Lehtitaloissa osingot etusijalla. Lääkealalla persaukiset palkkaratkaisut. Politiikkaa miljoonille, ei miljonääreille. Numero 7 (1/2014) sivu 12

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Lehtitaloissa osingot etusijalla. Lääkealalla persaukiset palkkaratkaisut. Politiikkaa miljoonille, ei miljonääreille. Numero 7 (1/2014) sivu 12"

Transkriptio

1 Numero 7 (1/2014) Lääkealalla persaukiset palkkaratkaisut sivu 12 Lehtitaloissa osingot etusijalla sivut 20 ja 30 Politiikkaa miljoonille, ei miljonääreille sivu 32

2 Hannu Siltala Enemmistö palkkatyöläisiä Itäiseltä Uudeltamaalta kuuluu suru-uutisia. Kukaan tuttu ei ole kuollut, vaikka sen kaltaiset tunteet ovat monella ruotsinpyhtääläisellä pinnassa. Surun, vihan, epätoivon ja luopumisen oikeutettu tuska vaihtelee ihmisten mielissä. Taajaman ainoan merkittävän työllistäjän ranskalaiseen Schneider Electric -konserniin kuuluvan Strömfors Electric Oy:n Ruotsinpyhtään tehtaan toiminta uhkaa loppua Suomessa. Paria sataa uhkaa työttömäksi jääminen. Heistä 170 on TEAMilaisia. Siinä ei paljon lohduttele järkeistäminen, että tällaista tämä on, että nyt osui globalisaation viikatemies meidän kohdalle, kun töitä ollaan viemässä Puolaan ja Tanskaan. Samankaltaisia suruviestejä saa kuulla liian usein ympäri maata, mutta harvoin niin, että ainoan työllistäjän lopettaminen uhkaa näivettää koko yhdyskunnan. Mutta onko mitään tehtävissä, että tällainen voittojen maksimoinnin perässä kasvattaminen saataisiin loppumaan. Moraaliin ja inhimillisyyteen on turha vedota, kapitalistia ei tunteilla taltuteta. Lainsäädäntöä on muutettava sellaiseksi, että elinkelpoisten yritysten lopettaminen tai poissiirtäminen toisiin maihin kriminalisoidaan ja tehdään riittävän kalliiksi, kuten se on monissa kilpailijamaissa Euroopassa tehty. Ongelma on vain se, ettei se nykyisillä eduskunnan voimasuhteilla onnistu. Ei se taida onnistua yli-innokkaiden ja huonosti koulutettujen poliisien tänä vappuna vaarallisiksi astaloiksi nimeämillä lippukepeilläkään Päätoimittajalta Millaisen tulevaisuuden haluat liitolle? Mikä meitä suomalaisia vaivaa, kun olemme vuosikymmeniä antaneet vallan valua oikeistopuolueille, vaikka reilu enemmistö kansasta on veroja maksavia palkkatyöläisiä? Tähän ei saa muutosta kuin vaaleissa. EU-vaalit ovat tämän lehden tullessa jakoon jo kohta käyty, mutta ensi vuonna on eduskuntavaalit, jotka ovat erityisen merkittävät palkansaajien kannalta. Työväenpuolueiden pitkään jatkunut alamäki olisi saatava katkaistua. Asia ei meille vassareille kuulu, mutta ei olisi pahitteeksi vaikka demarien uusi ay-taustainen puheenjohtaja Antti Rinne toisi sellaista työväenhenkistä potkua politiikan suunnan muuttamiseksi vasemmistolaisemmaksi, että se pakottaisi myös vasemmistoliiton reivaamaan suuntaansa vihermaailman syleilystä pari piiru vasemmalle ja paluuta työväenliikkeen perusarvojen äärelle. Toivoa sentään on, kun vasemmistoliitto rohkeasti päätti lähteä hallituksesta ja irtautua kehysriihen työttömiä, palkansaajia, eläkeläisiä ja lapsiperheitä kurjistavasta päätöksenteosta. Huominen on huomenna, räpätään JVG:n ja Anna Abreun samannimisessä biisissä. Huominen on huomenna TEAMissakin, kun liittovaalit on käyty ja uusi hallinto valittu liitolle kesäkuun alussa Kuva: Kari Laaksonen Se on varmaa, että liiton puheenjohtaja vaihtuu, kun vanha ja laajalti myös vassareiden piirissä arvostettu ay-johtaja Timo Vallittu jää liittokokouksesta eläkkeelle. Kannunvalanta mahdollisista puheenjohtajaehdokkaista käy kovana toimistossa ja kentällä. Valitaanko puheenjohtaja toimistosta, kentältä vai ulkoa, kuhistaan. Puhutaan liittodemokratiasta millaisia kauniita sanoja tahansa, ei ole aivan sama kuka liittoa johtaa, sillä ammattiliitoissa on puheenjohtajan asema sen verran ylivertainen. Parhaimmillaan se on hyvässä hyvä ja pahimmillaan huonossa huono. Millaisen tulevaisuuden haluat TEAM-liitolle? Nykyisen enemmistöryhmän perillisten ja demarien ylivallan lisääntymistä vai sellaisen kriittisen vastavoiman kasvua, jota tässäkin lehdessä omalla äänellään puhuvat TEAM Vasemmiston ja sitoutumattomien ehdokkaaksi lupautuvat edustavat? Vasemmistoryhmän linjasta voit lukea tämän lehden takakansijutusta tai kotisivuiltamme Ryhmän linja on luettavissa netistä myös ruotsinkielisenä. Vaikka vaalikuume kuumenee ja kuumenee, niin muistutan, että kaikki paikat ovat vielä jakamatta. Ihme olisikin, jos perinteistä poiketen ei tässä vaiheessa kuulisi kentältä lupauksia annetun hallitus-, valtuusto- ja jaostopaikoista. Olkaa ihmiset valppaina ja muistakaa, että tosiasia on, että vaalit on käytävä ensin ja katsottava ketä liittokokoukseen valitaan ja mitä siellä päätetään hallinnon paikoista. Tervetuloa joukkoon liittovaaliehdokkaaksi liiton suuntaamiseksi huomiseen. Kirjoittaja toimii TEAM-liiton kehittämispäällikkönä ja Vasemmisto ja sitoutumattomat -ryhmän vetäjänä.

3 Jaostoissa duunarin asialla Teksti: MARJA KARMALA Lehdessämme jo perinteeksi muodostuneeseen tapaan esitellään jälleen TEAMliiton jaostojen jäseniä. Jaostot ovat liiton hallituksen apuelimiä ja niissä toimivat kentän eli työpaikkojen edustajat. Esiteltävät ovat kemian perusteollisuuden sopimusalalta pääkaupunkiseudulta ja lasikeraamisen teollisuuden sopimusalalta Tampereelta. Pidetään omista oikeuksista kiinni Katainen saa näkemään punaista. Kuva: Toni Ponkiniemi Martti on ehdottomasti asettumassa ehdolle liittokokousvaaleihin Työntekijöiden etu kärkiasiana Toinen esiteltävämme Toni Ponkiniemi työskentelee Pilkington Automotiven Martti Paavilainen. Toni Ponkiniemi. Tampereen tehtaalla ja on työympäristöjaoston jäsen. Toni on 37-vuotias ja työhistoriaa tehtaalla on kertynyt 17 vuotta. Vuoden 2014 alusta Toni aloitti ensimmäisen kautensa työsuojeluvaltuutettuna. Tonin sai ammattiyhdistysaktiiviksi halu puolustaa ja ajaa työntekijöiden etuja. Positiivisia asioita yhteiskunnasta on tällä hetkellä vaikea löytää, kun teollisia työpaikkoja katoaa koko ajan. Punaista saa näkemään pääministeri Jyrki Katainen ja johtajien suuret erorahat ja bonukset sekä työnantajien halu heikentää duunarien asemaa. Toni pitää kuntoaan yllä salilla käyden ja leikkimällä poikansa kanssa. Hän on myös asettumassa ehdolle liittokokousvaaleihin Tonin mielestä edellisistä vaaleista on kulunut sen verran aikaa, että olisi hyvä saada mukaan uutta verta, ajatuksia ja toimintamalleja. Kirjoittaja toimii TEAM-liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Kuva: Susanna Salminen Martti Paavilainen tulee Martinlaaksosta Vantaalta. Martti työskentelen Oy AGA Ab:lla Riihimäen tehtaassa pääluottamusmiehenä ja on mukana TEAMin kansainvälisessä jaostossa. Martin ay-aktiivisuus ja kiinnostus työpolitiikkaan heräsi oikeudenmukaisuuden tavoittelun myötä työpaikalla. Martti näkee konfliktit positiivisena asiana yhteiskunnassa. Ilman konflikteja elettäisiin diktatuurin alla. Toisin sanoen ilman omista oikeuksista kiinni pitämistä valtaa pitävät sanelisivat yhteiskunnan suunnan, eikä kenelläkään olisi vastaan sanomista. Martin sanoja lainaten se olisi vähän huonompi homma. Martti pitää itseään tasaisena luonteena. Kysymykseen, mikä saa näkemään punaista? Martti vastaa, ettei oikeastaan meinaa kimpaantua mistään. Kuitenkin ihmisten eriarvoistaminen ja sen lieveilmiöt ovat asioita, jotka nyt päällimmäisenä aiheuttavat suuttumusta. Hyvinvointia Martti pitää yllä harrastamalla kamppailulajeja. BJJ ja vapaaottelu pitävät hyvin pään kunnossa ja kropan epäkunnossa. Martin elämään onnellisuutta tuovat perhe, kulttuuri ja matkailu.

4 Valoa kansalle Salon Perttelistä Teksti: REIJO KORHONEN Kuvat: REIJO KORHONEN ja HANNU SILTALA Salon Perttelissä toimiva Hella Lighting Finland Oy kuuluu Hella konserniin. Konsernin pääkonttori sijaitsee Saksassa ja sillä on toimintaa yli 30 eri maassa. Hella konsernin liikevaihto vuonna 2013 oli 5 miljardia euroa, yrityksen taloudellista tilannetta pidetään hyvänä ja tällä perheyrityksellä menee tällä hetkellä kohtalaisen hyvin. Konserni työllistää eri puolilla maailmaa noin henkilöä. Suomessa toimiva Hella Lighting Finland Oy työllistää Salon Perttelin tehtaalla noin 170 henkilöä, joista 120 on TEAM iin kuuluvia. Yrityksen liikevaihto oli viime tilikaudella 23 miljoonaa euroa. Hellalla ei ole Suomessa juurikaan kilpailijoita. Maailmanlaajuisesti kilpailijoita toki löytyy. Ajoneuvovaloissa kovimmat kilpailijat ovat Bosch ja Valeo, sisävaloissa Osram ja Philips. Hella on erikoistunut led-valojen valmistukseen ja niitä tehdään paljon mm. laivateollisuuden tarpeisiin. Aktiiviset luottamusmiehet Hella on ythenkinen yritys. Yrityksen pääluottamusmiehenä on toiminut vuodesta 2003 lähtien Anne Hakamäki. Työosaston luottamusmieheksi Anne valittiin ensimmäisen kerran 1990-luvun lopussa. Hän toimii myös ammattiosastonsa Salon Alueen Kemian Osasto ry 121:n sihteerinä. Anne on kolmatta kautta liiton hallituksen jäsenenä. Hän on toiminut myös liiton valtuuston jäsenenä sekä ollut sopimusalansa työehtosopimusneuvottelijana. Anne Hakamäki istuu myös Salon SAK:n paikallisjärjestön hallituksessa ja kuluu myös vakuutusyhtiö Turvan aluetoimikuntaan. Toinen vaikuttava persoona on Hellan varapääluottamusmies Jari Kauppinen. Hän toimii myös työosastonsa luottamusmiehenä ja on yrityksen EWC-varaedustaja sekä ammattiosaston Salon Alueen Kemian Osasto ry 121:n puheenjohtaja. Jari on muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden sopimusalan Hellan pääluottamusmies Anne Hakamäki ja varapääluottamusmies Jari Kauppinen palaverissa.

5 Anne ja Jari vastaanottamassa ay-vieraita. TES-jaoston jäsen. Hän kuuluu Muovija kumialan tutkintotoimikuntaan ja on SAK:n valtuuston varajäsen. Anne ja Jari ovat aktiivisia ay-vaikuttajia paikallisella tasolla, ilman heitä ja heidän kaltaisiaan aktiiveja olisi TEAM-liitto pulassa. Suuri kunnia ja kiitos näille talkootyöntekijöille, jotka huolehtivat liiton ja ammattiosaston jäsenistä myös vapaaajallaan. Neuvottelusuhteet ovat Hellalla kohdallaan, asiat riitelevät eivät neuvottelijat. Yrityksen edustajat eivät ole ay-vastaisia ja ymmärtävät luottamusmiesten roolin, mutta aika-ajoin heitäkin täytyy muistuttaa miksi työpaikalla on luottamusmiesorganisaatio ettei totuus unohtuisi, sanovat luottamusmiehet. Anne Hakamäki kertoo, että yrityksessä on omia paikallisia sopimuksia. Palkkausjärjestelmä on osittain työehtosopimuksen mukainen, osittain oma. Työnvaativuusjärjestelmä on TES:n mukainen. Hellalla on oma pätevyyslisäjärjestelmä, ikä- Hellan omat palkkasopimukset Salon tehtaan liikevaihto on prosentin kymmenesosia konsernin liikevaihdosta. Siitä huolimatta yritysjohto reagoi herkästi taloudelliseen tilanteeseen. Hella on yt-henkinen yritys, toteaa pääluottamusmies Anne Hakamäki. Yt-neuvotteluja käydään melko usein. Yritystä koskevat isot päätökset ja linjaukset tulevat Saksasta. Hellan tehdas sijaitsee Salon Perttelissä.

6 ja vuorolisät paremmat kuin työehtosopimuksessa ja viikonloppuylityökorvaukset yli työehtosopimustason. Lisäksi on muita erilaisia paikallisia palkkasopimuksia, sanoo Anne hieman ylpeyttä äänessään. Pääluottamusmies ja uskollinen sähköinen työkaveri. Liitolle lisää näkyvyyttä TEAM-liitto järjestää tilaisuuksia ympäri Suomea. Siitä huolimatta Anne Hakamäki arvioi liiton näkyvyyden valtamedioissa suhteellisen vähäiseksi. Liiton tulisi hoitaa julkisuus valtakunnan tasolla ja ammattiosastojen paikallisella tasolla. Tämä on yhteinen murhe ja se pitäisi myös yhdessä ratkaista, miettii Anne. Viime vuosina harjoitettuun palkkapolitiikkaan suhtaudutaan Hellan työntekijöiden keskuudessa maltillisesti. Ehkä siihen vaikuttaa myös maamme taloudellinen tilanne ja yritysjohdon harjoittama aktiivinen yt-neuvotteluja suosiva toimintakulttuuri. Kaikilta osin ei liiton toiminta saa kiitosta. Kauppisen Jari muistuttaa surullisen kuuluisasta pekkaspäiväratkaisusta. Jari saa vieläkin kuulla kettuilua pekkasista. Hellalla pekkaskorvaus maksetaan jokaiselle tehdylle tunnille. Tämä tarkoittaa, että kun pitää pekkasen niin kyseiseltä päivältä ei erikseen makseta palkkaa, vaan se on palkassa prosenttikorvauksena. Asiasta kuulee kettuilua vieläkin ja luonnollisesti se kaatuu luottamusmiesten niskaan, tilittää Jari. Nuoria kiinnostaa osastotoiminta Hellan työntekijät kuuluvat Salon Alueen Kemian Osastoon. Ammattiosastossa on lähes 500 jäsentä. Salossa ja Hellalla on helppo saada ihmisiä työpaikan luottamushenkilöiksi, sekä mukaan ammattiosaston toimintaan. Ja mikä ilahduttavinta, ovat nuoret innokkaan kiinnostuneita ammattiyhdistystoiminnasta. Ammattiosasto osallistuu vuosittain TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton valtakunnallisiin tilaisuuksiin. Lisäksi osasto järjestää mahdollisuuksien mukaan erilaisia tapahtumia muiden osastojen kanssa. Salon Alueen Kemian Osasto on aktiivinen koulutuksen järjestäjä jäsenistölleen. Alueen työnantajat tukevat ammattiosaston toimintaa. Ammattiosastolle on tärkeää, että sen jäseniä kuuluu TEAM-liiton hallintoon. Tärkeää on myös päästä vaikuttamaan liittokokoukseen, missä valitaan liiton Jäsenistön asiat ovat aina etusijalla. puheenjohtaja, liiton hallinto ja päätetään liiton säännöistä. Pääluottamusmies Anne Hakamäki ja ammattiosaston puheenjohtaja Jari Kauppinen ovat valmiita lähtemään ehdokkaiksi liittokokousvaaliin. Anne ja Jari eivät lupaa jäsenistölle mitään liikoja, vaan toimivat niin että jäsenistön asiat ovat aina etusijalla. Kirjoittaja toimii TEAM-liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä.

7 Kolumni: Reijo Koskinen Työuria ja eläkkeitä Kestävyysvaje, odotettavissa oleva elinikä, eliniänkerroin, työssäoloajan pidentäminen jne. Työelämästä käytävässä keskustelussa sinkoilee termejä ja totuuksia oikealta, vasemmalta, ylhäältä ja alhaalta. Joka puskasta pomppaa asiantuntijoita, jotka ratkaisevat kestävyysvajeen pitämällä sinut työmarkkinoilla pidempään. Kunnossa olevaan työeläkejärjestelmään vaikeampaa pumpata lisää rahaa. Innokkaimmat työuran pidentäjät löytyy henkilöistä, jotka ovat opiskelleet kolmekymppisiksi ja lähtevät työsopimuksen lisäeläkkeellä kuusikymppisinä ansaitulle eläkkeelle. Työnantajia ei kiinnosta työurien pidennys päin vastoin. Tutkijat taittavat peistä aiheesta ja löytävät hyviä ratkaisuja. Työntekijäjärjestöt myötäilevät ja työnantajat laittavat vanhimmasta päästä porukan pihalle. Kestävyysvaje kuulemma vaatii eläkkeelle jäänti-ikää nostettavaksi eläkejärjestelmän pelastamiseksi. Työeläkerahastointi aloitettiin suurten ikäluokkien eläkkeiden turvaamiseksi. Rahastojen sijoitusvarallisuus oli vuoden 2013 lopussa miljoonaa euroa. Kasvua edellisvuoteen tuli miljoonaa euroa (8%). Katastrofin merkit ilmassa? Asiantuntijoiden mukaan ongelmat alkavat, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Eivät ole huomanneet näin jo tapahtuneen. Eläkerahastojen käyttötarkoituksessa tapahtunut kehitys on seuraava: 1. Eläkerahastoilla ja eläkemaksuilla turvataan suurten ikäluokkien eläkkeet. 2. Eläkerahastojen tuotoilla ja eläkemaksuilla turvataan suurten ikäluokkien eläkkeet. 3. Eläkerahastoilla, niiden tuotoilla ja eläkemaksuilla taataan lastenlapsillemme antamamme eläkelupaus. Tarkoittaa, että eläkerahastojen pääoma on paalutettu eläkeyhtiölle peruspääomaksi, johon ei kosketa. Valtiolla ei ole mitään menettelyä vastaan, rahastoilla turvataan kansainvälisessä luottoluokituksessa vähintään yksi A Suomelle (ollaan niin vakavaraisia). Eläkeiän nostolla alkaa olla kiire, koska laskukauden pohja ei kestä ikuisesti. Talouden lähtiessä nousuun työllisyys paranee, eläkemaksujen euromäärä kasvaa ja sijoitusten tuotto kasvaa. Hyvässä kunnossa olevaan työeläkejärjestelmään olisi vaikeampaa pumpata lisää rahaa. Lastenlapsille annettu eläkelupaus lausutaan ääni väristen. Näin saadaan Jenna-Matiaksen isovanhemmat ymmärtämään, että parempi jäädä eläkkeelle 67-vuotiaana työttömyyskortistosta. Ai niin, saattaahan Jenna-Matiaskin saada lapsia. Kirjoittaja toimii pääluottamusmiehenä ja on TEAM-liiton hallituksen jäsen sekä Helsingin Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen hallitusjäsen. Hän aikoo asettua ehdokkaaksi vuoden 2015 liittokokousvaaleissa.

8 Alma ja Esa: sama päämäärä, erilaiset tavat Teksti ja kuvat: REIJO KORHONEN Olemme Suomessa tottuneet siihen, että aamiaispöydässä kahvinjuonnin ohella luetaan päivän sanomalehteä, paperista printtiversiota. Jos tämä yhtälö ei toteudu niin koko päivä on pilalla. Mutta tulevatko ihmiset koskaan ajatelleeksi, mitä on edellisen 12 tunnin aikana tehty ja tapahtunut, jotta päivän tietopaketti eli sanomalehti on saatu aamiaispöytään? Edellisenä päivänä on lehtien toimituksissa, ilmoitusvalmistuksissa ja taitoissa valmistettu seuraavan päivän lehteä niin, että sitä päästään painamaan sellaisella aikataululla, että se olisi jaettu tilaajille seuraavana aamuna viimeistään kello mennessä. Jakaminen rankkaa työtä Suurempien lehtien painaminen aloitetaan kello ja ensimmäiset lehdet ovat jaettavissa kello jälkeen. Ensiksi valmistuneet lehdet viedään maakuntiin ja lähialueiden (painosta katsottuna) lehdet jaetaan viimeiseksi. Yön tunteina Suomessa kuljettaa sanomalehtiä sadat kuljetusvälineet vieden lehdet jakajille lehtien jättöpaikoille. Tämän jälkeen tuhannet jakajat autoineen, pyörineen tai muilla kuljetusvälineillä jakavat sanomalehdet tilaajille. Luottamusmies Arto Öfversti aikoo riitauttaa Esa Jakelut Oy:n tekemät TES:n luottamusmiessopimusrikkomukset.

9 Luottamusmiehet Arto Öfversti ja Petri Virtanen Kiljavalla jakajien TES-kurssilla. Sanomalehtien jakaminen ei ole kuitenkaan niin romanttista kuin yöllä nukkuneet saattavat kuvitella. Aina ei ole kesäkuun aurinkoinen aamu, eikä jakaminen joka kerta tapahdu laulurastaan laulun säestyksellä. Lehdet Luottamusmiehen rooli on kehittäjä. jaetaan vaikka olisi 30 astetta pakkasta, sataisi lunta, räntää tai vettä, myrskytuulella, olisi liukasta, säkkipimeää, ajotiet liukkaita ja auraamatta. Lopputuloksena se, että lehdet tulee olla tilaajalla viimeistään kello Jakotyö tehdään yöllä ja helvetin pienellä palkalla. Alma Manu Oy on Alma Median paino- ja jakeluyksikkö. Yhtiö on perustettu vuonna Siihen kuuluivat lehtipainot Tampereella ja Rovaniemellä. Rovaniemen painotoiminta loppui maaliskuussa Lisäksi Alma Manu hoitaa sanomalehtien varhaisjakelun Pirkanmaalla, Satakunnassa ja Lapissa. Sen palveluksessa on noin 1000 jakajaa, joista Pirkanmaalla on noin 500. Yrityksen jakajien luottamusmiehenä toimii valkeakoskelainen Petri Virtanen, joka aloitti tehtävässään tämän vuoden alusta. Alma Manun tuotantolaitos Tampereella Sarankulmassa. Petri sai täytettäväkseen suuret saappaat ; hänen edeltäjänsä Raimo Leino oli hoitanut jakajien luottamusmiehen tehtäviä Pirkanmaalla pitkään. Raimo oli tehtävässään arvostettu henkilö, toimi myös työehtosopimusneuvottelijana ja on edelleen mukana liiton hallinnossa. Luottamusmies Petri Virtanen pitää luottamusmiehen tehtävää mielenkiintoisena ja haastavana. Neuvottelusuhteet yrityksen edustajien kanssa ovat hyvät ja niillä on pitkät perinteet. Se ei kuitenkaan tarkoita Alma Manu johtava jakeluyhtiö

10 Arto Öfverstin mukaan jakajien luottamusmiehenä toimiminen on haastavaa. että saadaan jakajille lisää töitä. Osa-aikaisesta työstä tulee päästä kokoaikaiseen työhön. Luottamusmiehen on oltava aktiivinen kehittäjä, koska jakelutoiminta ja lehden valmistus ovat murroksessa, niin toimintatapoihin voidaan nyt vaikuttaa, Petri sanoo. sitä, että aina oltaisiin samaa mieltä. Kunnon väittely aina silloin tällöin puhdistaa ilmaa. Rakentavaa yhteistoimintaa Alma Manu on tunnettu pääsääntöisesti hyvää yhteistoimintaa henkilöstön edustajien kanssa harjoittavana yrityksenä. Siellä tehdään ja suunnitellaan kaikki yhdessä. Hyvänä esimerkkinä on uusi jakajan palkan perusteena oleva mittamalli. Mittamallia suunnitellaan yhdessä työnantajan kanssa. Alma Manu on ainoa yritys Suomessa missä mittamalli voidaan suunnitella yhdessä. Tunnettua on, ettei kaikissa jakeluyhtiöissä olla valmiita suunnittelemaan mittamalleja yhdessä jakajien edustajien kanssa. Petri Virtasen mielestä luottamusmiehen rooli on kehittäjä. Luottamusmiehen tehtävänä on parantaa työoloja, palkkoja ja muita työsuhde-etuja. Kehittäjänä tulee vaikuttaa niin, Luottamusmiestoiminnan haasteet Petrin mielestä alan luottamusmiesten tulisi olla enemmän tekemisissä keskenään. Hyvä esimerkki tästä on jakajien luottamusmiesten vuosittainen TES-kurssi Kiljavalla. Kurssiin tuo kuitenkin ikävän lisämaun kun osallistumista on rajattu, jos kurssille on osallistunut edellisenä vuotena. Tällaiset esteet tulee poistaa, koulutus on aina hyväksi, ei koskaan pahaksi, arvioi Petri. Luottamusmiesten yhteistoiminta on tiivistä Pirkanmaan, Porin ja Kemin jakajien luottamusmiesten kesken, mutta yhteistoimintaa tulee laajentaa muidenkin jakeluyhtiöiden luottamusmiehiin. Luottamusmiesten tiivis yhteistoiminta kannustaa parempiin sopimuksiin paikallisella tasolla ja antaa eväitä työehtosopimuksen parannusesityksiin, Petri kertoo. Alma Manun jakajat ovat melko tyytyväisiä jakajien työehtosopimukseen tasoon, kos- Petri Virtanen suuntaa katseensa vahvasti tulevaisuuteen.

11 ka se antaa hyvät mahdollisuudet paikalliselle sopimiselle. Esa jakaa Päijät-Hämeessä Jakotyö tehdään yöllä helvetin pienellä palkalla. Esa Jakelut Oy on Esan Kirjapaino Oy:n tytäryhtiö ja yritykset muiden tytäryhtiöiden kanssa muodostavat Mediatalo ESAn. Mediatalo ESA on Päijät-Hämeen johtava mediatalo. Esa Jakelut Oy on jakeluyhtiö ja sen palveluksessa on noin 400 sanomalehdenjakajaa. Esa Jakelut Oy jakaa tilattavia sanomalehtiä Päijät-Hämeen alueella omina lehtinä Etelä-Suomen Sanomat ja Itä-Häme. Lisäksi se jakaa kaupunkilehtiä, kuten Uusi Lahti, Hollolan Sanomat, Päijät-Häme, Nastola-lehti ja Orimattilan aluelehti. Yrityksen jakajien luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimii Arto Öfversti. Hän on tehnyt jakajan töitä 20 vuotta ja Esa Jakeluihin hän on tullut vuonna Työsuojeluvaltuutettuna on menossa seitsemäs vuosi ja luottamusmiehenä hän aloitti tänä vuonna. Hän on toiminut myös kaksi kautta jakeluyhtiön varaluottamusmiehenä. Jakajien luottamusmiehenä toimiminen on haastavaa, toteaa Arto Öfversti ja jatkaa. Yhteydenpito jakajiin poikkeaa normaalista luottamusmiestehtävästä. Jakajat ovat töissä yöllä ja työnteko tapahtuu alueilla, ei rakennuksessa nimeltä Esa Jakelut Oy. Luottamusmiehen yhteydenpito muihin jakajiin on hankalaa. Luottamusmies näkee ja tapaa työssään keskimäärin muutamia kymmeniä jakajia, satoja jää tapaamatta. Jakelualan känkkäränkkä Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimintaa hankaloittaa työnantajan työehtosopimusta halveksiva toiminta. Esa Jakelut ei ole hankkinut jakajien luottamushenkilöille minkäänlaisia toimistolaitteita, joilla he voisivat olla yhteydessä jakajiin ja työnantajaan. Ei ole käytössä kännykkää tai puhelinta, sähköpostia, nettiä tai tietokonetta. Kustannukset näiden laitteiden hankinnasta ja käytöstä lankeavat tällä hetkellä luottamusmiesten maksettavaksi, koska he joutuvat ne itse kustantamaan. Jakeluyhtiön toimistolla on tosin salasanalla toimiva kopiokone, salasanaa ei ole kuitenkaan ilmoitettu jakajien luottamusmiehelle. Arto Öfverstin mielestä ei tämän asian suhteen jää muuta vaihtoehtoa kuin riitauttaa Esa Jakelun toiminta liittojen väliseksi. Saadaanpa sitten tulkinta liitoilta, että tuleeko myös yhden VKL:n työehtosopimusneuvottelijan noudattaa työpaikallaan työehtosopimusta, Arto linjaa. Yt-neuvottelut yhtä farssia Esa Jakelut Oy:ssä luottamusmies maksaa itse puhelimen ja puhelinkulut. Yrityksen yhteistoimintaneuvotteluissa ei noudateta lakia saati lain henkeä. Yt-neuvotteluita koskevia tietoja ei anneta koskaan ennen kokousta työntekijäpuolen tutkittavaksi. Talous- ja tuotantoperusteet muuttuvat usein sen jälkeen, kun jakajien edustajat vaativat taloustietoja nähtäväkseen, sanoo luottamusmies Öfversti. Esa Jakelut ei ole viime vuosina antanut mitään taloustietoja jakajien edustajille yt-kokouksissa. Tänä vuonna jakajien edustajat saivat ensimmäisen kerran yrityksen tilinpäätöstiedot, tuloslaskelman ja taseen tiedokseen. Työsuojelupuolella työsuojeluvaltuutetun pyynnöt ja vaatimukset eivät johda yleensä mihinkään. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu joutuvat hankalaan välikäteen ja outoon valoon jakajien silmissä, kun työnantajalla ei ole pienintäkään halua puuttua tai korjata havaittuja epäkohtia. Yritykseltä puuttuu jakajan työn arvostus. Jakajia tulisi kohdella ihmisinä eikä välttämättömänä kulueränä, Arto kiteyttää Esa Jakelut Oy:n suhtautumisen työntekijöihinsä. Arto arvio luottamusmiehen työsaran haastavaksi pestiksi. Jakajat ovat ilahduttavasti viime aikoina olleet entistä enemmän yhteydessä luottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutettuun. Yritän saada vallitsevia käytäntöjä muuttumaan inhimillisempään suuntaan, niin että jakajien työolosuhteet paranisivat, sanoo Arto Öfversti. Sekä Alma Manun luottamusmies Petri Virtanen ja Esa Jakelut Oy:n luottamusmies Arto Öfversti ovat valmiita asettumaan ehdokkaiksi TEAM-liiton liittokokousvaaleihin. Kirjoittaja toimii TEAM-liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä.

12 Lääkkeet hyvä business Teksti ja kuvat: REIJO KORHONEN Orion Oyj on suomalainen lääketeollisuusyhtiö. Yhtiöllä on kaksi liiketoiminta-aluetta: lääke- ja diagnostiikkaliiketoiminta. Diagnostiikkaliiketoimintaan kuuluvat diagnostisten testien ja hygieniatestien kehitys, valmistus ja markkinointi. Orionilla on tuotanto- ja tutkimustoimintaa Espoon pääkonttorin lisäksi Turussa, Hangossa, Kuopiossa ja Oulussa. Yritys on perustettu vuonna 1917 ja se työllisti viime vuoden lopussa noin 3500 henkilöä. Liikevaihto vuonna 2013 oli noin miljardi euroa, josta liikevoiton osuus oli 267,7 miljoonaa eli lähes 27 prosenttia. Yhtiön A- ja B-osakkeet on listattu Helsingin pörssissä. Suomessa toimii toinenkin iso lääketeollisuusyhtiö Bayer Oy. Se valmistaa Suomessa lääkepuolella reseptilääkkeitä sekä itsehoitovalmisteita ja välineitä diabeteksen hoitoon. Kilpailijan työntekijät eri liitossa Bayerin työntekijät ovat järjestäytyneet Suomen Elintarvikeliittoon ja heihin noudatetaan elintarviketeollisuuden työehtosopimusta. Orionin työntekijät ovat järjestäytyneet TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon ja heihin noudatetaan liittomme neuvottelemaa muoviteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden työehtosopimusta. Orionin Turun tehtaan pääluottamusmies Markku Silvosen mukaan kilpailevassa yrityksessä ansiotaso on parempi ja siihen vaikuttaa perustyössä muun muassa paremmat vuorolisät. Tämä aiheuttaa katkeruutta Orionin työntekijöiden keskuudessa, sanoo Markku Silvonen ja jatkaa. Ideaalitilanne olisi, että meihin noudatettavat lisät ja palkat olisivat paremmalla tasolla ja kaikki Suomessa lääkealalla työskentelevät olisivat järjestäytyneet TEAM-liittoon. TEAMin näkyvyys Turun Orionilla Pääluottamusmies Markku Silvonen toimii ensimmäistä kautta pääluottamusmiehenä nykyisessä työpaikassa, ammatiltaan hän on laitosmies. Aikaisemmin hän on työskennellyt elintarvikealalla. Viimeksi hän työskenteli 15 vuotta Laitilan virvoitusjuomatehtaalla ja sitä ennen 18 vuotta Hartwallilla, niin ikään Pääluottamusmies Markku Silvonen ja pari muuta Orionilla vaikuttanutta herrasmiestä.

13 Markku Silvonen ja työsuojeluvaltuutettu Pasi Kälviäinen. Markku on kuitenkin mielissään siitä, että nuoret ovat yllättävän kiinnostuneita ammattiyhdistystoiminnasta. Luottamushenkilöiden määrä on kasvanut Orionilla viime vuosina. Yrityksessä on pääluottamusmies, varapääluottamusmies ja neljä osaston luottamusmiestä sekä heidän lisäkseen työsuojeluhenkilöstö. juomateollisuudessa. Laitilan virvoitusjuomatehtaalla hän toimi myös pääluottamusmiehenä. Markku arvioi, että TEAM-liitto kuuluu ja näkyy sen verran kuin luottamusmiehet ja ammattiosaston aktiivit sitä työpaikalla tuovat esiin. Julkisuudessa liiton tulisi näkyä enemmän, pelkkä Intiim-lehden tuoma julkisuus ei riitä. Pääluottamusmiehen mukaan työpaikalla ei olla tyytyväisiä liiton harjoittamaan palkkapolitiikkaan. TES aina persaukisten yritysten mukaan. Yrityksessä ei juurikaan makseta liukumia vähimmäispalkan päälle. Käytössä on kuukausittainen ja vuosittainen tuotanto- ja bonuspalkkio, mutta niillä ei herrainhuoneita rakenneta eivätkä ne tule kuin manulle illallinen, arvostelee pääluottamusmies Silvonen. Markku kertoo, että taloudellinen tilanne Orionilla on hyvä, eikä yrityksessä käydä koskaan yt-neuvotteluja (ainakaan toistaiseksi) lomauttamis- tai irtisanomisuhan takia. Orion tekee huipputulosta vuodesta toiseen, mutta työehtosopimukset tehdään aina persaukisten yritysten maksukyvyn mukaan ja tulosta tekevät pääsevät aina kuin pässit veräjästä. Rahaa tulisi välillä jakaa myös tuloksen tekijöille, eikä ainoastaan omistajille, opastaa Markku liiton neuvottelijoita. Luottamushenkilöiden määrä kasvussa Orionin työntekijät Turussa kuuluvat Turun Lääketyöntekijöiden ammattiosastoon. Orionin työntekijöiden lisäksi osastoon kuuluvat myös Kiilto Oy:n työntekijät. Ammattiosasto nostaa profiiliaan erilaisilla vapaa-ajan tapahtumilla. Turun Lääketyöntekijöillä ei ole omaa toimistoa, mutta kokoukset voidaan pitää Orionin tiloissa. Kevät- ja syyskokous pidetään kuitenkin aina muualla kuin Orionilla. Orionilla on samanlaisia ongelmia ammattiyhdistystoiminnassa, kuin monilla muillakin työpaikoilla Suomessa. Työpaikan työntekijät eivät ole aktiivisia ay-toiminnassa, heitä saa potkia liikkeelle, sanoo Markku. Erilaisten tiedotteiden läpikäynti on osa luottamusmiehen tehtäviä. Työntekijöille säällinen palkka Turun Orionilla tehdään 1- ja 2-vuorotyötä sekä keskeytyvää 3-vuorotyötä (Tam 35). Sellainen erikoisuus yrityksessä on, että kaikilla työntekijöillä on liukuvat työajat plus tai miinus 15 minuuttia/vuoro. Orionin Turun tehtaan henkilöstömäärä on noin 750 henkilöä. Heistä toimihenkilöitä on 224, työntekijöitä 251 ja ylempiä toimihenkilöitä 273. Markku toteaa, että yrityksessä on hyvät neuvottelusuhteet työnantajan ja henkilöstön välillä. Aika-ajoin asiat riitelevät, eivät ihmiset. Neuvottelukulttuuri toimii ja pääluottamusmies pääsee vaikuttamaan asioihin. Pääluottamusmies Markku Silvosella on valmiudet lähteä ehdokkaaksi toiselle kaudelle Orionin Turun yksikön työntekijöiden pääluottamusmieheksi. Markku haluaa vaikuttaa siihen, että tulevaisuudessa työntekijöillä olisi sellainen palkka jolla tulee toimeen ilman ylitöitä. Olosuhdelisät tulee olla kaikilla henkilöstöryhmillä samansuuruiset. Työolot tulee luoda sellaisiksi, että ihmisillä on hyvät mahdollisuudet päästä eläkkeelle eläkeikäisenä. Vuoden 2015 TEAM-liiton liittokokouksen vaaliehdokkuus on Markulle itsestään selvyys. Kirjoittaja toimii TEAM-liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä.

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry. Työpaikka- ja alueosaston säännöt

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry. Työpaikka- ja alueosaston säännöt Työpaikka- ja alueosaston säännöt 26.11.2011 VIESTINTÄALAN TOIMIHENKILÖT GRAFINET RY TYÖPAIKKA- JA ALUEOSASTO SÄÄNNÖT :n työpaikka- ja alueosastojen säännöt Nimi, nimenkirjoitus ja tarkoitus 1 Työpaikka-

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa.docx

Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa.docx 1(5) Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa Keskisuurilla kaupungeilla tarkoitetaan muistiossa kahta asiaa: niiden väkilukua sekä niiden epävirallista asemaa maakunnan keskuksena. Poikkeus

Lisätiedot

P-K:N KIRJAPAINO -KONSERNI PÖRSSITIEDOTE 12.3.04 klo 15.30 1(5)

P-K:N KIRJAPAINO -KONSERNI PÖRSSITIEDOTE 12.3.04 klo 15.30 1(5) P-K:N KIRJAPAINO -KONSERNI PÖRSSITIEDOTE 12.3.04 klo 15.30 1(5) TILINPÄÄTÖSTIEDOTE TILIKAUDELTA 1.1.-31.12.2003 Konsernin liikevaihto oli 56,1 milj., jossa kasvua edelliseen vuoteen 7,1 milj. (14,4 %).

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

jäsenkysely a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5

jäsenkysely a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5 jäsenkysely 1) Olen tällä hetkellä Kysymykseen vastanneet: 135 (ka: 2,4) a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5 e) jokin muu,

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Nastolan Kirjatyöntekijät ry. 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 YLEISTÄ Ammattiosasto on TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n jäsen. Ammattiosasto valvoo ja seuraa, että työpaikoilla noudatetaan

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010. ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu TIEDOTE

AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010. ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu TIEDOTE 1(5) Hallinto ja viestintä 222222222222222222 Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010 ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

piraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011

piraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 Yleistä kyselystä: Toteutusaika: 13.7. 22.8.2011 Vastaajia yhteensä: 1003 Tarkoitus: Tuloksia hyödynnetään puolueen toiminnan kehittämisessä. Huomioitavaa: Eri kysymysten

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Turun Aluejärjestö ry:n alueelta 54 laadukasta ehdokasta

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/9 ja 2015/9 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa -1000 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 6271 678 6949 3597 798 4395 2848

Lisätiedot

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/6 ja 2015/6 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa 6255 696 6951 3602 860 4462 3621 482 4103 2632 340 2972 2289 306 2595 2103 460 2563

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

Elintarvikealan pk-yritysten toimintaympäristö 2013

Elintarvikealan pk-yritysten toimintaympäristö 2013 Elintarvikealan pk-yritysten toimintaympäristö 2013 Tavoite selvittää Elintarvikealan pk-yritysten nykytila ja tulevaisuuden näkymät Toimintaympäristötutkimuksia tehty n 4 vuoden välein Edelliset 2004

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Elintarvikealan pk-yritysten toimintaympäristö 2013

Elintarvikealan pk-yritysten toimintaympäristö 2013 Elintarvikealan pk-yritysten toimintaympäristö 2013 Tutkimusaineiston toimialoittainen yritysjakauma Toimiala N % vastanneista Ruoka-Suomi 2012 Leipomotuotteet 41 15,9 % 33 % Maidon jatkojalostus 14 5,4

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

toy Kesän kotimaiset matkailualueet ja esitteet 2006 taloustutkimus oy Suoma ry/ Taulukkoraportti Suomi Tänään 3/2006 Syys-lokakuu

toy Kesän kotimaiset matkailualueet ja esitteet 2006 taloustutkimus oy Suoma ry/ Taulukkoraportti Suomi Tänään 3/2006 Syys-lokakuu toy taloustutkimus oy Kesän kotimaiset matkailualueet ja esitteet 2006 Suoma ry/ Taulukkoraportti Suomi Tänään 3/2006 Syys-lokakuu Tämä raportti on tarkoitettu yksinomaan toimeksiantajan käyttöön. Raporttia

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Eduskuntavaaliehdokkaat ja valitut kansanedustajat kunnanvaltuutettuina 2015 Kuntaliiton tiedote 20.4.2015 Tiedotteen liiteosio

Eduskuntavaaliehdokkaat ja valitut kansanedustajat kunnanvaltuutettuina 2015 Kuntaliiton tiedote 20.4.2015 Tiedotteen liiteosio Eduskuntavaaliehdokkaat ja valitut kansanedustajat kunnanvaltuutettuina 2015 Kuntaliiton tiedote 20.4.2015 Tiedotteen liiteosio Marianne Pekola-Sjöblom, tutkimuspäällikkö, p. 050 337 5634 Sirkka-Liisa

Lisätiedot

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 OSASTO-OPAS 2015 Hyvinkään Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto ry Kokoustila: Kutomokatu 5 H 33-34, 05820 Hyvinkää E-Mail: ammattiosasto013@gmail.com

Lisätiedot

TIEDOTE 15.8.2011. Medialiiketoiminnan liikevaihdon ja kannattavuuden ennakoidaan pysyvän edellisvuoden tasolla.

TIEDOTE 15.8.2011. Medialiiketoiminnan liikevaihdon ja kannattavuuden ennakoidaan pysyvän edellisvuoden tasolla. 1 (5) Hallinto ja viestintä Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2011 Tulos parani Konserni Aina Group -konsernin liikevaihto oli tammi-kesäkuussa 41,4 milj. euroa (vuonna 2010 vastaavalla

Lisätiedot

Vaikeaa, niin vaikeaa

Vaikeaa, niin vaikeaa Vaikeaa, niin vaikeaa Alueellistaminen median silmin Alueellistaminen puolimatkan krouvissa -seminaari Helsingissä 13.5.2009 Alma Media Corporation / Presentation name / Author 14/05/2009 1 Termeillä politiikkaa

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

1. Puheeni valtuustossa 20.10.2014 koskien Hallintosääntöuudistusta ja tulevaa Rovaniemen kaupungin organisaationmuutosta ja hallinnon uudistamista.

1. Puheeni valtuustossa 20.10.2014 koskien Hallintosääntöuudistusta ja tulevaa Rovaniemen kaupungin organisaationmuutosta ja hallinnon uudistamista. 1. Puheeni valtuustossa 20.10.2014 koskien Hallintosääntöuudistusta ja tulevaa Rovaniemen kaupungin organisaationmuutosta ja hallinnon uudistamista. Käsittelemme tänään Rovaniemen hallintosääntöä ja kaupungin

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto

OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto 31 MERVI PIIRAINEN Työsuojeluvaltuutettu, Lastentarhanopettaja, Helsinki Lastentarhanopettajaliiton varapuheenjohtaja OAJ hallituksen

Lisätiedot

SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS

SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS PÖYTÄKIRJA 1 (5) SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS Aika Lauantai 24.4.2010 klo 9.30-11.35 Paikka Sokos Hotel Lappee, kokoustila Saimaa, Brahenkatu 1, Lappeenranta Läsnä Liitteen mukaan

Lisätiedot

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Satakunnan vaalipiirissä täyden listan, 48 ehdokasta. Ehdokkaita on vaalipiirissä asetettu 14 ammattiosastosta,

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI 1 Yhdistyksen nimi on Huoltoupseeriyhdistys ry. KOTIPAIKKA 2 Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen toimintaalueeseen kuuluu Suomen

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY Toimintasuunnitelma 2016 - ammattiyhdistystoimintaa vuodesta 1896 - YLEISTÄ - puheenjohtajalta Arvoisat Porvoon Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen jäsenet, vuosi on taas

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

OAJ. Valtuustovaalit 2014. LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto

OAJ. Valtuustovaalit 2014. LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto 31 MERVI PIIRAINEN Työsuojeluvaltuutettu, 32 ERJA LEHTONEN Pääluottamusmies, Espoo Lastentarhanopettajaliiton (LTOL) varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Brändiseminaari 7.11.2012 Hotelli Savonia, Kuopio Mielikuvatutkimus, vaihe 1 Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. Tavoitteena oli selvittää sekä

Lisätiedot

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä

Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen päivän esitys RAY-kiertueella Satakunnassa 25.2.2015 Janne Jalava, RAY, seurantapäällikkö, dosentti

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009 EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 9 KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 9 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO MITKÄ TAVAT VAIKUTTAA EU:N TULEVAISUUTTA

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 9.12.2009 1 (13) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 Kuntasektorin sopimuskoulutus vuonna 2010 JHL ry Luottamusmieskoulutus 2010 JHL 11. 13.1.2010 Raasepori

Lisätiedot

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä

Lisätiedot

Yritysten näkymät Pohjanmaalla 14.9.2010 Bengt Jansson

Yritysten näkymät Pohjanmaalla 14.9.2010 Bengt Jansson Yritysten näkymät Pohjanmaalla 14.9.2010 Bengt Jansson Toimialarakenne 2009, P:maa+ K-P yht. n. 112 800 työllistä 28 % 10 % 24 % Alkutuotanto Teollisuus Rakentaminen Kauppa Yksityiset palvelut Julkinen

Lisätiedot