SÄHKÖINEN HYVINVOINTIKERTOMUS PÄÄTÖKSENTEON JA KEHITTÄMISEN TUKENA PORISSA

Transkriptio

1 Kuva: Sirpa Kynäslahti Kuva: Porin kaupunki/kalle Aaltonen SÄHKÖINEN HYVINVOINTIKERTOMUS PÄÄTÖKSENTEON JA KEHITTÄMISEN TUKENA PORISSA Kehittämispäällikkö Timo Aro ja hyvinvointikoordinaattori Sirpa Kynäslahti Kuva: Porin kaupunki/kalle Aaltonen Porin kaupunki Helsinki

2 Sisältö 1. Hyvinvoinnin edistämisen polku ja valinnat Porissa 2. Sähköinen hyvinvointikertomus ja tiedolla johtaminen Kuva: Porin kaupunki

3 Kuva: Porin kaupunki/toni Mailanen 1. Hyvinvoinnin edistämisen polku ja Porin valinnat

4 PORI tunnuslukuja keväällä 2015 Pori on perustettu vuonna Porin kaupunki on asukkaan Satakunnan keskuskaupunki Porin seudulla asuu noin asukasta (7:nneksi suurin kaupunkiseutu) ja Porin kaupungissa (11. suurin kaupunki) Porin seudulla on yhteensä noin työpaikkaa, joista Porissa kaksi kolmesta (65,1 %). Kaikista työpaikoista joka neljäs on edelleen jalostuksessa. Suurimmat työnantajat ovat Porin kaupunki, Satakunnan sairaanhoitopiiri, SOK, Technip Offshore, Huntsman Corporation ja Sampo Rosenlew Pori on kaupunkirakenteeltaan ja väestötihey-deltään tiivis kaupunkialue. Kaupunkialueella asuu 90 % asukkaista. Taajama-aste 94,3 % (koko maa 84,9 %) ja väestötiheys 100,1 asu-kasta neliökilometriä kohden (koko maa 17,9). Porin asukkaista on naisia 51,5 %, ruotsinkielisiä 0,52 % ja ulkomaan kansalaisia 2,8 % Kuva: Porin kaupunki

5 Tunnuslukuja hyvinvoinnin edistämisen näkökulmasta

6 PORI ja hyvinvoinnin edistäminen Porin keskilämpötila oli 6,7 astetta vuonna 2014 mutta Pori voi Ilmatieteen laitoksen mukaan mainostaa itseään Suomen aurinkoisimpana paikkana (ja myös viisi muuta kaupunkia). Porissa asuu THL:n tutkimuksen mukaan Suomen onnellisimmat asukkaat kun vertailukohteena olivat yli asukkaan kaupungit. Porissa on yksi kuudesta kansallisesta kaupunkipuistosta ja kaupunkialueelta löytyy lisäksi 115 muuta puistoa ja kruununa maksuton Pelle Hermannin leikkipuisto Pori on panostanut 1970-luvulta alkaen kevyen liikenteen väyläverkostoon ja kaupungista löytyy yli 300 kilometriä polkupyöräreittejä Kuva: Anna Kyhä-Mantere

7 HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN PITKÄT PORTAAT 1980 : Tapaturmien ehkäisyä, kenkien nastoitusta, liikenneturvallisuustyötä ja lähiötyötä 1990 : Terveyden edistämistä, kevyen liikenteen väyläverkostoa, Terve Kunta verkostotyötä ja Hyvä elämä Pori -strategian keskiöön 2000 : Sosiaalialan osaamiskeskusta, Tampereen yliopiston sosiaalitieteitä, PARASuudistusta ja muita rakenne-uudistuksia sekä lasten värikylpyjä, taidetyöpajoja 2010 : Sosiaali- ja terveyspalveluiden integraatiota, sote yhteistoiminta-alueen luomista, lasten ja nuorten kaupunkia, hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden resurssien yhteenkokoamista ja soteuudistusta ja sote-uudistusta ja soteuudistusta! Kuva: istockhphoto.com

8

9 Pori. Asenne. Strategia 2020

10 Pori. Asenne. Strategia 2020

11 Kuva: Porin kaupunki/toni Mailanen 2. Sähköinen hyvinvointikertomus ja tiedolla johtaminen

12 HYVINVOINTIKOORDINAAT- TORIN POLKU Terveyskasvatuksen yhdyshenkilö 90-luvulla terveysvirastossa, Pori oli perustajajäseniä Terve Kunta verkostolle v Nimike muuttui hyvinvointikoordinaattoriksi 2009 Hyvinvointikoordinaattori siirtyi perusturvakeskuksesta konsernihallintoon Työn kuva muuttui olennaisesti. Kuva: Porin kaupunki/kalle Aaltonen

13 Porin kaupungin ensimmäinen hyvinvointikertomus valtuustokaudella Tiivis kuvaus porilaisten hyvinvoinnista, terveydestä ja palvelujärjestelmän tilasta. Vertailukohteena käytettiin koko maan keskiarvolukuja ja viiden väestöpohjaltaan Poria suuremman vertailukaupungin tietoja. Alueellisen vertailun vuoksi mukana oli myös Satakunnan tietoja. Tilastotiedot olivat pääsääntöisesti viiden vuoden jaksolta ( ), eli silloisen viimeisen käytettävissä olevan tiedon osalta. Keskeisimmät tietolähteet: THL, SOTKAnet, Tilastokeskus, Kela, Väestörekisterikeskus, Poliisi, Työ- ja elinkeinoministeriö, Kuntaliitto

14 Porin kaupungin ensimmäinen hyvinvointikertomus valtuustokaudella Taustoitus 4. Porilaisten hyvinvointi (yleisiä kehityspiirteitä) 5. Palvelurakenne (eri ikäryhmille tyypillisiä elinkaaripalveluita) 6. Nuorten kokema terveys (nuorten elinolot, terveys, terveystottumukset) 7. Porilaiset indeksien takana (sairastavuus-, kansantauti- ja PYLL-indeksi) 8. Työ, toimeentulo ja asuminen 9. Turvallisuus 10. Yhteenveto 11. Johtopäätökset ja jatkotoimenpiteet

15 Hyvinvointikertomuksen ( ) käsittely KH Lausuntokierros lautakuntiin, kehittämisideat ja muu palaute Hyvinvointikertomuksen täydentäminen lausuntojen ja palautteen perusteella -> keskeiset hyvinvoinnin edistämisen kehittämisen kohteet Porin kaupunkiorganisaatiossa ja hallintokunnissa KH KV

16 Hyvinvointikertomuksen ( ) pohjalta nostettiin 5 keskeistä hyvinvoinnin tavoitetta 1.Osallisuuden vahvistaminen kaikissa ikäryhmissä 2.Hyvinvointierojen kaventaminen eri väestöryhmien välillä 3.Ennaltaehkäisevän toiminnan painottaminen 4.Hyvinvointityön painopiste erityisesti lapsiin, nuoriin ja lapsiperheisiin 5.Ennaltaehkäisevän toiminnan vaikuttavuutta kuvaavien paikallisten mittarien kehittäminen ja käytön laajentaminen -> Tavoitteet löytyvät Porin kaupunkistrategiasta!

17 ONNISTUMISET PÄHKINÄNKUORESSA Hyvinvointityön esiintuominen kaikkialla ja kaikessa Kiinnostus hyvinvointiasioihin ja ennakoivan toiminnan merkityksen ymmärtämiseen kasvanut Näkyvyys Pyrkimys tiedolla johtamiseen kasvaa askel askeleelta, teko teolta Hyvinvoinnin edistäminen nähdään aikaisempaa useammin kaikkien hallinnonalojen yhteisenä tehtävänä Kuva: istockhphoto.com

18 HAASTEET Poisoppiminen vanhoista arvoista ja asenteista a la hyvinvoinnin edistäminen kuuluu vain perusturvalle, ei muille Yhteisymmärryksen löytyminen, tavoitteiden ja toimenpiteiden priori-soimisen vaikeus Isojen tavoitteiden konkretisoituminen ja yhteys taloudelliseen päätöksentekoon sekä kuntatalouteen Tavoitteiden vieminen KÄYTÄNNÖN toteutukseen ja päätöksentekoon saakka sekä tarkoituksenmukaisen seurannan järjestäminen: oikeiden mittareiden merkitys ylikorostuu! Kuva: Porin kaupunki

19 Odotukset uutta sähköistä hyvinvointikeromusta kohtaan Porissa Kuva: Porin kaupunki/toni Mailanen

20 Porin kaupungin hyvinvointiryhmä paljon vartijana

21 MAHDOLLISUUDET Rakenne ohjaa hyvinvointityöskentelyä, antaa raamit suunnittelulle ja tekemiselle Ulkoasu ja käyttöominaisuudet ovat aikaisempaa houkuttelevampia Vertailun ja tiedonvaihdon mahdollisuus Yksi hyvinvointi- ja elinvoimatietoa kokoava järjestelmä: oleellista, että sisältää muutakin kuin sote-tietoa TYÖVÄLINE! Tuo järjestelmällisyyttä, johdonmukaisuutta ja avoimuutta matkalla kohti oikeaa tiedolla johtamista Kuva: Porin kaupunki

22 HAASTEET Edellyttää riittävää perehdyttämistä sekä välineeseen että sisältöön Vaatii aikaa ja resurssia, uskallusta, yhteisymmärrystä, kokeilukulttuurin henkeä, sitoutumista Miten työväline osataan ottaa konkreettiseksi työvälineeksi miten osataan soveltaa / hyödyntää? Miten tieto saatetaan päätöksentekoon saakka? Yhteys toiminnan ja talouden suunnitteluun: TÄMÄ ON ONNISTUMISEN EDELLYTYS! Kuva: Porin kaupunki

23 Sähköinen hyvinvointikertomus ja uusi kuntalaki? Hyvinvoinnin edistämiseen liittyvät ohjelmat ja strategiat Hallintokuntien Hyvinvointitieto sektorikohtaiset palveluohjelmat Elinvoimatieto Elinvoimaohjelma Työllisyysohjelma Kasvusopimus Muut elinvoimaa tukevat ohjelmat ja strategiat Yksi järjestelmä Sähköiseen hyvinvointikertomukseen kootaan ohjelmien ja strategioiden mit-taritiedot Tiedolla johtaminen

24