viihtyvät kartta kourassa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "viihtyvät kartta kourassa"

Transkriptio

1 Nordealaiset viihtyvät kartta kourassa SIVU 10 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2 / 2012 Ammattiliitot liian nössöjä nuorille? SIVU 17 Kassapalveluissa Jatkuva ruuhka SIVU 6 Timo Harakka: Wahlroosin pakokauhu SIVU 14

2 Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Johanna Maasto, Lehden toimituskunta: Susanna Hagelberg, Anna Koivumäki, Johanna Maasto, Carina Niemi, Laura Tuomola, Elina Vainio, Kristiina Widenius; Tuottaja: Petteri Pohjonen, Ulkoasu &Taitto: Otavamedia Oy, Anne Kiiski Kannen kuva: Katri Lehtola Painopaikka: Newprint ISSN Jäsenpalvelu: puh , palveluaika arkisin klo Työttömyyskassan yhteystiedot: Julkisten alojen teknisten työttömyyskassa, Pasilanraitio 9 B, Helsinki. Puh: (09) (ma - to, klo ), faksi: (09) , Kirjaudu sähköiseen asiointipalveluun omilla pankkitunnuksillasi! (Osuuspankki, Nordea, Sampo Pankki). Kuva Sirpa Päivinen Tervetuloa kesä! Suomen lämpöennätys mitattiin Liperissä +37,2 C Jäsenet kysyvät Tätä jäsenet kysyvät nyt eniten: Lomamatkani lähestyy. Kuuluuko jäsenyyteen matkavakuutusta? Jäsenpalvelu vastaa Päivi Mikkonen Nordea Unioni Suomi ry / jäsenpalvelu, p Nousu on ottanut jäsenilleen Vakuutusyhtiö Turvasta jäsenvakuutuksen. Se sisältää matkustajavakuutuksen ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen pysyvän haitan varalle. Eläkeläisjäsenet eivät kuulu vakuutuksen piiriin. Ota matkalle mukaan Nousun jäsenkortti. Lisätietoja, mm.vakuutusehdot: Asiakkaat eivät ymmärrä, miksi he eivät saa nostaa rahaa pankista. TÄSSÄ NUMEROSSA 4 Pääkirjoitus 5 Nousussa 6 Konttorien väki uupuu työtaakan alla 8 Pöydällä 10 Nousulainen 13 Paulalta 14 Kolumni: Timo Harakka 15 Geokätköily 16 Esimiehet ja asiantuntijat 17 Nuoret 18 Svenska sidor Geokätköjen salaisuudet

3 PÄÄKIRJOITUS Kuva: Pekka Nieminen LUE LISÄÄ Konttoreiden työtaakasta s. 6 Nousu Facebookissa! Kari Ahola puheenjohtaja Nousu viestin välittäjänä Viime syksy oli rankka eikä kevät tunnu helpommalta. Syksyn New Normal neuvottelukierroksen päätöksien seuraukset ovat nyt nähtävissä työpaikoilla. Kaikilla ei mene huonosti, mutta valitettavan monessa paikassa menee. Työn ja tekijöiden määrä ei monin paikoin kohtaa. Jaksamisesta on tullut palautetta enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Otamme sen vakavasti. Olemme tavanneet pankin johtoa kaikilla tasoilla ja keskustelleet tilanteesta. Viestin on sanottu menneen läpi, ainakin Suomessa. Odotamme näkyviä toimenpiteitä. New Normal jatkuu Fidentassa. Nordean ja Tieto-konsernin yhteisyritys ollaan lopettamassa ja 150 työntekijää uhkaa irtisanominen. Työ suunnitellaan siirrettävän Intiaan. Fidentan alasajo tarkoittaa henkilökohtaisten tragedioiden lisäksi suuria riskejä pankin it-toiminnalle Suomessa. Lopputulemaa ei vielä tiedetä, yhteistoiminta on edelleen kesken tätä kirjoitettaessa. Olemme antaneet johdolle mahdollisuuden järkevään lopputulokseen. Nousussa mietitään alati sitä, miten voimme vaikuttaa jäsentemme eduksi. Huonoja uutisia kun riittää. Huonoja uutisia ovat myöskin ne otsikot, joissa hallituksen puheenjohtaja kritisoi lähes kaikkea ja kaikkia. Palautetta saavat nousulaiset asiakaspalvelutyössä olevat. Tärkeä osa Nousun työtä on vaikuttaa päätöksentekijöihin. Myös suomalainen johto usein vetoaa meihin, jotta välittäisimme viestiä eteenpäin pohjoismaiselle tasolle, meillä kun on kanavat. Olen myös itse välittänyt Jaksamisesta on tullut palautetta enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Olemme tavanneet pankin johtoa ja viestin on sanottu menneen läpi. Odotamme näkyviä toimenpiteitä. viestiä aina korkeimmalle taholle. Häntä kuulemma ei voi vähempää kiinnostaa nordealainen työntekijä. Seuraukset ovat näkyvissä. NOUSUSSA Union in Nordean vuosikokous pidettiin Haikossa Steinar Nickelsen Norjasta jatkaa kolmannelle kaudelle Union in Nordean puheenjohtajana. Uudeksi varapuheenjohtajaksi valittiin Hans-Christian Riise Jessica Johanssonin jättäessä tehtävän. Riisen kotimaa on myös Norja. Union in Nordean hallituksessa Nordea Union Boardissa (NUB) Suomea edustajat Kari Ahola, Paula Hopponen ja Marja Yliniemi. Heidän varajäseninään toimivat Laura Tuomola ja Sari Lammasniemi. Marja Yliniemi jatkaa myös Group Council -koordinaattorina. Nordean henkilöstöjohtaja Henrik Priergaard antoi kokouksessa selonteon New Normalin vaikutuksista. Keskustelua käytiin myös NUB:n järjestämästä pohjoismaisesta kontaktipolitiikka kyselystä. Kokouksessa vieraili myös Nordea hallituksen puheenjohtaja Björn Wahlroos. Faktaa palkkatilastoihin Vielä ehdit vastata Nousun palkkakyselyyn Palkkakeskustelut käynnistyvät tänä vuonna vasta syyskuussa. On kuitenkin syytä valmistautua huolella tuleviin keskusteluihin. Nousu onkin päättänyt toteuttaa palkkakyselyn, johon mahdollista vastata 29. kesäkuuta saakka. Viralliset palkkatilastot ovat kovin yleisiä, joten keräämillämme tiedoilla saat käyttöösi yksityiskohtaisempaa tietoa todellisista palkoista eri tehtäväryhmissä, ikäryhmissä ja toimialueilla. Tulokset lähetetään Nousun jäsenille syksyllä. Näin Sinulla on apunasi toimiva palkkapaketti syksyn keskusteluissa. Vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Tuloksista ei voida tunnistaa yksittäisiä vastauksia. Linkki kyselyyn löytyy myös Nousun nettisivuilta (edellyttää sisään kirjautumista). Luottamusmiesvaalit ovat tulossa - Asetu rohkeasti ehdolle Nordea Pankki Suomen luottamusmiesvaalit järjestetään syksyllä Vaaleilla valitaan työpaikkojen luottamusmiehet, neuvottelevat luottamusmiehet sekä pääluottamusmiehet kaudelle LM-vaaleissa voivat äänestää vain Nousuun kuuluvat ja Nordea Pankki Suomessa tai Nordea AB Helsinki Branchissä työskentelevät jäsenet. Luottamusmiesten tehtävät Luottamusmies edustaa Nousua ja sen jäseniä työpaikoilla. Hänen tehtävänään on neuvotella ja keskustella paikallisista asioista työnantajan edustajien kanssa. Luottamusmies valvoo, että työpaikalla noudatetaan työehtosopimusta, Nousun ja sen jäsenpiirien päätöksiä sekä työlainsäädännön määräyksiä. Luottamusmiesten valinta Pääluottamusmiesten toimialue kattaa koko Nordea Pankki Suomen sekä Nordea AB Helsinki Branchin. Neuvottelevan luottamusmiehen toimialue on ay-alue tai yksikkö. Työpaikan luottamusmiehen toimialue käsittää konttorin, osaston tai muun sovitun alueen. Esimiesten ja asiantuntijoiden luottamusmiesten toimialue sovitaan erikseen työnantajan kanssa. Työpaikan luottamusmiesehdokkaat asetetaan työpaikkakokouksessa. Luottamusmies kutsuu koolle työpaikkakokouksen ilmoittamalla siitä jäsenille vähintään viikkoa aikaisemmin. Kokous valitsee työpaikan luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen. Työpaikan luottamusmiesvalintojen jälkeen alueen luottamusmiehet valitsevat keskuudestaan ay-alueen neuvottelevan luottamusmiehen ja hänelle varan. Pääluottamusmies- ja varapääluottamusmiesehdokkaat asetetaan joko työpaikka- tai jäsenalueen kokouksessa. Pääluottamusmiesvaali on valtakunnallinen. Vaalien ajankohdat Pääluottamusmiesvaalin ehdokasasettelu: (vaalit pidetään ) Työpaikan luottamusmiesvaali: Neuvottelevien luottamusmiesten vaali: Pääluottamusmiesvaalien ehdokasasettelusta ja vaaleista on tiedotettu tarkemmin viikolla 22. Tiedotteet löytyvät Nousun verkkosivuilta. Fidentassa luottamusmiehet valittiin viime vuonna kaudelle Nordea Rahoitus tulee käyttämään vastaavaa vaaliaikataulutusta omissa vaaleissaan. Rahoituksen luottamusmiesvaaleista tiedotetaan erikseen. 4 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

4 DUUNISSA Konttorien väki uupuu työtaakan alla Kassapalveluissa on jatkuva ruuhka Teksti Heini Santos Kuvitus Anssi Keränen Pankkimaailmassa on jo vuosikymmenen ajan puhuttu käteisen rahan liikkumisen rajusta vähenemisestä. Nordean konttorien kassapalveluita on jo viisi vuotta supistettu, mutta asiakaskäyttäytyminen ei olekaan muuttunut ennakoidulla tavalla. Nyt resurssipula on äitynyt todella pahaksi. Asiakkailta kuultua Neuvotteleva luottamusmies Maire Lehikoinen Nordean Kotkan konttorista on tilanteesta erittäin huolissaan. Monet entisistä kassahenkilöistä viihtyivät nimenomaan kassapalvelutyössä, jossa asiakkaiden tunteminen ja tunnistaminen korostuu. Kun kaikista kuitenkin piti kouluttaa vähintään neuvojatasoisia, osa lähti erilaisin tukipakettijärjestelyin ja loput vaihtoivat tehtäviä. Lehikoisen mukaan resurssit ovat tällä hetkellä monessa konttorissa niin tiukalla, että jos yksi henkilö on lomalla ja toinen sairaana, koko paletti on aivan sekaisin. Erityisen paha tilanne on suurissa konttoreissa kuten Kotkassa. Pääkaupunkiseudulla suurimpien kassakonttoreiden jonotusajat ovat jopa tunnin. Pientä helpotusta Kotkaan saatiin hiljattain, kun parin muista tehtävistä eläkkeelle jääneen työntekijän henkilöstöbudjettiin jättämän vajeen vuoksi osa-aikaisia kassahenkilöitä voitiin palkata kokopäiväisiksi. Vaikutus näkyi heti jonojen lyhenemisenä. Jonosta katsottuna Lehikoinen uskoo, että niin nuorista kuin vanhoista koostuva nykyinen asiakaskunta käyttää kassapalveluja niin pitkään kuin mahdollista. Pankissa asiointi on heille tärkeää, eikä kaikilla ole tietokonetta tai he eivät luota verkkopankkiin. Asiakkaat ovat olleet hämmästyttävän kärsivällisiä yksittäisiä protesteja lukuun ottamatta. Olen kuullut ihmettelyä siitä, mitä varten pankit oikein ovat olemassa. Asiakkaat tulevat pankkiin rahan takia, ja muut palvelut ovat heidän mielestään sivutoimintoja, Lehikoinen kertoo, lisäten toivovansa asiakkailta enemmän reaktioita. Joissain konttoreissa käyttöön otettu kassapalvelujen aikasupistus on myös hämmentänyt netin keskustelupalstoja myöten: miten pankki voi olla auki, mutta käteisnostoja- ja panoja voi tehdä esimerkiksi vain kymmenestä yhteen? Puun ja kuoren välissä Töitä paiskitaan siis urakkatyyliin enemmän tilastoja kuin asiakasta varten. Jatkuva seuranta rasittaa erityisesti henkilökohtaisia pankkineuvojia, joiden vastuulla ovat omat asiakassalkut ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttaminen. Monet heistä ovat ilmaisseet halunsa vaihtaa toisiin tehtäviin. Kyllä ihmiset tekevät työnsä hyvin ja huolella, vaikka heitä ei koko ajan seurattaisi tai kyseltäisi onko tavoitteessa pysytty. Eikö tässä nyt voisi hiukan höllätä jostain, Lehikoinen ihmettelee. Päivittäisten asiakaspalvelutilanteiden keskiarvoksi on joskus mitattu 80 yhtä kassaa kohti. Sittemmin Lehikoinen on törmännyt resurssipulasta johtuviin tapauksiin, joissa yksittäinen kassa on rekisteröinyt 200 erillistä tapahtumaa päivässä. Toistaiseksi toimihenkilöt ovat kuitenkin pitäneet kiinni ruokailusta ja kahvitauoista, hän puhkuu. Väsymyksestä Väsymys näkyy myös lähiesimiesten kasvoilla. Palautteen antaminenkin on välillä vaikeaa, kun toimihenkilöt tiedostavat esimiestensä ahdingon. Monen mielessä kalvaa yt-neuvottelujen uhka viime elokuussa ne iskivät päälle ihmisten ollessa vielä lomilla. Usealla alueella ei tällä hetkellä voi resurssitilanteen vuoksi edes vaihtaa lomarahoja vapaaksi eli juuri siihen kullanarvoiseen lepoon. Ihmisiä on ollut väsymyksen takia sairaslomalla, ja tervehdyttyään monet haluavat siirtyä toisiin tehtäviin. Kyllä yksikin loppuun palaminen on liikaa. Mitä kauheaa pitäisi tapahtua, että viesti menisi perille, työsuojelutarkastuksiakin suorittava Lehikoinen päivittelee. Viestiä väsymyksestä ja työn liiallisesta kuormittavuudesta on yritetty viedä ylimmälle johdolle kaikin eri tavoin, mutta se valuu kuulumattomiin kuin vesi teflonpinnalta. Eniten kaivataan inhimillistä näkökulmaa konttorien arkeen muutoksia ei voi tehdä niin, että ensin vähennetään resursseja ja sitten katsotaan toimiiko se. Kun työntekijöiltä kysytään, mikä helpottaisi heidän taakkaansa, esiin nousee kaksi asiaa: lisää resursseja ja työrauhaa. Ystäväni murisi, kun ei Nordealla saanut palvelua. Oli kuulemma minuuttia ennen pankin sulkemista kehotettu jonottavia asiakkaita palaamaan asiaan seuraavana päivänä. Reiluko meininki? Tilda83, Talousfoorumi.fi Noutaessani pankkikorttia jouduin odottamaan ainakin puoli tuntia, sillä konttorissa palveli vain yksi kassa. Anne, 50 Mikä on pankin perustehtävä? Mieheni kävi tyttären kanssa pankkiasioilla eli tallettamassa hänen lahjarahojaan pankin aukioloaikaan. Virkailija ei ottanut rahoja vastaan, koska ei ollut se oikea hetki päivästä. Asiakas, Nordea Suomen Facebook-sivu Joka päivä tuolla Aleksi 5:ssa jonottaa n.100 ihmistä, toiset kiroilee ja lähtee ovesta heti pihalle, toiset siunailee, että taasko tunniksi seisomaan tällä kipeällä selällä. Olen tehnyt valituksia Nordean puhelinpalveluun 5 kpl, eikä auta. Repsu, Ess.fi 6 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

5 Sopimuksia yli rajojen Monet niistä päätöksistä, jotka vaikuttavat työhömme täällä Suomessa, tehdään pohjoismaisella tasolla. Nordealla on jo Merita- Nordbankenin ajoilta vuodesta 2001 sopimukset kansainvälisestä yhteistoiminnasta. Ainutlaatuista sopimuksessa on se, että CC on neuvotteluelin. EU-direktiivin mukaiset EWC:t (EWC, eurooppalainen yritysneuvosto) ovat ylikansallisten yritysten informaatioelimiä. Nordeassa CC:t voivat neuvotella ja tehdä päätöksiä yli kansallisten sopimusten. CC:t eivät kuitenkaan voi tehdä päätöksiä, jotka koskevat TES:n piiriin kuuluvia asioita, työsuhteeseen liittyviä asioita tai palkkaan ja palkkioihin liittyviä asioita. Nyt työnantajapuolelta on tullut aloite näiden sopimusten uusimiseksi. Ove Hygum, joka vastaa konsernissa yhteistoimintaasioista, ei ollut halukas kommentoimaan nykyistä yhteistoimintaa tai tavoitteita. Työntekijäpuolen näkemyksiä valottaa Nousun varapuheenjohtaja Marja Yliniemi, joka vastaa kansaivälisestä toiminnasta Nousussa ja on sekä GC- että CC-edustaja. Millaisia kehitystarpeita näet pohjoismaisessa yhteistoiminnassa? On tärkeää, että myös liikkeenjohto on läsnä Group Councilissä. Kaikki bisnekseen liittyvät suunnitelmat ovat merkityksellisiä myös henkilöstön kannalta, sillä mehän olemme tavalla tai toisella niitä toteuttajia ja loppukäyttäjiä. En oikeastaan näe mitään yrityksen kehittämishanketta, jolla ei olisi liittymäpintaa henkilökuntaan. On siis harmittavaa, että bisnesjohto puuttuu. Korkean tason henkilöstöjohdon läsnäolo on ok, mutta se ei pelkästään riitä. Tarvitsemme yleiskuvan pankin liiketoiminnan suunnasta Group Councilissä, Consultative Committeissa voidaan paneutua sitten yksityiskohtiin. Mitä ongelmia nykyisessä toiminnassa on? Kokouksien lyhyt kesto rajoittaa asioihin paneutumista. Asiat olisi hyvä keskustella perusteellisesti jo varhaisessa vaiheessa varsinaisten päättäjien kanssa, ilman välikäsiä. Miksi sopimuksia uudistetaan juuri nyt? Aloite sopimusten uudistamisesta tuli johdolta. He perustelivat esitystään halullaan ajantasaistaa sopimustekstiä. Saattaa olla, että nykytoimijat eivät aivan sisäistä alkuperäistä GC- ja CC-toiminnan tarkoitusta. PÖYDÄLLÄ Onko tällainen yhteistoiminta tärkeää? Yhteistoiminta työnantajan kanssa on aina tärkeää ja ajoittain hedelmällistäkin. On myös tärkeätä olla vaikuttamassa johdon päätöksentekoon jo varhaisessa vaiheessa. Tällaisissa konklaaveissa tutustutaan toisiinsa ja ehkä hieman paremmin opitaan ymmärtämään toisen osapuolen näkemyksiäkin. Mitä nykyisen käytännön puolia haluaisit kehittää tai säästää? Säännölliset, vähintään neljä kertaa vuodessa pidettävät kokoukset ovat mieleeni, ajoittain syntyvä intensiivinen keskustelu samoin. Lisääntynyt proaktiivisuus eli se, että me henkilöstönedustajat tuomme omia aiheitamme esityslistalle, on hyvää kehitystä ja säilyttämisen arvoista. Pidän myös rennosta ilmapiiristä. Group Council Group Council (GC) on korkein ja ainoa virallinen yhteistyöelin Nordean konsernijohdon ja henkilöstönedustajien välillä. Group Councilissa käsitellään konsernitason asioita. Näitä ovat pitkän aikavälin suunnitelmat, organisaation kehittäminen, toiminnan nykytilan analysointi ja lähiajan suunnitelmat. GC:ssa on kaksitoista jäsentä. Työnantajaa edustaa neljä konsernijohdon nimeämää edustajaa. Henkilöstöllä on kaksi henkilöstön edustajaa kustakin pohjoismaasta. Consultative Committee Liiketoiminta-alueilla henkilöstöön vaikuttavat päätökset, jotka koskevat useampaa kuin yhtä maata, käsitellään liiketoimintaalueen Consultative Committeessa (CC), jota voisi kutsua pohjoismaiseksi yhteistoimintaryhmäksi. CC koostuu henkilöstönedustajista, joita on yksi tai kaksi kustakin Pohjoismaasta ja työnantajan edustajista. Marja Yliniemi Nousun varapuheenjohtaja, vastuualueena edunvalvonta ja kansainvälinen toiminta Nordea Union Boardin (Union in Nordean hallitus) jäsen Group Councilin suomalainen edustaja Vähittäispankin Consultative Committeen (CC) suomalainen henkilöstönedustaja Nordea irtisanoo Fidentassa Suomen it-palveluiden toimivuus romahtaa Suomen Nordean tietotekniikan kehitys- ja ylläpitopalveluista vastaava Fidenta ilmoitti irtisanovansa enintään 110 työntekijää. Päätöstä perustellaan Nordea-konsernin pääomantuottotavoitteilla. Pankki suunnittelee tuottavansa palvelut halvemmalla palvelukeskuksissa Intiassa. Nordean ja Fidentan suunnitelmat irtisanoa yli puolet Fidentan henkilöstöstä tarkoittaa käytännössä harkittua Nordean suomalaisten IT-palvelujen ja järjestelmien laatutason laskemista, häiriötilanteiden lisääntymistä ja pitkittymistä sekä melko todennäköisesti myös asiakasmenetyksiä. Vähennyksiin liittyvät yhteistoimintaneuvottelut koettiin lähinnä farssiksi. Lain edellyttämiä asioita ei käyty läpi eikä lain henkeä toteutettu. Päätöksenteko ei näyttänyt perustuvan niiden tahojen päätöksiin, jotka tuntisivat parhaiten päätösten vaikutukset, toteaa Fidentan pääluottamusmies Esko Hellsten. Tässä näyttää moni asian menevän pieleen. Säästöjä yritetään pääomantuottotavoitteiden saavuttamiseksi etsiä epätoivoisesti sieltäkin, missä se ei ole järkevää, kommentoi Nordea Unioni Suomen puheenjohtaja Kari Ahola. Muutoksia ei voi tehdä niin, että ensin vähennetään resursseja ja sitten katsotaan toimiiko se. sivu 6 PÖYDÄLLÄ Nordea Rahoituksen yt:t päättyivät töiden siirto Puolaan mahdollista Nordea Rahoitus Suomi Oy:n maaliskuussa alkaneet yhteistoimintaneuvottelut erikseen sovittavien työtehtävien siirtämisestä Nordea Operations Centreen (NOC) päättyivät Selvitystyön perusteella työn siirto Puolaan on mahdollista. Nyt käydyt yt-neuvottelut vahvistivat töiden mahdollisen siirtymisen työmäärävaikutuksen olevan 11,74 henkilötyövuotta. Töiden siirtymisen seurauksena töitä vaille jäävät henkilöt siirtyvät Nordea Rahoituksessa muihin tehtäviin. Vaikeutetut yt-neuvottelut koskivat noin sataa henkilöä palvelut-yksikössä. Palvelut-yksikkö vastaa Nordea Rahoituksen asiakaspalvelusta, luotto- ja rahoituspalveluista sekä tukipalveluista. Nordea Rahoituksen henkilöstöedustajat ovat tuoneet esille huolensa ja vastustavat suomalaisen työn viemistä ulkomaille, sanoo Nordea Rahoituksen pääluottamusmies Jaana Kylander. Nordea Rahoituksen yt-neuvottelukunta käsitteli lopullisen päätöksen siirrettävistä töistä toukokuun lopulla pidetyssä kokouksessaan. Yt-neuvottelujen taustalla oli Nordean ja Nordea Rahoituksen tuottavuuden parantamiseksi perustettu NOC-hanke, jossa on etsitty prosesseja tai prosessien osia, jotka voitaisiin hoitaa keskitetysti Puolan NOC:ssa. Nordea Rahoituksen NOC-hankkeen painopisteenä ovat olleet manuaaliset prosessit, jotka eivät liity asiakaspalveluun. Nordea perusti NOC:n vuonna Useita Nordean prosesseja on jo siirretty sinne. 8 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

6 NOUSULAINEN Teksti Heini Santos Kuvat Katri Lehtola Suunnistus kiehtoo nordealaisia Mennään metsään! Nordealla on pääkaupunkiseudulla järjestettävässä suunnistuksen Firmaliigassa kolme aktiivista toimihenkilöistä ja johtajista koostuvaa sekajoukkuetta. Yksi intohimoisimmista rasteilla risteilijöistä on palveluneuvoja Sari Wilhelmiina Vepsäläinen, joka työskentelee Nordea Rahoituksessa leasing- ja varastorahoitusasioiden parissa. Osasin lukea karttaa jo kolmevuotiaana, kiitos isäni, joka oli aktiiviurheilija ja joka opetti minulle monia tärkeitä taitoja. Hän on aina kannustanut minua liikkumaan terveellisesti, ei verenmaku suussa, Vepsäläinen kiittelee. Laukaassa Keski-Suomessa syntynyt tehonainen ei voisi omien sanojensa mukaan kuvitellakaan asuvansa muualla kuin maalla. Niinpä hän on löytänyt itselleen kodin Nuuksion kansallispuiston reunalta, idyllisen vehreän lehdon keskellä kylpevästä Oittaan kartanosta. Ovelta näkyy Bodominjärven yli noin kahden sadan metrin päässä siintävä murhaniemi, ja vieressä toimii Oittaan ulkoilukeskus. Vepsäläisen luonnossa liikkuminen ei rajoitu suunnistukseen, vaan hän myös hiihtää noin tuhat kilometriä talvessa ja harrastaa suunnistuksen extreme-muotoja packraftingiä ja rogainingia sekä seikkailu-urheilua. Packraftingissä rasteja haetaan uimapatja kainalossa maastosta ja vesistöistä, ja kestävyyttä koettelevissa monituntisissa rogaining-kisoissa rastit on pisteytetty eriarvoisiksi. Sari Wilhelmiina Vepsäläinen Titteli: Palveluneuvoja Paras vuodenaika: Syksy. Silloin kunto on yleensä hyvä, yösuunnistusta on paljon kalenterissa, luonto on raikkaimmillaan ja täynnä sieniä. Kauden päättävä perinteinen Nenänvalkaisu-kisa juostaan marraskuun lopulla Laitilassa, yleensä hyisissä olosuhteissa, pimeässä ja vanhoilla kartoilla. Lemmikki: 1,5-vuotias Maine Coon -kissa Rowtag Luontainen paikka Kesäisin Vepsäläinen treenaa noin viitenä päivänä viikossa. Aina kyseessä ei ole totinen treeni, vaan ennemminkin ulkoilmassa urheilu ystävien seurassa. Hän hyödyntää suunnistustaitoaan myös SPR:n vapaaehtoisessa pelastuspalvelussa osallistumalla esimerkiksi eksyneiden, kadonneiden tai kuolleiden etsintöihin. Yösuunnistus on suosikkilajini ehkä juuri siksi, että se on taidollisesti hyvin haastavaa. Monet ihmiset pelkäävät pimeää, mutta minulle luonto on aina turvallisempi paikka kuin kaupunki, hän selittää. Suunnistuksessa törmää väistämättä jos jonkinlaisiin maastoihin, mutta ryteikköiset paikat eivät ole Vepsäläisen suosikkeja. Normaalisti kartan värit kertovat, mihin kannattaa mennä ja mihin ei, mutta esimerkiksi keväällä Virossa juostuissa kisoissa maasto oli talvimyrskyjen jäljiltä kauttaaltaan pahassa kunnossa. Myös suunnistajan omassa kunnossa oli tuolloin hiottavaa, sillä viime talvena hän työskenteli illat ja viikonloput Suomen ladun 10 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

7 suksivoitelu- ja välinevuokrauspalveluissa Oittaan ulkoilukeskuksessa ja treenaaminen jäi vähemmälle. Virossa on tunnetusti isoja villisikoja, jollaisen kohdatessaan pitää kiivetä puuhun pakoon. Olin kisan viimeisenä päivänä niin hapoilla, että suorastaan jo toivoin sikaa tallomaan minut sorkkiinsa tuskan helpottumiseksi, Vepsäläinen nauraa pilke silmäkulmassa. Eläimiin luonnossa törmää kuitenkin todella harvoin. Yleensä ennen suuria kisoja tehdään riistanajo, jossa eläimet ohjataan sopuisasti pois kilpailualueelta. Hirven olen nähnyt vain pari kertaa elämässäni, yösuunnistuksessa metsälintuja pöllähtelee välillä esiin. Kerran Lieksassa karhu oli piipahtanut juuri ennen kisaa yhdellä rastilla, Vepsäläinen muistelee kokemuksiaan vuosien varrelta. Huoneenkorkuiset saniaiset saavat aikaan Liisa Ihmemaassa -olon. (Melkein) aina kartalla Naapurimaiden lisäksi Vepsäläinen on käynyt suunnistamassa muun muassa Italiassa, Keski-Euroopassa ja Skotlannissa. Maastot ovat erilaisia, mutta kompassin neula osoittaa joka maassa samaan suuntaan. Karttamerkit ovat kaikkialla samat, mutta erikoismerkit on hyvä kerrata ennen kuin lähtee suunnistamaan uudessa maassa. Maastot vaihtelevat jonkin verran: Italian niityillä tuntuu kuin juoksisi kokolattiamatolla ja maisemat saavat sydämen lyömään tyhjää. Skotlannin huoneenkorkuiset saniaiset taas saavat aikaan Liisa Ihmemaassa -olon, hän henkäilee. Vepsäläinen ei myönnä koskaan pahasti eksyneensä, mutta virheitä - ainakin pieniä - sattuu käytännössä jokaiselle. Suunnistusslangissa niitä kutsutaan sakkaamiseksi tai pummaamiseksi. Sanon aina, että virheitä voi tehdä, mutta ne täytyy tehdä nopeasti, selittää Vepsäläinen, jonka paras puoli suunnistajana on nimenomaan taidollinen osaaminen. Eksoottisiin paikkoihin hän ei edes haikaile päästä suunnistamaan, sillä myrkyllisten käärmeiden ja muiden tuntemattomien uhkien mahdollisuus veisi keskittymiskyvyn. Jos hän saisi valita minkä tahansa paikan suunnistuskohteeksi, hän lähtisi rajan taakse Karjalan kannakselle. Sotahistorian harrastajana alue luonnollisesti kiinnostaa minua, ja lisäksi maastoja siellä kehutaan todella kauniiksi, hän selventää valintaansa. Ulkomaan kisamatkojen lisäksi Vepsäläinen kiertää kesäisin Kainuun rastiviikoilla ja Venlojen viestissä sekä rogaining- ja seikkailukisoissa. Kotimaan paras treenipaikka löytyy Vuokatista. Pari viimeistä vuotta hän on kisannut tavallista vähemmän, ja esimerkiksi edellisvuonna vaivannut mykoplasma verotti harjoittelua pitkään. Nyt hän haluaakin treenailla itsensä rauhassa hyvään kuntoon. Nopeita ratkaisuja Työssään Vepsäläinen huomaa monet suunnistuksen opettamat taidot varsin hyödyllisiksi; hän kiittää harrastustaan muun muassa hyvästä organisointikyvystä ja siitä, että saattaa asiat aina loppuun asti. Metsässä pitää pystyä tekemään nopeita ratkaisuja. Mennäkö suoraan vai kiertää? Suunnistus on opettanut minua ajattelemaan ripeästi ja loogisesti sekä arvioimaan omia voimavaroja myös tavallisessa elämässä, hän pohtii. Lisäksi hän kertoo saaneensa harrastuksistaan nöyryyttä, uskallusta ja itseluottamusta, joilla pärjää missä vain. Turvallisten raamien hakemisen sijaan hän etsii mielellään oman suuntansa ja uskoo siksi nauttivansa elämästä täysipainoisemmin. Vaikka jalkojen merkitys suunnistuksessa on kiistaton, tärkeimmän avun tuovat silti aivot. Homma ei toimi, jos ei ole psyykkisesti vireessä. Joskus ajatusten nollaaminen on hankalaa, eikä siihen ole olemassa taikakeinoa. Itse kuuntelen ennen kisaa vauhdikasta musiikkia, joka sitten täyttää ajatukset tyhjinä hetkinä. Se on kuin turvaverkko, joka estää vajoamasta muihin ajatuksiin, Vepsäläinen selittää. Vepsäläisen harrastus tunnetaan myös työpaikalla. Työkavereita huvittaa se, että hän osaa sijoittaa pienetkin paikkakunnat ympäri Suomea kartalle, mutta Kehä III:n sisällä hänellä on usein pallo hukassa. Se johtuu siitä, että olen koko elämäni matkustanut kisoihin eri puolille Suomea. Toisaalta en alkuun löytänyt edes Olympiastadionille ilman karttaa, seitsemisen vuotta Espoossa asunut nainen naurahtaa. Muut myös kummastelevat syystäkin miten hänellä riittää aikaa kaikkeen harrastamiseen. No, minä olen se, joka on aina pihalla kaikkien TV-sarjojen käänteistä, hän kuittaa tilanteen. Kiinnostuitko lajista? Ota yhteyttä paikalliseen suunnistusseuraan. Kompassin lisäksi kannattaa hankkia nastapohjaiset suunnistuskengät, jotka turvaavat pidon erilaisilla alustoilla. Lisää tietoa Firmaliigasta löydät osoitteesta: Paula Hopponen pääluottamusmies Surullista mutta totta Milloinkahan koittaisi se päivä, että voisin tällä pastalla vain suitsuttaa, miten ihanaa meillä kaikilla onkaan töissä? Rehellisesti sanottuna, en varmaan koskaan. Mutta koittaisiko se päivä, jolloin edes enemmistö voisi hyvin? Asiakaspalvelussa toimihenkilöt joutuvat toimimaan asiakkaiden sylkykuppeina vaikka heillä ei ole osaa eikä arpaa asioihin, joista pankkia ja sen suuromistajaa syytetään. Kassapalveluiden rajoittaminen on aiheuttanut voimakkaitakin reaktioita. Asiakkaat eivät yksinkertaisesti ymmärrä, miksi he eivät saa nostaa rahaa pankista sen aukioloaikana. Vielä vaikeampaa heidän on ymmärtää, että pankki ei ota vastaan käteistä rahaa. Monet ovat mieltäneet, että rahan jakaminen ja vastaanottaminen on yksi pankin perustehtävistä. Asiakas on aina oikeassa! ei pidäkään enää paikkaansa. Asiakas voi kyllä olla oikeassa paikassa, mutta väärään aikaan! Nordean hallituksen puheenjohtaja julkaisi suuren kohun saattelemana kirjansa. Hän antoi lausuntoja, joista suomalaiset ärsyyntyivät. Osa asiakkaista antoi palautetta, että he eivät halua olla Nallen pankin kanssa missään tekemisissä. Olisi todella ollut suotavaa, että Wahlroos olisi hieman ajatellut ennen kuin lohkaisi mm. eläkeläisten äänioikeudesta. Rahan arvon tuntevana ja sitä kyltymättömästi hamuavana henkilönä hänen olisi luullut tietävän, mihin lausunnot johtavat. Vai onko eläkeläisten asiakaskäyttäytyminen hänelle täysin merkityksetöntä? Olemme pohjoismaisten kollegojemme kanssa huolissamme. Työpaikoilta kantautuu huolestuttavia viestejä kaikissa maissa. Liian monella on tunne, että pankkia johdetaan pelolla. Työn ilo on kadonnut ja sitä myötä motivaatio. Liian rajut henkilöstövähennykset ovat tehneet tehtävänsä. Johdon mieltymys seurantaan luo tunteen excel-johtamisesta. Lähiesimiehet haluaisivat johtaa ihmisiä, mutta heidän pitää toimittaa raportteja milloin mistäkin asiasta ylemmälle taholle. Ei voi kuvitella olevan turhauttavampaa työtä esimiehen eikä työntekijän kannalta kuin kerätä manuaalisesti viikon tekemiset, jotka raportoidaan perjantai-iltapäivänä, kun samat tiedot tulevat seuraavan viikon alussa automaattisesti! Onneksi monissa paikoissa edellisen kaltaiset ja monet muut ylilyönnit on pystytty välttämään. Kannustan kaikkia jäseniä tarttumaan ongelmiin ja tuomaan epäkohtia esille. Tehdään se yhdessä, jotta äänemme kuuluu. Vain siten voimme saada toivottuja muutoksia aikaan. Tavataan työpaikkakokouksissa! Aurinkoista kesää kaikille! PAULALTA Toimihenkilöt joutuvat toimimaan asiakkaiden sylkykuppeina vaikka heillä ei ole osaa eikä arpaa asioihin, joista pankkia ja sen suuromistajaa syytetään. Kuva: Marjo Tynkkynen 12 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

8 KYLÄSSÄ Timo Harakka Erikoistoimittaja Yleisradio Kuva: Arto Wiikari Pankkiirin pakokauhu Nordean ja Sampon hallitusten puheenjohtaja Björn Wahlroos (rkp, kok.) on julkaissut teoksen Markkinat ja demokratia. Lähes 400 sivun pääjuoni on tiivistettävissä yhteen virkkeeseen. Jos rikkaiden verotus kiristyy, he muuttavat pois. Uhkaus toistuu toistakymmentä kertaa. Ensin se hämmästyttää. Eikö miljonäärien verotusta ole riittävästi kevennetty? Eikö Wahlroos muista, että 2005 poistettiin varallisuusvero, mistä sata rikkainta suomalaista on hyötynyt keskimäärin euroa? Joka vuosi. Lopulta ultimatum alkaa naurattaa. Kuinka korvaamattomia rikkaat ovat? Kun aina todistetaan, että heidän lisäverottamisestaan ei koidu tuntuvaa hyötyä, niin ei kai vastaavasti maa siihen kaadu, jos vielä muutama vauras siirtää kirjansa Monacoon. Eli: tervemenoa, au revoir, hejdå. Mutta kun selaan Wahlroosin lähdekirjoja, ilmeeni vakavoituu. Suuren opettajan, Milton Friedmanin 50 vuoden takainen klassikko Capitalism and Freedom ei ehdi kuin sivulle 3, kun kirjoittaja jo haaveilee häipyvänsä ensin kotikunnastaan ja sitten osavaltiosta, jos poliitikkojen päätökset eivät miellytä. Mistä tämä pakokauhu? Tai pakohaave? Kenties nämä kirjat eivät sittenkään ole yhtä antoisia pörssianalyytikoille kuin psykoanalyytikoille. Meillä kaikillahan on pakofantasiamme. Jättäisi ongelmat kerralla taakseen ja aloittaisi puhtaalta pöydältä. Mutta teoistaan ja vastuistaan ei noin vain pääse eroon; joskus ne on kohdattava. Tätä sanotaan aikuistumiseksi. Oudointa on, että Wahlroos ja Friedman eivät koe olevansa yhteisön jäseniä, jotka osallistuvat ja vaikuttavat yhteisiin päätöksiin. He ovat uhreja. Luulisi, että 2000-luvun upporikkaat ovat maailman vapaimpia ihmisiä. Miksi he tuntevat olevansa muiden armoilla, olosuhteiden vankeja avuttomia lapsia? Miksi, ja mitä rikkaiden on kostettava köyhille? Ei kai maa siihen kaadu, jos muutama vauras siirtää kirjansa Monacoon. Maailman pakolaiset eivät halua pakoa; se on pakko. Myös Wahlroosin oppi-isät pakenivat aikanaan Hitlerin vainoja. Ymmärrän siis hyvin, että Friedrich Hayekin ajattelussa valtio on pelottava tuhovoima. Se, että hänen innoittamanaan upporikas kartanonherra lähtisi maanpakoon pohjoismaisesta hyvinvointivaltiosta pakoon liian vähäistä köyhyyttä, pakoon tasa-arvoa tuntuu pelkästään irvokkaalta. Ja viimeisinä 20 vuotena suunta on ollut pikemmin päinvastainen. Korkea verotus vetää enemmän osaajia kuin karkottaa. Lahjakkaimmat nuoret lähtevät ulkomaille, mutta palaavat yleensä silloin, kun jälkikasvun on aika mennä kouluun. Turvallisuutensa ansiosta Suomi saa kaiken hyödyn osaajien koulutuksesta ja urasta. Miksi? Samasta, aika alkeellisesta syystä, miksi varakkaat eivät sittenkään lähde mihinkään. Ihmisillä on juuret. Raha ei merkitse kaikkea. geokätköily Toimittaja Toimittaja testaa: lähti tutustumaan geokätköilyyn eli aikuisten aarteenmetsästykseen. Kivenkolojen kaivelu julkisella paikalla vaatii pokkaa, mutta ensimmäisen kätkön löytyminen ilahduttaa Lisätietoja: Matka alkaa toimistolta, jossa valitsen sopivan kätkön geokätköilijäyhteisön nettisivuilta. Päädyn helppoon kaupunkikätköön vanhan panimorakennuksen liepeillä. Kätkön luonteen vuoksi suunnistan paikalle pelkän tarkan kartan kanssa. Vaikeampia kätköjä varten tulee mukana olla GPS-laite tai vastaavalla ominaisuudella varustettu kännykkä. Varo geojästejä! Sivulliset eivät saa nähdä kätköä tai sen etsintää. Maastoutumista voi yrittää puhumalla puhelimeen tai sitomalla kengännauhoja. Jos siis on näyttelijänlahjoja. Polttaa, polttaa! Hetken harhailtuani huomaan syvennyksestä pilkistelevän filmipurkin. Kätköä voi joutua ronkkimaan milloin mistäkin, joten suojakäsineet ovat suositeltavat. Kätköpurkista löytyneeseen lokikirjaan merkitään oma nimimerkki ja päivämäärä. Sitten vain kätkö takaisin tismalleen samaan paikkaan ja nettiin leveilemään. Aarteita. Kätköstä löytyi lokikirjan lisäksi merirosvolippu ja espanjalainen sentin kolikko. VIIHTEELLÄ Teksti Meri Heikkilä Kuvat Suvi Elo Mikä geokätköily? Kyseessä on maailmanlaajuinen koko perheen ulkoilmaharrastus, jossa etsitään satelliittipaikannuksen eli GPS:n avulla geokätköiksi kutsuttuja purkkeja. Suomessa on tuhansia kätköjä. Harrastajan tärkeimmät varusteet ovat säänmukainen vaatetus, kynä ja GPS-laite. Helpoimmat kaupunkikätköt voidaan löytää myös pelkän kartan avulla. Kätköilijäksi rekisteröidytään sivustolla Tämän jälkeen pääset selaamaan kätkölistaa, näkemään kätkökuvaukset ja koordinaatit sekä kertomaan omista löydöistäsi. Etukäteen tarkistetaan kätkön vaikeusaste (1 5), koko ja maastoluokitus. Harrastus kannattaa aloittaa helpoimmista ykköskätköistä ja edetä vähitellen vaikeampiin. Kätkön löytymisestä raportoidaan kätkön lokikirjaan sekä yhteisön nettisivuille. Voit piilottaa geokätköjä myös itse. 14 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

9 ESIMIEHET & ASIANTUNTIJAT Teksti: Juha Simel NUORET Tulevaisuuden toivot Bommitettujen konttoreiden kuulumisia Nordean konttoriverkosto on kokenut suuria muutoksia viimeisten vuosien aikana. Henkilöstömäärää on vähennetty ja konttoreita suljettu yli 30 konttorin verran. Samaan aikaan on otettu käyttöön uusi pankkitoiminnan toimintatapa BOM (Banking Operating Model). Kun vanhaa konttorijärjestelmää pilkottiin tanskalaisen mallin mukaisiksi konttoreiksi, tehtävät ja toimintamallit uudistettiin perusteellisesti. Muutoksia tehtiin toimenkuviin, vastuualueisiin ja organisatoriseen rakenteeseen. Esimieskunnan osalta entisistä palvelupäälliköistä tehtiin konttorinjohtajia tai apulaisjohtajia hyvin haasteellisessa tilanteessa, juuri ennen alkavia yt-neuvotteluja henkilöstön vähentämiseksi. Muutosprosessit ovat olleet erittäin raskaita muutoinkin niukoilla resursseilla työskentelevälle konttoriväelle. Bommitusten alkuvaiheessa uusia työsopimuksia tarjottiin vain englanninkielisinä. Sopimusten tulkintoja pohdittiin paljon ja osa esimiehistä ryhtyi jopa kääntämään työsopimustekstejä omin päin. Nousu vaati työsopimusten kääntämistä molemmille kotimaisille kielille ja lopulta HR käännätti sopimustekstit konttoriverkoston käyttöön. Johtajasopimus ei ratkaise kuuluuko tes:n piiriin vai ei Uusille konttorinjohtajille tarjottiin johtajasopimuksia. Osalle esitettiin, että johtaja- sopimuksen solmimisen jälkeen henkilö on automaattisesti rahoitusalan työehtosopimuksen (tes) soveltamisalan ulkopuolella. Sopimuksen nimittäminen johtajasopimukseksi ei kuitenkaan ratkaise henkilön asemaa suhteessa rahoitusalan tessin soveltamisalaan vaan keskeistä on, minkälaisissa tehtävissä henkilö työskentelee. Rahoitusalan tessin soveltamisalan mukaan liikepankin sivukonttorin johtaja ei ole sopimuksen soveltamisalan piirissä. Tällä kirjauksella on tarkoitettu nk. täyden palvelun konttorin johtajaa, jolla on liikkeenjohdollista vastuuta ja päätöksentekovaltaa ja jonka palkkataso on käytännössä ollut yli 5000 euroa kuukaudessa. Nordean osalta lähinnä aluejohdossa on tällä hetkellä sen tason päätöksentekovaltaa, joka vastaa vanhaa sivukonttorin johtajan asemaa. Esimiesten tehtävänä on uudessa mallissa valmentaa, keskustella, seurata tilastoja ja huolehtia siitä, että asiat sujuvat konsernijohdon suunnittelemalla tavalla. He ovat konttoriverkoston toiminnan osalta paljon vartijoina. Tärkeää on kuitenkin huolehtia myös omasta jaksamisesta ja panostaa myös omaan edunvalvontaan. Muutokset ovat olleet erittäin raskaita niukoilla resursseilla työskentelevälle konttoriväelle. Nousu sparraa ja kouluttaa Nousun työsuhdeneuvonta ja lakimiehet auttavat kaikkia jäseniä ongelmatilanteissa. Työsuhdeneuvonta palvelee arkisin klo 9-15 numerossa Nousun koulutustarjontaan lisättiin tälle vuodelle Uranavigoinnin ABC-illat. Iltatilaisuuksia järjestetään syksyllä ympäri Suomen. Esimiesten ja asiantuntijoiden oma koulutusviikonloppu pidetään Luostolla Alkukesällä toteutettu laaja palkkatutkimus kartoittaa palkkauksen rakennetta Nordeassa. Lisätietoa palkkauksesta Nordeassa saadaan siis alkusyksyllä, ennen palkkakeskusteluja. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n nuoriso- ja opiskelijavastaavan näkemyksen mukaan seuraavia väittämiä on kuultu nuorten suusta: ay-liike ei aja nuorten asioita työelämässä, ammattiliittojen järjestämät koulutukset on suunnattu suurille ikäluokille, keskustellaan pelkästään eläkeiästä ja ammattiyhdistyksessä toimiminen voi pilata oman uran tai ainakin mahdollisuuden saada sellainen. Alle 30-vuotiaiden järjestäytymisaste on TEM:n (=työ- ja elinkeinoministeriö) tutkimuksen mukaan 39,5%. Onko vika nuorissa vai liitoissa? Keskusjärjestöjen teettämästä tutkimuksesta (Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto 2010) käy ilmi, että nuoret ovat valmiimpia esimerkiksi lakkoon ja muutenkin tiukempaan edunvalvontaan. Kärjistetysti voidaan pohtia, että ovatko nykyajan ammattiliitot liian nössöjä nuorille? Puhutaan kauniita, mutta teot puuttuvat. Nuoret alle 25-vuotiaat uskovat tutkimuksen mukaan muita enemmän suomalaisten yritysten oikeudenmukaisuuteen. Vanhemmilla vastaajilla on päinvastainen käsitys. Onko nuoria luottamusmiehiä liitoissa liian vähän? Tehtävän vaativuutta on liioiteltu jopa tahallisesti. Työssä aloittavaa ni hao nuorta ei enää liitetä automaattisesti jäseneksi ja silti työpaikka on edelleen keskeisin järjestäytymisen ja ay-toiminnan kenttä. Suurin ongelma on hyvin selkeä, kukaan ei ole kertonut nuorelle liitosta. Lama- ja kriisiajat tuovat työmarkkinoille kuilun, jolloin uusia työntekijöitä ei tule. Tässä välissä unohtuu jäsenyyden markkinoinnin taito. STTK tutki ammattikorkeakouluopiskelijoiden työelämätietoutta vuonna Tutkimuksen mukaan suurimmalla osalla vastaajista oli virheellinen käsitys siitä, että laki määrittelisi vähimmäispalkat. Eniten parantamisen varaa olisi kyselyn perusteella tiedoissa työehtosopimuksesta ja työnteon ehdoista. Työelämätiedon opetus näyttäisi olevan pääosin oppilaitosten opettajien vastuulla. Vastaajista 40% kertoi kuulleensa ammattiliiton edustajan luennon työehdoista. Pätkätyöt, määräaikaiset ja muut ns. epätyypilliset työsuhteet muuttavat työelämää kovaa tahtia. Epätyypilliset työt voivat tarkoittaa esim. tutkijoiden asemaa, opiskeluun kuuluvaa harjoittelua, tasa-arvoa ja globaalia vaikuttamista. Sukupolven vaihdos ja toimintaympäristön raju muutos koskettavat myös liittojen toimihenkilöitä. Yhteiskunnan arvot ovat koventuneet; solidaarisuuden ja toisten tukemisen korostamiselle olisi tilausta. Monen nuoren ajattelumaailma on lähellä yksityisyrittäjyyttä. Minä pärjään. Minä neuvottelen. Muista tai muiden tarpeista ei välitetä. Tarvitaan asenne- ja toimintakulttuurin muutosta kaikilla järjestötasoilla. ELYkeskuksen kokoama työryhmä etsii keinoja ehkäistä nuorten syrjäytymistä. Yksi näistä keinoista on työelämän laadun kehittäminen ja millä tavoin työelämästä saadaan nuoria houkuttelevaa. Tämä vaatii yhteistyötä kaikilta osapuolilta, jotta saadaan houkuteltua uusia sitoutuneita työntekijöitä. Nuoren maailma on kokonaisuus, palvelut liiaksi sektoroituneita. Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. -Paulo Coelho Anna Koivumäki henkilökohtainen pankkineuvoja, Lohjan konttori luottamusmies Ongelma on hyvin selkeä. Kukaan ei ole kertonut nuorelle liitosta. 16 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

10 SVENSKA SIDOR De kontorsanställda dignar under arbetsbördan Ständig rusning till kassatjänsterna Inom bankvärlden har man redan i flera decennier talat om att användandet av kontanter kommer att minska drastiskt. Kassatjänsterna vid Nordeas kontor har redan under fem års tid inskränkts, men kundbeteendet har alls inte ändrats enligt prognoserna. Nu har resursbristen lett till en ohållbar situation. Text Heini Santos Illustration Anssi Keränen Förhandlande förtroendemannen Maire Lehikoinen från Nordeas kontor i Kotka är mycket bekymrad över situationen. Många i den tidigare kassapersonalen trivdes uttryckligen med kassaarbetet där betoningen ligger på att man känner och kan identifiera kunderna. Men när alla skulle utbidas minst till rådgivarnivå slutade en del med hjälp av olika stödpaketsarrangemang och resten bytte arbetsuppgifter. Enligt Lehikoinen är resurserna idag på många kontor så knappa att om en person är på semester och en annan sjukledig blir det totalt kaos. Situationen är speciellt besvärlig vid de stora kontoren som i Kotka. I huvudstadsregionen är kötiderna till kassa tjänster upp till en timme. Situationen blev nyligen något bättre i Kotka när man kunde erbjuda heltidsanställning till deltids anställd kassapersonal på grund av det underskott i personalbudgeten som uppstod när två anställda med andra arbets uppgifter gick i pension. Effekten syntes omedelbart som kortare köer. Ur köns synvinkel Lehikoinen tror att den nuvarande kundkretsen som består av såväl unga som äldre kommer att använda kassatjänsterna så länge det är möjligt. Det är viktigt för dem att sköta sina ärenden på banken och alla äger inte en dator, eller så litar de inte på nätbanken. Kunderna har varit förvånansvärt tålmodiga, med undantag av några enskilda protester. Jag har hört människor fundera över vad bankerna egentligen finns till för. Kunderna kommer till banken för pengarnas skull och de anser att övriga tjänster är kringtjänster, säger Lehikoinen och tillägger att hon önskar flera reaktioner från kundernas sida. Även den begränsade tid som vissa kontor har för kassatjänster har gjort kunderna konfunderade och frågan har till och med diskuterats i diskussionsforum på webben: hur kan banken hålla öppet medan kunderna bara kan ta ut kontanter eller göra insättningar mellan till exempel klockan tio och ett? Mellan trädet och barken Man jobbar alltså som på ackord, mer för statistikens än för kundernas skull. Den ständiga uppföljningen är påfrestande, särskilt för de personliga bankrådgivarna, vars ansvar är att uppnå målen för de egna kundportföljerna och samtidigt nå de personliga målen. Många av dem har sagt att de vill byta till andra arbetsuppgifter. Personerna gör nog ett bra och omsorgsfullt jobb utan att man hela tiden följer upp dem eller frågar om de har nått målsättningarna. Nog kunde man väl ändå lätta lite på kraven, tycker Lehikoinen. Det genomsnittliga antalet kundtjänsthändelser per dag har ibland upp - mätts till 80 per kassa. Senare har Lehikoi nen stött på situationer till följd av resursbristen där en enskild kassa har registrerat 200 olika händelser under en dag. Än så länge har ändå de anställda hållit fast vid lunch- och kaffepauserna, säger hon med en djup suck. Om trötthet Även de närmaste chefernas ansikten utstrålar trötthet. Ibland är det svårt till och med att ge respons när de anställda känner till chefernas besvärliga situation. Många funderar över hotet om samarbetsförhandlingar i augusti förra året inleddes de medan de anställda ännu var på semester. På ett flertal områden kan man på grund av resursbristen för tillfället inte ens byta semesterpengarna mot ledighet det vill säga den vila som är guld värd. Anställda har varit sjuklediga på grund av trötthet och efter att de har tillfrisknat vill många byta till andra arbetsuppgifter. Redan en utbränd person är en för mycket. Hur hemska saker ska det behöva ske innan budskapet går fram, säger Lehikoinen som också utför arbetarskyddsövervakning. Man har på flera olika sätt försökt förmedla information om de anställdas trötthet och den alltför tunga arbetsbördan till högsta ledningen men det verkar vara som att hälla vatten på en gås. Framför allt saknar man ett mänskligt perspektiv på kontorens vardag man kan inte göra ändringar genom att först minska resurserna och sedan se om det fungerar. När man frågar de anställda vad som skulle lätta deras arbetsbörda lyfter de fram två saker: ökade resurser och arbetsro. Hört av kunder Min vän var besviken över att inte få service på Nordea. En minut innan banken stängde lär man ha uppmanat de köande kunderna att återvända med sina ärenden nästa dag. Det är väl inte schysst? Tilda83, Talousfoorumi.fi När jag hämtade mitt bankkort var jag tvungen att vänta minst en halvtimme eftersom endast en kassa var öppen. Anne, 50 Vilken är bankens basuppgift? Min man gick till banken tillsammans med vår dotter, hon skulle sätta in presentpengar under bankens öppettider. Banktjänstemannen tog inte emot pengarna eftersom det var fel tid på dagen. Kund, Nordea Finlands Facebook-sida Varje dag köar cirka 100 personer där i Aleksi 5, några svär och går genast ut igen, andra himlar sig över att återigen behöva stå där en timme med sjuk rygg. Jag har lämnat 5 reklamationer till Nordeas telefontjänst, men vad hjälper det. Repsu, Ess.fi Vi har fått mer respons om ork på arbetsplatsen än någonsin tidigare. Vi har träffat bankens ledning och man säger att budskapet har gått fram. Nu väntar vi på synliga resultat. Nousu förmedlar budet Kari Ahola ordförande Förra hösten var tuff och våren ser inte ut att bli lättare. Följderna av de beslut som fattades under förhandlingsrundan New Normal förra hösten kan nu ses på arbetsplatserna. Det går inte dåligt för alla men tyvärr är det fallet på många platser. På många ställen är arbetsbördan och antalet anställda i obalans. Vi har fått mer respons om ork på arbetsplatsen än någonsin tidigare. Det tar vi på allvar. Vi har haft möten med bankens ledning på alla nivåer och diskuterat situationen. Man säger att budskapet har ngått fram, åtminstone i Finland. Nu väntar vi på synliga resultat. New Normal fortsätter i Fidenta. Nordeas och Tieto-koncernens samföretag ska läggas ner och 150 anställda hotas av uppsägning. Man planerar att flytta arbetet till Indien. Nedkörningen av Fidenta innebär, förutom personliga tragedier, även stora risker för bankens IT-funktion i Finland. Slutresultatet känner vi inte till, i skrivande stund är samarbetet ännu oavslutat. Vi har gett ledningen en möjlighet till ett förnuftigt slutresultat. I Nousu funderar vi alltid på hur vi kan påverka till våra medlemmars fördel. Det finns ju gott om dåliga nyheter. Dåliga nyheter är också de rubriker där styrelsens ordförande kritiserar nästan allt och alla. De Nousu-medlemmar som arbetar inom kundtjänsten får ta emot responsen. En viktig del av arbetet inom Nousu är att påverka beslutsfattarna. Även den finska ledningen vädjar ofta till oss att vi ska förmedla budet vidare till den nordiska nivån eftersom vi har de nödvändiga kanalerna. Jag har också själv förmedlat information, ända upp till den högsta ledningen. Han lär inte vara det allra minsta intresserad av anställda inom Nordea. Följderna av det är väl synliga. 18 nousu 2 / 2012 nousu 2 /

11 Erityisetu voimassa ,2snt/l Alennus voiteluaineista -10% (10 litran ja sitä pienemmät astiat). *Alennuksen saa liiton jäsenkortilla Teboil-huoltamoilta ja -automaattiasemilta lukuun ottamatta Teboil Express -automaattiasemia. Alennus jäsenkortilla normaalisti -1,7 snt/litra.

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 Kansainvälinen pitkäkestoinen koulukyselytutkimus, jossa tarkastellaan kouluikäisten lasten ja nuorten terveyskäyttäytymistä ja elämäntyylejä eri konteksteissa.

Lisätiedot

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24 Hallituspohja 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosialidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Arkeologian valintakoe 2015

Arkeologian valintakoe 2015 Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1278/2010 vp Osa-aikaeläkkeellä olevien sairauspäivärahaan liittyvien ongelmien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Jos henkilö sairastuu osa-aikaeläkkeelle jäätyään, putoavat hänen

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 986/2009 vp Auton katsastamisen mahdollistaminen Espanjassa Eduskunnan puhemiehelle Huomattava määrä suomalaisia asuu osan vuotta Espanjassa. Monilla on siellä oma Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

SANAJÄRJESTYS. Virke on sanajono, joka ulottuu isosta alkukirjaimesta pisteeseen, huutomerkkiin tai kysymysmerkkiin:

SANAJÄRJESTYS. Virke on sanajono, joka ulottuu isosta alkukirjaimesta pisteeseen, huutomerkkiin tai kysymysmerkkiin: SANAJÄRJESTYS RUB1 Virke ja lause. Virke on sanajono, joka ulottuu isosta alkukirjaimesta pisteeseen, huutomerkkiin tai kysymysmerkkiin: Minä en ole lukenut päivän lehteä tarkasti tänään kotona. Tulepas

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ...

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ... Missa Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa Kunka Missa ellää S.4 1 Harjotus Mikä Missa oon?.. Minkälainen Missa oon?.. Miksi Missa hääty olla ykshiin niin ushein?.. Missä Liinan mamma oon töissä?

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 85/2011 vp Varhennetun eläkkeen vaikutukset takuueläkkeeseen Eduskunnan puhemiehelle Laki takuueläkkeestä tuli voimaan 1.3.2011, ja sen tarkoituksena on ollut turvata Suomessa asuvan

Lisätiedot

Vähittäismarkkinat hankkeen tilanne. NBS Workshop Antti Paananen

Vähittäismarkkinat hankkeen tilanne. NBS Workshop Antti Paananen Vähittäismarkkinat hankkeen tilanne NBS Workshop Antti Paananen 22.11.2013 Sisältö 1. Mitä tähän mennessä on tehty ja missään ollaan NordREG työssä? 2. Millaista poliittista ohjausta hankkeelle on saatu?

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1254/2001 vp Osa-aikalisän myöntämisen perusteet Eduskunnan puhemiehelle Kun osa-aikalisäjärjestelmä aikoinaan otettiin käyttöön, sen yhtenä perusteena oli lisätä työssä jaksamista

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 59/2012 vp Ulkomailla äänestämisen helpottaminen Eduskunnan puhemiehelle Ulkomailla äänestäminen on suomalaisissa vaaleissa äänioikeutetulle yhtä tärkeä oikeus kuin kotimaassakin oleskeleville

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte?

1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosialidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät Jokin muu

Lisätiedot

Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry

Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Henkilökohtaisen avun päivä Merikeskus Vellamo 13.5.2016 Jan Hänninen janhanni@janhanni.org puh. 0400 710 516 Kuka minä olen? Toimin toista

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN

SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN Vastaa kysymyksiin 1 25 valitsemalla kuulemasi perusteella sopivin vaihtoehto.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 590/2013 vp Poliisimiesten sivutyöluvat ja poliisijohdon palkkataso Eduskunnan puhemiehelle Lähes peräkkäisinä päivinä uutisoitiin ensin poliisimiesten sivutöistä ja niiden laillisuudesta

Lisätiedot

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään.

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. 1 (13) Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. Serviceproducenter som godkänts av Esbo stad för servicesedelssystemet för personlig assistans. Huom!

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Tehtävä 1 / Uppgift 1

Tehtävä 1 / Uppgift 1 Tehtävä 1 / Uppgift 1 /5 p Arvioi alla esitettyjen väittämien oikeellisuus valintakoetta varten lukemiesi artikkelien perusteella. Merkitse taulukkoon, onko väittämä mielestäsi oikein vai väärin. Bedöm

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 71/2004 vp Ulkomailla työskentelyn vaikutukset kansaneläkkeen viivästymiseen Eduskunnan puhemiehelle Ulkomailla työskennelleiden Suomen kansalaisten eläkepäätökset viipyvät usein kuukausikaupalla.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 264/2013 vp Eduskunnan suullinen kyselytunti radiossa Eduskunnan puhemiehelle Eduskunnan suullisella kyselytunnilla ministerit vastaavat kansanedustajien kysymyksiin. Kyselytunti mahdollistaa

Lisätiedot

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi M I K Ä O N TÄ R K E Ä Ä, KUN TO I M I N N A N M U U TO S V I E DÄ Ä N L Ä P I J O H TA M I S E N J A H E N K I LÖ S TÖ N O S A A M I S E N N Ä KÖ KU L M A

Lisätiedot

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80 Vaalikysely 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosiaalidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 447/2010 vp Au pair -ilmoitusten välittämisen jatkaminen työministeriön MOL-palvelussa Eduskunnan puhemiehelle Työministeriön www.mol.fi on työ- ja elinkeinoministeriön ylläpitämä verkkopalvelu,

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 845/2006 vp Internetin hankkiminen yhteydenpitoon työvoimaviranomaisten kanssa Eduskunnan puhemiehelle Työttömän työnhakijan piti lähettää työvoimaviranomaiselle kuittaus sähköisen

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 546/2010 vp Kuljettajantutkintojen kilpailuttaminen Eduskunnan puhemiehelle Liikenteen turvallisuusvirasto Trafi kilpailuttaa kuljettajantutkintojen vastaanottamisen 19 maakunnassa,

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Tervetuloa Hipposuunnistuskouluun! Info vanhemmille 7.4.2014

Tervetuloa Hipposuunnistuskouluun! Info vanhemmille 7.4.2014 Tervetuloa Hipposuunnistuskouluun! Info vanhemmille 7.4.2014 Rastivarsat ry Suunnistuksen erikoisseura Orimattilasta Suunnistuskoulua 80-luvun alkupuolelta asti Vuoden suunnistusseura Suomessa 2008 Sinettiseura

Lisätiedot

TURNERING - TURNAUS JAKOBSTAD 9-10.08.2014 PIETARSAARI

TURNERING - TURNAUS JAKOBSTAD 9-10.08.2014 PIETARSAARI TURNERING - TURNAUS JAKOBSTAD 9-10.08.2014 PIETARSAARI I år ordnar FF Jaro tillsammans med LokaTapiola för 14:e gången sin ALL STARS fotbollsturnering. Sammanlagt 65 lag och ca 750 spelare deltar. Åldersklasserna

Lisätiedot

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan?

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Lotta Haldin luontoympäristöyksikkö/ naturmiljöenheten AVAJAISTILAISUUS / INVIGNING perjantaina/fredag 9.10. klo/kl. 9 11.30 Vaasan

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1019/2013 vp Poliisin lupapalveluiden ajanvaraus Eduskunnan puhemiehelle Poliisin lupapalveluita varten pitää jatkossa varata aika Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren poliisilaitoksella.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 946/2010 vp Adr-ajolupavaatimukset Helsinki-Vantaan lentokentällä Eduskunnan puhemiehelle Autonkuljettajilta vaaditaan adr-ajolupa, mikäli he kuljettavat vaarallisia aineita yli sallittujen

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Ännu större kanalutbud för våra fiber- och kabel-tv-kunder Vieläkin laajempi kanavavalikoima kuitu- ja kaapeli-tv-asiakkaillemme

Ännu större kanalutbud för våra fiber- och kabel-tv-kunder Vieläkin laajempi kanavavalikoima kuitu- ja kaapeli-tv-asiakkaillemme Trevlig sommar! Hauskaa kesää! Ännu större kanalutbud för våra fiber- och kabel-tv-kunder Vieläkin laajempi kanavavalikoima kuitu- ja kaapeli-tv-asiakkaillemme KUNDINFORMATION ASIAKASTIEDOTE 4/2011 Snart

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 648/2002 vp Tupakkalain tulkinta Eduskunnan puhemiehelle Ympäristön tupakansavu luokitellaan syöpävaaralliseksi aineeksi. Tämä merkitsee sitä, että erityisen riskialttiita työntekijöitä,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 431/2001 vp Yrittäjien asema uudessa aikuiskoulutustuessa Eduskunnan puhemiehelle Työllisyyden hoito on merkittävä osa köyhyyden torjuntaa. Pienyritteliäisyyttä on siten tuettava, jotta

Lisätiedot

Ilmastokyselyn tulokset

Ilmastokyselyn tulokset Ilmastokyselyn tulokset Huomioita Kyselyn tuloksia tulkittaessa on huomioitava, että koululaiset on pakotettu vastaamaan kyselyyn koulussa. Kaupunginosavertailuissa on mukana ainoastaan ne kaupunginosat,

Lisätiedot

HTKK, TTKK, OY/Arkkitehtiosastot Valintakuulustelujen matematiikan koe 17.5.2002. arvoilla leikkauspisteen molemmat koordinaatit ovat positiiviset?

HTKK, TTKK, OY/Arkkitehtiosastot Valintakuulustelujen matematiikan koe 17.5.2002. arvoilla leikkauspisteen molemmat koordinaatit ovat positiiviset? HTKK, TTKK, OY/Arkkitehtiosastot Valintakuulustelujen matematiikan koe 17..00 Sarja A A1. Määritä suorien ax + y ja x y 3 leikkauspiste. Millä vakion a arvoilla leikkauspisteen molemmat koordinaatit ovat

Lisätiedot

Jäsenrekisterinhoitaja Lippukunnanjohtaja Sihteeri Akela/Sampo (voivat lisätä huoltajan jäsenelle, mutta eivät voi luoda uutta)

Jäsenrekisterinhoitaja Lippukunnanjohtaja Sihteeri Akela/Sampo (voivat lisätä huoltajan jäsenelle, mutta eivät voi luoda uutta) 15.3.2017 vj Oikeus: Jäsenrekisterinhoitaja Lippukunnanjohtaja Sihteeri Akela/Sampo (voivat lisätä huoltajan jäsenelle, mutta eivät voi luoda uutta) HUOLTAJAN LISÄÄMINEN Lippukunnat voi lisätä alaikäisille

Lisätiedot

104 21.09.2011. Aloite merkittiin tiedoksi. Motionen antecknades för kännedom.

104 21.09.2011. Aloite merkittiin tiedoksi. Motionen antecknades för kännedom. Kaavoitusjaosto/Planläggningssekti onen 104 21.09.2011 Aloite pysyvien päätepysäkkien rakentamisesta Eriksnäsin alueelle/linda Karhinen ym. / Motion om att bygga permanenta ändhållplatser på Eriksnäsområdet/Linda

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 393/2010 vp Kansaneläkelaitoksen puhelinyhteyden ruuhkaisuuden vähentäminen Eduskunnan puhemiehelle Kansaneläkelaitoksen asiakas yritti hoitaa puhelimitse asiaansa Kansaneläkelaitoksella,

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014 Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta Syyskuu 2014 Kyselystä Kauppakamarien yritysjohtajakysely kartoitti digitalisaatioon liittyviä haasteita ja tavoitteita yrityksissä. Toteutettiin 8.9.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1016/2009 vp Etuuksien leikkautuminen osa-aikaeläkkeelle siirryttäessä Eduskunnan puhemiehelle Työntekijä jäi pysyvästä työsuhteesta osa-aikaeläkkeelle 1. huhtikuuta 2009 alkaen. Myöhemmin

Lisätiedot

Dermovat scalp 0,5 mg/ml liuos iholle Klobetasolipropionaatti

Dermovat scalp 0,5 mg/ml liuos iholle Klobetasolipropionaatti PAKKAUSSELOSTE Lue tämä seloste huolellisesti, ennen kuin aloitat lääkkeen käyttämisen - Säilytä tämä seloste. Voit tarvita sitä myöhemmin. - Jos sinulla on lisäkysymyksiä, käänny lääkärisi tai apteekin

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015. Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella. Juha T Hakala

LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015. Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella. Juha T Hakala LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015 Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella Kuka 2 Veikko Huovinen 3 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Tietotyöllä on puolensa 4 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok,

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 130/2008 vp Työ- ja työkyvyttömyyseläkkeiden maksupäivä Eduskunnan puhemiehelle Työeläkkeen ja työkyvyttömyyseläkkeen maksupäivä on kuukauden ensimmäinen päivä. Tapauksissa, joissa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 276/2003 vp Lasinkeräyksen järjestäminen ja kierrätys Eduskunnan puhemiehelle Pääkaupunkiseudun yhteistyövaltuuskunta YTV on ilmoittanut lopettavansa jätelasin keräämisen toimialueellaan

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2001 vp Kunnan oikeus ilman perillisiä kuolleen henkilön kiinteistöön Eduskunnan puhemiehelle Perintökaaren mukaan ilman perillisiä kuolleen henkilön omaisuuden perii valtio. Omaisuus

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Kehoa kutkuttava seurapeli

Kehoa kutkuttava seurapeli Kehoa kutkuttava seurapeli Pelaajia: 2-5 henkilöä tai joukkuetta Peliaika: 30 45 min Välineet: pelilauta, 112 korttia, kaksi tavallista noppaa, yksi erikoisnoppa ja viisi pelinappulaa. Kisa Pelin tarkoituksena

Lisätiedot

Eksamen 20.11.2013. FSP5014/PSP5009/FSP5017 Finsk nivå II / I+II Elevar og privatistar / Elever og privatister. http://eksamensarkiv.

Eksamen 20.11.2013. FSP5014/PSP5009/FSP5017 Finsk nivå II / I+II Elevar og privatistar / Elever og privatister. http://eksamensarkiv. Eksamen 20.11.2013 FSP5014/PSP5009/FSP5017 Finsk nivå II / I+II Elevar og privatistar / Elever og privatister Nynorsk/Bokmål Mitä on köyhyys? Oppgåve 1 Mihin sinä käytät rahaa? Kirjoita 3 5 lausetta suomeksi.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 442/2003 vp Oikeus irtisanomisajan palkkaan konkurssitilanteissa Eduskunnan puhemiehelle Konkurssitapauksissa irtisanomisajan palkkamääräykset jäävät kuolleeksi kirjaimeksi. Useimmissa

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA Tietoisku 3/2009 Arja Munter Kesk skushallin ushallinto Kehit ehittämis tämis- - ja tutkimus utkimusyk yksikkö Ulkomaalaistaustaisia henkilöitä oli pääkaupunkiseudulla

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot