Rakennuspalikoita hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen suunnitteluun ja johtamiseen

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Rakennuspalikoita hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen suunnitteluun ja johtamiseen"

Harri Hyttinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Rakennuspalikoita hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen suunnitteluun ja johtamiseen Hyvinvointi osana kunnan suunnittelua ja päätöksentekoa - Sähköinen hyvinvointikertomus ja vaikutusten ennakkoarviointi Mikkeli.9.0 Ulla Ojuva, ulla.ojuva@isshp.fi, Timo Renfors, timo.renfors@kansanterveys.info,

2 Johtoryhmä Hyvinvointiryhmä Koordinaattori HVK EVA Indikaattorit Työvälineet Rakenteet A B C D E Vastuut

3 Rakenteet: toimintaa ja osaamista Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on jatkuvaa toimintaa. Jatkuakseen toiminta tarvitsee pysyviä rakenteita. Rakenteilla tarkoitetaan kokonaisuutta, johon kuuluvat:

4 Hyvinvointikoordinaattori

5 Kuntia 78 n=58 74 % Strateginen aktiivisuus KYS-erva-alueella Kyllä 38 % Suunn. 9 % Ei 53 % Kyllä % Suunn. 7 % Ei 6 % TE-johtoryhmä TE-koordinaattori Hyvinvointikertomus Kyllä 6 % Suunn. 9 % Ei 55 % Indikaattorit talsu:ssa Kyllä 4 % Suunn. 33 % Ei 44 %

7 Kuntia 7 n=7 00 % Strateginen aktiivisuus Mikkelin seutukunnassa Kyllä 4 % Suunn. 4 % Ei 7 % Kyllä 43 % Suunn. 9 % Ei 9 % TE-johtoryhmä TE-koordinaattori Hyvinvointikertomus Kyllä 4 % Suunn. 4 % Ei 7 % Indikaattorit talsu:ssa Kyllä 9 % Suunn. 43 % 5 3 Ei 9 %

8 Hyvinvointitietoa tuottava seuranta- ja raportointijärjestelmä Mittarit eli indikaattorit Kuvaavat ilmiön tilaa ja muutoksia Ovat tilastollisia tunnuslukuja, jotka antavat tietoa ilmiön ulkokuoresta Tarvitaan paikallista tulkintaa sisäkuoren tarkasteluun Tarvitaan osaamista tulkitaan Sotkanet Terveytemme.fi Terveyspuntari Palveluvaaka

9 Esimerkki TEA-viisarista E-Savon osalta

10 Onko kunnassanne määritelty taho, jonka vastuulla on seurata terveyden ja hyvinvoinnin muutoksia seuraavissa väestöryhmissä: KYS-erva-alueen ja Mikkelin seutukunnan tilanne KYS kyllä % Mikkelin stk kyllä % väestön yleinen terveydentila väestöryhmien väliset terveyserot lapset nuoret työikäiset yli 64-vuotiaat Kuka tekee? Miten tekee?

11 Hyte-toimintamallit: Kunta Lähde: Sovellettu THL 00, 5.

12 Esimerkkejä tehtävistä Johtoryhmä (kunnan johtoryhmä) Tuoda hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen asiat näkyviksi Johtaa strategista suunnittelua ja valmistella hyvinvointikertomusta Koordinoida kehittämistyötä ja yhteistyötä Tukea toimeenpanoa Välittää tietoa ja osaamista Sovittaa kuntien ja alueellisten rakenteiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tavoitteet ja tehtävät yhteen Raportoida luottamushenkilöille väestön terveyden ja hyvinvoinnin kehityksestä ja palvelujärjestelmän toimivuudesta Hyvinvointiryhmä (laajennettu johtoryhmä) Asioiden valmistelu johtoryhmälle Hyvinvointikertomuksen valmistelu Hyvinvointitiedon tuottaminen Seuranta- ja raportointijärjestelmän kehittäminen Johtoryhmän määrittelemien suunnitelmien toimeenpano ja toteutumisen seuranta: koordinointi, yhteistyön tukeminen, teemaryhmien nimeäminen ja koordinointi Hyvien käytäntöjen kehittäminen ja ammatillisen hyvinvointiosaamisen tukeminen Ihmisiin kohdistuvien vaikutusten ennakkoarvioinnin koordinointi

13 ESIMERKKI KOORDINAATTORIN TEHTÄVISTÄ toimii hyvinvointiryhmän asioiden valmistelijana ja työryhmän sihteerinä koordinoi kuntastrategian hyvinvointitavoitteita koskevan toimeenpano-ohjelman toteuttamista hyvinvointiryhmän toimeksiannon mukaisesti koordinoi hyvinvointikertomuksen valmistelua ja tukee sen käyttöä suunnittelun toimeenpanon ja raportoinnin välineenä kokoaa kunta- ja aluekohtaista hyvinvointitietoa toimii hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen asiantuntijana ja vahvistaa hyvien käytäntöjen osaamista tukee ennakkoarvioinnin käyttöön ottamista, toimii kouluttajana ja tutorina tukee kansallisten terveyden edistämisen ja hyvinvointiohjelmien toimeenpanoa toimii usein kunnan keskusjohdossa tai sosiaali- ja terveystoimessa

14 HYTE-toimintamallit: Yhteistoiminta-alue KUNTA Johtoryhmä SOS SIV KULT TEK YMP Kunnan hyvinvointiryhmä KUNTA n Johtoryhmä SIV KULT TEK YMP Kunnan hyvinvointiryhmä YT-alueen Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmä (=Hyvinvointiryhmä) Jäsenet - YT-alueen johto -kuntien eri toimialojen edustajat - muut toimijat YT-alueen lautakunta/ KY-hallitus YT-alueen Jory HYTE-toimintamallit: Alueellinen PJ joryn jäsen PTH SOS KUNTA n Johtoryhmä SIV KULT TEK YMP Kunnan hyvinvointiryhmä Alueellinen hyvinvointijohtoryhmä/ terveyden edistämisen johtoryhmä AVI SHP/ terveyden edistämisen yksikkö Lähde THL 00, 9 PJ joryn jäsen Yhteistoiminta-alue n Johtoryhmä Kunta Kunta Kunta 3 YT -alueen hyvinvointiryhmä Jäsenet - alueellisten organisaatioiden edustajat - kuntien johdon edustajat Maakuntaliitto Seutukunnat Yliopisto AMK OSKE Järjestöt

15 Kokemuksia alueellisesta yhteistyöstä Yhteistyön ja tehtävien merkityksellisyys kuntatalouteen ja kuntalaisten hyvinvointiin vaikuttamisessa Selkeä toiminnan merkitys, asema ja rooli sekä kunnassa että kunnan ja sairaanhoitopiirin välisessä ohjauksessa Resurssi-, työnjako ja vastuukysymykset Päätöksenteko ja ennakkoarviointi Kuntakierrokset ja kuntajohdon neuvottelut Prosessin kuvaus Asenteet ja arvostus Luottamushenkilöhallinnon hyväksymä strateginen tavoite edistää hyvinvointia Kuntajohdon keskeinen rooli

16 KUNTA A: Sähköinen hyvinvointikertomus KUNTA B: Sähköinen hyvinvointikertomus KUNTA C: Sähköinen hyvinvointikertomus SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI / YT-ALUE / KUNTAYHTYMÄ: Alueen väestön hyvinvoinnin tilan koonti ja tarpeiden kartoitus Alueen palvelut, jotka vastaavat kuntien perus- sekä yksilöllisiin ja erityistarpeisiin 6

17 Hyvinvointijohtamisen rakennuspalikoita Kansalliset työryhmät: Sähke (rakenne j a prosessi) Kuti (mittarit, hyvinvointitieto) KYS-erva-alueen terveyden ja kansansairauksien ehkäisyn organisoituminen Lainsäädäntö Ohjelmat Suositukset Oppaat Hyvinvointitietoa tuottava seuranta- ja raportointijärjestelmä Poikkihallinnollista toimintaa vahvistavat johtamiskäytännöt ja johtamisen työvälineet Osaava henkilökunta Hyvät toimintakäytännöt Kaikki toimialat kattava toimeenpano-organisaatio Sähköinen hyvinvointikertomus Asiakirja ja prosessi Sovitut vastuut ja tehtävänjako Kunnassa Alueella Ennakkoarviointi Hyvinvointikoordinaattori Toimiva tietojärjestelmä Selkeät rakenteet: Kunnan ja alueen hyvinvointiryhmät Säännöllinen koulutus ja perehdyttäminen

18 Jos emme me, niin ketkä. Jos ei nyt, niin koska.

Samankaltaiset tiedostot

Terveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla?

Terveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla? YHTEISTOIMINTA-ALUEVERKOSTON XIV TAPAAMINEN 17.2.2011 Helsinki Neuvotteleva virkamies Kerttu Perttilä, STM 1 2.3.2011