Suomen tehokkain elinkeinoelämän kouluttaja ja kehittäjä. Maailma on täynnä mahdollisuuksia - Autamme Sinua löytämään ne.

Transkriptio

1 Suomen tehokkain elinkeinoelämän kouluttaja ja kehittäjä. Maailma on täynnä mahdollisuuksia - Autamme Sinua löytämään ne. Kehittämispalvelut 2013

2 Pääkirjoitus Uudistuva organisaatio - menestyvä yritys. Organisaatioiden on menestyäkseen uudistuttava. Saavutettu kilpailuetu on vain hetkellistä, sillä kaikilla toimialoilla kehitystyö on kiivasta ja markkinat jaetaan joka päivä uudestaan. Uudistumista on tehtävä monella tasolla liiketoiminnassa, tuotekehityksessä, uusissa tuotteissa, organisaatiossa ja myös henkilökohtaisesti. Viimeksi mainittu onkin se kaikkein haastavin kohde. Koulutus on hyvä ja tehokas keino uudistaa toimintaa, onpa kyse ihmisistä tai liiketoiminnasta. Hyvin suunniteltu ja toteutettu koulutus näkyy nopeasti yrityksessä uusina, positiivisina tuloksina. Me pohtolaiset olemme uudistaneet merkittävän osan tuotteistamme. Uudistuneen palvelutarjontamme näet tämän esitteen sivuilta ja ajantasaisen tiedon löydät uudistuneilta nettisivuiltamme. Olemme myös valmiita luomaan kokonaan uusia konsepteja juuri Sinun organisaatiosi tarpeisiin. Olemme palveluksessasi! Pasi Kinnunen toimitusjohtaja, rehtori 2

3 Sisällysluettelo Johtaminen Tuotanto ja tekniikka 6 14 Asiantuntijapalvelut Esimiesvalmiudet Laatu Myynti ja markkinointi Organisaatiotaidot Palvelu- ja tuotekehitys Projektinhallinta Sihteeri- ja assistenttityö Strateginen johtaminen Talous Työhyvinvointi Yrittäjyys Kunnossapito Mekaaninen kunnossapito Sähkö- ja automaatiokunnossapito Yritysturvallisuus ja työsuojelu Tuotantoprosessit Energian tuotanto Metallin tuotanto Metsäteollisuuden tuotanto Kaivostuotanto Tutkimus ja kehitys Simulaatiot Arvioinnit ja kartoitukset Strategiaprosessi Osaamisen arviointi Coaching Asiakaskohtaiset kehittämisohjelmat Palvelusopimukset Palvelutoimittajien arviointi - HSEQ POHTOn asiantuntijat Kongressipalvelut Oulun kehittämiskeskus F&S S Tehokkaat täsmäkoulutukset yrityksen tarpeisiin (kesto max. 1 päivä). Asiantuntijaseminaarit, tietyn aiheen ympärille rakennettu kokonaisuus (max. 1,5 päivää), koostuvat asiantuntijaluennoista ja -keskusteluista. Erinomaisia tilaisuuksia tavata kollegoja ja laajentaa verkostoja. Uusi Uusi koulutus tarjonnassamme! Kaikkien koulutusohjelmiemme sisällöt tarkistetaan vuosittain. 3

4 Kokonaispalvelumme. Koulutus Ammatillinen koulutus Lakisääteiset koulutukset Rekrytointikoulutus Työvoimapoliittinen koulutus Kehittäminen Tutkinnot Asiakaskohtaiset kehittämisohjelmat Asiantuntijapalvelut Palvelusopimukset Future-Power Liiketoiminnan suunnittelu ja toteutus OperEx-Power Tuotekehitysyrityksen liiketoiminta Simulaatiot Tutkinnot Green-Power Tuotantoyrityksen liiketoiminta Service-Power Palveluyrityksen liiketoiminta Oppisopimus Tutkinnot Tutkintotavoitteinen koulutus Ei-tutkintotavoitteinen koulutus Näyttötutkinnot Tutkinnot Näyttötutkinnot Tutkinnot esiteltynä koulutusten yhteydessä. Tutkintotodistuksen on POHTOsta saanut yli 1800 henkilöä. 4

5 POHTO Simulaatiot. Uutta Palveluihin suunnattu muutossimulaatio. Monista yrityselämän ilmiöistä on vaikea saada otetta. Me autamme teitä saavuttamaan päämääränne hahmottamalla liiketoiminnan ilmiöt näkyviksi ja ymmärrettäviksi Havahduttaminen. Markkinoiden mahdollisuudet ja uuden luominen. Nykytila. Simulaation avulla, tekemisen kautta uusia näkökulmia. Yrityksen huominen. Teot päämäärän saavuttamiseksi. Toimintasuunnitelma. Miltä yritys näyttää tulevaisuudessa. Simulaatiot toteutetaan Oulussa POHTOn tiloissa sijaitsevissa yrityksen ja organisaation toimintaa simuloivissa ympäristöissä. Oppimista tukevat ohjelmistot ja etäyhteydet mahdollistavat myös organisaation toisistaan erillään olevien yksiköiden yhteistyön. Simulaatiot Future-Power Havainnollista yrityksesi tai organisaatiosi tulevaisuuden toimintaa Green-Power Havainnollista tuotantoyrityksen toimintaa OperEx-Power Havainnollista tuotekehitysyrityksen toimintaa Service-Power Havainnollista palveluyrityksen toimintaa Ota yhteyttä niin kerromme lisää: Arja Aula-Matila puh , Hannele Martti puh tai Erkki Peltola puh

6 Johtaminen Johtaminen Kehittämisohjelmat Caritaksen kehittämisohjelmassa avainsanoina havahtuminen ja kohtaaminen Mahdollistamme asiakkaidemme kotona asumista ja itsenäistä suoriutumista kotiin annettavilla monipuolisilla sosiaali- ja terveyspalveluilla. Säätiö on kasvanut nopeasti kehittäen palvelujaan, rekrytoiden uusia esimiehiä ja alan ammattilaisia sekä perustamalla uusia palvelutaloja ja palvelukoteja Ouluun ja Oulun seudulle. Johtoryhmässä totesimme tarvitsevamme kasvun hallitsemiseksi esimiehille kehittämisohjelman. Olemme toteuttaneet POHTOn kanssa laajan valmennusohjelman, jonka avainsanoja ovat olleet havahtuminen ja kohtaaminen. Havahtuminen on oman työn, toiminnan ja toimintaympäristön arviointia ja tulevaisuuden haasteiden ja vaihtoehtojen kartoittamista. Kehittämisohjelma auttaa rakentamaan säätiöömme asiakkaidemme toiveisiin ja tarpeisiin vastaavaa palvelukulttuuria, kylläkulttuuria, joka on aivan muuta kuin perinteinen hoitokulttuuri. Valmennus pitää sisällään yhteisen kehittämisohjelman sekä henkilökohtaisen ja yksiköittäin tapahtuvan coachauksen. Heikki Keränen, johtaja, Caritas-Säätiö Oy Kehittämisohjelmat tukevat tehokkaasti yritysten ja organisaatioiden liiketoiminnan kehittämistä ja tarjoavat verkostoitumismahdollisuuden sekä kohtaamispaikan alan toimijoille. Ohjelmien kestot ovat 6 kuukaudesta 1,5 vuoteen. Coaching-valmennusohjelma - ammattina valmentaja ohjelman aikana osallistujat toteuttavat henkilökohtaista kehittämisprojektia coachingin avulla. Johtamisen kehittäminen verkostona -ohjelma on suunniteltu erityisesti kasvuyrityksille ja vientiä hakeville yrityksille. Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen valmennuksen avulla osallistuja kykenee asettamaan strategiset tavoitteet yrityksensä kansainvälistymiselle ja laatimaan toimintasuunnitelman kansainvälistymisen edistämiseksi. Projektinhallinnan kehittämisohjelman tavoitteena on tuottaa osallistujille kokonaisvaltainen osaaminen projektien johtamisesta ja hallinnasta, sekä käsitys tehokkaasta ja hallitusta projektin läpiviennistä. Talouden johtaminen ja kehittäminen pk-yrityksissä ohjelma tarjoaa tietoa bisnestaloudesta, liiketoiminnan kehittämisestä sekä talouden johtamisesta pk-yrityksen strategiassa. 6 Business Management Programme (The price doesn t include the travel, accommodation and meal costs.) Date and place Fee Contact Total Price (You can also participate in a single module.) Arja Aula-Matila Business Environment and Strategic Management Oulu 1480 Human Resource Management and Leadership Development Oulu 1480 European Business Challenges Varsova 3460 Leading Customer Relationships and Communication Oulu 1480 Strategic Management of Technology Cambridge 3950 Company Economy Oulu 1480 Company Finance Oulu 1480 Strategy to Action - Business Simulation Oulu 1860 Closing Seminar /Project Work -workshop Group chooces the place

7 Keskijohdon koulutusohjelma Ohjelma 1/2013 Ohjelma 2/2013 Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 5960 Perttu Karivalo Strategia ja sen jalkauttaminen Käytännön taloustieto Tavoitteiden ja muutoksen johtaminen Tuotantoyrityksen liiketoimintasimulaatio Esimiehenä kehittyminen Projektityöseminaari, toteutuspaikka avoin Uusi Uusi esimies -koulutusohjelma Ohjelma 1/2013 Ohjelma 2/2013 Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) Marja Piri Esimies strategian ja muutoksen toteuttajana Esimiehen asema, oikeudet ja vastuut Eteenpäinvievä ja innostava esimiestyö Coaching-valmennusohjelma, Toteutus Hinta Yhteyshenkilö ammattina valmentaja Valmennusohjelman tavoitteina on antaa osallistujille ydintaidot ammattimaisena Coachina toimimiseen, uusia työkaluja HR-ammattilaiselle sekä valmentavaa otetta esimiestyöhön. Koulutusohjelman kokonaishinta 4000 Hannele Martti Perusta Vuorovaikutuksen rakentaminen Vaikuttava kommunikaatio/vuorovaikutus Oppimisen ja tulosten syntymisen fasilitointi Coachingin eri muodot Uusi Johtamisen kehittäminen verkostona Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Kokonaishinta 4500 Hannele Martti Starttipäivä Organisaation johtaminen Oma johtajuus Liiketoiminnan/organisaation johtaminen Ryhmän toiminnan johtaminen Uusi Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 3500 Jaana Ritola Starttipäivä Kansainvälinen liiketoiminta ja bisneskulttuurit Sopimusjuridiikka - kansainväliset sopimukset Yrityksen markkinointi ja viestintä kansainvälisillä markkinoilla Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen - liiketoimintasimulaatio Projektityöseminaari Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 7

8 Johtaminen Johtaminen Kehittämisohjelmat Laadun kehittämisohjelma Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 2000 Pekka Pennanen HSEQ - toimintajärjestelmän perusteet Mittauksen ja prosessien tilastollinen arviointi Tilastollinen prosessinohjaus - SPC Tilastollinen tolerointi Myynnin suunnittelu ja johtaminen Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 3500 Jaana Ritola Starttipäivä Myynti yrityksen strategiassa Myynnin suunnittelu ja johtaminen - liiketoimintasimulaatio Digitaalinen markkinointi ja viestintä myynnin tukena Myynti ja asiakastyö käytännössä Projektityöseminaari Uusi Projektihallinnan kehittämisohjelma Ohjelma 1/2013 Ohjelma 2/2013 Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta 2960 Perttu Karivalo 1. Projektihallinta Ihmisten johtaminen projekteissa Vapaavalintainen, omaa osaamista täydentävä 2-päiväinen jakso POHTOn koulutuksista. Uusi Talouden johtaminen ja kehittäminen pk-yrityksissä Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 2950 Jaana Ritola Starttipäivä Bisnestalous - pk-yritysten taloudelliset tunnusluvut Pk-yrityksen arvonmääritys ja liiketoiminnan kehittäminen Hallitustyöskentely ja talouden johtaminen pk-yrityksen strategioissa ja liiketoimintasimulaatio Projektityöseminaari Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 8

9 Johtaminen Näyttötutkinnot Tutkinto Tutkinnon kuvaus Yhteyshenkilö Toteutus Johtamisen erikoisammattitutkinto Henkilöille, joilla on vahva käytännön kokemus johtamisesta sekä toimialansa ja organisaationsa toiminnan osaaminen ja asiantuntemus. Pekka Pennanen Jatkuva haku Tekniikan erikoisammattitutkinto Henkilöille, jotka toimivat esimiehinä työnjohtotehtävissä tai prosessinomistajina asiantuntijatehtävissä. Karoliina Tamminen Jatkuva haku Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto, Palvelut *) toteutusesimerkki sivun alla Henkilöille, jotka työstävät uutta palvelutuotetta tai menetelmää tai uusivat olemassa olevaa palvelua. Hannele Martti alkaa Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Henkilöille, jotka työskentelevät tuotekehityksen parissa. Tutkinto sopii myös yrittäjille sekä pk-yrityksissä toimiville henkilöille. Perttu Karivalo Jatkuva haku Yrittäjän ammattitutkinto Henkilölle, joka on toiminut yrittäjänä tai ammatinharjoittajana muutamia vuosia tai henkilölle, joka on aloittamassa yritystoimintaa. Minna Jurvelin Jatkuva haku Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Pienten ja keskisuurten yritysten omistajayrittäjille tai palkatuille johtajille, jotka johtavat kokonaisvaltaisesti ja itsenäisesti koko yritystä. Minna Jurvelin Jatkuva haku *) Palvelutuotekehitykseen suunnattu tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto koostuu seuraavista päävaiheista. 1 Määrittely 2 Tutkimus 3 Suunnittelu 4 Palvelun tuottaminen 5 Arviointi Edellä mainitut päävaiheet ja niiden sisällä olevat ohjelmakokonaisuudet on rakennettu POHTOn Future-Power simulaatioympäristöön, joka mahdollistaa innostavan, käytännönläheisen, havainnollisen ja tehokkaan oppimiskokemuksen. Kuvassa Caritaksen henkilöstöä POHTOn tilaisuudessa. 9

10 Johtaminen Johtaminen Koulutukset Jatkuva uudistuminen on tärkeää pysyäkseen mukana alan kehityksessä ja jotta henkilökohtainen motivaatio ja innostus säilyy. Kilpailu puutarha-alalla on koventunut, puutarhatuotteita on tullut tarjolle niin rautakauppoihin kuin päivittäistavaramyymälöihin. Puutarhakulttuuri on kehittynyt ja käsite laajentuntut. Pihasuunnitelma kuuluu tänä päivänä itseoikeutettuna osana talonrakennusprojektiin. Halutaan, että oma piha on yksilöllinen ja siihen ollaan valmiita satsaamaan. Ala vaatii jatkuvaa uudistumista. On hankittava tietoa alan kehityksestä uusista kasveista ja oheistuotteista. On tehostettava toimintatapoja ja kehitettävä tekniikkaa, työn kausiluonteisuus asettaa myös omat haasteensa työn tekemiseen. Puutarhuri, hortonomi Tuire Mankinen Aleniuksen puutarha Vuoden Yrittäjänainen 2012, Oulu Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, POHTO Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö F&S Ajankäytön hallinta ja itsensä johtaminen Marja Piri Uusi Uusi Uusi Bisnestalous - pk-yritysten taloudelliset tunnusluvut Jaana Ritola Bisnestalous - talousymmärryksellä tehokkuutta työhön Jaana Ritola Business Environment and Strategic Management Arja Aula-Matila Coachingilla tuloksiin ja ja Hannele Martti Company Economy Arja Aula-Matila Company Finance Arja Aula-Matila Digitaalinen markkinointi ja viestintä myynnin tukena Jaana Ritola Esiintyminen ja neuvottelutaito Perttu Karivalo Esimiehen asema, oikeudet ja vastuut Marja Piri Esimiehenä kehittyminen Perttu Karivalo Esimies strategian ja muutoksen toteuttajana Marja Piri Eteenpäinvievä ja innostava esimiestyö Marja Piri European Business Challenges 2013, Varsova Arja Aula-Matila Hallitustyöskentely ja talouden johtaminen pk-yrityksen Jaana Ritola strategioissa ja liiketoimintasimulaatio Henkilökohtaiset johtamisen taidot Hannele Martti 10

11 Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö F&S HSEQ - toimintajärjestelmän perusteet Pekka Pennanen Uusi Uusi Ihmisten johtaminen projekteissa Perttu Karivalo Kannattavuus ja kustannushallinta Pekka Pennanen Kansainvälinen liiketoiminta ja bisneskulttuurit Jaana Ritola Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen - liiketoimintasimulaatio Jaana Ritola F&S Kehityskeskusteluvalmennus Marja Piri Keskijohdon teemapäivät - Strategiasta liiketoiminnaksi Erkki Peltola S Käytännön taloustieto Perttu Karivalo F&S Käytännön työlainsäädäntö Jaana Ritola Leading Customer Leadership and Communication Arja Aula-Matila F&S Liiketoiminnan suunnittelun perustyökalut Perttu Karivalo Logistiikan perusteet Pekka Pennanen Logistiikkasimulaatio Pekka Pennanen F&S Mittauksen ja prosessien tilastollinen arviointi Pekka Pennanen F&S Motivoiva esimiestyö Marja Piri F&S Muutoksen johtaminen Hannele Martti F&S Muutos - miksi Hannele Martti Myynti yrityksen strategiassa Jaana Ritola Myynti ja asiakastyö käytännössä Jaana Ritola Myynnin suunnittelu ja toteutus - liiketoimintasimulaatio Jaana Ritola F&S Ongelmanratkaisu Pekka Pennanen Uusi Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Minna Jurvelin Palkitsemisella tuottavuutta liiketoimintaan Jaana Ritola Pk-yrityksen arvonmääritys ja liiketoiminnan kehittäminen Jaana Ritola Projektinhallinta - käytännön projektivalmennus, Oulu Perttu Karivalo Projektinhallinta - käytännön projektivalmennus, Tuusula Perttu Karivalo F&S Puheeksi ottaminen -valmennus Marja Piri F&S Ryhmä- ja työyhteisötaidot Hannele Martti S Uusi Sihteeri- ja assistenttiseminaari Riitta Kähkönen Sopimukset pk-yrityksissä - sopimusjuridiikka Jaana Ritola Sopimusjuridiikka Perttu Karivalo Sopimusjuridiikka - kansainväliset sopimukset Jaana Ritola Strategia ja sen jalkauttaminen Perttu Karivalo Strategiasta käytäntöön - Liiketoimintasimulaatio Arja Aula-Matila Human Resource Management and Leadership Development Arja Aula-Matila Strategic Management of Technology, Cambridge Arja Aula-Matila Strategy to Actions - Business Simulation Arja Aula-Matila Talouden johtaminen Arja Aula-Matila Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 11

12 Johtaminen Johtaminen Koulutukset Vain jatkuvalla kehittymisellä voi varmistaa paikkansa tulevaisuudessa. Autojen tekniikka kehittyy huikeaa vauhtia, hybridi- ja sähköautot tulevat ja tämä vaatii asentajilta yhä enemmän know-how:ta. Ala on suuressa murroksessa; merkkiliikkeet menettävät asiakkaita merkkiriippumattomille korjaamoille, suuret ketjut ovat tulossa markkinoille ja vapaat toimijat ketjuuntuvat. Kun aiemmin riitti pelkkä ammattitaito tänä päivänä asiakaspalvelun laadun merkitys tulee keskeiseksi kriteeriksi menestymiselle. Menestyäkseen alan kilpailussa yrityksemme tarvitsee koulutusta, erityisesti muutosjohtaminen, uuden tekniikan koulutus asentajille sekä asiakaspalvelukoulutus työnjohdolle ovat merkityksellisessä asemassa. Alan ja tekniikan kehittyessä huikeaa vauhtia uudistuminen ja aallon harjalla pysyminen on elintärkeää yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Toimitusjohtaja Jussi Vepsäläinen Autokorjaamo Vepsäläinen Oy Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, POHTO Koulutus Toteutus 2013 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Tavoitteiden ja muutoksen johtaminen Perttu Karivalo F&S Tietoturva ja henkilöstötietojen käsittely yrityksissä ja organisaatioissa Jaana Ritola F&S Tilastollinen prosessinohjaus - SPC Pekka Pennanen F&S Tilastollinen tolerointi Pekka Pennanen F&S Tulosta tutkimuksesta ja kehityksestä Erkki Peltola Tuotannon johtaminen ja kehittäminen Minna Jurvelin Tuotantoyrityksen liiketoimintasimulaatio Perttu Karivalo F&S Työhyvinvoinnin johtaminen Marja Piri F&S Työhyvinvointikorttikoulutus Marja Piri Työkaluja ihmisten johtamiseen Marja Piri S Työnjohdon ja lähiesimiesten teemapäivät Pasi Kinnunen Työn organisointi ja johtaminen Pekka Pennanen Työyhteisö ja ristiriitatilanteiden ratkaisu Marja Piri F&S Ulkomaalainen työntekijänä ja kansainväliset rekrytoinnit Jaana Ritola Valmentamisen taidot Hannele Martti Verkostot - johtaminen ja niissä toimiminen Marja Piri Vuorovaikutus ja viestintä Pekka Pennanen Yrityksen markkinointi ja viestintä kansainvälisillä markkinnoilla Jaana Ritola Yritysturvallisuus Pekka Pennanen Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 12

13 Johtaminen Arvioinnit ja kartoitukset - menetelmiä. POHTOn arviointeja ja kartoituksia käytetään apuna nykytilanteen kartoituksessa ja kehittämisen suunnittelussa. Arvioinnit ja kartoitukset valitaan yhdessä asiakkaan kanssa kehittämisen ja koulutuksen tavoitteiden pohjalta. Kartoitusten avulla pohditaan henkilöstön vahvuuksia ja kehittämiskohteita sekä kehittämisen suuntaa. Kartoitusten tuloksiin syvennytään henkilökohtaisten haastattelujen, palautetilaisuuksien ja ryhmässä tapahtuvien purkujen avulla. Tuloksena syntyy osaamisen kehittämissuunnitelmia sekä ohjelmia organisaatioiden käyttöön. Uusi Menetelmä HAS-testiperhe (Hoganin Assement systems) Kuvaus Hoganin testejä voidaan hyödyntää laaja-alaisesti henkilöstön kehittämisessä ja uravalinnoissa. HPI - Sopivuus tehtävään esim. valinta, urasuunnittelu, uravalmennus ja eteneminen. HDS - Sopimattomuus tehtävään esim. valinta tehtäviin, jotka vaativat erityistä turvallisuutta. MVPI - Sopivuus organisaatioon esim. uravalinta, sopeutuminen yrityskulttuuriin tai motivointi. Henkilökohtainen tyylini -arviointi Antaa tietoa henkilökohtaisesta tyylistä ja omista toimintatavoista. Työyhteisötaidot 360-arvio antaa tietoa henkilön työyhteisötaitojen vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Johtamis-/ Asiantuntija-arvio 360-arvio antaa tietoa omien johtamis- ja esimiestaitojen vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Johtamisen haasteet johtamisarviointi esimiehille Kartoituksen tavoitteena on auttaa esimiestä pohtimaan työskentelyynsä liittyviä teemoja sekä selkeyttämään ja jäsentämään omaa toimintaa työryhmältä saatavan palautteen avulla. Johtoryhmän työskentely Kartoitus antaa kuvan johtoryhmän työskentelystä tarkastellen sitä erilaisten osaamisalueiden kautta. MBTI-persoonallisuusindikaattori (Myers-Briggs Type Indicator) MBTI - henkilökohtaisen kehityksen tai ryhmän toiminnan kehittämisen suuntaaja. Organisaatiokulttuurikartoitus Kartoitus tarkastelee organisaation kulttuuria, miten ihmiset kohtelevat toisiaan, mitä arvoja ihmiset seuraavat, kuinka ihmisiä motivoidaan sekä miten valtaa käytetään. Spiro vuorovaikutustapojen arviointi Arviointi kertoo yksilölle hänen tavastaan olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja auttaa häntä näkemään vahvuuksiaan sekä kehittämään itseään. Työhyvinvointikartoitus Kartoituksen tavoitteena on antaa tietoa organisaation tilanteesta työhyvinvoinnin kannalta. Työryhmän toimivuus Kartoitus antaa kuvan organisaation valmiuksista työryhmätoimintaan ja osoittaa työryhmien vahvuuksia sekä kehittämiskohteita erilaisilla toiminnan osa-alueilla. Ota yhteyttä niin kerromme lisää: Hannele Martti puh ja Marja Piri puh , 13

14 Kunnossapito Tuotanto ja tekniikka Kunnossapito Etätehtävien aikaansaannokset käyttöön arjessa. Osallistuminen työnjohtajakoulutuskokeiluun antoi minulle laaja-alaisen kuvan yrityksemme toiminnasta. Yrityksen strategia-asiat ovat nyt selkeämpiä joita pyrin omalla toiminnallani viemään eteenpäin. Koulutus antoi laajan näkemyksen henkilöstöjohtamisesta, joka tulee päivä päivältä olemaan tärkeämpi muuttuvassa ja kansainvälistyvässä yhteiskunnassa. Koulutus toteutettiin oppisopimuskoulutuksella, jonka aikana lähes kaikki etätehtävät käsittelivät omaa työpaikkaani. Näin ollen sain samalla mahdollisuuden kehittää omaa toimintaa ja monia asioita onkin otettu jatkuvaan käyttöön koulutuksen jälkeen. Pasi Lämsä Lassen-Metalli Oy Työnjohtokoulutuskokeilu, POHTO Kunnossapito Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Hydrauliikan proportionaali- ja servotekniikka Kari Palokangas Hydrauliikkaa käyttöhenkilöstölle Kari Palokangas Hydraulisten järjestelmien huolto ja vianetsintä Kari Palokangas Kunnonvalvonnan peruskurssi Kari Palokangas Laakereiden asennus ja huolto Tampere Oulu 850 Kimmo Haanpää Tiina Vikström Pneumatiikan peruskurssi Kari Palokangas Prosessinvalvojan kurssi Jaakko Kiuttu Tehonsiirtolaitteiden kunnossapito Tampere 950 Kari Palokangas Voimalaitoksen automaatio- ja sähköjärjestelmien käyttö Tampere 890 Jaakko Kiuttu Voimalaitoksen prosessilaitteiden kunnossapito Oulu Tampere 1100 Kari Palokangas Kimmo Haanpää Voiteluhuolto Kari Palokangas Värähtelymittausten analysointi Kari Palokangas Hydrauliikan kunnonvalvonta ja ennakkohuolto Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas Hydraulliikan jatkokurssi Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas 14

15 Sähkö- ja automaatiokunnossapito Toteutus 2013 Koulutus Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö ATEX - räjähdysvaaralliset tilat Jaakko Kiuttu Automaatiokunnossapidon perusteet Jaakko Kiuttu Jännitetyöt alle 1 kv:n laitteistoissa Hannu Kopakka Kenttäväylät Profibus Jaakko Kiuttu Keskijännitekytkinlaitosten suojaukset Hannu Kopakka Ohjelmoitavat logiikat Siemens Simatic S7, peruskurssi Tiina Vikström Ohjelmoitavat logiikat Siemens Simatic S7, jatkokurssi Tiina Vikström Pienjännitesähköasennusstandardi SFS 6000 teollisuudelle Hannu Kopakka Sähköasennusten asennus- ja tarkastusmittaukset Hannu Kopakka Sähkömiesten operointi kytkinlaitosten vikatilanteissa Hannu Kopakka Sähköturvallisuustutkinto 1, 2 ja Hannu Kopakka Sähkötyöturvallisuusstandardi SFS Tampere 8.2. Oulu 7.5. Oulu 300 Hannu Kopakka Taajuusmuuttajat ACS 800 tekniikka ja huolto Tiina Vikström Taajuusmuuttajat Vacon NX Tiina Vikström Valmennuskurssi sähköturvallisuustutkintoon 1 ja Hannu Kopakka Valmennuskurssi sähköturvallisuustutkintoon Hannu Kopakka Voimalaitoksen automaatio- ja sähköjärjestelmien käyttö Jaakko Kiuttu Kunnossapidon näyttötutkinnot Tutkinto Tutkinnon kuvaus Yhteyshenkilö Toteutus Kunnossapidon ammattitutkinto Laitteiden tekninen kehittyminen ja korkeat käytettävyysvaatimukset edellyttävät niiden kunnossapitämiseksi tehtävän työn jatkuvaa kehittämistä. Kari Palokangas Jaakko Kiuttu Jatkuva haku Kunnossapidon erikoisammattitutkinto Kunnossapidon erikoisammattitutkinnon perusteet on laadittu siten, että tutkinnon osien vaatimukset voidaan soveltaa eri teollisuudenaloilla olevien yritysten tarpeisiin. Kari Palokangas Jaakko Kiuttu Jatkuva haku Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 15

16 Yritystuvallisuus ja työsuojelu Tuotanto ja tekniikka Yritysturvallisuus ja työsuojelu Työelämä muuttuu - samalla myös koulutuksen haasteet Yrityksemme AkzoNobel toteuttaa arvojemme mukaisesti kasvuaan ympäristömme kannalta kestävällä tavalla. AkzoNobel on monialayhtiö ja meidän yksikkömme toimittaa kemikaaleja pääasiassa sellun valkaisuun. Metsäteollisuus on maailmanlaajuisesti suuren muutoksen alla. Me kuulumme toimintaansa sopeuttaviin alueisiin, terveys-, ympäristö-, ja turvallisuussuorituskyvyllä, taloudellisia tekijöitä unohtamatta selviytyjien osaaminen mitataan. Toiminta-alueen sekä ihmisten ja työelämän vaatimusten muuttuessa, on koulutuksen merkitys noussut ja tulee jatkossa yhä nousemaan. Tämä vaatii myös koulutuspalveluiden tuottajalta kykyä mukautua syntyviin haasteisiin. Ihmiset vaativat työltään koko ajan enemmän mm. parempaa ymmärrystä tehtävistään. Kansainväliset yritykset edellyttävät tekijöiltään aiempaan verrattuna aivan erilaista osaamista. POHTO on meille paikallinen, luotettava, ymmärtävä ja joustava kumppani tulevaisuuden työpaikkojen säilyttämiseksi alueellamme. POHTO on tunnettu toimijoiden piirissä luotettavana palvelun tuottajana. Yhteistyöllä me löydämme suorituskykyiset ratkaisut tulevaisuuden rakentamiseen. Tehtaanjohtaja Timo Korva, Eka Chemicals Oy Työpaikoilla on turvallisuusajattelu tullut normaaliin työntekoon niin johtamisen kuin työn tekemisen rutiiniksi. Yhteisen työpaikan työturvallisuuden merkitys on korostunut myös lainsäätäjän uusissa vaatimuksissa. Työnantajalle on annettu enemmän vastuuta niin omien työntekijöiden töiden turvalliseen tekemiseen kuin myös urakoitsijoidenkin ennakoivan työturvallisuuden seuraamiseksi. Yritysturvallisuuteen sekä suojelu- ja turvatekniikkaan liittyvä koulutustarjontamme kattaa eri toimialojen vaatimukset turvallisen työympäristön mahdollistamiseksi. Kurssit ovat joko lainsäädännön pohjalta pätevyyteen valmentavia tai turvallisia työ- ja ajattelutapoja kehittäviä koulutuksia. Kursseja on avoimina koulutustilaisuuksina tai yrityksen omiin lähtökohtiin sovitettuina. Työsuojelun alalta järjestämme työsuojeluorganisaatioille henkilöstön työsuojelukoulutuksia perinteisistä viikon kestävistä peruskursseista aina lyhyisiin yrityskohtaisiin työpaikan vaaran arviointeihin sekä henkilöstön suojelukoulutuksiin. 16 Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Alhaaltaohjattavan ja radio-ohjattavan nosturin käyttö Tiina Vikström Automaattisten sammutuslaitosten huolto ja kunnossapito Kari Palokangas F&S Työturvallisuuskortti, kouluttajan täydennyskoulutus Hannu Kopakka Kemikaalien teollinen käsittely ja varastointi Tampere Oulu 1030 Karoliina Tamminen Kari Palokangas

17 S Toteutus 2013 Koulutus Hinta Yhteyshenkilö Kevät Syksy Karoliina Tamminen Painelaitteet käyttöhenkilöstölle 930 Tampere Oulu Jaakko Kiuttu Painelaitteet käytön valvojille Jaakko Kiuttu F&S Säteilysuojelun täydennyskoulutus käyttöhenkilöstölle Oulu Tampere 495 Jaakko Kiuttu Säteilysuojelun täydennyskoulutus vastaaville johtajille Seuraavia koulutuksia järjestämme tarvittaessa: - Henkilönostimen käyttökoulutus - Henkilöturvallisuuskoulutus - Siltanosturin kuljettajakoulutus - Tietoturvallisuus Oulu Tampere 735 Jaakko Kiuttu F&S Trukkikoulutus Tiina Vikström F&S Turvallisuus teollisuuden rakennusprojekteissa Pertti Kortejärvi Turvallisuuskoordinaattori teollisuuden rakennusprojekteissa Pertti Kortejärvi Työnopastajakurssi Karoliina Tamminen F&S Työpaikkatapaturma, toimenpiteet ja tutkinta Hannu Kopakka Työsuojelun peruskurssi Hannu Kopakka Työsuojelupäivät Hannu Kopakka F&S Työturvallisuuskortti, kouluttajan täydennyskoulutus Hannu Kopakka Vastaavan johtajan pätevöittävä säteilysuojelukoulutus Oulu Tuusula Oulu Tampere 1080 Jaakko Kiuttu Turvallisuusjohtamisen simulaatiot Simulaation kohderyhmä on yritysten operatiivinen johto ja turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Käytännön harjoitukset toteutetaan Future-Power -oppimisympäristössä. Simulaatioissa mallinnetaan turvallisuuden eri osa-alueiden merkitystä yrityksen liiketoiminnalle. Tavoitteena on, että osallistujat ymmärtävät ennaltaehkäisevän suunnittelun ja riskienhalinnan merkityksen yrityksen toiminnan jatkuvuden ja häiriöttömyyden varmistajana. Henkilöturvallisuus Toteutamme koulutuksen yritys- ja yhteisökohtaisena. Koulutuksen sisältö suunnitellaan toimialan vaatimusten mukaisesti. Koulutus soveltuu asiakaspalvelutehtävissä toimiville yrityksille sekä valtion ja kuntien virastoille. Koulutuksessa tutustutaan toimitilojen suunnittelun perusteisiin, teknisiin suojauskeinoihin, avun hälyttämisen varmistamiseen sekä toimintaan uhkaavassa tilanteessa. Järjestämme valmentavan koulutuksen myös kaivosten turvallisuudesta vastaaville johtajille sekä Mine Rescue Programkehittämisohjelman. Näistä lisää sivulla 21. Lisätietoja: Pertti Kortejärvi, puh , pertti.kortejarvi@pohto.fi Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 17

18 Tuotanto ja tekniikka Tuotanto ja tekniikka Energia - Metalli - Metsäteollisuus Kohti kestävää kehitystä. Oulun Energia konsernin strategiana on tuottaa lähienergiaa lähellä olevista energialähteistä ja myös käyttää se lähellä. Toiminnastamme tuleva hyvinvointi saadaan yhteiskuntavastuullisesti jäämään ja kehittämään omaa maakuntaa. Kohti kestävää kehitystä suunnataan myös uusilla investointi ja kehityshankkeilla. Energiantuotannossa syntyvällä biotuhkalla lannoitetaan ekologisesti metsiä hiilinielun lisäämiseksi. Arjesta energiaa saadaan kodin polttokelpoisista jätteistä. POHTO on asiantunteva kumppani osaamisemme kehittämisessä ja tarjoaa hyvät puitteet koulutuksille ja kokouksille lähellä meitä. Toimitusjohtaja Juhani Järvelä Oulun Energia Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö A-koneenhoitajan koulutus Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas F&S Kattilan ja turbiinin operointi simulaattorilla 22.8.Tampere Oulu 480 Karoliina Tamminen Kari Palokangas F&S Kattilalaitoksen käytön simulaattorikoulutus 28.8.Tampere 480 Karoliina Tamminen Kari Palokangas Ylivieska Kattilalaitosten vesi- ja höyrytekniikka Karoliina Tamminen Tampere F&S Kattilalaitosten polttotekniikka Tampere 480 Karoliina Tamminen Kattilaveden valmistus ja käsittely Oulu Tampere 980 Kari Palokangas Karoliina Tamminen F&S Kattiloiden ilma- ja savukaasujärjestelmät 5.9. Tampere 480 Karoliina Tamminen F&S Kaukolämpö ja vastapaineen tuotanto Tampere 480 Karoliina Tamminen S S S Energia Onkapannu seminaari Kari Palokangas Pohjolan energiapäivät Kopakka Hannu Vesivoimapäivät Kari Palokangas Voimalaitoksen käynnissäpito Hannu Kopakka F&S Voimalaitoksen rakenneosat ja niiden toiminta 8.1. Tampere Oulu Karoliina Tamminen Kari Palokangas

19 S S S Metalli Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Asiakastarpeiden merkitys teräksen valmistukseen Kimmo Haanpää Hyvä tietää teräksestä Kimmo Haanpää Kehittyneet partikkelitekniikat metallurgiselle teollisuudelle huhtikuu Erkki Peltola Teräksen ja aihioiden valmistus Kimmo Haanpää Teräksen mekaaninen leikkaus ja oikaisu Kimmo Haanpää Teräksen peittaus Hämeenlinna 950 Kimmo Haanpää Tulosta tutkimuksesta ja kehityksestä Erkki Peltola Turvallisuus -hyviä käytäntöjä ja onnistumisia Pertti Kortejärvi Valssauksen uudet tuulet syksy Erkki Peltola Valssauslinjan kunnossapito Kimmo Haanpää Valssaustekniikka Raahe 950 Kimmo Haanpää Metsäteollisuuden tuotanto Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Kemiallisesti puhdistetun veden valmistus Vesa Timonen Kuitupuun hankinta ja tehdaskäsittely Vesa Timonen Metsäteollisuuden poistovesien käsittely Vesa Timonen Mustalipeän hahdutus, hajukaasut ja mäntyöljyn valmistus Lappeenranta 1010 Vesa Timonen Paperikoneen kuivanpään toiminnot Vesa Timonen Paperikoneen märänpään toiminnot Vesa Timonen Paperikoneen tuotannon turvallisuussimulaatio Järjestetään tarvittaessa Vesa Timonen Paperin ja kartongin jälkikäsittely Vesa Timonen Paperiteollisuuden mikrobiongelmat ja niiden torjunta Vesa Timonen Poikkiprofiilien kokonaishallinta Vesa Timonen Puusta paperiksi Vesa Timonen Sellun keiton peruskurssi Vesa Timonen Soodakattilat peruskurssi I Soodakattilat peruskurssi II Talteenoton kemian perusteet Valkolipeän valmistus Lappeenranta Lappeenranta Lappeenranta Lappeenranta 1010 Vesa Timonen 1010 Vesa Timonen 1010 Vesa Timonen 1010 Vesa Timonen Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 19

20 Tuotanto ja tekniikka Tuotanto ja tekniikka Kaivos Agnico-Eagle Mines in Canada, Quebec. POHTO demonstrated a significant amount of expertise in designing a competency model for our maintenance department. Dedicated in providing the skills we needed to build additional models ourselves, the goal was to guide us in becoming self-sustaining. They allowed us to shadow them during the building process and to address questions and concerns throughout the process. Our relationship has been impactful in the development of the necessary administrative and technical skill sets for our maintenance people. Pierre Guimont Corporate Director, Training and Development Agnico-Eagle Mines Quebec, Canada Kaivostoiminta on Suomessa kasvanut ja kasvu-uralla oleva ala kärsii koulutetun henkilöstön puutteesta. Taustalla on sekä alan vuosikymmeniksi hiljentynyt koulutus että osaajien ikääntyminen. Keskeinen haaste on osaamisen siirtäminen eteenpäin. Kaivosteollisuudessa 1980-luvulla alkunsa saanut nopea rakennemuutos johti mm. työnjohto- ja esimieskoulutuksen merkittävään vähenemiseen. Pulaa on erityisesti nykytaidot ja tiedot omaavista työnjohtajista. Kaivosala kaipaa myös imagon kohotusta - kuinka tehdään alan työpaikoista tarpeeksi houkuttelevia uusille osaajille. Järjestämme myös ajankohtaisseminaareja FinnMateria erikoismessujen yhteydessä Jyväskylässä. Kaivannaisalan esimiesohjelma Koulutusohjelma on kokonaisuutena suunnattu kaivannaisalan Toteutus 2013 Hinta Yhteyshenkilö esimiehille, joilla ei ole koulutusta alan esimiestehtäviin. Ohjelma sopii täydennyskoulutukseksi myös kokeneille esimiehille. Ohjelman kokonaishinta 5000 Pekka Pennanen Työn organisointi ja johtaminen Yritysturvallisuus Esimiehen oikeudet, vastuut ja velvollisuudet Kannattavuus ja kustannushallinta Vuorovaikutus ja viestintä S Koulutus Kaivosteollisuuden turvallisuudesta vastaavien johtajien valmentava koulutus Kevät Oulu Toteutus 2013 Syksy Tampere Hinta Yhteyshenkilö 1050 Pertti Kortejärvi Kaivosturvallisuus seminaari Pertti Kortejärvi 20

21 S S S Tutkimus ja kehitys Koulutus Toteutus 2013 Hinta Yhteyshenkilö Aloite Erkki Peltola Laboratorioalan teemapäivät Erkki Peltola Prosessiteollisuuden sivuvirtojen hyödyntäminen Erkki Peltola Näyttötutkinnot Tutkinto Tutkinnon kuvaus Yhteyshenkilö Aloitusajankohdat Paperiteollisuuden ammattitutkinto Paperiteollisuuden ammattitutkinto on tarkoitettu nuorille ammattilaisille, jotka halutaan kehittää alueensa vaativimpiin tehtäviin sekä kokeneille työntekijöille eri aloilta, jotka halutaan muuntokouluttaa paperi-, kartonki tai selluprosesseihin. Jaakko Kiuttu Vesa Timonen Jatkuva haku Paperiteollisuuden erikoisammattitutkinto Paperiteollisuuden erikoisammattitutkinto soveltuu kokeneille työtekijöille, jotka haluavat syventää osaamistaan ja sitä kautta kehittää tehtaan prosessien toimintaa. Jaakko Kiuttu Vesa Timonen Jatkuva haku Voimalaitoksen käyttäjän ammattitutkinto Voimalaitoksen käyttötehtäviä hoitaville henkilöille tutkintoon valmistavina koulutuksina tai ammattikirjan saamisen edellyttäminä koulutuksina haettaessa alikonemestarin, A-tai B-koneenhoitajan pätevyyksiä. Kari Palokangas Karoliina Tamminen Jatkuva haku Mine Rescue Program -kehittämisohjelma POHTO ja Työterveyslaitos ovat yhdessä luoneet Mine Rescue Program -kehittämisohjelman, jossa hyödynnetään kaivosten toiminnan kehittämishankkeissa luotuja toimintamalleja sekä POHTOn Future-Power -oppimisympäristöä. Kehittämisohjelma sisältää yhteissuunnittelua ja kaivosten omaa itsenäistä työtä. Tavoitteena on, että kehittämisohjelmassa kaivokset kehittävät yhteistyössä turvallisuustoimintaansa edelleen, testaavat toimintamallit oppimisympäristössä yhdessä pelastuslaitosten edustajien kanssa ja viimeisessä vaiheessa suorittavat pelastusharjoituksen omalla kaivoksellaan. POHTOn ja Työterveyslaitoksen sekä pelastuslaitosten asiantuntijat ohjaavat ja tukevat suunnittelutyötä kehittämisohjelman ajan. Lisätietoja: Pertti Kortejärvi, puh , pertti.kortejarvi@pohto.fi Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 21

22 Asiantuntijapalvelut Asiantuntijapalvelut Yrityskohtaista kehittämistä. Keskeisen osan POHTOn toimintatapaa ja palveluja on koko toiminnan ajan muodostanut eri organisaatioiden toiminnan tavoitteita tukevien ja henkilöstön osaamista lisäävien yrityskohtaisten kehittämisohjelmien toteuttaminen. Yrityskohtaiset kehittämisohjelmat rakennetaan tiiviissä yhteistyössä asiakasyrityksen omien asiantuntijoiden kanssa. Kehittämisohjelmissa yrityksen omasta ja POHTOn osaamisesta rakennetaan yhteensopiva moduulisarja. Lähtötilanteessa on tärkeää kokonaisuuden hahmottaminen ja tavoitteiden tiedostaminen. POHTOlla on käytettävissä erilaisia työkaluja yrityksen ja osallistuvien yksilöiden nyky- ja tavoitetilanteen kirkastamiseen. Työskentelymenetelmät ja vaikuttavuus Kehittämisohjelmat rakentuvat usein moduuleista, palasista, jotka pitävät sisällään yrityksen omien tavoitteiden kuvausta, omia työkaluja jne. POHTOn mukaan ottaminen kehittämisprosessiin tuo uusia ajatuksia yrityksen ulkopuolelta ja kehittää käytettäviä työkaluja. Kehittämisohjelman rakentamisessa kudotaan palaset yhteen oppimisprosessiksi. Koulutuksen työskentelytapoina käytetään alustuksia, ryhmätöitä, kartoituksia, yhteiskeskusteluja ja toiminnallisia harjoituksia. Näiden työskentelytapojen avulla osallistujien kokemuksia hyödynnetään koulutuksessa. Käytettävissä on laaja valikoima analyysejä ja arviointityökaluja yksilöiden, ryhmien ja koko organisaation toiminnan kuvaamiseksi sekä vahvuuksien että kehittämiskohteiden kartoittamiseen. 22

23 Strategiaprosessi Tarjoamme asiantuntevan tuen strategiseen suunnitteluun. Osaamisen arviointi Asiantuntemusta osaamistarpeen ja nykytilan arviointiin Competence-Power -ohjelmistolla. Coaching Coaching-menetelmää voi hyödyntää oman ja ryhmän johtamisen kehittämisessä. Coachaavan otteen omaksuminen edistää koko organisaation työ - ja johtamiskulttuuria. Työyhteisön kehittäminen Tarjoamme tiimien ja työyhteisöjen kehittämiseen erilaisia menetelmiä mm. konsultointia työyhteisön haasteellisiin tilanteisiin. Palvelutoimittajien arviointi - HSEQ POHTO kouluttaa arvioijat ja tarjoaa kehittämis- ja koulutuspalveluja HSEQ-arviointimenettelyyn liittyen. Asiakaskohtaiset kehittämisohjelmat Kehittämisohjelmat voivat muodostua yrityskohtaisesti räätälöidyistä ohjelmista ja kursseista, näyttötutkinnoista tai erilaisista osaamistarvekartoituksista. Palvelusopimukset Palvelusopimuksella koulutustarjontamme ja kehittämispalvelumme saadaan tukemaan yrityksen strategiaa ja pitkän tähtäimen ammatillisen kehittymisen suunnitelmia ja toisaalta yksittäisten henkilöiden osaamis- ja kehittymistarpeita. Ota yhteyttä niin kerromme lisää: Kari Palokangas, puh , kari.palokangas@pohto.fi Pekka Pennanen, puh , pekka.pennanen@pohto.fi Erkki Peltola, puh , erkki.peltola@pohto.fi 23

24 Kongressipalvelut Kongressipalvelut Oulun kehittämiskeskus POHTOon tullaan erittäin mielellään ja pois lähdetään aina hyvällä mielellä. Kokous- ja koulutustiloja varatessani merkityksellisiksi asioiksi nousevat hyvät tilat, kohtuullinen hinta, nopea palvelu sekä hyvät kokoustarjoilut. Varailen tiloja muutaman hengen kokouksista useamman kymmenen hengen tilaisuuksiin. POHTOssa asiat toimivat - aina on löytynyt nopeasti sopivat tilat tarpeisiimme ja palvelu on ystävällistä ja asiantuntevaa. Nykyaikainen kokoustekniikka ja maittavat kokoustarjoilut ovat taanneet sen, että POHTO-päivän jälkeen on jäänyt hyvä mieli. Johdon assistentti Katja Isoaho Oulun Energia Hietasaaren vanhan huvila-alueen ja Nallikarin rantaalueen ympäröimän POHTOn tilat soveltuvat erilaisten kokousten, koulutustilaisuuksien ja kongressien järjestämiseen. Rauhallinen sijainti luonnonkauniilla paikalla meren rannalla takaa mieleenpainuvan ja onnistuneen kokouksen tai juhlan. Unohda parkkihuolet - pysäköinti alueella on maksutonta. Etäisyys Oulun keskustaan kävellen on vain 2,5 kilometriä. Asiakkaiden käytössä on verkkokokousympäristö, interaktiiviset näytöt sekä langaton internet-yhteys. Uutena palveluna tiloissamme järjestetyistä tilaisuuksista voidaan tuottaa myös suoraa videokuvaa internetin välityksellä katsottavaksi joko POHTOn tai kyseisen asiakkaan omalta www-sivulta. POHTOn yli kahteenkymmeneen kokoustilaan mahtuu enimmillään 180 henkilöä. Kokous-, ravintola- ja saunatilat sekä Hotelli Kortteeri sijaitsevat kaikki samassa pihapiirissä. Tervetuloa Oulun kehittämiskeskukseen! 24

25 Liikenneyhteydet ja pysäköinti Lähimmälle bussipysäkille on matkaa 400 metriä ja Oulunsalon lentoasemalle noin 20 kilometriä. Henkilöautolla POHTOon tuleville on alueella runsaasti veloituksetonta parkkitilaa. Ravintolapalvelut Ravintola Ruffi palvelee POHTOn koulutukseen osallistuvia, Hotelli Kortteerin asiakkaita sekä kokousvieraitamme. Ravintolamme tarjoaa monipuolisia noutopöydän antimia aamiaisella, lounaalla ja iltapäiväkahvilla. Ravintolamme toimii tilausravintolana iltaisin ja viikonloppuisin. Ravintolassa on A-oikeudet. Hotellipalvelut Hotelli Kortteerissa on rauhalliset ja savuttomat huoneet. Aamusauna on lämpimänä ja reilu aamiainen on tarjolla ravintolassa. Huonevarauksen voi tehdä myyntipalvelustamme tai vastaanotostamme. Kokouspalvelut POHTOlla on vankka kokemus sekä valtakunnallisten että kansainvälisten tapahtumien järjestämisestä. Onpa mielessäsi työpaikan virkistyspäivä tai monipäiväinen kongressi illallisineen niin ystävällinen ja osaava henkilökuntamme tekee järjestämisen helpoksi ja sujuvaksi. Muut palvelut Saunojen yhteydessä on 12 metriä pitkä uima-allas. POHTOn materiaalipalvelut toimittaa monipuolisia palveluja sekä koulutustilaisuuden järjestämiseen että koulutusmateriaalin tulostukseen, kokoamiseen, jälkikäsittelyyn ja postittamiseen. Ota yhteyttä: POHTO Oulun kehittämiskeskus Vellamontie 12, OULU Vastaanotto: puh , Myyntipalvelu: puh , 25

26 Lisätietoja Tehokas kumppani henkilöstön kehittämisessä. Vahvuuksiamme Hyvä toimialatuntemus. Vahva näkemys liiketoiminnan kehittämiseen. Osaamista sekä johtamisen että tuotannon kehittämisessä. Laaja tutkintotarjonta, 1800 kirjoitettua tutkintotodistusta. Lähes 40 vuoden kokemus asiakasprojekteista. Ketteryys ja kiinteät yhteydet yrityksiin. Yli 600 asiantuntijan verkosto. Löydät meidät Oulu Vellamontie Oulu Tampere Itsenäisyydenkatu Tampere Vaihde: Asiakaspalvelu puh asiakaspalvelu@pohto.fi Liity tykkääjiimme Facebookissa POHTOn taustayhteisön muodostaa säätiö, jonka jäsenet ovat: Pohjois-Suomen Sähkölaitosten kehittämisyhdistys ry 26

27 POHTOn asiantuntijat. Asiantuntijat Arja Aula-Matila Kimmo Haanpää Matti Helevä Minna Jurvelin Perttu Karivalo Jaakko Kiuttu Hannu Kopakka Pertti Kortejärvi Hannele Martti Kari Palokangas Erkki Peltola Pekka Pennanen Marja Piri Jaana Ritola Jussi Rousu Karoliina Tamminen Vesa Timonen Satu Turunen Kongressi- ja kokouspalvelut Myyntipalvelu Markkinointi ja viestintä Yhteysjohtaja Satu Turunen Yhteyspäällikkö Martti Engman Yhteyspäällikkö Irja Kellokoski Materiaalipalvelut Pertti Kauppila IT-palvelut Matti Helevä Asiakaspalvelu Koulutuskoordinaattorit ja kehittämisassistentit Sirpa Kiviharju Tarja Lipponen Tiina Rakennuskoski Seija Rousti Pia Viitanen Tiina Vikström Sähköpostitse tavoitat meidät: Lisätietoja meistä löydät Talous ja hallinto Toimitusjohtaja Pasi Kinnunen Johdon assistentti Riitta Kähkönen Talouspäällikkö Tuija Tiensuu

28 Erweko, 2012 POHTO Oy puh