Liikunta edesauttaa työssä jaksamista

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Liikunta edesauttaa työssä jaksamista"

Transkriptio

1 KYMEN JA SAVO-KARJALAN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI 2/2009 Tässä lehdessä: Työsuojeluvaalit ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät...3 Järjestösihteerin säkeet...4 Liittosihteeri Matti Mäkelä ja liiton haasteet...5 Sopimusväännöstä kertoo Juha Kapiainen...6 Murikan pitkät kurssit antavat paljon...7 Ei lamaannuta lomautuksista...10 Mauno Moilanen työsuojeluvaaleista...13 Metallinaisena politiikassa Terve työyhteisö...17 Pikkujoulukutsuja Kutsu vaikuttajanuorten Syyssempaloon ja risteilylle sivulla 10 Liikunta edesauttaa työssä jaksamista Anne Soikkeli on työsuojeluasiamies ja työsuojelutoimikunnan sihteeri. Hänen mielipiteitään harrastuksista ja työstä on sivulla 9. Tässä lehdessä myös monet muut työsuojelun asiantuntijat kertovat mielipiteitään työsuojelun kehittämisesta, työympäristön parantamisesta ja työviihtyvyyden lisäämisestä.

2 2 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT pääkirjoitus Työsuojeluvaltuutettu pienillekin työpaikoille Tomi Nieminen Pian on metallin vuoro Emme voi paljon paukutella käsiämme yhteen uuden metallin sopimuksen savutusten johdosta. Mutta jokainen meistä tietää, ettei tässä tilanteessa ollut juurikaan mahdollisuuksia parempaan. Sopimusta hyväksyttäessä me liiton johtoelimissä jouduimme ajattelemaan vahvasti metallialan työllisyyttä, työttömien ja lomautettujen asemaa. Meidän täytyy kuitenkin nähdä että tämä on vain väliaikainen vaihe jolla mennään taantuman yli. Metalliliitto jatkaa itsenäisenä. Team-haaveilut on haudattu. Ja meidän täytyy yhdessä huolehtia siitä että liitto tulee jatkossa olemaan entistä vahvempi. Tämä merkitsee sitä että valmistaudumme tilanteeseen jolloin taloudellinen taantuma on ohitettu ja metallialan työllisyys paranee. Silloin meidän täytyy lähteä liikkeelle asenteella että metallialan palkkaus ja muut asiat pistetään entistä parempaan kuntoon. Niin minua kuin monia muitakin on harmittanut että me aiemmin sössittiin se tilanne jolloin metalliala oli vahvassa vedossa. Siinä noususuhdanteessa tyydyimme kehnoon sopimusratkaisuun. Näin ei saa käydä jatkossa. Koko liiton johdon ja jäsenistön tulee asennoitua siten että metallialan työntekijöiden asemaa parannetaan niin palkkauksen kuin muidenkin asioiden osalta. Silloin metallin ei tarvitse olla sopimusten päänavaaja vaan edunvalvonta on nostettava uudelle tasolle. Parantamalla metallialan palkkausta ja työolosuhteita me parannamme koko alan arvostusta. Se lisää nuorten kiinnostusta hakeutua alalle ja koituu näin myös työnantajapuolen eduksi. Joten valmistaudutaan, taantuma ei ole ikuinen. Pian on metallityöntekijöiden vuoro. Jukka Porkka Pääluottamusmies Liittotoimikunnan jäsen Pienillekin työpaikoille olisi syytä valita työsuojeluvaltuutettu, sanoo pääluottamusmies ja ammattiosaston puheenjohtaja Heli Vänskä. Hänen työpaikkansa on HSG Business Process Outsourcing Oy Outokummussa. Lain mukaan valtuutettu on valittava työpaikoilla joissa työntekijämäärä on vähintään kymmenen työntekijää. Outokummun HSG:llä jäädään juuri tuon rajan alle. Heli Vänskä kuitenkin kokee että työsuojeluvaltuutetun valinta työpaikalle olisi kaikkien etu. Valtuutettu voi perehtyä nimenomaan työsuojeluasioihin ja toimia niissä työntekijöiden edustajana. Myös Outokummun kaivosja metallityöväen ammattiosastossa koetaan tärkeäksi että joka työpaikalta löytyisi valtuutettu. Yleensäkin pyrimme siihen että työsuojeluvaltuutettu- ja luottamusmiesorganisaatio osaston alueella olisi kaikki työpaikat kattava. Se helpottaa tiedon kulkua ja asioiden hoitoa. Ennakoivaa yhteistyötä Heli Vänskä itse on perehtynyt sekä luottamusmiehen että Ammattiosaston puheenjohtaja Heli Vänskä pitää tärkeänä että kaikille työpaikoille valitaan työsuojeluvaltuutettu. työsuojeluvaltuutetun tehtäviin. Hän on käynyt Murikka-opistossa työsuojelun perus- ja jatkokurssit sekä myös luottamusmieskurssin. Hän kokee että työsuojelutyö pienellä työpaikalla on aika pitkälti ennakoivaa. Se on ennen kaikkea yhteistyötä. Tästä asiasta molemmat osapuolet hyötyvät. Outokummun HSG:llä on tällä hetkellä Heli Vänskän mukaan hyvä työtilanne. Meillä käytiin yt-neuvottelut maaliskuun lopulla. Kaikki oltiin kaksi viikkoa lomautettuna. Sen jälkeen kaikki lomautukset on peruttu eli töitä on nyt ihan mukavasti. Sen sijaan Outokummun ammattiosaston tilanne huolestuttaa puheenjohtajaa. Ammattiosaston alueella on paljon työttömiä ja lomautettuja. METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI 2/2009 Julkaisija Metallin Vasemmistoryhmä Päätoimittaja Juha Kapiainen Taitto Timo Sandberg Painopaikka Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani metallinvaikuttajat.fi

3 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Valtuutettu - työpaikan uudistaja? Haaveeni on, että työsuojeluvaltuutettu olisi enemmän kuin pelkkä lakien ja sopimusten valvoja. Aloitteellinen valtuutettu voi vaikuttaa työpaikan olosuhteisiin melkoisesti. Terveellinen, turvallinen ja viihtyisä työpaikka syntyy monesti koko työpaikan hyvällä yhteistyöllä. Työsuojelu ja työpaikan kehittäminen on kuin pitkän matkan juoksemista. Hetkessä ei tule paljon näkyvää tulosta, mutta kun asioita katselee pidemmällä perspektiivillä huomaa monen asian kehittyneen melkoisesti. Yleensä jääty puolitiehen Hienoimpia kokemuksia on mennä työpaikalle, jossa on saatu selkeitä tuloksia aikaan. Aika nopeasti näkee, miten asioihin suhtaudutaan. Ikävä kyllä tätä kokemusta ei saa turhan usein. Tärkeää on, että jokainen työntekijä pystyisi vaikuttamaan omaan työympäristöönsä. Sitä tukisi osaava, pätevä valtuutettu ja mahdollisesti työsuojeluasiamies. Siinä auttaa myös hyvä työterveyshuolto ja kattavasti tehty vaarojen selvitys ja arviointi. Työpaikoilla ja ammattiosastoissa pitäisikin pohtia enemmän työpaikan kehittämistä ja työsuojeluasioita. Työsuojelupiirit valvovat, että lakia noudatetaan, mutta työsuojelun kehittäminen on työpaikkojen omissa käsissä. Jos joku kuvittelee, että silloin on työsuojelu kunnossa kun on kaikki suojavälineet, on hän väärässä. Yleensä silloin, jos täytyy suojaimia käyttää, on jossain jääty puolitiehen. Työsuojelu on kunnossa silloin, kun riskit torjutaan jo suunnitteluvaiheessa. Melu, ahtaus, huono ilma ja työasennot rassaavat Vaikka eletään 2000-lukua, kahdessa kolmasosassa metallityöpaikoista melu on edelleen ongelma. Huono ilmanvaihto, hankalat työasennot ja tilanahtaus ovat ongelmia yli puolessa työpaikoista. Niillä työpaikoilla, missä ymmärretään työsuojelutyön ongelmat ja mahdollisuudet, ei suuria ongelmia olekaan. Mutta toisilla työpaikoilla yrityksen johto ajattelee vanhakantaisesti työsuojelun olevan vain pakollinen kustannuserä vaikka usein yhdessä työsuojelun tason kanssa kohentuvat myös laatu ja tuottavuus. Metallityö on kuormittavaa Metallityö on keskimäärin fyysisesti hyvin kuormittavaa. Henkistä kuormittavuutta taas lisäävät esimerkiksi kiire ja vuorotyö. Kun samaan aikaan työeläkelainsäädännön muutokset nostavat eläkeikää ja osaavaa työvoimaa tarvitaan, asettavat ne yhdessä painetta jaksaa töissä yhä vanhemmaksi. Yksi meidän suurimpia ongelmiamme on se, että metallityöntekijä ei selviä eläkkeelle asti näissä töissä. Poikkeuksellista ei ole se, että eläkkeelle siirrytään ennen eläkeikää, vaan se, jos sinne asti selvitään. Työterveyshuolloltakin saattaa jäädä moni asia huomaamatta. Esimerkiksi tärinäsairauksien kuviteltiin olevan jo menneisyyden asia. Mutta kun muutama vuosi sitten Hämeen alueella metallissa tehtiin asiasta tutkimus, todettiin, että tärinäsairauksia onkin yllättävän paljon. Toivoisin, että nyt marrasjoulukuussa järjestettävät työsuojeluvaalit herättävät työpaikoilla keskustelua asioista, ja että työsuojelutehtäviin löytyy intoa ja halukkuutta. Työsuojelu ja työpaikan kehittäminen on kuin pitkän matkan juoksemista Valitaan työsuojeluvaltuutettu Työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuussa Vastaava työsuojelusihteeri Juha Pesola korostaa työsuojeluvaltuutetun merkitystä työpaikan työolosuhteiden parantamisessa ja työturvallisuuden lisäämisessä. työsuojeluvaltuutettujen ja -varavaltuutettujen valitsemiseksi. Jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, tulee valita työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Myös pienempien työpaikkojen työntekijöillä on oikeus valita työsuojeluvaltuutettu. Äänioikeus ja mahdollisuus asettua ehdokkaaksi on kaikilla työpaikan työntekijöillä. On tärkeää huolehtia, että ammattiosaston kaikilla työpaikoilla valitaan työsuojeluvaltuutettu! Juha Pesola Vastaava työsuojelusihteeri, Metallityöväen Liitto

4 4 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Järjestösihteerin säkeet: Vahvana ja uudistuskykyisenä eteenpäin Vaikka saatanalliset säkeet - sanonta tuli tutuksi Kokoomuksen sloganina joitain vuosia sitten, otsikossa olevilla säkeillä ei ole samaa saatanallista sisältöä, vaikka viestini säkeinä kirjoitankin. Perusorganisaatiota vahvistettava Kevään ylimääräinen liittokokous päätti, että Metalli jatkaa itsenäisenä liittona. Samalla kävi kaikille selväksi, ettei entisellä menolla voitu jatkaa vaan toimintoja ja perusorganisaatiota tulee uudistaa sekä vahvistaa. Näissä toimissa ja niiden suunnittelussa on myös meidän, Metallin Vaikuttajien oltava mukana vahvasti. Tämä tarkoittaa sitä, että meidän ihmisten tulee olla mukana kaikessa kehittämisessä niin seutu- kuin aluetoiminnassakin, sekä luonnollisesti hallinnon kautta valtakunnallisesti. Totuuden nimissä on sanottava, että Metallin Vasemmistoon kuuluvat ovat olleet vähänlaisesti mukana seutu- ja aluetoiminnassa. Näin ei voi jatkua, vaan siellä on oltava mukana, missä päätöksiä ja tulevaisuuden suuntauksia tehdään. Tämä jo siksi, että toimintaa ollaan ohjaamassa enemmässä määrin alueelle ja siellä nimenomaan seuturyhmiin. Tärkeät liittokokousvaalit Valmistautuminen vuoden 2012 liittokokousvaaleihin on aloitettu. Ensimmäisiä askeleita valtakunnan näkökulmasta oli syyskuussa pidetty valtuustoryhmän kokous, joka hyväksyi suunnitelman projektille Vanha sanonta kuuluu: hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Tähän ei kuitenkaan pidä tuudittautua, vaan meidän jokaisen on otettava vuoden 2012 haaste vakavasti. Kaikki käytävät vaalit ovat tärkeitä, mutta erityisesti vuoden 2012 vaalit ovat monella tavalla näytön paikka. Ryhmän poliittisen uskottavuuden kannalta tappiokierre on saatava poikki ja siihen tarvitaan meitä kaikkia! Metalli on vahva vain yhtenäisenä Metallin osalta keväällä kariutunut TEAM hanke jätti monelle asioita hampaankoloon. Tästä huolimatta tarvitsemme laajan jäsenistön luottamuksen 2012 vaaleissa, jotta voimme osoittaa toimineemme oikein keväällä Projekti 2012 tullaan syksyn aikana käymään lävitse kaikilla alueilla ja niistä rakennetaan vaalipiirikohtaiset suunnitelmat. Metalliliitto voi olla vahva ja uudistuskykyinen vain yhtenäisenä. Organisaatioita uudistettaessa ja toimintoja kehittäessä niin alueellisesti kuin valtakunnallisesti, kaikissa näissä toimissa pitää olla mukana myös meidän ryhmän ihmiset. Saimme viime liittokokousvaaleissa noin Metallin jäsenen äänen. Tämä on itse asiassa enemmän kuin pienissä liitoissa on jäseniä. Heidän kaikkien äänen ja mielipiteen tulee myös näkyä ja kuulua uudistuksia tehtäessä. Vaikka toinen vaaliliitto saikin enemmän ääniä, sisäiseen riitelyyn ei ole nyt varaa, vaan kuten alkuun jo totesin, vain yhtenäisenä olemme vahva ja uudistuskykyinen ammattiliitto. SE miten menestymme nyt ja tulevaisuudessa, ON MEISTÄ KIINNI! Syysterveisin Turja Lehtonen Metallityöväen Liitto Järjestösihteeri Menestys on meistä itsestä kiinni

5 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Sopimus syntyi vaikeissa oloissa Viime kevään ja tämän alkusyksyn sopimusneuvottelut käytiin hyvin poikkeuksellisissa oloissa. Maamme on joutunut kansainvälisestä finanssikriisistä johtuvan taantuman kouriin. Suuri määrä metallimiehiä - ja naisia on joko lomautettu tai irtisanottu. Näyttää vahvasti siltä, että maailmalta tihkuneista myönteisistä signaaleista huolimatta kuluva syksy ja tulevan vuoden alkupuoli ovat edelleen meille hyvin vaikeita. Kuten tiedossa on, Suomen metalliteollisuuden kehitys kuluvana vuonna on ollut todella heikkoa. Vuoden alusta lähtien tuotanto on jäänyt joka kuukausi tuntuvasti pienemmäksi kuin vuosi sitten. Huomioitavaa on lisäksi, että alkuvuodesta työpanos supistui huomattavasti vähemmän kuin tuotanto. Tämän johdosta on tuottavuuskehitys alkuvuonna ollut hyvin negatiivinen. Sama pätee koko vuoden kehitykseen. Suomen metalliteollisuusviennin arvo oli kesäkuussa peräti 36 prosenttia matalammalla tasolla vuoden takaiseen verrattuna. Tämä kertoo karulla tavalla paljon vientivetoisen teollisuuteemme nykytilasta. Hyväksyttävissä ollut paketti Jo keväällä oli tiedossa, että syksyn neuvotteluista ei tule yhtään helpompia, pikemminkin päinvastoin. Tämä siitä huolimatta, että vielä keväällä allekirjoittaneellakin tosin oli uskoa hieman myönteisemmästä syksystä. Tiedossa oli kuitenkin, että tänä vuonna työn tuottavuus jää heikoiksi. Lisäksi todennäköistä on, että syksyn palkankorotusten pienuus merkitsee, että ensi vuonna reaaliansioiden kehitys on negatiivinen. Metallin neuvottelukunta, liittotoimikunta sekä valtuusto arvioivat ja puntaroivat monesta eri näkökulmasta tilannetta ja päätyivät siihen, että nyt neuvoteltu paketti yhdessä valtiovallan toimien kanssa on sellainen, joka oli hyväksyttävissä. Metallin neuvottelijoiden kesken oli Metalliliiton sihteeri Matti Mäkelä ja liittovaltuuston 1. varapuheenjohtaja Juha Kapiainen pohtivat huolestuneina työllisyystilannetta metalliteollisuudessa. - Nyt tarvitaan malttia työnantajilta jotta lomautus- ja irtisanomisvimma ei saa lisää jalansijaa, toteaa liiton sihteeri Matti Mäkelä. hyvä yhteisymmärrys ja yhteistyö, mutta samalla syvä tietoisuus tuskasta, jota taantuma on tuonut tulessaan jäsenillemme. Vanha sanonta, että Suomi elää viennistä on jälleen kerran osoittautunut todeksi. Maailmanlaajuisen talouskriisin kohdatessa suomalainen vientiteollisuus kokee valtavia ongelmia, kun tuotteiden kauppa ei vedä. Kassan toimet alkaneet purra Metallityöväen Liitto ja työttömyyskassa ovat tehneet ponnisteluja auttaakseen lomautettuja ja irtisanottuja. Työttömyyskassan massiiviset toimet hakemusruuhkan purkamisessa ovat alkaneet purra. Käsittelyä odottavien hakemusten määrä on pudonnut noin 6 000:een, kun se kesällä oli lähes Yhden päivärahahakemuksen käsittelyyn tarvitaan runsaasti eri työvaiheita sen saavuttua kassalle, joten tämä on ollut yksi merkittävä syy kiistämättä liian pitkille käsittelyajoille. Metallityöväen työttömyyskassa on toiminut kovassa paineessa alkuvuodesta saakka, jolloin lomautettujen ja irtisanottujen määrä alkoi metalliteollisuudessa voimakkaasti kasvaa. Kassa on vastannut hakemusten määrän valtavaan kasvuun mm. palkkaamalla vuoden vaihteen jälkeen yli 50 uutta työntekijää ja kehittämällä työtapojaan. Silti emme pysty palvelemaan työttömyysturva-asioissa niin hyvin ja nopeasti kuin haluaisimme. Tämän tilanteen parantamiseksi teemme kaiken, mikä suinkin on tehtävissä. Nyt kassassa työskentelee jo yli 100 työntekijää. Viritetään koneisto nousukauteen Kaikki maailmantalouden taantumat ovat loppuneet aikanaan. Niin myös tämä tulee loppumaan. Nyt tarvitsemme malttia työnantajilta, jotta lomautus- ja irtisanomisvimma ei saa enempää jalansijaa. Nyt on oiva tilaisuus kouluttaa henkilöstöä sekä huolehtia kaikin tavoin siitä, että nousukauden koittaessa meillä on osaavaa väkeä ja yritykset hyvässä vireessä. Matti Mäkelä Liiton sihteeri

6 6 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Juha Kapiainen on Metallin liittovaltuuston I varapuheenjohtaja ja vasemmiston valtuustoryhmän puheenjohtaja. Sopimuksesta väännettiin lujasti mutta joukkue pysyi yhtenäisenä Sopimusneuvottelut pelattiin yhtenä joukkueena, siinä ei ollut minkäänlaista kitkaa, sanoo Metallin liittovaltuuston I varapuheenjohtaja Juha Kapiainen. Neuvotteluasetelmat olivat nyt syksyn kynnyksellä jo riittävän vaikeat ja epäedulliset muutoinkin, ettei siinä ollut kenelläkään minkäänlaista varaa eikä halua keskinäiseen kärhämöintiin, tai sooloiluun. Tekstipuolella liitto pärjäsi Kapiaisen mukaan kohtuullisen hyvin, sillä työnantajien keväällä esiin pyörittämä toiveiden tynnyri oli suuri. Kaikenlaisia heikennyksiä koettivat saada mukaan. Raharatkaisun kanssa lopussa jouduttiin ahtaalle. Oli iso kysymys nämä valtiovallan linjaukset työttömien aseman helpottamisesta, ennen kaikkea lupaukset sovitellun päivärahan edes määräaikaisesta poistamisesta. Kapiaisen mielestä sopimusneuvottelujen kova, mutta yhdessä tehty vääntö luo hyvät edellytykset yhteistyön jatkamiselle huolimatta siitä, että keväällä kariutuneen TEAM-hankkeen myötä on rapa lentänyt välillä varsin korkeallakin. Asioita on tehtävä yhdessä ja jäsenistön hyväksi. Yritetään välttää jalkakamppeja puolin ja toisin. Haasteita työpaikoilla Oma vääntönsä sopimuksen soveltamisesta käydään kuitenkin vielä työpaikoilla. Sopimuksessa on paikallisen sopimisen elementtejä mutta on myös perälauta joka antaa turvaa jos paikallisesti asioita ei saada sovittua. Luottamusmiehet ovat kuitenkin melko kovan haasteen ja painostuksen edessä. Lisäksi Kapiainen muistuttaa että metallialalla on valtavasti yrityksiä joissa ei ole ollenkaan luottamusmiestä. Se on ongelmana että sopimusta solmittaessa näissä neuvotteluissa on edustettuna molemmin puolin edustajat työpaikoilta joissa luottamusmiesorganisaatio toimii ja ainakin jonkinlaiset neuvotteluyhteydet ovat olemassa, Kapiainen toteaa. Hänen mielestään nyt pitääkin panostaa luottamusmiesorganisaation parantamiseen. Jäsenistön tilanne käy tukalaksi, niillä paikoilla joissa edunvalvonta ei ole kunnossa. Eniten uudessa sopimuksessa harmittaa se, ettei päästy eroon allekirjoituspöytäkirjaan tulleesta kriisilausekkeesta. Sen mukaan palkankorotusten maksatusta voidaan paikallisella sopimuksella siirtää, osittaa, tai jättää kokonaan maksamatta, jos yrityksen taloudellinen tilanne on erityisen huono. Tästä asiasta tapeltiin viimeisiin minuutteihin asti, mutta sinne se teksti kuitenkin jäi. Kapiainen kertoo että sanamuotoa kuitenkin saatiin muutettua matkan varrella hieman työntekijöille edullisempaan suuntaan. Onneksi. Se, että hanskausta tästä asiasta olisi jatkettu vielä eteenpäin, olisi merkinnyt valmiin neuvottelupaketin mahdollista aukeamista ainakin joiltain osin. Talouden ja työllisyyden normalisoituessa on Metallin tehtävänä huolehtia siitä, ettei tuo teksti jää kummittelemaan myös seuraaviin tesseihin. Kyseessä on sellainen käenmuna, että se on saatava mahdollisimman pikaisesti pesästä pois. Työehtojen polkumyyntiä Sopimuksen soveltamisesta käydään työpaikoilla vielä oma vääntönsä Toinen asia mikä huolettaa Juha Kapiaista on lisääntynyt työehtojen polkumyynti. Se on nähty ulkomaisen työvoiman kohdalla. Tämä asia täytyy saada kuntoon. Se on tärkeä sekä meidän oman toiminnan kannalta että niiden ihmisten kannalta jotka on tuotu tänne melkein orjatyöhön. Maksimaalisen hyödyn ahnehtiminen toisen työstä ei ole hävinnyt mihinkään, Kapiainen muistuttaa. Se on pikemminkin kärjistynyt. Konsernin pääluottamusmieheksi Juha Kapiainen tietää miten tärkeää edunvalvontatyö on. Hän on tätä nykyä vielä osittain YIT:n Projektipalvelut liiketoimintaryhmän pääluottamusmies, vaikka pääasiallinen vetovastuu onkin siirtynyt elokuun alusta varapääluottamusmies Pasi Vahtermolle. Toimialan henkilöstömäärä on ollut 1000 henkilön paikkeilla. Kapiaisen osalta vastuu lisääntyy edelleen, kun YIT-konsernin pääluottamusmies Esko Rönkkö jää eläkkeelle vuoden vaihteessa. Juha Kapiainen on valittu hänen seuraajakseen. Tuolloin hänen edunvalvontatyönsä koskee koko YIT:n Suomen, henkilöstöä, jota on noin Konsernin pääluottamusmies edustaa koko henkilöstöä, työntekijöitä, toimihenkilöitä sekä ylempiä toimihenkilöitä suhteessa konsernin johtoon, Kapiainen kuvaa uutta työtään. Myös EWC:n, eurooppalaisen yritysneuvoston kuviot tulevat vielä tähän mukaan.

7 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Murikan pitkät kurssit kantavat kauas On kursseja ja kursseja. Joskus opetuksessa tarvitaan palokunnan työtapaa: puututaan tarkasti rajattuun ongelmatilanteeseen eli annetaan tietoa akuuttiin tarpeeseen. Pitkäkestoisemmassa koulutuksessa on mahdollista toimia kiinalaisen sananlaskun ohjeen mukaan. Jos annat nälkäiselle kalan, hän syö yhden päivän, mutta jos opetat hänet kalastamaan, hänellä on aina syötävää. Tähän pyrkii Murikkaopiston pitkäkestoinen edunvalvontakoulutus. Transferia - vai mikä se oli? Sananlaskun kalastamisella on kasvatustieteissä oma sanansa: siirtovaikutus eli transfer. Se tarkoittaa sitä, että opittua kyetään siirtämään eri asioihin ja tilanteisiin ja käyttämään osaamista laajasti hyväksi. Nykyään korostetaan paljon oppimaan oppimista. Me Murikassa puhumme tutkivasta oppimisesta, ja sillä tarkoitetaan melko tavalla samaa asiaa. Jotta yksilö olisi itsenäinen tiedon hankinnassa, arjen ongelmien ratkaisemisessa, hänellä pitää olla tiettyjä oppimiseen ja tutkimiseen liittyviä taitoja. Lyhytkursseilla aika ei tahdo riittää näiden taitojen harjaannuttamiseen. Siksi pitkäkestoisempaa koulutusta tarvitaan. Tutkivan oppimisen perustana on terve uteliaisuus: Miksi maailma on sellainen kuin se on? Miten asiat voisivat olla toisin? Konstruktivismia - vai mitä se oli? Tiedätte varmasti sen lapsen kehityksen vaiheen, jolloin jälkikasvu oppii sanomaan: Minä itse! Vanhemmille tämä vaihe on joskus raivostuttava, kun puuro on seinillä eikä suussa ja sukkahousut väärin päin jalassa. Mutta silloin lapsen oppiminen on kiihkeimmillään. Silloin lapsi valmistautuu pärjäämään maailmassa ilman apua. Passattu ja palveltu lapsi ei opi arjen taitoja. Murikan pitkillä kursseilla nojaudutaan vähän samanlaiseen kasvatusfilosofiaan: keskiössä on opiskelija, hänen omat tavoitteensa ja itse tekeminen. Se näkyy monella tavalla. Opiskelijat saavat itse vaikuttaa merkittävästi kurssisisältöön. Mitä haluat tutkia, millaisia taitoja harjoitella? Mikä on sinulle tärkeää? Mikä sinua kiinnostaa? Opettajat ovat jokaisen yksilöllisessä oppimisprosessissa apuna, jotta opiskelijan omat tavoitteet toteutuvat mahdollisimman hyvin. Oppiminen on aktiivinen prosessi, jossa yksilö itse rakentaa omaa osaamistaan. Vanha totuushan on, ettei kannettu vesi pysy kaivossa. Sama koskee tietoa, jonka joku toinen kaataa sinun päähäsi. Sen sijaan itse hoksattu, itse keksitty, itse tehty ja koettu jää päähän ja usein myös pysyy siellä. Tällaista ajattelua sanotaan konstruktivismiksi: hyvässä oppimisprosessissa opiskelija rakentaa itse omaa osaamistaan omien tavoitteittensa, tarpeittensa ja olemassa olevan osaamisensa - Kaikki oppivat kunhan oppimiselle luodaan otollinen tila, korostaa pitkien kurssien vastaava opettaja Marjo Nurmi. varassa. Tietenkin yhteistoiminnassa muiden kanssa, sillä muiden kokemuksista oppiminen on tärkeää. Empowermenttia - vai mikä se oli? Oppiminen ei ole lopultakaan niin ihmeellinen asia. Kaikki oppivat, kunhan oppimiselle luodaan otollinen tila. Tarvitaan aikaa. Tarvitaan jaksamista. Tarvitaan turvallisuutta ja luottamusta, jotta uskaltaa sekä onnistua että epäonnistua. Tarvitaan ympäristö, jossa saa oppia omalla tavallaan. Arjessa aikaa on yleensä liian vähän. Metallin luottamusmiehille Murikan pitkät kurssit ovat loistava mahdollisuus pysähtyä paitsi oppimaan, myös voimaantumaan silloin, kun eväät käyvät vähiin. Tällaista empowermenttia haluamme Murikassa pitkillä kursseilla tarjota - niin kuin nykyajan kasvatustieteellisessä keskustelussa ilmiötä hienosti kutsutaan. Tästä olemme saaneet myös hyvää palautetta: Itselleni kaikkein tärkeimmäksi näillä kaikilla kursseilla on muodostunut itseopiskelun harjoittelu. Tällainen opetus on antanut huimasti itseluottamusta ja sitä kautta lisää voimaa selviytyä vaikeistakin haasteista työelämässä. (opiskelija 2009) Kun ihminen kokee osaavansa itse ratkaista eteen tulevia arjen ongelmatilanteita ja valintoja, hän saa sivutuotteena myös itseluottamusta hoitaa tehtäviä, joihin on tullut valituksi. Kuten eräs Muutoksen eväät kurssin opiskelija kirjoitti kurssin jälkeen: Oman työpaikan ongelmat eivät enää tunnu niin ahdistavilta - - tuntuu kuin olisin käynyt edunvalvojan korkeakoulun. Marjo Nurmi pitkien kurssien vastaava opettaja info Murikka-opisto on oppimiselle otollinen ympäristö, viihtyisä ja tehokas. Murikan pitkäkestoinen koulutus: Osallistujan areenat - kuukauden kurssi Muutoksen eväät - Kolmen kuukauden kurssi katso myös:

8 8 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Metalli laman kourissa - Kun käänne parempaan tapahtuu niin silloin on taas pulaa osaavista ammattityöntekijöistä, muistuttaa Pentti Huuskonen ja kehoittaa yrityksiä huolehtimaan henkilökunnastaan. Pohjois-Savon metalliteollisuus on joutunut kokemaan kovia viimeisen vuoden aikana laman kourissa. Enics ja AFT Varkaudessa, Danfoss Leppävirralla, Junttan Kuopiossa sekä Ponsse Vieremällä ovat joutuneet joukkoirtisanomisiin ja lomautuksiin. Lukuisessa joukossa muita metallin työpaikkoja on toteutettu lomautuksia ja irtisanomisia. Harvassa ovat ne työpaikat joissa yt-neuvotteluja ei ole tarvinnut käydä. Muutos on ollut raju huonompaan suuntaan sillä koko alkanut 2000-luku oli viimevuoden lopulle saakka hyvällä kehitysuralla. Kapitalistisen markkinatalouden pahaolo ja vatsanväänteet ovat maailmanlaajuisesti myllertäneet tuotantorakenteita. Etenkin metsäteollisuuden vaikeudet ja tuotannon uusjärjestely ovat rokottaneet metallialan työpaikkojen tilauskirjoja. Milloin käänne parempaan tapahtuu jää nähtäväksi. Joka tapauksessa se jossakin vaiheessa tulee ja silloin on taas tarvis osaavista ja ammattitaitoisista työntekijöistä. Tämä tulee muistaa yrityksissä ja pyrkiä huolehtimaan henkilökunnastaan pahimman lama-ajan yli. Luottamus koetuksella Vaalirahamylläkkä jota on tiedotusvälineissä vatvottu jo reilun vuoden verran, on syönyt hallituksen ja etenkin pääministeri Vanhasen uskottavuutta. Arkadianmäelle näyttää valikoituneen joukko hyvin huonomuistista porukkaa. Se ei anna hyvää kuvaa asioiden hoidosta etenkään nyt kun pitäisi kaikki voima ja tarmo keskittää laman selän taittamiseen ja elvytystoimin nostaa talous uuteen nousuun. Pääministerin uskottavuus keikkuu kuin Pihtiputaan mummon kiikkutuoli, pysyykö pystyssä vai kupsahtaako kumoon. Näin ei voi jatkua! Missä on oikea johtajuus, sitä tarvitaan nyt! Pentti Huuskonen Vallanhimo ja ammattiosastot Valta Suomessa kuuluu kansalle. Näin se on kaikissa länsimaisissa demokratioissa. Ehkä tästä johtuen kukaan ei ole halukas tunnustamaan, että pyrkisi saamaan valtaa. Niin yritysjohtajat kuin poliitikotkin muuttuvat hyvin ujoiksi ja varovaisiksi, kun puhutaan vallasta ja sen käyttämisestä. Himo on jotain sellaista, mikä on jos ei nyt aivan pahaa niin ainakin paheksuttavaa. Sehän tarkoittaa sitä, että joku haluaa palavasti saada jotakin. Jonkin asian voimakas haluaminen on vastoin yleistä suomalaista moraalia, joka korostaa vaatimattomuutta ja pidättyväisyyttä. Kun nuo kaksi paheksuttavaa asiaa yhdistetään, saadaan vallanhimo, joka on jotain aivan kauhistuttavaa. Sehän osoittaa, että halutaan valtaa, joka oikeasti kuuluu kansalle ja halu on vieläpä palavaa. Kuitenkin vallanhimoisia ihmisiä on ja pitääkin olla. Edustuksellinen demokratia ei toimisi, jos kenelläkään ei olisi vallanhimoa. Kukaan ei haluaisi olla säätämässä lakeja ja ohjaamassa yhteiskunnan kehitystä. Lakeja ja ohjausta kuitenkin tarvitaan. On siis välttämätöntä, että vallanhimoisia ihmisiä on, eivätkä he ole mitenkään halveksittavia tai paheksuttavia. Ongelma sen sijaan on, että vallanhimoisille ihmisille ei ole riittävästi paikkoja, joissa he pääsevät vallanhimoansa tyydyttämään. Eduskuntaan pääsee vain 200 ihmistä ja kunnanvaltuustojakin on vain rajallinen määrä. Vallanhimoisille ihmisille syntyy siis vaikuttamisen vaje, kun vaikuttamisen paikkoja ei ole riittävästi. Heidän olotilansa on tuskainen ja nämä tyytymättömät ihmiset levittävät ympärilleenkin pahaa oloa. - Vallanhimoa pitääkin olla, ilman sitä demokratia ei toimisi, laukaisee liiton tutkimuspäällikkö Jorma Antila ja myös perustelee väitteensä. Miten vallanhimo ja ammattiosastot liittyvät toisiinsa? Ammattiyhdistysliike on yhteiskunnallinen vaikuttaja. Ammattiliittojen tehtävä on jäsenten edunvalvonta ja se ei rajoitu vain työehtosopimuksen tekemiseen, vaan kattaa myös koko yhteiskunnan kehittämisen. Ammattiliitot ovat Suomessa arvostettuja yhteiskunnallisia toimijoita. Metalliliitto on yksi arvostetuimmista ammattiliitoista. Metalliliitto tarjoaa siten vallanhimoisille yhden väylän vaikuttaa. Metalliliittokin tosin tarjoaa liiton tasolla liian vähän paikkoja vallanhimoisille ihmisille. Liittotoimikunnassa ja valtuustossa on varsin rajoitettu määrä paikkoja. Mutta eivät vaikuttamisen paikat Metalliliitossa tähän rajoitu. Metallissa on yli 300 ammattiosastoa, jotka siis tarjoavat varsin runsaan määrän vaikuttamisen paikkoja vallanhimoisille. Pitää vain ymmärtää, että ammattiosasto voi olla todellinen vaikuttamisen paikka. Ei ehkä niinkään valtakunnallisella tasolla, mutta kylläkin alueellisella tasolla. Tarttukaa siis kaikki vallanhimoiset ihmiset mahdollisuuteen ja menkää mukaan ammattiosaston toimintaan vaikuttamaan ja tyydyttämään vallanhimoanne! Jorma Antila

9 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Esittelyssä Anne Soikkeli Liikunnalliset harrastukset tasapainottavat työtä Anne Soikkeli työskentelee Abloy Oy:llä. Hän on toiminut ovensuljinosastolla työsuojeluasiamiehenä toista vuotta ja luottamusmiehenä tämän vuoden alusta. Hänen luottamustoimiinsa kuuluu lisäksi, Abloyn Joensuun tehtaan työsuojelutoimikunnan sihteerin tehtävät tämän vuoden loppuun saakka. Kyselimme Anne Soikkelilta hänen työstään, luottamustehtävistään ja harrastuksistaan. Liikunnalliset harrastukset ovat tärkeitä Anne Soikkelille. Ratsastuksen lisäksi hän juoksee, jumppaa ja tanssii. Vapaa-ajan harrastuksiini kuuluu eläinten kanssa puuhastelu. Koirankasvatusta olen harrastanut vuodesta -97 kennelnimellä Chiccoxen, rotuna sileäkarvainen noutaja. Koiranäyttelyt ja -kokeet ovat tulleet tutuiksi vuosien varrella monissa eri muodoissaan. Hevosharrastus on kuulunut repertuaariin pikkutytöstä lähtien, esteratsastuskilpailuja, valmennuksia ja myöhemmin raveja on tullut kilpahevosten hoitajana kierrettyä ympäri Suomen. Tällä hetkellä muonavahvuuteen kuuluu oma estepainotteinen puoliveriori, joka pitää helposti huolen, että vapaa-ajan ongelmia ei pääse syntymään. Koirat kulkevat ratsastuslenkeillä mukana ja liikkuvat paljon myös kanssani juoksulenkeillä. Myös jumppa ja tanssi ovat lähellä sydäntäni. Hyvät ja liikunnalliset harrastukset tasapainottavat työtä ja auttavat viemään ajatuksia välillä toisaalle. Työsuojelutyö on mielenkiintoista Luottamustoimet tuovat kivasti vaihtelua työhön. Toki näinä aikoina luottamusmiehen toimi tuo myös runsaasti stressiä ja painetta, koska käsittelemme vaikeita asioita. Työsuojelutyö taas on lopulta varsin mielenkiintoista, varsinkin kun saa työyhteisön aidosti kiinnostumaan työturvallisuudesta, joka on loppujen lopuksi ihan kaikkien etu. Turvalliset työolot ja jatkuva työturvallisuuden kehittäminen ovat pitkälti työyhteisön asennekasvatusta. Työsuojelutyössä näkee helposti työnsä tuloksen, jokainen korjaava toimenpide Metallin Vaikuttajien ja Autoalan Vaikuttajien uusia t-paitoja on vielä saatavilla. Tilaa heti omasi! Metallin Vaikuttajien t-paidan väri on punainen ja paidan hihat ovat tumman siniset. Paidan rintamuksessa on Metallin Vaikuttajien logo. Toisessa hihassa on nettiosoite ja toisessa hihassa sponsorina toimineen vakuutusyhtiö Turvan logo. Autoalan Vaikuttajien t-paidan väri on vaalean sininen ja paidan hihat ovat tumman siniset. Paidan rintamuksessa on Autoalan Vaikuttajien logo. Toisessa hihassa on nettiosoite fi ja toisessa hihassa Turvan logo. Paidan hinta on 10 euroa + postikulut. Tilaa omasi: Pia Toivanen, metalliliitto.fi, p on askel oikeaan suuntaan. Työhyvinvointiprojektin innoittamana, olen itse ottanut sydämen asiaksi liikunnan merkityksen korostamisen työn vastapainona. Ilmapiiri on tärkeä viihtymiselle Työpaikan ilmapiirillä on tärkeä merkitys työntekijän viihtymiselle. Jokainen voi omalta osaltaan osallistua tähän viihtyvyyden parantamiseen tarkastelemalla omaa asennettaan. Vanhan sanonnan mukaan metsä vastaa niin kuin sinne huudetaan ja positiivinen työasenne yleensä tarttuu helposti. Työ itsessään voi olla vaikka kuinka yksinkertaista, mutta hyvässä ilmapiirissä on kiva työskennellä. Työssä viihtyminen on tosi tärkeää, vietämmehän suurimman osan valveillaoloajasta työpaikalla, ja toisaalta oikein asennoitunut työntekijä ottaa huomioon työturvallisuuden ja on tuottavampikin. Oman osastoni väki tukee mukavasti minua luottamustehtävieni hoitamisessa. Olen hyvin mielissäni siitä, että kynnys tulla juttelemaan työ- tai henkilökohtaisissa asioissa on varsin pieni. Tilaa Metallin Vaikuttajien t-paita Anne Soikkeli

10 10 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Itse olen ollut ammattiosaston nuorisoreissulla mukana kolme kertaa. Jokaisella kerralla nuoria on ollut noin15 henkeä mutta, nyt nuorisotapahtumia ei ole ollut lainkaan. Yksi reissu melkein oli, mutta sekin peruuntui osanottajapulan vuoksi. Reissun ilmoitus tuli ilmoitustaululle noin kolme viikkoa ennen reissun ajankohtaa ja kutsu nuorten innostaminen reissuun saamiseksi jäi muutamien ihmisten varaan. Ammattiosaston toimikunnalla on näppinsä pelissä. Tehtävään valitaan kaveri nuorisojaoston vetäjäksi, jolla ei ole kokemusta, eikä ketään kuka voisi auttaa käytännön asioissa. Hyvä on kuitenkin, että uusia toimijoita tulee mutta millä tavalla? Vaikuttajanuorten Syyssempalot Syksyn perinteikäs koulutusristeily Tallinnaan. Kaikki alle 35-vuotiaat Metalliliiton jäsenet tervetuloa! Omavastuu 25 euroa, sisältää matkat Helsingistä Tallinnaan (meno business-luokassa) ja takaisin, majoituksen 2hh Radisson Blue:ssa, ruokaa. Mukaan mahtuu 60 ensimmäistä... joten kiireesti ilmoittautumaan: Kerro myös kavereille! Kuinka nuorisojaosto saadaan loppumaan kokonaan ammattiosastossa? Eli ammattiosaston tarkoitus on kuolettaa hyvä ja vilkas toiminta. Ihmetyttää että onko tulevaisuutta mietitty ollenkaan? Ei taatusti, pelätään että nuoret tulevat vanhojen ohi ja vievät heiltä kaikki luottamustehtävät. Onko tämä sitä ay-toiminnan kehittämistä? Samuli Hakkarainen Lama eikun syvenee ja tunnelin päässä ei vain valoa ole näkösällä. Tämä vuosi on ollut karua menoa työttömyysluvuissa, lähinnä teollisuudessa. Tilanne on hyvin poikkeuksellinen eikä vastaavaa maamme historiasta löydy. Haasteita riittää Ammattiosastot joutuvat myös tarkastelemaan omia toimintojaan syvän laman seurauksena. Osastoissa toimijoiden määrä on ollut hiipumassa ja ei varmaankaan päällä oleva lama tuo tähän tilanteeseen helpotusta työpaikkojen luottamushenkilöiden painiskellessa lukuisten yhteistoimintaneuvotteluiden kurimuksessa. Neuvottelut ovat henkisesti hyvin raastavia, onhan kyse työpaikan ja työkavereiden tulevaisuudesta, jolloin voimavarat tulee käytettyä loppuun eikä riitä enää työajan ulkopuoliseen ammattiyhdistystoimintaan kuten normaali tilanteen vallitessa. Edunvalvonnan on oltava kunnossa Ammattiosastojen toiminnan perustana on vahva luottamushenkilö ja työsuojeluvaltuutettu verkosto jotka pyörittävät päivittäistä edunvalvontaa ja ovat linkkinä ammattiosastojen ja ammattiliiton välillä. Myös työhuonetoimikunnat ovat tärkeä elin ammattiosastojen sisällä. Nämä toiminnat on pyrittävä pitämään yllä kaikin mahdollisin keinoin jottei pääse minkäänlaista lovea rakennettuun toimintaan tulemaan. Työttömyyskassat ovat ruuhkautuneet ansiopäiväraha hakemuksien tulvaan lukuisten lomautusten ja irtisanomisien johdosta. Luottamushenkilöt ja työsuojeluvaltuutetut ovat Lomau - toivotta lamaant Terho Ihalainen

11 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ tuksia vasti ei umisia korvaamaton apu päivärahahakemuksien käsittelyssä työpaikoilla ennen hakemuksien saapumista kassan käsittelyyn. Edunvalvontaan panostettava Tämän syksyn työsuojeluvaltuutettujen valinnat ovat haasteellisia ehdokkaaksi asettumisen kannalta. Toivon kuitenkin työpaikoilta löytyvän innokkaita ehdokkaita hoitamaan näitä haasteellisia ja tärkeitä tehtäviä joita ilman kehitys työsuojelun kannalta pääsisi pysähtymään. Ammattiosaston perustehtävä on jäsenten edunvalvonta ja sen tuleekin olla. Osastoja on arvosteltu toiminnan kohdistumisesta etenevässä määrin lähinnä vapaa-ajan toimintaan. Tämäkin toiminta on tärkeä tällaisina aikoina jäsenten hyvinvoinnin ja yhteyksien pitämisen kannalta. Osastot järjestävät myös paljon erilaisia koulutuksia joihin osallistujien määrä on hiipunut jostakin syystä. Kuitenkin koulutukset joihin osastot ovat panostaneet on suunniteltu kulloinkin ajankohtaisiin asioihin tai jäsenistön tarpeisiin. Toivon ettei vallitseva lama lamaannuta jäsenistöä ja ammattiosastoissa toimivia henkilöitä ja laman niska alkaisi taittua mahdollisemman pian. Terho Ihalainen Ammattiosasto 60 ry. Puheenjohtaja Toiminta on pidettävä vahvana. TYÖSUOJELUVAALIT Työpaikan työsuojeluvaltuutetut ja -varavaltuutetut sekä työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaaleissa marras-joulukuussa Työsuojeluvaltuutettu on valittava työpaikalla jossa työskentelee vähintään 10 työntekijää. Myös pienemmille työpaikoille voidaan valita työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu on työpaikan työntekijöiden edustaja työsuojeluasioissa. Valtuutettu osallistuu työpaikan työsuojeluun ja työympäristöön liittyvien asioiden valmisteluun ja toteutukseen. Ehdokkaita työsuojeluvaaleissa saavat asettaa kaikki työpaikan työntekijät. Valintaan voivat osallistua kaikki ne työpaikan työntekijät jotka ovat vaalipäivänä työsuhteessa.

12 12 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Jäsenyyden merkitys korostuu! Metalli oli sopimusneuvotteluissa työttömän asialla, parantaen työttömyyskorvauksen maksun nopeutusta. Mutta miten uuden sopimuksen kävikään? Teknologiateollisuuden mielestä sopimukseen sisältyvä 10 senttiä oli liikaa. Voi hyvänen aika! Jos tällaisessa taloudellisessa tilanteessa lähdetään palkkoja alentamaan, maltillisen korotuksen sijaan, niin mitenhän palkansaajat käyttäytyvät? Saatammehan entistä enemmän kiinnittää huomiota mitä ostamme ja mitä jätämme ostamatta. Tästähän se taantuma elpyy. Henkilöstöön syytä panostaa Olen myös ihmeissäni uutisista, joissa puhutaan palkkojen alen- tamisesta, alennuksilla kuulemma vältyttäisiin yt-neuvotteluilta. Missä on yritysten saamat nousukauden tuotot, joilla nyt voisi kehittää henkilöstön osaamista koulutuksilla ja investoida laitteistoihin? Ei tämä taantuma loputtomiin kestä ja kotimaisten yritysten tulisi olla parhaassa iskussa kun talous kääntyy nousuun. Onneksi on Metalliliitto Nyt onkin tärkeää, että työpaikoilla keskustellaan mitä me tulevaisuudelta haluamme. Pudotammeko elintasoa, jotta rikkaat rikastuu, vai vaadimmeko perusturvan parantamista ja ostovoiman säilymistä? Onneksi on vielä Metalliliitto Jari Jormalainen Metallin valtuuston jäsen Työsuojeluvaltuutettu - Missä on yritysten saamat nousukauden voitot joilla voisi kehittää henkilöstön osaamista, kysyy Jari Jormalainen. Nuorten tärkeys ay-toiminnassa Nuoret työntekijät ovat monessa firmassa lomautus- tai irtisanomisuhan vaarassa. Ay toiminta tällaisessa tilanteessa kuitenkin voi olla monen nuoren pelastus. On tietoa erilaisten tilanteiden läpikäymisestä ja vahvat siteet muihin aktiiveihin. Jos itse ei ole kiinnostunut ay toiminnasta, voi olla että monet tärkeät tiedotukset nuorta itseään koskevista asioista jäävät viime tippaan ja tulevaisuus on muutaman päivän varassa. Eli pelaamalla itselleen aikaa on hyvä olla itse aktiivinen ja olla ay-toiminnassa mukana. Nuori aktiivi voi saada uusilla ideoilla apua omiin ja muiden ongelmiin. Pitää muistaa myös se, että jos nuoria ei ole toiminnassa mukana, kuka tulevaisuudessa pitää työntekijöiden puolia ja tekee ne hommat jotka nykyisin ovat vanhoilla aktiiveilla? Ay-toiminnasta saa itselleen myös paljon hyötyä, näkee uusia ihmisiä, oppii uusia asioita, saa uusia kavereita ja kaikkein tärkein, pystyy itse pitämään omista eduista huolta jokapäiväisesti, eikä tarvitse olla tiedottomassa tilanteessa. Samuli Hakkarainen Metallin Vaikuttajat pelasti työttömyyskassan katastrofilta Liittofuusiosta johtuva työttömyyskassan ruuhka on purkautumassa kun liittofuusiosta höyrötys lopetettiin ylimääräisessä liittokokouksessa keväällä Tämän voi nähdä selvästi kun katsoo tilastoja kesäkuun lähes ja tämän hetken alle käsittelemättömän hakemuksen välillä. Pino on kaventunut lähes puoleen. Syitä hakemuspinon pienentymiseen voi olla muitakin, mutta aikaa tehokkuuden parantamiseen vapautui liittofuusion lakkautumisen vuoksi. Kuinka voimme tulevaisuudessa estää vastaavan katastrofin syntymisen? Liittokokous päättää juuri niistä asioista, jotka ohjaavat liiton toimintaa. Mikäli haluamme että demarien munaukset estetään tulevaisuudessa, olisi toimittava myös sen mukaisesti. Sen vuoksi työpaikoilta tulisi saada haastaja demariehdokkaalle ja siten saada Vaikuttajat enemmistöksi liittokokoukseen vuonna Jos kuitenkin demarit saavat enemmistön kyseisessä liittokokouksessa, voi se merkitä Metalliliiton siirtymistä diktatuurisen vallankäytön muotoon puhdistamalla kaikki Vaikuttajille kuuluvat tehtävät omalle ryhmälleen. Siten jäsenten tietoisuus Metalliliiton toiminnasta loppuu kokonaan. Niin sanottu hallitus/ oppositio -johtaminen katoaa. Näin on käynyt mm. Kemian liitolle. Elävänä esimerkkinä tästä Kemianliiton diktatuurista on TEAM jäsenäänestys. Jäsenäänestys oli sitova, mutta Kemianliiton johto päätti olla noudattamatta sitä, eikä Kemianliitto näin ollen liittynyt TEAM-liittoon. Tämä kaatoi koko liittofuusioprojektin. Metallin Vaikuttajien Pohjois- Karjalan piirin Johtoryhmä Kovin paljon metallityöpaikoilla ei näinä aikoina kipinöi. Taantuma on hiljentänyt työpaikkoja, aiheuttanut lomautuksia, työttömyyttä ja sitä kautta pitkät päivärahojen odotusajat. Metallin Vaikuttajien Pohjois-Karjalan piirin johtoryhmän mielestä tilanne on parantumassa muun muassa siksi että liittofuusiohankkeen lakkautumisen vuoksi liitossa on löytynyt enemmän voimavaroja päivärahamaksatuksen jouduttamiseksi.

13 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Taantuma ja työsuojeluvaalit On työsuojeluvaltuutettujen, varavaltuutettujen, asiamiesten ja toimikunnan valinnan vuosi. Taantumasta huolimatta nuoret tulkaa innolla mukaan vaaleihin ehdolle. Työsuojelu on heleppoo hommoo, sillä kaikkiin laiminlyönteihin, puutteisiin, epäkohtiin ja myös henkiseen jaksamiseen löytyy työkalut. Jokaiselta työpaikalta näihin epäkohtiin täytyy löytyä vastuuhenkilö. Lait, asetukset ja valtioneuvoston päätökset ovat näitä työkaluja, joita on noudatettava. Metallityöväen omassa Murikka-opistossahan näitä lakeja ja muutakin työsuojeluun liittyvää opiskellaan. Menkää tulevat valtuutetut, asiamiehet ja toimikunnan jäsenet Murikkaan kurssille. Työnantaja on lain mukaan velvollinen huolehtimaan, että työsuojeluhenkilöstö saa tarpeellisen koulutuksen. Sehän on jokaisen oikeus ja velvollisuus kouluttautua, jos panee itsensä likoon näihin luottamustehtäviin. Asenteet parantuneet 22 vuoden aikana, minkä olen ollut valtuutettuna, asenteet työsuojelua kohtaan ovat muuttuneet, niin työnantajalla kuin myös työntekijöidenkin puolella. Suojainpuolella on tapahtunut valtavasti kehitystä tänä aikana. Teknillinen kehitys kone- ja laiteturvallisuudessa on kokonaan toisesta maailmasta mitä työsuojelu-urani alussa 80-luvulla. Henkinen puoli myös on tullut mukaan tänä aikana, jossa työterveyshuolto on tullut mukaan omalla ammattitaitollaan kehittämään terveellistä turvallista ja hyvää työympäristöä. Yhteistyö eri tahojen työnantajan, tarkastajien ja liittojen ym. välillä on muuttunut työpaikkaa yhdessä kehittäväksi työksi. Irtisanomiset koskettivat Yt neuvotteluissa mukana olleena minua kosketti eniten perheellisten nuorten irtisanomiset. Vieremän Ponssella suuri joukko luopui vapaaehtoisesti työpaikoista eri eläkejärjestelyiden kautta. Näin monen nuoren perheellisen työpaikka säilyi. Niinpä minäkin päätin luopua omasta työpaikasta nuorten hyväksi. Metsäkoneyrityksissä taantuma on kyntänyt aika syvällä, ja näyttää vielä jatkuvan pienestä elpymisestä huolimatta. Muistaminen lämmitti Mieltäni lämmitti kovasti Metalliliiton vaikuttajien muistaminen tehdyistä yhteistyön vuosista. Työehtotoimitsija Veikko Kauppisen ja Työsuojelusihteeri Marjut Lumijärven vierailusta täällä Vieremällä meidän työntekijöiden lisäksi myös työnantaja oli iloinen. Tarina Murikasta Mutteri klubilta Kerran Aittokosken Jarin kanssa olimme Murikan seminaarissa ja menimme Mutteriin iltaa istumaan. Jari tietysti entisenä telakan jermuna meni Turun telakkamiesten pöytään jossa myös Vaasan ABB:n rautakourat istuivat. Toisella puolen pöytää Turun telakan luottamusmiehet ja valtuutetut, kuuluisia änkyrävasureita ja toisella Vaasan ABB:n demarit, totisia pohjalaisia. Niinpä Turun telakan vasuri arvuutteli vaasalaisilta, mitä vihannesta eniten demarit muistutatte. Vaasalaiset kävivät melkein koko vihannesmaan läpi, tuli porkkanaa, punajuurta. Tähän Turun vasuri sanoi ei. Te olette kuin retiisi. Vaasalaisen vaatiessa selitystä, Turun vasuri vastasi: päältä olette täysin punaisia, mutta ai kun vähän kynnellä pintaa rapsuttaa, alta loistaa valkoinen porvari. Että se siitä politiikasta. Metallimiehen ura ohi Työsuojeluvaalien jälkeen minun metallimiehen 36 vuoden ura on ohi. Harrastukset varmaan korostuvat jatkossa entistä tärkeämmäksi. Metsästys ja Kalastus ovat etusijalla. Yksi luontoa likellä oleva harrastus on myös pahkatyöt. Hyvää loppusyksyn jatkoa ja jaksamista taantumasta huolimatta Kymi, Savo, Karjalan -alueen metallimiehille ja naisille. Mauno Moilanen Työsuojeluvaltuutettu Ponsse Oyj Mauno Moilasella on takanaan pitkä ura metallimiehenä ja hän on toiminut 22 vuotta työsuojeluvaltuutettuna. - Monet metalliteollisuuden yritykset Varkaudessa kamppailevat olemassaolostaan, toteaa Risto Pyhäjärvi. Varkaudessa metallityöpaikat elävät hiljaiseloa Varkauden metalliteollisuustyöpaikoista vain yhdellä taitaa olla sellainen työtilanne että lomautuksia tai irtisanomisia ei ole käynnissä. Varsinkin selluteollisuuteen laitteita toimittavissa yrityksissä tilanne on heikko. Se tilanne tietenkin on ihan ymmärrettävää kun katsoo mikä tilanne sellu ja paperiteollisuudessa yleensä on. Energiapuolella tilanne on vähän parempi. Keskustelua porukassa herätti yritysten käyttämät konsulttipalvelut. Onko tästä palvelujen ostamisesta tullut jonkinlainen muotibuumi? Monta kertaa työntekijät kokevat että näistä konsulttien tilaisuuksista ja heidän tekemisistään ei ole mitään hyötyä. Useimmiten tahtoo käydä niin että kun konsultti kävelee portista ulos ja vastuu asioiden hoidosta jää yritykselle, niin mitään ei sitten tapahdukaan. Kuitenkin nämä palvelut ovat yrityksille erittäin kalliita. Yrittävätkö johtajat tavallaan sysätä vastuun muualle jos omat rahkeet asioiden hoitoon eivät riitä? Toisaalta on niinkin että tänä päivänä yritykset eivät pidä palkkalistoillaan turhaa henkilökuntaa vaan ovat ostopalvelujen varassa. Arveluttava päänavaus Metallin tekemä työehtosopimus herätti myös keskustelua. Nyt sitten metalli teki päänavauksen sille asialle että palkankorotuksista voidaan luopua jopa kokonaan. On aivan selvää että vaatimus korotuksista luopumiselle on herkässä jos työpaikalla työtilanne on huono. Mutta mitä tällaisella 0.5 prosentin korotuksella on vaikutusta yrityksen taloudelliseen tilanteeseen? Käytännössä ei varmaan juuri mitään. Tai sitten yritys on jo konkurssikypsässä kunnossa. Vaikutus voi olla jopa päinvastainen mikä on ollut tarkoitus, työntekijöiden työmotivaation ja työilmapiirin huonontumisen kautta. Risto Pyhäjärvi Varkaus

14 14 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Työttömyysturvalaki Jukka Porkka on alimitoitettu ja byrokraattinen Metallityöläiset ovat jälleen joutuneet karvaasti kokemaan Suomen työttömyysturvalain jäykkyyden ja byrokraattisuuden. Työttömyys ryöpsähti tsunamin nopeudella metalliteollisuuden työpaikoille. Liittoon perustettiin välittömästi kriisiryhmä ja työttömyyskassa myös reagoi nopeasti. Työttömyyden mittasuhde oli kuitenkin niin suuri, että se yllätti nopeudellaan ja määrällään työttömyyskassat ns. housut kintuissa. Kassaan on palkattu ja koulutettu reippaasti uutta väkeä, jonka vaikutus alkaa näkyä nopeutuvina korvausten maksatuksina. Työtön, joka joutuu ilman omaa syytään olemaan ensin seitsemän päivää ilman minkäänlaista korvausta ja tämän jälkeen joutuu kuukausia odottamaan pieniä korvausrahoja ei selityksiä kaipaa, vaan rahaa. On eri asia ymmärtää ja hyväksyä. Tiedottamisen realistisuus auttaa ymmärtämään tilanteen vaikeuden, vaikkei tilannetta hyväksyisikään. Rautakourilla rautaiset hermot Rautakourat ovatkin olleet nimensä veroista porukkaa, jolla on myös rautaiset hermot. Ymmärretään, että kaikki mahdollinen tehdään korvausten nopeuttamiseksi. Yksi merkittävä parannus on peruspäivärahan ennakkomaksu ja sopimus pankkien kanssa tilanteen helpottamiseksi. Vuodenvaihteen jälkeen tulee monelle jaksolomautuksessa olevalle uudet karenssit, kun paluuehto 34 työviikkoa tulee täyteen. Samalla nollautuu 500 päivän kertymä, eli 500 työttömyyspäivää on jälleen käytettävissä.tilanne hoituu käytännössä normaalina jatkohakemuksena. Työttömyyskassa pyytää palkanlaskijalta palkkatodistuksen. Korvausruljanssi ei ala kuten ensimmäisen lomautuksen alettua, vaan käsitellään kuten jatkohakemus. Isoja aukkoja on Näillä näkymin poistuu ns. soviteltu päiväraha vuoden 2010 alusta. Tämä oli osana teollisuusliittojen ja hallituksen sopimusta. Työttömyyskorvaus maksetaan täytenä myös vajailta työviikoilta. Eri lakien, kuten työttömyysturvalain ja sairausvakuutuslain heikkous jättää väliin suuren mustan aukon. Mikäli jaksolomautuksessa henkilö sairastuu työviikolla, esim. perjantaina ja seuraavat viikot olisi lomautusviikkoja, alkaakin sairausvakuutuksen omavastuulaskenta 1+ 9 arkipäivää. Tämä tarkoittaa, että perjantailta työnantaja maksaa sairasajan palkan. Tässä tapauksessa SVL:n mukainen omavastuu aiheuttaa henkilölle seitsemän sellaista päivää, ettei hän saa korvausta minkään lain mukaan. Tilanne olisi toinen, jos takana olisi vähintään yksi työtön päivä. Tämänkaltaisia ison porsaan mentäviä aukkoja on varmaan paljon muitakin tässä hyvinvointivaltioksikin mainitussa maassamme. Siis maassa makaavaa voidaan potkia lisää oikein lain turvin ja voimalla. Tässä olisi poliitikoille skarppaamisen paikka. Tällaisten ja vastaavien epäkohtien poistamiselle ay-liike tulee antamaan täyden tukensa. Jukka Porkka Mesera Karhula Oy, Kotka pääluottamusmies liittotoimikunnan jäsen Liittosihteeri Matti Mäkelä ja Jukka Porkka ovat tässä vielä keväisissä juhlatunnelmissa.

15 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Pirjo Tujula Metallinaisena politiikassa Pirjo Tujula ui talvellakin. Liikunta ja luonto ovat minulle tärkeitä asioita, niille pitää löytyä aikaa niin jaksaa taas paremmin puurtaa arkipäivää, hän sanoo. Politiikassa ja luottamustehtävissä toiminta on minulle ollut eräänlainen harrastus, josta tosin on tullut jo lähes täyttä työtä, kuvaa Pirjo Pipsa Tujula suhdettaan yhteisten asioiden hoitamiseen. Kyllä jokin kipinä näihin asioihin on ihmisellä oltava, rahan takia ei ainakaan politiikkaan kannata lähteä. Pipsalla on ollut vakaa ja nousujohteinen poliitikon ura siitä lähtien kun hänet ensi yrittämällä valittiin Kotkan kaupunginvaltuustoon vuonna Viime vuoden 2008 kunnallisvaalien jälkeen hänet valittiin Kotkan Vasemmistoliiton mandaatilla kaupunginhallitukseen Koko ajan, vaali vaalilta, äänimääräni on noussut. Politiikan tikkaita pitkin olen sen avittamana noussut mielestäni oikeutetusti ja perustellusti. Halu vaikuttamiseen minulla on aina ollut vahvaa ja tietysti kotikaupungin parhaaksi haluan toimia. Uusia näköaloja löydetään Luulisi, että työssäkäyvällä ihmisellä ei töiden ja kokousten li- säksi enää jäisi aikaa mihinkään muuhun, mutta Pipsa todistaa toista: Liikunta eri muodoissaan on minulle tärkeää, sille löytyy aikaa. Lisäksi opiskelen tällä hetkellä englannin kieltä ja totta kai aikaa on annettava ihanille lapsenlapsillekin. Sen myönnän, että esimerkiksi yksihuoltajalla osallistuminen näin voimakkaasti voisi olla aika vaikea yhtälö. Uudessa luottamustehtävässä Kotkan kaupunginhallituksen jäsenenä Pipsalla on tulossa ensimmäinen vuosi täyteen. Vuosi on varmasti ollut haastava mutta ei helppo. Kotka ja lähiseutu on menettänyt teollisuuttaan ja sitä kautta työpaikkoja. Kehitys ei kuitenkaan saa pysähtyä vaan meidän on löydettävä ja luotava uutta toimeliaisuutta. On selvästi menossa rakennemuutosta ja uusia näköaloja haetaan ja löydetään. Tulevaisuudessakin ihmisille on oltava työtä ja toimeentuloa. Politiikka voi olla antoisaakin Lopuksi Pipsa haluaa kannustaa muitakin mukaan politiikkaan: Haluan myös viestittää ihmisille, että politiikka voi olla antoisaakin. Se voi olla mielenkiintoista ja avartavaa, se avaa uusia näkökulmia asioihin ja tapaa paljon uusia ihmisiä, ystävyyssuhteitakin voi kehittyä. Siitä huolimatta, että itselläni varmaan harmaat hiukset jo näkyisivät ellei olisi keksitty hiusvärejä, suosittelen tutustumista ja osallistumista poliittiseen toimintaan. Eikä politiikka aina ole likaista peliä, korostaa Pirjo Pipsa Tujula. Pirjo Tujula Pietarin kalasaalista esittelemässä. info Pirjo Tujula levyseppä-hitsaaja, metallialalla vuodesta -76 HNR-konepajalla vuodesta -83 Työsuojeluvaltuutettu, toiminut myös pääluottamusmiehenä ja ammattiosastonsa toimikunnassa Metallin liittokokousedustajana kolme kertaa Kotkan kaupunginvaltuustossa neljäs kausi menossa erilaisia luottamustehtäviä mm. lautakunnissa Kotkan kaupunginhallituksen jäsen Vasemmistoliiton valtuustoryhmässä sitoutumaton jäsen

16 16 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Hannu Hyttinen: - Sata vuotta on Savonlinnan Lypsyniemessä rautaa väännetty, nyt uusinvestoinnit ovat hiipuneet, toteaa Hannu Hyttinen. Investoinnit ovat jatkuvuuden edellytys Suurin osa Savonlinnan väestä on tällä hetkellä lomautettuna. Irtisanomisten jälkeen työntekijämäärä putosi noin 100 henkilöön kun se sitä ennen oli 250 henkilöä. Tähän tilanteeseen on tultu pidemmän ajan politiikan tuloksena. Näin kertoo Savonlinna Worksin konepajan tilanteesta pitkän linjan edunvalvoja Hannu Hyttinen. Sata vuotta raudan vääntöä Savonlinnassa Lypsyniemessä on rautaa väännetty jo lähes sata vuotta, alkaen vuodesta Ahlströmin jälkeen omistajaksi vuonna 2000 tuli itävaltalainen Andritz-konserni. Konepajan tuotteita ovat metsäteollisuuden tarpeisiin meneviä koneita ja laitteita. Kun suomalaisyhtiön omistus siirtyi ulkomaisen pörssiyhtiön käsiin, hiipuivat investoinnit. Tänne Savonlinnaan ei ole tehty pitkän tähtäimen uusinvestointeja Andritzin aikana. Samalla on Savonlinnan tuttuja tuotteita siirretty tehtäväksi muille Andritzin yksiköille, Hannu Hyttinen perustelee arviotaan. Kyllä tuntuu selvältä, että omistaja investoi mieluummin Itävaltaan, kotimaisiin yrityksiin ja emoyhtiötä lähellä oleviin keskieurooppalaisiin valmistuslaitoksiin. Suomessa irtisanominenkin on yritykselle halvempaa kuin Itävallassa. Tuettava Suomessa työllistäviä Hyttisen mukaan työllisyystilanne on heikko eikä töitä ole riittävästi edes nykyiselle 100 työntekijälle. Suurin osa työsuhteessa olevista on nyt lomautettuna. Service-toiminta vielä työllistää mutta sekin on suoraan sidoksissa metsäteollisuuden tilanteeseen Suomessa. Ja vaikutukset heijastuvat suurelle osalle alihankintaketjua koko talousalueella. Suomalaisten veronmaksajien edustajien on herättävä. Veromarkoilla ei pidä tukea sellaisia yrityksiä jotka pysyvästi siirtävät tuotantoa ja sitä kautta työpaikkoja ulos Suomesta. On tuettava sellaisia suomalaisomisteisia yrityksiä jotka tekevät tuotantoa Suomessa, ylläpitävät työllisyyttä ja myös investoivat tulevaisuuteen. Investoinnit yritykseen ovat jatkuvuuden edellytys, muistuttaa Hannu Hyttinen. Ota yhteyttä. Kun vakuutukset ovat kunnossa, niiden antama turva seuraa rakkaan pehmonallen lailla sinua ja perhettäsi kaikkialle ajattelitpa asiaa tai et. Hoida siis koko perheesi vakuutusasiat kuntoon meillä. Keskitymme erityisesti liittojen vakuuttamiseen, joten liittosi jäsenenä saat meiltä huomattavia etuja. VIHDOINKIN Turvassa Huh, Meiltä saat henkilökohtaista palvelua ympäri Suomen: Kim Puola Tapiontori Espoo puh Pasi Rajamäki Siltasaarenkatu Helsinki puh Jyri Isotupa Kaivokatu Hämeenlinna puh Pasi Leinonen Niskakatu Joensuu puh Kari Hytönen Kauppakatu Jyväskylä puh Ilkka Jalkanen Kauppakatu Jyväskylä puh Martti Ruusu Mottilantie Jämsä puh Terho Juntunen Brahenkatu Kajaani puh Hannu Myllyoja Keskuspuistok Kemi puh Kauko Niemi Kustaa Aadolfink Kokkola puh Soile Korpelainen Kotkankatu Kotka puh Jari Härkälä Kauppakatu Kuopio puh Jukka Andersson Vapaudenk Lahti puh Heikki Saira Kievarinkatu Lappeenranta puh Klaus Koski Härkitie Nokia puh Mikko Pälvilä Isokatu Oulu puh Pekka Mäkelä Eteläpuisto Pori puh Kari Taimi Kanalinranta Rauma puh Iiro Järvinen Helsingintie Salo puh Orvo Kovero Kalevankatu Seinäjoki puh Antti Tarhio Hämeenkatu Tampere puh Kimmo Tuominen Käsityöläiskatu Turku puh Jouni Kaleva Kielotie Vantaa puh Jarkko Auvinen Järvensivuntie Tampere puh Pääsin mukaan sunnuntaiajelulle. Hymyile, olet Turvassa. Palvelunumero Olemme asiakkaidemme omistama suomalainen vakuutusyhtiö. 280x200 Metallin vaikuttajat YPt 4v 09.indd :40:58

17 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Terve työyhteisö Jari Jormalainen pohtii millainen olisi unelmatyöpaikka jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tärkeiksi, sekä työnantaja tekee hyvää tulosta? Terve työyhteisö, mitä se on tai pitäisi olla? Olen itse joutunut painimaan asian kanssa työelämässä viime aikoina. Mikä olisi unelmatyöpaikka, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuksi ja tärkeiksi, sekä työnantaja tekee pitkään, hyvää, tuottavaa tulosta? Siihen ei ole itselläni suoraa vastausta, koska en itse ainakaan sellaisessa työpaikassa ole ollut, mutta mielelläni haluaisin sellaisen työyhteisön. Ehkä seuraavat asiat voisivat sisältyä osana terveeseen työyhteisöön? Aamulla herättyäni olisin virkeä ja aamutoimien jälkeen lähtisin hyvillä mielin kiireettömästi ajelemaan työpaikalle. Samalla miettien miten työkavereillani on viikonloppu mennyt ja ovatkohan he saaneet tehtyä viikonlopun askareet, tai onko kavereilla ollut onnea hirvijahdissa. Eli olisi ilo työkaverin onnistumisesta myös vapaa-aikana, unohtamatta myös reiluja esimiehiäni. Töihin saavuttaessa, käydään ennen työn aloittamista mukava lyhyt keskustelu viikonlopun tapahtumista ja kaikki menevät töiden ääreen hyvillä mielin. Tai sitten jos jollakin on ollut surullisia tapahtumia, niin osataan ottaa myös huomioon sellaiset asiat ja tukea tarvittaessa. Myöhemmin alkaa tulla esimieskaarti työpaikalla ja esimies kurvaa työpisteelle, joten aloitetaan lyhyt keskustelu viikonlopun tapahtumista puolin ja toisin. Sitten käydään yhdessä läpi työviikon tavoitteet ja missä mennään. Kun kaikkien osapuolien luottamus toisiin toimii, niin todetaan vaan, että näin jatketaan ja jos muutoksia tulee, niin ollaan tarkemmin yhteydessä. Onpa siellä myös huonosti voiva henkilö osastolla. Esimies sen huomattuaan tai työkaveri huolestuttuaan vinkkaa, että hänellä ei ole asiat oikein hyvin. Esimies tarttuu asiaan ja aloittaa keskustelun henkilön kanssa. Luottamuksen toimiessa, esimies pääsee henkilön kanssa syvällisiin keskusteluihin. Yhdessä he miettivät parhaan ratkaisun asiaan. Voi olla että työntekijä menee vähemmän vaativimpiin töihin, lähtee selvittämään asiaa kotiin pariksi päivää tai menee työterveyshuoltoon, jossa osataan neuvoa tarkemmin miten toimitaan tästä eteenpäin, siitä riippuen mikä paras vaihtoehto ongelman lievittämiseen tai ratkaisuun. Onpa siellä työpaikka, minne esimies porhaltaa ja työyhteisö kertoo, että Ramille sattui pikku onnettomuus viikonloppuna ja ei omaa työtään voi oikein kunnolla tehdä. Niin päätetään että jaetaan Ramin työtaakkaa ja jätetään Ramille nuo kevyemmät hommat vähäksi aikaa. Esimies vaan vinkkaa että hyvä homma ja lähtee työporukan kierrettyään ja muutaman sanan vaihdettuaan keskittymään päivän askareisiin. Kello alkaakin jo lähestyä kahvitaukoa ja kahvipannu porisee hyvin toimivan kahviporukan kesken. Tauolla jutellaan avoimesti työ- ja vapaa-ajan asioista ja osataan ottaa huomioon myös surut. Tuleepa siinä itse johtaja myös käymään, istuutuu porukkaan ja kertoo ajankohtaisia asioita, sekä viikonlopun tarinat. Keskustelu toimii kaksisuuntaisesti avoimesti. Kaikki kuuntelevat, kun joku haluaa tuoda esiin oman mielipiteen. Johtaja kommentoi lähtiessään, että hyvä kun tuli asia puheeksi, sain tässä vähän eri näkökantoja asiaan ja voin ottaa mielipiteet huomioon tulevissa linjauksissa. Siinä sitten työpäivä menee sujuvasti töitä tehdessä ja jos jotain ongelmia esiintyy, niin esimiehen kanssa keskustellaan ja etsitään yhdessä ratkaisua. Kaikki ovatkin sitoutuneita toimintaan, joten ongelmilla on tapana tehokkaasti ratketa. Kello alkaa olla jo kotiinlähdön tunnelmissa. Työporukka alkaa keskustella, että mitä tänään pitää tehdä tai minne ollaan menossa ja toivotellaan kaikille mukavat illat, sekä jokunen työasiakin tulee keskusteluissa esiin. Esimieskin vastaan saapuessaan tervehtii reilusti ja vaikka olisi hiukan paineita niin näyttää pienen hymyn. Terveen työyhteisön työntekijät ja esimiehet keskustelevat myös vapaa-aikana positiivisia asioita työnantajastaan ja tyytyväinen työnantaja voi olla ylpeä työpaikasta, jossa työntekijät sitoutuvat ja auttavat yritystä pysymään tuottavana. Terveessä työyhteisössä on sairauspoissaoloprosentti matala ja työtapaturmien määrä alhainen, sekä yrityksen tuottavuus korkea. Tätä kirjoittaessa tuntui, kuin hetken olisin ollut hyvinvoivassa työyhteisössä. Ehkä tämä on haavetta? Jari Jormalainen

18 18 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT METALLiRISTIKKO Ristikon ratkaisu:

19 METALLIN VAIKUTTAJAT 2/ Miten jaksaa työssä paremmin ja pitempään? Kumpi saa työntekijän jaksamaan työelämässä ja jatkamaan työntekoa pitempään: keppi vai porkkana? Molempia keinoja halutaan Suomessa käyttää ja niille löytyy omat kannattajansa ja perustelunsa. Taantuma toi uudet haasteet Suomalaisen väestön ikääntyminen ja erilaisten varhaiseläkkeiden suosio toi huolen siitä, että nyt kaikki pakenevat työstä. Työelämään tulee pienempiä ikäluokkia kuin mitä sieltä poistuu. Vuosien ja vuosikymmenten aikana hankittua osaamista ja ammattitaitoa katoaa eläkkeelle siirtyvien mukana. Taantuma toi tähän tilanteeseen uudet haasteensa, joita yritettiin ensin ratkaista vain lakisääteisen eläkeiän nostamisella. Se aikomus onneksi onnistuttiin torjumaan. Nyt kaksi kolmikantaista työryhmää miettii, miten työuria voidaan pidentää ja mitä työelämässä pitäisi muuttaa, jotta siellä jaksettaisiin olla eläkeikään saakka. Teollisuudessa kuitenkin näyttää tällä hetkellä siltä, että kaikki vähänkin alentuneella työkyvyllä (tilapäisestikin) toimivat sekä ikääntyneet (yli 55 v.) suorastaan työnnetään Marjut Lumijärvi pohtii kirjoituksessaan toimenpiteitä joilla edesautetaan työssä jaksamista. ulos työelämästä. Ennen vuoden 2005 eläkeuudistusta monet valitsivat raskaan työn päätteeksi erilaisia varhennettuja eläkkeitä, yhtenä suosituimmista oli osa-aikaeläke. Näitä mahdollisuuksia ei enää samassa määrin ole, osaaikaeläkkeen ikärajaa nostetaan koko ajan, ja työttömyyseläkeputkikin on kiinni nuoremmilta ikäluokilta. Jaksaminen liittyy työhyvinvointiin Työssä jaksaminen ja pitempään jatkaminen liittyvät olennaisesti työntekijän työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on kokemus, joka syntyy erilaisista työssä olevista tekijöistä ja työntekijän omasta elämäntilanteesta. Työkykyä ylläpitävä toiminta tarkoittaa erilaisia työssä selviytymistä ja viihtymistä ja työn tekemistä edistäviä konkreettisia toimenpiteitä. Vaikka työntekijällä olisi terveydellisiä vaivojakin, on helpompi lähteä töihin ja viihtyä työssä, jos työpaikalla on hyvä henki. Pahoinvoivassa työyhteisössä omatkin vaivat saavat suuremmat mittasuhteet, ja kotiin jäädään helpommin. Usein jaksamisongelmiin tarjotaan ratkaisuna vain työntekijän oman elämänhallinnan parantamista: painon pudottamista, tupakoinnin lopettamista, alkoholin välttämistä ja muita terveellisiä elämäntapoja. Tästä kaikesta on tietysti hyötyä: normaalipainoinen väsyy raskaassa työssä vähemmän kuin ylipainoinen. Liikunnan harrastamisella on monia suotuisia vaikutuksia, muun muassa verenpaine alenee ja mieli piristyy. Tupakoinnin haitallisuuden tuntevat jo kaikki. Elämäntapojen muuttamiseen saa apua ja tukea esim. työterveyshuollosta. Työnantajat voivat tukea liikunnan harrastamista ja esim. urheiluseuroista löytyy tietoa. Turvallisuutta työpaikalla Terveellisen elämän pitää olla lisäksi turvallista, jotta työntekijän työkyky säilyy. Se tarkoittaa turvallisuutta työpaikalla ja työpaikasta. Työpaikan pitää olla sellainen, ettei se sairastuta vaan tukee työntekijän työkykyä. Keväällä kävi ilmi, että lakisääteinen työn vaarojen selvitys ja riskien arviointi on tekemättä neljänneksellä Suomen työpaikoista. Varmuus toimeentulosta, jolle elämänsä rakentaa, on tärkeä. Valitettavasti tuottaviakin yrityksiä siirretään maasta pois tai ne lopetetaan, oli lama tai ei. Työssä jaksamisen ja jatkamisen edellytys onkin, että on mielekästä työtä. Työtä, joka elannon lisäksi tarjoaa sopivasti haastetta. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri erikoissairaanhoitaja

20 20 2/2009 METALLIN VAIKUTTAJAT Pohjois-ja Etelä Savon Metallin Vaikuttajilla on ilo kutsua sinut elämänkumppanisi kanssa PIKKUJOULUUN Rauhalahteen Lauantaina Kokoonnumme kaikki Jätkänkämpälle jossa aloitamme kahvilla Kumppaneillle omaa ohjelmaa vetäjän kera (jumppaa) sekä Vaikuttajien kokous alkaa Mukana mm.: Matti Mäkelä, Pertti Kadenius, TELA, Pekka Mäkelä, TURVA Savusauna naisille Savusauna miehille Pikkujoulutilaisuus auditoriossa Illallinen Taiteellisesta ja viihteellisestä annista vastaavat: Juha-Pekka Jetsu ja Pauli Huttunen Majoitusvaraukset tehtävä viimeistään mennessä Rauhalahteen puh (huoneet varattu Pohjois-Savon Metallin Vaikuttajien nimellä) Majoittuminen maksaa 50 /henkilö/yö kahden hengen huoneessa. Hintaan sisältyy jouluruokailu ja mahdollisuus käyttää kylpylän ja kuntosalin palveluita veloituksetta. Mikäli et majoitu ilmoita osallistumisestasi mennessä Terho Ihalaiselle puh Jouluruokailun hinta on 15. Maksut pitää suorittaa Pohjois-Savon Metallin Vaikuttajien tilille: Nordea Maksu vahvistaa osallistumisen. Terho Ihalainen Veikko Kauppinen Pikkujouluiltaa edeltävä päivän ohjelma on kurssiluonteista. Maksamme osanottajien matkat linja-autotaksan mukaan. Kymen Metallin ja Autoalan vaikuttajat kutsuvat Vaikuttajapäivät ja Metalliväen Pikkujoulut Lappeenrannassa hotelli Patriassa Lauantai :00 Tulolounas hotellin ravintolassa 13:00 Vaikuttajapäivien avaus kaikille auditoriossa 14:30 Seminaari Metallin jäsenille/puolisoille vapaata aikaa 17:30 Joulujuomainen yhteishetki ja Jouluarpajaiset 18:00 Saunat 20:30 Jouluillallinen herkkuja notkuvasta pöydästä Patrian joulushow Pappa Duo JamiJami esiintyy Tanssit Sunnuntai :30-10:00 Aamiainen Yhteiskuljetus Kotkasta Kouvolan kautta 20 /hlö, maksu kerätään bussissa La :15 Kotkan la-asema 09:30 Karhulan la-asema 10:00 Anjalan ABC 10:20 Kouvolan matkakeskus 12:00 Lappeenranta Patria Su :00 Paluukuljetus lähtee Patriasta Vieraina mukana Lappeenrannassa: Juha Kapiainen Metallin valtuuston varapj. Veli-Matti Kauppinen Metalliliitto, asiantuntija Pekka Mäkelä vakuutusyhtiö Turva, yhteyspäällikkö Jarmo Kallio, Työeläkevakuuttajat, tiedottaja Ilmoittautumiset perjantaihin mennessä. Ilmoittautuneille lähetetään kotiin ohjelma, aikataulut ja pankkisiirto jolla osallistumismaksu suoritetaan. Tiedustelut ja ilmoittautumiset: Tapio Anttila, aluetoimitsija Metallityöväen Liitto ry Puh tai , Tilaisuus on tarkoitettu Metallin jäsenille puolisoineen/seuralaisineen. Myös Jätkänkämpän karhu toivottaa sinut tervetulleeksi Pakettihinta on 50 /hlö kahden hengen huoneessa, ilman majoitusta osallistuville 30. Hinta sisältää: Tulolounaan, kahvituksen, hotellin saunat, jouluillallisen ja -juoman, ohjelmamaksun ravintolaan, yöpymisen ja sunnuntain aamiaisen

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

Työterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala

Työterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala Työterveys Akaasia Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto 1 Akaa Mistä ilmenee, että tth ei tunne toimialaanne? Ei tunneta työn vaatimuksia, työn riskit ovat vieraita Ei tiedetä, mitä työpaikalla

Lisätiedot

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa Mika Valtanen Opteam 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 1 000VALMENNUSTA VUOSITTAIN 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN HENKILÖ-

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE 1 (4) 23.9.2013 PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE Paperiliitto suosittelee, että riittävän ajoissa ennen marras-joulukuussa suoritettavia työsuojeluvalintoja, Paperiliiton alainen ammattiosasto esittää

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi lakia. johtuu saman työnantajan muiden työntekijöiden. tehtäväksi myös Iomautuspäivärahaa koskeviin säännöksiin.

Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi lakia. johtuu saman työnantajan muiden työntekijöiden. tehtäväksi myös Iomautuspäivärahaa koskeviin säännöksiin. 1994 vp - HE 110 Hallituksen esitys EduskunnaJJe laeiksi lomaotuksen johdosta maksettavasta ylimääräisestä työttömyysvakuutusmaksusta vuonna 1994 annetun lain muuttamisesta ja työttömyysturvalain väliaikaisesta

Lisätiedot

Työttömyyden kehityksestä maalis Vuodet ja 2013

Työttömyyden kehityksestä maalis Vuodet ja 2013 Työttömyyden kehityksestä maalis 2013 Vuodet 2007-2012 ja 2013 Työttömyyden kehitys 17 työttömyys % 15 13 11 9 7 työttömyys % vertaillen 07-08-09-10 -11-12-13 20 15 10 5 0 työttömyys % 07 työtömyys % 08

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys. Arja Jolkkonen

Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys. Arja Jolkkonen Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys Arja Jolkkonen ECHP ECHP tuo rekisteripohjaisen pitkittäistutkimuksen rinnalle yksilöiden subjektiivisten

Lisätiedot

Turva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

TERVEISET OPETUSHALLITUKSESTA

TERVEISET OPETUSHALLITUKSESTA TERVEISET OPETUSHALLITUKSESTA Oppimisen ja osaamisen iloa Uudet opetussuunnitelmalinjaukset todeksi Irmeli Halinen Opetusneuvos Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPPIMINEN OPETUS JA OPISKELU PAIKALLISET

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö:

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö: Aluejärjestön säännöt 1 (5) 21. liittokokouksen hyväksymät säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Aluejärjestön tarkoitus ja tehtävät 1. Yhdistyksen nimi on Metallityöväen... aluejärjestö ry ja sitä nimitetään

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuus ja työhyvinvointi Toimihenkilöiden työsuhdepäivät 0.2.20 M/S Silja Symphony Johtaja Jukka Ahtela EK 2 3 Suomi on palvelutalous

Lisätiedot

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus 4.10.2013 Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni Opetusneuvos, esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö Anneli Rautiainen

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Ilves

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Ilves Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille Ilves 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana 0 1 2 3 4 5 6 7 8 Ringettekoulu F E D C B 2. Vastaaja isä 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Turvallisten perheiden Päijät Häme projekti Lahden ensi- ja turvakoti ry.

Turvallisten perheiden Päijät Häme projekti Lahden ensi- ja turvakoti ry. TERVETULOA SEMINAARIIMME: LAPSI KUTSUU TURVALLISUUTEEN - mikä luo turvaa vauva- ja pikkulapsiperheiden kotielämään? Turvallisten perheiden Päijät Häme projekti Lahden ensi- ja turvakoti ry. Piirun verran

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Sosiaalinen arviointi Louhelassa. Synnöve Sternberg 2016

Sosiaalinen arviointi Louhelassa. Synnöve Sternberg 2016 Sosiaalinen arviointi Louhelassa Synnöve Sternberg 2016 Mistä lähdimme Louhela oli mukana Näky-hankkeissa 2008-2014, joissa lähdettiin liikkeelle sosiaalisen tilinpidon menetelmästä ja päästiin sosiaaliseen

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot