Turku, Jouni Kangasniemi, OKM

Transkriptio

1 Osaava Forum IV Turku, Jouni Kangasniemi, OKM

2

3 Osaava ohjelman toiminta perustuu rakentavaan hämminkiin (constructive confusion) ei ole valmiiksi suunniteltua toteutusta

4 Osaava on toiminnallinen ohjelma: Kentän käytännöistä kansallisiksi toimintamalleiksi (bottom up) Lähtökohtana paikallinen vaikuttavuus

5 Osaava ohjelman iso kuva

6 Verkostot Alueelliset, paikalliset ja valtakunnalliset verkostot 157 hanketta Osaava Forum Oppisopimus tyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle Valtakunnalliset täydennyskoulutusohjelmat 550 henkilöä Johdon koulutusohjelmat rehtoreille ja potentiaalisille rehtoreille Vertaisryhmä mentorointi ti Norssiope.fi henkilöä 120 henkilöä 830 henkilöä Vuonna 2012 yhteensä henkilöä

7 Osaava ohjelma: Henkilöstön osaamisen varmistavan toimintakulttuurin edistäminen Henkilöstön kehittämisen varmistavat suunnitelmat ja rakenteet Verkosto yhteistyö Työelämäläheiset osaamisen kehittämisen mallit ja menetelmät Vähän täydennys koulutukseen k osallistuneiden aktivointi

8 Oppivat verkostot Haasteenamme on pysyä hereillä muutoksissa!

9

10 Osaava Opetustoimen henkilöstön osaamisen varmistaminen 2009 PAINOPISTEET I PAINOPISTEET II MISSIO: Osaava ohjelma tukee työnantajan velvoitetta huolehtia opetushenkilöstön täydennyskoulutuksesta PAINOPISTEET I: TK Suunnitelmat ja rakenteet Uudet ttäydennyskoul. mallit Työhyvinvointi 55+ osaaminen PILOTOINNIT Verkostot t Kansalliset koulutusohjelmat TOIMEENPANO & TUTKIMUS: HYVÄT KÄYTÄNNÖT. Tunnistaminen, levittäminen ja vaikuttavuus HENKILÖSTÖÄ KEHITTÄVÄ TOIMINTAKULTTUURI KUNNOSSA Elinkelpoiset verkostot Kattava käynnistys Vakiinnuttaminen

11 Matkaeväitä ammatillisen osaamisen kehittämiseen Mahdollisia vaikutuksia, jos Toiminta on suunnitelmallista Sovitettavissa työyhteisön muuhun toimintaan Kollegojen tuki Valta ja vastuu kulkevat tasapainossa Isokuva riittävän haluttava Positiivisia vaikutuksia, jos Johto aidosti kiinnostunutta Edistetään avointa, vuorovaikutusta ja jakamisen kulttuuria Luodut tukipalvelut poistavat kiirettä Motivaatio kohdallaan Joalussa pieniä voittoja

12 Työelämä oppimisympäristönä

13 Työtehtävät on järjestettävä niin, ettei ammattitaito vanhene yksittäisen koneen mukana eikä työntekijä muutu tarpeettomaksi kun työtavat muuttuvat. opetusministeri Krista Kiuru

14 Hyvien toimintamallien levittäminen on osa ammattitaitoa

15 Hyvien toimintamallien levittäminen on osa ammattitaitoa copyright?

16 Hyvien toimintamallien levittäminen on osa ammattitaitoa copy right!

17

18 Seuranta jatiedonkeruu Väliraportti 2/2014 Loppuraportti tti12/2014 Päättäjien ja rahoittajien odotukset = hyvät esimerkit ja vaikuttava toiminta. Talous ja tilastoraportointi & toimintaympäristön kuvaukset Koulutuksen järjestäjän odotukset = Työnantajan tavoitteiden jalkautuminen, tehokas työskentely Verkoston, Täydennyskouluttajien koulujen/oppilaitosten ja odotukset henkilöstön odotukset = Vakiintunut, pitkäjänteinen = työn imu ennakoitavissa oleva yhteistyö

19

20 /O

21

22

23 Laatutyö Uusi mahdollisuus: Verkoston OPS/tutketyö Verkoston (kunta) Työhyvinvointi Suunnitelmat, kehittämissuunnitelman rakenteet, yhteistyö toimintamallit i ja Toiminnan verkostoyhteistyö Digitaalinen osaaminen y yvakiinnuttaminen Henkilöstön aktivointi

24 VERME Mentorointi i uusille opettajille VERME K 55 Kehittyvä Suunnitelmat, rehtori (30 op) rakenteet, V kurssi Elokuussa 2014 toimintamallit i ja Norssiope.fi verkostoyhteistyö y Vakiinnuttaminen Johdon/rehtoreiden koulutukset Jatkossa osana Oph muuta johdon koulutusta

25 Verkostot Alueelliset, paikalliset ja valtakunnalliset Verkostot Osaava Forum Oppisopimus tyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle Valtakunnalliset täydennyskoulutus ohjelmat Vertaisryhmä mentorointi ti Norssiope.fi

26 Henkilöstön osaamisen kh kehittäminen Täydennyskoulutus Ammatillisen osaamisen kehittäminen VESO Kurssit Koulutus ja kehittämissuunnitelmat Osaamis Riski Tulevaisuuden kartoitukset kartoitukset ennakointi Työuran kehittämisen malli Ammatillisen osaamisen kehittäminen Omissa tiloissa toteutettu Ulkoa ostettu Verkossa Verkostossa Itsenäinen opiskelu

27 Opetus ja kasvatushenkilöstö on fiksua, aktiivista ja hyvin koulutettua. Heitä ei kannata yrittää kohdella perinteisellä virkamieslogiikalla ja kouluttaa sen mukaisesti. Etäisyydet, asuin ja työpaikan sijainti ovat merkityksettömiä nykyteknologian aikakaudella, siksi tulisi tukea huippuosaamista kaikkialla. Tämän päivän haaste täydennyskoulutukselle! (Mukaillen akatemiaprofessori Pertti Alasuutari, 2013)

28 Hyvää edistävä kehä Perusasiat kunnossa - Infra ja toimintamallit - Talous - Perusosaaminen Edistetään osallistumista ja osallistetaan Fiksut koulutukset - Panostukset - Teknologia - Mittarit Vaikuttavuus nopeasti pieniä askelia eteenpäin - Kasvualusta kunnossa Asiantuntemusta ja osaamista arvostava toimintakulttuuri (KIEKU-hanke)

29 Työyhteisö on pohjimmiltaan kansanliike, jossa intohimoisesti i i kuljetaan kohti yhteisiä ja jaettuja tavoitteita. Kansanliikettä voi ja pitää organisoida. (Halava Pantzar 2010)

30 Kiitos! Verkko: FB: ohjelma s posti: jouni.kangasniemi@minedu.fi #Osaavafi