merkonomi Jäsenedut Ota talteen 30 euron lahjakortti Cen Cei Spa -hoitolaan 9 Barona etsii sinullekin työtä 10 Action Learning 12

Transkriptio

1 merkonomi s New SMYL ry:n jäsenlehti Ota talteen 30 euron lahjakortti Cen Cei Spa -hoitolaan 9 Barona etsii sinullekin työtä 10 Action Learning 12 Turun Merkonomit 60 vuotta 22 Jäsenedut

2 Pääkirjoitus Vuosikymmen vaihtuu Aikoinaan pelollakin odotettu 2000-luku on kääntymässä uudelle vuosikymmenelle. Elämme uuden vuosituhannen ensimmäisen vuosikymmenen viimeistä joulun aikaa. Muistamme kuin eilisen vuosituhannen vaihtumisen millenniumjuhlineen ja pelkoineen, että tietokoneet jumiutuvat; juutumme hisseihin, lämpövoimalat sammuvat... Pelot olivat aiheettomia elämä jatkui. Vuosikymmeneen on mahtunut suuria katastrofeja, mutta enemmän ilon aiheita. On ollut talouden nousuvaihetta, puhetta uhkaavasta työvoimapulasta, talouden taantumaa ja pelkoa työttömyyden kasvusta. Ilon hetkiä, mutta myös huolen hetkiä - sitähän se elämä parhaimmillaan on! Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry:lle 2000-luvun alkuvuosikymmen on ollut toiminnan vakiintumisen ja myös uusiutumisen aikaa. Liittomme vietti muutama vuosi sitten 10 vuotisjuhliaan hyvillä mielin. Liitto oli ottanut paikkansa valtakunnallisena merkonomiyhdistysten keskusliittona. Yksi elämän totuus on, että mikäli uudistusta ei tapahdu, alkaa taantuminen. Mietimme usein liiton johdossa, miten meidän tulisi toimia, että jäsentemme yhteenkuuluvuuden tunne olisi mahdollisimman voimakas ja sitä kautta sitoutuminen omaan liittoon vahva. Kuinka kehittäisimme liiton toimintaa siten, että liittoon ja jäsenyhdistyksiin vielä kuulumattomat kaupan- ja hallinnon ammattilaiset tulisivat mukaan jäseniksemme. Jäsenetuja, yhteisiä tilaisuuksia, matkoja, työttömyysturvaa, opiskelua, yritysvierailuja... Oikea tiedottaminen on avainasemassa. Merkonomi News -lehti kehittyy edelleen ja liiton kotisivuja uudistetaan. Jäsenedut ovat kunnossa ja tiedotus toimii. Nyt panostamme markkinointiin. Takakannessa on esitelty syksyllä aloittamamme jäsenhankintakampanja. Sekä uusi jäsen että suosittelja palkitaan! Nyt rohkeasti suosittelemaan työkavereille, sukulaisille, tutuille ja ystäville liittymistä jäseneksemme. Palkinnon saat jokaisesta uudesta jäsenestä. Suosittelemista ei pidä arkailla satuin kuulemaan radiosta kyselytutkimuksen tuloksia, jossa oli kyselty syitä, miksi vastaajat eivät olleet liittyneet erään hyväntekeväisyysjärjestön tukihenkilöiksi. Yleisin vastaus oli yllättävä: kukaan ei ollut pyytänyt mukaan toimintaan! Nyt vietämme joulun aikaa. Toivottavasti saamme valkoisen joulun. Muutama aste pakkasta ja pari senttiä lunta maassa se on toiveeni joulun ajan säälle. Hiljentymistä perheen parissa ja joulurauhaa! Sitä odotan ja sitä toivon Teille kaikille! Toivotan Hyvää Joulua Onnellista Uutta Vuosikymmentä! Markku Mikkola puheenjohtaja 2 Merkonomi News 4/09

3 New s merkonomi SMYL ry:n jäsenlehti Ota talteen 30 euron lahjakortti Cen Cei Spa -hoitolaan 9 Barona etsii sinullekin työtä 10 Action Learning 12 Turun Merkonomit 60 vuotta 22 Jäsenedut JULKAISIJA Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) info@smyl.fi TÄSSÄ NUMEROSSA 4 / 2009 PÄÄTOIMITTAJA Anna-Maija Kunnas Puhelin (09) Faksi (09) anna-maija.kunnas@smyl.fi TOIMITUSSIHTEERI Leila Kantonen Lehtolantie Pori Puhelin leila.kantonen@smyl.fi TOIMITUSSIHTEERI Merja Äimänen Runeberginkatu 36 A Helsinki Puhelin (09) merja.aimanen@smyl.fi TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Markku Mikkola Kämmekäntie Kouvola Puhelin markku.mikkola@smyl.fi MATERIAALI Toimitus vastaanottaa sitoumuksetta kuvia ja kirjoituksia. TAITTO Anna-Maija Kunnas PAINO Kirjapaino Uusimaa, Porvoo 2... Pääkirjoitus 4... Oppisopimus parantaa ammattitaitoa 5... Lukijalle 6... Tampereen Merkonomit 60 v 8... Cen Cei Oriental Spa Barona auttaa toteuttamaan bisnestavoitteet ja urahaaveet Matkalla paremmaksi johtajaksi Action learning Jäsenedut Työsuhdejuristin palsta Turun Merkonomit ry 60 v Tapahtumat Meiltä ja Muualta Hyvät tavat hukassa 4 Maria Oksasen mukaan oppisopimuskoulutus on hyvä ja edullinen keino parantaa omaa ammattitaitoa. 12 Opiskelu työn ohella vaatii aina jonkin verran uhrauksia, toteaa Jaana Immanen TDC Oy:stä TILAUSHINTA 49 eur / vuosi 2009 TEKNISET TIEDOT Mediakortti Merkonomi News 4/09 3

4 Oppisopimus parantaa ammattitaitoa Toiviomatkat Oy:n yrittäjä Maria Oksanen suoritti kolme vuotta sitten yrittäjän erikoisammattitutkinnon. Nyt hän toimii mentorina. Maria Oksasen mukaan oppisopimuskoulutus on hyvä ja edullinen keino parantaa omaa ammattitaitoa. Yrittäjälle räätälöity oppisopimuskoulutus on loistava tapa kehittää sekä yritystä että omaa osaamista. Oppiminen tapahtuu omassa yrityksessä ja kaikki tehtävät liittyvät yrityksen kehittämiseen, nuori nainen kertoo. Yrittäjälle on tarjolla kahta erilaista oppisopimuskoulutusta. Yrittäjän ammattitutkinto on tarkoitettu juuri aloittaneille yrittäjille. Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on räätälöity jo pidempään yrittäjänä toimineille, jotka haluavat kehittää yritystoimintaansa. Molemmat koulutukset kestävät yleensä puolisentoista vuotta. OPPISOPIMUS ON Tiesitkö, että oppisopimuskoulutus on hyvä keino kehittää yrityksesi liiketoimintaa! Oppisopimuskoulutuksella voit rekrytoida uusia työntekijöitä kouluttaa työntekijöitä uusiin tehtäviin yrittäjänäkin voit käyttää oppisopimuskoulutusta itsesi kouluttamiseen Ota yhteyttä meihin! - Yrittäjän on pakko hakea uusia ajatuksia ja toimintatapoja muualta kuin oman työpöydän äärestä, Maria Oksanen (oik.) sanoo. Vieressä koulutustarkastaja Kirsi Järvinen. Helsingin oppisopimustoimiston koulutustarkastaja Kirsi Järvinen korostaa, että koulutukset on mietitty juuri yrittäjälle. Turhia asioita ei tarvitse opiskella. Lähipäivien sisältö räätälöidään aina koulutusta aloittavan yrittäjän tarpeisiin. Kartoitamme jokaisen oppisopimuskoulutuksen alussa osallistujien yrittäjyystaustan ja koulutustarpeet. Koulutuksen runko suunnitellaan näiden pohjalta, Järvinen kertoo. Yrittäjätutkintoja käytetään paljon tukemaan yrittäjäpolvenvaihdosta. Myös vuonna 1976 perustetussa Toiviomatkat Oy:ssä on meneillään yrittäjäpolvenvaihdos, ja valta on siirtymässä isältä tyttärelle. Olen nuori ja halusin varmuutta oman yrittämiseni taustalle. Koulutus antoi minulle uusia työkaluja toimintaan. Myös muiden yrittäjien vertaistuki oli tärkeää. Yrittäjien ikä vaihteli reilusta 20 vuodesta yli 70 vuoteen. Oli suuri rikkaus jakaa ajatuksia samanhenkisten ihmisten kanssa, Oksanen vakuuttaa. Mentoroinnista apua Nyt Maria Oksanen toimii kolmen naisyrittäjän mentorina. Tapaamme kerran kuussa. Meillä voi olla teema tai sitten juttelemme yritystoimintaan liittyvistä asioista, kuten taloudesta, myynnistä tai markkinoinnista. Lähinnä mentorointi on sparraamista ja esille tulleiden ongelmien ratkaisua yhdessä. Kaikki kolme mentoroitavaa yrittäjää ovat eri aloilta. Oksasen mukaan juuri siinä piilee ryhmämentoroinnin rikkaus. Kun kukaan ei tunne toisen alaa, asioita ja ongelmia, on helpompi kyseenalaistaa ja miettiä, miten ne voisi tehdä paremmin. Asioiden avoin pureskelu ryhmässä vaatii tutustumista ja ennen kaikkea luottamusta. Opiskelijat itse kokevat mentoroinnin tärkeäksi. Yrittäjät puhuvat keskenään samaa kieltä. Mentorin kanssa on helppoa pohtia, onko omassa liikeideassa kehitettävää, miten sitä voisi kirkastaa ja miten se saataisiin toimimaan paremmin, Kirsi Järvinen pohtii. 4 Merkonomi News 4/09

5 Lukijalle Liity jäseneksi ja suosittele jäsenyyttä! Suosittele jäsenyyttä lähipiirillesi, työtovereille, ystäville, tuttaville. Jäsenyyden tuomat edut löydät tämän lehden keskisivuilta sekä liiton nettisivuilta Vakuutusedut löytyvät myös Kun käytät lukuisia rahanarvoisia etujamme, maksaa jäsenmaksu itsensä hetkessä takaisin. Koko kalenterivuoden jäsenmaksu vaihtelee yhdistyksittäin, ollen euron välillä. Muista, että jäsenmaksu on verotuksessa vähennyskelpoinen. Suosittelija ja uusi jäsen palkitaan upeilla matka- ja majoituslahjakorteilla! Täytä jäsenhakemus osoitteessa Merkitse myös suosittelijan tiedot hakemuslomakkeeseen. Kun uusi jäsen on maksanut vuoden 2010 jäsenmaksun, postitamme molemmille lahjakortit. Kahden hengen risteily Eckerö Linella ja vielä lisäksi Kahden hengen yhden yön majoitus valitsemassasi Next-hotellissa tai -kartanossa hintaan 50 euroa. Jotta turvasi olisi täydellinen liity erikseen myös valitsemaasi työttömyyskassaan, olet sitten yrittäjä tai palkansaaja - vaihtoehtoja riittää. Säilytä jäsenyytesi ja jos et vielä ole jäsen, niin liity heti! Tarkista, että olet maksanut vuoden 2009 jäsenmaksusi. Jäsenmaksun suorittaneille lähetämme uuden jäsen/vakuutuskortin 2010 tammikuun puolessa välissä. Rauhallista Joulunaikaa ja Menestystä Vuodelle turvataan yhdessä tulevaisuutemme! Anna-Maija Kunnas päätoimittaja toiminnanjohtaja Merkonomi News 4/09 5

6 TAMPEREEN MERKONOMIT RY 60 VUOTTA Teksti: Leila Kantonen Kuvat: Juha Erenius Tampereen Merkonomien 60-vuotistaivalta juhlittiin lauantaina 21. marraskuuta Sokos Hotel Tammerissa. Samana viikonloppuna myös Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry piti liittokokouksensa Tampereella. Tammerin Teknillisen Seuran Kabinetissa nautimme hyvästä ruuasta ja mukavasta ohjelmasta. Onnittelujen vastaanoton jälkeen Tampereen Merkonomit ry:n puheenjohtaja Harri Vilkki toivotti kaikki lämpimästi tervetulleiksi juhlaan. Tämän jälkeen Tampereen ammattiopiston Palvelujen ja Liiketalouden koulutusalajohtaja Eeva Mäihäniemi kertoi nykypäivän merkonomikoulutuksesta. Puheenjohtaja Harri Vilkki ja varapuheenjohtaja Heli Viitala vastaanottivat yhdistyksensä 60-vuotisonnitteluja merkonomilakeissaan. Oman yhdistyksensä 60-vuotistaivalta piknikristeilyn merkeissä tammikuussa juhlistava Turun Merkonomit ry onnitteli tamperelaisia Pekka Heinon (keskellä) johdolla. Eeva Mäihäniemi on lähes koko työuransa toiminut kaupallisen opetuksen parissa, joten hänellä on laaja-alainen näkemys kauppaopetuksen muutosvaiheista vuosien varrelta. Kaupallinen ala, nimenomaan toisella asteella, on Mäihäniemen mukaan edelleen vetovoimainen ja hakijoita riittää, koska työ- ja elinkeinoelämä tarvitsee kaupallisen koulutuksen omaavia. Varsinkin Pirkanmaalla jopa nyt taloudellisesti heikompana aikana työpaikkoja alalle tulee koko ajan lisää, niin että on peräänkuulutettu opiskelupaikkojen lisäämistä, jopa kaksinkertaistamista. Kauppaopetus on aloitettu Tampereella vuonna 1890, joten ensi vuoden syksyllä vietetään 120-vuotisjuhlia. Mäihäniemi kertoi hämmästyneensä historiatietoja tutkittuaan, kuinka samanlaisia merkonomikoulutuksen tavoitteet ovat olleet kautta aikojen. Sellaiset asiat, kuten työelämävastaavuus, asiakaspalvelu- ja talousasioiden osaaminen, tekemällä oppiminen, kansainvälinen toiminta ja aikuiskoulutus (iltalinjat, kurssitoiminta) ovat olleet ajankohtaisia aiemminkin kauppaopetuksessa, mutta ne korostuvat tänä päivänä ja myös tulevaisuudessa. Puheenvuoronsa lopuksi Eeva Mäihäniemi pohti, minkälaisia hankaluuksia nimenmuutokset esimerkiksi oppilaitosten nimissä saattavat aiheuttaa. Viikkoa aiemmin oli juhlittu Tampereen entisen kauppaoppilaitoksen peruskorjauksen valmistumista. Vihkiäisjuhlassa puhunut apulaispormestari Perttu Pesä oli tervehdyksessään kysellyt pitäisikö esimerkiksi Kauppaopiston naiset laulun sanoja muuttaa? Eli pitääkö Tampereella jatkossa laulaa Tampereen ammattiopiston Sammonkadun toimipisteen naiset? Tuskinpa sentään, eihän se tuntuisikaan miltään! Helsingin Merkonomit onnittelemassa puheenjohtaja Merja Äimäsen (oik.) johdolla. Kymenlaakson Liiketalous ry:n puheenjohtaja Heljä Haapala (keskellä) seurueineen toi Kotkan yhdistyksen onnittelut. 6 Merkonomi News 4/09

7 Tampereen Merkonomit ry jakoi juhlassaan ansiomerkkejä yhdistyksessä pitkään toimineille ansioituneille jäsenille. Merkkien jakamisessa avustanut SMYL:n puheenjohtaja Markku Mikkola (vasemmalla) sekä ansiomerkkien saajat Esko Kannusmäki, Virpi Mäki, Juha Erenius, Eeva Turunen, Raija Kestilä, Heli Viitala, Harri Vilkki ja Vappu Viista. Ansiomerkki myönnettiin myös Marja Karlsbergille ja Marja-Liisa Lavikolle. Kultainen ansiomerkki myönnettiin Heli Viitalalle, Vappu Viistalle ja Harri Vilkille. Kultaisen ansiomerkin saanut Vappu Viista on ollut aiemmin myös liiton lehden monivuotinen juttuavustaja kirja-arvosteluineen. Raija Kestilä (vas.), Jorma Kettunen, Markku Rinta, Heli Viitala ja Esko Kannusmäki esittivät laulaen mukavia muisteluita yhdistyksen vuosikymmeniltä. Esko Kannusmäki kertoi merkonomimuisteluita vuosien varrelta; mm. yhdistykseen liittymisestään, atk-kursseista, UPR-toiminnasta sekä kirjallisuus- ja kirjoittajapiiri Nääskynästä. Juhlayleisöä Sokos Hotel Tammerin kabinetissa. Illan musiikista vastasi Duo Major eli Markku Rinta ja Jorma Kettunen (vas.), joka on Tampereen Merkonomien jäsen. Loppuillan vapaan sanan aikana kuultiin vielä muitakin muisteluita hauskoista tai mieleenpainuvista tapahtumista. Yhdistyksessä toimiminen tuo sisältöä elämään, tamperelaisten toiminta on siitä oiva esimerkki! Kiitos mukavista juhlista, Tampereen Merkonomit. Me viihdyimme hyvin. Merkonomi News 4/09 7

8 Hoidon aikana tunnet kuinka mielesi hiljentyy ja saavutat täydellisen rentoutuneen olon. Stressi ja hälinä pysähtyvät ympärilläsi. Oriental Spa -vartalohoidoissa koet tutkimusmatkan itseesi saat keskittyä itsesi hemmotteluun. Unohdat terapeutin läsnäolon ja nautit uudenlaisesta kokemuksesta, Tunnet kuinka kehosi rentoutuu ja 8 Merkonomi News 4/09 lähes leijuu hoitopöydällä.

9 Jotta vierailustanne muodostuisi täydellinen, on ohessa muutama käytännön asia, joista on hyvä tietää jo etukäteen. v Ajanvaraus Hoitoaikaa varatessasi muista mainita, mikäli sinulla on jokin hoitoon vaikuttava sairaus, allergia tai olet raskaana. v Saapuminen Toivomme sinun saapuvan ajoissa, jotta ehdit täyttää esitietolomakkeen ja rauhoittua ennen varsinaista hoitoa. Täyttämästäsi esitietolomakkeesta hieroja saa tärkeää tietoa siitä, millaista hoitoa odotat ja osaa näin vastata toiveisiisi. v Hiljaisuus Arvostamme hiljaisuutta, joten hiljennä matkapuhelimesi vierailun ajaksi ja vältä kovaäänistä puhetta. Näin otat huomioon myös muut SPA-vieraamme. vhoidon alkaessa Hierojamme tulee hakemaan sinut odotusaulasta ja ohjaa hoitohuoneeseen. Kyseen ollen vartalohoidosta, ohjattuaan sinut perille, hän jättää sinut vaihtamaan vaatteet ja palaa sinun asetuttua aloillesi. Korut on hyvä riisua hoidon ajaksi. CenCei Oriental SPA Elämyskeidas Flamingo, Tasetie 8, Vantaa Ajanvaraus: Avoinna: ma-su 8-21 CenCei Oriental SPA Tornio Kauppakeskus Rajalla, Länsiranta 10, Tornio Ajanvaraus: Avoinna: ma-su 8-21 Palveluita tarjoavat myös: HairStore MegaSalon Itäkeskus, Itäkatu 1-5, Helsinki Ajanvaraus: HairStore MegaSalon Kamppi, Urho Kekkosenkatu 3-7, Helsinki Ajanvaraus: HairStore MegaSalon Jumbo, Vantaanportinkatu 3, Vantaa Ajanvaraus: HairStore MegaSalon Sello, Leppävaarankatu 3-9, Espoo Ajanvaraus: vhoidon aikana Itämaiseen hoitokulttuuriin kuuluu, että terapeutit eivät puhu hoitojen aikana, vaan keskittyvät antamaan totaalisen rentoutumishetken asiakkailleen. Toki jos toivot tuntuvampaa tai kevyempää otetta hierojalta, kerro siitä heti hoidon alussa. v Hoidon jälkeen Jokaiselle SPA-vieraalle tarjoillaan virkistävää itämaista teetä hoidon jälkeen. Hoidon jälkeen tulisi nauttia paljon vettä, emmekä suosittele raskasta liikuntaa hoidon jälkeen. vmyöhästyminen Jos myöhästyt, hoitosi saattaa olla lyhyempi pystyäksemme palvelemaan seuraavaa asiakasta. v Peruutus Kaikki ajanvarauksen peruutukset ja muutokset tulee ilmoittaa viimeistään 6 tuntia ennen hoitoa. Sitä myöhemmin peruutetuista ajoista veloitamme palvelun koko hinnan. v Maksutapa Maksutapana hyväksymme käteisen ja yleisimmät luottokortit. Mikäli hoidon maksuun käytettään lahjakorttia se tulee olla mukana hoitoon tultaessa. Pidä lahjakortistasi hyvää huolta, sillä emme korvaa kadonneita lahjakortteja. Huomioithan lahjakortin viimeisen voimassaolopäivän! vlahjakortit Jos taas haluat ostaa lahjakortin lahjaksi, voit ostaa lahjakortteja hoitolaamme kaikista Hairstore, Beauty Channel ja Cencei Oriental SPA- liikkeistä. Jäsenetu! SMYL:in jäsenet saavat hoidoista alennusta! Jäsenalennukset vaihtuvat sesongin mukaan. Esitä jäsenkorttisi! Merkonomi News 4/09 9

10 auttaa toteuttamaan bisnestavoitteet ja urahaaveet Barona pähkinänkuoressa Perustettu vuonna 1999 Vuoden 2008 liikevaihto 100 Meur Henkilöstöresursointi, rekrytointi, erilaiset henkilöstöön liittyvät palveluratkaisut Toimialat: logistiikka, teollisuus, rakentaminen, hoiva, toimisto, IT Omistajia ovat suomalainen johto ja suomalainen pääomasijoittaja Sponsor Capital Henkilöstöpalvelualan liiton jäsen Teksti: Anna-Maija Kunnas Etsitkö töitä? Haluaisitko vaihtaa parempaan? Olitpa sitten lyhyttä työjaksoa etsivä opiskelija tai pitkän linjan ammattilainen, ota yhteyttä Baronaan! Työnhaku Baronan kautta on yksinkertaista - yhdellä hakemuksella olet mukana kaikissa hauissa. Barona vapauttaa sinut työnhausta ja etsii työn puolestasi; he löytävät juuri sinulle sopivat tehtävät. Saat apua uran rakentamisessa ja työhösi tulee pitkäjänteisyyttä. Saat mahdollisuuden kasvuun ja kehittymiseen. Keskity työn tekemiseen, älä hakemiseen! Baronan arvot: yksilön kunnioittaminen asiakastyytyväisyys tuloksellisuus jatkuva oppiminen kyky muutokseen ja niistä johdetut toiminnan yleiset periaatteet ohjaavat päivittäisiä valintoja. Työnantajana Barona on luotettava, vakavarainen ja vastuullinen. Barona tarjoaa työntekijöilleen kilpailukykyisen palkan ja työterveyshuollon. Barona pystyy tarjoamaan myös majoituspalvelua tytäryhtiönsä Forenomin kautta, joka helpottaa työntekijöiden liikkuvuutta niin Suomen sisällä kuin rajojen ulkopuolellakin. Toiminnan perusperiaatteet pitkäjänteinen ja tuloshakuinen kumppanuus asiakkaan kanssa asiakkaan ja työntekijöiden tyytyväisyyden mittaaminen ja jatkuva kehittäminen lakien ja asetusten täsmällinen noudattaminen. Barona on yksi Suomen suurimmista henkilöstötaloista ja kasvu on ollut henkilöstopalvelualan nopeinta. Vuosituhannen vaihteessa liikevaihto oli 2,1 miljoonaa, vuonna 2008 jo 100 miljoonaa euroa. Menestystarinan takana on kokonaisvaltainen näkemys markkinoista, usko omiin kykyihin sekä vuosien varrella saavutettu loistava asiakaspohja ja työntekijät. Baronan kautta rekrytoidaan vuosittain 8000 ammattilaista palvelu-, IT-, logistiikka-, teollisuus-, rakennus- ja hoivatoimialojen tehtäviin. Toiminnan perusta on vankka toimialaosaaminen. Baronassa ymmärretään asiakkaiden tarpeet ja vastataan kokemuksella asiakkaiden odotuksiin. Toimialakohtainen erikoistuminen takaa hyvien työntekijöiden saamisen, jolloin myös asiakas on tyytyväinen. Baronalainen työntekijä 2009 koulutustausta 87 % baronalaisista on suorittanut vähintään toisen asteen koulutuksen Lähde: Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus, 2009/Barona

11 URATARINOITA Maria Fagerholm Kirjoitin vuonna 1987 ylioppilaaksi, jonka jälkeen olen ollut aktiivisesti työelämässä, lukuun ottamatta 90-luvun alkua, jolloin olin muutaman kuukauden työttömänä. Olen ollut toimistosihteerinä, varastokonttoristina, ostoassistenttina sekä palveluasiantuntijana. Vuonna 1994 aloitin Malmin kauppaoppilaitoksessa opinnot sihteerilinjalla iltaopiskeluna työn ohessa. Valmistuin keväällä Baronan kautta aloitin NSN:llä määräaikaisena assistenttina. Työ oli haastavaa. Yhtiön konsernikieli oli englanti, sain käyttää siis kielitaitoani ja olla tekemisissä monien eri maiden kansalaisuuksien kanssa. Toukokuussa 2008 siirryin assistentiksi Baronalla Elisaan. Tämänhetkinen työni on monipuolista, koostuen sekä assistentin tehtävistä että tilauskäsittelystä. Päivittäisissä tehtävissäni pidän pöytäkirjaa palavereissa, hoidan matkajärjestelyjä, tilaan käyttö- ja kulkuoikeuksia, teen tilauskäsittelyä sekä päivitän jakelulistoja ja yhteystietoja. Työnkuvaani kuuluu myös muita yleisiä assistentin työtehtäviä. Viihdyn työssäni erittäin hyvin, työ on monipuolista ja työkaverit mukavia. Yhteistyö sekä Baronan että Elisan kanssa on joustavaa ja haasteellista nautin siitä, että sidosryhmääni kuuluu useampia osapuolia. Harrastuksenani minulla on järjestyksenvalvonta, olen mukana erilaisissa tapahtumissa iltaisin ja viikonloppuisin. Harrastus on mukavaa vastapainoa toimistotyölle! Marjaana Heiniö, TeleFinland-vastuumyyjä, Helsinki Aloitin TeleFinlandin shop-in-shop-myyntiharjoittelijana tammikuussa Joustavat työajat sopivat tuolloin erittäin hyvin elämäntilanteeseeni, kun tein töitä opintojeni ohella. Halusin työn, jossa näen oman panokseni kantavan hedelmää - palkkaus ja rakentava palaute kannustavat minua yhä parempaan tulokseen. Tulin TeleFinlandille tienaamaan ja pitämään hauskaa. Minulla ei ollut entuudestaan lainkaan kokemusta myyntityöstä. Onnistumiset työssä tekivät työpäivistä kuitenkin helppoja, ja parin kuukauden päästä työnteko oli kuin lomaa opiskeluistani ja kirjojen kahlaamisesta. Loppukeväästä 2009 siirryin kokoaikaiseksi myyjäksi. Tällä hetkellä toimin TeleFinlandin vastuumyyjänä. Vastuullani on huolehtia siitä, että oma tiiimini yltää mahdollisimman hyviin myyntituloksiin. Parasta TeleFinlandin shop-in-shop-myyntityössä on se, että hyvä työ palkitaan. Meillä on viikoittain ja kuukausittain kilpailuja, jotka motivoivat omalta osaltaan tavoittelemaan erinomaisia myyntituloksia. Kannustusta työhön saan sekä omalta esimieheltäni että työtovereilta. TeleFinland on työpaikkanakin rehti ja reilu kaikille. Suosittelen tätä myyntityötä jokaiselle, joka haluaa kasvaa huippumyyjäksi. Jos haluat saada arvokasta työkokemusta, oppia jatkuvasti uusia taitoja ja ansaita kilpailukykyistä palkkaa, tee hyvä valinta ja hae meille töihin! VAPAUTAMME SINUT työnhausta ja etsimme työn puolestasi. Löydämme juuri sinulle sopivat tehtävät. Haluamme antaa mahdollisuuden kasvuun ja kehittymiseen. Etsimme. Löydämme. Yhteen sovitamme. Kehitämme.

12 Matkalla paremmaksi johtajaksi Miksi ihmeessä sä mutsi opiskelet, vaikka sun ei oo pakko?!? Saaksä ees lisää liksaa tosta?! Teini-ikäisen maailmankuvaan viikonloppurientojen vaihtaminen hetkellisesti opintoihin ei tunnu istuvan, mutta itsensä kehittämisestä kiinnostunut aikuinen ymmärtää oppimisen tuoman nautinnon. Operations Manager Jaana Immanen TDC Oy:stä on pitkän linjan myynnin ja markkinoinnin ammattilainen. Jaana Immanen on myös intohimoinen itsensä kehittäjä ja hän onkin opiskellut työn ohessa myös aiemmin. Vuonna 2003 hän valmistui tradenomiksi ja saman tien heräsi ajatus opintojen jatkamisesta ja MBA:n suorittamisesta. Hän vertaili paljon eri MBA-toteutuksia ja MJK:n kahden tutkinnon paketti vei voiton. - MJK:n tarjoama mahdollisuus suorittaa ensin johtamisen erikoisammattitutkinto ja heti perään MBA tuntui mahtavalta ajatukselta. Hain ja pääsin mukaan. Käytännönläheistä johtamisoppia kahden tutkinnon verran Johtamisen erikoisammattitutkinto on näyttötutkinto ja kuuluu Suomen viralliseen tutkintojärjestelmään. MBA ei puolestaan nauti virallista tutkintostatusta täällä meillä, mutta on sen sijaan kansainvälisesti tunnettu ja arvostettu. - Johtamisen erikoisammattitutkinto on äärettömän hyvä. Se on hyvin konkreettinen ja pakotti pohtimaan Teksti: Anu Tanskanen Kuvat: Jouni Röksä ja Veikko Somerpuro omaa esimieheyttä. Itselläni se osui vielä tosi hyvään aikaan, sillä olin juuri siirtynyt uuden tiimin vetäjäksi ja menossa oli henkilöstöjohtamisen suhteen varsin haasteellinen vuosi. Siirtyminen MBA-koulutusohjelmaan on aikamoinen harppaus. Opiskelukieleksi vaihtuu englanti ja mukaan tulevat akateemiset, kirjalliset tuotokset. - MBA:han liittyvä kirjoittamisen määrä vaatii ponnisteluja ja oli alussa raskastakin. Mutta se on ollut hyvää harjoitusta: kielitaito on kohentunut huimasti, samoin kyky jäsentyneen tekstin tuottamiseen. Ajatus kirkastuu Action Learningillä Akateeminen kirjoittaminen koetaan monesti haastavaksi, mutta jos ajatus on kirkas, niin ei kirjoittaminen ole silloin muuta kuin viitsimistä. Ajatuksen kirkastamiseen ja eri näköalojen avaamiseen tähdätään Action Learning menetelmällä. Siinä on ideana, että pienryhmätyöskentelyssä autetaan toinen toista etenemään oman työn haasteiden kanssa kysymällä ja kyseenalaistamalla. Oma ajattelutapa tulee haastetuksi. - Action Learning tuntui heti alusta asti äärimmäisen luontevalta. Kysymysten kautta pääsee hyvin eteenpäin ja joutuu tarkistamaan omaa ajattelutapaansa. 12 Merkonomi News 4/09

13 Action Learning tuo tehoa oppimiseen Action Learningilla tarkoitetaan työstä oppimista. Opiskelun keskiössä ovat oman työn ja organisaation haasteet, joita ratkotaan pienryhmätyöskentelyn ja kysymysten avulla. Action Learning hyödyttää paitsi opiskelijaa itseään, myös hänen työnantajaansa, sillä opintojen myötä syntyvät selkeät etenemissuunnitelmat työyhteisön valittuihin kehittämiskohteisiin tai ratkaisut käsiteltäviin ongelmiin. Action Learning oppimistapa sopii parhaiten juuri työssäkäyville aikuisille. Vertaisryhmässä ongelmien ratkominen on tuloksekasta ja mielekästä. Kuten menetelmän kehittäjä Reg Revans jo aikoinaan totesi: Johtaja oppii parhaiten toisilta johtajilta. Konkreettista hyötyä ja tehokasta tiedonhakua Pienryhmäkeskustelujen lisäksi tietoa haetaan sekä kirjallisuudesta että käytännön osaajilta. Valmiita listoja luettavista kirjoista ei ole, vaan omaan aiheeseen kerätään tietoaineistoa tarpeen mukaan laajemman näkemyksen saavuttamiseksi. - Tietoa on paljon olemassa ja tärkeä on oppia sitä keräämään, analysoimaan ja hyödyntämään oman työn kehittämiseen ja ongelmien ratkaisemiseen, muistuttaa Dr. Terttu Grönfors, Action Learning menetelmän asiantuntija ja Action Learning kirjan kirjoittaja. MJK-koulutus Oy:n tarjoama MBA-koulutusohjelma on ainoa Suomessa, jossa on käytössä Action Learning menetelmä. Koulutusohjelma eroaa kilpailijoistaan hyvin käytännönläheisellä lähestymistavallaan. Toteutuksessa ei panosteta teorioiden ulkoaoppimiseen, vaan niiden mahdollisimman tehokkaaseen hyödyntämiseen. - Action Learning sopii hyvin meidän toiminta-ajatukseemme, joka on tukea työssäkäyvän aikuisen oppimista. Työn ohella opiskeleva kaipaa konkreettista hyötyä opinnoistaan ja sitä tämä menetelmä tarjoaa, lupaa koulutuspäällikkö Marjo Lehtonen MJK-koulutus Oy:stä. Nobelistien viitoittamalla tiellä Action Learning ei ole uusi asia, vaan se on kehitetty jo 1940-luvulla. Menetelmän isä on englantilainen professori Reg Revans, joka tutki Nobel-palkittujen menestyksen saloja. Paljastui, että monet heistä kokoontuivat monialaisissa ryhmissä, joissa autettiin toinen toista esittämällä hankalia kysymyksiä. - Action Learningin ydin on kysymyksissä. Niiden avulla pyritään laajentamaan omaa näkemystä, löytämään uusia tapoja toimia ja siinä samalla kehittyy oma ajattelukin. Action Learning menetelmällä opiskeltaessa on hyvä olla valmis kyseenalaistamaan omia ajattelumalleja ja uskomuksia, silloin oppiminen nopeutuu ja innostus lisääntyy sitä mukaa kuin taidot karttuvat, kertoo menetelmän perusolemuksesta Grönfors. Opiskelu työn ohella vaatii aina jonkin verran uhrauksia. Itsekuri ja ryhmän tuki auttavat pysymään aikataulussa. Myös motivaatio oppimiseen ja opinnoista saatava välitön hyöty innostavat opintojen eteenpäin viemisessä. - Minulla on aina ollut valtava into oppia uutta. Välillä on suorastaan pakotettava itsensä keskittymään tiettyyn asiaan, kun niin moni sivuhaara alkaa kiehtoa. Siinä opintojen tiukka aikataulu auttaa. Koulutuksesta saa välittömän hyödyn omaan työhön MJK-koulutus Oy:n MBA-ohjelmassa ei ole valmiita kirjalistoja, vaan jokainen etsii omaan tarpeeseensa sopivimman lähdekirjallisuuden. Välitehtävät ja lopputyö tehdään oman työn haasteita ratkoen tai omaa työtä kehittäen. - Olen konkreettinen ihminen ja tämä työskentelytapa sopii minulle erinomaisesti. Opinnoista on saman tien hyötyä omassa työssä, sillä teen opintojen vuoksi asioita, jotka pitäisi joka tapauksessa tehdä. Nyt vain teen ne tarkemmin ja syvällisemmin pohtien. Nyt johtamisen erikoisammattitutkinto on jo suoritettuna ja MBA:kin lopputyötä vaille valmis. - Suosittelen ehdottomasti tätä koulutusta itsensä ja oman johtamistyönsä kehittämisestä kiinnostuneille. Mukaan ei kuitenkaan kannata lähteä kevein perustein vaan kannattaa miettiä, onko minulle tähän juuri nyt tarpeeksi resursseja. On tärkeää saada opinnoille sekä oman perheen että työnantajan tuki. Niiden avulla onnistuminen on paljon helpompaa, toteaa Operations Manager Jaana Immanen TDC Oy:stä Seuraava johtamisen erikoisammattitutkintoon valmistava koulutus alkaa ja MBA-koulutusohjelma jo johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaneille alkaa Lisätietoja saat koulutuspäällikkö Marjo Lehtoselta, puh ja koulutuskoordinaattori Sari Grönbergiltä, puh Merkonomi News 4/09 13

14 Hertz Autovuokraamon jäsenedut SMYL:n jäsenille 2010 SMYL:n jäsenenä saat 10% alennuksen Hertzin julkaistuista vapaa-ajan hinnoista Suomessa ja ulkomailla. Varauksen ja vuokrauksen yhteydessä käytetään tunnisteena SMYL:n CDP -numeroa Varaukset kätevästi osoitteesta Hertz Varauspalvelusta tai suoraan Hertz toimipisteestä. Alennus ei koske lisäpalveluita, paikallisia veroja tai palvelumaksuja, kuten esim. lentokentän palvelumaksu. 14 Merkonomi News 4/09

15 JÄSENEDUT Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto ry Pengerkatu 1 B, Helsinki, (09) JÄSENKORTTI / VAKUUTUSKORTTI 2010 MAIJA MEIKÄLÄINEN Jäsennumero Yhdistys Voimassa/Valid thru Helsingin Merkonomit ry 1/2011 Tällä jäsenkortilla saat kaikki Suomen Merkonomiyhdistysten liitto - SMYL ry:n jäsenedut. Katso Leisure time Traveller s Insurance ( ) is included for the member and his/her accompanying children under 20 years of age. The policy is valid for 45 days from the beginning of the journey. If P & C Insurance Company Ltd, FIN IF, Finland. Tel. (24h) , Fax , travel@if.fi. HUOM! Vakuutus voimassa enintään 45 vrk:n vapaaajan matkoilla. JÄSENEDUT 2010 Lähetämme sinulle tammikuun puolessa välissä uuden jäsenkortin samassa kuoressa vuoden 2010 jäsenmaksulaskun kanssa. Kortti toimii myös vakuutuskorttina, joten pidä se aina mukanasi. Jäsenetujen saaminen edellyttää aina jäsenyyden todistamista, mikä käy kätevimmin voimassa olevalla jäsenkortilla. Jäsenetuja solmimme lisää pitkin tulevaa vuotta ja päivitetyn jäsenetulistauksen löydät nettisivuiltamme SMYL:in nettisivustolla ylläpidämme myös eri matkanjärjestäjiltä tulleita pikalähtö- ja sesonkitarjouksia sekä edullisia äkkilähtöjä koulutuksiin ja tarjoamme vapaita työpaikkoja. Muistathan, että jäsenmaksu on verotuksessa vähennyskelpoinen! Liiton tarjoamat jäsenedut kannattaa hyödyntää. Jäsenmaksu maksaa itsensä nopeasti takaisin. Asianajotoimisto Viilo & Vainio Oy:n painopistealueita ovat: työ- ja virkamiesoikeus perhe- ja perintöoikeus sopimusoikeus kiinteistöjen ja asumisen kysymykset yksityishenkilöiden velkajärjestely pk-yritysten yrityssaneeraus muut velkaantumiseen liittyvät oikeudelliset asiat Lisäksi hoidamme edellisiin liittyviä rikosasioita ja yleisjuridiikkaa Toimiston osakkaina ovat pitkän kokemuksen omaavat asianajajat ja varatuomarit Arto Vainio ja Juhani Viilo. Lisäksi toimistossa työskentelevät OTK Johanna Laine ja asianajosihteeri Tuula Viilo. Meille on helppo tulla viihtyisään ympäristöön neuvottelemaan vaikeistakin juridisista ongelmista. Helsingin Töölössä sijaitsevaan toimistoomme on hyvät kulkuyhteydet julkisilla liikennevälineillä ja ympäristössä on runsaasti pysäköintipaikkoja. Topeliuksenkatu 7 A, HELSINKI Puh Fax etunimi.sukunimi@asianajotoimistoviilo-vainio.fi Työsuhdeturva SMYL antaa jäsenilleen neuvontaa ja oikeusapua työsuhteeseen liittyvissä asioissa liittohallituksen hyväksymien oikeusapuperiaatteiden mukaisesti. Jäsenet voivat käyttää työsuhdejuristin neuvontapalvelua työsuhteisiin liittyvissä asioissa; kustannuksista vastaa liitto. Ota aina ensin yhteyttä SMYL:n toimistoon puh. (09) tarkempia ohjeita ja jäsenyytesi tarkistusta varten. Lainopilliset palvelut SMYL:n jäsenille l Lainopilliset palvelut 15 %:n alennuksella l Testamentit alkaen 125 l Avioehdot 190 (sis. rekisteröinnin) Hinnat sis. alv 22 % Varatuomari Hannu Äimänen LAKI- JA KOULUTUSPALVELU Liisankatu 27 B, Helsinki l (09) l hannu.aimanen@kolumbus.fi l Merkonomi News 4/09 15

16 JÄSENEDUT 2010 If Liittovakuutus Vakuutukset 2010 SMYL:in jäsenenä saat monia rahanarvoisia etuja If Vahinkovakuutusyhtiöstä. Jäsenenä sinut on vakuutettu Ifissä hyvällä perusturvalla. Lisäksi saat etuja ja alennuksia itse ottamiisi vakuutuksiin. Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto on vakuuttanut jäsenensä seuraavilla vakuutuksilla ja nämä vakuutukset sisältyvät jäsenmaksuusi eli SMYL on maksanut ne puolestasi: Vapaa-ajan matkustajavakuutus Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 70-vuotiaat jäsenet, jotka kuuluvat Suomen sairausvakuutuslain piiriin ja joiden kotikuntalain mukainen vakinainen kotipaikka on Suomessa ja jotka myös asuvat vakituisesti Suomessa. Vakituisesti Suomessa asuvaksi ei katsota vakuutettua, joka oleskelee yli kuusi kuukautta kalenterivuodesta ulkomailla. Vakuutusturvan voimassaolo on sidottu jäsenyyteesi. Vakuutusturva päättyy sen vuoden lopussa, jonka aikana vakuutettu täyttää 70 vuotta. Jäsenkorttisi toimii vakuutuskorttina - jäsenlaskut/kortit postitetaan tammikuun puolessa välissä. If Vahinkovakuutusyhtiön internet-sivuilta löydät aina ajan tasalla olevat vakuutusehdot Liittovakuutus, vapaa-ajan matkustajavakuutus Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus ammatissa aiheutuvien vahinkojen varalta Järjestövakuutus järjestötehtävissä sattuvien henkilö- ja esinevahinkojen varalta. Ennen matkaa tulosta mukaasi matkakohteesi sopimuslääkäriluettelo osoitteesta (Ulkomailla). Jäsen/Vakuutuskortistasi ilmenee vakuutuksen numero ja voimassaoloaika. Jos matkalla ollessasi tarvitset kiireellisesti neuvoja, voit soittaa ma pe klo 9 18 Ifin Korvauspalveluun (ulkomailta ). Vahinkopäivystys kiireellisissä vahinkotapauksissa 24 h iltaisin ja viikonloppuisin (ulkomailta ). Jos olet USA:ssa, Kanadassa tai Etelä-Amerikassa, ota aina ensin yhteys Ifin sopimuskumppaniin Globaliin (USA:n ulkopuolelta soitettaessa ). SOS International. Vapaa-ajan matkustajavakuutus Vakuutus on voimassa yksittäisillä enintään 45 vrk kestävillä vapaa-ajan matkoilla, myös kotimaassa. Kotimaanmatkalla tarkoitetaan sellaista vakuutetun normaalin päivittäisen elinympäristön ulkopuolelle (koti-, työ-, vapaa-ajan asunto- tai opiskelupaikkakunta sekä näiden väliset matkat) linnuntietä yli 50 kilometrin etäisyydelle tehtävää vapaa-ajan matkaa. Vanhempansa mukana matkustavat alle 20-vuotiaat lapset sisältyvät vanhempiensa vakuutukseen, kuitenkin samanaikaisesti vain yhden vakuutuksen perusteella. Vakuutuksesta korvataan matkan aikana syntyneen sairauden ja tapaturman aiheuttamia hoitokuluja ilman euromääräistä ylärajaa, mukaan lukien Ifin hyväksymä sairauskuljetus Suomeen. Matkan peruuntumisesta ja keskeytymisestä aiheutuneita kuluja korvataan vakuutusehtojen mukaisesti. Matkustajaturvan voimassaolo urheilutoiminnassa on rajoitettu. Ulkomailla tavallisimmissa turistikohteissa saat maksuttoman hoidon näyttämällä yhdistettyä jäsen- ja vakuutuskorttia. Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus SMYL on ottanut Ifistä myös ammatillisen vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen. Vakuutettuina ovat toisen palveluksessa olevat liiton varsinaiset jäsenet työssä tai viran tai toimen haltijoina asioissa, jotka koskevat vakuutetun omaa työ- tai virkasuhdetta. Vastuuvakuutuksesta korvataan vakuutetun työssään ulkopuoliselle aiheuttama henkilö- ja esinevahinko, josta vakuutettu on korvausvastuussa. Vakuutusmäärä on henkilöja esinevahingossa euroa, omavastuuosuus on jokaisessa vahinkotapahtumassa 100 euroa. Oikeusturvavakuutuksesta korvataan vakuutetun välttämättömät ja kohtuulliset asianajo- ja oikeudenkäyntikustannukset jäsenen työsuhteeseen liittyvissä riita- ja rikosasioissa. Vakuutusmäärä on euroa vahinkotapahtumaa kohti. Oikeusturvavakuutuksessa omavastuu on 15 % vahingon määrästä, kuitenkin vähintään 200 euroa. Vakuutuksissa noudatetaan vakuutusyhtiön kulloinkin voimassaolevia vakuutusehtoja. 16 Merkonomi News 4/09

17 Lisäedut, joilla voit täydentää omaa vakuutusturvaasi Turvaa itsesi ja perheesi jäsenhintaan! Saat Ryhmäsampo Primus -henki- ja tapaturmavakuutuksen itsellesi ja perheellesi SMYL:in jäsenetuna jopa 50 % vastaavia normaalihintaisia vakuutuksia edullisemmin. Ryhmäsampo Primuksella voit täydentää SMYL:in sinulle ottamaa vakuutusturvaa ja vakuuttaa myös perheesi. Jäsenen keskittäjäalennus jopa 15 %! SMYL:in jäsenenä ja Ifin keskittäjäasiakkaana saat monipuoliset edut ja järjestöjäsenen alennukset kotitaloutesi vahinkovakuutuksista. Ifin vakuutuksista S-ryhmän Bonusta! Saat Bonusta maksamistasi vakuutusmaksuista, kun ilmoitat osuuskaupan jäsennumerosi Ifiin. Ota talteen järjestöedut! Nyt on aika hoitaa kaikki vakuutusasiat kerralla kuntoon. Lisätietoja jäseneduistasi saat: - osoitteesta - soittamalla Ifin asiakaspalveluun (arkisin 8 20) - käymällä Ifin konttorissa JÄSENEDUT 2010 Ostoetuja ja alennuksia Tarkemmat tiedot liiton nettisivuilla Opiskelu Kauneushoitola ja kampaamo Viru Ilukeskus, Tallinna 10 % alennus hoidoista. Rolest-taulujen kehystämö, Tallinna 10 % alennus taulujen kehystämisestä. Puhelin Hertz Autovuokraamo 10 % alennus Hertzin julkaistuista vapaa-ajan hinnoista Suomessa ja ulkomailla. Tunniste SMYL:n CDP-numero tai Varauspalvelu Print & Refill, Helsinki - Mustekasettien täyttöpalvelua alennushintaan. Hammassalonki, Helsinki 15 % käteisalennus listahinnoista (ei koske tarjouksia eikä erikoishammashoitoa). Ajanvaraus (09) Hyvänolonklinikka Raila Kero, Helsinki 10 % alennus suolahuonehoidoista. Puhelin Cen Cei Oriental Spa, Vantaa. Alennukset vaihtelevat sesongin mukaan. Grand Casino Helsinki tarjoaa SMYL:in jäsenille vuoden voimassaolevan kasinokortin (arvo 10 e) veloituksetta. Kasinokortilla sisäänpääsy kasinolle ja vaatesäilytys ovat vuoden ajan ilmaiset. Mikonkatu 19, Aukioloaika Hyödynnä etusi MJK-koulutus Oy:n lyhytkoulutuksissa: Saat 20 %:n alennuksen koulutuksen normaalihinnasta. Tarkempaa tietoa lyhytkoulutustarjonnasta löydät osoitteesta: > Tutkinnot ja koulutukset > Lyhytkoulutukset SMYL:n jäsenille 40 %:n alennus avoimista valtakunnallisista Data Frankin kursseista. Tarkempi kurssitarjonta Kuukausittain vaihtuvia edullisia äkkilähtöjä koulutuksiin Pankkipalvelut SMYL:in jäsenet saavat alennusta Nordeasta! 25 % Joustoluoton avausmaksusta Solo-asiakkaan alennus on 50 % ja edellyttää lainahakemuksen tai normaalin velkakirjalainan tekoa internetin kautta Merkonomi News 4/09 17

18 JÄSENEDUT 2010 Majoitus- ja matkustuspalvelut Vaihtuvia erikoistarjouksia eri palveluntarjoajilta Tarkemmat tiedot ja varausohjeet Fontana-kohteet tarjoavat majoitusta jäsenetuhintaan. Tarjolla on erilaisia majoitusvaihtoehtoja ympäri Suomea. tai Puh Fontana Spahotel Casino, Savonlinna Fontana Spahotel Keurusselkä, Keuruu Fontana Hotel Ylläs Saaga Fontana Hotel Pietari Kylliäinen, Savonlinna Fontana Hotel Lepolampi, Espoo Fontana Hotel Rantakalla, Kalajoen Hiekkasärkillä Fontana Hotel Korpilampi, Espoo Fontana Punkaharju Tuotekoodi SMYLC ja Päiväristeily su-pe 12 eur/hlö Päiväristeily la 20 eur/hlö A2 hytti päiväristeilyllä 32 eur/ hytti Päiväristeily joka päivä 23 eur/hlö A2 hytti päiväristeilyllä 32 eur/ hytti Vuoden 2010 sopimushinnat liiton nettisivuilla 1. TALLINK SILJA LOGO Standard version. Lomatarjouksia Naantalin ja Ruissalon Kylpylöissä: Esim. PARATIISILOMA NAANTALIN KYLPYLÄSSÄ 99,- /HUONE/VRK Sisältää majoituksen kahdelle 2hh Deluxe-tason huoneessa Spa Residencessä tai Standard Deluxe -huoneessa Sunborn Yacht -laivahotellissa ja Sviittihotellissa, runsaan buffetaamiaisen, vapaan sauna- ja allasosaston sekä kuntosalin käytön. Tammi-maaliskuu euroa Viru Class kahden hengen huone. Vaihtuvia erikoistarjouksia SMYL:n jäsenille sesongista ja varaustilanteesta riippuen. Varaukset: tai puh Scandic- ja Hilton hotellit (ID = D ) Sopimushinnat Scandic- ja Hilton hotelleissa Suomessa ja Baltiassa. Edullisia loma-aikojen hintoja. Colours: Varaukset suoraan Scandicista Käytä varatessasi yllä olevaa ID-numeroa. The Symbol B Vuoden 2010 sopimushinnat ja jäsenedut liiton nettisivuilla Tallink Silja logo consists of four elements: two Logotypes and two Symbols: 1.3. A protective zone. Vaihtuvia erikoistarjouksia SMYL:n jäsenille Nextin hotelleissa ja kartanoissa. B The Logotype A protective zone B A PMS Reflex Blue CVC B C100,M72,Y0,K6 R34,G71,B138 B is 100% of the height of the word "TALLINK" Minimum reproduction. B The Logotype Next Hotels: Kyllä Colours: järjestyy! Smallest allowable logo: 28 mm 3 mm PMS Red 032 CVC A C0,M91,Y87,K0 R250,G62,B40 The Symbol B B B B is 10 TALLINK colour PMS Reflex Blue CVC C100,M72,Y0,K6 R34,G71,B138 Vaihtuvia erikoistarjouksia. Varaukset kaikista Matka-Agenttien toimistoista. Lundinkatu 16, Smallest PORVOO allowable logo: Linnankatu 13B, TURKU puh. (019) puh. (02) porvoo@matka-agentit.fi turku@matka-agentit.fi 28 mm Kuningattarenkatu 9, LOVIISA puh. (019) loviisa@matka-agentit.fi SMYL-jäsenetuna PMS Red 032 CVC alennus palvelumaksuista C0,M91,Y87,K0 10 euroa! 3 mm R250,G62,B40 Kirkkokatu 25, JOENSUU puh. (013) joensuu@matka-agentit.fi The guideline in this book should be allowed as strictly as possible. When you are doubt of a particular application please contact the marketing department of AS Tallink Grupp. TALLINK SILJA Guideline Book 30% black 100% black 18 Merkonomi News 4/09

19 Työttömyysvakuutusmaksut nousevat Työnantajan ja palkansaajan palkastaan maksamat työttömyysvakuutusmaksut nousevat keskimäärin 0,20 prosenttiyksikköä vuoden 2010 alusta. Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,75 prosenttia palkkasummasta euroon asti ja sen ylittävältä palkkasumman osalta 2,95 prosenttia. Valtion liikelaitokset maksavat vakuutusmaksua euron ylittävältä osalta 1,90 prosenttia. Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,40 prosenttia palkasta. Yrityksen omistajille maksetuista palkoista palkansaajan maksu on 0,15 prosenttia ja työnantajan maksu 0,75 prosenttia. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa maksut vuosittain asetuksella työttömyysvakuutusrahaston hakemuksesta. Rahastosta rahoitetaan työttömyysturvaetuuksien menot siltä osin kuin valtio ja yksittäiset työttömyyskassat eivät ole niistä vastuussa. Päivitä osaamisesi jäsenetuhintaan. Lähde: Elinaikakerroin alkaa vaikuttaa 2010 Elinaikakerroin vaikuttaa eläkkeisiin ensimmäisen kerran vuonna Sosiaali- ja terveysministeriö on vahvistanut ensi vuoden kertoimeksi 0, Kerroin vaikuttaa alkavan työeläkkeen määrään. Nyt vahvistettu elinaikakerroin koskee vuonna 1948 syntyneiden vanhuuseläkkeitä. Samoin se koskee henkilöitä, joiden työkyvyttömyys alkaa vuonna Kansaneläkkeisiin ja tapaturma- sekä liikennevakuutuslain mukaan maksettaviin eläkkeisiin elinaikakerroin ei vaikuta. Miten elinaikakerroin vaikuttaa? Elinaikakerroin lasketaan joka vuosi erikseen kullekin ikäluokalle 62 vuoden iässä. Kerroin määritellään viiden edeltäneen vuoden kuolevuustilastojen perusteella. Jos esimerkiksi vuonna 1948 syntyneen työeläke ilman elinaikakerrointa olisi euroa, niin elinaikakertoimella tarkistamisen jälkeen se on noin 1587 euroa. Eläkkeen pienentymisen voi välttää jatkamalla työssä pitempään. Jos esimerkiksi vuonna 1948 syntynyt jatkaa työssä kuukauden verran pitempään, niin hän saa eläkettä euroa kuukaudessa. Työeläketurvan nettisivulla on laskuri, joka havainnollistaa elinaikakertoimen vaikutuksen. Kaikki eivät pysty pidentämään työssäoloaikaansa, ja joillekin se on mahdotonta. Elinaikakerrointa sovelletaan työkyvyttömyyseläkkeissä vain eläkkeen ansaittuun osaan. Kerroin on myös lievempi kuin se olisi työkyvyttömän oman syntymävuoden mukaan laskettuna eläkkeen muuttuessa vanhuuseläkkeeksi. Osa pitenevästä eliniästä työhön Elinaikakerroin ei vähennä työeläkkeen kokonaismäärää, mutta pienentämällä kuukausimäärää saadaan eläke jakautumaan yhä pidentyvälle elinajalle. Joustavan vanhuuseläkeiän saavuttanut 63-vuotias suomalainen elää nyt keskimäärin 21 vuotta, mutta Tilastokeskuksen väestöennusteen mukaan vuonna 2030 jo 25 vuotta. Elinajan pidentymisen vuoksi vanhuuseläkkeellä olevia on paljon suurten ikäluokkien jälkeenkin. Elinaikakertoimella pyritään ohjaamaan osa pidentyvästä elinajasta työntekoon. Työeläkkeen tasoa voi parantaa työskentelemällä pidempään. Lähde: Merkonomiyhdistyksen jäsen! Hyödynnä etusi MJK-koulutus Oy:n lyhytkoulutuksissa: saat 20 %:n alennuksen koulutuksen normaalihinnasta. Monipuolisen lyhytkoulutustarjontamme löydät osoitteesta > Tutkinnot ja koulutukset > Lyhytkoulutukset. Muista mainita jäsenyydestä ilmoittautumisen yhteydessä! Nyt ajankohtaista: Suorita sihteerin ammattitutkinto työn ohessa Hyvä sihteeri on moniosaaja, jonka kykyihin luotetaan. Hio taitosi huippuunsa sihteerin ammattitutkintoon valmistavassa koulutuksessa. Koulutus alkaa Lisätiedot: Koulutuspäällikkö Maarit Lehti puh , maarit.lehti@mjk.fi MJK-instituutti Iso Roobertinkatu Helsinki Merkonomi News 4/09 19

20 Työsuhdejuristin palsta Työsuhdejuristit Juhani Viilo, Arto Vainio ja Johanna Laine käsittelevät tällä palstalla työtuomioistuimen, korkeimman oikeuden ja työneuvoston ennakkoratkaisuja ja lausuntoja. Juhani Viilo Arto Vainio Tuomioistuinsovittelu sopii työriitoihinkin Perinteisessä riita-asian oikeudenkäynnissä tuomari ratkaisee asian ja hänen menettelynsä ja ratkaisunsa perustuvat voimassa olevalle oikeudelle eli toisin sanoen säännöille ja määräyksille, jotka ovat osapuolten määräysvallan ulkopuolella. Tämä ei päde puhuttaessa vaihtoehtoisista riidan ratkaisumenetelmistä. Tuomioistuimen menettelyvalikoima monipuolistui muutama vuosi sitten uudella riitojen ja riitaisten hakemusasioiden sovinnolliseen ratkaisuun tähtäävällä menetelmällä tuomioistuinsovittelulla. Tuomioistuinsovittelu on perinteisen oikeudenkäynnin rinnalle kehitetty menettelyvaihtoehto, jossa sovittelijan johtamalla sovittelulla asianosaisten välisessä riidassa pyritään saavuttamaan sovinnollinen ja osapuolia tyydyttävä ratkaisu. Tuomioistuinsovittelu on edelleen suhteellisen uusi ja vieras menettely niin sovittelijoina toimiville tuomareille, asianajajille kuin asiakkaillekin. Tavallista on, että asiakkaat/jäsenet eivät ole kuulleet puhuttavankaan tästä menettelystä. Kirjoittajan omien kokemusten mukaan tuomioistuinsovittelu on kuitenkin erittäin käyttökelpoinen ja sopiva vaihtoehto moniin erityyppisiin riitoihin mukaan lukien työsuhderiidat, niiden taloudellisten tai muiden intressien suuruudesta riippumatta. Tässä kirjoituksessa pyritään valottamaan, mistä tässä tuntemattomassa menettelyssä oikein on kyse. Tuomioistuinsovittelusta säädetään laissa riita-asioiden sovittelusta yleisissä tuomioistuimissa, joka tuli voimaan vuoden 2006 alusta. Tuomioistuinsovittelu on vapaaehtoinen riidanratkaisumenetelmä, jossa puolueeton ulkopuolinen henkilö, sovittelija, sovittelee osapuolten välistä konfliktia ja auttaa näitä löytämään molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Sovittelija ei ratkaise asiaa, vaan osapuolet itse. Sovittelija kuitenkin johtaa ja ohjaa sovittelun kulkua, toimii aktiivisena kuuntelijana ja voi osapuolten suostumuksella tehdä ratkaisuehdotuksia. Sovittelijana toimii tuomioistuimen tuomari, johon sovelletaan tuomarin esteellisyyttä koskevia säännöksiä. Ellei sovittelussa sovintoa synny, sovittelijana toiminut tuomari on jatkossa esteellinen käsittelemään asiaa. Mitä riitoja voidaan sovitella? Sovitteluun vietävien asioiden skaala on laaja. Yleisellä tasolla soviteltavaksi voi viedä sellaisia riita- ja riitaisia hakemusasioita, joita tuomioistuimissa muutoinkin hoidetaan. Riita voi liittyä esimerkiksi työsopimukseen tai muuhun sopimukseen, vahingonkorvaukseen, perintöasiaan ja myös lapsiasioihin. Laki asettaa edellytykseksi, että asian tulee soveltua soviteltavaksi ja sovittelun on oltava muutoinkin tarkoituksenmukaista osapuolten vaatimuksiin nähden. Soviteltavan riita-asian tulee perustua oikeudelliseen suhteeseen, esitettävät vaatimukset pitää pystyä muotoilemaan juridisiksi vaatimuksiksi ja asian on oltava tuomioistuinkelpoinen eli ratkaistavissa oikeussääntöjen mukaan. Olennaista on, että asia on asianosaisten sovittavissa ja asiassa Johanna Laine myös on tosiasiassa mahdollisuuksia sovintoon. Sovintomahdollisuuksiin vaikuttaa useita tekijöitä mm. osapuolten vaatimukset, riidan luonne, konfliktin kärjistyneisyys, osapuolten asenteet toisiaan ja yleensä riidan sovittelua kohtaan sekä heidän asemiensa tasavertaisuus tai epätasapainoisuus. Sovittelu ei aina ole käyttökelpoinen vaihtoehto. Näin voi olla esimerkiksi silloin, kun kyse on puhtaasti oikeudellisesta kysymyksestä, riitaan johtanut tapahtuma on juuri tapahtunut ja osapuolet ovat liian järkyttyneitä kyetäkseen rakentavaan keskusteluun tai riita on niin kärjistynyt, ettei sovittelulle ole edellytyksiä osapuolten lukkiutuneiden asenteiden vuoksi, Sovittelun piiriin soveltumattomia asioita voivat olla muun muassa sellaiset, joissa oikeudellista riitaa ei ole lainkaan hahmotettavissa tai joissa oikeudenkäynnin toteuttaminen ja siitä saatava voimassa olevaan oikeuteen perustuva tuomio ovat osapuolen oikeusturvaodotuksiin nähden asianmukaisemmat keinot. Sovittelun käyttö on epätarkoituksenmukaista, jos sitä pyritään käyttämään siten, että toisen osapuolen pääseminen oikeuksiinsa viivästyisi tai estyisi sovittelun johdosta. Sovittelu soveltuu parhaiten ratkaisuvälineeksi tapauksissa, joissa osapuolet joutuvat jatkossakin olemaan tekemisissä keskenään kuten naapurit tai sukulaiset. Myös pitkäaikaisissa hyvissä sopimussuhteissa tulleita kiistoja on soviteltu ja näin estetty sopimussuhteen, esimerkiksi alihankinta tai työsuhde, päättyminen. Miten sovittelua haluavan on meneteltävä? Kumpi tahansa osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat pyytää tuomioistuimelta sovittelun aloittamista. Toimivaltainen on sama tuomioistuin, joka on toimivaltainen käsittelemään asian oikeudenkäynnissä. Yleensä tämä on jommankumman kotipaikkakunnan käräjäoikeus. Sovittelua voi pyytää, vaikka asiasta ei ole edes oikeudenkäyntiä vireillä. Tällöin sovittelua haluavan on tehtävä tuomioistuimelle vapaamuotoinen sovitteluhakemus, jossa on mainittu hakijan ja vastapuolen yhteystiedot ja lyhyesti kuvattu mitä ja keitä erimielisyys koskee sekä mitä edellytyksiä asian sovittelemiselle hakijan mielestä on. Erillistä hakemusta ei tarvita silloin, kun sovittelua pyydetään tuomioistuimessa jo vireillä olevassa asiassa. Sovittelu voidaan aloittaa, jos riidan kaikki osapuolet siihen suostuvat, asia soveltuu soviteltavaksi ja sovittelu on osapuolten vaatimuksiin nähden järkevää. Osapuolilla ei kuitenkaan ole ehdotonta oikeutta saada asiaansa käsiteltäväksi tuomioistuimessa. Viimesijainen päätösvalta sovittelun aloittamisesta on tuomioistuimella. Menettelyn kulku miten sovittelu tapahtuu? Koska tuomioistuinsovittelu tapahtuu tuomioistuimessa, yksityishenkilöt mieltävät sen viralliseksi menettelyksi. Menettelyltään tuomioistuinsovittelu on käytännössä kuitenkin epä- 20 Merkonomi News 4/09