Uranoste piilotyöpaikat. KOULUTUSMATERIAALI LADATTAVISSA: uranoste.fi/tilaisuudet

Transkriptio

1 Uranoste Verkostoissa on voimaa ja piilotyöpaikat Jaana Lauri Puh KOULUTUSMATERIAALI LADATTAVISSA: uranoste.fi/tilaisuudet

2 Työnhaun trendit Avoimista tehtävistä noin 2/3 on piilotyöpaikkoja Viidesosa on lähestynyt itse nykyistä työnantajaansa, viidennekselle on tarjottu töitä * Motivaatio, oma aktiivisuus korostuu: asenne ratkaisee! Työnhaku on oman osaamisen markkinointia ja myyntiä Verkostojen tärkeys painottuu Sosiaalisen median merkitys rekrytoinnissa kasvaa edelleen CV muuttaa muotoaan Videot lisääntyvät * Sitra 2017

3 Yritysten rekrytointikanavat Lehti-ilmoittelu Netti-ilmoittelut Head hunterit Henkilöstön verkostot ovat erittäin tärkeitä rekrytoinnissa **Duunitori 2017 Henkilöstöpalveluala Piilohaku, verkostot Sisäinen haku 48%

4 Piilotyöpaikkoja miksi? Hyvä esimiestyö: Jokaisen esimiehen tulee huolehtia oman tiiminsä/yksikkönsä jatkuvasta kilpailukyvystä ja toimivuudesta Rekrytointi on työlästä ja kallista, motivaatio muuhun ratkaisuun on korkea yrityksissä Yllättävät muutokset henkilöstössä: äitiyslomat, irtisanoutumiset, sairastumiset, paikkakunnalta muutot Yritysjohdolla on idea ja suunnitelma, mutta ei tekijää: aina on kasapäin erilaisia ongelmia esimerkiksi huonon myyntitilanteen tai riittämättömien aikaresurssien vuoksi. Nopeutta vaativat projektit ja tilaukset, sesongit aikaa vievää rekrytointiin ei ole mahdollisuutta

5 Verkostoissa on voimaa! Esimiehet, kollegat, kollegoiden kollegat Yhteistyökumppanit Asiakkaat, asiakkaiden asiakkaat Tavarantoimittajat Työhön liittyvät verkostot Opintoihin liittyvät verkostot Opiskelutoverit, myös pitemmältä historiasta Opettajat Harjoittelun ohjaajat Gradun/diplomityön yhteistyökumppanit Henkilökohtainen verkosto Vapaaajan verkostot Ystävät, tuttavat, sukulaiset Luottamustehtävät Vapaaehtoistyö Harrastukset Valmentajat

6 Verkostoituminen SoMessa LinkedIn: noin miljoona suomalaista Kasvaa ja laajenee eri toimialoille Profiili kuntoon, panosta summaryyn Verkostoituminen LinkedInissa ei vaadi aiempaa yhteyttä: verkostoidu sinua kiinnostavien yritysten henkilöstön kanssa Twitter: työnhakijaprofiilin nosto Facebook nostaa profiiliaan rekrytointikanavana Varmista profiilisi toimivuus työnhaussa

7 Duunitori kansallinen rekrytointitutkimus 2017

8 Verkostoituminen livenä Rekrytointimessut ja tapahtumat sekä seminaarit Kuopio: Megatärskyt / Tampere: Rekrytori 7.2. ja / Oulu: Pohjoinen Teollisuus Oman toimialan tapahtumat Esim yrityspuistojen ajankohtaiset teema tilaisuudet Jätä muistijälki tapaamisesta Käyntikortti, mini-cv, CV LinkedIn-pyyntö, tapaaminen? Vapaa-ajalla, harrastusten parissa

9 Valmistaudu tapaamiseen: Verkostoitujan hissipuhe Kahden minuutin puhe Tell about yourself Kartoita oma osaamisesi ja vahvuutesi, tuo ne esiin työnantajan näkökulmasta tärkeinä asioina. Ei kaikkea kaikille. Selkeät määrittelyt siitä, mitkä ovat hakijan seuraavat tavoitteet ja mihin hän urallaan pyrkii Kiinnostus, motivaatio juuri kontaktoitavaa yritystä kohtaan Kuka olen: Osaaminen edellä! Muista hyötynäkökulma. Lyhyt selvitys taustasta koulutuksesta työhistoriasta Maininta viimeisimmästä työpaikasta: työnkuva ja vastuualueet, saavutukset. Henkilökohtaiset vahvuudet yritykselle/tehtäviin joita tavoittelet

10 Verkostoidu älä piiloudu! Pidä yhteyttä kontakteihisi. On huomattavasti matalampi kynnys pyytää apua tai neuvoa, jos olet osoittanut olevasi kiinnostunut verkostostasi jo ennen kuin tarvitset apua Hakeudu tapaamaan oman alasi ihmisiä Aktivoidu ammatillisesti sosiaalisessa mediassa Verkostoituminen ei ole yksisuuntaista. Ole valmis ja kiinnostunut auttamaan muita verkostossasi olevia

11 Piilotyömarkkinat: Mistä piilossa olevan löytää? Seuraa tiedotusvälineitä, somea, talousuutisia ja yritysfoorumeita: lue rivien välistä Kasvuyritykset sekä pienet ja keskisuuretkin yritykset: halu ja tarve lisätä henkilökuntaa, mutta vähän rahaa kalliisiin rekrytointiprosessit arvostetaan kiinnostustasi työskennellä juuri heillä hakemusmäärä näihin yrityksiin on suhteellisen pieni Projektit, järjestöille myönnetyt hankkeet ja rahoitus Uudistukset yritystoiminnassa: nimitykset, laajentuminen, saneeraukset, fuusiot Alat (tai joskus myös yritykset), jossa vaihtuvuus on suuri

12 Kasvavia toimialoja Suomessa Kasvavina aloina Suomessa mainitaan tällä hetkellä mm Informaatioteknologia (esim. ohjelmistokehitys, IoT, Health Tech, 5G, cloud services, information security) Terveydenhoito- / sosiaaliala Digimarkkinointi Turvallisuusala

13 Yrityksiä? Yhteystietoja? Kauppalehti / Menestyjät / Eniten kasvaneet yritykset Kasvuopen Kaupunkien ja kuntien yrityssivustot (BusinessOulu) Finder Liiton jäsenrekisterit Rakennerahasto (mm Tekes ja Eu-rahoitteiset projektit)

14 Yrityksiä? Yhteystietoja? Lisäksi! Aiemmat työnhakusi Haastatteluun pääsy kertoo että olet todella varteenotettava vaihtoehto yritykselle! Rekryjaksotus: neljännes vuosittain / puoli vuosittain / vuosittain (tammihelmikuu & elo-syyskuu) Yritysten Trainee-ohjelmat sekä erilaiset koulutukset ja niihin liittyvät harjoittelut Rekrytointiyritykset, hakeudu rekistereihin hiljaisia hakuja ajatellen Kontaktit vanhoista työpaikkailmoituksista/uutisista

15 Yrityksiä? Yhteystietoja? Sosiaalinen media Yli 80% yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä sosiaalista mediaa rekrytoinneissa, ammattirekrytoijista yli 95% käyttää Linkediniä työkalunaan * Sosiaalinen media rekrytointikanavana elää, kasvaa ja etsii uusia muotoja Yritysten sisäiset Headhunterit kartoittavat potentiaalia Pockethunt Moni työnantaja ja työnhakija on vasta aktivoitumassa, vauhdissa jo mm it-, viestintä-, markkinointi Kasvussa Linkedin:ssä mm tutkimus, koulutus, rakennus, lääketeollisuus

16 Somen tärkeimmät LinkedIn Jobs-osio, Ryhmät ( Talent Pool Finland ja sen alaryhmät, ejobs, uratärpit jne) Kerro että haet töitä Seuraa yritysten omia sivuja Twitter: rekry, #avoimettyöpaikat, #duunit Facebook nostaa profiiliaan rekrytointikanavana Erilaiset työnhakuryhmät (mm Työnhaku vinkit ja palvelut) Seuraa yritysten omia sivuja, uutisointia ja ilmoittelua

17 Myös sinua etsitään! 28% yrityksistä on ilmoittanut hankkivansa taustatietoja hakijoista Googlen tai Somen kautta Sosiaalista mediaa voi aktiivisesti hallita Onko näkyvyytesi on tietoista ja työnhaun kannalta asiallista ja positiivista Kasvata digitaalista jälkeäsi

18 Järjestelmällisyys tuo tehokkuutta Rakenna muistisi tueksi kirjallinen verkostokartta Perehdy haluamaasi alaan, ammattiin tai yritykseen Tee lista yrityksistä ja paikoista, joissa haluaisit työskennellä Keneen sinun kannattaa ottaa yhteyttä toiveyrityksessäsi: voisiko joku sinun verkostostasi tuntea hänet Valmistaudu verkottumiskeskusteluihin Kuka olet, mitä osaat ja miksi yrityksen kannattaisi palkata sinut mitä HE saavat? Pohdi mitä lisätaitoja tai koulutusta tarvitset ja mistä se olisi hankittavissa Hyödynnä messut ja tapahtumat: kysy, kuuntele, keskustele, jätä muistijälki, kerää tietoa Pidä kalenteria tapaamisistasi, kenet tapasit, missä tapasit? Milloin ja miten otat yhteyttä seuraavan kerran Näy ja kuulu sosiaalisessa mediassa Kerro ihmisille, että olet työnhaussa!

19 Työnhaku on työtä: Etsivä löytää, Ahkeruudesta palkitaan! Jaana Lauri Puh