OSA 1: Työn vaativuuden arvioinnin yleiset periaatteet

Transkriptio

1 Luonnos Työn vaativuuden arviointi (TVA) Oulunkaaren kuntayhtymässä Materiaali: Osa 1: Työn vaativuuden arvioinnin yleiset periaatteet Osa 2: Työn vaativuuden arviointien toteutus Oulunkaarella Anu Vuorinen, kehitysjohtaja Oulunkaaren kuntayhtymä OSA 1: Työn vaativuuden arvioinnin yleiset periaatteet 1

2 Käsitteitä Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset Millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta hän suoriutuu työstään asianmukaisesti Ei huomioida henkilökohtaisia ominaisuuksia Työn vaativuuden arviointi = töiden vaativuuksien keskinäinen vertailu ja töiden asettaminen vaativuuden mukaan keskinäiseen järjestykseen Menetelmä, jonka avulla arvioidaan järjestelmällisesti tietyn työn suhteellinen arvo organisaatiossa esiintyvien töiden joukossa Arvioinnin kohteena on tietty työ, ei yksilön työsuoritus (vertaa osaamiskartoitukset) Yleiset vaativuustekijät (KVTES) 1. Työn edellyttämä osaaminen tiedot (lähinnä koulutusvaatimus) taidot (lähinnä työkokemuksella) tai muutoin hankittu osaaminen harkinta (itsenäinen harkinnan taso) 2. Työn vaikutukset ja vastuu laajuus ja pysyvyys johtaminen ja vaikutukset toimintaedellytyksiin 3. Työn edellyttämät yhteistyötaidot vuorovaikutustaidot ihmissuhdetaidot 4. Työolosuhteet 2

3 Arviointimenetelmän valinta Analyyttinen arviointi Vaativuustekijöittäin eritelty arviointi (pisteytys) Kukin vaativuustekijä saa painotusprosentin mukaisen osuuden kokonaispistemäärästä ja vaativuustekijän kukin taso suhteellisen osuuden vaativuustekijän kokonaispistemäärästä Kaikkien vaativuustekijöiden yhteenlaskettu pistemäärä kuvaa työn kokonaisvaativuutta Kokonaisarviointi TVA ilman pisteytystä Kukin tehtävä kuvataan ja arviointi tehdään hinnoittelukohtien sisällä Jokaisessa hinnoittelukohdan malliryhmässä kolme tasoa Eri vaativuustekijöille voidaan antaa erilaiset painoarvot Lähde: Paatola & Pesonen, Kunta-alan työn vaativuuden arviointi ja tulospalkkio-ohjeet TVA:ssa noudatettavia periaatteita Töiden sisällöt selvitetty tasapuolisesti, kattavasti ja samalla tarkkuusasteella Työnkuvaukset laadittu yhdenmukaisin perustein Tulkinnanvaraisuudet selvitetty etukäteen Varmistettu arvioitsijoiden kyky suorittaa arviointia yhdenmukaisesti, yhteismitallisesti, objektiivisesti Työ arvioidaan työnkuvauksen mukaan Vertailukohteena saman työnantajan työt Erimielisyyksien selvittelytie olemassa 3

4 Arvioinnin suorittaminen Arvioinnin suorittaa Esimies Ryhmä työnantajan edustajia Ryhmä työnantajan ja henkilöstön edustajia Päätetään paikallisesti Palkan tarkistaminen Poistetaan olennaiset palkkaerot saman vaativuustason tehtävistä Lisätään palkkaeroja eri vaativuustasojen välillä Ensin arvioidaan vaativuudet, sitten sovitetaan palkkausjärjestelmään Pisteitä tai vaativuustasoja ei kannata sitoa suoraan palkkaan eikä hinnoitteluun Palkan tarkistukset perustuen tehtävän vaativuuden arviointiin 4

5 OSA 2: Työn vaativuuden arviointien toteutus Oulunkaaren kuntayhtymässä Prosessi Oulunkaaressa 1. Käydään periaatteet läpi tarvittavissa työryhmissä 2. Täsmennetään TVA-työryhmän kokoonpano 3. Esimiesten ja henkilöstön perehdytys + infot 4. Tehtäväkuvausten laatiminen 5. Vaativuustekijöiden määrittäminen 6. Malliryhmien/mallitehtäväkuvien määrittäminen 7. Työn vaativuuden arviointi 8. Määritetään vaikutukset palkkaukseen 9. Hyväksytetään tarvittavilla tahoilla 5

6 Oulunkaaren TVA-työryhmä Työnantajan edustajat Sari Vitikka (vapa) Ritva Väisänen (tepa) Tuula Tolkkinen (pepa) Leena Pimperi-Koivisto Anu Vuorinen Työntekijöiden edustajat Nimetään erikseen Toiminto / Kuukausi Sovitaan periaatteet ja käsitellään asiaa tarvittavissa työryhmissä Täsmennetään TVAtyöryhmän kokoonpano Esimiesten ja henkilöstön perehdytys + infot Tehtäväkuvausten laatiminen Vaativuustekijöiden määrittäminen Malliryhmien/ mallitehtäväkuvien määrittäminen Työn vaativuuden arviointiprosessi Määritetään vaikutukset palkkaukseen 6