Yhteiset ohjeet henkilöstön asemasta
|
|
- Saara Honkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kuntaliitoksia ja kuntayhtymiä koskevat järjestelyt Yhteiset ohjeet henkilöstön asemasta Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kuntaalan pääsopijajärjestöt ovat neuvotelleet yhteiset ohjeet henkilöstön asemasta kuntaliitoksissa ja kuntayhtymiä koskevissa järjestelyissä. Ohjeita voidaan hyödyntää myös myöhemmin toteutettavassa kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa. Ohjeet on tehty siltä pohjalta, että voimassa olevia virka- ja työehtosopimuksia ei tarvitse muuttaa. Myöskään paikallisia virka- ja työehtosopimuksia ei yleensä tarvita. Ohjeet ovat yleisluontoisia eikä niissä ole otettu kantaa hallinnollisten järjestelyjen valmistelun yksityiskohtiin ja toteuttamistapoihin. Kuntaliitoksesta päättäminen Kuntajakolaissa on säännökset mm. kuntaliitosten valmistelusta, siitä päättämisestä ja uuden kunnan hallinnon järjestämisestä. Kuntajaon muutos on määrättävä tulemaan voimaan kalenterivuoden alusta. Päätös kuntajaon muutokseksi on tehtävä ennen edellisen vuoden kesäkuun loppua. Kuntien yhdistyminen voidaan toteuttaa siten, että osa kunnista lakkautetaan ja liitetään toiseen, laajenevaan kuntaan tai että lakkaavat kunnat liittyvät perustettavaan uuteen kuntaan. Jos kuntajaon muutos merkitsee uuden kunnan perustamista tai kuntien lukumäärän vähenemistä, asianomaisten kuntien tulee sopia hallinnon ja palvelujen järjestämisestä muutoksen kohteena olevalla alueella. Sopimukseen on liitettävä suunnitelma, miten kuntien palvelurakenteita sovitetaan yhteen taloudellisuuden ja tehokkuuden parantamiseksi. Sopimus ja suunnitelma on esitettävä sisäasiainministeriölle. Valtioneuvosto päättää kuntajaon muuttamisesta taikka sitä koskevan esityksen tai aloitteen hylkäämisestä. Useimmiten yhdistyvien kuntien valtuustot toimivat aluksi yhdistyneinä uuden kunnan valtuustona, joka valitsee uuden kunnan hallituksen. Toinen vaihtoehto on, että lääninhallitus asettaa järjestelytoimikunnan. Se huolehtii kunnan hallinnon järjestämistä koskevista valmistelutehtävistä siihen saakka, kunnes uuden kunnan valtuuston vaalien tulos on vahvistettu ja kunnanhallitus on valittu. Kuntayhtymän purkautuminen Kuntajakolain henkilöstön asemaa koskevia säännöksiä noudatetaan soveltuvin osin myös silloin, kun kuntayhtymä purkautuu kuntajaon muutoksen johdosta eli kuntayhtymään kuuluvat kunnat yhdistyvät. Sen sijaan jos yksi tai useampi kunta päättää erota kuntayhtymästä ja kuntayhtymä tämän vuoksi purkautuu, kuntajakolakia ei sovelleta. Kysymyksessä ei ole myöskään liikkeenluovutus paitsi, jos kuntayhtymän ja jäsenkunnan kesken on sovittu kuntayhtymän toiminnallisen osan siirtämisestä jäsenkunnan hoidettavaksi siten, että siirtyvä osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Samalla on syytä todeta ketkä kuntayhtymän työntekijöistä ja viranhaltijoista siirtyvät jäsenkunnan palvelukseen. Kuntaliitospäätöksen ja kuntaliitoksen toteuttamishetken välinen aika on eräänlainen siirtymävaihe, jossa on käynnissä kaksi rinnakkaista prosessia. Vanhat kunnat jatkavat toimintaansa, mutta samanaikaisesti tehdään suunnitelmia ja valmistelutyötä niistä toimenpiteistä, jotka toteutetaan kuntaliitoksen tapahtumisen jälkeen. Mikäli kunnat sopivat toiminnallisen osan siirtämisestä olemassa olevalle tai perustettavalle kuntayhtymälle, siirto täyttää yleensä liikkeenluovutuksen tunnusmerkit ja henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen entisin eduin. Siirto voi koskea myös entisten kuntayhtymien toimintoja. Liikkeenluovutustapauksissa noudatetaan soveltuvin osin yleiskirjeen 10/2006 liitteenä olevia ohjeita. Vaikka kuntayhtymän purkautumisessa ei sovellettaisikaan kuntajakolain tai liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä, kohtuullista olisi, että kuntayhtymän jäsenkunnat näissäkin tilanteissa selvittävät, löytyykö jäsenkunnista kuntayhtymän henkilöstölle vastaavaa työtä. 18 Kuntatyönantaja 3/2006
2 Henkilöstön asema kuntaliitoksissa Henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen Kuntaliitoksen tapahtuessa pysyväisluonteinen henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen entisin ehdoin. Vanhan työnantajan tilalle tulee uusi työnantaja, jolle siirtyvät palvelussuhteisiin liittyvät velvollisuudet ja oikeudet. Säännökset henkilöstön aseman järjestämisestä ovat kuntajakolain 5. luvussa. Kuntajakolain 13 :n mukaan siirto tapahtuu uuden kunnan vastaaviin virka- tai työsopimussuhteisiin viranhaltijoille tai työntekijöille soveltuviin tehtäviin sen mukaan kuin asianomaisten kuntien kesken sovitaan. Jollei sopimusta saada aikaan, lääninhallitus tai ministeriö päättää siirtämisestä. Viranhaltijaa tai työntekijää ei tällöin kuitenkaan ole siirrettävä sellaisen kunnan palvelukseen, jonka valtuusto painavista syistä sitä vastustaa. Kuntajakolain 15 :ssä on kunnanjohtajaa koskeva erityissäännös. Siirrosta ei tarvitse tehdä muita päätöksiä, jos siirto perustuu kuntien väliseen sopimukseen. Kuntajakolain mukainen siirto ei koske määräaikaisia. Poikkeuksena on pysyväisluonteiset määräaikaiset kuten määräaikainen kunnanjohtaja tai apulaiskunnanjohtaja. Vaikka laki ei koskekaan määräaikaisia, ei ole estettä, että uusi työnantaja päättää viranhaltijan tai työntekijän suostumuksella jatkaa määräaikaista palvelussuhdetta uuden työnantajan palveluksessa määräajan loppuun. Näin käytännössä on yleensä meneteltykin. Ne viranhaltijat, jotka eivät käytä julkista valtaa voidaan siirtää kuntajakolain 13 :n nojalla vastaavaan työsuhteeseen tehtävään entisin ehdoin. Tällaisen henkilön kanssa on syytä tehdä kirjallinen työsopimus. Jollei kirjallista työsopimusta ole aikaansaatu, työnantaja on velvollinen antamaan työsopimuslain 2 luvun 4 :ssä tarkoitetun kirjallisen selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta eli siirtymishetkestä. Sellaisia viranhaltijoita, jotka eivät käytä julkista valtaa, on tällä hetkellä vielä melko runsaasti kuntien pal- veluksessa. Uusi kunta ei voi perustaa heitä varten virkoja, jos tehtäviin ei kuulu julkisen vallan käyttämistä. Poikkeuksellisesti saattaa esiintyä sellaisiakin tilanteita, että työsuhteisen tehtäviin on kuulunut merkittävässä määrin julkisen vallan käyttämistä. Tällaiset työntekijät voidaan siirtää uuden kunnan perustamiin virkoihin. Palvelussuhteeseen kuuluvat edut Toisen kunnan palvelukseen siirretyn henkilöstön palvelussuhteeseen kuuluvat edut säilyvät ennallaan. Henkilöstön asema ei siirron vuoksi huonone eikä parane. Entisen työnantajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat henkilöstöpalvelut, työaika- yms. järjestelyt, esimerkiksi työpaikkaruokailuun tai työterveydenhuollon järjestelyt eivät yleensä ole palvelussuhteen ehtoja eivätkä ne siirry, vaan niistä päättää uusi työnantaja. Vanha työnantajakin olisi tarvittaessa voinut muuttaa aikaisempia yksipuolisia päätöksiään, joten henkilöstön asema ei tässä suhteessa muutu. Henkilöstöstrategian valmistelu Kuntaliitosten merkittävin haaste tulee olemaan muutoksen valmistelu. Esimerkiksi uuden työnantajan edustajien tulisi olla selvillä hyvissä ajoin ennen kuntien yhdistymistä. Jos kuntaliitos toteutetaan liittämällä lakkaavat kunnat laajenevaan kuntaan, vain lakkaavien kuntien henkilöstö siirtyisi uuden työnantajan palvelukseen ja laajenevalla kunnalla olisi työnantajavastuu jatkossakin. Tällöin mm. henkilöstörakennetta koskeva valmisteluvastuu olisi laajenevan kunnan työnantajaedustajilla, jotka toimisivat yhteistyössä lakkaavien kuntien edustajien kanssa. Sen sijaan jos perustetaan uusi kunta, henkilöstörakenteen ennakkovalmistelun hoitaminen saattaa olla ongelmallista. Normaalisti viranhaltijajohto vastaa asioiden valmistelusta. Valmisteluvastuuta harkittaessa joudutaan ottamaan huomioon, että lakkaavien kuntien viranhaltijajohto ei kaikilta osin voi säilyttää aikaisempaa johtaja-asemaansa. Laajenevalle tai uudelle kunnalle on tarpeen valmistella hyvissä ajoin palvelustrategia ja sen pohjalta henkilöstöstrategia. Samalla kun selvitetään, mitä palveluja tuotetaan ja miten, pitäisi laatia myös suunnitelma siitä, mitä uudella tavalla järjestetty palvelutuotanto edellyttää henkilöstörakenteelta ja henkilöstön osaamiselta. Tällöin selvitetään, mitä vakansseja laajentuvassa tai uudessa kunnassa tarvitaan, ketkä siirtyvät niitä hoitamaan ja minkälaista lisäkoulutusta mahdollisesti tarvitaan. Lisäksi on pohdittava mm. palkkausjärjestelmiä ja palkkojen yhteensovittamista, työaikajärjestelmiä ja henkilöstön edustuksen järjestämistä (yhteistoimintaelimet, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen lukumäärät, toimialueet ja ajankäyttö). Tavoitteena on sijoittaa henkilöt mahdollisimman sopiviin tehtäviin ja saada toiminta käyntiin. Ensin todetaan esimiesvakanssien miehitys ja sen jälkeen muiden vakanssien miehitys, josta on syytä kuulla etukäteen uusia esimiehiä. Suurin osa siirtyvästä henkilöstöstä jatkaa todennäköisesti työskentelyä entisissä tehtävissä työnantajavaihdoksesta huolimatta. Selvää on, että myös muutoksia tarvitaan mm. tehtävissä. Miksi tehdä muutoksia kunta- ja palvelurakenteessa, jos mikään ei muutu? Henkilöstöstrategian yms. valmisteluun osallistuva henkilöstön edustus on harkittava uutta kuntaa silmällä pitäen. Pääsopijajärjestöt nimeävät henkilöstön edustajat. Kuntatyönantaja 3/
3 Tehtävien uudelleenjärjestelyt Tarvittavat tehtävien uudelleenjärjestelyt ja tehtävämuutokset voidaan hoitaa vaiheittain. Tarvittavat tehtävien uudelleenjärjestelyt ja tehtävämuutokset voidaan hoitaa vaiheittain. Esimerkiksi jo ennen kuntaliitoksen voimaantuloa on mahdollista tehdä ja myös toteuttaa uudelleenjärjestelyjä vanhojen kuntien päätöksillä. On mahdollista esimerkiksi yhdistää päiväkoteja tai muita toimintayksiköitä ja siirtää henkilöstöä toimipisteestä toiseen. Tällöin ne kunnat, joita järjestelyt koskevat, sopivat toimenpiteistä ja mahdollisista korvauksista kuntien kesken. Osa uutta kuntaa koskevista järjestelyistä voidaan toteuttaa kuntaliitoksen voimaan tullessa, jos uuden kunnan hallitus tai muu elin on tehnyt asiasta päätöksen. Mikäli tehtävämuutoksiin liittyy vastoin siirretyn henkilön suostumusta hänen palkkansa aleneminen, muutos on syytä toteuttaa kuntaliitosajankohtaa myöhemmästä ajankohdasta lukien, esim. seuraavan kuukauden alusta tai myöhemmästä ajankohdasta. Palkkaa voidaan alentaa vain siinä tapauksessa, että tehtävät muuttuvat olennaisesti vähemmän vaativiksi. Alennettua palkkaa voidaan maksaa 8 viikon kuluttua tehtävien muuttumisesta, paitsi toiseen virkaan siirryttäessä siirtymishetkestä lukien. Kuntajakolain mukaan henkilö siirretään uuden työnantajan palvelukseen entisin ehdoin. Tästä voidaan poiketa, jos asianomaisen henkilön kanssa on toisin sovittu. Uusi työnantaja voi heti siirron tapahduttua, esim. helmikuun alusta, panna täytäntöön laajennettua tai uutta kuntaa koskevia organisaatio- ja henkilöstön tehtävämuutoksia. Muutokset on voitu valmistella ennen siirtoa tai valmistelu voi tapahtua vasta kuntaliitoksen toteuduttua. Tehtävien uudelleenjärjestelyjen seurauksena myös tuotannollisilla perusteilla tapahtuvat ir- tisanomiset ovat mahdollisia, jos kaikille ei löydy heille soveltuvaa tehtävää uudessa organisaatiossa. Käytännössä irtisanomisia tuskin tarvitaan ottaen huomioon mm. eläkkeellesiirtymiset, jos henkilöstö on valmis tehtävämuutoksiin. Lähinnä ilman työtä voisivat jäädä jotkut johtavassa tai esimiesasemassa olevat. Uuden organisaation henkilöstösijoittelun selvittyä he voivat tarvittaessa hakeutua muualle heille soveltuviin tehtäviin. Käytännössä irtisanomisuhka tulisi koskemaan hyvin pientä määrä henkilöitä. Organisaatiomuutoksia ja tehtävämuutoksia voidaan siis toteuttaa eri vaiheissa sen mukaisesti kuinka valmistelu ja päätöksenteko etenee. Jos muutoksista ollaan yksimielisiä, ne voidaan toteuttaa jo ennen kuntaliitoksia tai kuntaliitoksen voimaantulohetkellä. Muut muutokset on syytä panna täytäntöön kuntaliitoksen tapahtumisen jälkeen, esim. helmikuun alusta tai jostakin myöhemmästä ajankohdasta lukien. Virkojen perustaminen siirretylle henkilöstölle Sen sijaan virat eivät siirry kunnasta toiseen, vaan laajennettu tai uusi kunta joutuu perustamaan toiminnan kannalta tarpeelliset virat siirrettyjä viranhaltijoita varten. Ao. viranomaisen on syytä tehdä selvyyden vuoksi päätös, josta käy ilmi siirretyn henkilön sijoittuminen perustettuihin virkoihin. Julkista valtaa käyttävän siirretyn viranhaltijan virkasuhde jatkuu, vaikka hänelle ei löytyisikään sopivaa virkaa laajennetussa ja uudessa kunnassa. Virkasuhteen päättymiselle pitää olla laillinen peruste, esim. irtisanominen. Työsopimukset Toimia ei tarvitse perustaa. Työntekijöille ei ole välttämätöntä tehdä uusia kirjallisia työsopimuksia, vaan siirtohetkellä työsopimus ja työsopimuksen mukaiset velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät uudelle työnantajalle. Uudet työsopimukset ovat tarpeen, jos työtehtävissä tms. tapahtuvat muutokset edellyttävät työsopimuksen muuttamista. Uudelleenjärjestelyistä päättäminen ja niiden toteuttaminen kuntaliitoksissa Vuosi X ennen Sisäasiainministeriön päätös kuntaliitoksesta. Vanhat kunnat voivat halutessaan keskenään sopia uudelleenjärjestelyistä, esim. toimintayksiköiden yhdistämisestä ja siihen liittyvistä henkilöstöjärjestelyistä, jotka toteutetaan jo ennen kuntaliitosta (työnantajana vanha kunta). Kuntien valtuustot yhdistettyinä toimivat uuden kunnan valtuustona, joka valitsee hallituksen, tai asetetaan järjestelytoimikunta ja valitaan uusi valtuusto ja hallitus. Uusi valtuusto ja hallitus voivat päättää uudelleenjärjestelyistä, jotka toteutetaan 1.1. tai myöhemmin. Vuosi X Kuntaliitos toteutuu ja henkilöstö siirtyy uuden tai laajennetun kunnan palvelukseen entisin ehdoin tai myöhemmin Voidaan panna täytäntöön ennen 1.1. tehdyt uuden valtuuston tai hallitukset päätökset uudelleenjärjestelyistä (uudesta organisaatiosta), jos palvelussuhteen ehdot eivät huonone. Täytäntöönpannaan ennen 1.1. tai sen jälkeen tehtyjä valtuuston tai hallituksen päätöksiä uudelleenjärjestelyistä (palkka voi laskea vain, jos tehtävät muuttuvat olennaisesti vähemmän vaativiksi). Ennen lopullista päätöstä yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva asia on käsiteltävä yleissopimuksen mukaisessa menettelyssä ja irtisanomis- tai lomautusasiat selvittelymenettelyssä. 20 Kuntatyönantaja 3/2006
4 Henkilöstön asema kuntaliitoksissa Yhteistoimintamenettely ja henkilöstön kuuleminen Kuntaliitokset vaikuttavat henkilöstön asemaan ja tehtäviin, henkilöstön edustajien tulisi osallistua uudistuksen valmisteluun. Yleissopimuksen mukaan henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavia palvelutoiminnan muutoksia sekä olennaisia muutoksia työtehtävissä, töiden ja työtilojen järjestelyissä pitää käsitellä yleissopimuksen mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä ennen asian ratkaisemista. Erityisesti silloin kun kuntaliitokset vaikuttavat henkilöstön asemaan ja tehtäviin, henkilöstön edustajien tulisi osallistua uudistuksen valmisteluun. Henkilöstöä informoitava Paikalliset palvelussuhdeturvasopimukset Kuntaliitoksesta sinänsä on syytä informoida henkilöstöä hyvissä ajoin ja käsitellä yhteistoimintaelimissä. Toiminnan suunnittelun ja toteutuksen lisäksi tarvitaan muutostilanteissa informaatiota, jossa on olennaisesta viestin selkeys ja perillemeno. Tarvitaan kirjallista aineistoa, mutta lisäksi tulee olla mahdollisuus keskusteluun. Tehtävämuutokset ja tehtävien uudelleenjärjestelyt pitää käsitellä ennen asian ratkaisemista ainakin niiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, joita asia koskee. Yksittäistä viranhaltijaa tai työntekijää koskeva asia käsitellään siis ensisijaisesti asianomaisen henkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos asian periaatteellinen luonne vaatii, voidaan myös yhtä henkilöä koskeva asia hänen niin halutessaan käsitellä edustuksellisessa yhteistoimintaelimessä. Mikäli jonkun työ loppuu eikä hänelle löydy muuta sopivaa työtä, käynnistetään kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa tarkoitettu selvittelymenettely (siitä ja muutosturvasta ks. KT:n yleiskirje 24/2005). Muutostilanteessa henkilöstöä pitäisi auttaa selviytymään uusista tehtävistä ohjauksella ja mahdollisesti sopivalla koulutuksella. Siirtymävaiheen henkilöstöjohtamisen ja muutoksen hoitamistapa vaikuttaa olennaisesti mm. kunnan työnantajaimagoon, henkilöstön sitoutumiseen ja muutoksen onnistumiseen. Kuntien ei ole järkevää tehdä paikallisia sopimuksia, joilla turvataan henkilöstölle esim. viiden vuoden palvelussuhdeturva. Tällaiset sopimukset eivät motivoi palvelurakenteen ja tehtävien muutoksiin mikä on uudistuksen tavoite ja lähtökohta. Tällaiset sopimukset asettaisivat siirretyn henkilöstön perusteettomasti muita, esim. uusia viranhaltijoita ja työntekijöitä parempaan asemaan. Sopimukset vesittäisivät henkilöstörakenteen ja tehtävien muutoksia vaikuttamalla kielteisesti tehtävien muutoshalukkuuteen ja ylipäätään tuloksellisuuteen. Jotkut ajattelevat, että miksi suostua muutoksiin, kun palvelussuhdeturva on joka tapauksessa taattu. Juridisesti tällaisilla sopimuksilla ei olisi edes sitovaa virka- ja työehtosopimusvaikutusta, koska Kunnallinen työmarkkinalaitos ei ole antanut valtuutusta sopimuksen tekemiseen ja koska sopimus rajoittaisi viranomaisen päätösvaltaa. Kuva:Antero Aaltonen Henkilöstön edustus joudutaan järjestämään uudelleen Henkilöstön edustus joudutaan järjestämään uudelleen laajentuvassa tai uudessa kunnassa. Lakkaavien kuntien yhteistoimintaelimet, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut on asetettu näitä kuntia varten ja kunnan toiminnan lakatessa myös yhteistoimintaelinten ja henkilöstön edustajien toimikausi päättyy. Uudet yhteistoimintaelimet ja henkilöstön edustajat valitaan laajentuvaan tai uuteen kuntaan normaalissa järjestyksessä, tarvittaessa uusilla vaaleilla. Jokaisella pääsopijajärjestöllä on oikeus asettaa kuntaan yksi pääluottamusmies, ellei paikallisesti muuta sovita. Paikallisesti sovitaan luottamusmiesten lukumäärästä ja tehtäväjaosta sekä ajankäytöstä kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen VII luvun määräysten mukaisesti. Työsuojelun organisoinnissa noudatetaan kunta-alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen määräyksiä. Kuntatyönantaja 3/
5 Työnantajan vaihtumisesta johtuva uuden palkkausjärjestelmän rakentaminen ja palkkojen koordinointi ja yhteensovittaminen tulee vaatimaan yleensä runsaasti työtä, huolellista valmistelua ja paikallisia neuvotteluja Palkkausjärjestelmien yhteensovittaminen Tehtäväkohtaiset palkat voivat vaihdella eri kunnissa samanlaisissakin tehtävissä, samoin henkilökohtaiset lisät. Palkkojen yhteensovittaminen edellyttää yleensä riittävän pitkää siirtymäaikaa. Siirtymäajan pituus riippuu palkkaeroista, käytettävissä olevista järjestelyvaraeristä ja mahdollisesti paikallisesti päätettävistä ylimääräisistä järjestelyeristä. Palkkausjärjestelmän valinta Jos lakkaavat kunnat liitetään laajentuvaan kuntaan, säilyvät laajentuvan kunnan palkkausjärjestelmät yleensä myös laajentuneen kunnan palkkausjärjestelminä, joihin liittyvien kuntien henkilöstön palkat yhteen sovitetaan. On myös mahdollis- Kuva: Antero Aaltonen Paikalliset sopimukset harkittava uudelleen ta kehittää laajentuvalle kunnalle uusi palkkausjärjestelmä, jos vanhaa palkkausjärjestelmää ei pidetä hyvänä ja toimivana. Uuden kunnan palkkausjärjestelmä voi olla sellainen jo käytössä ollut palkkausjärjestelmä, jonka soveltamispiiriin kuuluu esim. eninten yhdistyvien kuntien henkilöstöä, mikäli palkkausjärjestelmä täyttää hyvälle ja toimivalle palkkausjärjestelmälle asetettavat tavoitteet. Jollei Paikallisten sopimusten vaikutukset on syystä selvittää laajentuvassa tai uudessa kunnassa. Ne voivat johtaa mm. henkilöstön tasapuolisen kohtelun loukkaamiseen. Uuden työnantajan on kuitenkin yleensä noudatettava paikallisissa sopimuksissa olevia palvelussuhteen ehtoja entisessä laajuudessa, mikäli sopimusta ei ole irtisanottu. Tämän vuoksi on harkittava, onko sopimukset tarkoituksenmukaista irtisanoa siten, että ne päättyvät ennen kuin henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen. Myös uusi työnantaja tai uudessa kunnassa toimiva henkilöstöyhdistys voi tarvittaessa irtisanoa entisen kunnan paikallisen sopimuksen. Irtisanomisaika on kolme kuukautta. Määräaikaisia työaikajärjestelyjä koskevia sopimuksia ei voida irtisanoa, vaan ne päättyvät määräajan umpeuduttua, jollei niitä uudisteta. tällaista palkkausjärjestelmää ole, kehitetään kokonaan uusi palkkausjärjestelmä. Eri sopimusalojen palkkausjärjestelmät poikkeavat toisistaan. Eri sopimusaloilla on tarkoituksenmukaista noudattaa yhdenmukaisia palkkauspoliittisia periaatteita ottaen kuitenkin huomioon alakohtaisten sopimusten määräykset. Palkkojen yhteensovittaminen Tehtävien vaativuudessa tapahtuvat olennaiset muutokset on otettava huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa siten, että palkka vastaa muuttuneita tehtäviä. Tehtäväkohtainen palkka voi pienentyä vain siinä tapauksessa, että tehtävien vaativuus muuttuu olennaisesti aikaisempaa vähemmän vaativaksi uudelleenjärjestelyjen seurauksena. Henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on tehtävien olennaisesta muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden uudelleenarviointi tai henkilöstä itsestään johtuva työtulosten huomattava huonontuminen. 22 Kuntatyönantaja 3/2006
6 Henkilöstön asema kuntaliitoksissa Tavoitteena on, että entisten palkkausjärjestelmien mukaiset palkat yhteensovitetaan uuden palkkausjärjestelmän mukaiseksi. Yhteensovittaminen aloitetaan tehtäväkohtaisista palkoista. Uusi palkkataso määräytyy uuden palkkausjärjestelmän tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän mukaisesti. Jos tehtäväkohtainen palkka on alempi kuin uusi palkkausjärjestelmä edellyttää, tarkoituksena on nostaa palkat asteittain uuden palkkausjärjestelmän edellyttämälle tasolle. Siirtymäajan pituus riippuu palkkaeroista, kustannuksista ja käytettävissä olevista valtakunnallisen sopimuksen järjestelyeristä ja mahdollisesti paikallisesti päätettävistä ylimääräisistä järjestelyeristä. Siirtymäaika voi olla vuosia. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ja palkkojen yhteensovittamisesta uuteen palkkausjärjestelmään on syytä laatia suunnitelma aikatauluineen ja kustannusarvioineen. Jos vanha tehtäväkohtainen palkka ylittää uuden palkkausjärjestelmän mukaisen vastaavan palkan eivätkä tehtävät ole olennaisesti muuttuneet, säilyy tehtäväkohtainen palkka ennallaan, jollei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmien yhteensovittamisesta johtuva palkkaero supistuu uuden palkkausjärjestelmän tehtäväkohtaisen palkan noustessa. Yhteensovituksesta johtuva palkkaero ja sen peruste (kuntajakolain tai liikkeenluovutusta koskevat pakottavat säännökset) on syytä dokumentoida mm. mahdollisia syrjintäväitteitä silmällä pitäen. Pakottavasta lainsäädännöstä (esim. kuntajakolain tai liikkeenluovutusta koskevat säännökset) johtuvan perusteen on oikeuskäytännössä katsottu olevan laillinen ja hyväksyttävä syy maksaa samastakin työstä erilaista palkkaa. Yleisenä tavoitteena on tasapuolinen palkka yhtä vaativissa tehtävissä. Tämä tavoite on syytä ottaa huomioon palkkojen yhdenmukaistamista koskevassa suunnitelmassa ja palkkojen kehitystä koskevassa päätöksenteossa. Jos tehtäväkohtainen palkka on liian korkea, tämä voidaan ottaa huomioon päätettäessä esim. harkinnanvaraisista henkilökohtaisista lisistä siten, että ainakin yhteensovituksesta johtuvat kokonaispalkkojen erot vähitellen pienenevät tai poistuvat. Oman ongelmansa muodostaa kalleusluokituksen vaikutus palkkaukseen silloin, kun uuteen tai laajennettuun kuntaan yhdistyy eri kalleusluokkiin kuuluvia kuntia. Ongelma koskee erityisesti opetusalaa, mutta jossain määrin myös kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin kuuluvia viranhaltijoita ja työntekijöitä. Myös kalleusluokituksesta johtuvia palkkaerojen poistamisesta on syytä laatia suunnitelma aikatauluineen ja kustannusarvioineen. Paikalliset neuvottelut Edellä mainituista asioista ja niiden toteuttamisesta neuvotellaan paikallistasolla uuden työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajien kesken. Neuvottelujen toteuttamistavasta sovitaan tarkemmin paikallisesti. Neuvottelupäällikkö Heikki Saipio Kunnallinen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet on lähetetty kunnille ja kuntayhtymille tiedoksi KT:n yleiskirjeellä10/2006. Kuntarakenneuudistuksen vaikutuksia ja henkilöstön asemaa muutoksissa on käsitelty Kuntatyönantajissa 5/2005, 6/2005 ja 1/2006. Työaikajärjestelyt sekä virka- ja työvapaat Nykyisten sopimusten mukaan on mahdollista soveltaa samanlaisissakin tehtävissä erilaisia työaikajärjestelmiä. Uusi työnantaja päättää työaikajärjestelmistä ja niiden mahdollisista muutoksista, esim. jaksotyöajan käyttämisestä niissä yksiköissä kuin se on mahdollista. Työaikajärjestelyjen sekä harkinnanvaraisten virka- ja työvapaiden soveltamis- ja myöntämiskäytännöissä voi olla kuntakohtaisia eroja, jotka on syytä selvittää ja harkita mahdollisesti tarvittavat toimenpiteet silmällä pitäen henkilöstön tasapuolista kohtelua. Lainsäädännön muutosesitys Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunnalliset pääsopijajärjestöt ovat esittäneet nykyisen lainsäädännön selkeyttämistä. Nykyisen kuntajakolain 5 luvun säännösten sijasta pitäisi säätää, että lakkaavan kunnan henkilöstö siirtyy laajentuvan tai uuden kunnan palvelukseen liikkeenluovutusta koskevien työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain säännösten mukaisesti. Ne viranhaltijat, jotka eivät käytä julkista valtaa, siirrettäisiin työsuhteeseen. Tämä olisi selkeä ja yksinkertainen menettely ja henkilöstön asemaa koskevat tulkinnat olisivat selviä. Lainsäädäntömuutokset pitäisi toteuttaa viimeistään silloin kun päätetään kunta- ja palvelurakenneuudistuksista. Esityksen perusteena on nykyisten normien yksinkertaistaminen ja tulkintaongelmien poistaminen. Kuntajakolain säännökset syrjäyttävät erityissäännöksinä liikkeenluovutusta koskevat säännökset, mutta säännöksiä tulkittaessa on otettava huomioon EU:n liikkeenluovutusdirektiivi. Kuntajakolain mukainen siirto ei koske määräaikaisia. Liikkeenluovutusdirektiivi taas koskee määräaikaisia, mutta liikkeenluovutusdirektiivi ei koske hallinnollisten tehtävien siirtoa hallintoviranomaiselta toiselle. Kuntatyönantaja 3/
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotHenkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa
Henkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa Kuntajakoselvittäjien työseminaari 11.11.2014 neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Tarkoituksena on
LisätiedotMUISTIO 1 (8) HENKILÖSTÖN ASEMA KUNTALIITOKSISSA JA KUNTAYHTYMIÄ KOSKEVISSA JÄRJESTELYISSÄ
MUISTIO 1 (8) HENKILÖSTÖN ASEMA KUNTALIITOKSISSA JA KUNTAYHTYMIÄ KOSKEVISSA JÄRJESTELYISSÄ Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen valmistelu on täydessä käynnissä, mutta uudistuksen sisältö on vielä ratkaisematta.
LisätiedotTyönantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotHE 28/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kuntajakolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden kunnan valtuuston toimikautta ja järjestelytoimikunnan asettamista
LisätiedotKUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11) HENKILÖSTÖN ASEMA KUNTA- JA PALVELURAKENNEUUDISTUKSESSA SISÄLTÖ 1 Johdanto 1 Johdanto 2 Tiivistelmä 3 Henkilöstön asemaa koskevat uudet säännökset 4 Henkilöstön
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotEteva kuntayhtymän henkilöstösääntö
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen
LisätiedotKunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema
Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema Pks-seurantaryhmän kokous 26.9.2008, Espoo Elina Vartiainen-Hynönen Laki kunta-
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotSÄKYLÄN KUNTA ESITYSLISTA 4/2015 1
SÄKYLÄN KUNTA ESITYSLISTA 4/2015 1 KOKOUSKUTSU AIKA 09.11.2015 klo 16:30 PAIKKA Säkylän kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotJyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan. kuntajakoselvityksen eteneminen
Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvityksen eteneminen Henkilöstöryhmien info kuntajakoselvityksen etenemisestä 5.12.2007 klo 13-15 Jyväskylän kaupungintalo Kuntajakoselvittäjä Jyväskylän
LisätiedotKirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
Lisätiedot1. Yhdistymissopimuksen lähtökohdat. 1.2. Sopimuksen sitovuus ja voimaantulo. 1.3. Kuntajaon muutoksen toteutustapa
1 KAUHAJOEN KAUPUNKI TEUVAN KUNTA YHDISTYMISSOPIMUS 1. Yhdistymissopimuksen lähtökohdat 1.1. Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on liitteineen kuntajakolain (1698/2009) 8 :n tarkoittama yhdistymissopimus,
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotPalkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni
Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni
LisätiedotHenkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:
LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen
LisätiedotKVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 18/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 1950/ /2013
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 18/2016 1 (1) 191 Asianro 1950/00.04.01/2013 Kuopio-Juankoski kuntaliitos - henkilöstön sijoitussuunnitelma ja tarvittavien virkojen perustaminen Henkilöstöjohtaja Markku Mattila
LisätiedotKiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta
Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä
LisätiedotHarkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
LisätiedotFINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006. Laki kuntalain muuttamisesta
Sivu 1/5 Finlex» Lainsäädäntö» Säädökset alkuperäisinä» 2006» 578/2006 578/2006 Eduskunnan päätöksen mukaisesti Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006 Laki kuntalain muuttamisesta kumotaan 17 päivänä
LisätiedotKITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96
KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotUuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa
Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen
LisätiedotOSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset
OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen
LisätiedotSOPIMUKSET KUNTALIITOKSISSA Lakiklinikka 13.9.2012
SOPIMUKSET KUNTALIITOKSISSA Lakiklinikka 13.9.2012 Leena Hoppu-Mäenpää Lakimies, varatuomari Kuntaliitto / Kuntamarkkinat Leena Hoppu-Mäenpää VT Tehty sopimus sitoo Pacta sunt servanda periaate» Sopimukset
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007
HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n
Lisätiedot1 Määräysten soveltaminen
Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa
LisätiedotKAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS
KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS Hyvinvointipalvelut Info 29.2.2008 Mitä muutos tarkoittaa Minulle? (Niskanen ja Murto 2000) Mitkä ovat muutoksen vaikutukset minuun? Miten muutos vaikuttaa työhöni? Miten
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 197/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi henkilökunnan aseman järjestämisestä kunnallisen sosiaalihuollon tai terveydenhuollon laitoksen taikka tehtävän siirtyessä toisen kunnan tai kuntainliiton
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotHallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi
LUONNOS 1 (8) Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi Esityksen pääasiallinen sisältö Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kevasta annettua lakia siten, että itsehallintoalueet olisivat Kevan
LisätiedotPÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotHenkilöstö valmisteluryhmän toiminta
Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta Tiedotustilaisuus 21.3.2012 Henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen Henkilöstö valmisteluryhmän kokoonpano: Puheenjohtaja Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja / Kainuun
LisätiedotSosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toimihenkilöihin.
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotHenkilöstön asema sote-uudistuksessa. Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Suolahti 19.11.2014 Keski-Suomen Sote 2020 - hanke
Henkilöstön asema sote-uudistuksessa Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Suolahti 19.11.2014 Keski-Suomen Sote 2020 - hanke Laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä (Luonnos 18.8.2014) 1 Lain
LisätiedotKuntajaon muuttaminen oikeudellisesti ja prosessina
Kuntajaon muuttaminen oikeudellisesti ja prosessina Matti Muukkonen HTL, YTM, kunnanjohtaja 14.12.2012 Kuntajaon oikeudellinen perusta Suomen perustuslaki (731/1999) 121.1 : Suomi jakautuu kuntiin, joiden
LisätiedotYrityspalvelun henkilöiden tehtäväkuvaukset on laadittu kehittämisjohtajan johdolla ja ao. työntekijöiden kanssa.
Kaupunginhallitus 462 16.12.2013 Kaupunginhallitus 4 13.01.2014 Kaupunginhallitus 41 10.02.2014 Kaupunginhallitus 56 03.03.2014 Yrityspalvelun henkilöstön palkat 267/14.01.00/2013 Kh 16.12.2013 462 Valmistelija:
LisätiedotValtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotKuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA
LisätiedotKuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä.
Joutsan kunnanhallitus 216 24.09.2007 Kunnanvaltuusto 55 22.10.2007 Henkilöstötoimikunta 7 29.10.2007 Henkilöstötoimikunta 13 12.11.2007 Yhteinen Joutsan kunnanhallitus 37 19.11.2007 Kuntaliitossopimuksen
LisätiedotPOHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman
LisätiedotYHTEISTOIMINTASOPIMUS MAASEUTUHALLINNON TEHTÄVI- EN JÄRJESTELYSTÄ
YHTEISTOIMINTASOPIMUS MAASEUTUHALLINNON TEHTÄVI- EN JÄRJESTELYSTÄ Yhteistoimintasopimuksen sopijapuolet: Säkylän kunta Punkalaitumen kunta Huittisten kaupunki 1 Sopimuksen kohde ja sisältö Tämä sopimus
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN
LUONNOS 4.12.104 SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON SAIRAALA-, KUNTOUTUS- JA HOIVAPALVELUT -OSASTON FYSIATRIAN POLIKLINIKKATOI- MINNAN LUOVUTUKSESTA HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRILLE
LisätiedotEurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx
Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS Eurajoen kunnanvaltuusto 16.1.2017 xx 1.Kunnanjohtajan tehtävät, työnjako ja yhteistyökäytännöt Tällä Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotUusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä
UusiKunta-taloustoimikunnan esitys selvityshenkilö Osmo Soininvaaralle Uuden Kunnan henkilöstöjohtamisen periaatteiksi mukaan otettavaksi yhdistymissopimukseen tai sen liitteeseen UusiKunta-taloustoimikuntaa
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotSosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Liite 1 Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2011 1 (6) Opetuslautakunta OTJ/5 13.12.2011
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2011 1 (6) 239 Esitys kaupunginhallitukselle virkojen perustamisesta HEL 2011-008297 T 01 01 00 Päätös päätti esittää kaupunginhallitukselle, että se perustaisi 1.8.2012
LisätiedotLavia Pori erityinen kuntajakoselvitys. Kuntajakoselvittäjä Arto Saarinen
Lavia Pori erityinen kuntajakoselvitys Kuntajakoselvittäjä Arto Saarinen 28.2.2014 Tehtävä Selvittäjän on suoritettava kuntarakennelain 16a :ssä tarkoitettu erityinen kuntajakoselvitys Erityinen kuntajakoselvitys
LisätiedotKUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön
LisätiedotYHDISTYMISSOPIMUSLUONNOS. Punaisella asioita, jotka eivät lain mukaan välttämättä tarvitse olla sopimuksessa Sinisellä asioita joista sovittava
YHDISTYMISSOPIMUSLUONNOS ASKOLA, LAPINJÄRVI, LOVIISA, MYRSKYLÄ, PORVOO JA SIPOO Punaisella asioita, jotka eivät lain mukaan välttämättä tarvitse olla sopimuksessa Sinisellä asioita joista sovittava 1.
LisätiedotKUNNANJOHTAJAN JOHTAJASOPIMUS
Sivu 1/5 KUNNANJOHTAJAN JOHTAJASOPIMUS Pyhäjoen kunta ja kunnanjohtaja Matti Soronen sopivat johtajasopimuksella kunnanjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta,
Lisätiedot4. Joensuun kaupungille siirtyvän henkilöstön määrän määrittely
Luonnos 29.10.2013 SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA JOENSUUN KAUPUNGILLE OUTOKUMMUN KAUPUNGIN IRTISANOUTUESSA LIPERIN JA OUTOKUMMUN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN YHTEISTOIMINTASOPIMUKSESTA 1.1.2014 ALKAEN -henkilöstöhallinnolliset
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1 13.11.2002 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 1 Lähtökohdat Sopijaosapuolet ovat todenneet vuonna 2000 virka- ja työehtosopimusneuvottelujen
LisätiedotTätä johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijaosapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. Iin kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta)
1 IIN KUNTA JOHTAJASOPIMUS 1. SOPIMUKSEN TARKOITUS Tällä johtajasopimuksella sovitaan kunnanjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista, palkkauksesta sekä muista palvelussuhteen
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotSOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN [X] OY:N. välillä. [. päivänä kuuta 2014]
SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN JA [X] OY:N välillä [. päivänä kuuta 2014] 1. OSAPUOLET 1.1 Luovuttaja Helsingin kaupunki (Palmia liikelaitos)
LisätiedotHenkilöstön asema organisaation muutostilanteissa
Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa Joensuu 14.5.2007 Henkilöstöjärjestöjen edustaja Asiamies Satu Henttonen, Palkansaajajärjestö Pardia Lähteinä käytetty Valtioneuvoston periaatepäätös (VM
LisätiedotYMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
LisätiedotTORNION KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. J u l k a i s s u t. 2015 Tornion hallintopalvelut Nro 1
1 TORNION KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA J u l k a i s s u t 2015 Tornion hallintopalvelut Nro 1 Kaupunginvaltuuston hyväksymä 16.11.2015 Voimaantulopäivä 1.1.2016 MERI-LAPIN YMPÄRISTÖPALVELUJEN
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien
Lisätiedot1 Sopimuksen soveltamisala
VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotMÄNTSÄLÄN JA PORNAISTEN KUNTIEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS VARHAISKASVATUKSEN JÄRJESTÄMISESTÄ. Sopimuksen irtisanominen
MÄNTSÄLÄN JA PORNAISTEN KUNTIEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS VARHAISKASVATUKSEN JÄRJESTÄMISESTÄ Sopimuksen irtisanominen MISTÄ ON KYSYMYS? Varhaiskasvatuslain 4 : n mukaan kunnan on huolehdittava lasten päivähoidon
LisätiedotYT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
YT-menettely liikkeen luovutuksessa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Liikkeenluovutus pähkinänkuoressa Liikkeenluovutus on työoikeuden alalle kehittynyt käsite, jolla on seuraava
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
LisätiedotTässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotHE 18/2011 vp. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan syksyllä. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kuntajakolain muuttamisesta
HE 18/2011 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kuntajakolain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan kuntajakolakiin lisättäväksi säännökset yhdistyvän kunnan toimivallasta tilanteessa, jossa ennen
LisätiedotSeurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä
Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2016 Olennainen kysymys onko kyse seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta? Seurakuntajaon muutoksesta säännökset KL 13 luvussa ja KJ 13 luvussa,
LisätiedotVIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com
LisätiedotHE 66/2007 vp. on tarkoitus siirtää vuoden 2008 alusta lukien arkistolaitoksen yhteyteen. Lakiin ehdotetaan tehtäväksi lisäksi tekninen muutos,
HE 66/2007 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi arkistolain 1 ja :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan arkistolakia muutettavaksi siten, että siitä poistettaisiin
LisätiedotSÄKYLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2015 53
SÄKYLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2015 53 Yhdistymishallitus 09.11.2015 AIKA 09.11.2015 klo 16:30-18:00 PAIKKA Säkylän kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 34 TULOVEROPROSENTTI
LisätiedotKUNTAJAON MUUTOKSET JA VUODEN 2012 KUNNALLISVAALIT
Vaalijohtaja Arto Jääskeläinen MUISTIO 26.3.2012 OM 14/51/2012 KUNTAJAON MUUTOKSET JA VUODEN 2012 KUNNALLISVAALIT 1. YLEISTÄ Kuntajakolain (1698/2009) 3 :n mukaisesti kuntajaon muuttamisella tarkoitetaan:
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotSUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMAN SOPIMUSSARJA ULKOVALTAIN KANSSA TEHDYT SOPIMUKSET
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMAN SOPIMUSSARJA ULKOVALTAIN KANSSA TEHDYT SOPIMUKSET 2002 Julkaistu Helsingissä 13 päivänä marraskuuta 2002 N:o 96 98 SISÄLLYS N:o Sivu 96 Laki Pohjoismaiden välillä valtioiden eläkejärjestelmien
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotYhteistoimintasopimus maaseutuhallinnon tehtävien järjestämisestä
Yhteistoimintasopimus maaseutuhallinnon tehtävien järjestämisestä Yhteistoimintasopimuksen sopijaosapuolet: Maaseutuhallinnon järjestämisvastuun tällä sopimuksella luovuttavat kunnat: Hartolan kunta, Heinolan
LisätiedotUlkoasiainhallintolaki 25.2.2000/204
Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2000» 25.2.2000/204 Seurattu SDK 456/2010 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Ulkoasiainhallintolaki 25.2.2000/204 Eduskunnan päätöksen
LisätiedotPALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ Yhteenveto lyhyesti Nykyisen elinkeinojohtajan viranhaltijan siirtäminen hoitamaan uutta palvelualuejohtajan virkaa ilman julkista hakumenettelyä
LisätiedotKUNTA- JA PALVELURAKENNEMUUTOKSESTA ANNETUN LAIN MUUTOKSET JA KUNTIEN PÄÄTÖKSENTEKO
Kunnanhallitus 61 21.02.2011 Valtuusto 23 28.03.2011 Kunnanhallitus 167 06.06.2011 Valtuusto 42 20.06.2011 KUNTA- JA PALVELURAKENNEMUUTOKSESTA ANNETUN LAIN MUUTOKSET JA KUNTIEN PÄÄTÖKSENTEKO KHALL 61 Valmistelija:
LisätiedotMaaningan kunnan ja Kuopion kaupungin yhdistymissopimus
Maaningan kunnan ja Kuopion kaupungin yhdistymissopimus 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on kuntajakolain (1698/2009) 8 :n tarkoittama yhdistymissopimus Maaningan kunnan ja Kuopion kaupungin yhdistymisestä.
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 41/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa 1.12.
Helsingin kaupunki Esityslista 41/2016 1 (5) 7 Palvelukokonaisuuksien johtajien virkojen perustaminen ja täyttömenettely sekä sosiaali- ja terveysviraston osastopäälliköiden virkojen virkanimikkeiden muuttaminen
LisätiedotKIERTOKIRJE KOKOELMA
POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJE KOKOELMA 1954 N:o 29-30 N :o 29. Kiertokirje kovan rahan lähettämisestä Suomen Pankin pää- ja haarakonttoreihin. Tiliohjesäännön 50 :n 2. kohdan määräysten mukaan
Lisätiedot