Totte Vadén: KEHRÄ-HANKE EHKÄISEVÄN MIELENTERVEYSTYÖN NÄKÖKULMASSA
|
|
- Harri Hukkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Totte Vadén: KEHRÄ-HANKE EHKÄISEVÄN MIELENTERVEYSTYÖN NÄKÖKULMASSA Tämä artikkeli on lyhennelmä laajemmasta artikkelista, jossa kuvataan ehkäisevän mielenterveystyön kehitystä Ylioppilaiden terveydensäätiön (YTHS) toimintana. Alkuperäisessä versiossa lähdetään yhden terveysaseman ehkäisevästä mielenterveystyöstä tilanteessa, jossa 1960-luvulla ei ole esikuvia. Projektien myötä työn orientaatio kehittyy tieteellisemmästä lähtökohdastaan kohti käytännöllisempää. Terveydenhuollon ja opiskeluyhteisön yhteistyö toimii aluksi yliopistokohtaisena. Vähitellen YTHS:n valtakunnallinen organisaatio asettuu vastuuseen, verkottuu yliopistojen ja opiskelijajärjestöjen kanssa sekä liittää ehkäisevän mielenterveystyön totetumaan osana yhtenäistyvää terveyden edistämistä. Samalla YTHS:n kenttään ilmestyvät yhteisölliseen terveyden edistämiseen ensimmmäiset pysyvät rakenteet, toimet ja toimielimet. Pelkästään projekteihin ja yksittäisten toimihenkilöiden aloitteisuuteen pohjaavan toiminnan aika päättyy. Alkuperäinen artikkeli, Opiskelijayhteisöjen mielenterveystyö, on julkaistu Jarkko Eskolan ja Antti Karilan toimittamassa kirjassa Mielekäs Suomi Näkökulmia mielenterveystyöhön (Edita 2007). Kirja kokonaisuudessaan on varsin kattava katsaus preventiivisen ja promotiivisen mielenterveystyön aikaisempiin vaiheisiin ja nykytilanteeseen Suomessa. TAUSTAA 1960-luku oli ollut Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön historiassa mielenterveydestä käydyn kiihkeänkin keskustelun aikaa. Lopulta YTHS perusti yhteistyössä ylioppilaskuntien kanssa vuosikymmennen lopulla isoimmille terveysasemilleen psykologin toimia. Niistä kehittyi mm. ehkäisevää mielenterveystyötä tekevien neuvontapsykologien verkosto. Isompi osa työstä oli asiakasvastaanottoja ja pienempi osa opintoympäristöön suuntautuvaa mielenterveystyötä. Uusi ehkäisevä työ oli aloitettava alusta. Työkenttä oli vasta syntymässä kehittyvässä mielenterveystoimisto-verkostossakin. Terveyskeskuksia ei vielä ollut ja
2 kansaterveyslaki oli tekeillä. Aluksi mielenterveystyössä vastattiin kysyntään ja tehtiin oma-aloitteista valistus-, tiedotus- ja vaikuttamistyötä. Parin vuosikymmenen aikana paikkakuntakohtaiset projektit tuottivat kokeneisuutta yhteistyöstä yliopistojen ja ylioppilaskuntien kanssa. Projektien myötä YTHS:ään kehittyi ehkäisevän mielenterveystyön osaamista ja aloitteisuutta. Nämä työmuodot eivät olleet laajasti tunnettuja, hyväksyttyjä, saati arvostettuja. Tästä syystä alkuvaiheessa painotettiin esim. tutkimuksellista työtyyliä perusteltavuuden ja neuvotteluasemien luomiseksi. Samaan aikaan YTHS:n neuvontapsykologit toimivat ehkäisevän työn koulutuksen järjestämiseksi itselleen ja myös laajemmin valtakunnallisesti. Saavuttaessa 1990-luvun alkuun paikallinen kokemus ja työalueen kattavuus johtivat ajatteluun toiminnan laajemasta organisoitumisesta. Muodostui vapaa-ehtoinen ryhmä, johon kuului Opiskelijoiden liikuntaliiton (OLL), Suomen ylioppilaskuntien liiton (SYL) ja YTHS:n edustajia. Ryhmä toimi spontaanisti ja epäsäännöllisesti. Etsittiin yhtä paikkakuntaa laajempaa toimintamallia elähdyttämään opiskelijoiden huolenpitoa terveydestään YTHS:n potilasvastaanottoja laveammin. Tärkeänä pidettiin myös yhteistyötä alan tutkimusta tekevien organisaatioiden kanssa. Tässä ensimmäisessä suunnitteluvaiheessa SYL ja YTHS organisaatioina kuitenkin vetäytyivät hankkeesta. Aika ei ollut vielä kypsä valtakunnallisesti yhtenäiselle hankkeelle terveyden edistämisessä. Alustavasti suunniteltu projekti toteutui kuitenkin verrattain monimuotoisena paikallisesti Tampereella OLL:n, tamperelaisten ylioppilaskuntien sekä YTHS:n Tampereen terveysaseman voimin. Yhteistyötahoina oli valtakunnallisia järjestöjä, Tampereen kaupungin organisaatioita ja Tampereen yliopiston laitoksia yhteensä liki kaksikymmentä eri toimijaa. Projektissa toteutettiin mm. seitsemän eri terveysaiheista tutkimushanketta. Projektilla oli myös tärkeä merkitys siinä, että opiskelijoiden järjestöt itse lähtivät liikkeelle terveytensä edistämisessä. Syntyi uusi toiminnan tyyli, vaikka valtakunnallista yhteistä liikahdusta ei vielä syntynyt. Projekti "teki mahdottomaksi sanoa, että laajamittainen ehkäisevän terveydenhuollon yhteistyöprojekti opiskelijoiden, korkeakoulujen ja YTHS:n kesken on kallis, raskas ja miltei mahdoton" todetaan OTE-projektin loppuraportissa KEHRÄ
3 Innostavan OTE-projektin luomilla toiminnoilla oli pitkäkestoista kantavuutta. Kuitenkin 1990-luku oli ehkäisevän mielenterveystyön kannalta varsin ongelmallinen. Asiakas- ja potilastyön kysyntä kasvoi voimakkaasti. Uudet opiskelijat tekivät yliopistoon pyrkimisessä tavattomasti työtä ja kilpailu koveni. Usein ensimmäisen opiskeluvuoden keväällä tai vähän myöhemmin opiskelumotivaatio oli kuitenkin jo huvennut. Yli voimien työskentelystä aiheutuvat oireet esim. ns. loppuun palaminen, masennus ja stressisairaudet nousivat tärkeiksi aiheiksi potilastyössä luvulla kiihtynyt individualisoitumiskehitys eteni uusien opiskelijapolvien rasitteeksi. Erilaiset opintoalaa koskevat epätietoisuuden muodot yleistyivät ja opiskelumotivaatio heikkeni. Yhteisöllisyys rapautui opiskelijakulttuurista kuten muualtakin yhteiskunnasta. Yhä useammin psykologin potilaaksi hakeutui itsensä työkyvyttömäksi puurtanut opiskelija kyvyttömänä ottamaan kantaa, mitä haluaisi seuraavaksi luvulle tultaessa ajankuvaksi muodostui niskasäryistään ja ahdistuksistaan toipuvan opiskelijan lopulta muotoilema ajatus: 'Enhän edes tiedä, mitä opiskelisin' luvulla alkanut työtahdin kiristyminen kiihtyi jatkuvasti ja opiskelijan oma vaatimus sen ylläpitämiseen oli polttava. Yhä useammin myös lepo ja virkistys korvautui jokapäiväistyneen päihteenkäytön tuomalla tyhjennyksellä. Opiskelijakielen juhliminen merkitsi todellisuudessa juopottelua. Samaan aikaan terveysasemien voimavarat eivät kasvaneet, vaan vuosikymmenen alun taloudellisen laman seurauksena hivenen pienenivät. Potilastyön paine vei voimia aloitteellisuuden varassa olevalta ehkäisevältä työltä. Vuosikymmenen lopulla YTHS:n keskushallinnon terveystyöryhmä terästi kuitenkin otettaan terveyden edistämisessä. Sattumaa tai ei, seuraavankin laajemman prosessin virikkeeksi osoittautui OLL:n edustajan eräässä YTHS:n seminaarissa esittämä ajatus yhteisestä hyvinvointihankkeesta. Keskeiset organisaatiot (OLL, SYL, YTHS) lähtivätkin tähtäämään fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen opiskeluympäristön terveellisyyden edistämiseen. Se edellyttäisi vaikuttamista opiskelukulttuuriin niin yliopistoissa kuin opiskelijamaailmassakin. Ajatus oli vaativa ja innostava ja sille oli vahvoja ja hyvin perusteltuja taustoja. Ensimmäisissä epämuodollisissa neuvotteluissa liikkeellelähtöä kuvattiin hurmokseksi. Myöhemmin Kehräksi nimeytyneen hankkeen Työkirjakin on alaotsikoitu Hurmoksesta hankkeisiin. Hankkeen toimintatapa
4 YTHS:n terveystyöryhmän johdolla ja sen muodostamissa alaryhmissä tehtiin aiempaan verrattuna varsin laajamittaista valmistelutyötä. Erityinen vaiva nähtiin yliopisto-osapuolen mukaan saamisessa jo suunnitteluvaiheessa. Opiskelijajärjestöjen ja terveydenhuollon suhteen tilanne on helppompi, koska paikallisilla toimijoilla on valtakunnalliset keskuselimensä. Eri puolille maata sijoittuvia itsenäisiä yliopistoja oli hankalampi saada neuvonpitoon yhteisestä valtakunnallisesta toiminnasta. Samaan aikaan tehtiin sisällöllistä kehittelyä ja tulevan toiminnan rakenteen jäsentelyä lähtien opiskelijoiden elämäntilanteen ongelmakohdista. Tältä pohjalta valmistui laajahko perustelumuistio yhteiselle KEHRÄ-hankeelle, "jonka tarkoituksena on yhteisöllisin keinoin edistää opiskelijoiden terveyttä, hyvinvointia ja opiskelukykyisyyttä". Hankkeen strategia muotoiltiin havaituista epäkohdista kohti laveasti määriteltyjä arvoja. Nämä suunnat olivat seuraavat: - yksin jäämisestä ja liiallisesta yksilökeskeisyydestä -> sosiaaliseen pääomaan yliopistoyhteisössä - opiskeluyhteisön hauraudesta -> lujuuteen ja yliopistoyhteisön jäseneksi kasvamiseen ja sitoutumiseen - menestyksen suorittamisesta -> sisäiseen motivaatioon ja omistautumiseen opinnoissa - 'piilo-opetussuunnitelmista' (=arvokonfliktit tavoitteiden ja toiminnan välillä) yliopistoissa -> oman tieteenalan asiantuntijaksi kasvamiseen - 'pallo hukassa' tunnelmasta -> yksilön voimavarojen vahvistumiseen - tyhjennyksestä tai nollauksesta (=runsas jokapäiväiseksi tavaksi tullut alkoholinkäyttö) -> lepoon ja virkistykseen. Tavoitteiksi asettuivat hyvinvointityöhön osallistuvien tahojen verkostoituminen, tietoisuus toistensa osaamisesta ja opiskelukulttuurin muuttaminen yksilön ja yhteisön hyvinvointia suosivaan suuntaan. Toimenpiteiden operationalisoinnit tehtiin sekä organisaatio-, ryhmä-, että yksilötasolle ja vastaavasti tasojen mukaisille toimijoille. Samalla todettiin, että esim. yliopistojen omissa kehittämishankkeissa oli monia opintojen ohjaukseen, opiskeluyhteisöjen vahvistamiseen ja opintopsykologitoimintaan liittyviä aloitteita, jotka toimivat osaltaan samaan terveyttä ja hyvinvointia edistävään suuntaan kuin tässä hankkeessa aiotut toimet. Keinot lähtivät eri tahojen vakiintuneen työn näkyväksi tekemisestä. Opiskelijajärjestöjen säännöllisten rutiinien sisällön uudistaminen ei edellyttänyt juurikaan uusia taloudellisia voimavaroja. Kokonaan uusia toimintamuotojakin kehitettiin. Niistä paikallisesti toimiviksi arvioituja tuli sitten siirtää uusiin yhteyksiin, uusille paikkakunnille sekä saada vakiintumaan.
5 Resurssit saatiin ydintoimijoiden säännöllisen toiminnan resursseista sekä STM:n ja OPM:n hankerahoituksesta, mikä toteutui vuosina Suunnittelu ja käynnistäminen erilaisine valtakunnallisine ja paikallisine seminaareineen oli ollut käynnissä pari vuotta ennen ulkopuolista rahoitusta. Kehrän johtoryhmään tulivat mukaan aloitetahojen (YTHS, SYL, OLL) lisäksi yliopistojen rehtorien neuvosto ja opetusministeriö. Puheenjohtaja ja projektipäällikkö tulivat YTHS:ltä. Vuoden 2004 jälkeen toiminta jatkuu ilman ulkopuolista rahoitusta hankkeen aikana muodostuneiden käytäntöjen ja rakenteiden varassa. Mitä saavutettiin YTHS:n terveysasemien terveystyöryhmillä samoin kuin ylioppilaskuntien elimillä oli Kehrän toteuttamisessa paikallisesti tärkeä merkitys. Yliopistoihin luotiin aluksi yhdyshenkilöverkosto. Kehrän luoman ilmapiirin ja palautteen myötä yliopistot alkoivat perustaa omia hyvinvointi- tai Kehrä-ryhmiään, joissa ylioppilaskunnat, YTHS ja eräät muut yhteistyötahot ovat mukana. Aluksi yliopistojen kannalta epävirallisena syntyneitä ryhmiä on virallistettu rehtorien päätöksillä tai muutoin laajaan joukkoon yliopistoja. Verkosto kasvaa ja jäntevöityy. Esimerkiksi Tampereen yliopiston Kehrä-ryhmää hyödynnetään yliopiston strategian valmistelussa. Hyvinvointityö on ottanut pysyvän sijansa yliopistojen kehittämisessä. Kolmen ulkopuolisen rahoitusvuoden aikana toteutui toistasataa tuettua paikallishanketta ja lukuisia ilman rahoitusta syntyneitä. Hankkeet on raportoitu. Yliopistojen omien Kehrä-ryhmien lisäksi YTHS:n voimavaroja lisättiin nimeämällä yhteisöterveyden ylilääkäri, yhteisöterveyden vastaava psykologi ja terveyspalvelupäällikkö. Uusi YHTS:n terveystyöryhmän yhteydessä toimiva Kehrä-jaos koordinoi ja piti yhteyttä eri yliopistojen ryhmien kesken. Alkuvaiheessaan se mm. lähti edistämään jo aiemmin hankerahoituksella tuetun opintopsykologiverkoston kehittymistä yliopistoissa. Sen lisäksi, että Kehrä-hanke loi uusia pysyviä voimavaroja osallistujiensa omaan toimintaan, myös valtakunnallinen yhteistyön on vakiintunut. Valtakunnallinen koordinaatio toteutuu nyt eri toimijoiden yhteisen KYKY-hankeen johtoryhmän ja suunnittelijan luotsaamana. JOHTOPÄÄTÖKSET MIELENTERVEYSTYÖN NÄKÖKULMASTA YTHS:llä kehittynyt ehkäisevä mielenterveystyö oli aluksi terveysasemien perustyöstä kohoavaa suurelta osin niiden omin voimin toteutuvaa.
6 Projektit lisäsivät toimijoidensa ammatillista valmiutta mutta niistä ei seurannut uusia toimintarakenteita YTHS:ään tai sen toimipiiriin. Sen sijaan rakentui jalansijaa ja kokemusta ehkäisevälle työlle korjaavan työn puristuksessa ja kriittisen keskustelun kohteena. Paikallistason syvenevä yhteistyö ylioppilaskuntien ja yliopistojen kanssa loi mahdollisuuksia valtakunnallisen tason tarkasteluille ja yhteistyölle. Projektien myötä tuli selväksi, että pelkkä oman asiantuntemuksen tarjoaminen ei riitä, sen paremmin kuin pelkkä tunnistettuihin epäkohtiin reagoiminenkaan. Molemmat - sekä tarjonnan että kysynnän pohjalta orientoituvat suunnat - ovat työn sisällön onnistumiseksi välttämättömiä, mutta eivät riittäviä. Terveydenhuollon kokemus ja terveysarvot on saatettava toteutumaan kohdeväestön elämäntapahtumisissa: yliopistoopetuksessa, opiskeluun omistautumisessa sekä opiskelijakulttuurissa. Tällä tapahtumisen tasolla valtakunnallinen toiminta tulee luontevaksi ja välttämättömäksikin. Päätöksiä tarvitaan suurista organisaatioista pienimpiin aina yksilön omakohtaisuuteen saakka. Niinpä ensimmäisen valtakunnallisen projektin erääksi olennaisuudeksi muodostuu yliopistoihin toimintaan jääviä hyvinvointiryhmiä. Myös monet ylioppilaskunnat saavat virikkeen omaan strategiatyöskentelyynsä. Hyvinvointi asettuu yliopiston jokapäiväiseen työhön uudella tavalla - ei satunaisena sivuvaikutuksena, vaan muun toiminnan yhteydessä harkittavana merkityskokonaisuutena. Mielenterveydestä huolehtiminen tai sen häiriintymisen ehkäiseminen ei ole enää pelkästään asiantuntijakaartin asia. Se on osa kokonaisvaltaista terveyden edistämistä ja hyvinvoinnin ylläpitämistä jokapäiväisessä tapahtumisessa. Kaikki psykologiset opiskelun esteet eivät myöskään ole mielenterveyden häiriötä, vaan edellyttävät asianmukaista opintopsykologista toimintaa. Opiskelijoiden ansiotyö- ja koululaissuuntaiseen identiteetin kehitykseen on tuotava määrätietoisesti mukaan tieteelliseen opiskeluun omistautuvaa ja asiantuntijaksi kasvattavaa opiskelua ja tutkimusta yliopiston taholta. Sisällöllisesti opiskelijayhteisöjen ja korkeakoulumaailman terveyden edistäminen ja mielenterveystyö kiinnittää huomiota myös yleisiin epäkohtiin. Nykytrendien virittämä kilpailu- ja menestymispakko sekä 'luuseriudun' pelko synnyttävät yli voimien ponnistelua sekä 'nollausta' runsaalla alkoholin käytöllä. Tämä tuottaa somaattisia oireita ja psyykkistä potemista. Terveyden edistämisen on avattava alkulähteitä ja pureuduttava niihin opiskelijaelämän ja yliopisto-opetuksen erityisiin tapahtumiin ja jännitteisiin, joihin terveydelle epäedulliset tapahtumasarjat punoutuvat. Edistävä ja rakentava toiminta perustuu kohdeväestön olennaisen ja ajankohtaisen tilanteen tuntemukseen.
7 Toiminnan tulee suuntautua epäkohtia ylläpitävien kehitysprosessien alkuvaiheisiin. Terveyttä edistävän toiminnan tulee avata arjen rutiineja. Sen tulee myös luoda uusia käytäntöjä, jotka lujittuvat yhteisöllisiä ja terveellisiä vaihtoehtoja kannatteleviksi rutiineiksi. Tämä edellyttää ehkäisevän työn omia rakenteellisesti pysyviä voimavaroja. Projekti voi olla vain tuollaisen rakenteen luomisen väline ja tältä kannalta Kehrähankkeen voi katsoa onnistuneen. Onhan myös terveydellisesti epäedullisilla vaikuttajilla ja vaikutteilla pysyvät rakenteensa ja huomattavat voimavaransa, joiden yhteiskunnallinen säätely on pulmallista. Muuttuvassa yhteiskunnassa mielenterveystyön on koko ajan määriteltävä uudelleen, mikä kuuluu sen toimien piirin ja mikä jää ulkopuolelle. Turvajärjestelmänä se kertoo, mikälainen kuorma on kohtuullinen yksilön kannettavaksi. Mielenterveystyö välittää potilastyössä tulevaa ainutkertaista kokemusta terveyttä ylläpitävien yleisten toimien perusteluksi. Ehkäisevä mielenterveystyö muodostaa käsitystä kulloinkin häiriöksi koituvan yksilöllisen kokemisen syntytavoista sekä häiriöikehitykseen vaikuttamisen keinoista ja tahoista.
OPISKELUHYVINVOINTITYÖ JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULUSSA. Heini Pietilä 11.4.2012 1
OPISKELUHYVINVOINTITYÖ JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULUSSA Heini Pietilä 11.4.2012 1 HYVINVOINTITYÖN TAVOITE Tavoitteena on edistää opiskelijan terveyttä ja opiskelukykyä sekä opiskeluyhteisöjen hyvinvointia
LisätiedotOpiskelukyvyn edistämisen suositukset korkeakouluille
Opiskelukyvyn edistämisen suositukset korkeakouluille Suomen ylioppilaskuntien liitto Johanna Kujala, Projektipäällikkö Kyky-projekti, Campus Conexus II johanna.kujala@syl.fi 044 7800 229 Opiskelukykysuositukset
LisätiedotTYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ
TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ TYY tekee Turun yliopistosta parhaan mahdollisen paikan opiskella, opiskelijoista hyvinvoivia ja opiskeluajasta ikimuistoisen. VISIO Ihanteiden TYY on opiskelijoiden avoin ja
LisätiedotKaarinan mielenterveys- ja päihdetyön kehittämisen prosessista. 7.4.2011 Markku Saarinen
Kaarinan mielenterveys- ja päihdetyön kehittämisen prosessista 7.4.2011 Markku Saarinen Lähtökohtatilanne: Monta strategiaa, monta kehittämisryhmää runsaan 5 vuoden aikana (2001-2006) oli Kaarinassa aikaansaatu
LisätiedotParempi työelämä uudelle sukupolvelle
Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi
LisätiedotKYE 7/2013 ti 15. lokakuuta 2013
KYE 7/2013 ti 15. lokakuuta 2013 Ehdotettu rakenne Sisältöjen läpikäynti Prosessin loppuunvienti Johdanto Kaikkeen toimintaan vaikuttavat taustatekijät Toimintasuunnitelman tarkoitus jne. Projektit Organisaatio
Lisätiedot8.3.2011. Hannu Tonteri Työpsykologi www.jalava-tonteri.fi. jalava & tonteri. Pro Labor
8.3.2011 Työpsykologi www.jalava-tonteri.fi Tavoite Työhyvinvoinnin näkökulmia Positiivinen työpsykologia Voimavara lähestymistapa Esimerkki Työhyvinvoinnin näkökulmia Yksilönäkökulma Työhyvinvointi on
LisätiedotKYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU
KYKYVIISARIkeskeiset käsitteet KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU www.ttl.fi 2 Mitä työkyky on? Työkyky rakentuu
LisätiedotAutettavasta auttajaksi Punaisessa Ristissä
Autettavasta auttajaksi Punaisessa Ristissä Turvapaikanhakijan kotoutuminen ja hyvinvointi vapaaehtoinen rinnalla kulkijana Milla Mäkilä Stressiä aiheuttavia tekijöitä vastaanottokeskuksessa Epätietoisuus
LisätiedotSUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020
SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020 VISIO Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020. Kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä MISSIO Suomen Karateliitto on
LisätiedotAvustusohjelmilla tuloksia ja vaikutuksia case Emma & Elias
Avustusohjelmilla tuloksia ja vaikutuksia case Emma & Elias Voikukkia-seminaari 23.5.2012 Elina Varjonen Kehittämispäällikkö, RAY 1 Lapsi- ja perhetyön avustusohjelma Emma & Elias (2012-2017) Avustusohjelma
LisätiedotPUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen
Pudasjärvi sininen ajatus vihreä elämys PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen TAUSTAA Arjen turvaa kunnissa -hanke Arjen turvaa.. Arjen turvaa kunnissa -hankkeessa
Lisätiedot25.-26.5.2010. LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola
25.-26.5.2010 LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola Opintojen edistäminen VAMK tiedote 24.1.2010 Suomen ylioppilaskuntien liitto ry:n hallitusvastaavan Hannu Jaakkolan artikkelista Korkeakoulujen on varmistettava,
LisätiedotOulun yliopiston ylioppilaskunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2016
Oulun yliopiston ylioppilaskunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1 Johdanto Tämän toimintasuunnitelman on valmistellut Oulun yliopiston ylioppilaskunnan hallitus yhdessä asiantuntijoiden kanssa. Valmistelussa
LisätiedotSAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry
SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Hyvä hetki ajattelutavan muutokselle ESR-tuen avulla päästiin kehittämään
LisätiedotSuositeltavia käyte/äviä materiaaleja mm.
Tämä korkeakouluopiskelijoille tarkoite1u diasarja on vapaas5 muoka1avissa omia tarpeita vastaavaksi. Ryhmäkeskusteluista voi itse valita mitä ohjaa. Suosi1elemme käy1ämään aiheeseen lii1yviä materiaaleja
LisätiedotAvoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja
Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018 Mervi Varja AVOIMEN YLIOPISTO-OPETUKSEN VALTAKUNNALLINEN STRATEGIA 2014 2018 Pohjana nykyinen strategia vuosille 2010 2013 Foorumin yhteinen työskentely kesäkuun
LisätiedotLAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN
LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN ARVOT Lapuan kaupunkikonsernin noudattamat arvot, joihin jokainen konsernissa työskentelevä henkilö sitoutuu. Oikeudenmukaisuus ja Tasapuolisuus Ihmisarvo on korvaamaton.
Lisätiedotkuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016
kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261
LisätiedotNäkökulmia tvt:n opetuskäyttöön. TOPSEK-opintojakso 13.10.2009
Näkökulmia tvt:n opetuskäyttöön TOPSEK-opintojakso 13.10.2009 Tavoite johdattaa opintojakson työskentelyyn nostaa esille ajankohtaisia koulutuspolitiikan tavoitteita tarkastella tvt:n opetuskäytön haasteita
LisätiedotPitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla
Pitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla Lapin aikuiskoulutusstrategia 2020 TIIVISTELMÄ Suomen huipulla Lapissa on laadukkaat ja joustavat jatkuvan oppimisen pitkospuut, jotka takaavat tulevaisuuden osaamisen,
LisätiedotSUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020. Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.
Suomen Karateliitto STRATEGIA 2013-2020 1 SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020 YHTEINEN TEKEMINEN ON VOIMAVARAMME Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti
LisätiedotYHTEISTYÖPAJA HANASAAREN STRATEGISET TAVOITTEET
YHTEISTYÖPAJA HANASAAREN STRATEGISET TAVOITTEET 2017 2020 TOIMINTAYMPÄRISTÖ: POHJOISMAISUUS MUUTOKSESSA Asumme maissa, jotka kuuluvat kaikin tavoin maailman hienoimpiin. Olemme vapaita, onnellisia ja
LisätiedotElisa Helin, 12.5.2014. Lisätään eväitä Miten suunnistaa kohti laadukkaampaa henkilöstökoulutusta?
Elisa Helin, 12.5.2014 Lisätään eväitä Miten suunnistaa kohti laadukkaampaa henkilöstökoulutusta? Opettajuus muutoksessa Nuohooja on tullut, nähnyt ja voittanut, sopipa se opettajalle tai ei, ja opettajan
LisätiedotSTRATEGIA 2013-2016 Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta
1( 9) 2013-2016 Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta Hyväksytty edustajiston kokouksessa 05/2012 2( 9) Yleistä Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta (HAMKO) on lakisääteinen, julkisoikeudellinen
LisätiedotPÄIHDEKUNTOUTUJA KANSANOPISTO-OPISKELIJANA - haasteet ja mahdollisuudet
PÄIHDEKUNTOUTUJA KANSANOPISTO-OPISKELIJANA - haasteet ja mahdollisuudet Yhteiskunnallinen ja yksilöllinen tarve työn lähtökohtana Viittakivi toimintaympäristönä Uusien rahoituskanavien ja hallintomallien
LisätiedotTukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin
Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016
LisätiedotSAKU-strategia
1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää
LisätiedotKorkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus
Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen
LisätiedotPROJEKTIN LOPPURAPORTTI
TURUN LOPPURAPORTTI AMMATTIKORKEAKOULU Hyvinvointipalvelut Usability of Shopping Centers -projekti 20.12.2008 1 (3) PROJEKTIN LOPPURAPORTTI Usability of Shopping Centers Hyvinvointipalvelut 20.12.2008
LisätiedotKuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä
Kuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä Kuntien kulttuuritoimintalain infotilaisuudet Maaliskuu 2019 Kulttuuriasiainneuvos Kirsi Kaunisharju 6 Kehittämistehtävä Opetus-
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin turvaamisen roolit Työhyvinvointi kaikkien asia Teemajohtaja Rauno Pääkkönen rauno.paakkonen@ttl.fi 2.2.2013 Esittäjän nimi 2 Sisältö työhyvinvointi on kaikkien asia
LisätiedotOpiskelijoiden hyvinvointihanke KEHRÄ - kehittämisprojektista vakiintuneiksi käytännöiksi
1 Opiskelijoiden hyvinvointihanke KEHRÄ - kehittämisprojektista vakiintuneiksi käytännöiksi Kunttu Kristina, Saikkonen Paula, Vadén Totte, Taustaa Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS) vastaa tiede-
LisätiedotLiikkuen kohti terveyttä ja hyvinvointia Soveltavan liikunnan kehittämissuositukset vuosille
Liikkuen kohti terveyttä ja hyvinvointia Soveltavan liikunnan kehittämissuositukset vuosille 2016-2021 Tommi Yläkangas, Toiminnanjohtaja, Soveltava Liikunta SoveLi ry Esityksen rakenne 1. Soveltava Liikunta
LisätiedotArviointiverkosto. Toimintasuunnitelma. Kivipelto & Vuorenmaa päiv. 5.2.2009
Arviointiverkosto Toimintasuunnitelma Kivipelto & Vuorenmaa päiv. 5.2.2009 SISÄLTÖ 1 Arviointiverkoston tausta ja tarve... 3 2 Arviointiverkoston toiminta-alue ja kohderyhmät... 5 3 Arviointiverkoston
Lisätiedot9.12 Terveystieto. Espoon kaupungin opetussuunnitelmalinjaukset VUOSILUOKAT 7-9. 7. lk
9.12 Oppiaineen opetussuunnitelmaan on merkitty oppiaineen opiskelun yhteydessä toteutuva aihekokonaisuuksien ( = AK) käsittely seuraavin lyhentein: AK 1 = Ihmisenä kasvaminen AK 2 = Kulttuuri-identiteetti
LisätiedotKESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020
20.1.2012 Hannu Korhonen KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020 1 Maakuntaohjelma linjaa valintoja 1 VISIONA YKSILÖLÄHTÖINEN, YHTEISÖLLINEN JA ELÄMÄNMAKUINEN KESKI-SUOMI Hyvinvointi on keskeinen kilpailukykytekijä
LisätiedotTERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA
Tiedosta TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA THL:n strategia 2015 OMAKUVA THL SUOJELEE JA EDISTÄÄ VÄESTÖN TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA Päämääränämme on turvata suomalaisten hyvä elämä oikeudenmukaisessa, kestävässä
LisätiedotTietojenkäsittelytieteen laitos. Jussi Parkkinen Laitoskokous Kuopion kampus 7.4.2010
Tietojenkäsittelytieteen laitos Jussi Parkkinen Laitoskokous Kuopion kampus 7.4.2010 kansainvälinen kehitys Ulkoiset paineet yliopistot yhdistyvät yliopistojen ylikansallinen yhteistyö täytyy olla tutkimuslaatua,
LisätiedotLiikkuen kohti terveyttä ja hyvinvointia Soveltavan liikunnan kehittämissuositukset vuosille
Liikkuen kohti terveyttä ja hyvinvointia Soveltavan liikunnan kehittämissuositukset vuosille 2016-2021 Anne Taulu, Toiminnanjohtaja, FT, TtM, sh (AMK) Soveltava Liikunta SoveLi ry Esityksen rakenne 1.
LisätiedotPsykonetin yhteinen perustutkinto-opetus
Psykonetin yhteinen perustutkinto-opetus Koordinaattori Kari Lehti Psykonet Psykologian perusopintokokonaisuus Perusopinnot kokonaisuudessaan ja osa aine- ja syventävistä opinnoista toteutetaan Psykonetyhteistyönä
LisätiedotTyöhyvinvoinnin vuosikymmenet
kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotLÄÄKISLÄISET VÄSYVÄT, MUTTEIVÄT UUVU
LÄÄKISLÄISET VÄSYVÄT, MUTTEIVÄT UUVU Suomen Yleislääkärit ry, kevätpäivä 25.5.18 Kristina Kunttu, LT, nuorisolääketieteen erityispätevyys senioritutkija, YTHS Esitys perustuu VUODEN 16 VALTAKUNNALLISEEN
LisätiedotVIENNISTÄ VUOROPUHELUUN, VAIKUTTEISTA VERKOSTOIHIN
VIENNISTÄ VUOROPUHELUUN, VAIKUTTEISTA VERKOSTOIHIN Selvitys suomalaisen nykytaiteen kansainvälistymisestä Sari Karttunen ja Jutta Virolainen, Kulttuuripoliittisen tutkimuksen edistämissäätiö (Cupore) Art
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotPOHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS
AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty
Lisätiedot1. Kohti seuraavia hallitusohjelmaneuvotteluita
SUOMEN YLIOPPILASKUNTIEN LIITTO (SYL) ry Asiakirja nro 08a Sivu 1 / 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 1. Kohti seuraavia hallitusohjelmaneuvotteluita
LisätiedotTaideyliopistoselvityksen tilannekatsaus 2.12.2010
Taideyliopistoselvityksen tilannekatsaus 2.12.2010 Taideyliopistoselvitystyöryhmän tehtävät Selvitystyöryhmän tulee: tehdä esitys siitä, millä edellytyksillä maahamme voidaan synnyttää kansallisesti ja
LisätiedotMUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN 12.4.2015
MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN 12.4.2015 Käsiteltäviä näkökulmia Mitä muutos on? Mitä ihmiselle muutoksessa tapahtuu? Työkaluja muutoksessa kipuilevan tukemiseen. Muutos Tilanteen tai
LisätiedotValtakunnallista kehittämistehtävää hoitavan yleisen kirjaston toimialueena
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Johtaja 26.9.2017 Hannu Sulin OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN ASETUS YLEISISTÄ KIRJASTOISTA 1 Asetuksen sisältö Yleistä Yleisistä kirjastoista annetussa laissa (1492/2016)
LisätiedotTEEMA 2: Sisäiset organisatoriset muutokset
TEEMA 2: Sisäiset organisatoriset muutokset Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20
LisätiedotPohjoisen puolesta maailmaa varten. l apin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta
Pohjoisen puolesta maailmaa varten l apin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta pohjoisen puolesta Kasvatuksen ja koulutuksen pohjoiset maisemat piirtyvät eteesi Lapin yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnassa.
LisätiedotTavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA
Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat
LisätiedotLausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Tampereen yliopisto 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Timo Tiainen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Asema organisaatiossa
LisätiedotTaustatyöpaja energia- ja materiaalikatselukset, ulkomaiset työpaikkojen liikkumisen ohjauksen toimintamallit, kotimaiset kokemukset
Taustatyöpaja energia- ja materiaalikatselukset, ulkomaiset työpaikkojen liikkumisen ohjauksen toimintamallit, kotimaiset kokemukset Työpaikat kestävän liikkumisen edistäjinä TYKELI 4.3.2011 Miksi työpaikoilla
LisätiedotRYHMÄYTYMINEN JA YHTEISÖLLISYYS OPPIMISEN APUNA
RYHMÄYTYMINEN JA YHTEISÖLLISYYS OPPIMISEN APUNA Kalevi Kaipio, KT, YM Jyväskylän Koulutuskeskus Oy PSYKOMYYTTI Opetus- ja kasvatusajattelua ja myös koulutusta ohjaa lähes yksinomaan psykologinen teoriaperusta
LisätiedotTampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia
Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen
LisätiedotAlkoholiohjelma 2004 2007
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2005:2 Alkoholiohjelma 2004 2007 Työväline alkoholihaittojen ehkäisyyn SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2005 Kannen kuva: Tarmo Koivisto ISSN 1236-2123
LisätiedotTKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä
TKI-toiminnan kirjastopalvelut Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä Sisältö 1. Esityksen taustaa 2. Tietoasiantuntijat hankkeissa 3. Ammatilliset käytäntöyhteisöt vs Innovatiiviset
LisätiedotTerveysasemien asiakasvastaava -toiminta
Terveysasemien asiakasvastaava -toiminta Palvelumuotoilulla parempia palveluita riskiryhmille II -hanke Halko-koulutus 12.11.2015 Tarve ja kohderyhmä Tarve kehittää terveysasemien työtä vastaamaan paremmin
LisätiedotLapset puheeksi -menetelmä
Taustaa Työmallia alettiin tutkia ja kehittää osana Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen Toimiva lapsi & perhe -hanketta Siirtyi ylläpidettäväksi Suomen Mielenterveysseuralle (lokilistat) Menetelmä on alun
Lisätiedot3.5.2011 Suomen MS liitto ry / Marju Toivonen
MS tauti, opiskelu ja sopivat ammatit Erikoissuunnittelija, VTMMarjuToivonen Marju Toivonen MS liiton työllisyyspalvelut Opiskelijakyselyn k l tuloksia Kysely MS liiton nettisivuilla Tiedotusta mm. Facebookin
LisätiedotÄänekosken kaupungin ympäristöpolitiikka vuoteen 2016
Äänekosken kaupungin ympäristöpolitiikka vuoteen 2016 Ympäristövastuut Äänekoskella Perustuslain mukaan vastuu luonnosta ja sen monimuotoisuudesta sekä ympäristöstä kuuluu kaikille. Julkisen vallan on
LisätiedotOPETUSMINISTERIÖN JA TURUN YLIOPISTON TULOSSOPIMUKSEEN KAUDELLE 2001-2003 LIITTYVÄ SOPIMUS VUODEN 2003 VOIMAVAROISTA
OPETUSMINISTERIÖ 29.1.2003 OPETUSMINISTERIÖN JA TURUN YLIOPISTON TULOSSOPIMUKSEEN KAUDELLE 2001-2003 LIITTYVÄ SOPIMUS VUODEN 2003 VOIMAVAROISTA TURUN YLIOPISTON VOIMAVARAT VUONNA 2003 Tavoitteet Yliopistojen
LisätiedotOpetussuunnitelman perusteiden uudistaminen
Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS LUMA-seminaari 15.1.2013 1 Opetussuunnitelmatyön kokonaisuus 2 Yleissivistävän koulutuksen uudistaminen
LisätiedotHenkilöstö - riski ja voimavara Onko hallittavissa?
Tapiolan tehtävänä on tuottaa asiakkailleen etuja sekä Tapiolan näkemys yritystoiminnan riskialueista kestäviä hyvinvoinnin ja menestyksen ratkaisuja. Yksilö Työyhteisö Kansainvälisyys Liiketoiminnan muutokset
LisätiedotSoveLin jäsenjärjestöjen yhdistykset ja kerhot liikunnan palveluketjussa. Virpi Pennanen soveltavan liikunnan asiantuntija
SoveLin jäsenjärjestöjen yhdistykset ja kerhot liikunnan palveluketjussa Virpi Pennanen soveltavan liikunnan asiantuntija Sisältö Esittely SoveLin kansanterveys- ja vammaisjäsenjärjestöt ja järjestöjenliikunnasta
LisätiedotLastensuojelututkimuksen tulevaisuus
Lastensuojelututkimuksen tulevaisuus Tutkimuspäällikkö Elina Pekkarinen Nuorisotutkimusverkosto Tutkittua tietoa lastensuojelusta -seminaari THL 20.11.2018 Lastensuojelututkimuksen vahvistamisen pitkä
LisätiedotSOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA
SOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA Päihdealan sosiaalityön päivä 22.11.2012 Aulikki Kananoja ESITYKSEN JÄSENNYS Kulttuurinen muutos ( William Ogburn) Globaali ympäristö Väestörakenteen muutos Suomalaisen hyvinvointipolitiikan
LisätiedotStrategian päivitys 2015 2017 - KV 25.5.2015
Strategian päivitys 2015 2017 - KV 25.5.2015 Lasten ja nuorten kärkihankkeen toimintamalli (Strategia 2013)-> Hyvinvointiasema sekä nuorten palvelukeskus (Siun)Soten ja kunnan rajapinnassa (Loppuraportti
LisätiedotCAF arvioinnin arviointi Vantaalla
CAF arvioinnin arviointi Vantaalla - Mitä hyötyä arvioinnista on ollut? Laatua yhteistyöllä aluekierros 24.10.2012 Eija Säilä Taloussuunnittelu/strategia Vastauksien koonti Kysely lähetettiin neljälle
LisätiedotARVIOINTISUUNNITELMA
1 VERKOTTAJA 2013 2016 -projekti - Päihde- ja mielenterveystyön kokemusta, vertaisuutta ja ammattiapua ARVIOINTISUUNNITELMA 2 SISÄLLYS 1 Johdanto 3 2 Hankkeen kuvaus ja päämäärä 3 3 Hankkeen tavoitteet
LisätiedotHR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)
HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa
LisätiedotRIIPPUVUUDEN HOITO JA KUNTOUTUS RIIPPUVUUDESTA TOIPUMINEN JA HOITOON/KUNTOUTUKSEEN SITOUTUMINEN 10.9.2015 ARJA LIISA AHVENKOSKI
RIIPPUVUUDEN HOITO JA KUNTOUTUS RIIPPUVUUDESTA TOIPUMINEN JA HOITOON/KUNTOUTUKSEEN SITOUTUMINEN 10.9.2015 ARJA LIISA AHVENKOSKI RIIPPUVUUDESTA TOIPUMISEN VAIHEET 1. ESIHARKINTA -> ONGELMAN KIELTÄMINEN,
LisätiedotLean Leadership -valmennusohjelma
Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö
LisätiedotTurku liikkuu iloiten
Turku liikkuu iloiten 5.5.2015 Ilo kasvaa liikkuen seminaari Turussa Palvelupäällikkö Ulla Soukainen Turku, varhaiskasvatus ulla.soukainen@turku.fi Turun sanomien kolumni 28.4.2015 Kehitystrendit eivät
LisätiedotAUTA LASTA AJOISSA MONIAMMATILLISESSA YHTEISTYÖSSÄ EHKÄISEVÄN LASTENSUOJELUN TAVOITTEET JA PERIAATTEET
AUTA LASTA AJOISSA MONIAMMATILLISESSA YHTEISTYÖSSÄ EHKÄISEVÄN LASTENSUOJELUN TAVOITTEET JA PERIAATTEET Etelä-Suomen aluehallintovirasto Marja-Leena Stenroos 29.4.2014 EHKÄISEVÄN LASTENSUOJELUN KÄSITE Käsite
LisätiedotMielenterveys voimavarana
Hyvinvoiva oppilaitos - Tietoa ja hyviä käytänteitä opetukseen Mielenterveys voimavarana Psykologi Psykoterapeutti, YET Tiina Röning Yhteistyössä: Mielen hyvinvoinnin opettajakoulutukset, SMS Mielen terveys
LisätiedotKansanterveyshoitaja avainasiakkaan omahoidon tukijana. 22.3.2012 Seija Tuura, kansanterveyshoitaja/ kehittäjätyöntekijä, Kainuun Rampeosahanke
Kansanterveyshoitaja avainasiakkaan omahoidon tukijana 22.3.2012 Seija Tuura, kansanterveyshoitaja/ kehittäjätyöntekijä, Kainuun Rampeosahanke asiakastapaaminen kestää ehkä 30-60 min x 2/ vuosi // miten
LisätiedotKasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning
Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning Mielenterveys ja mielen sairaus ovat Mielenterveyden häiriöistä kaksi eri asiaa tehdään diagnoosi, niitä hoidetaan ja parannetaan
LisätiedotOsaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016
Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Juha Luomala, Verson johtaja Risto Raivio, Päijät-Hämeen perusterveydenhuollon yksikön johtaja Työpajan tavoite,
Lisätiedot9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen)
Näin homma toimii seminaari sekä Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ry 15 - vuotta Aika: Torstai 31.10.2013 Paikka: Wegeliussali, ODL, Albertinkatu 16, 90100 Oulu 9.30 Aamukahvi 10.00 Musiikkiesitys
LisätiedotPAAVOSTA AUNEEN. Jyväskylä 16.10.2015. Jari Karppinen
PAAVOSTA AUNEEN Jyväskylä 16.10.2015 Jari Karppinen PAAVO 2008-2015 Asuntoloista asumisyksiköitä, joissa asuminen perustuu vuokrasopimukseen ja AHVL:ään Noin 2 500 asuntoa tai asuntopaikkaa pitkäaikaisasunnottomille
LisätiedotOsaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016
Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Työelämän laatu ja johtaminen muutoksessa TOIMINTAYMPÄRISTÖN KAAOS RESURSSIEN NIUKKUUS JA KUNTALAISTEN RAJOTTOMAT TARPEET OVAT JO HAASTANEET
LisätiedotKauden 2015 2018 museon koko toiminnan painopisteet valtakunnallinen tehtävä huomioiden
Painopiste toteuttaa seuraavia valtakunnallisen erikoismuseon tehtäviä: Kauden 2015 2018 museon koko toiminnan painopisteet valtakunnallinen tehtävä huomioiden 1) Valtakunnallisen museotoiminnan ja yhteistyön
LisätiedotHALLITUKSEN ESITYS KESKIPITKÄN AIKAVÄLIN TALOUSSUUNNITTEEKSI VUOSILLE 2013-2015
Sivu 1 / 6 Liittokokous 18. 19.11.2011 Hotelli Rantasipi Sveitsi, Härkävehmaankatu 4, Hyvinkää 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 HALLITUKSEN
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotKulttuurin ja hyvinvoinnin välisten yhteyksien kehittäminen Turussa
Kuva: Nina Tienhaara, Osaamispolku-hanke 2013 Kulttuurin ja hyvinvoinnin välisten yhteyksien kehittäminen Turussa Marja Susi, Turun AMK /Taideakatemia. Diat, Anna-Mari Rosenlöf Taustaa Turun Kulttuuripääkaupunkivuosi
LisätiedotMAASEUDUN ARJEN PALVELUVERKOSTO. hankesuunnitelma
MAASEUDUN ARJEN PALVELUVERKOSTO hankesuunnitelma Sisällys 1. Tausta... 3 2. Päätavoitteet... 3 3. Toimintasuunnitelma... 4 4. Ohjausryhmä... 5 5. Johtotyhmä... 6 6. Henkilöstö... 6 7. Kustannukset ja rahoitus...
LisätiedotKotunet. - julkaisuja 1. Kehitysvammaliiton jäsenkysely: toiminnalla jäsenten kannatus. Leena Matikka. Sisältö. Julkaisija
Kotunet - julkaisuja 1 Sisältö Kehitysvammaliiton monipuolisella toiminnalla jäsenten kannatus 2 Kyselyn toteutus 2 Vastausten edustavuus 3 Vastanneiden henkilöiden kuvailu 4 Tulokset 4 Leena Matikka Kehitysvammaliiton
LisätiedotKOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA
KOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA Helena Rasku-Puttonen Karvin kuulemiskierros KARVIn laatutunnus myönnetty Jyväskylän yliopistolle Mistä kertoo? Jyväskylän yliopistossa on vahva jatkuvan kehittämisen
LisätiedotMIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA
MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen
LisätiedotKuntoutuksen edunvalvontaverkostot KUVE Kuntoutusverkosto
Kuntoutuksen edunvalvontaverkostot KUVE Kuntoutusverkosto 4.5.2016 Marjukka Aaltonen Kuntoutusjohtaja, Kiipulasäätiö Kiipulasäätiö Visio: Edelläkävijä työelämävalmiuksien tukemisessa Toimialat: Koulutus
LisätiedotTyöllistymisen mahdollisuudet seminaari / Päivi Kohta
Työllistymisen mahdollisuudet seminaari 30.8.2017/ Päivi Kohta Valtakunnallinen ja yleishyödyllinen yhdistys Toiminnan tarkoituksena opiskelijoiden mielen hyvinvoinnin ja opiskelukyvyn vahvistaminen sekä
LisätiedotPohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto
Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto AIKUISKOULUTUKSEN LAATU- JA VAIKUTTAVUUS, OPISKELIJAPALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 43 % Koulutuksen sisällöt ja tavoitteet Sivu 1 / 10 Koulutuksen sisällöt ja
LisätiedotSosiaalialan osaamiskeskukset yhteispelin rakentajina. 1.10.2014 Helsinki, Eduskunta/Sosiaali- ja terveysvaliokunta Tarja Kauppila, johtaja, ISO
Sosiaalialan osaamiskeskukset yhteispelin rakentajina 1.10.2014 Helsinki, Eduskunta/Sosiaali- ja terveysvaliokunta Tarja Kauppila, johtaja, ISO Kehittämisen välttämätön, ei vielä riittävä ehto Jokainen
LisätiedotKuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1
Kuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1 Kuntoutuksen kokonaisuudistus Hallitusohjelman kirjaus ja tavoite Edistetään terveyttä ja hyvinvointia sekä vähennetään eriarvoisuutta - toimeenpannaan kuntoutusjärjestelmän
LisätiedotOpiskelijakeskeinen oppiminen opiskelukyvyn edistäjänä
Opiskelijakeskeinen oppiminen opiskelukyvyn edistäjänä Työpaja 36. Peda-Forum -päivät 24.8.2011 Laura Heinonen, Suomen ylioppilaskuntien liitto Johanna Kujala, Suomen ylioppilaskuntien liitto Ann-Marie
Lisätiedot