisiä työpajoja. Etsimme suomalaisen työelämän edelläkävijöitä Suomen parhaita yli 50-vuotiaiden työpaikkoja. Maksuton kilpailu toteutetaan neljässä vaiheessa. Ilmoittautumisaika on Millainen on hyvä 50+-työpaikka? Parhailla ja innostavimmilla työpaikoilla eletään montaa eri elämänvaihetta. Monimuotoinen työympäristö synnyttää rohkeaa keskustelua, laajaa ymmärrystä ja ongelmanratkaisukykyä. Hyvän työpaikan merkki on, että kaikki ikäryhmät, niin nuoret kuin yli 50-vuotiaat, viihtyvät työssään. Heidän osaamistaan arvostetaan ja työssä jaksamiseen panostetaan. Lisätietoa sivuilta: Jos olet kiinnostunut osallistumaan aktiivisesti Teollisuusvisio 2020 työskentelyyn, ota yhteyttä kesäkuun aikana Jaakko Hirvonsaloon puh: tai 4

5 Rauman kauppakamarin syksyn 2013 koulutuskalenterin koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta alku syksyn aikana Miten turvata kv -kaupassa saatavat oikean maksutavan valinnalla Asiantuntija Aika Paikka Koulutus sisältö: Päivi S Pietarinen, Paicon keskiviikko , klo (lounas ja aamu- ja iltapäiväkahvit) Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma on rakennettu siten, että se kertoo viejä-/tuoja yrityksen näkökulmasta mitä viejän /tuojan pitäisi huomioida kv- kaupan dokumenttimaksuissa ja erityisesti rembursseista. Excel-tehokurssi Asiantuntijana Aika Paikka Arja Kuukkanen, Powen Oy keskiviikko , klo (lounas klo: , aamu- ja iltapäivällä kahvit) Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Koulutus sisältää mm: I LASKENTA JA GRAFIIKKA Laskenta Funktiot: loogiset, teksti, haku, matemaattiset Taulukkoryhmät Linkitykset työkirjojen/taulukoiden välillä Graafiset kuvaajat Kaavioiden luonti, muokkaus Kaaviotyypit, usea kuvaaja kaaviossa, SmartArt-kaaviot II RAPORTOINTI JA TILASTOINTI LAAJASTA AINEISTOSTA Tiedonhallinta Excelillä Ulkoiset tietolähteet, Tuodun tiedon käsittely Ehdollinen muotoilu, Tietojen lajittelu, suodatus ja ryhmittely Välisummat, Pivot-taulukot Makrot ja PowerPivot for Excel 2010 esittely Työhyvinvoinnin kehittäminen - teoriasta käytäntöön Asiantuntija Aika Paikka Henrietta Aarnikoivu, Protulos Oy keskiviikko , klo (lounas ja aamu- ja iltapäiväkahvit) Villa Tallbon Juhlatalo, Petäjäksentie 178, 26100, Rauma Koulutus sisältää mm: - Työhyvinvointi strategisena tekijänä - Mitä on työhyvinvoinnin johtaminen? - Työhyvinvoinnin johtamisen hyvät käytännöt - Miten tästä eteenpäin? 5

6 Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Asiantuntija Aika Paikka KTM Karl - Johan S i g f r i d s, Oy Certima Ab Torstai , klo (sis. aamupalan ja lounaan) Villa Tallbon Juhlatalo, Petäjäksentie 178, 26100, Rauma Koulutus sisältää mm: - Arvonlisäverovähennykset ja palautukset - Myynnin arvonlisävero - Verotusmenettely - Osallistujien alv-kysymykset Tuonti tutuksi Asiantuntija Päivi S Pietarin, Paicon Aika Keskiviikko , klo (aamukahvi ja lounas ) Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Koulutuksessä käsitellään tuontitapahtuman hallinta ostosopimuksesta itse tuontitapahtumaan. Tarkoitus antaa hyvä yleiskuva huomioitavista asioista. Yrityskohtainen räätälöity koulutus ( 1-3 pv) Järjestämme myös tarvittaessa räätälöityjä koulutuspaketteja yrityksellesi laajan asiantuntijaverkostomme kautta. Kysy lisää palvelusta! - Kurssin sisältö räätälöidään vastaamaan organisaatiosi tarpeita - Joustava aikataulutus - Luottamuksellisuus Muut 2013 tulossa olevat koulutukset: Tilinpäätös ja veropäivä, klo: , Juhlahovi Tikkalantie 7, Rauma Vuoden 2014 ennakonperintä asiantuntijana Sari Wulff, Verohallinto, klo: , Villa Tallbon juhlatalo, Petäkäksentie 178, Rauma 6

7 Keskuskauppakamarin matkaseminaarit: Lisätietoja: www. kauppakamarikauppa.fi/matkaseminaarit - Taloushallinnon Eloseminaari Tallinnassa Asiantuntijoina: Kirsti Auranen, Pauli K. Mattila, Leena Rekola- Nieminen - Sihteeri- ja Assistenttipäivät 2013 Tallinna Esimiespäivät Vierumäellä , Asiantuntijoina: Pekka Järvinen, Kirsi Parnila - Talous ja Vero -laivaseminaari Asiantuntijoina: Jukka Koivumäki, Toivo Koski, Pekka Ruuhonen, Juha Sääskilahti, Risto Walden - Työsuhdepäivät Naantalissa Seminaarimatka Singaporeen Asiantuntijoina Pekka Lundmark, Kirsi Parnila, Marko Rantaeskola, Arttu Salmenhaara, Jari Talvinen, Thomas Zilliacus HHJ-kurssi suunnitteilla alkavaksi marraskuussa 2013 Yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita, liiketoimintaosaajia, jotta yritys kykenisi kaupallistamaan tuotteitaan, kasvamaan, uudistumaan ja laajentamaan markkina-alueitaan samalla säilyttäen kannattavuutensa. - Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -kurssi soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja kehittämiseen se sopii sekä hallitustyötä jo tekeville henkilöille tai sitä harkitseville ja auttaa myös yrittäjiä ja yritysjohtajia hyödyntämään hallitustyöskentelyä entistä paremmin. - Vuodesta 2007 alkaen HHJ -kurssin käyneille on ollut tarjolla mahdollisuus suorittaa HHJ -tutkinto. - Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi ohjelmassa on ryhmätyö (4 6 h) ja lukupaketti Mikäli kiinnostuit, niin ota yhteyttä sähköpostilla Golftournament 2013 Rauman Kauppakamarin ja Rauman Yrittäjien jäsenille sekä yhteistyökumppaneille järjestetään tiistaina avoin kilpailu tänä vuonna 11. kerran Pelipäivä alkaa keittolounaalla klo Yhteislähtö klo Puolessa välissä kahvit ja päivän päätteeksi prasumakkaraa Lopuksi palkintojen jako Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumisohjeet tulevat Rauman kauppakamarin sivuille kesäkuun aikana. 7

8 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Kansainvälisiltä messuilta vauhtia liiketoimintaan - hyödynnä tarjolla oleva tuki Kansainväliset messut tarjoavat tilaisuuden vaihtaa kokemuksia alan toimijoiden kanssa ja kerätä välitöntä palautetta eri asiakasryhmiltä, kumppaneilta ja sidosryhmiltä. Omien tuotteiden ja palveluiden markkinoinnin lisäksi messuille osallistuminen mahdollistaa tutustumisen uusiin markkinoihin, paikalliseen kilpailutilanteeseen ja alan kehitystrendeihin. Eri puolilla maailmaa järjestetään vuosittain satoja eri alojen messuja, joten kannattaa harkita tarkasti, mitkä ovat oman yrityksen kannalta tärkeimmät tapahtumat ja kohdealueet. Onnistuneesti toteutettuna osallistuminen messuille on tehokas markkinointi- ja viestintätyökalu. Kun aloittaa messuille valmistautumisen hyvissä ajoin, saa tapahtumasta parhaan hyödyn. Yritysten messuosallistumiseen on tarjolla julkisin varoin rahoitettua tukitoimintaa. Valtionavustus kansainvälisiin näyttelyihin ja messuihin Työ- ja elinkeinoministeriö, Varsinais-Suomen ELY-keskus ja Hämeen ELY-keskus myöntävät tukea yritysten yhteishankkeisiin. Valtionavustus kansainvälisiin näyttelyihin ja messuihin on osa yhteishankekokonaisuutta ja se toimii samalla periaatteella kuin vientiverkosto- ja kumppanuus-hankkeet. Hämeen ELY-keskus myöntää pääsääntöisesti valtionavustuksen kansainvälisiin näyttelyihin ja messuihin liittyviin yritysten yhteishankkeisiin. Mukana on oltava vähintään neljä yritystä. Yksinomaan saman konsernin eri yrityksistä koostuva hanke ei voi saada avustusta. Yhteistyöllä muiden suomalaisyritysten kanssa, esimerkiksi jakamalla yhteisen messuosaston, voi pyrkiä säästämään kustannuksia. Yritykset voivat osallistua näyttelyyn myös omissa toimialahalleissaan, mikäli yhteisosastolla esiintyminen ei ole tarkoituksenmukaista. Yhteishankkeen hallinnoija vastaa hankkeeseen liittyvästä hallintotyöstä, hakee avustuksen muiden puolesta sekä vastaa saadun avustuksen edelleen maksamisesta. Lopulliset tiedot yhteishankkeen osallistujista saadaan vasta hankehakemuksen jättövaiheessa. Avustusta voidaan myöntää pk-yrityksille pääsääntöisesti enintään 50 prosenttia ja suurille yrityksille enintään 25 prosenttia avustuksen piiriin hyväksyttävistä menoista. Hyväksyttyjä menoja ovat mm: - pk-yritysten matka- ja majoituskulut päivärahoineen (1 hlö/yritys, 2 hlöä vain poikkeustilanteessa) - näyttelykustannukset (tilavuokrat, rekisteröintimaksut, rakenteet, somistus jne.) - yhteisesitteiden kustannukset edellyttäen, että esitteissä ovat mukana kaikki yhteishankkeeseen osallistuvat yritykset. Pienin myönnettävä yhteishankkeisiin osoitettu valtionavustus voi olla euroa. Tapahtumakohtainen yhden yrityksen saama valtionavustus voi olla enintään euroa/tapahtuma. Yhteishankkeen osallistujista yli puolet on oltava pk-yrityksiä, jotta messutukea voidaan hakea. Tuettuun yhteishankkeeseen ei voi osallistua ulkomaisia yrityksiä, eikä tapahtumassa voi esitellä ulkomaisia tuotteita. Yhteishankkeisiin tarkoitettujen valtionavustusten myöntämisessä painopisteitä ovat: ympäristöliiketoiminnan toimialojen yhteishankkeet koulutusvientiin liittyvät yhteishankkeet uudet hankkeet korkean teknologian toimialoilla luovien alojen yhteishankkeet terveys- ja hyvinvointiteknologian toimialojen yhteishankkeet palveluliiketoiminnan toimialojen yhteishankkeet. Tärkeimpinä kohdemaina pidetään Venäjää, Kiinaa ja Intiaa sekä uusia nousevia talouksia kuten Brasiliaa. Lisäksi Hämeen ELYkeskuksen myöntämä valtionavustus kohdennetaan erityisesti uutuusarvoa omaaviin hankkeisiin: toimiala/markkina/tapahtuma, joka ei ole aiempina vuosina saanut rahoitusta. Myös hankkeet, joissa yritykset osallistuvat näyttelyyn aidolla yhteisosastolla ja/tai joissa hallinnoijan rooli on erityisen merkittävä, ovat hankekäsittelyssä etusijalla. Vuonna 2012 näyttelyavustuspäätöksiin käytettiin 6,9 miljoonaa euroa. Avustuspäätöksiä tehtiin 151 kpl ja näyttelyihin osallistui 964 yritystä. Vuodelle 2013 valtionavustusbudjettia on vähennetty noin 40 prosenttia viime vuoteen verrattuna. Kansainvälisiin näyttelyosallistumisiin liittyvät hakemukset käsitellään Hämeen ELY-keskuksessa Lahdessa. Määrärahojen pienentymisen johdosta yhteishankkeiden hallinnoijien tulee toimittaa hakemukset mahdollisimman varhaisessa vaiheessa Hämeen ELY-keskukseen Heli Flinkille Valtionavustus yritysten yhteishankkeisiin on harkinnanvarainen ja myöntöpäätöksiä tehdään myöntövaltuuden antamissa rajoissa. Japanin ja EU:n vapaakauppa iso mahdollisuus energia-alalle ja cleantechille Elinkeinoelämän keskusliitto tiedottaa että EU ja Japani ovat aloittaneet neuvottelut kahdenvälisestä vapaakauppasopimuksesta. Vapaakauppasopimuksen syntyminen olisi ainutlaatuinen tilaisuus tasoittaa suomalaisyritysten tietä Japanin markkinoille. Neuvotteluissa pureudutaan myös pk-yrityksiä haittaaviin kaupanesteisiin. 8

9 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA EU ja Japani ovat vihdoin astuneet neuvottelupöytään sopiakseen kahdenvälisestä vapaakauppasopimuksesta. Ottaen huomioon Japanin markkinoiden suuren koon ja maan keskeisen aseman Aasiassa, päätös oli erittäin tervetullut. Houkuttelevia markkinoita löytyy niin teknologian kuin vihreän taloudenkin alueilta, sanoo EK:n kauppapoliittinen asiantuntija Saila Turtiainen: Ensimmäinen neuvottelukierros järjestetään huhtikuussa. Kokonaisuudessa prosessi tulee viemään useamman vuoden. Lisätiedot: Asiantuntija Saila Turtiainen, puh , - Fukushiman ydinturman jälkeen Japanin energiapolitiikassa on tapahtunut suunnanmuutos uusiutuvan energian suuntaan. Myös cleantech sekä vety- ja nanoteknologiat ovatkin hyviä esimerkkejä aloista, joilla suomalaisyrityksillä on loistavat mahdollisuudet lisätä kauppaa Japanin kanssa. Vapaakauppaneuvottelut antavat mahdollisuuden puuttua yritysten kohtaamiin kaupanesteisiin ja helpottaa suomalaisyritysten markkinoillepääsyä ja Japanin markkinoilla toimimista. Perinteisesti Japanin sääntely-ympäristö on ollut varsin haastava erityisesti pk-yritysten näkökulmasta, Turtiainen muistuttaa. Tullien alentamisen lisäksi Japanin kanssa neuvotellaankin myös muista yritysten kohtaamista kaupanesteistä: sopimuksen piirissä ovat mm. investoinnit, julkiset hankinnat, teollis- ja tekijänoikeudet, kilpailukysymykset, kestävä kehitys sekä sääntelyn läpinäkyvyys. Turtiaisen mukaan niin EU-tahot kuin kansalliset toimijat järjestävät lähikuukausina kuulemisia ja kyselyitä, joilla haetaan sidosryhmien evästyksiä neuvottelupöytään: - On tärkeää, että suomalaisyritykset tuovat aktiivisesti esiin omia intressejään heti neuvotteluiden alusta lähtien. Vapaakauppasopimus on ainutlaatuinen tilaisuus helpottaa suomalaisyritysten toimintaa Japanissa. MUUTA YRITYSTIETOA Pk-yritykset lisäävät sosiaalisen median käyttöä Tietotekniikan ajankohtaisimpina aiheina pk-yritykset pitävät www-sivuja, intranet- ja extranet-ratkaisuja, sähköistä taloushallintoa, tietoturvakysymyksiä, etätyötä ja sosiaalista mediaa. Tämä selviää kauppakamarin Taloustutkimuksella teettämästä tutkimuksesta, jossa pk-yrityksiltä kysyttiin sähköisen liiketoiminnan mahdollisuuksia ja uhkia. Sosiaalista mediaa käytetään markkinointiin, yrityskuvan vahvistamiseen ja kommunikointiin asiakkaiden kanssa. Kahdella kolmasosalla yrityksistä ei ole vielä omaa yhteisösivua, mutta niiden käyttö kasvaa pk-sektorilla erityisesti verkkomyyntiä harjoittavissa yrityksissä. -Sosiaalinen media on tuonut kaikkien yritysten ulottuville kustannustehokkaita, monipuolisia ja helppokäyttöisiä kommunikointikanavia ja verkostotyökaluja. Tarve olla läsnä siellä, missä asiakkaat keskustelevat yrityksistä, ohjaa myös yrityksiä sosiaalisen median käyttöön, kertoo Taloustutkimus Oy:n johtaja Kari Roose. Etätyön suosio kasvaa Myös etätyö on vahva nouseva trendi. Tutkimuksen mukaan pk-yrityksien työpanoksesta tehdään etänä 16 prosenttia. Etätyön tekeminen kasvaa kaikissa yrityskokoluokissa, mutta eniten yrityksissä, joissa etätyön osuus on tällä hetkellä prosenttia. Vain seitse- 9

10 MUUTA YRITYSTIETOA mäsosa yrityksistä ilmoitti, että etätyötä ei tehdä niissä lainkaan. - Tämä viestii voimakkaasti siitä, että etätyöstä saadut kokemukset kannustavat yrityksiä edelleen etätyön lisäämiseen. Etätyön merkitys lisääntyy, vaikka talouden nopeaa elpymistä ei lähitulevaisuudessa nähtäisikään, uskoo kauppakamarin asiamies Markku Lahtinen.Pk-yritykset näkevät etätyön suurimpina hyötyinä ajankäytön tehostumisen, joustavuuden ja matkustustarpeen vähentymisen. Jatkuvasti kehittyvä tietotekniikka ja etätyön tekemiseen entistä paremmin sopivat palveluratkaisut sekä diginatiivien työmarkkinoille siirtyminen toimivat tehokkaina etätyön kasvun moottoreina. Helsingin seudun kauppakamarin pk-yritysten tietotekniikan ja sähköisen liiketoiminnan selvitykseen vastasi lähes 400 yrityspäättäjää. Tutkimuksen toteutti Taloustutkimus viime vuoden marraskuussa. Selvitys ilmestyy sähköisenä ja painettuna versiona huhtikuussa. LAKIASIAT Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella Työsopimuslain 7:2.2 mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt niin olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Harkitessaan työsuhteen päättämistä sairauden perusteella työnantajan tulee arvioida sitä, onko työntekijän työkyky heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Sairaus itsessään ei riitä päättämisperusteeksi, jos työntekijä suoriutuu työtehtävistään. Työkyvyn olennainen heikentyminen voi näkyä sekä siinä, että työntekijä ei suoriudu työsopimuksen mukaisista velvoitteistaan että runsaina työstä poissaoloina. Pitkäaikaisuuden arvioinnissa merkitystä on sairauden kestolla ja sen lääketieteellisellä ennusteella. Harkinta tulee tehdä tapauskohtaisesti, eikä yleistä aikarajaa pitkäaikaisuudelle voida määritellä. Oikeuskäytännössä on kuitenkin noin vuoden kestänyttä sairautta, jonka päättyminen ei ole ennustettavissa, pidetty pitkäaikaisena. Sairauspoissaolon ei tarvitse olla yhtäjaksoista. Oikeuskäytännön perusteella kyse voi olla olennaisesta työkyvyn heikkenemisestä, jos työntekijä on ollut useamman vuoden ajan työstä pois noin puolet työajastaan. Sairauden luonteella on merkitystä arvioinnissa. Satunnaisista sairauspoissaoloista, jotka johtuvat eri syistä, ja joiden jälkeen työntekijä on palannut työkykyisenä työhön, ei voi yleensä aiheutua työkyvyn olennaista ja pitkäaikaista heikentymistä. Jos runsaat poissaolot ovat kestäneet pitkän ajan, työntekijän yleisessä terveydentilassa on kuitenkin saattanut aiheutua sellaisia muutoksia, että poissaolojen voidaan olettaa jatkuvan vastaisuudessakin. Tällaisessa tarkastelussa vuosi ei voi olla vielä riittävä aika. Työntekijän sairaus voi aiheuttaa sellaista vaaraa hänen työturvallisuudelleen, että häntä ei voida enää pitää työssä. Tästä voidaan mainita esimerkkinä työtuomioistuimen ratkaisu TT: Tapauksessa työntekijää ei voitu saamiensa sairauskohtausten vuoksi enää sijoittaa hänen entisiin työtehtäviinsä, joissa hänen työturvallisuutensa ja terveytensä saattoivat sairauskohtauksen sattuessa vakavasti vaarantua. Koska työnantajalla ei ollut myöskään mahdollisuutta järjestää työntekijälle muuta sellaista työtä, joissa hänen työturvallisuutensa ja terveytensä eivät vaarantuisi, työnantajalla oli peruste irtisanoa työsopimus. Päättämisperusteiden arvioinnissa on aina kyse kokonaisharkinnasta, jonka taustalla on lääketieteellinen arvio työkyvyn alentumisen olennaisuudesta ja pitkäaikaisuudesta. Työantajan tulee osoittaa sairauden vakavuus, ennuste ja sen vaikutus työntekijän työkykyyn. Työnantajalla on ennen työsuhteen päättämistä muun työn tarjoamisvelvollisuus eli velvollisuus selvittää, onko työntekijälle mahdollista tarjota muuta työtä, josta työntekijä todennäköisesti selviäisi ammattitaitonsa, kokemuksensa ja jäljellä olevan työkykynsä perusteella. Työnantajalta ei kuitenkaan edellytetä yrityksen normaalista toiminnasta olennaisesti poikkeavia työjärjestelyjä. Työnantajalla on myös kohtuullinen koulutusvelvollisuus. Työsuhteen päättämisperusteena pitkäaikaisen työkyvyn alentumisen perusteella voi yleensä olla irtisanominen ja vain poikkeuksellisesti työsuhde voidaan purkaa. Uusimmasta oikeuskäytännöstä voidaan mainita työtuomioistuimen ratkaisu TT: , jossa työnantajalla katsottiin olleen irtisanomisperuste. Työntekijän sairauspoissaolot olivat useita vuosia vaihdelleet 32 ja 70 prosentin välillä. Sairauspoissaolojen syyt olivat vaihdelleet koko työhistorian ajan ja myös työntekijälle tehtyjen leikkausten jälkeen. Työterveyslääkärin mukaan leikkauksilla ei ollut ollut työkykyä parantavaa vaikutusta, koska työntekijä oli kärsinyt monista erilaisista vaivoista. Työntekijän työtehtäviä oli usean vuoden ajan järjestelty työkyvyn vaatimalla tavalla, eikä yhtiöllä ollut tarjota aiempaa kevyempiä tehtäviä. Työnantajalla oli työntekijän työhistorian, yleisen terveydentilan ja lääketieteellisen ennusteen perusteella ollut syytä olettaa, ettei työntekijä leikkauksista huolimatta selviytynyt työtehtävistään ilman sairauspoissaoloja. Työntekijän työkyky oli vähentynyt niin olennaisesti ja pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voitu kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. 10

11 LAKIASIAT Vuosiloman sairauskarenssi poistuu - työpaikan ohjeistus kuntoon syksyyn mennessä Lokakuun alusta alkaen työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, jos hän on vuosilomansa alkaessa tai sen aikana työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi. Työntekijän tulee esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Nykyisin ja vielä ensi kesän ajan lomalla sairastunut työntekijä saa vuosilomaansa siirrettyä vasta seitsemän sairauspäivän eli niin sanotun karenssiajan jälkeen. Siirto-oikeus koskee vain lakisääteistä vuosilomaa. Se tarkoittaa enintään 24 päivän lomaa alle vuoden jatkuneissa työsuhteissa ja enintään 30 päivän lomaa vähintään vuoden jatkuneissa työsuhteissa. Siirto-oikeus ei sen sijaan koske lakisääteisen loman ylittäviä loman osia, joista on sovittu esimerkiksi työ- ja virkaehtosopimuksessa. Näiden osalta työehtosopimuksen osapuolilla on oikeus sopia karenssipäivistä jatkossakin. Siirtoa pyydettävä ilman aiheetonta viivytystä Työntekijän tulee pyytää loman siirtoa, työnantajalla ei ole velvollisuutta omaaloitteisesti ottaa työkyvyttömyyttä huomioon. Työntekijän tulee tehdä vuosiloman siirtoa koskeva pyyntö sekä ilmoitus työkyvyttömyydestä heti, kun se on mahdollista, siis ilman aiheetonta viivytystä. Työnantajan on syytä laatia työntekijöille selkeät ohjeet siitä, miten loman yhteyteen osuvista sairauspoissaoloista tulee ilmoittaa ja minkälainen selvitys niistä vaaditaan. Menettely voi olla lähtökohtaisesti sama, vaikka työntekijä olisi sairastuessaan ulkomailla. Ohjeita laadittaessa on mietittävä myös sitä, kenelle ilmoitus tulee tehdä. Työnantajan on huolehdittava siitä, että taho, jolle ilmoitukset tehdään, on myös loma- tai kesäaikaan tavoitettavissa. Mikäli työntekijä ei ilmoita työkyvyttömyydestään heti, kun se on mahdollista tai tahallaan viivyttelee siirtoilmoituksen tekemisessä, voitaneen lähteä siitä ajatuksesta, että loma siirretään vasta pyynnön esittämisestä alkaen. Siirto-oikeus koskee vain työkyvyttömyysajalle sattuneita lomapäiviä. Jos työntekijä on työkyvytön vain osan loma-ajastaan, työntekijä jatkaa lomaansa alkuperäisen suunnitelman mukaisesti ja pitämättä jääneet lomapäivät määrätään pidettäviksi myöhemmin. Lähtökohta on jatkossakin edelleen se, että jos työntekijä on sairaana jo loman alkaessa, on loman siirtämistä pyydettävä ennen loman alkua. Työntekijä voi pyytää loman siirtämistä myös silloin, kun hän tietää lomansa alkaessa joutuvansa loman aikana sairaalahoitoon, leikkaukseen tms., jonka vuoksi hän on työkyvytön. Myös näissä tilanteissa työntekijän tulee ilmoittaa hoitotoimenpiteestä työnantajalle ennen loman alkua. Työkyvyttömyys osoitetaan lääkärintodistuksella Työntekijän on annettava pyynnöstä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään myös sairastuessaan vuosilomansa aikana. Tällaisena pidetään ensisijaisesti työehtosopimuksen edellyttämää lääkärintodistusta tai joissain tapauksissa työterveyshoitajan todistusta. Työnantaja voi edellyttää lääkärintodistuksen toimittamista jokaisesta loman yhteyteen osuvasta sairauspoissaolopäivästä, vaikka muutoin sallittaisiinkin poissaolo omalla ilmoituksella muutaman päivän ajan. Lääkärintodistus tulee hankkia myös ulkomailla sairastuttaessa ja lähtökohtaisesti myös ulkomailta saatu lääkärintodistus on hyväksyttävä, mikäli se täyttää sille asetetut kriteerit. Jos työnantajalla kuitenkin on perusteltu syy epäillä lääkärintodistuksen luotettavuutta tai työkyvyttömyyden aitoutta, se voi kustannuksellaan velvoittaa työntekijän menemään työnantajan nimeämälle lääkärille uuden lääketieteellisen arvion saamiseksi. Lääkärintodistuksessa on oltava sairautta osoittava diagnoosi, icd-koodi ja työkyvyttömyysaika. Työntekijä ei tietenkään ole saanut aiheuttaa sairautta tai tapaturmaa itse tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Lomapalkka muutetaan sairausajan palkaksi Siirrettyjen lomapäivien lomapalkka tulee oikaista sairausajan palkaksi lähtökohtaisesti seuraavassa palkanmaksussa. Korjaus tulee tehdä niin palkkakirjanpidossa kuin palkkalaskelmallakin. Sairausajan palkka maksetaan lain tai työehtosopimuksen mukaisesti yleensä sairastumispäivästä lukien. Myös lomaraha voidaan oikaista varsinkin, jos osa siitä maksetaan vasta loman jälkeen. Siirretyn loman antaminen Työntekijä ei voi automaattisesti jatkaa lomaansa siirrettävien lomapäivien lukumäärällä, koska työnantaja määrää vuosiloman ajankohdat. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista lomakauden (30.9.) loppuun mennessä. Jos loman antaminen lomakaudella ei ole mahdollista joko työn järjestelyistä johtuvista syitä tai työntekijän sairauden jatkumisen vuoksi, kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden loppuun mennessä. Vastaavasti edellä mainittujen syiden vuoksi pitämättä jäänyt talviloma voidaan siirtää pidettäväksi myöhemmin, viimeistään kuitenkin vappuun mennessä tai jos tämä ei ole mahdollista, kalenterivuoden loppuun mennessä. 11

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset

Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset 25.3.2015 Maija Pirvola, Yrityssalo Yrityssalo Oy 25.3.2015 Tässä esityksessä Yritysten kehittämispalvelut (ELY) Team Finland palvelut verkossa

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa

Lisätiedot

Team Finland Trade Fair Messuavustus-Tekes. Heli Flink 30.11.2015

Team Finland Trade Fair Messuavustus-Tekes. Heli Flink 30.11.2015 Team Finland Trade Fair Messuavustus-Tekes Heli Flink 30.11.2015 Sisältö Juridinen perusta De minimis Hankehakemuksen arviointiperusteet Tukikelpoinen yritys Hankkeissa hyväksyttävät kustannukset Esimerkkejä

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen

ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen kasvuun ja kansainvälistymiseen Kansainvälisen kasvun ja rahoituksen aamu 12.3.2014 Varsinais-Suomen ELY-keskus/Timo Mäkelä 13.3.2014 1 Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

Yhdessä maailmalle! Sari Paavilainen kansainvälistymisasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus 27.11.2014

Yhdessä maailmalle! Sari Paavilainen kansainvälistymisasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus 27.11.2014 Yhdessä maailmalle! Sari Paavilainen kansainvälistymisasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus 27.11.2014 Mitä hyötyä vientiverkostosta ja kumppanuusohjelmasta on yritykselle? Kustannustehokas tapa avata

Lisätiedot

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010 Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely Helmikuu 2010 Kyselyn taustaa ELY-keskus tukee yrityksiä tarjoamalla neuvonta-, kehittämis- ja rahoituspalveluja. ELYkeskuksen tavoitteena on jatkuvasti kehittää

Lisätiedot

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille OPINTOVAPAAN MYÖNTÄMINEN 1 Opintovapaan pituus Opintovapaan myöntäminen perustuu opintovapaalakiin ja - asetukseen. Opintovapaajärjestelmä ei koske oppisopimuslaissa

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE. 4/2013 16. elokuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

JÄSENTIEDOTE. 4/2013 16. elokuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa. SISÄLTÖ 4/2013 16. elokuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Kauppakamarilla vilkas syksy tulossa...3 Satakunnan teollisuusvisio 2020...3 Kasitie vihdoin konkreettisesti liikkeelle...3

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

SATAKUNNAN TEOLLISUUSVISIO 2020 PROJEKTIN ESITTELY 10.10.2013 TULEVAISUUSFOORUMIA VARTEN

SATAKUNNAN TEOLLISUUSVISIO 2020 PROJEKTIN ESITTELY 10.10.2013 TULEVAISUUSFOORUMIA VARTEN SATAKUNNAN TEOLLISUUSVISIO 2020 PROJEKTIN ESITTELY 10.10.2013 TULEVAISUUSFOORUMIA VARTEN PROJEKTIN LÄHTÖKOHDAT Satakunnan teollisuusvisio 2020 -projektissa päivitetään v. 2008 tehty vastaava Satakunnan

Lisätiedot

Kehittämiskysely 2012. Tulokset

Kehittämiskysely 2012. Tulokset Kehittämiskysely 2012 Tulokset Tausta Kehittämiskysely toteutettiin eteläpohjalaisissa kaluste- ja asumisteollisuuden yrityksissä loka-marraskuussa 2012 Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa kohderyhmään

Lisätiedot

Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus

Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Henkilöstön toimintaohje sairastumistilanteessa on liitteenä 4. (Henkilöstöpäällikkö Paula Alatalo, 040 354 6661)

Henkilöstön toimintaohje sairastumistilanteessa on liitteenä 4. (Henkilöstöpäällikkö Paula Alatalo, 040 354 6661) OTE PÖYTÄKIRJASTA Kaupunginhallitus 117 14.04.2014 Kemijärven kaupungin toimintaohje sairastumistilanteissa KH 117 Kemijärven kaupunginhallitus on hyväksynyt 10.10.2011 258 työkyvyn varhaisen tukemisen

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu.

Lisätiedot

Vapaa-ajan palvelujen kehittäminen yhteistyössä Tekesin kanssa

Vapaa-ajan palvelujen kehittäminen yhteistyössä Tekesin kanssa Vapaa-ajan palvelujen kehittäminen yhteistyössä Tekesin kanssa Polina Kiviniemi Vapaa-ajan palvelut ohjelma / FCG Finnish Consulting Group Oy Etelä-Karjalan matkailun kehittämispäivä 12.10.2010 Imatra

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE. 3/2014 30. toukokuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

JÄSENTIEDOTE. 3/2014 30. toukokuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa. SISÄLTÖ 3/2014 30. toukokuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Kauppakamarin kevätkokous 28.4. Oraksella...3 8-tie kirjelmä...3 Liikenne- ja kuntaministeri Henna Virkkunen Raumalla...3

Lisätiedot

Yritysklinikalla potkaistaan hankkeet käyntiin

Yritysklinikalla potkaistaan hankkeet käyntiin 28 2/2013 Yritysklinikalla potkaistaan hankkeet käyntiin SSYP Kehitys Oy käynnistää maaliskuussa Yritysklinikka palvelun. Klinikka on 1,5 h mittainen asiantuntijan kartoituskeskustelu nykytilanteesta ja

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet Palkinto 2005 Johdanto Työturvallisuus kohti maailman kärkeä työtapaturmaohjelma 2001-2005 on valtioneuvoston hyväksymä hanke, jolla halutaan nostaa suomalainen työturvallisuus maailman kärkeen kaikkien

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

MuotoTaito. Design vientiverkosto Japani, Kiina ja Hong Kong 2011-2014

MuotoTaito. Design vientiverkosto Japani, Kiina ja Hong Kong 2011-2014 MuotoTaito Design vientiverkosto Japani, Kiina ja Hong Kong 2011-2014 Vientiverkosto Aasiaan Cannus Oy on yhdessä kumppaniensa kanssa kokoamassa yhteen yrityksiä Japaniin, Kiinaan ja Hong Kongiin suuntautuvaa

Lisätiedot

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2013

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2013 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT 1 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT 2 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT SISÄLLYS TIIVISTELMÄ... 3 1. JOHDANTO... 5 2. YRITTÄJIEN LOMAT... 7 3. KESÄTYÖNTEKIJÄT... 10 Suomen Yrittäjät: KESÄTYÖNTEKIJÄT

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

EVE Business Breakfast 20.5.2015 Finlandia-talo. Martti Korkiakoski Tekes

EVE Business Breakfast 20.5.2015 Finlandia-talo. Martti Korkiakoski Tekes EVE Business Breakfast 20.5.2015 Finlandia-talo Martti Korkiakoski Tekes EVE Business Breakfast 20.5.2015 Tekesin innovaatiorahoitus uutta liiketoimintaa ja kasvua kansainvälisille markkinoille KKS, NIY,

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen 1 V. 2010 toteutetussa selvityksessä kysyttiin yritysten tärkeimmistä kehittämis-, ja osaamishaasteita kansainvälisessä kaupassa seuraavan 5 vuoden aikana. 2 Yhteenveto kommenteista, joiden suhteen toivottiin

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja 21.01.2014 1. Koululaisten kesäharjoittelu 2014-2016 2. Uusien työehtosopimusten

Lisätiedot

Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma

Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma Päijät-Hämeen Yrityksille Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma Jari Turunen ICT -liiketoiminnankehittäjä Lahden tiede- ja yrityspuisto Oy Omistus Lahden kaupunki 74 % Lähikunnat 10 % Yksityiset

Lisätiedot

Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.

Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit

Lisätiedot

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015 Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely Kyselyaika: 9. 20.2.2015 Kysely lähetettiin yli 5 henkilöä työllistäville Tampereen kauppakamarin jäsenorganisaatioille: 1 118 (jäseniä yht.

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Tekstiili-ja vaatetusalan rahoitusseminaari 10.6.2014

Tekstiili-ja vaatetusalan rahoitusseminaari 10.6.2014 Tekstiili-ja vaatetusalan rahoitusseminaari 1 Toimitusjohtaja Anne Laaksonen Ulkomaankauppaliitto/Finpro, Entre Marketing Oy Perustettu 2008, kokemusta 16 vuoden ajalta Osaamisala kv-projektinhallinta

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy

Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Satu Ahlman Ahlman & Wuorinen Development AWD Oy:n myyntijohtaja ja osakas, toimitusjohtajana ja toisena osakkaana

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna

Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä

Lisätiedot

Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi

Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista.

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE V/2/2015 27.4.2015 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksen

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Talouden johtaminen verkkokauppaliiketoiminnassa

Talouden johtaminen verkkokauppaliiketoiminnassa Talouden johtaminen verkkokauppaliiketoiminnassa Verkkokauppa-Akatemia Antti Liimatainen TietoAkseli Yhtiöt Asiakkuusjohtaja, KTM TietoAkseli Yhtiöt Kannattavan liiketoiminnan kehittäjä Asiakaslähtöiset

Lisätiedot

Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015

Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi tämän vuoden tammi- ja helmikuun

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA JÄSENTUTKIMUS DIGITALISAATIOSTA 2015 SIHTEERI- JA HALLINTOTYÖN AMMATTILAISILLE UUSIMAA DIGITALISAATION MÄÄRITELMÄ Digitalisaatiolla tarkoitetaan digiteknologian hyödyntämistä

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

Yrityksen kehittämisavustus ja yritystoiminnan kehittämispalvelut 15.12.2014

Yrityksen kehittämisavustus ja yritystoiminnan kehittämispalvelut 15.12.2014 Yrityksen kehittämisavustus ja yritystoiminnan kehittämispalvelut Yrityksen kehittämisavustus Uusi yritystukilaki L 9/2014 on tullut voimaan 1.7.2014. Lakia on tarkennettu erillisellä asetuksella VnA 716/2014,

Lisätiedot

ELY-keskus rahoittajana. Yrityksen kehittämisavustus. 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija

ELY-keskus rahoittajana. Yrityksen kehittämisavustus. 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija ELY-keskus rahoittajana Yrityksen kehittämisavustus 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija Yhteinen Itä-Suomen yritysrahoitusstrategia Yritysrahoitusstrategialla tarkennetaan hankevalintakriteereitä

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka Suunnitellusti vapaalle Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka 1 MISTÄ APUA OMISTAJANVAIHDOS TILANTEESEEN? Julkiset toimijat: ELY-keskus Finnvera Verotoimisto Sedulliset toimijat: Yrityspalvelu

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

Digi Roadshow Tekes rahoitus. Aki Ylönen 15.4.2015

Digi Roadshow Tekes rahoitus. Aki Ylönen 15.4.2015 Digi Roadshow Tekes rahoitus Aki Ylönen 15.4.2015 Digitaalista liiketoimintaa -haku Rahoitusta ja asiantuntijapalveluja digitaalisen liiketoiminnan ja sen edellytysten kehittämiseen Erityisesti kansainvälistymistä

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara

suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara 3D-tulostaminen ja palvelut suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Uudenmaan ELY-keskus Valvoja: Uudenmaan TE-toimisto Koulutuksen

Lisätiedot

Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen. Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala

Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen. Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala TUOTEVÄYLÄ Oletko tehnyt hyvän keksinnön? TUOTEVÄYLÄ-PALVELU Käynnistyi v. 2010 Keksintösäätiön valtakunnallisena

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Kari Pokkinen, Finpro 16.4.2015 2 Finpro Export Finland yritysten kansainvälistäjä Export Finland on suomalaisten yritysten kansainvälistäjä,

Lisätiedot

POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT

POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta

Lisätiedot

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Tuula Väisänen palveluneuvoja, Team Finland koordinaattori, Kainuu puh. 0295 023 590 tuula.vaisanen@tekes.fi Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012

Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012 Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012 Puhelinhaastatteluissa esiin nousseet osaamisen kehittämisen tarpeet Projektiassistentti Paula Sovelius TäsmäProto-hanke

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA

SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus

Lisätiedot

Yrityskohtaiset rahoitukset

Yrityskohtaiset rahoitukset ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut Turkka Ristimäki 22.01.2013 GoInternational.fi Yrityskohtaiset rahoitukset Asiantuntijapalvelut - tuotteistetut asiantuntijapalvelut (esim. Globaali ja Pk-lts) -

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, HELSINKI PUH (MA-PE KLO 9-17)

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, HELSINKI PUH (MA-PE KLO 9-17) AVOIMET KOULUTUKSET syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme oheisesta

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)

Lisätiedot