Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa

Transkriptio

1 Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN KUNNAN TEHTÄVÄNÄ Kuntalain mukaisesti kunta pyrkii edistämään asukkaidensa hyvinvointia ja kestävää kehitystä alueellaan kehittämällä kunnan elinvoimaa ja toimintakykyä pitkäjänteisesti ja kokonaisvaltaisesti. tunnistamalla eri-ikäisten kuntalaisten hyvinvointitarpeita sekä -odotuksia ja luomalla yhteistoimin näiden mukaisia hyvinvointipalveluja. ehkäisemällä ja vähentämällä aktiivisesti sosiaalisia ongelmia ja eriarvoisuutta. tiedostamalla, että hyvinvoinnin edistäminen on kunnan asukkaiden ja eri yhteisöjen yhteinen asia.

2 HYVINVOINNISTA STRATEGINEN LINJAUS Kuntastrategiassa linjataan kunnan tahto ja keinot rakentaa hyvinvoivaa ja tervettä kuntaa. Onnistumisen ehdoton edellytys on luottamushenkilö- ja viranhaltijajohdon vankka sitoutuminen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen järjestelmälliseen työhön. Haasteet voidaan kääntää voimavaraksi - > Erilainen osaaminen kumuloituu ja voimavarat voidaan sovittaa yhteen

3 Miksi yhteistyötä ja resurssien hallintaa? 6000 Sosiaali- ja terveystoimen nettokustannukset, euroa/asukas Koko maa Lappi Kemijärvi Pelkosenniemi Posio Pudasjärvi Tornio Lapin aluehallintovirasto

4 SÄHKÖINEN HYVINVOINTIKERTOMUS TYÖKALU TERVEYDEN EDISTÄMISEEN A ) Terveydenhuoltolaki velvoittaa kunnat seuraamaan asukkaidensa terveyttä ja hyvinvointia sekä niihin vaikuttavia tekijöitä väestöryhmittäin B) Päättäjät tarvitsevat tiiviin tietopaketin kuntalaisten hyvinvoinnin tilasta ja sen muutoksista, myös suhteessa muihin kuntiin, kuntastartegiaa ja hyvinvointisuunnitelmia tehdessään. - > Miten nykyinen palvelujärjestelmä on onnistunut vastaamaan tarpeisiin? - Sähköinen hyvinvointikertomus tiivistää eri alojen näkemykset - Kuntalaisten hyvinvointia tukemaan tarvitaan kaikkia - Kertomuksen laatimisen aikana haasteita pohditaan yhdessä

5 Hyvinvointi- ja turvallisuustyön organisointi kunnassa Valtuusto Hallitus Tehtävä: Johtoryhmä - johtaa - sovittaa resurssit budjettiin ja tts:aan Hyvinvointi- ja turvallisuustyöryhmä* - Kunnan poliittinen ja virkamiesjohto - Poliisi, Pelastus - TE-toimisto - Seurakunta - Elinkeinoelämän edustaja - Järjestöedustaja - Leader-toimintaryhmän tj. - sähköinen hyvinvointikertomus - turvallisuussuunnitelma * Työryhmän koostumus määritellään paikallisista lähtökohdista. Kunnan lautakunnat - sosiaali- ja terveys - sivistys - tekninen - muut - valmiussuunnittelu ja varautuminen - toimialakohtaiset suunnitelmat Lapin aluehallintovirasto, ylijohtaja Timo E. Korva

6 Posion hyvinvointi- ja turvallisuustyön johtoryhmä (esimerkki pilottikunnasta) Jäsen Kunnanjohtaja, johtoryhmän pj. Kunnanhallituksen pj. Kunnanvaltuuston pj. Hyvinvointipalveluitten ja Toimintaympäristöpalveluitten johtajat, Projektityöntekijä, johtoryhmän siht. Hyvinvointilautakunnan pj. Palopäällikkö Kyläneuvoston pj. Yrittäjien edustaja Diakoni Henkilöstöedustaja Poliisi Järjestöjen edustaja Pelastusylitarkastaja Taustataho Posion kunta Arjen turvaa kunnissa -hanke Hyvinvointilautakunta Lapin pelastuslaitos Kyläneuvosto Posion yrittäjät ry Posion seurakunta Posion kunnan henkilöstö Poliisi Posion kunnassa toimivat järjestöt Lapin aluehallintovirasto

7 Kuntalaisten hyvinvointiin vaikutetaan : Kuntalaisten hyvinvointiin vaikutetaan tehokkaimmin silloin, kun toiminta kohdistetaan heikoimmassa asemassa oleviin väestöryhmiin - Terveyserojen vähentäminen yksi strategisista painoalueista

8 Indikaattoritiedon kautta parempaan hyvinvointiin Indikaattorien määrä strategisessa ohjauksessa ei saa olla liian suuri, mutta pitää olla riittävän suuri Kaikkien indikaattorien tulisi perustua selviin lähteisiin, joita päivitetään Posion ominaispiirteet ja shvk - Sairastavuusindeksin mukaan Posiolla sairastetaan eniten vertailukunnista - Työkyvyttömyyseläkettä saavia työikäisiä oli v 2010 Posiolla prosentuaalisesti huomattavasti paljon enemmän kuin koko maassa - 75 vuotta täyttäneiden osuus kunnan asukkaista kasvaa -> Indikaattoreita seuraamalla voidaan havainnoida, ovatko toimenpiteet vaikuttaneet

9 SÄHKÖISESTÄ HYVINVOINTIKERTOMUKSESTA ENTISTÄ PAREMPI TYÖVÄLINE - Sähköinen hyvinvointikertomus auttaa ennakoimaan päätösten vaikutukset - Hyvinvointityöstä konkreettista ja näkyvää Lapin aluehallintovirasto - Kunnanjohtaja Tomi Timonen, Posion kunta - Projektityöntekijä Ulla-Maija Perttunen, Arjen turvaa kunnissa -hanke